close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

narfu.ru

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова"
Кафедра трудового права и правоведения
Составил: доцент М.В. Буторин
Утверждено на заседании кафедры
Протокол № 7 от 30.01.2012 г.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ПО "ПРАВОВЕДЕНИЮ"
Задание № 1
Договор займа и договор о совместной деятельности
Коммерческий банк "Чара" объявил высокий процент на вклады граждан при условии внесения вклада в банк в сумме не менее 30 тысяч рублей.
Некто Б., имея 20 тысяч рублей, предложил гражданину К. дать ему на полгода 10 тысяч рублей с тем, чтобы, вложив деньги в банк "Чара", получить и выплатить К. высокий процент.
Имея сомнения относительно надежности этого банка, К. согласился передать Б. указанную сумму, но потребовал расписку в получении денег. Б. выдал К. расписку, в которой подтвердил получение от К. суммы, составляющей 10 тысяч рублей. Также был указан срок возврата ─ шесть месяцев.
Через полгода банк "Чара" прекратил выплаты вкладчикам, Б., ссылаясь на это, отказался вернуть К. полученную по расписке сумму.
Был ли в данном случае между Б. и К. заключен договор о совместной деятельности или договор займа? Имело ли место заблуждение в предмете договора? Что вы знаете о соотношении и коллизиях права, о нравственности в деловых отношениях?
Прием на работу в порядке перевода
Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новое ей было отказано в связи с тем, что она является студенткой-заочницей 5 курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
Нормативные акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Задание № 2
Недействительность сделки юридического лица
Подрядчик по договору о совместной деятельности выполнил строительно-монтажные работы и обратился в арбитражный суд с иском о взыскании стоимости оборудования и выполненных строительно-монтажных работ. В судебном заседании было выяснено, что подрядчик не имел лицензии на занятие строительной деятельностью.
Арбитражный суд по своей инициативе признал недействительным договор о совместной деятельности.
В жалобе на решение суда подрядчик ссылался на ст. 173 ГК РФ, устанавливающую перечень лиц, имеющих право обращаться в суд с иском о признании в данном случае сделки недействительной.
Что такое совместная деятельность? В каком случае договор может быть признан недействительным? Подлежит ли удовлетворению жалоба подрядчика? Если нет, то почему?
Расторжение трудового договора
Директор общества с ограниченной ответственностью "Луч" издал приказ об увольнении работника Коренева. В трудовом договоре, подписанном Кореневым, в разделе "Обязанности работника" содержался пункт о соблюдении Положения о конфиденциальности информации. Кроме того, в трудовом договоре в разделе "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ООО были доказаны факты разглашения информации сотрудником Кореневым, которые в конечном итоге привели к убыткам товарищества. Коренев считал, что увольнение было незаконным.
Осветите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Коренев за разрешением спора?
Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Задание № 3
Право собственности
Учредитель акционерного общества утрачивает вещные права на имущество, переданное им в уставный капитал акционерного общества.
В арбитражный суд обратилась организация с иском об истребовании имущества из незаконного владения общества с ограниченной ответственностью. Представленные в арбитражный суд документы свидетельствуют, что организация является учредителем акционерного общества. Истцом в качестве учредительного взноса в уставный капитал был передан автомобиль.
Ответчик иск не признал, сославшись на то, что после передачи в уставный фонд автомобиль становится собственностью АО, имеющего право совершать в отношении своей собственности любые виды сделок, в том числе и продавать обществу с ограниченной ответственностью (это и было совершено).
Арбитражный суд обоснованно отказал в иске, ссылаясь на ст. 213, 301-303, 305 ГК РФ.
Обоснуйте решение арбитражного суда по данному иску.
Кто вправе предъявлять виндикационный иск?
Какие права на спорное имущество в данном случае имеет акционерное общество?
Можно ли считать истца законным владельцем спорного имущества?
Испытание при приеме на работу
В проектный институт 8 августа 2000 г. были приняты на работу экономист Дорошкин и программист Кузнецова. В приказе о приеме их на работу был указан месячный испытательный срок. С 18 августа по 1 сентября Дорошкин был призван на военные сборы. 10 сентября Дорошкину и Кузнецовой были вручены приказы об увольнении как не выдержавшим испытание. Они были освобождены от работы без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. Дорошкин возражал против увольнения, считая, что он не может быть уволен до окончания месячного испытательного срока, а Кузнецова утверждала, что не знала об испытательном сроке и на этом основании приказ об увольнении считает незаконным.
Поясните, для какой цели устанавливается испытание при заключении трудового договора? Каков возможный срок испытания? Какой порядок установления и оформления испытательного срока? Куда могут обжаловать действия администрации Дорошкин и Кузнецова? Какое решение будет принято по их заявлению?
Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, ФКЗ "Об арбитражных судах в РФ".
Задание № 4
Договор купли-продажи. Изменение цены
Акционерное общество (продавец) и общество с ограниченной ответственностью (покупатель) заключили договор купли-продажи имущественного комплекса. В п. 3.1 договора указана цена комплекса. Стоимость перечислена продавцу частями. Имущество передано покупателю по акту приема-передачи после его полной оплаты. Следовательно, договор исполнен. В соответствии со ст. 408 ГК РФ обязательства сторон прекращены. Однако акционерное общество предъявило иск к обществу с ограниченной ответственностью о внесении в п. 3.1 договора купли-продажи имущественного комплекса изменений об увеличении цены в соответствии с переоценкой основных фондов, предусмотренной постановлением Правительства РФ.
Какое решение должен принять арбитражный суд по предъявленному иску? Изучите ст. 408, 424 п. 1 ГК РФ. Поясните, по какой цене оплачивается исполнение договора. Допускается ли изменение цены после заключения договора или после его исполнения? Имеются ли в данном случае правовые основания для увеличения цены в п. 3.1 договора, прекратившего свое действие в связи с исполнением, или же для взыскания разницы в ценах.
Трудовая дисциплина
Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Брянские моторы" предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.
Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 380 тыс. руб.
Приказом директора Мишин переведен в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?
Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешен данный спор?
Не противоречит ли ст. 37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации?
Нормативные акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Задание № 5
Залог
В 1997 г. "Ресурсбанк" по договору предоставил АО "Тайм" кредит на сумму 120 тыс. долларов США. Стороны договорились, что в случае затруднений при возврате кредита АО предоставит банку на условиях залога нежилое помещение, принадлежащее АО на праве собственности. В установленные сроки для погашения кредита АО вносило только проценты по кредиту. В январе 1998 года "Ресурс банк" обратился в арбитражный суд с иском к должнику о взыскании 120 тыс. долларов США (сумма кредита) и 15 тыс. долларов США (проценты за пользование ссудой). В суде истец, поддерживая иск, ходатайствовал об обращении взыскания долга на имеющееся у ответчика нежилое помещение, ссылаясь при этом на устную с ним договоренность. Однако ответчик, признав исковые требования, категорически возражал против удовлетворения указанного ходатайства, утверждая, что с его стороны серьезных намерений не было.
Поясните понятие "залог". Каковы основания его возникновения, цели, виды и форма соглашения? Какое решение по данному иску должен принять арбитражный суд?
Коллективный договор
В коллективный договор АО "Турбина" включены условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.
Что такое коллективный договор? На какой срок он может быть заключен? Кто является участниками коллективного договора? Какая предусмотрена ответственность в случае его нарушения? Какие из этих условий, изложенных в задаче, должен опротестовать прокурор и почему?
Нормативные акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс.
Задание № 6
Обеспечение исполнения обязательства. Поручительство
В январе 1997 г. "Мосбизнесбанк" по договору предоставил АО "Мариус" кредит в сумме 1 млн руб. на 6 месяцев с условием выплаты 19% годовых за пользование денежными средствами. Исполнение было обеспечено поручительством по договору, заключенному кредитором с поручителем ─ Хамовническим филиалом Независимого банка России. В установленный срок заемщик ссуду не возвратил, при этом он исчез, его местонахождение неизвестно. "Мосбизнесбанк" обратился с иском в арбитражный суд к поручителю ─ Независимому банку России ─ о взыскании 1,6 млн руб. (сумма кредита, проценты за пользование денежными средствами и штраф за неисполнение договора). Однако ответчик (Независимый банк России) предъявил встречный иск о признании договора поручительства недействительным. В исковом заявлении было указано, что договор поручительства заключен с филиалом банка в лице его управляющего, который превысил свои полномочия ─ право заключить сделки на сумму не более 400 тыс. руб.
Поясните понятия "обязательство" и "поручительство", способы их обеспечения и исполнения, последствия совершения сделки с нарушением предоставленных полномочий. Какое решение по данному иску примет арбитражный суд?
Полная материальная ответственность рабочих и служащих
Слесарь Тулегенов, вытачивая на станке в рабочее время детали для своего автомобиля, повредил его. Стоимость ремонта станка составила 130000 руб. Из-за простоя станка предприятие понесло убытки в размере 80000 руб. Администрация потребовала от Тулегенова полностью возместить ущерб в сумме 210000 руб., однако он не дал своего согласия на возмещение ущерба.
Укажите виды материальной ответственности и порядок удержания из заработной платы суммы причиненного ущерба. Верны ли требования администрации? Как взыскивается ущерб в данном случае?
Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Задание № 7
Ограниченная дееспособность гражданина
Семина, муж которой злоупотреблял спиртными напитками, обратилась в суд с требованием ограничить его дееспособность. Одновременно она просила суд признать недействительной сделку, совершенную недавно мужем в состоянии сильного опьянения. В ее отсутствие муж продал соседу чайный сервиз, а деньги пропил.
Что такое недееспособность гражданина и ограниченная дееспособность? Порядок их установления? Есть ли основания удовлетворить требования Семиной?
Какое значение для дела будет иметь подтвержденный лечебным учреждением факт совершения сделки в состоянии сильного опьянения?
Увольнение по собственному желанию
Достигнув пенсионного возраста, Иванова решила не выходить на пенсию, а продолжала работать вранее занимаемой должности. Но однажды, почувствовав недомогание, она написала заявление с просьбой уволить ее со следующего дня. Однако работодатель ей отказал, обязав отработать две недели. Отрабатывать Иванова отказалась, на работу она не вышла и была уволена по соответствующей статье Трудового кодекса. За защитой своих прав она обратилась в суд.
Обязана ли была Иванова отрабатывать две недели? Закономерны ли действия работодателя? Какое решение примет суд?
Нормативные акты: Конституции РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
ПРИМЕРНЫЕ ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
Дочерние общества
АО "Иртек", расположенное в Иркутске, дало указание дочернему обществу "Сиб" о приобретении имущества на сумму 46 млн рублей для организации производства новой продукции. Произведенная продукция не имела спроса, осталась нереализованной. Дочернее предприятие "Сиб" потребовало от АО "Иртек" возмещения понесенных убытков. АО "Иртек" возражало, ссылаясь на статью 6 Закона "Об акционерных обществах".
В каких случаях указания основного общества могут быть признанными обязательными?
При каких условиях может быть удовлетворено требование "Сиба" о возмещении убытков АО "Иртек"? Указания основного общества могут быть признанными обязательными для дочернего общества только в том случае, если право основного общества давать дочернему обществу обязательные для последнего указания, согласно п. 3 ст. 6 ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, предусмотрено в договоре с дочерним обществом или уставе дочернего общества. Следовательно, в нашем случае АО "Иртек" имело право давать обязательные для дочернего предприятия "Сиб" указания в случае прямого упоминания об этом в договоре, заключенном между АО "Иртек" и ДП "Сиб", либо если данное право АО "Иртек" предусмотрено в Уставе ДП "Сиб".
Согласно п. 3 ст. 105 ГК РФ и п. 3 ст. 6 ФЗ "Об акционерных обществах", акционеры дочернего общества вправе требовать возмещения основным обществом (товариществом) убытков, причиненных по его вине дочернему обществу. Убытки считаются причиненными по вине основного общества (товарищества) только в случае, когда основное общество (товарищество) использовало имеющееся у него право и (или) возможность в целях совершения дочерним обществом действия, заведомо зная, что вследствие этого дочернее общество понесет убытки.
Применительно к нашему случаю требования дочернего предприятия "Сиб" о возмещении убытков может быть удовлетворено только в том случае, если будет доказано, что АО "Иртек", давая указания предприятию "Сиб" о приобретении имущества, заведомо знало, что вследствие этого "Сиб" понесет убытки.
Порядок оформления увольнения
Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 2600 рублей (утратил инструменты и приборы, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова - 5000 рублей. Администрация своевременно не привлекла его к материальной ответственности.
За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, оформила трудовую книжку, но отказалась ее выдавать до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.
Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или встать на учет в центре занятости как безработный.
17 ноября 2003 года Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненный моральный ущерб. Суд удовлетворил все требования истца.
Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? Предусмотрены ли законом какие-либо основания для задержки выдачи трудовой книжки при прекращении действия трудового договора?
В Трудовом кодексе установлено одиннадцать оснований для прекращения действия трудового договора. Все они изложены в статье 77.
Однако этой самой статьей предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законами. Но во всех случаях днем увольнения является последний день работы.
В приведенном в условии задачи случае слесарь Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работодателем по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня подачи заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет ему уведомление о необходимости за ней явиться, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Данным законом не предусмотрены основания для задержки выдачи трудовой книжки при прекращении действия трудового договора.
В ТК нет упоминания об обходном листе.
В соответствии со ст. 248 ТК, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (как в случае с Семеновым), производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. А ст. 232 гласит, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами.
8
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
44
Размер файла
66 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа