close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.nc-raj.ru

код для вставкиСкачать
Утверждены на заседании кафедры государственно-правовых дисциплин протокол № 12 от 31.08.2012 г.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ по дисциплине "Право социального обеспечения"
для студентов ЗФО факультета подготовки специалистов для судебной системы (юридического факультета) по программе бакалавриата (030900.62 Юриспруденция)
Одним из способов проверки и контроля приобретенных знаний по курсу "Право социального обеспечения" для студентов заочной формы обучения является выполнение контрольных работ по предлагаемым темам. В контрольных работах рассматриваются как важнейшие теоретические темы изучаемого курса, так и предлагаются для решения и анализа конкретные правовые задачи.
Целью написания контрольной работы является:
1) углубленное усвоение учебного курса и закрепление знаний теоретического материала;
2) выработка умений, знаний и навыков самостоятельного изучения юридической литературы, анализа нормативного материала; 3) приобретение навыков решения практических задач и ситуаций, умению связывать вопросы теории с практикой; 4) развитие навыков точного, ясного, юридически грамотного и логически стройного изложения своих мыслей в письменной форме, делать выводы и обобщения, оформлять работу в связи с утвержденными стандартами.
Контрольные работы по праву социального обеспечения выполняются по вариантам заданий. Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки студента (например, № 3/11-10 - вариант 10, № 3/11-11 - вариант 1, № 3/11-12 - вариант 2). Задания контрольных работ состоят из теоретического вопроса, составления схемы и (или) кроссворда, а так же задач, на все вопросы которых студенту необходимо дать полный и мотивированный ответ.
Приступая к выполнению контрольной работы, студент должен уяснить для себя цель задания, содержание поставленного вопроса. При подготовке к написанию контрольной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов. К каждой теме преподавателем дан перечень литературных источников (см. методические рекомендации к изучаемым темам), который, однако, не является исчерпывающим и студент может при написании работы использовать иную доступную ему литературу.
Изложение материала должно носить самостоятельный характер. При этом студент должен творчески подходить к изучению рекомендованного материала, уметь высказывать свое собственное мнение по основным положениям изучаемого вопроса. Ответы на теоретические вопросы должны быть развернутыми. При написании работы студент может цитировать источники, придерживаться той или иной точки зрения, при этом делая ссылки (сноски) с указанием фамилии автора, наименования работы, места и года издания, номера страницы. Изложение материала необходимо подкреплять ссылками на правовые нормы, акты судебных органов. Контрольная работа, выполненная только на базе учебников, без привлечения дополнительных источников, без использования законодательства и практики признается неудовлетворительной.
При решении задач необходимо обосновать полученный результат. Решение должно быть обоснованным, развернутым с ссылкой на нормативные акты, с учетом всех изменений которые внесены в законодательные акты на момент решения задачи. Контрольная работа должна быть правильно оформлена. На титульном листе работы указывается полное наименование учебного заведения и кафедры, на которой данная работа выполняется; фамилия, имя, отчество автора; фамилия и инициалы научного руководителя, номер группы, в которой учиться студент, номер зачетной книжки. Необходимый объем контрольной работы зависит от сложности темы но не должен превышать 12 листов формата А 4. Контрольная должна иметь план. Страницы работы должны быть пронумерованы, оставлены поля, сокращения слов не допускаются. В конце работы обязателен список используемой литературы. Контрольная работа представляется преподавателю в сроки, установленные учебно-методическим отделом. По заочной форме обучения выполненные задания будут представляться для проверки в электронном виде на сайте Академии (филиала) с проставлением результата в электронной ведомости1. Контрольные работы, признанные по итогам проверки неудовлетворительными, возвращаются студенту для повторного выполнения. Отсутствие письменного решения задачи рассматривается как невыполнение контрольной работы. Студент, выполнивший и защитивший контрольную работу допускается к зачету по курсу "Право социального обеспечения". * Требования к теоретическому и графическому ответу:
Ответы должны быть представлены в виде грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов.
* Образец решения задач: Студент в процессе решения задачи должен:
1. Охарактеризовать природу и состав правоотношения;
2. Определить точный смысл правовой нормы;
3. Применить нормативный материал к конкретным отношениям;
4. Облечь свои выводы в конкретную форму.
Процедура выработки решения по юридическому делу предусматривает достижение в конечном итоге поставленной цели. Цель решения задачи состоит в выработке законного, обоснованного решения, руководствуясь нормами права социального обеспечения.
Процедуру принятия решения можно представить в такой последовательности:
а) уточнение заявленных требований;
б) выбор норм права социального обеспечения (поиск нормы, определение законной силы нормы, толкование нормы);
в) установление фактических обстоятельств дела;
г) правовая квалификация;
д) заключение по делу.
Рассмотрим, как используется данная схема в ходе решения задачи.
Условие задачи
17 сентября 2012 года за назначение пенсии обратился Грачев, 19 сентября 1954 года рождения. В мае 2012 года он был уволен с работы в связи с сокращение штатов на предприятии и 6 июня 2012 г зарегистрирован в службе занятости в качестве безработного. Служба занятости выдала предложение о назначении досрочной пенсии по старости. К заявлению о назначении пенсии Грачев представил документы, подтверждающие следующие виды деятельности:
1970 - 1972 - служба в армии по призыву;
1973-1980 - работа на предприятии, подтвержденная справкой, выданной со слов главного бухгалтера предприятия;
1981 - 1986 - работал в совхозе;
1987-1997 - не работал, находился на пенсии по инвалидности 2 группы от общего заболевания;
1998 - 2004 - работал на заводе;
2005 - 2008 - работал на частных предприятиях без оформления документов о трудоустройстве;
2009 - апрель 2012 - работа на заводе;
май 2012 - сентябрь 2012 - получал пособие по безработице.
В назначении пенсии Грачеву было отказано. Грачев, зная что досрочная пенсия может быть назначена в возрасте 58 лет, не согласился с отказом и потребовал официальное решение для дальнейшего его обжалования. Решите спор.
Порядок решения задачи
1. Приступая к решению задачи, необходимо установить о каком виде правоотношения идет речь. Поскольку из условия задачи видно, что Грачев претендует на такой вид социального обеспечения, как пенсия, то здесь следует говорить о правоотношении по обеспечению пенсией по старости.
2. Для возникновения этого правоотношения необходимо установить наличие оснований или юридических фактов. Как известно, для назначения пенсии необходима определенная продолжительность страхового стажа и достижение установленного пенсионного возраста;
3. Необходимо определить нормы закона, которые регулируют порядок исчисления страхового стажа. Таковыми являются: Закон РФ № 173 - ФЗ от 17 декабря 2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Положение о порядке подтверждения страхового стажа для назначения пенсий в РФ (2002 года № 555).
4. Рассматривая вопрос об основаниях назначения пенсии, можно применить метод исключения:
-пенсия назначается на общих основания (ст. 7 Закона от 17.12.2001 г);
-пенсия назначается на льготных основаниях (ст. 27 и 28).
Грачев не относится к категории лиц, предусмотренных в статье 27 или 28. Следовательно, возможно назначение пенсии только на общих основаниях. Эти основания предусмотрены в ст. 7 - достижение пенсионного возраста (60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет.
5. Проверим, имеются ли у Грачева необходимые юридические факты на дату обращения - ему исполнилось 58 лет, страховой стаж составил 18 лет.
Таким образом, Грачеву обоснованно отказано в назначении трудовой пенсии на общих основаниях, так как у него имеется требуемый страховой стаж, но он не достиг общеустановленного пенсионного возраста. 6. Проверим право Грачева на досрочную пенсию по старости. Вопрос досрочного назначения пенсии по старости безработным гражданам регулируется п.1 и п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Досрочная пенсия безработным оформляется по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее, чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях. Анализируя нормы ст. 32 можно сделать вывод: 1) до достижения пенсионного возраста осталось не более 2-х лет (а конкретно для мужчин не ранее 58 лет). Грачев достиг этого возраста; 2) наличие страхового стажа, т.е. не менее 25 лет. У Грачева этот стаж всего 18 лет.
Расходы, связанные с досрочным назначением пенсии по указанному основанию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
7. Решение должно быть вынесено правомочным органом (управлением Пенсионного фонда РФ) в категоричной форме: отказать в назначении пенсии и разъяснить порядок обжалования решения.
Варианты контрольных работ
1 - вариант (номер зачетной книжки заканчивается на 1)
1. Раскройте вопрос: Правоотношение по обязательному социальному страхованию: понятие, структура, основания возникновения. 2. Раскройте вопрос: Медицинская и лекарственная помощь: понятие, виды, правила обеспечения. НСУ (набор социальных услуг) и его значение при определении права на бесплатное предоставление лекарственных средств и санаторно - курортное лечение.
3. Как рассчитывается размер трудовой пенсии по старости?
4. Составьте схему: Размер фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости в текущем году (в сравнении с прошлым размером).
5. Решите задачу:
Сидоров имеет страховой стаж - 10 лет 11 месяцев. Размер З\П 150 000 рублей в год. Болел с 13 июня по 29 июня. Временная нетрудоспособность наступила в результате общего заболевания. Установите, с какого числа Сидоров имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, и в каком размере. Источник финансирования и основание предоставления пособия.
6. Решите задачу: Могут ли быть установлены ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты) нижеперечисленным лицам? Укажите основание и размер:
- Комиссарову - участнику Великой Отечественной войны;
- Соловей - Герою Российской Федерации;
- Ефименко - труженице тыла;
- Рогову - жителю блокадного Ленинграда;
- Василькову - пенсионеру по старости;
- Шутько - ликвидатору последствий катастрофы на ЧАЭС;
- Герман - работавшему в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны;
- Геворкян - дочери умершего инвалида войны;
- Логанову - инвалиду третьей группы.
2 - вариант
1. Раскройте вопрос: Соотношение права социального обеспечения с гражданским, трудовым, административным и финансовым правом.
2. Раскройте вопрос: Обязательное пенсионное страхование: субъекты, порядок уплаты, администрирования и размеры страховых взносов.
3. Кто относится к субъектам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности?
4. Составьте схему: Организационно - правовые формы социального обеспечения. 5. Решите задачу:
22 марта 2012г. за назначением пенсии по инвалидности обратился Салтыков (23-х лет). В августе 2011 года он был уволен из армии после окончания службы по призыву. В сентябре 2011 года на свадьбе друга стал зачинщиком драки и получил тяжелую травму позвоночника, в декабре 2011 года Салтыкова признали инвалидом 2 группы.
Определите причину инвалидности и право Салтыкова на пенсионное обеспечение. Срок с которого будет назначена пенсия и порядок определения размера?
6. Решите задачу:
Укажите, какая из перечисленных категорий граждан имеет право на получение двух пенсий по различным основаниям:
- инвалиды вследствие военной травмы; - Герои Советского Союза и Российской Федерации; - граждане, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
- инвалиды 1 гр. по зрению; - чемпионы Олимпийских игр;
- родители военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы.
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
3 - вариант 1. Раскройте вопрос: Источники права социального обеспечения (разграничение компетенции федеральных органов власти и субъектов РФ, виды источников, действие нормативно-правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц). 2. Раскройте вопрос: Социальное обслуживание граждан: понятие, виды, круг лиц. Административные регламенты и национальные стандарты (на примере Краснодарского края).
3. Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности?
4. Составьте схему: Субъекты социальной поддержки.
5. Решите задачу:
Капитан Кравченко 18 лет служил в танковых войсках. После смерти жены он один воспитывал сына. В феврале 2012 г. он был вынужден уволиться со службы, поскольку двенадцатилетний сын Дима серьёзно заболел и был признан инвалидом, нуждающимся в постоянном уходе. С тех пор Кравченко нигде не работал. По достижении какого возраста ему следует обратиться в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение? На какой вид пенсионного обеспечения он может претендовать? 6. Решите задачу:
Укажите, какой из перечисленных периодов включается в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию:
- период обучения в вузе; - военная служба по призыву; - период нахождения на инвалидности в связи с трудовым увечьем; - период ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы;
- период проживания жен военнослужащих в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства.
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
4 - вариант 1. Раскройте вопрос: Правоотношение по социальному обеспечению: понятие, элементы, основания возникновения, виды. 2. Раскройте вопрос: Пенсионное обеспечение судей (особенности, условия назначения, стаж, виды пенсий, нормативная база).
3. Можно ли устанавливать страховой стаж на основании свидетельских показаний?
4. Составьте схему: Случаи перерасчёта страховой части трудовой пенсии.
5. Решите задачу: Соколова И. В. в возрасте 51 года обратилась в территориальный орган пенсионного фонда с заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости. Из документов Соколовой И. В. следует, что она после окончания школы работала 2 года ткачихой, затем вышла замуж, родила пятерых детей, из которых один ребенок умер в возрасте девяти месяцев, а один признан ребенком-инвалидом. В настоящее время этому ребенку 21 год и ему установлена II группа инвалидности. Имеет ли Соколова И. В. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Если да, то в каком возрасте? 6. Решите задачу: Порядок предоставления на территории Краснодарского края льгот гражданам, удостоенным почетного звания "Почетный гражданин...(По выбору например г. Краснодара)":
- Каким документом регулируется данный порядок?
- На основании каких документов предоставляются льготы?
- Какие предоставляются компенсации?
- Обеспечение санаторно-курортным лечением, предоставление компенсаций по проезду к месту отдыха.
- Какие предоставляются услуги?
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
5 - вариант 1. Раскройте вопрос: Социальная политика государства по вопросам защиты материнства и детства (в рамках ПСО).
2. Раскройте вопрос: Современная пенсионная система России: общая характеристика, правовое обеспечение, классификация и виды пенсий. 3. Как определяется размер пособия по уходу за ребёнком? 4. Составьте схему: Дополнительное пенсионное страхование.
5. Решите задачу:
Сазанова - мать двоих детей - была признана инвалидом I группы. Возраст Сазоновой 30 лет, до рождения детей она работала на заводе 3 год, а затем занималась воспитанием детей. Возраст детей 2 года и 10 лет. Старший ребенок - инвалид. Расчетный пенсионный капитал Сазановой составил З6 тыс. руб.
Может ли быть назначена пенсия по инвалидности Сазановой и в каком размере? Как должен быть решен вопрос о пенсионном обеспечении ее старшего сына?
6. Решите задачу:
За пособием по безработице обратились:
- студент очной формы обучения Петров;
- уволенный по сокращению штата Васечкин;
- Коротков - бывший предприниматель;
- ранее не работавшая Салова (16 лет);
- уволенный по собственному желанию гр. Абдурахманов;
- Сидорова - пенсионерка по старости, желающая найти временную работу;
- Аверьянов - инвалид 2 гр.;
- беременная Петрова, уволенная в связи с ликвидацией организации.
Определите право каждого из указанных граждан на пособие, основание и укажите его размер.
6 - вариант 1. Раскройте вопрос: Соотношение понятий "социальное обеспечении", "социальная защита" и "меры социальной поддержки".
2. Раскройте вопрос: Трудовой стаж в праве социального обеспечения: понятие, виды, юридическое значение. Качественная и количественная характеристики. 3. Какие органы и в каком порядке признают лицо инвалидом?
4. Составьте схему: Социальные риски.
5. Решите задачу: За назначением пенсии по случаю кормильца 18.02.2012 года обратилась семья Тихоновых. На иждивении умершего 05.01.2012 года кормильца находились сын 14 лет, дочь 17 лет, жена, занятая уходом за детьми. Страховой стаж кормильца 25 лет, отношение заработков 1,4. Кормилец умер в возрасте 43 лет. Последнее время не работал. Определите право на пенсию, пенсионный капитал умершего кормильца, размер пенсии каждого иждивенца, сроки назначения пенсии.
6. Решите задачу:
Семейный капитал на оплату ипотеки
- Кому полагаются эти деньги?
- Можно ли по сертификату на семейный капитал получать наличные деньги?
- В какие сроки можно подать заявления на распоряжение материнским (семейным) капиталом?
- Можно ли изменить направление распоряжения средствами материнского капитала после написания заявления?
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
7 - вариант 1. Раскройте вопрос: Участие негосударственных пенсионных фондов в пенсионном обеспечении граждан. 2. Раскройте вопрос: Пособие по временной нетрудоспособности: основание и порядок назначения, виды, определение размера и срока выплаты.
3. Какие документы необходимы для назначения пенсии? 4. Составьте схему: Обязательное медицинское страхование.
5. Решите задачу:
Власов Р. А. после окончания средней школы поступил в высшее военное командное училище, где проучился 5 лет, получил звание лейтенанта и был направлен на службу в часть которая расположена в районе Крайнего Севера, где прослужил 3 года, однако тяжело заболел, был комиссован и признан инвалидом II группы. В соответствии с каким законом и в каком размере будет назначена пенсия Власову Р. А.? 6. Решите задачу:
Правила обращения за федеральной социальной доплатой к пенсии, её установления и выплаты:
- общие положения;
- порядок обращения за федеральной доплатой к пенсии, её назначения и пересмотра;
- порядок начисления и организации доставки федеральной социальной доплаты к пенсии.
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
8 - вариант 1. Раскройте вопрос: Дополнительное ежемесячное пожизненное материальное обеспечение граждан РФ, за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Россией.
2. Раскройте вопрос: Трудовые пенсии по старости: понятие, виды, условия назначения, размер. Реформирование института "трудовые пенсии".
3. Что такое несчастный случай на производстве?
4. Составьте схему: Пособия гражданам имеющим детей.
5. Решите задачу: Мужчина отработал во вредных условиях (по списку №1) 3 года, затем 17 лет водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Имеет ли он специальный стаж требуемый для назначения досрочной трудовой пенсии? При каких условиях ему может быть назначена досрочная трудовая пенсия? Обоснуйте ссылками на законодательство. 6. Решите задачу:
Скаленко Р.А. услышала, что какую-то часть пенсии можно наследовать после смерти родственника. - По каким законам предусмотрено наследование пенсионных накоплений правопреемника в случае смерти их родственника?
- Кто имеет право на пенсионное накопление?
- Кто является правопреемником пенсии умершего гражданина?
- В какой орган и с какими документами, а также, в какие сроки должен обратиться правопреемник, чтобы оформить наследство? Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
9- вариант 1. Раскройте вопрос: Пенсии гражданам, выезжающим за пределы РФ.
2. Раскройте вопрос: Пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Нормативные правовые акты, порядок предоставления, размеры и органы назначающие пособия.
3. Дайте определение понятия "инвалидность". Как различаются категории инвалидов по возрасту и по группам инвалидности?
4. Составьте схему: Государственное социальное обслуживание.
5. Решите задачу:
В июне 2012 г. за назначением досрочной пенсии по старости обратилась Серая, общий страховой стаж которой 24 года, возраст 50 лет.
Серая в течение 3 лет была занята на работах по Списку № 1 и в течение 5 лет - на работах, указанных в Списке № 2.
В последние два года перед уходом на пенсию Серая не работала, поскольку была занята уходом за престарелым отцом, возраст которого составлял 87 лет.
В каком возрасте может быть назначена Серой досрочная пенсия по старости? Имеет ли какое-либо юридическое значение факт ухода за престарелым отцом?
6. Решите задачу: Мироненко А.К. работает бухгалтером в ЗАО "Комвольно - суконный комбинат". У нее есть пенсионная карточка (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
- Что это за документ?
- Кто и в какой срок обязан представить анкету работника (не зарегистрированного в системе пенсионного страхования) для открытия лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства?
- Чем чревато его отсутствие?
- Какую роль в назначении пенсии играет это свидетельство?
Обоснуйте свой ответ ссылками на нормативные правовые акты.
10 - вариант (номер зачетной книжки заканчивается на 0)
1. Раскройте вопрос: Принципы права социального обеспечения.
2. Раскройте вопрос: Пособия, предоставляемые семьям с детьми. Сравнительный анализ регионального и федерального законодательства. (На примере Краснодарского края).
3. Что понимается под обращением за пенсией? Дайте понятие обращения за пенсией и дня обращения за пенсией.
4. Составьте схему: Величина прожиточного минимума (ПМ) на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения поквартально за последние 12 месяцев на территории Краснодарского края. Основания установления ПМ.
5. Решите задачу:
Генеральный директор коммерческой фирмы Левченко для назначения пенсии по старости своей матери выдал справку о заработке, сделав соответствующую запись в трудовую книжку. Это позволило матери Левченко получать пенсию в большем размере. В результате проведённой проверки факт предоставления подложной справки был выявлен. На основании данного документа матерью Левченко незаконно получено 15000 рублей. Пенсионный фонд РФ на основании подлинных документов произвёл перерасчет пенсии и вынес решение о выплате пенсии по старости в установленном размере (что составляло 50 % назначенной после перерасчета пенсии) до полного погашения задолженности, а также наложил на мать штраф в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда. Законны ли действия Пенсионного фонда РФ? Что следует предпринять Левченко? 6. Решите задачу:
Каким образом можно подтвердить следующие периоды, включаемые в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию:
- периоды работы у индивидуального предпринимателя;
- периоды работы по гражданско-правовым договорам;
- периоды безработицы;
- периоды ухода за ребенком;
- периоды ухода за инвалидом 1 группы?
Как подтверждается продолжительность стажа работы по трудовому договору, если все документы о трудовой деятельности утеряны?
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ТРУДОВОЕ ПРАВО"
для студентов ЗФО факультета подготовки специалистов для судебной системы (юридического факультета) по программе бакалавриата (030900.62 Юриспруденция)
В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения выполняют письменное контрольное задание по курсу "Трудовое право". Этот вид учебной работы представляет собой форму письменной проверки знаний, практических навыков студента по изучению курса трудового права на примере конкретных вопросов. При подготовке ответов на поставленные вопросы необходимо, прежде всего, обстоятельно изучить соответствующие разделы учебника трудового права, найти и изучить относящиеся к заданию нормативные правовые акты. Для написания контрольного задания по трудовому праву студентам предлагается блок заданий, содержащий 10 вариантов. Задания контрольной работы состоят из заданий и задач, имеющихся в разделе "Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов". Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки (например, №4/09-180 - вариант 10, №4/09-181 - вариант 1, №4/09-182 - вариант 2).
Вариант 1.
Задание 1. Составьте схему: "Виды материальной ответственности сторон трудового договора"
Задача 1. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Задача 2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Махова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Маховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Махова решила обратиться в краевой суд.
В роли судьи краевого суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Задача 3. Супруга слесаря Стрелкина обратилась к директору завода "Импульс", где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Стрелкина его супруге. Узнав об этом, Стрелкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Вариант 2.
Задание 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
№ п/п Критерии различия Нормальное рабочее времяСокращенное рабочее время Неполное рабочее время Продолжительность Порядок установления Оплата труда иные Задача 1. Герасимова работала продавцом в ЗАО "Весеннее". 10 апреля 2011 года на нее приказом генерального директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. О существовании данного приказа ей стало известно только 5 июля 2011 г. Никакой объяснительной с нее генеральный директор не требовал.
21 марта 2012 г. Герасимова опоздала на 1 час на работу. Руководитель потребовал от нее объяснений. Герасимова пояснила, что вызывала скорую помощь соседке и не успела вовремя прийти на работу. 23 марта 2012 г. она узнает, что уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, п.5 ст.81 ТК РФ.
Герасимова обжаловала свое увольнение в суд. Разрешите дело по существу, если известно, что профсоюза в ООО "Весеннее" не было.
Задача 2. В январе 2012 г. на территории муниципального унитарного предприятия "Торговый комплекс "Рынок" во время проведения проверки расходования электроэнергии (снятия показаний счетчиков электроэнергии) получил производственную травму контролер организации "Кубаньэнергосбыт" Васильев. Кто должен расследовать этот несчастный случай: рынок, на территории которого он произошел, или Кубаньэнергосбыт, работник которого получил травму?
Задача 3. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Вареникова, но он заявил отвод председателю КТС. Вареников ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?
Вариант 3
Задание 1. Составьте схему "Основания прекращения трудового договора", классифицировав их по инициатору такого прекращения (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
При выполнении задания используйте основания прекращения трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 81, ч. 1 ст. 83, ст.84 и статьи раздела XII Трудового кодекса РФ.
Задача 1. Басова работала в средней школе учителем русского языка и литературы с 16.09.2009 г. С 23.10.2011 года по 08.12.2011 г. она находилась на больничном листе. 09.12.2011 г. она должна была приступить к работе в 8-30. Однако в 9-30 09.12.2011г. она находилась в суде как участник судебного процесса, на который она была вызвана судебной повесткой. Вернувшись из зала судебного заседания в 13-30, Басова приступила к работе.
Приказом № 99 от 21.12.2011 г. Басовой был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины - невыход на работу в первую смену 09.12.2011 г. Не согласная с дисциплинарным взысканием, Басова обратилась в суд. Разрешите дело по существу.
Задача 2. Николаев работал в лаборатории сварки и дефектоскопии с 2010 г. В 2011 г. в аттестационном центре "Прометей" г. Краснодара ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному расписанию, предоставлена должность инженера-рентгенолога. Николаев осуществляет просвечивание изделий на заводе "Сатурн", а также при аттестации сварщиков (просвечивание сварных швов в лаборатории), пользуясь переносным рентгеновским аппаратом. Являясь единственным работником в лаборатории по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля, составляет необходимую документацию по дозовым нагрузкам, по радиационной безопасности территории.
Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?
Задача 3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Петровой IX разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен XI разряд, Петрова обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Петровой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему Положению, указанной комиссией определено соответствие Петровой занимаемой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров.
Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?
Вариант 4
Задание 1.Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника и без его вины.
Задача 1.Маслов работал в ООО "Весна" техником 05.12.2011 г. в связи с плохим самочувствием он взял на один день отпуск за свой счет, не написав об этом предварительно заявления. Приказом № 601/к Маслову было объявлено замечание за нарушение порядка оформления отпуска без сохранения зарплаты, повлекшее за собой прогул 05.12.2011г., а также ему был снижен размер премии на 15% за декабрь.
Маслов обратился в суд о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании премии.
Разрешите дело по существу.
Задача 2. Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия Русанов получил травму от осколков разорвавшегося шлифовального круга, когда он зачищал металлический уголок. Пострадавший пояснил, что выполнял работу для себя. Однако в ходе расследования выяснилось, что пострадавший делал это по просьбе одного из мастеров производственного участка, который и присутствовал при выполнении работы. Кроме того, было установлено, что по технологии работы на станке использовать подобный шлифовальный круг не следовало.
Как квалифицировать данный несчастный случай, хотя он и произошел на территории предприятия и в рабочее время? Как не связанный с выполнением пострадавшим работы по заданию работодателя? Или несчастный случай произошел при выполнении работы в интересах работодателя, поскольку мастер входит в число должностных лиц цеха, которые не должны допускать производства работ с нарушением требований охраны труда?
Задача 3. Семнадцатилетний рабочий завода Васечкин, двадцатилетний рабочий того же завода Петров студент вечернего ВУЗа, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.
Вариант 5
Задание 1. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ
Задача 1. Правление ОАО "Кирпичный завод" по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий "Почетный металлург", "Заслуженный мастер предприятия", "Заслуженный рационализатор завода", "Лучший работник по профессии"; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью "Ветеран труда". Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.
Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания "Ветеран труда"? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
Задача 2. При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в Управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении рабочих безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.
Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инстанции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?
Задача 3. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, чтобы использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.
Правильны ли действия работодателя? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Вариант 6
Задание 1. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.
Задача 1. В коллективном договоре ООО "МАЛИНКА" содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.
Является ли законным такое условие коллективного договора? Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невыплаты части заработной платы? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ).
Задача 2. Государственный инспектор труда Краснодарского края с участием представителя Ростехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по переработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производственного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения этих нарушений.
Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации? Назовите нормативный правовой акт, определяющий ее компетенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государственным инспектором труда решения?
Задача 3. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2011 г. он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Вариант 7
Задание 1. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет необходимость выплаты работнику выходного пособия. Укажите размер пособия.
Задача 1. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО "Лунный свет" Зюзюкин был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.
Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?
Задача 2. Уполномоченный по охране труда выявил факты, когда администрация транспортного цеха нарушает существующие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей рабочими (в том числе и лицами, не достигшими 18 лет). В этой связи, уполномоченный дал предписание начальнику цеха устранить нарушения законодательства об охране труда и наложил на него штраф в размере трех минимальных оплат труда.
Каким нормативным правовым актом регулируются права уполномоченного по охране труда и не превышены ли они в данном случае? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для взрослых рабочих и подростков?
Задача 3. Сидорова - инженер отдела главного механика - была уволена с 24 августа 2011 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября.
Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Вариант 8
Задание 1. Начертите схему "Виды переводов на другую работу", отразив в ней классификацию переводов:
- по сроку перевода на другую работу
- по месту выполнения другой работы
- по инициативе на перевод.
Задача 1. Библиотекарь ПТУ Тяпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учащимся 2 курса Абрамовым около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тяпкиной выговор и уволил её по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тяпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
Задача 2. Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лысенко о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачисления ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лысенко, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лысенко ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна. Через два дня после разговора Лысенко вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий администрации.
Задача 3. Почтальон городского почтамта Мороз обратился в суд с иском о восстановлении ему 1-го квалифицированного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2012 г. ему был присвоен 1-й класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и.о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Мороз обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, - направил иск в суд.
Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Мороза сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться работодателем по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Морозу была присвоена квалификация 3-го класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта.
Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения работодателем уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно, понижением класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2012 г.
Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?
Вариант 9
Задание 1. Являются ли источниками трудового права:
- нормативные акты о труде Союза ССР;
- Гражданский кодекс РФ;
- акты профсоюзных органов;
- приказы, распоряжения руководителя организации;
- устав г. Краснодара;
- акты судебных органов;
- трудовой договор.
Обоснуйте свой ответ.
Задача 1. Артистка Драматического театра Семина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Краснодарского края" и поощрении ценным подарком.
Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае?
Задача 2. При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице (По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострявшейся гипертонической болезни). Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью, и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите ситуацию по существу.
Задача 3. Электромонтер Горин был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Горин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером IV разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на III разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по IV разряду, с которыми он и не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 10
Задание 1. Составьте схему уровней социального партнерства с указанием на каждом из уровней комиссий, которые формируются для проведения коллективных переговоров (с указанием представителей сторон) и принимаемых данными комиссиями в результате коллективных переговоров документов (с приведением примеров).
Задача 1. Помощник водителя дрезины Северо-Кавказской железной дороги Зайчик вышел на работу 21.03.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2012 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Северо-Кавказской железной дороги издал приказ о лишении Зайчика удостоверения помощника водителя сроком на два месяца.
Зайчик оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде. Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.
Задача 2. Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Кравченко был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две неделя работы на новом месте. Кравченко обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъясняли, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья средне месячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода. Такое решение администрация не устраивало работника, и он обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. В своем заявления работник указал, что его перевод на другую работу, не был с ним согласован. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы. При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осуществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.
Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам по заявлению работника.
Задача 3. Заместитель генерального директора организации Фролов 2 октября 2011 г. приказом генерального директора был уволен с работы по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик иска не признал и пояснил, что Фролов уволен за невыполнение приказа, изданного 10 августа 2011 г., которым на него была возложена обязанность по руководству цехом № 1 - о приведении пожарного оборудования и инвентаря в боевую готовность. 24 сентября 2011 г. организации был нанесен значительный ущерб из-за пожара на территории цеха № 1, который произошел вследствие неудовлетворительной работы истца в части обеспечения противопожарной безопасности.
Истец считал, что нарушений трудовых обязанностей он не допускал, а уволен за критические выступления в адрес директора. Кроме того, из акта экспертизы следовало, что причиной пожара в цехе № 1 явилось возгорание от постороннего источника огня и не усматривалось данных о том, что противопожарная техника цеха была не в боевой готовности. Поэтому нет оснований считать, что им не выполнены указания, содержащиеся в приказе директора, изданном 10 августа 2011 г.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет по этому вопросу суд?
1 Более подробную информацию, о порядке предоставления контрольной работы на проверку, можно получить у специалиста кафедры ГосПД в а. 210. ---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
199
Размер файла
169 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа