close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

folkro.ru

код для вставкиСкачать
Министерство культуры Ростовской области
Областной дом народного творчества
Сборник нормативных документов, регламентирующих деятельность культурно-досуговых учреждений
для специалистов культурно-досуговых учреждений Ростовской области
Ростов-на-Дону
2012 год
В целях оказания методической помощи специалистам муниципальных учреждений клубного типа в сборник включены нормативно-правовые акты, необходимые при организации деятельности культурно-досуговых учреждений Ростовской области.
Содержание
Устав муниципального бюджетного учреждения культуры .................. 5
Примерное положение о муниципальном учреждении культуры клубного типа ................................................................................................. 21
Примерное положение о передвижном центре культуры .......................32
Примерное положение о клубном формировании муниципального культурно-досугового учреждения Ростовской области ..................................... 43
Журнал учета работы клубного формирования ...................................47
Положение о народном (образцовом) самодеятельном коллективе по Ростовской области ...................................................................... 50
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 18 сентября 2009 г. № 643 "Об утверждении Положения о звании "Заслуженный коллектив народного творчества" ..................................................................57
Изменения, которые вносятся в социальные нормативы и нормы, одобренные распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля 1996 г. № 1063-р /Извлечение/ ...................................................................... 64
Распоряжение от 23 ноября 2009 г. № 1767-р Изменение, которое вносится в методику определения нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах социальной инфраструктуры ........................... 68
Письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790 - 44/04 - ПХ Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждения культуры и искусства ................................................. ...................73
Приказ от 30 марта 2011 г. № 251 н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению" (извлечения) ....................................................................................................................................82
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 218 "О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства" ............................................102
СОГЛАСОВАНО
__________________
_________________
"__"________ 2012 г.УТВЕРЖДАЮ
_________________
_________________
"__"________ 2012 г.
УСТАВ
муниципального бюджетного учреждения культуры
_____________________________________
1. Наименование муниципального бюджетного учреждения культуры.
1.1. Полное: муниципальное бюджетное учреждение культуры "_______________________________________________________________".
1.2. Сокращенное: МБУК "__________________________________________".
2. Место нахождения муниципального бюджетного учреждения культуры__________________________________________________________
(полное наименование МБУК)
(далее - МБУК): __________________________________________________.
Место нахождения МБУК определяется местом его государственной регистрации.
Почтовый адрес МБУК:________________________________________
3. Сведения об органе, осуществляющем функции и полномочия учредителя МБУК.
3.1. Учредителем и собственником имущества МБУК является __________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
3.2. Функции и полномочия учредителя МБУК осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативными правовыми актами Ростовской области ________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
(далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
3.3. МБУК находится в ведении __________________________________
(наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя)
4. Предмет и цели деятельности МБУК.
4.1. МБУК является некоммерческой организацией.
Организационно-правовая форма МБУК - учреждение.
МБУК является муниципальным учреждением бюджетного типа.
МБУК не имеет извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
4.2. Предметом деятельности и целями создания МБУК является оказание услуг в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления Ростовской области, предусмотренных пунктом 12 части 1 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
5. Исчерпывающий перечень видов деятельности, которые МБУК вправе осуществлять в соответствии с предметом и целями, для достижения которых оно создано.
Основной деятельностью МБУК признается деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых МБУК создано.
МБУК вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к основным видам деятельности МБУК, предусмотренным настоящим уставом, в сферах, указанных в пункте 4.2 настоящего устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
МБУК вправе осуществлять иные (неосновные) виды деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям при условии, что такие виды деятельности указаны в настоящем уставе.
МБУК вправе осуществлять приносящую доходы деятельность при условии, что виды такой деятельности указаны в настоящем уставе.
МБУК не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим уставом.
5.1. Исчерпывающий перечень основных видов деятельности МБУК.
5.1.1. Услуги по организации деятельности кружков, творческих коллективов, студий любительского художественного, декоративно-прикладного, изобразительного и технического творчества, занятий на факультетах народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, творческих лабораторий.
5.1.2. Услуги по организации работы любительских объединений, групп, клубов по интересам. 5.1.3. Услуги по организации и проведению различных культурно-досуговых мероприятий.
5.1.4. Услуги по организации и проведению различных информационно-просветительских мероприятий.
5.1.5. Услуги по выездному культурному обслуживанию отдельных граждан (граждан с ограниченными возможностями, пожилых граждан, жителей отдаленных населенных пунктов и др.).
5.1.6. Услуги по организации работы отдыха детей в летнее время.
5.1.7. Услуги по организации работы летних площадок для детей (по месту жительства детей, на базе организаций культурно-досугового типа, на базе других организаций).
5.1.8. Консультативные услуги и научно-исследовательские работы в культурно-досуговой сфере.
5.1.9. Услуги повышения профессионального мастерства.
5.1.10. Услуги по формированию и предоставлению в пользование банков данных, фонотек, видеотек, фотоматериалов и др. материалов.
5.1.11. Услуги по формированию и распространению информации банка данных о клубных формированиях и деятельности культурно-досуговых учреждений.
5.1.12. Организация деятельности музеев.
5.1.13. Организация участия творческих коллективов, клубных формирований в областных, региональных, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах, выставках и других мероприятиях, гастрольной и концертной деятельности коллективов.
5.1.14. ___________________________ . 5.1.15.____________________________. 5.2. Исчерпывающий перечень иных (неосновных) видов деятельности МБУК.
5.2.1. МБУК вправе осуществлять следующие виды платной деятельности в целях расширения перечня предоставляемых услуг и социально-творческого развития, а именно:
Экскурсионные услуги. Услуги по изготовлению сценических костюмов, обуви, реквизита, бутафории, париков для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий.
Услуги по изготовлению декораций для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий.
Услуги по разработке сценариев, постановочной работе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан.
Услуги по осуществлению режиссуры массовых театрально-зрелищных мероприятий.
Услуги по предоставлению оркестров, ансамблей, самодеятельных художественных коллективов и отдельных исполнителей для музыкального оформления семейных праздников и торжеств.
Услуги по предоставлению сценических площадок для совместного осуществления с другими учреждениями проектов, программ, выездных мероприятий.
Услуги по художественному оформлению культурно-досуговых мероприятий.
Услуги по производству изобразительной, печатной, сувенирной и другой тиражированной продукции.
Компьютерные и интернет-услуги.
Услуги по прокату.
Услуги по продаже (розничная торговля) сувениров, изделий народных художественных промыслов.
Услуги парковых аттракционов.
Услуги студии звукозаписи.
Услуги по изготовлению видеофильмов по заказу населения.
Услуги в области рекламы.
Прочие услуги в области рекламы деятельности культурно-досуговых учреждений.
Услуги в области питания.
Транспортные услуги. Изготовление копий на бумажных и электронных носителях.
Услуги по предоставлению аренды аренде нежилого фонда, находящегося в собственности МБУК.
Организация работы и оказание содействия функционированию выставок, салонов, лавок по продаже изделий мастеров народного творчества, народных промыслов и прикладного искусства, производству и реализации художественных изделий народных мастеров, сувениров с собственной символикой.
6. Сведения о филиалах МБУК.
6.1. Наименования и адреса филиалов МБУК должны быть указаны в уставе МБУК.
6.2. МБУК не имеет обособленных подразделений - филиалов, представительств.
6.3. В состав МБУК входят следующие структурные подразделения:
№Наименование Адрес места нахождения 6.4. Структурные подразделения, входящие в состав МБУК не имеют статуса юридического лица и осуществляют свою деятельность в соответствии с уставом МБУК и положением о структурном подразделении.
7. Организация деятельности, управление, структура, компетенция органов управления МБУК, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов.
7.1. Структура, компетенция органов управления МБУК, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов определяются настоящим уставом в соответствии с законодательством.
7.2. Органом управления МБУК является руководитель МБУК, а также иные предусмотренные федеральным законом и настоящим уставом органы, а именно: нет. 7.3. Руководителем МБУК является директор МБУК.
7.4. К компетенции руководителя МБУК относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБУК, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим уставом к компетенции учредителя МБУК. 7.5. Руководитель МБУК без доверенности действует от имени МБУК, в том числе представляет интересы МБУК и совершает сделки от имени МБУК, утверждает штатное расписание МБУК, внутренние документы, регламентирующие деятельность МБУК, подписывает план финансово-хозяйственной деятельности МБУК, бухгалтерскую отчетность МБУК, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБУК.
7.6. Руководитель МБУК несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным с ним.
7.7. Права и обязанности руководителя МБУК, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Срок действия трудового договора с руководителем МБУК устанавливается не более 5 лет.
7.8. Компетенция заместителей руководителя МБУК устанавливается руководителем МБУК.
7.9. Заместители руководителя МБУК действуют от имени МБУК в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем МБУК.
7.10. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:
7.10.1. Рассматривает предложения МБУК о внесении изменений в устав МБУК. Утверждает устав МБУК, изменения и дополнения к нему.
7.10.2. Рассматривает и утверждает:
план финансово-хозяйственной деятельности МБУК;
программы деятельности МБУК;
отчеты МБУК, в том числе бухгалтерские, отчеты о деятельности МБУК и об использовании его имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МБУК.
7.10.3. Рассматривает и согласовывает:
предложения МБУК о создании и ликвидации филиалов МБУК;
распоряжение особо ценным движимым имуществом МБУК;
списание особо ценного движимого имущества МБУК;
предложения руководителя МБУК о совершении крупных сделок;
предложения руководителя МБУК о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
предложения МБУК о передаче на основании _____________________
(наименование документа)
по акту приема-передачи объекта недвижимого или движимого имущества с баланса МБУК на баланс в оперативное управление другого муниципального учреждения (далее - МУ) или в хозяйственное ведение муниципального унитарного предприятия (далее - МУП), с баланса МУ или МУП на баланс в оперативное управление МБУК;
в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления)
и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБУК собственником или приобретенного МБУК за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
7.10.4. Рассматривает и согласовывает:
распоряжения недвижимым имуществом МБУК;
списания недвижимого имущества МБУК;
внесения МБУК в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.
7.10.5. Проводит:
проверки деятельности МБУК;
аттестацию руководителя МБУК в установленном порядке.
7.10.6. Осуществляет:
анализ финансово-хозяйственной деятельности МБУК;
корректировку программ деятельности МБУК.
7.10.7. Принимает решения, направленные на улучшение финансово-экономического состояния МБУК.
7.10.8. Устанавливает порядок представления МБУК отчетности в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
7.10.9. Определяет порядок составления и утверждения отчета
о результатах деятельности МБУК и об использовании закрепленного за МБУК муниципального имущества.
7.10.10. Участвует в формировании муниципального задания для МБУК в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 7.10.11. Определяет перечень особо ценного движимого имущества
МБУК, принадлежащего МБУК на праве оперативного управления,
в том числе закрепленного за МБУК на праве оперативного управления и приобретенного МБУК за счет средств, выделенных ему учредителем
на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество).
7.10.12. Устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности МБУК, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.
7.10.13. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности МБУК, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем МБУК по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.10.14. Принимает в соответствии с трудовым законодательством решение о назначении и назначает руководителя МБУК. 7.10.15. В порядке, установленном трудовым законодательством, расторгает трудовой договор с руководителем МБУК.
7.10.16. Осуществляет контроль за деятельностью МБУК в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
7.10.17. Применяет к руководителю МБУК меры поощрения в соответствии с законодательством.
7.10.18. Применяет меры дисциплинарного воздействия к руководителю МБУК в соответствии с законодательством.
7.10.19. Подготавливает в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области проект постановления __________________________________________________________________
(наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя)
о реорганизации и ликвидации МБУК, а также об изменении его типа, выполняет функции и полномочия учредителя МБУК при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации.
7.10.20. Участвует в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области в осуществлении юридических действий, связанных с созданием, реорганизацией, ликвидацией, изменением типа МБУК.
7.10.21. Ведет и хранит трудовую книжку руководителя МБУК.
7.10.22. Осуществляет решение иных предусмотренных законодательством вопросов деятельности МБУК, не относящихся к компетенции других органов государственной власти и МБУК.
8. Иные сведения МБУК, имущество и финансовое обеспечение деятельности МБУК.
8.1. _________________________________________________________,
(краткая история учреждения, когда, на основании каких документов создано)
Настоящий устав утвержден в целях приведения учредительных документов МУК в соответствие с законодательством.
С момента государственной регистрации настоящего устава:
полное наименование _________________________________________
(старое полное наименование учреждения)
изменяется на полное наименование МБУК, указанное в разделе 1 настоящего устава;
устав ______________________________________________________
(старое полное наименование учреждения)
и все изменения и дополнения к нему утрачивают свою силу.
8.2. МБУК является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
8.3. МБУК создается без ограничения срока деятельности.
8.4. Учредительным документом МБУК является настоящий устав.
8.5. Устав МБУК и все изменения и дополнения к нему утверждаются правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. 8.6. МБУК имеет круглую печать, содержащую Герб _________________ района, его полное наименование, указание места нахождения МБУК.
8.7. МБУК вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему.
8.8. Финансовое обеспечение деятельности МБУК осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
8.9. МБУК осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области средствами через лицевые счета, открываемые ему в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в территориальных органах Федерального казначейства.
8.10. МБУК отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за МБУК собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБУК или приобретенного МБУК за счет выделенных собственником имущества МБУК средств, а также недвижимого имущества.
8.11. Собственник имущества МБУК - ____________________________ (наименование собственника)
не несет ответственности по обязательствам МБУК.
8.12. МБУК не отвечает по обязательствам собственника имущества МБУК - ______________________________________________________. (наименование собственника)
8.13. Собственник имущества вправе изъять излишнее не используемое или используемое не по назначению имущество МБУК, закрепленное им за МБУК либо приобретенное МБУК за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у МБУК, собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.
8.14. МБУК осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами, нормативными правовыми актами Ростовской области и настоящим уставом.
8.15. Для выполнения уставных целей МБУК вправе с соблюдением требований законодательства и настоящего устава:
заключать договоры с юридическими и физическими лицами;
приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
осуществлять материально-техническое обеспечение своей деятельности;
осуществлять другие права.
8.16. Доходы, полученные от приносящей доходы деятельности МБУК, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение МБУК.
8.17. Собственником имущества МБУК является ________________________________________________________________ . (наименование собственника)
Имущество МБУК принадлежит МБУК на праве оперативного управления.
8.18. Земельный участок, необходимый для выполнения МБУК своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
8.19. Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы
(за исключением земельных участков), ограниченные для использования
в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются
за МБУК на условиях и в порядке, которые определяются законодательством.
8.20. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении МБУК, а также имущество, приобретенное МБУК по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление МБУК в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности.
8.21. Источниками формирования имущества МБУК являются:
имущество, закрепленное за МБУК органом, на который возложены функции по управлению и распоряжению имуществом;
имущество, приобретенное МБУК за счет ассигнований бюджета ________________________________________ предусмотренных решением
(наименование муниципального образования) ________________________________________________________________,
(наименование уполномоченного органа)
доходов МБУК от его деятельности;
ассигнования бюджета _________________________________________ (наименование муниципального образования)
предусмотренные решением _________________________________________.
(наименование уполномоченного органа)
доходы МБУК, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области:
от приносящей доходы деятельности МБУК, указанной в настоящем уставе;
от выполнения работ, оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности МБУК, предусмотренным настоящим уставом, сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
8.22. МБУК без согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться недвижимым имуществом.
8.23. МБУК без согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться особо ценным движимым имуществом.
8.24. МБУК осуществляет списание недвижимых основных средств в порядке, установленном законодательством, по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.25. МБУК осуществляет списание особо ценного движимого имущества в порядке, установленном законодательством, по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.26. МБУК осуществляет списание иного движимого имущества (кроме особо ценного движимого имущества) в порядке, установленном законодательством, самостоятельно.
8.27. Права МБУК на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.28. МБУК не имеет права совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, принадлежащего МБУК на праве оперативного управления, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, выделенных МБУК из бюджета _________________________________________________________________, (наименование муниципального образования)
если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
8.29. МБУК не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
8.30. В интересах достижения целей, предусмотренных настоящим уставом, МБУК может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.
МБУК вправе с согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБУК собственником или приобретенного МБУК за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, МБУК вправе вносить имущество, указанное в абзаце втором настоящего пункта, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
8.31. Крупная сделка может быть совершена МБУК только с предварительного согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Крупной сделкой МБУК признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная(ых) с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом МБУК вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов МБУК, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
Руководитель МБУК несет перед МБУК ответственность в размере убытков, причиненных МБУК в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
8.32. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность
в сделке, стороной которой является или намеревается быть МБУК, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и МБУК в отношении существующей или предполагаемой сделки:
оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, до момента принятия решения о заключении сделки;
сделка должна быть одобрена органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.33. МБУК обязано вести бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством.
8.34. МБУК обязано представлять отчетность в порядке, установленном законодательством и органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.35. Бухгалтерская отчетность МБУК утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.36. МБУК обязано представлять месячную, квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.
8.37. МБУК представляет в установленном порядке информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством и настоящим уставом - информацию, необходимую для ведения реестра муниципального имущества Ростовской области.
8.38. МБУК обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
1) устава МБУК, в том числе внесенных в него изменений;
2) свидетельства о государственной регистрации МБУК;
3) постановления о создании МБУК;
4) решения о назначении руководителя МБУК;
5) положения о филиалах МБУК;
6) плана финансово-хозяйственной деятельности МБУК;
7) годовой бухгалтерской отчетности МБУК;
8) сведений о проведенных в отношении МБУК" контрольных мероприятиях и их результатах;
9) муниципального задания МБУК на оказание услуг (выполнение работ);
10) отчета о результатах деятельности МБУК и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества.
8.39. Размеры и структура доходов МБУК, а также сведения о размерах и составе имущества МБУК, о его расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности МБУК не могут быть предметом коммерческой тайны.
8.40. МБУК обеспечивает открытость и доступность документов, указанных в пункте 8.38 настоящего устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.
8.41. МБУК осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг.
8.42. МБУК не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
8.43. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за МБУК или приобретенных МБУК за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
В случае сдачи в аренду с согласия учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБУК или приобретенного МБУК за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества учредителем не осуществляется.
8.44. Право МБУК осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у МБУК с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
8.45. МБУК обязано:
обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат;
обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством;
хранить предусмотренные законодательством документы;
обеспечить сохранность, надлежащее содержание и использование, ремонт принадлежащего МБУК имущества;
обеспечивать выполнение иных обязательств, предусмотренных законодательством, настоящим уставом, заключенными МБУК договорами.
8.46. МБУК может быть реорганизовано в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
8.47. Изменение типа существующего в целях создания муниципального учреждения, муниципального автономного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
8.48. МБУК может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством.
8.49. Имущество МБУК, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам МБУК, передается ликвидационной комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
8.50. Распоряжение имуществом, оставшимся после удовлетворения требований кредиторов, а также имуществом, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам МБУК, осуществляется органом, на который возложены функции по управлению и распоряжению имуществом по предложению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
8.51. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие МБУК на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством.
8.52. При ликвидации и реорганизации МБУК работникам МБУК гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
8.53. При реорганизации и ликвидации МБУК все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном законодательством.
Приложение 1 к Письму Минкультуры России
от 22 сентября 2009 г. № 43-01-39/01
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальном учреждении культуры клубного типа
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует деятельность государственных и муниципальных клубов, находящихся в ведении органов управления культуры субъектов Российской Федерации, местных администраций (исполнительно-распорядительных органов муниципальных образований), других ведомств, общественных и иных организаций и граждан (далее именуется - Учреждение).
1.2. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, руководящих органов субъекта Российской Федерации и (или) органа местного самоуправления, положением или уставом Учреждения, иными внутренними документами Учреждения.
II. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение создано в целях повышения качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с организацией досуга и приобщением к творчеству, культурному развитию, самообразованию, любительскому искусству и ремеслам.
2.2. Задачами Учреждения являются:
- создание и организация деятельности клубных формирований в сфере культуры и досуга населения;
- предоставление культурно-досуговых, развлекательных и иных услуг населению и организациям;
- обеспечение деятельности, направленной на организацию досуга населения.
2.3. Для достижения установленной настоящим Положением цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности1:
- организация деятельности кружков, творческих коллективов, секций, студий любительского художественного, декоративно-прикладного изобразительного и технического творчества, занятий на факультетах народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков (01 01 000);
- организация работы любительских объединений, групп, клубов по интересам (01 02 000);
- предоставление услуг/работ по организации и проведению различных культурно-досуговых мероприятий (02 01 000);
- предоставление услуг/работ по организации и проведению различных информационно-просветительских мероприятий (02 02 000);
- предоставление услуг/работ по выездному культурному обслуживанию (граждан с ограниченными возможностями, пожилых граждан, жителей отдаленных населенных пунктов и др.) (03 00 000);
- предоставление услуг/работ по организации отдыха детей в летнее время (04 00 000);
- предоставление услуг/работ по организации работы летних площадок для детей (по месту жительства детей, на базе организаций культурно-досугового типа, на базе других организаций) (05 00 000);
- предоставление экскурсионных услуг/работ (06 00 000);
- предоставление библиотечных услуг/работ (07 00 000);
- предоставление услуг/работ по изготовлению сценических костюмов, обуви, реквизита, бутафории, париков для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий (09 00 000);
- предоставление услуг/работ по изготовлению декораций для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий (10 00 000);
- предоставление оркестров, ансамблей, самодеятельных художественных коллективов и отдельных исполнителей для музыкального оформления семейных праздников и торжеств (14 00 000);
- предоставление услуг/работ по художественному оформлению культурно-досуговых мероприятий (15 00 000);
- предоставление услуг/работ по производству изобразительной, печатной, сувенирной и другой тиражированной продукции (16 00 000);
- предоставление услуг/работ по прокату (18 00 000);
- предоставление услуг/работ по продаже (розничная торговля) сувениров, изделий народных художественных промыслов (19 00 000);
- предоставление услуг/работ парковых аттракционов (20 00 000);
- иные виды деятельности, направленные на достижение цели и задач, предусмотренных настоящим Положением.
2.4. Получателями государственных (муниципальных) услуг Учреждения являются: _____________________________________________
2.5. Учреждение имеет право вести приносящую доходы деятельность в соответствии с законодательством РФ2, и оказывать платные услуги населению, в том числе: _____________________________________________________
________________________________________________________________
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Учреждение создается учредителем и регистрируется уполномоченным органом в заявительном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Учредителем Учреждения могут быть органы государственной власти и местного самоуправления.
3.3. Учредительным документом Учреждения является устав Учреждения.
3.4. В уставе Учреждения определяются полное и сокращенное наименования, включая наименования на иных языках, местонахождение и почтовый адрес, характеристики эмблемы и иных отличительных знаков, организационно-правовая форма (государственное или муниципальное учреждение) и тип учреждения (бюджетное, автономное), цели, задачи, основные виды деятельности, источники формирования имущества, структура, компетенция, особенности управления и контроля, основы взаимодействия с учредителем, порядок внесения изменений и дополнений в учредительные документы, порядок использования имущества в случае реорганизации и ликвидации Учреждения.
3.5. Полное наименование Учреждения должно содержать указание на характер деятельности и организационно-правовую форму Учреждения.
3.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в соответствующем органе казначейства, печать со своим наименованием и наименованием учредителя, штампы, бланки и иные реквизиты; отвечает по своим обязательствам, выступает истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Учреждение как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
3.8. Учреждения имеет право:
использовать результаты интеллектуальной деятельности, приравненные к ним средства индивидуализации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством об авторском праве и смежных правах;
участвовать в установленном порядке в реализации государственных, муниципальных и иных целевых программ в сфере культуры;
образовывать и вступать в созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации культурно-творческие ассоциации, объединения и союзы;
принимать участие в международной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
осуществлять другие виды деятельности, отнесенные к компетенции Учреждения.
3.9. На Учреждение возлагаются следующие обязанности:
надлежащим образом выполнять свои обязательства, определенные уставом Учреждения и договором с учредителем в соответствии с требованиями законов и иных нормативно-правовых актов;
осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации социальное, медицинское страхование и иные виды обязательного страхования своих работников;
обеспечивать работникам условия для трудовой деятельности;
своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников;
нести ответственность за ущерб, причиненный жизни и здоровью работников;
гарантировать соблюдение прав и свобод работников Учреждения, получателей услуг и обычных посетителей;
выполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и гражданским законодательством.
3.10. Учреждение обеспечивается защитой своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации, поддержкой органов государственной власти и местного самоуправления, в т.ч. финансовой.
3.11. Органы государственной власти и местного самоуправления не вмешиваются в профессионально-творческую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
IV. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление Учреждением осуществляется в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
4.2. Учредитель Учреждения утверждает устав и изменения устава, назначает на должность и освобождает от должности руководителя Учреждения, осуществляет контроль за соответствием деятельности Учреждения законодательству Российской Федерации и уставным целям.
4.3. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляется ее директором, с которым учредитель заключает трудовой договор (контракт).
4.4. Директор Учреждения в соответствии с уставом и в пределах своей компетенции действует без доверенности от имени Учреждения; представляет его интересы во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; распоряжается имуществом Учреждения; заключает договоры, в т. ч. трудовые; выдает доверенности; пользуется правом распоряжения средствами; утверждает структуру Учреждения и штатное расписание; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения; несет ответственность за результаты деятельности Учреждения.
4.5. В Учреждении могут создаваться совещательные органы: правление, художественный совет, методический совет и др.
4.6. Учреждение самостоятельно осуществляет планирование, прогнозирование, мониторинг и оценку своей деятельности.
4.7. Планирование своей деятельности Учреждение осуществляет исходя из целей, предусмотренных уставом, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, необходимости творческо-производственного и социального развития, а также с учетом целей, задач и направлений государственной политики в сфере культуры, устанавливаемых Министерством культуры Российской Федерации, органом управления культуры субъекта Российской Федерации, а также целей и задач в сфере культуры, определяемых органами (органом) местного самоуправления.
4.8. Планирование деятельности Учреждения осуществляется на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды.
4.9. В рамках планирования деятельности Учреждения определяются перечень показателей результатов деятельности Учреждения, а также их и плановые значения на соответствующий период.
4.10. Учреждение проводит выявление и анализ лучшего опыта, разработку и внедрение в свою деятельность инновационных форм, методов и технологий работы, включая компьютерные и информационные технологии.
4.11. Организация предоставления государственных (муниципальных) услуг Учреждением осуществляется в соответствии с государственным (муниципальным) заданием.
4.12. Государственное (муниципальное) задание формируется и утверждается учредителем в установленном порядке.
4.13. Государственное (муниципальное) задание определяет требования к составу, качеству и (или) объему (содержанию) оказываемых государственных (муниципальных) услуг, порядок контроля за исполнением государственного (муниципального) задания, в том числе условия и порядок его досрочного прекращения, требования к отчетности об исполнении государственного (муниципального) задания и иные параметры деятельности Учреждения по предоставлению государственных (муниципальных) услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.14. Учреждение ведет бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую, статистическую и иную отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.15. Учреждение организует и ведет управленческий учет исходя из необходимости оперативной оценки степени достижения плановых показателей результатов деятельности Учреждения, в том числе в соответствии с государственным (муниципальным) заданием, определения основных факторов (причин), препятствующих и (или) способствующих достижению показателей.
4.16. Учреждение организует и обеспечивает функционирование внутренней системы оценки и аудита результативности деятельности
Учреждения по достижению установленных целей, задач и показателей результатов деятельности.
4.17. В своей деятельности Учреждение подотчетно учредителю.
4.18. Учреждение своевременно и в полном объеме представляет учредителю в установленном порядке:
отчет о выполнении государственного (муниципального) задания по установленной форме;
иную государственную и ведомственную отчетность о деятельности Учреждения, предусмотренную законодательством Российской Федерации и (или) внутренними нормативными правовыми актами учредителя;
4.19. В рамках контроля деятельности Учреждения учредитель:
проводит сбор, обобщение и анализ отчетности, представляемой Учреждением, в том числе отчета о выполнении государственного (муниципального) задания;
осуществляет оценку результативности деятельности Учреждения;
в случае необходимости проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и использования имущественного комплекса;
проводит анализ эффективности функционирования системы аудита результативности деятельности в Учреждении;
предоставляет Учреждению организационную и методическую помощь, организует координационные совещания по вопросам планирования и контроля основных мероприятий, изменения значений показателей деятельности Учреждения;
готовит рекомендации по повышению эффективности деятельности Учреждения, в том числе функционирования системы внутреннего аудита результативности, а также по повышению качества и доступности государственных (муниципальных) услуг.
4.20. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
устав Учреждения, в том числе внесенные в него изменения;
свидетельство о государственной регистрации Учреждения;
решение учредителя о создании Учреждения;
решение учредителя о назначении руководителя Учреждения;
долгосрочный, среднесрочный, краткосрочный планы деятельности Учреждения;
государственное (муниципальное) задание;
отчет о выполнении государственного (муниципального) задания;
годовой отчет о результатах деятельности Учреждения по достижению целей и задач, установленных в долгосрочном, среднесрочном, краткосрочном планах;
и др.
4.21.Учреждение осуществляет информирование населения об оказываемых им услугах (работах).
4.22. Вопросы планирования и контроля деятельности Учреждения дополнительно регулируются методическими и иными документами Министерства культуры Российской Федерации, органа управления культуры субъекта Российской Федерации, соответствующего органа местного самоуправления.
V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. В Учреждении действует система найма работников, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работники Учреждения в установленном порядке подлежат медицинскому и социальном страхованию и социальному обеспечению.
5.3. Учреждение обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и несет ответственность за соблюдение Федерального закона "Об основах охраны труда".
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
6.1. Для достижения цели Учреждение может осуществлять взаимодействие:
с иными учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и находящимися на территории данного субъекта Российской Федерации, органами управления культуры субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, Министерством культуры Российской Федерации;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры на территории других субъектов Российской Федерации, органами управления культуры и органами местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры на территории других государств;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в иных сферах.
6.2. В рамках организации взаимодействия Учреждение:
осуществляет обмен опытом работы с другими учреждениями культурно-досугового типа и самостоятельными коллективами, изучение, обобщение новых явлений культурно-досуговой деятельности различных социальных групп, опыта управления этой деятельностью, его опытно-экспериментального внедрения;
организует систему информационного обмена между учреждениями и органами культуры по основным направлениям деятельности Учреждения.
6.3. Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными организациями и осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
VII. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. В соответствии с законодательством РФ и своим уставом Учреждение наделяется учредителем имуществом, необходимым для осуществления уставной деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, а также другим необходимым имуществом потребительского, социального, культурного или иного назначения) на праве оперативного управления согласно перечню имущества и (или) балансу Учреждения на дату его учреждения.
7.2. Распоряжение имуществом, приобретенным за счет внебюджетных средств, осуществляется Учреждением на праве оперативного управления.
7.3. Порядок распоряжения имуществом, приобретенным учреждением за счет доходов, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе Учреждения.
7.4. Имущество Учреждения является собственностью учредителя. Земельные участки, занимаемые Учреждением, закрепляются за ним в порядке, установленном законодательством РФ, на весь период существования.
7.5. Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется учредителем и (или) собственниками имущества либо уполномоченными им органами посредством передачи Учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества.
7.6. Закрепление за Учреждением зданий и сооружений, отнесенных в установленном порядке к памятникам истории и культуры, осуществляется специально уполномоченными государственными органами охраны памятников истории и культуры на основе акта приема-передачи и охранного обязательства (охранно-арендного договора), заключаемого Учреждением с указанными государственными органами.
7.7. Источниками формирования имущества Учреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства;
имущество, переданное ему учредителем или уполномоченным им органом;
доход, полученный от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов разрешенной хозяйственной деятельности;
безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;
иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.8. Имущество Учреждения учитывается на самостоятельном балансе и состоит из основных фондов и оборотных средств, необходимых для выполнения целей и задач Учреждения в соответствии с его уставом.
7.9. При осуществлении оперативного управления имуществом, отраженным на его балансе, Учреждение обязано:
обеспечивать сохранность и эффективное использование закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации);
осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества (не подлежат возмещению любые произведенные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имущества).
7.10. Учреждение не имеет права на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению учредителем.
7.11. Государственная или муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством и правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий.
7.12. Изъятие и (или) отчуждение собственности и земельных участков, закрепленных за Учреждением, допускается только по истечении срока договора между собственником и Учреждением или между собственником и учредителем, если иное не предусмотрено договором.
VIII. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Источниками финансирования деятельности Учреждения являются:
бюджетные ассигнования;
доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц;
другие источники финансирования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Финансирование деятельности Учреждения за счет средств государственного (муниципального) бюджета осуществляется на основании государственного (муниципального) задания, формируемого учредителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.3. Объем бюджетного финансирования Учреждения определяется на основе нормативов финансирования услуг и нормативов содержания имущества Учреждения.
8.4. Цены (тарифы) на платные услуги и продукцию, реализуемые Учреждением, устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств по обязательствам Учреждения отвечает собственник имущества Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
IX. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством:
по решению его учредителя либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами;
по решению суда.
Приложение 2
к Письму Минкультуры России
от 22 сентября 2009 г. № 43-01-39/01
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о передвижном центре культуры
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует деятельность государственных и муниципальных передвижных центров культуры, находящихся в ведении органов управления культуры субъектов Российской Федерации, местных администраций (исполнительно-распорядительных органов муниципальных образований), других ведомств, общественных и иных организаций и граждан (далее именуется - Учреждение).
1.2. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, руководящих органов субъекта Российской Федерации и (или) органа местного самоуправления, положением или уставом Учреждения, иными внутренними документами Учреждения.
II. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение создано в целях повышения качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с обеспечением доступности услуг в сфере культуры и досуга.
2.2. Задачами Учреждения являются:
- организация деятельности клубных формирований в сфере культуры и досуга населения;
- предоставление культурно-досуговых, развлекательных и иных выездных услуг населению и организациям;
- обеспечение деятельности, направленной на внестационарную организацию досуга населения.
2.3. Для достижения установленной настоящим Положением цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности3:
- организация работы любительских объединений, групп, клубов по интересам (01 02 000);
- предоставление услуг/работ по организации и проведению различных культурно-досуговых мероприятий (02 01 000);
- предоставление услуг/работ по выездному культурному обслуживанию (граждан с ограниченными возможностями, пожилых граждан, жителей отдаленных населенных пунктов и др.) (03 00 000);
- предоставление услуг/работ по организации отдыха детей в летнее время (04 00 000);
- предоставление услуг/работ по организации работы летних площадок для детей (по месту жительства детей, на базе организаций культурно-досугового типа, на базе других организаций) (05 00 000);
- предоставление услуг/работ по изготовлению сценических костюмов, обуви, реквизита, бутафории, париков для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий (09 00 000);
- предоставление услуг/работ по изготовлению декораций для спектаклей, театрализованных представлений и других массовых мероприятий (10 00 000);
- предоставление оркестров, ансамблей, самодеятельных художественных коллективов и отдельных исполнителей для музыкального оформления семейных праздников и торжеств (14 00 000);
- предоставление услуг/работ по художественному оформлению культурно-досуговых мероприятий (15 00 000);
- предоставление услуг/работ по прокату (18 00 000);
- иные виды деятельности, направленные на достижение цели и задач, предусмотренных настоящим Положением.
2.4. Получателями государственных (муниципальных) услуг Учреждения являются: ___________________________________________
2.5. Учреждение имеет право вести приносящую доходы деятельность в соответствии с законодательством РФ4и оказывать платные услуги населению, в том числе: __________________________________________
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Учреждение создается учредителем и регистрируется уполномоченным органом в заявительном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Учредителем Учреждения могут быть органы государственной власти и местного самоуправления.
3.3. Учредительным документом Учреждения является устав Учреждения.
3.4. В уставе Учреждения определяются полное и сокращенное наименования, включая наименования на иных языках, местонахождение и почтовый адрес, характеристики эмблемы и иных отличительных знаков, организационно-правовая форма (государственное или муниципальное учреждение) и тип учреждения (бюджетное, автономное), цели, задачи, основные виды деятельности, источники формирования имущества, структура, компетенция, особенности управления и контроля, основы взаимодействия с учредителем, порядок внесения изменений и дополнений в учредительные документы, порядок использования имущества в случае реорганизации и ликвидации Учреждения.
3.5. Полное наименование Учреждения должно содержать указание на характер деятельности и организационно-правовую форму Учреждения.
3.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в соответствующем органе казначейства, печать со своим наименованием и наименованием учредителя, штампы, бланки и иные реквизиты; отвечает по своим обязательствам, выступает истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Учреждение как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
3.8. Учреждения имеет право:
использовать результаты интеллектуальной деятельности, приравненные к ним средства индивидуализации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством об авторском праве и смежных правах;
участвовать в установленном порядке в реализации государственных, муниципальных и иных целевых программ в сфере культуры;
образовывать и вступать в созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации культурно-творческие ассоциации, объединения и союзы;
принимать участие в международной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
осуществлять другие виды деятельности, отнесенные к компетенции Учреждения.
3.9. На Учреждение возлагаются следующие обязанности:
надлежащим образом выполнять свои обязательства, определенные уставом Учреждения и договором с учредителем в соответствии с требованиями законов и иных нормативно-правовых актов;
осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации социальное, медицинское страхование и иные виды обязательного страхования своих работников;
обеспечивать работникам условия для трудовой деятельности;
своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников;
нести ответственность за ущерб, причиненный жизни и здоровью работников;
гарантировать соблюдение прав и свобод работников Учреждения, получателей услуг и обычных посетителей;
выполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и гражданским законодательством.
3.10. Учреждение обеспечивается защитой своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации, поддержкой органов государственной власти и местного самоуправления, в т.ч. финансовой.
3.11. Органы государственной власти и местного самоуправления не вмешиваются в профессионально-творческую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
IV. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление Учреждением осуществляется в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
4.2. Учредитель Учреждения утверждает устав и изменения устава, назначает на должность и освобождает от должности руководителя Учреждения, осуществляет контроль за соответствием деятельности Учреждения законодательству Российской Федерации и уставным целям.
4.3. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляется ее директором, с которым учредитель заключает трудовой договор (контракт).
4.4. Директор Учреждения в соответствии с уставом и в пределах своей компетенции действует без доверенности от имени Учреждения; представляет его интересы во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; распоряжается имуществом Учреждения; заключает договоры, в т. ч. трудовые; выдает доверенности; пользуется правом распоряжения средствами; утверждает структуру Учреждения и штатное расписание; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения; несет ответственность за результаты деятельности Учреждения.
4.5. В Учреждении могут создаваться совещательные органы: правление, художественный совет, методический совет и др.
4.6. Учреждение самостоятельно осуществляет планирование, прогнозирование, мониторинг и оценку своей деятельности.
4.7. Планирование своей деятельности Учреждение осуществляет исходя из целей, предусмотренных уставом, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, необходимости творческо-производственного и социального развития, а также с учетом целей, задач и направлений государственной политики в сфере культуры, устанавливаемых Министерством культуры Российской Федерации, органом управления культуры субъекта Российской Федерации, а также целей и задач в сфере культуры, определяемых органами (органом) местного самоуправления.
4.8. Планирование деятельности Учреждения осуществляется на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды.
4.9. В рамках планирования деятельности Учреждения определяются перечень показателей результатов деятельности Учреждения, а также их и плановые значения на соответствующий период.
4.10. Учреждение проводит выявление и анализ лучшего опыта, разработку и внедрение в свою деятельность инновационных форм, методов и технологий работы, включая компьютерные и информационные технологии.
4.11. Организация предоставления государственных (муниципальных) услуг Учреждением осуществляется в соответствии с государственным (муниципальным) заданием.
4.12. Государственное (муниципальное) задание формируется и утверждается учредителем в установленном порядке.
4.13. Государственное (муниципальное) задание определяет требования к составу, качеству и (или) объему (содержанию) оказываемых государственных (муниципальных) услуг, порядок контроля за исполнением государственного (муниципального) задания, в том числе условия и порядок его досрочного прекращения, требования к отчетности об исполнении государственного (муниципального) задания и иные параметры деятельности Учреждения по предоставлению государственных (муниципальных) услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.14. Учреждение ведет бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую, статистическую и иную отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.15. Учреждение организует и ведет управленческий учет исходя из необходимости оперативной оценки степени достижения плановых показателей результатов деятельности Учреждения, в том числе в соответствии с государственным (муниципальным) заданием, определения основных факторов (причин), препятствующих и (или) способствующих достижению показателей.
4.16. Учреждение организует и обеспечивает функционирование внутренней системы оценки и аудита результативности деятельности Учреждения по достижению установленных целей, задач и показателей результатов деятельности.
4.17. В своей деятельности Учреждение подотчетно учредителю.
4.18. Учреждение своевременно и в полном объеме представляет учредителю в установленном порядке:
отчет о выполнении государственного (муниципального) задания по установленной форме;
иную государственную и ведомственную отчетность о деятельности Учреждения, предусмотренную законодательством Российской Федерации и (или) внутренними нормативными правовыми актами учредителя;
4.19. В рамках контроля деятельности Учреждения учредитель:
проводит сбор, обобщение и анализ отчетности, представляемой Учреждением, в том числе отчета о выполнении государственного (муниципального) задания;
осуществляет оценку результативности деятельности Учреждения;
в случае необходимости проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и использования имущественного комплекса;
проводит анализ эффективности функционирования системы аудита результативности деятельности в Учреждении;
предоставляет Учреждению организационную и методическую помощь, организует координационные совещания по вопросам планирования и контроля основных мероприятий, изменения значений показателей деятельности Учреждения;
готовит рекомендации по повышению эффективности деятельности Учреждения, в том числе функционирования системы внутреннего аудита результативности, а также по повышению качества и доступности государственных (муниципальных) услуг.
4.20. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
устав Учреждения, в том числе внесенные в него изменения;
свидетельство о государственной регистрации Учреждения;
решение учредителя о создании Учреждения;
решение учредителя о назначении руководителя Учреждения;
долгосрочный, среднесрочный, краткосрочный планы деятельности Учреждения;
государственное (муниципальное) задание;
отчет о выполнении государственного (муниципального) задания;
годовой отчет о результатах деятельности Учреждения по достижению целей и задач, установленных в долгосрочном, среднесрочном, краткосрочном планах;
4.21.Учреждение осуществляет информирование населения об оказываемых им услугах (работах).
4.22. Вопросы планирования и контроля деятельности Учреждения дополнительно регулируются методическими и иными документами Министерства культуры Российской Федерации, органа управления культуры субъекта Российской Федерации, соответствующего органа местного самоуправления.
V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. В Учреждении действует система найма работников, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работники Учреждения в установленном порядке подлежат медицинскому и социальному страхованию и социальному обеспечению.
5.3. Учреждение обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и несет ответственность за соблюдение Федерального закона "Об основах охраны труда".
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
6.1. Для достижения цели Учреждение может осуществлять взаимодействие:
с иными учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и находящимися на территории данного субъекта Российской Федерации, органами управления культуры субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, Министерством культуры Российской Федерации;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры на территории других субъектов Российской Федерации, органами управления культуры и органами местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры на территории других государств;
с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в иных сферах.
6.2. В рамках организации взаимодействия Учреждение:
осуществляет обмен опытом работы с другими учреждениями культурно-досугового типа и самостоятельными коллективами, изучение, обобщение новых явлений культурно-досуговой деятельности различных социальных групп, опыта управления этой деятельностью, его опытно-экспериментального внедрения;
организует систему информационного обмена между учреждениями и органами культуры по основным направлениям деятельности Учреждения.
6.3. Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными организациями и осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
VII. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. В соответствии с законодательством РФ и своим уставом Учреждение наделяется учредителем имуществом, необходимым для осуществления уставной деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, а также другим необходимым имуществом потребительского, социального, культурного или иного назначения) на праве оперативного управления согласно перечню имущества и (или) балансу Учреждения на дату его учреждения.
7.2. Распоряжение имуществом, приобретенным за счет внебюджетных средств, осуществляется Учреждением на праве оперативного управления.
7.3. Порядок распоряжения имуществом, приобретенным учреждением за счет доходов, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе Учреждения.
7.4. Имущество Учреждения является собственностью учредителя. Земельные участки, занимаемые Учреждением, закрепляются за ним в порядке, установленном законодательством РФ, на весь период существования.
7.5. Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется учредителем и (или) собственниками имущества либо уполномоченными им органами посредством передачи Учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества.
7.6. Закрепление за Учреждением зданий и сооружений, отнесенных в установленном порядке к памятникам истории и культуры, осуществляется специально уполномоченными государственными органами охраны памятников истории и культуры на основе акта приема-передачи и охранного обязательства (охранно-арендного договора), заключаемого Учреждением с указанными государственными органами.
7.7. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
бюджетные и внебюджетные средства;
имущество, переданное ему учредителем или уполномоченным им органом;
доход, полученный от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов разрешенной хозяйственной деятельности;
безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;
иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.8. Имущество Учреждения учитывается на самостоятельном балансе и состоит из основных фондов и оборотных средств, необходимых для выполнения целей и задач Учреждения в соответствии с его уставом.
7.9. При осуществлении оперативного управления имуществом, отраженным на его балансе, Учреждение обязано:
обеспечивать сохранность и эффективное использование закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации);
осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества (не подлежат возмещению любые произведенные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имущества).
7.10. Учреждение не имеет права на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению учредителем.
7.11. Государственная или муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством и правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий.
7.12. Изъятие и (или) отчуждение собственности и земельных участков, закрепленных за Учреждением, допускается только по истечении срока договора между собственником и Учреждением или между собственником и учредителем, если иное не предусмотрено договором.
VIII. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Источниками финансирования деятельности Учреждения являются:
бюджетные ассигнования;
доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц;
другие источники финансирования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Финансирование деятельности Учреждения за счет средств государственного (муниципального) бюджета осуществляется на основании государственного (муниципального) задания, формируемого учредителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.3. Объем бюджетного финансирования Учреждения определяется на основе нормативов финансирования услуг и нормативов содержания имущества Учреждения.
8.4. Цены (тарифы) на платные услуги и продукцию, реализуемые Учреждением, устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств по обязательствам Учреждения отвечает собственник имущества Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
IX. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством:
по решению его учредителя либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами;
по решению суда.
Приложение к решению коллегии Министерства
культуры Ростовской области
от 17 июня 2003 г. № 14
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о клубном формировании муниципального культурно-досугового
учреждения Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных культурно-досуговых учреждений.
Для клубных формирований культурно-досуговых учреждений, принадлежащих другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам, настоящее Положение носит рекомендательный характер.
1.2. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
1.3. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества; любительские объединения и клубы по интересам; народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков; физкультурно-спортивные кружки и секции; группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.
1.4. Клубное формирование в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, тренировка и т. п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т. п.);
- участвует в общих программах и акциях культурно-досугового учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т. п.
1.5. Численность и наполняемость клубного формирования определяется руководителем в соответствии с таблицей 1, которая носит рекомендательный характер для клубных формирований, содержащихся на бюджете.В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем культурно-досугового учреждения.
1.6. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- Уставом культурно-досугового учреждения;
- Положением о клубном формировании.
1.7. Положение о клубном формировании разрабатывается на основании Устава культурно-досугового учреждения и утверждается руководителем культурно-досугового учреждения, на базе которого создается клубное формирование.
2. Организация деятельности клубного формирования
2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации. 2.2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:
- за счет бюджетного финансирования (на основании социально-творческого заказа и договора с руководителем) базового культурно-досугового учреждения;
- за счет имеющихся на эти цели специальных средств культурно-досугового учреждения;
- по принципу частичной самоокупаемости, с использованием средств базового культурно-досугового учреждения, других учредителей, участников клубного формирования (членские взносы), а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;
- по принципу полной самоокупаемости, с использованием средств участников клубного формирования (членских взносов), а также средств от собственной деятельности и иных средств;
2.3. Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета работы клубного формирования, а также другую документацию, в соответствии с Уставом культурно-досугового учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором с руководителем культурно-досугового учреждения и Положением о клубном формировании.
2.4. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия членства (участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников) определяются его Положением.
2.5. Творческо-организационная работа в коллективах должна предусматривать:
- проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, выступлений с концертами и спектаклями;
- проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы;
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т. д.) и его творческую работу;
- создание в коллективах творческой атмосферы, воспитание бережного отношения к имуществу учреждения.
2.6. Занятия во всех коллективах проводятся не менее 3-х учебных часов в неделю (учебный час - 45 минут).
2.7. За успехи, достигнутые в различных жанрах творчества, клубные формирования художественной направленности могут быть представлены к званию "народный" (образцовый) коллектив. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу, участники клубных формирований могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамота, почетный знак, другие отличия на основании соответствующих документов местных органов власти.
3. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
3.1. Руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель культурно-досугового учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель организации создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т. д.
3.3. Руководитель клубного формирования:
- составляет годовой план организационно-творческой работы, который представляет руководителю клубного учреждения (правления) на утверждение;
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;
- разрабатывает программу деятельности клубного формирования;
- представляет руководителю клубного учреждения (правления) годовой отчет о деятельности коллектива.
3.4. Ответственность за содержание деятельности, финансовые результаты несет руководитель клубного формирования.
Приложение к Примерному положению
о клубном формировании
муниципального культурно-
досугового учреждения
ЖУРНАЛ
учета работы клубного формирования
____________________________________
(наименование)
________________________________________
Класс/группа____________________________
Руководитель клубного формирования_______
_______________________________________
Староста_________________________________
_______________________учебный год
I. Правила ведения журнала
1. Журнал является основным документом учета всей работы коллектива.
2. Журнал ведется лично руководителем коллектива (педагогом). Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии. 3. Заполнение всех граф журнала обязательно.
4. Посещаемость занятий коллектива отмечается следующими условными обозначениями:
- присутствовал на занятиях "б"
- отсутствовал по уважительной причине:
- работал "р"
- находился в командировке "к"
- болен "б"
- отсутствовал по неуважительной причине "н"
Заполнение графы отсутствующих на занятиях производится после выяснения причины отсутствия.
5. Помарки и перечеркивания написанного текста в журнале не разрешаются.
6. Журнал хранится в администрации клубного учреждения как документ строгой отчетности.
АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ
Руководитель клубного формирования
Фамилия, имя, отчество___________________________
Год и место рождения____________________________
Образование: общее______________________________
специальное_________________________
Стаж работы в клубном учреждении________________
Место основной (штатной) работы_________________
Домашний адрес______________телефон____________
Староста коллектива
Фамилия, имя, отчество___________________________
Профессия______________________________________
Где работает (учится)____________________________
Домашний адрес_______________телефон___________
1. Список участников клубного формирования
№
п/пФамилия, имя, отчествоГод
рожденияОсновное место работы, адрес, телефонДомашний
адрес, телефон 2. Учет посещений занятий коллектива
за_____________месяц
№
п/пФамилия, имя, отчествоДата занятийВесго
посет.
занятий3.Расписание
ДатаТема занятийВремя занятийЧисло часов занятийПодпись руководителя коллективаначало
ч. мин.конец
ч. мин.
4.Участие в мероприятиях
№Число и месяцМесто мер-тияНачало мер-тияОконч. мер-тияКол-во
часовКол-во зрителей
5. План работы коллектива на __________
учебный год
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Отчет работы коллектива за _________
учебный год
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение № 1 к решению коллегии министерства культуры Ростовской области № 20 от 26 августа 2002г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о народном (образцовом) самодеятельном коллективе по Ростовской области
1. Условия и порядок присвоения звания "народного (образцового) самодеятельного коллектива"
Звание "народный (образцовый) самодеятельный коллектив" присваивается постоянно действующим коллективам народного творчества учреждений культуры всех ведомств и внешкольных учреждений, осуществляющих активную деятельность по эстетическому воспитанию и культурному обслуживанию населения, имеющим высокий эстетический, художественный уровень репертуара и исполнительского мастерства, учебно-воспитательной и творческой работы и проработавшим не менее 5 лет.
Присвоение звания самодеятельным коллективам - театральным, музыкальным, хоровым, вокальным, хореографическим, фольклорным, цирковым, изобразительного и декоративно-прикладного искусства, кино-, фото-, видеоискусства5 и другим осуществляется по принадлежности к: Министерству культуры Ростовской области, Министерствам других ведомств, Федерации профсоюзов по представлению органов культуры, комитетов профсоюзов и т. д., по результатам просмотра коллектива аттестационной комиссией Областного дома народного творчества.
Коллектив удостаивается звания "народный (образцовый) самодеятельный коллектив" решением аттестационной комиссии ОДНТ с вручением Диплома установленного образца.
2. Содержание работы народных (образцовых) самодеятельных коллективов
Народные (образцовые) самодеятельные коллективы должны постоянно повышать художественный и эстетических уровень репертуара, совершенствовать исполнительское мастерство, служить примером образцовой организации учебно-воспитательной и творческой работы для всех коллективов народного творчества.
Репертуар народных (образцовых) самодеятельных коллективов, произведения участников народных (образцовых) студий должны способствовать эстетическому воспитанию населения, глубоко, ярко и правдиво отображать историю нашего государства и Донского края.
Репертуар народных (образцовых) самодеятельных коллективов формируется прежде всего из лучших образцов отечественной и зарубежной классики, фольклора, современного народного творчества, лучших произведений донских авторов.
Утверждение планов работы народных (образцовых) коллективов производится Советом клубного учреждения, руководителем клубного учреждения и представляется в отдел (управление) культуры города (района) для согласования. Народные (образцовые) коллективы - музыкальные, драматические, театры кукол - выпускают в год не менее одного многоактного или одноактного спектакля; театры оперы и балета, музыкальной комедии - одного нового спектакля и одной концертной программы; - хоры, вокальные коллективы, оркестры, хореографические коллективы, вокально-инструментальные ансамбли и рок-группы, ансамбли песни и танца, цирковые коллективы представляют концертную программу в 2-х отделениях, ежегодно обновляя не менее трех четвертей текущего репертуара;
- агиттеатры, театры чтеца, эстрады, миниатюр, шоу-группы выпускают каждый год не менее 2-х постановок (программ);
- фотостудии ежегодно экспонируют две (студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства - одну) выставки работ, оказывают помощь в оформлении клубных учреждений, методических кабинетов, культурно-досуговых мероприятий и т. п.;
- киностудии выпускают не менее 2-х короткометражных (видеостудии - не менее 4-х) фильмов.
Народные (образцовые) самодеятельные коллективы в обязательном порядке принимают участие в фестивалях, конкурсах и выставках, смотрах самодеятельного народного творчества, проводимых в своих территориях и областных мероприятиях. Народные (образцовые) коллективы осуществляют практическую и методическую помощь самодеятельным коллективам народного творчества своего города (района), предприятия, учреждения и т. п., не имеющим этого звания.
При каждом народном (образцовом) коллективе обязательно создается подготовительная группа.
Народные (образцовые) коллективы ежегодно проводят творческие отчеты, регулярно выступают перед населением города, района, села и т. д., ведут концертную деятельность на платной и бесплатной основе, дают благотворительные концерты и спектакли, устраивают выставки для социально-незащищенных слоев населения.
3. Порядок подтверждения звания "народный (образцовый)
самодеятельный коллектив"
Один раз в три года народные (образцовые) самодеятельные коллективы подтверждают свое звание.
Коллектив, деятельность которого не отвечает требованиям настоящего Положения, может быть лишен звания "народный (образцовый) самодеятельный коллектив".
В исключительных случаях почетное звание может быть:
1) снято либо присвоено в срок между отчетными периодами решением областной аттестационной комиссии Областного дома народного творчества в соответствии с протоколом заседания;
2) подтверждено на более короткий срок (до одного года).
4. Руководство народным (образцовым) самодеятельным коллективом
Непосредственное руководство народным (образцовым) коллективом осуществляет руководитель коллектива базового учреждения, назначаемый и освобождаемый руководителем этого учреждения, по согласованию с вышестоящим органом (отделом или управлением культуры, города, района и т. п.).
В народных (образцовых) самодеятельных коллективах, в которых имеются несколько творческих работников, руководство коллективом возлагается на работника, имеющего более высокий образовательный уровень, профессиональную квалификацию и опыт работы.
Народные (образцовые) самодеятельные коллективы работают по учебно-творческому плану, утвержденному руководителем учреждения, при котором работает коллектив. Руководитель учреждения осуществляет контроль за деятельностью народного (образцового) коллектива и обеспечивает необходимые условия для его работы.
При народных (образцовых) самодеятельных коллективах создается на общественных началах художественный совет из числа его штатных работников и ведущих участников коллектива, деятелей культуры и искусства, представителей общественных организаций. Состав художественного совета утверждается руководителем базового учреждения. Художественный совет обсуждает и принимает репертуарные планы, учебно-творческие планы, способствует их осуществлению, участвует в просмотре и приеме новых спектаклей, концертных программ, любительских кино-, видеофильмов и выставок, широко привлекает к работе народного (образцового) коллектива деятелей профессионального искусства.
5. Поощрение народных (образцовых) самодеятельных коллективов Органы культуры, образования и профсоюзов представляют лучших участников к награждению и присвоению почетных званий; в целях поощрения могут направлять коллективы для выступления за пределы Ростовской области, в зарубежные поездки.
Участники народных (образцовых) самодеятельных коллективов, ведущие большую общественно-полезную работу по культурному обслуживанию населения, популяризации различных жанров искусства, ветераны сцены, победители фестивалей, смотров, конкурсов, выставок могут также награждаться в установленном порядке дипломами, грамотами, памятными подарками, ценными призами и премиями.
6. Финансирование Порядок финансирования народного (образцового) самодеятельного коллектива на базе муниципального учреждения определяется муниципальными органами управления. Финансирование народных (образцовых) самодеятельных коллективов, базирующихся в учреждениях других ведомств, осуществляется за счет средств их министерств.
Имущество народных (образцовых) самодеятельных коллективов находится на балансе базовых учреждений и организаций. Количество творческих работников в народных (образцовых) самодеятельных коллективах определяется в соответствии с местными условиями и спецификой жанра (Приложение № 2).
В рабочее время руководителей народных (образцовых) самодеятельных коллективов засчитывается время, затраченное на подготовку и проведение спектаклей и концертов, выставок, специальных занятий, групповых и индивидуальных репетиций и занятий, занятий с подготовительной группой, мероприятий по выпуску спектаклей и концертных программ, организации выставок, демонстраций кино- и видеофильмов, а также время, затраченное на подбор репертуара, работу с концертмейстером, подбор и запись фонограмм спектаклей и концертов, озвучивание и монтаж кино- и видеофильмов и т. п.
Руководители учреждений культуры и внешкольных учреждений могут приглашать для разовых постановок и оформления спектаклей и концертов народных (образцовых) коллективов работников театров и концертных организаций, деятелей культуры и искусства, педагогов высших и средних специальных учебных заведений, других специалистов.
Документы на рассмотрение о присвоении самодеятельному коллективу звания "Народный (образцовый)" принимаются аттестационной комиссией Областного дома народного творчества согласно Приложение № 3 один раз в год в срок с 1 января до 1 февраля.
Приложение № 2
Примерный перечень должностей работников
народных (образцовых) самодеятельных коллективов Драматические театры, театры кукол, театры эстрады, миниатюры, театры чтеца и агиттеатры
* режиссер
* художник - постановщик - зав. худ. частью
Музыкальные театры
* режиссер
* хормейстер - зав. худ. частью
* аккомпаниатор (педагог по вокалу)
Оркестры
* дирижер
Ансамбли народного и классического танца
* балетмейстер
* аккомпаниатор
Ансамбли эстрадного, бального танца
* балетмейстер
* аккомпаниатор концертмейстер
Агитбригады
* режиссер
Ансамбли песни и танца
* хормейстер
* балетмейстер
* аккомпаниатор
Хоры (вокальные коллективы)
* хормейстер
* аккомпаниатор
Цирковые коллективы
* режиссер
* балетмейстер
Кино-, видеостудии
* режиссер
* техник звукозаписи
Фотостудии
* фотограф - художник - руководитель студии
* техник
Студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства
* художник - руководитель студии
* техник
Театры балета
* балетмейстер
* художник - постановщик - заведующий художественной частью
Вокально-инструментальные ансамбли, рок-группы
* руководитель коллектива
* звукорежиссер Приложение № 3
Документы,
необходимые для присвоения звания
"народный (образцовый) самодеятельный коллектив"
1. Ходатайство отдела (управления) культуры администрации района (города) для самодеятельных коллективов системы Министерства культуры области, руководителей ведомств.
2. Гарантийное письмо администрации района (города), руководителя ведомства по обеспечению финансирования народного (образцового) самодеятельного коллектива.
3. Творческая характеристика на коллектив в 3-х экземплярах.
4. Характеристика на руководителя в 3-х экземплярах (подпись, печать).
5. Репертуар коллектива в 3-х экземплярах.
6. Списочный состав коллектива в 3-х экземплярах.
7. Программа выступления (спектакль), представленная на присвоение (подтверждение) звания.
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 18 сентября 2009 г. № 643 "Об утверждении Положения о звании "Заслуженный коллектив народного творчества"
В целях стимулирования, развития и поддержки коллективов самодеятельного художественного творчества, сохранения культур и укрепления духовного единства народов России п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о звании "Заслуженный коллектив народного творчества" согласно приложению.
2. Департаменту современного искусства и международных культурных связей (А.А. Шалашов) обеспечить своевременное рассмотрение представленных документов и оформление в установленном порядке приказа Минкультуры России о присуждении звания "Заслуженный коллектив народного творчества". 3. Департаменту Генерального секретариата (Ю.А. Шубин) и Департаменту экономики и финансов (С.Г. Шевчук) обеспечить изготовление бланков свидетельств о присуждении звания "Заслуженный коллектив народного творчества".
4. Поручить ФГУК "Государственный Российский Дом народного творчества" организацию работы по приему заявок на звание "Заслуженный коллектив народного творчества", учет и регистрацию награжденных коллективов. 5. Признать утратившим силу приказ Минкультуры России от 23 октября 2007 г. № 1291 "Об утверждении Положения о звании "Заслуженный коллектив народного творчества". 6. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А. Голутву.
Министр А.А. Авдеев
Приложение 1
к приказу Минкультуры России
от "18" сентября 2009 г. № 643
Положение о звании "Заслуженный коллектив народного творчества"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присвоения звания "Заслуженный коллектив народного творчества".
2. Звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (далее - Звание) - одна из форм поощрения самодеятельных коллективов, имеющих высокие достижения в области народного художественного творчества и внесших значительный вклад в развитие культурной жизни регионов России.
3. Звание присваивается самодеятельным творческим объединениям и коллективам сроком на 5 лет.
4. Право на присвоение звания "Заслуженный коллектив народного творчества" имеют коллективы, занимающиеся самодеятельным художественным творчеством:
не менее 15 лет, имеющие звание "Народный (образцовый) коллектив"; не менее 5 лет, имеющие звание лауреата международного (всероссийского) конкурса (фестиваля), или "Заслуженный коллектив народного творчества" субъекта Российской Федерации, которые:
- обладают высоким исполнительским мастерством, отличаются своеобразием и самобытностью;
- ведут активную концертно-просветительскую деятельность;
- формируют и пополняют репертуар лучшими образцами народной традиционной культуры;
- изучают народное творчество, ведут исследовательскую и консультативно-методическую работу, способствующую сохранению нематериального культурного наследия народов Российской Федерации;
- ежегодно обновляют не менее четвертой части текущего репертуара и выпускают не менее одной новой концертной программы (спектакля), экспонируют не менее одной новой выставки.
II. Порядок присвоения Звания
5. Выдвижение на соискание Звания осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере культуры на основании ходатайства руководителей организаций, в ведении которых находятся коллективы, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности (далее - организация-заявитель).
6. Для рассмотрения вопроса о присвоении Звания организация-заявитель представляет в 1 экземпляре следующие документы:
- творческую характеристику коллектива, подписанную руководителем организации-заявителя, содержащую конкретные сведения о вкладе коллектива в развитие и сохранение культур народов России;
- копии дипломов лауреатов международных и всероссийских конкурсов (фестивалей);
- копию решения о присуждении коллективу звания "народный (образцовый) коллектив";
- копию решения о присуждении коллективу звания "Заслуженный коллектив народного творчества республики (края, области);
- записи концертной программы (спектакля) коллектива, материалы выставок (фото, декоративно-прикладного, изобразительного творчества) на CD-носителях и в альбомах, публикации в СМИ.
7. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры по результатам рассмотрения ходатайства организации-заявителя и документов, приложенных к нему, принимает решение о соответствии коллектива предъявляемым требованиям и о возможности выдвижения его на соискание Звания.
8. Органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры ежегодно до 1 сентября направляют в Министерство культуры Российской Федерации:
- ходатайство органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры о выдвижение коллектива на присвоение звания (каждому субъекту Российской Федерации дается право представления не более одной кандидатуры в год);
- решение о возможности присвоения Звания;
- сведения о коллективе по установленной форме (приложение 1 к Положению);
- записи концертной программы (спектакля) коллектива, материалы выставок (фото, декоративно-прикладного, изобразительного творчества) на CD-носителях, публикации в СМИ.
9. Комплект документов на присуждение Звания рассматривается в структурном подразделении Министерства культуры Российской Федерации, курирующем вопросы развития народного творчества (далее - структурное подразделение Минкультуры России). 10. Структурное подразделение Минкультуры России осуществляет предварительное рассмотрение представленных документов, при необходимости привлекает экспертов, оформляет в установленном порядке приказ о присуждении Звания ежегодно до 1 декабря.
11. Коллективу, удостоившемуся Звания, вручается свидетельство Минкультуры России установленного образца. 12. Оформление документов на Звание, учёт, регистрацию приказов и учёт награждённых осуществляет структурное подразделение Минкультуры России.
13. Вручение свидетельства о присуждении Звания (Приложение 2 к Положению) производится в торжественной обстановке. По поручению Министра культуры Российской Федерации и от его имени свидетельство о присуждении Звания могут вручать заместители Министра культуры, директора департаментов Минкультуры России, а также, по его просьбе, представители органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
14. По истечении 5 лет с момента присвоения коллективу Звания, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры направляет в Минкультуры России ходатайство о подтверждении звания данному коллективу в соответствии с п. 6 настоящего Положения, с указанием заслуг коллектива за истекший период. 15. Список коллективов, которым присуждено звание "Заслуженный коллектив народного творчества" ежегодно публикуется на сайте Минкультуры России.
Приложение 1
к Положению о звании
"Заслуженный коллектив
народного творчества"
Карточка
"Заслуженного коллектива народного творчества"
Субъект Вид творчества Год получения звания
Российской Федерации (музыка, хореография и др.)
___________________ _____________________ ___________________
1. Полное название коллектива ___________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
2. Наименование базового учреждения _____________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Почтовый адрес (с индексом), телефон учреждения _________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Руководитель коллектива:
ФИО ___________________________________________________________
образование _____________________________________________________
специальность по диплому _________________________________________
________________________________________________________________
стаж работы в данном коллективе ___________________________________
дата присуждения звания "народный" (образцовый)____________________
_______________________________________________________________
(указать каким нормативным актом присуждено)
дата присуждения звания "Заслуженный коллектив народного творчества Республики (края, области)"________________________________________
_________________________________________________________________
(указать каким нормативным актом присуждено)
5. Творческая характеристика коллектива (прилагается)
6. Список текущего репертуара за прошедший концертный сезон (прилагается)
7. Перечень программ семинаров, проведенных на базе коллектива, мастер классов, открытых уроков за последние 5 лет (прилагается)
8. Общее число участников коллектива: ____________________________
в т.ч. дошкольники - _____________________
младшие школьники - ____________________
старшие школьники - _____________________
взрослый состав - ________________________
9. Общее число штатных сотрудников в коллективе ___________________
в т.ч.: (перечислить по специальностям)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Материальная база, соответствующая современным требованиям и нормам (наличие помещения для репетиций, мастерских, лабораторий, концертного (театрального, выставочного) зала, реквизита, костюмов, музыкальных инструментов, светового и звукового оборудования, автотранспорта). Приложение 2
к Положению о звании
"Заслуженный коллектив
народного творчества"
изображение Государственного герба Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СВИДЕТЕЛЬСТВО
За высокий художественный уровень и исполнительское мастерство, активную работу по сохранению и развитию культур народов России
_____________________________________________________________________________
(название коллектива)
присвоено звание "Заслуженный коллектив народного творчества"
на _________________________годы
Министр _______________МП
г. Москва
"___" ________ г. Рег. №____________
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 13 июля 2007 г. № 923-р
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в социальные нормативы и нормы, одобренные распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля 1996 г. № 1063-р
/Извлечение/
1. Раздел "Культура", кроме подраздела "Детские школы искусств, школы эстетического образования",
исключить.
2. Подраздел "Детские школы искусств, школы эстетического образования" раздела "Культура" считать
разделом "Детские школы искусств, школы эстетического образования".
3. Дополнить социальные нормативы и нормы разделом "Культура" следующего содержания:
"К У Л Ь Т У Р А"
Наименование услугНаименование видов организаций отраслиАдминистративно-территориальные уровни обеспечения услугЕдиница
измеренияМинимальная количественная величина2. Услуги культурно- досуговых учрежденийУчреждения культуры клубного типаСубъект Российской ФедерацииДомов (Центров) народного творчества1Муниципальные районыУчреждений культуры1Информационно-методических центров1Передвижных центров культуры (культбригад)2-5Городские поселения с числом жителей до 10 тыс. человекУчреждений культуры1Городские поселения и городские округа с числом жителей от 10 тыс. человек до 50 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей50Городские поселения и городские округа с числом жителей от 50 тыс. человек до 100 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей30Городские поселения и городские округа с числом жителей от 100 тыс. человек до 250 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей25Городские поселения и городские округа с числом жителей от 200 тыс. человек до 500 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей20Городские поселения и городские округа с числом жителей более 500 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей15Сельские поселения с числом жителей до 500 человекЗрительских мест на каждые 100 жителей20Сельские поселения с числом жителей от 500 человек до 1 тыс. человекЗрительских мест150-200Сельские поселения с числом жителей от 1 тыс. человек до 2 тыс. человекЗрительских мест на 1 тыс. жителей150Сельские поселения с числом жителей от 2 тыс. человек до 5 тыс. человекзрительских мест на 1 тыс. жителей100Сельские поселения с числом жителей от 5 тыс. человек и болеезрительских мест на 1 тыс. жителей7010. Услуги по показу киновидео-фильмовкинотеатрымуниципальные районыорганизаций культуры1городские поселения и городские округа с числом жителей до 300 тыс. человекорганизаций культуры1-2городские поселения и городские округа с числом жителей более 300 тыс. человекорганизаций культуры1 на каждые 100 тыс. человек
Примечания
К учреждениям культуры клубного типа относятся клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры и другие учреждения согласно функциональной принадлежности. В субъекте Российской Федерации организуется региональный Дом (Центр) народного творчества с целью методического и информационного обеспечения учреждений культуры клубного типа и реализации региональных проектов в сфере народного творчества и сохранения нематериального культурного наследия.
В субъекте Российской Федерации может быть организован передвижной центр культуры (культбригада) как самостоятельная сетевая единица, а также как структурное подразделение регионального Дома (Центра) народного творчества. Количество единиц техники передвижения для передвижных центров культуры (культбригад) рассчитывается исходя из территориальных особенностей. В административном центре муниципального района (городского округа) создается межпоселенческий (центральный) Дом (Дворец, Центр) культуры либо городской (центральный) Дом (Дворец, Центр) культуры с целью создания условий для обеспечения поселений услугами по организации досуга и создания условий для развития местного традиционного народного художественного творчества. Число зрительских мест в центральных учреждениях культуры клубного типа должно быть не менее 500. В административном центра муниципального района создается информационно-методический центр с целью методического обеспечения учреждений клубного типа муниципального района. В муниципальных районах, городских округах и городских поселениях могут создаваться дома и центры народного творчества (фольклора, ремесел и т. п.).
В зависимости от региональных и мощностных возможностей межпоселенческого учреждения культуры клубного типа и территориальной специфики информационно-методический центр может являться его структурным подразделением. В муниципальном районе и городском округе создается передвижной центр культуры (культбригада) с целью обеспечения услугами культуры жителей населенных пунктов, в которых отсутствуют стационарные учреждения культуры. В зависимости от территориальных особенностей передвижной центр культуры может действовать в качестве структурного подразделения межпоселенческого учреждения культуры клубного типа или городского Дома (Дворца, Центра) культуры либо информационно-методического центра. Возможно объединение с передвижной библиотекой. В городских и сельских поселениях, муниципальных районах могут создаваться национально-культурные центры, дома дружбы, дома фольклора, дома ремесел и другие учреждения клубного типа в зависимости от специфики региона.
В населенных пунктах с числом жителей до 100 человек услуги культуры могут предоставляться передвижной формой обслуживания. Учреждения культуры клубного типа могут иметь филиалы. За сетевую единицу числа учреждений культуры клубного типа принимаются:
Самостоятельные учреждения культуры клубного типа, а также учреждения, организующие специализированное обслуживание детей, юношества, инвалидов по зрению и других категорий населения;
Межмуниципальные и межпоселенческие учреждения, имеющие филиалы; филиалы.
Внестационарные отделы обслуживания не рассматриваются в качестве сетевой единицы.
При расчете минимальной количественной величины настоящих социальных нормативов и норм услуги организаций иных организационно-правовых форм не учитываются.
Учреждения культуры клубного типа - в поселениях (с числом населения до 1 тыс. человек), не являющихся административными центрами муниципальных районов, в культурно-досуговых учреждениях могут действовать киновидеоустановки.
Кинотеатр создается в административном центре муниципального района.
Необходимое количество зрительских мест устанавливается исходя из расчета 2-3 места на каждую тысячу жителей.
В населенных пунктах сельских поселений услуги видеопоказа могут оказываться с использованием киновидеоустановок, расположенных в учреждениях культуры клубного типа или их филиалах.
Населенные пункты сельских поселений районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, регионов Дальневосточного федерального округа могут иметь стационарные кинотеатры.
В населенных пунктах, в которых отсутствуют стационарные учреждения культуры, услуги киновидеопоказа осуществляются передвижными центрами культуры (культбригадами).
__________________________________
* Нормативы обеспеченности населения организациями культуры на гг. Москва и Санкт-Петербург не распространяются.
При расчете населения для определения числа библиотек, музеев, выставочных залов, галерей, концертных организаций, кинотеатров и цирков, парков культуры и отдыха в населенных пунктах, расположенных в зонах круглогодичного массового отдыха, к фактическому населению прибавляется вместимость санаториев, домов отдыха и других организаций отдыха с коэффициентом сменяемости 12.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 ноября 2009 г. № 1767-р
МОСКВА
Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в методику определения нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах социальной инфраструктуры, одобренную распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 октября 1999 г. № 1683-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 43, ст. 5264).
Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 23 ноября 2009 г. № 1767-р
И З М Е Н Е Н И Е,
которое вносится в методику определения нормативной
потребности субъектов Российской Федерации в объектах
социальной инфраструктуры
Раздел "Методика определения нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах культуры и искусства" изложить в следующей редакции:
Методика определения нормативной потребности субъектов
Российской Федерации в объектах
культуры и искусства
Методика предназначена для расчета нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах культуры на основании социальных нормативов и норм, одобренных распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля 1996 г. № 1063-р (далее - нормативы) (в ред. Распоряжения Правительства РФ от13 июля 2007 г. № 923-р.)
Нормативы носят рекомендательный характер. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут самостоятельно определять порядок их применения с учетом имеющихся материальных, финансовых ресурсов и региональных особенностей.
Нормативы на гг. Москву и Санкт-Петербург не распространяются.
Учреждения культурно-досугового типа
Нормативная потребность субъекта Российской Федерации в учреждениях культурно-досугового типа определяется как сумма сетевых показателей по всем категориям населенных пунктов субъекта Российской Федерации в соответствии с нормативами обеспеченности.
Для муниципальных районов или городских округов мощностная характеристика центрального (межпоселенческого, окружного, районного) учреждения культурно-досугового типа определяется исходя из численности населения муниципального района или городского округа, но должна составлять не менее 500 зрительских мест.
Для городских или сельских поселений, имеющих в составе несколько населенных пунктов, нормативная потребность в центральных поселенческих учреждениях культурно-досугового типа определяется исходя из общей численности населения в городском или сельском поселении, имеющих в составе несколько населенных пунктов.
Для городских поселений с численностью населения до 10 тыс. человек мощностная характеристика учреждения культурно-досугового типа определяется по нормативам потребности городского поселения с соответствующим количеством населения.
Для городских поселений с численностью населения более 10 тыс. человек и городских округов численность населения делится на 1000 и умножается на соответствующее нормативное количество мест в расчете на 1000 жителей.
Для сельских поселений:
с численностью населения до 500 человек - численность населения делится на 100 и умножается на соответствующее нормативное количество мест в расчете на 100 жителей;
с численностью населения от 500 до 1000 человек - минимальная нормативная потребность определяется исходя из функциональной загруженности учреждения культурно-досугового типа в соответствии с нормативом в 150 - 200 зрительских мест;
с численностью населения от 1000 до 2000 человек - численность населения делится на 1000 и умножается на соответствующее нормативное количество мест в расчете на 1000 жителей;
с численностью населения от 2000 до 5000 человек - численность населения делится на 1000 и умножается на соответствующее нормативное количество мест в расчете на 1000 жителей;
с численностью населения от 5000 и более человек - численность населения поселения делится на 1000 и умножается на соответствующее нормативное количество мест в расчете на 1000 жителей.
Для сельских и городских населенных пунктов, входящих в состав сельского или городского поселения, нормативная потребность определяется по следующей формуле:
D = А : Н х С,
где:
D - норматив количества зрительских мест культурно-досугового учреждения населенного пункта, входящего в состав сельского или городского поселения;
А - нормативное количество зрительских мест культурно-досугового учреждения сельского или городского поселения;
Н - общее количество населения сельского или городского поселения;
С - количество жителей населенного пункта, входящего в состав сельского или городского поселения.
Количество зрительских мест в расчете на 100 или 1000 жителей может отличаться от рекомендуемого в зависимости от региональных особенностей.
Для определения сетевых показателей численность населения на расчетный период для каждой категории населенных пунктов умножается на соответствующее количество зрительских мест в расчете на 100 или 1000 жителей и полученное количество зрительских мест делится на количество зрительских мест учреждений культурно-досугового типа.
Общая нормативная потребность в учреждениях культурно-досугового типа для городских и сельских поселений определяется как сумма значений сетевых показателей по всем категориям населенных пунктов.
В качестве сетевых единиц учреждений культурно-досугового типа учитываются самостоятельные учреждения: межпоселенческие, районные Дома культуры, городские Дома культуры, сельские Дома культуры, входящие в клубную систему городских поселений;
поселенческие Дома культуры и филиалы Домов культуры, расположенные в обособленных помещениях, если наличие такого филиала отражено в уставе учреждения культуры клубного типа, центры культуры и досуга, культуры и искусств; социально-культурные, культурно-досуговые комплексы; центры эстетического воспитания детей, клубы и дома творческой интеллигенции; центры традиционной культуры;
дома ремесел и фольклора; национально-культурные центры.
Информационно-методические центры
Муниципальный район должен иметь 1 информационно-методический центр межпоселенческого характера, являющийся самостоятельным учреждением или структурным подразделением центрального (межпоселенческого) районного учреждения культурно-досугового типа.
Информационно-методические центры осуществляют информационные и методические услуги учреждениям культурно-досугового типа в сельской местности.
Передвижные центры культуры (культбригады)
Количество передвижных центров культуры (культбригад) определяется в зависимости от количества населенных пунктов, входящих в состав муниципального образования и не имеющих стационарных учреждений культурно-досугового типа, из расчета 1 передвижной центр культуры (культбригада) на каждую группу, количество населенных пунктов в которой не превышает 5, в регионах или муниципальных образованиях с низкой плотностью населения и на каждую группу, количество населенных пунктов в которой не превышает 10, в регионах или муниципальных образованиях со средней или высокой плотностью населения.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях количество передвижных центров культуры (культбригад) определяется в зависимости от количества населенных пунктов, входящих в состав муниципального образования и не имеющих стационарных учреждений культурно-досугового типа, из расчета 1 передвижной центр культуры (культбригада) на каждую группу, количество населенных пунктов в которой не превышает 3, в регионах или муниципальных образованиях с низкой плотностью населения.
Содействие в показе киновидеофильмов
Субъект Российской Федерации может иметь не менее 1 организации культуры, предоставляющей услуги по содействию в показе киновидеофильмов.
Киновидеоцентры, киновидеообъединения и кинопрокатные организации могут иметь филиалы в муниципальных образованиях субъекта Российской Федерации, а также иметь киновидеозалы для оказания услуг по киновидеопоказу.
Для муниципальных районов мощностная характеристика организаций, предоставляющих услуги по показу киновидеофильмов, должна составлять не менее 1 организации.
В городских поселениях и городских округах с численностью населения до 300 тыс. человек при условии высокой плотности населения должно быть создано не менее 1 организации, а при условии низкой плотности населения - не менее 2 организаций. Количество организаций для соответствующей категории поселения с численностью населения до 300 тыс. человек рассчитывается путем деления численности населения на соответствующий норматив обеспеченности.
В городских поселениях и городских округах с численностью населения более 300 тыс. человек должно быть создано не менее 1 организации в расчете на каждые 100 тыс. человек.
В культурно-досуговых учреждениях поселений с численностью населения до 1 тыс. человек, не являющихся административными центрами муниципальных районов, могут действовать киновидеоустановки.
Кинотеатр создается в административном центре муниципального района.
Необходимое количество зрительских мест устанавливается на каждую тысячу жителей:
для территорий с низкой плотностью населения - 2 места;
для территорий с высокой плотностью населения - 3 места. В населенных пунктах сельских поселений услуги киновидеопоказа могут оказываться с использованием киновидеоустановок, расположенных в учреждениях культурно-досугового типа или их филиалах.
Населенные пункты сельских поселений районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также регионов Дальневосточного федерального округа могут иметь стационарные кинотеатры.
В населенных пунктах, в которых отсутствуют стационарные учреждения культуры, услуги киновидеопоказа осуществляются передвижными центрами культуры и передвижными комплексами.
Письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ Учреждения федерального ведения Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере культуры
Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства
В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, Министерство культуры Российской Федерации разработало совместно с НИИ труда и социального страхования и согласовало с Российским Профсоюзом работников культуры "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства".
Основные положения разработаны с целью оказания практической методической помощи федеральным учреждениям культуры и искусства, а также органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при разработке учреждениями локальных нормативных актов.
П.В. Хорошилов
Утверждаю Заместитель Министра культуры Российской Федерации _____________ П.В. Хорошилов от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ
Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.
Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три-пять лет.
Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.
2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.
2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры утверждается приказами руководителей учреждений.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым)6 голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.
4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616).
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1 к Основным положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
2. Год рождения_________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_______________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности_______
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_____________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии__________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за _______, против__________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
______________________________
(подпись аттестованного и дата)
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры ________________________________ (наименование аттестационной комиссии)
__________________________________
от__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ______________ квалификационную категорию по должности __________________________.
С Положением о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры _______________________ (название территории), утвержденным приказом отдела культуры _____________ (название территории) от "__" ____________ 2011 года №_____ознакомлен (а).
Наличие квалификационной категории, срок её действия ________________________________________________________.
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ____________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Общий стаж работы __________________________________________
Стаж работы в отрасли _________________________________________
Стаж работы в данном учреждении _______________________________
Стаж работы в данной должности ______________________________
Наличие наград, званий, учёной степени, учёного звания ____________
Сведения о повышении квалификации ___________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
"____"_________________20___г. Подпись________________
Дом. телефон ______________
Служебный телефон________
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
ПРИКАЗ от 30 марта 2011 г. N 251н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. I), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению. Министр Т.А. ГОЛИКОВА Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н /Извлечения/
РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"
I. Общие положения 1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - раздел ЕКС) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст. 2615; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3172; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; N 45, ст. 4627; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2009, N 52 (ч. I), ст. 6411; 2010, N 19, ст. 2291). 2. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. 3. Раздел ЕКС включает квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях). 4. Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией. Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. 5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы. 6. В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда. 7. В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. 8. Квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. 9. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
V. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа 5.2. КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ КЛУБНОГО ТИПА (ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ (МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКОЙ) КЛУБНОЙ СИСТЕМЫ), ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ, ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 5.2.1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (заведующий) Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций, неся ответственность за сохранность и использование имущества. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации клубного типа с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Участвует со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам. Обеспечивает создание клубных формирований, организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности культурно-досуговой организации. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности; формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию культурно-досуговой сферы; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет. Художественный руководитель Должностные обязанности. Анализирует и организует работу творческих любительских коллективов. Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности. Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной отчетной документации. Ведет журнал клубной работы. Посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает им методическую помощь. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов любительского искусства, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. Участвует в разработке программ развития культурно-досуговой организации, в подготовке сценариев, сметы расходов на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения и проблемы в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности; формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию культурно-досуговой деятельности; основы истории и теории искусства, режиссуры массовых представлений и театрализованных праздников; формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет. Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Координирует работу по проведению художественных мероприятий среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления. Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет. Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) по культурно-просветительской и досуговой деятельности населения. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе. Осуществляет взаимодействие с другими организациями. Подбирает кадры, обеспечивает их расстановку и использование. Контролирует соблюдение работниками филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; достижения в отрасли культуры; основы менеджмента; формы и методы организации культурно-досуговых мероприятий; основы социологии, трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет. Заведующий автоклубом Должностные обязанности. Руководит работой автоклуба, организует комплексные выезды на отдаленные от районных центров участки с привлечением лекторов, специалистов библиотек, коллективов художественной самодеятельности, профессиональных артистов и других специалистов. Принимает участие в планировании работы культурно-досуговой организации. Проводит мероприятия на качественном уровне. Использует транспортное средство строго по назначению, согласно графику-маршруту. Наряду с водителем автомобиля соблюдает правила безопасности перевозки людей, сохранности транспортного средства и оборудования, пожарной безопасности. Ведет ежедневный учет работ автоклуба в специальном журнале, представляет его руководителю культурно-досуговой организации и проверяющим лицам. Отвечает за исполнение сметы проводимых мероприятий, за сохранность имущества автоклуба. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; достижения в области культуры; основы менеджмента; формы и методы организации культурно-досуговых мероприятий; основы социологии, трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-досуговой организации не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-досуговой организации не менее 3 лет. Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Должностные обязанности. Осуществляет руководство отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций, обеспечивает выполнение задач, предусмотренных положением об отделе (секторе). Организует планирование деятельности отдела (сектора), учет и представление отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора). Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела (сектора), их использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников отдела (сектора), контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников отдела (сектора), организует учет их рабочего времени. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих в данной местности; методику работы с творческими коллективами; основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей; основы социологии, трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники Должностные обязанности. Руководит работой отдела по эксплуатации аттракционной техники, обеспечивает подготовку и работу аттракционов. Выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушения ритмичной работы аттракционов. Организует или осуществляет лично разборку, ремонт и сборку деталей и узлов аттракционов и другого оборудования и их испытания после ремонта. Производит ежедневный технический осмотр аттракционов с заполнением журналов о допуске аттракционов к эксплуатации. Проводит инструктаж обслуживающего персонала по правилам эксплуатации аттракционной техники и ее безопасности. Обеспечивает работу и эксплуатацию аттракционной техники. Проводит осмотр и профилактику узлов и агрегатов аттракционной техники, принимает меры по устранению неполадок. Разрабатывает мероприятия по предупреждению аварий и производственного травматизма. Обеспечивает безопасность посетителей от несчастных случаев. Руководит работниками технических служб, обеспечивающими эксплуатацию техники (электрики, слесари, плотники, другие). Разрабатывает график проведения и осуществляет профилактические и ремонтные работы оборудования аттракционной техники. Подготавливает техническую документацию состояния аттракционной техники. Обеспечивает своевременное освидетельствование аттракционной техники. Осуществляет оперативный контроль за эксплуатацией оборудования, расходованием топлива и электроэнергии. Составляет смету расходов на проведение ремонтных работ, заявки на приобретение материалов и запасных частей. Анализирует результаты производственной деятельности отдела, причины, вызывающие простои оборудования аттракционной техники, разрабатывает предложения по повышению производительности труда. Обеспечивает связь с подрядными организациями, привлекаемыми для выполнения специальных работ по ремонту аттракционов, и осуществляет контроль за качеством их работы. Принимает непосредственное участие в пусконаладочных работах. Принимает участие в работе комиссии по расследованию аварийных ситуаций и несчастных случаев на аттракционах. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; технологию производственного процесса аттракционов; основы экономики и организации труда; технические характеристики, особенности конструкций аттракционной техники; правила технической эксплуатации аттракционной техники; назначение и режим работы оборудования аттракционной техники; способы наладки и устранения неисправностей оборудования аттракционной техники; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет. Заведующий аттракционом Должностные обязанности. Организует работу специалистов и рабочих аттракциона. Обеспечивает работу, эксплуатацию и поддержание в работоспособном состоянии аттракционов и всех видов оборудования аттракционов. Проводит их осмотр и принимает меры по устранению аварийных ситуаций. Участвует в расследовании причин аварий аттракционов и разработке мероприятий по предупреждению аварий и производственного травматизма. Обеспечивает безопасность посетителей от несчастных случаев. Составляет сметы расходов на проведение ремонтных работ, монтаж и демонтаж аттракционов, заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации аттракционов. Обеспечивает расстановку и целесообразное использование работников аттракционов. Контролирует соблюдение работниками аттракционов производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности. Организует учет аттракционного оборудования и составление установленной отчетности его эксплуатации. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режим работы оборудования аттракционов; правила технической эксплуатации, приема и сдачи аттракционов после ремонта; основы экономики и организации труда, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет. Заведующий художественно-оформительской мастерской Должностные обязанности. Организует работу художественно-оформительской мастерской согласно плану учреждения. Разрабатывает совместно с заинтересованными специалистами художественное оформление сценических площадок для концертов и спектаклей, оформление антуража сценического пространства при проведении массовых мероприятий. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи для изготовления декораций и других деталей художественного оформления. Руководит изготовлением декораций и бутафорий в соответствии с техническим заданием. Осуществляет изготовление и установку рекламных щитов организации. Принимает участие в разработке и руководит изготовлением деталей художественного оформления помещений организации. Определяет потребность мастерской в оборудовании и материалах, контролирует их использование, принимает участие в подготовке сметы на обеспечение деятельности художественной мастерской. Обеспечивает соблюдение договорной и финансовой дисциплины. Организует учет и составление установленной отчетности. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации; нормативные и методические документы, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций, требований к художественному уровню оформительских работ; теорию художественного искусства; методики и инструкции по художественному оформлению; стандарты и технические условия; техническую эстетику, отделочные и строительные материалы и условия их применения в оформительской работе; основы экономики и трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет. Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Должностные обязанности. Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга; основы маркетинга; порядок ценообразования на услуги культуры и досуга; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров; основы социологии и психологии; методы обработки информации с использованием современных технологий; отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Ведущий менеджер культурно-досуговой организации - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет. Менеджер культурно-досуговой организации I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет. Менеджер культурно-досуговой организации II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет. Менеджер культурно-досуговой организации - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; основы маркетинга; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы культурно-массовой работы с населением; основы педагогики и психологии; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Режиссер любительского театра (студии) Должностные обязанности. Руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с коллективом по обучению навыкам актерского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и практику режиссуры, актерского мастерства; основы сценографии; формирование репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Режиссер любительского театра (студии) высшей категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет. Режиссер любительского театра (студии) I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет. Режиссер любительского театра (студии) II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года. Режиссер любительского театра (студии) - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца Должностные обязанности. Руководит работой хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, разрабатывает и ставит танцевальные номера и хореографические композиции для концертных программ. Подбирает репертуар. Проводит репетиции с творческим коллективом и отдельными исполнителями, участвует в подготовке массовых представлений, организуемых организацией клубного типа. Разрабатывает текущие и перспективные планы работы коллектива. Ведет журнал учета работы. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы организации клубного типа, а также осуществляет контроль посещаемости участников коллектива. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке сметы расходов по постановке хореографических номеров. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организации культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; историю и теорию искусства; классическую, народную современную отечественную и зарубежную хореографию; основы режиссуры, актерского мастерства и методы их применения в хореографическом искусстве; основы музыкальной драматургии; формирование репертуара; организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца - высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (хореографическое) образование и стаж работы не менее 2 лет. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) Должностные обязанности. Руководит работой вокального или хорового коллектива (студии). Разрабатывает перспективные и текущие планы работы коллектива. Ведет журнал учета работы. Осуществляет регулярные занятия с любительским коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Обучает навыкам пения и чтения с листа. Принимает участие в разработке и проведении массовых клубных мероприятий. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы, а также наполняемость коллектива. Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет. Обеспечивает годовую норму подготовки новых постановок. Участвует в подготовке сметы расходов по проводимым мероприятиям с участием вокального или хорового коллектива. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, трудового законодательства; историю и теорию искусства; классический и современный отечественный и зарубежный репертуар; теорию музыки и сольфеджио; основы актерского мастерства, сценического движения; формирование репертуара; организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории - высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории - высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории - высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) - высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет. Художник-постановщик Должностные обязанности. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки. Создает эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого). Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления. Готовит монтажный лист по смене декораций и освещению сценической площадки. Руководит техническим персоналом. Обеспечивает порядок эксплуатации техники сцены. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертов и представлений, составляет заявки, принимает участие в подготовке сметы расходов на обеспечение необходимым материалом художественного оформления. Обеспечивает рациональное использование материалов на художественно-оформительские работы. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; историю искусства; технику и технологию художественно-оформительской работы; технику сцены и правила ее эксплуатации; технологии и методики изготовления и применения предметов оформления сцены; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Художник-постановщик высшей категории - высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет. Художник-постановщик I категории - высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет. Художник-постановщик II категории - высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года. Художник-постановщик - высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Руководитель клубного формирования I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет. Руководитель клубного формирования - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; формирование репертуара; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет. Руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет. Руководитель кружка - среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Обеспечивает количество и тематику дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий культурно-досуговой организации. Формирует музыкальный и видеофонд, ведет картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм. Принимает участие в репетициях хореографических и вокальных коллективов, участвующих в дископрограммах. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; технические и творческие достижения ведущих отечественных и зарубежных дискотек; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; историю и теорию музыки; методику работы с коллективами художественной самодеятельности; формирование репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор Должностные обязанности. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений. Для подготовки игровых программ разрабатывает сценарный план, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы истории и теории искусства; основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений; приемы активизации аудитории; драматургию построения массово-развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Культорганизатор I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет. Культорганизатор II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет. Культорганизатор - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Художник-фотограф Должностные обязанности. Выполняет художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации культурно-досугового типа. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот. Проводит специальную поэтапную съемку для нужд реставраторов, позволяющую выявить угасающие тексты, живописные и графические участки, а также различные слои краски или позднейшие записи в живописи с помощью различных способов освещения, применения светофильтров и методов проявления фотоматериалов. Проводит специальную фотосъемку археологических памятников в полевых условиях при осложняющих обстоятельствах для научных целей. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов в условиях непрерывного эксперимента. Выполняет высокохудожественную съемку музейных экспонатов. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций для отечественных и зарубежных издательств. Проводит обучение отечественных и зарубежных стажеров. Оказывает профессиональную помощь в работе научным сотрудникам и реставраторам. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; специфику музейного дела; правила обращения с музейными экспонатами; стилистические особенности памятников; основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры; технику и технологию фотодела в музее; правила применения современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии; спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов; правила применения разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке; виды освещения в специальной и художественной фотографии; правила многократной экспозиции с окрашенным освещением; способы применения фотоматериалов для ведения фоторабот с учетом особенностей экспонатов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Художник-фотограф I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа II категории не менее 3 лет. Художник-фотограф II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа не менее 1 года. Художник-фотограф - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы не менее 2 лет. Светооператор Должностные обязанности. Создает сложные световые эффекты с комплексным применением всех видов осветительной техники, включая приборы с цифровым программным управлением и сканирующие устройства. Создает и записывает световые партитуры на компьютерных пультах или персональном компьютере под руководством режиссера-постановщика. Организует и руководит работами по сборке, монтажу, подвеске, коммутации и подъему модулей световых конструкций, осветительных приборов, силовых и тиристорных установок с цифровым или аналоговым управлением. Поддерживает требуемые параметры работы осветительной аппаратуры при помощи контрольно-измерительных приборов. Участвует в работе по модернизации действующего осветительного оборудования. Освещает сцену во время мероприятий и репетиций в соответствии со световой партитурой. Упаковывает и транспортирует световую сценическую аппаратуру при выездных работах. Осуществляет монтаж, демонтаж осветительной аппаратуры по простым операторским схемам света. Распределяет осветительную аппаратуру по фазам силовых кабелей. Выполняет профилактический осмотр и осуществляет профилактический ремонт осветительной аппаратуры. Выявляет и устраняет неполадки в работе приборов. Выполняет подготовительные работы по обслуживанию осветительной аппаратуры, в том числе промывку линз, протирку приборов, шторок, тубусов, установку приборов на штативы. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; основы свето- и цветоведения; правила действия систем осветительной аппаратуры; устройство, правила эксплуатации применяемых электроизмерительных и контрольных приборов, применяемых грузоподъемных механизмов; основы и способы построения светового пространства; световые и цветовые параметры осветительной аппаратуры; правила сборки и монтажа осветительной аппаратуры, осветительного модуля; специальные программы освещения; правила пользования персональным компьютером, световыми компьютерными пультами и сканирующими устройствами; основы электроники; современные технологии управления светом; назначение и правила пользования грузоподъемными механизмами; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет. 5.2.2. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона) Должностные обязанности. Осуществляет контроль и посадку посетителей аттракциона в соответствии с правилами эксплуатации аттракционов. Перед началом работы аттракциона производит визуальный осмотр ведущих механизмов, проверяет исправность кабин и страховочных приспособлений. Во время работы аттракциона обеспечивает его равномерную загрузку, помогает посетителям разместиться в кабинах, проверяет закрепление страховочных приспособлений. Обеспечивает порядок на время работы аттракциона. Не допускает посадки лиц, нарушающих правила поведения в общественных местах. Осуществляет контроль посадочных билетов посетителей, не допускает безбилетного катания. После окончания работы производит уборку кабин и очистку территории аттракциона. В случае необходимости должен оказать первую медицинскую помощь, сообщить вышестоящему руководству об обнаружении неисправностей в работе аттракциона и по возможности принять меры по их устранению. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; правила технического содержания и безопасной эксплуатации аттракциона; устройство и правила эксплуатации аттракциона; правила оказания первой медицинской помощи; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требования к стажу работы.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 218 "О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства"
В соответствии с Законом Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить согласованные с творческими союзами:
Положение о минимальных ставках авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений согласно приложению N 1;
Положение о минимальных ставках авторского вознаграждения за воспроизведение произведений путем звукозаписи, за сдачу экземпляров звукозаписей и аудиовизуальных произведений (видеофильмов) в прокат согласно приложению N 2;
Положение о минимальных ставках авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства согласно приложению N 3.
О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки) см. постановление Правительства РФ от 17 мая 1996 г. N 614
2. Установить, что предусмотренные приложениями N 1, 2 и 3 к настоящему постановлению ставки авторского вознаграждения являются минимальными для определенных в них видов использования произведений. Конкретный размер вознаграждения, порядок и сроки его выплаты устанавливаются сторонами при заключении договора между пользователем произведения и его автором, либо правообладателем на это произведение, либо организацией, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе в пределах полученных от них полномочий.
3. Разработать и представить в Правительство Российской Федерации:
Министерству культуры Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами, творческими союзами - минимальные ставки вознаграждения, обеспечивающие защиту материальных прав исполнителей, создателей звуко- и видеозаписей, организаций эфирного вещания (смежные права);
Комитету Российской Федерации по кинематографии совместно с Министерством культуры Российской Федерации, творческими союзами и Российским авторским обществом - минимальные ставки авторского вознаграждения за использование в кинематографии произведений литературы, науки и искусства;
Государственному комитету Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства совместно с союзом архитекторов России - минимальные ставки авторского вознаграждения за создание и использование произведений архитектуры;
Комитету Российской Федерации по печати совместно с творческими союзами и Российским авторским обществом - минимальные ставки авторского вознаграждения за издание произведений литературы, искусства.
4. Установить, что минимальные ставки авторского вознаграждения за воспроизведение выпущенных в свет произведений литературы и искусства в передачах телерадиовещания, предусмотренные приложением N 1 к настоящему постановлению, применяются с 1 марта 1994 года.
5. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров РСФСР от 2 июня 1960 г. N 793 "Об авторском вознаграждении за использование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства" (СП РСФСР, 1960, N 23, ст. 104);
постановление Совета Министров РСФСР от 5 июля 1965 г. N 815 "Об уточнении порядка выплаты авторского вознаграждения за использование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства" (СП РСФСР, 1965, N 15, ст. 90);
постановление Совета Министров РСФСР от 19 декабря 1988 г. N 531 "О ставках авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений литературы и искусства" (СП РСФСР, 1989, N 4, ст. 21).
Председатель Правительства Российской Федерации В. Черномырдин Приложение N 1
к постановлению Правительства РФ
от 21 марта 1994 г. N 218
Положение
о минимальных ставках авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений
Раздел I. Ставки авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений
Вид произведения Ставки авторского вознаграждения в процентах от сумм валового сбора, поступающих от продажи билетов за публичное исполнение одного произведения или программымногоактные одноактные
1) Ставки авторского вознаграждения за публичное исполнение драматических, музыкальных (с текстом или без текста) и музыкально-драматических произведений, переводов указанных произведений с одного языка на другой, а также концертных, цирковых и танцевальных программ
Оригинальные драматические произведения
1. Пьеса
в прозе: 11 5,5
автору пьесы 8 2,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
в стихах: 13 6
автору пьесы 10 3
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
2. Пьеса для детей
в прозе: 13 6
автору пьесы 10 3
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
в стихах: 14 6,5
автору пьесы 11 3,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
3. Пьесы в кукольном исполнении
в прозе: 16 10
автору пьесы 9 3
художнику-сценографу и художнику по костюмам 7 7
в стихах: 17 10,5
автору пьесы 10 3,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 7 7
Инсценировки
4. Инсценировки произведений, не охраняемых
авторским правом: 7,5 5,6
автору инсценировки 3 1,8
переводчику литературного произведения
(в случае инсценировки охраняемого авторским правом
перевода литературного произведения) 1,5 0,8
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
5. Инсценировки произведений, охраняемых
авторским правом: 10,5 7,4
автору литературного произведения 3 1,8
автору инсценировки 3 1,8
переводчику литературного произведения (в случае
инсценировки охраняемого авторским правом перевода
литературного произведения) 1,5 0,8
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
Переводные драматические произведения
6. Переводы пьес, не охраняемых авторским правом
в прозе: 8,5 5,8
переводчику 4 2
автору промежуточного перевода (в случае исполь-
зования охраняемого авторским правом промежуточ-
ного перевода) 1,5 0,8
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
в стихах: 8 6
переводчику 5 3
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
7. Перевод пьес, охраняемых авторским правом
в прозе: 12,5 7,8
автору пьесы 4 2
переводчику 4 2
автору промежуточного перевода (в случае использо-
вания охраняемого авторским правом промежуточного
перевода) 1,5 0,8
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
в стихах: 14 8,5
автору пьесы 5 2,5
переводчику 6 3
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 З
8. Перевод инсценировки, охраняемой авторским
правом 12,5 7,8
автору инсценировки 3 1,5
переводчику инсценировки 3 1,5
автору литературного произведения 2 1
переводчику литературного произведения (в случае
перевода инсценировки охраняемого авторским правом
переводного литературного произведения) 1,5 0,8
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
Музыкально-драматические произведения
9. Опера: 16 8,5
композитору 8 3
автору либретто 4 2
хореографу 1 0,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
10. Опера при переводе либретто: 19,5 10,3
композитору 8 3
автору либретто 4 2
переводчику либретто 2 1
автору промежуточного перевода либретто (в случае
использования охраняемого авторским правом
промежуточного перевода) 1,5 0,8
хореографу 1 0,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
11.Балет: 18 10
композитору 8 3,5
автору либретто 2 1
хореографу 5 2,5
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
12. Оперетта, музыкальная комедия, мюзикл: 15 9
композитору 5 2,5
автору пьесы 5 2,5
хореографу 2 1
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
13. Оперетта, музыкальная комедия, мюзикл при
переводе текста: 16,5 8,8
композитору 5 2
автору пьесы 2,5 1
переводчику пьесы 2,5 1
автору промежуточного переводя пьесы (в случае
использования охраняемого авторским правом
промежуточного перевода) 1,5 0,8
хореографу 2 1
художнику-сценографу и художнику по костюмам 3 3
14. Музыка, сопровождающая драматические
произведения 1
(за каждый акт,
сопровождаемый музыкой)
Концертные, эстрадные, цирковые, танцевальные программы
15. Концерт из симфонических,
вокально- симфонических, камерных произведений
и произведений для народных инструментов 10 (за всю программу)
16. Концерты из других, кроме указанных в
пункте 15, произведений, в том числе театра-
лизованные, эстрадные и новогодние елочные
представления, балы, программы варьете и т.п. 5 (за всю программу)
17. Цирковая программа 1 (за всю программу)
18. За исполнение в цирковой программе
пантомимы, феерии, балета, занимающих не
менее одного самостоятельного отделения 1 (за каждое отде-
ление, независимо
от начислений по
пункту 17 раздела 1
настоящего Положе-
ния)
19. За исполнение в цирковой программе
сюжетного аттракциона, занимающего не
менее одного самостоятельного отделения 1 (за каждое отде-
ление, независимо
от начислений по
пункту 17 раздела 1
настоящего Положе-
ния)
20. За исполнение оригинальной музыки,
специально написанной для сопровождения
цирковой пантомимы, феерии, балета, ат-
тракциона, занимающих не менее одного
самостоятельного отделения 0,5 (за каждое отде-
ление, независимо
от начислений за ис-
полнение этих про-
грамм)
21. За исполнение музыкальных произведений
с текстом или без текста на танцевальных
площадках, дискотеках, в клубах, барах,
кафе, ресторанах и других общественных местах
при платном входе (как при исполнении произ-
ведений артистами-исполнителями, так и при
воспроизведении произведений в звукозаписи) 5 (за всю программу)
22. За исполнение музыкальных произведений с
текстом или без текста в качестве сопровож-
дения спортивных соревнований, показательных
выступлений спортсменов, показа мод при плат-
ном входе 2 (за всю программу)
23. Театрализованные, эстрадные, новогодние
елочные представления со сквозным сюжетом 6 (за всю программу)
2) Ставки авторского вознаграждения за использование музыкальных произведений с текстом или без текста в кинотеатрах, видеосалонах и других общественных местах при демонстрации аудиовизуальных произведений (кино-, теле- и видеофильмы и т.п.)
Решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2010 г. N ГКПИ10-281, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2010 г. N КАС10-226, пункт 24 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству
24. За использование музыкальных
произведений с текстом или без текста
при демонстрации аудиовизуальных произ-
ведений (кино-, теле-, и видеофильмов
и т.п.) в кинотеатрах, видеосалонах и
других общественных местах:
а) при платном для зрителей просмотре 3 (*) (за все произ-
ведения)
б) при бесплатном для зрителей просмотре 0,5 (*) (от суммы
дохода плательщика)
3) Ставки авторского вознаграждения за публичное исполнение музыкальных произведений с текстом или без текста, литературных произведений при бесплатном для слушателей входе
25. За исполнение музыкальных произведений
с текстом или без текста, литературных про-
изведений в кинотеатрах, кафе, ресторанах,
барах, на выставках и в других местах при
бесплатном входе:
а) при исполнении артистами-исполнителями 7 (от суммы вознаг-
раждения исполните-
лей)
б) при воспроизведении в звукозаписи 0,1 (от суммы дохода
плательщика, полу-
ченного от основной
деятельности)
4) Ставки авторского вознаграждения за воспроизведение выпущенных в свет произведений литературы и искусства в передачах телерадиовещания
26. За воспроизведение выпущенных в свет
произведений в передачах эфирного вещания
(радио, телевидение) 1 (от общей суммы
доходов)
27. За воспроизведение выпущенных а свет
произведений в передачах кабельного телевидения 5 (от общей суммы
доходов)
Раздел II. Порядок применения ставок авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений
Решением Верховного Суда РФ от 18 июня 2012 г. N АКПИ12-503 раздел II настоящего приложения признан недействующим и не подлежащим применению со дня вступления решения суда в законную силу
Раздел III. Порядок начисления и взимания авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений
Решением Верховного Суда РФ от 12 сентября 2007 г. N ГКПИ07-910, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 ноября 2007 г. N КАС07-557, раздел III настоящего приложения признан недействующим
Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 21 марта 1994 г. N 218
Положение
о минимальных ставках авторского вознаграждения за воспроизведение произведений путем звукозаписи, за сдачу экземпляров звукозаписей и аудиовизуальных произведений (видеофильмов) в прокат
См. минимальные ставки вознаграждения авторам кинематографических произведений, производство (съемка) которых осуществлено до 3 августа 1992 г., за использование этих произведений путем передачи в эфир и по кабелю, воспроизведения (тиражирования) на всех видах материальных носителей и распространения (продажи, сдачи в прокат), а также путем их публичного показа, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29 мая 1998 г. N 524
Раздел I. Ставки авторского вознаграждения за воспроизведение произведений в звуковой (механической) записи, за сдачу экземпляров звукозаписей и аудиовизуальных произведений (видеофильмов) в прокат
-------------------------------------------------------------------------
Вид использования произведений | Ставки авторского вознаграждения
| (в процентах)
----------------------------------+--------------------------------------
1. Воспроизведение произведений в | 8 - от отпускной цены каждого вы-
звуковой (механической) записи при| пущенного экземпляра звукозаписи
их изготовлении промышленным спо- | (независимо от количества произ-
собом | ведений, записанных на носителе
| звукозаписи)
|
2. Изготовление единичных экземп- | 8 - от дохода, полученного за из-
ляров звукозаписей по индивидуаль-| готовление единичных экземпляров
ным заказам | звукозаписей
|
3. Сдача экземпляров звукозаписей | 8 - от дохода, полученного за сда-
в прокат | чу экземпляров звукозаписи в про-
| кат
|
4. Сдача аудиовизуальных произве- | 57 - от дохода за каждый сдан-
дений в прокат ный в прокат экземпляр аудиовизу-
| ального произведения
-------------------------------------------------------------------------
Примечание. Воспроизведением произведения в звуковой (механической) записи является фиксация звуков в любой форме (на грампластинках, магнитофонных лентах, лазерных дисках, компакт-кассетах, компакт-дисках, видеокассетах и т.п.), позволяющей их воспроизводить с помощью механических устройств.
Отпускной ценой является цена, по которой экземпляры звукозаписи отпускаются изготовителем для реализации.
Доходом является сумма, полученная от индивидуального заказчика (клиента).
Раздел II. Порядок начисления и взимания авторского вознаграждения за воспроизведение произведений в звуковой (механической) записи, за сдачу экземпляров звукозаписей и аудиовизуальных произведений (видеофильмов) в прокат
1. Ставки авторского вознаграждения, предусмотренные настоящим Положением, являются минимальными и применяются, если иное не определено в договоре между пользователем и автором, его правопреемником либо организацией, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе в пределах полученных от них полномочий, и размер вознаграждения не является предметом спора между заинтересованными сторонами.
2. Плательщиками авторского вознаграждения являются юридические и физические лица, осуществляющие воспроизведение произведений в звуковой (механической) записи в целях их распространения, изготовляющие единичные экземпляры звукозаписей произведений по индивидуальным заказам, сдающие экземпляры звукозаписей и аудиовизуальные произведения (видеофильмы) в прокат.
3. Представителем авторов (их правопреемников) по вопросам выдачи разрешений на воспроизведение произведений в звукозаписи, сдачу экземпляров звукозаписей и аудиовизуальных произведений в прокат, начисления и сбора авторского вознаграждения в соответствии с действующим законодательством может являться организация, управляющая имущественными правами авторов на коллективной основе, действующая в пределах полученных от авторов полномочий, имеющая право предъявлять иски в защиту прав и охраняемых законом интересов представляемых ею лиц.
4. Плательщики авторского вознаграждения обязаны получить от авторов, их правопреемников либо организации, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе, разрешение (лицензию) на соответствующее использование произведений, вести точный учет использованных произведений и предъявлять надлежаще уполномоченному представителю автора для проверки все документы и счета, связанные с расчетами по авторскому вознаграждению.
Плательщики несут ответственность за правильность и полноту указанных сведений.
Примечание. Если на звуковых носителях, выпускаемых промышленным способом, записаны произведения как охраняемые, так и не охраняемые авторским правом, то при начислении авторского вознаграждения за данный звуковой носитель установленная ставка уменьшается пропорционально длительности звучания произведений, не охраняемых авторским правом.
Приложение N 3
к постановлению Правительства РФ
от 21 марта 1994 г. N 218
Положение
о минимальных ставках авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства
Раздел I. Ставки авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства
-------------------------------------------------------------------------
Ставки авторского
вознаграждения в процентах от
Виды произведений изобразительного отпускной цены каждого
искусства экземпляра изделия
-------------------------------------------------------------------------
1. Скульптурные произведения
малотиражное воспроизведение:
до 50 экземпляров 5
от 51 до 200 экземпляров 3
массовое воспроизведение:
свыше 200 экземпляров 2
2. Произведения изобразительного искусства,
в том числе фото, на промышленных изделиях
(сувенирах, предметах галантереи, текстильных
и трикотажных изделиях и т.п.) 0,5
3. Произведения декоративно-прикладного
искусства:
а) произведения декоративно-прикладного
искусства утилитарного назначения (сервизы,
напольные вазы, блюда, чаши, светильники,
посуда, изразцы, вешалки, зеркала и т.п.) 4
б) мелкие и простые утилитарные декоративные
и сувенирные изделия, предметы мелкой галан-
тереи (в том числе нагрудные знаки, медали,
плакетки, брелоки и т.п.) 4
в) изделия утилитарного назначения, имеющие
декоративно-прикладной характер (футляры,
упаковка, флаконы для декоративной косметики
и т.п.) 1
г) изделия ткачества (скатерти, покрывала,
полотенца и т.п.) 7
д) ткани 2 (от отпускной
цены погонного
метра)
е) трикотажные, вязаные изделия, одежда,
кружева, строчевышитые изделия, обувь8 5
ж) мебель9 1
з) игрушки 4
и) украшения, в том числе ювелирные изделия:
из недрагоценных материалов 1
из драгоценных материалов 0,05
к) обои, клеенка и т.п. 1 (от отпускной
цены куска,
погонного метра
л) ковровые изделия:
машинной работы 1
ручной работы 4
м) текстильная галантерея 7
Примечание. За тиражирование произведений мелкой пластики и миниатюрной скульптуры применяются ставки, установленные за воспроизведение скульптурных произведений.
Раздел II. Порядок применения ставок авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства
1. Авторское вознаграждение за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства выплачивается помимо авторского вознаграждения за создание произведений.
Размер авторского вознаграждения за создание произведения изобразительного и декоративно-прикладного искусства для воспроизведения и тиражирования в промышленности определяется по соглашению сторон.
2. Ставки авторского вознаграждения, предусмотренные настоящим Положением, являются минимальными и применяются, если иное не определено в договоре между плательщиком и автором, его правопреемником или организацией, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе в пределах полученных от них полномочий, и размер вознаграждения не является предметом спора между заинтересованными сторонами.
3. Автору, создавшему в порядке выполнения служебного задания образец произведения изобразительного или декоративно-прикладного искусства для воспроизведения или тиражирования в промышленности, авторское вознаграждение за воспроизведение или тиражирование такого произведения выплачивается по нормам, предусмотренным в настоящем Положении, если в договоре между автором и работодателем не предусмотрено иное.
4. Плательщиком авторского вознаграждения является юридическое или физическое лицо, осуществляющее воспроизведение (тиражирование) произведения изобразительного (декоративно-прикладного) искусства.
Все плательщики обязаны получить от авторов, их правопреемников либо организации, управляющей имущественными правами авторов на коллективной основе, разрешение (лицензию) на воспроизведение (тиражирование) произведений, вести их точный учет и предоставлять авторам или их представителям по их требованию все необходимые сведения о воспроизведении (тиражировании) таких произведений.
5. Размер авторского вознаграждения по ставкам, предусмотренным в разделе I настоящего Положения, определяется в процентах от отпускной цены каждого экземпляра изделия, по которой изделия сдаются плательщиком для реализации.
6. Автор произведения имеет право на получение одного тиражного образца изделия с оплатой его по себестоимости, за исключением изделий из драгоценных металлов и с драгоценными камнями.
Образцы изделий, представляющих собой мерные материалы (ткани, клеенка и т.п.), автор может приобрести в количестве, необходимом для демонстрации их на выставке в соответствии с ее условиями.
Сборник нормативных документов, регламентирующих деятельность культурно-досуговых учреждений
Редколлегия: Я. М. Пилявская, В. В. Полежаева, Е. Г. Шашуловская, Э. Ч. Юсубова
Составитель: В.В. Верещак
Техническая редакция Н. Е. Гончаровой
Областной дом народного творчества
344019, г. Ростов-на-Дону, пл. К. Маркса, 5/1
( (8863) 253-69-20
e-mail: odnt2006@narod.ru
http://www.folkro.ru
1 В соответствии с Номенклатурой государственных и муниципальных услуг/работ, выполняемых организациями культурно-досугового типа Российской Федерации, утвержденной Распоряжением Минкультуры России от 18 сентября 2009 г. № р-6.
2 В редакции закона О внесении изменений в Областной закон "О культуре" от 10 декабря 2010 года № 525-ЗС (ст. 28)
3 В соответствии с Номенклатурой государственных и муниципальных услуг/работ, выполняемых организациями культурно-досугового типа Российской Федерации, утвержденной Распоряжением Минкультуры России от 18 сентября 2009 г. № р-6.
4 В редакции закона О внесении изменений в Областной закон "О культуре" от 10 декабря 2010 года № 525-ЗС (ст. 28)
5 Коллективам кино-, фото-, видео-, изо-, декоративно-прикладного искусства присваивается звание "народная (образцовая) студия".
6 Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
7 Ставка применяется за воспроизведение выпущенных в свет музыкальных произведений c текстом или без текста в аудиовизуальных произведениях при сдаче их в прокат.
8 При наличии отличительных особенностей, дающих основания для отнесения образцов к произведениям декоративно-прикладного искусства.
9 При наличии отличительных особенностей, дающих основания для отнесения образцов к произведениям декоративно-прикладного искусства.
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
63
111
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
178
Размер файла
637 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа