close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.umc74.ru

код для вставкиСкачать
 Март, 2011 г.
Уважаемые читатели!
8 марта - Международный женский день. Группа компаний "Браво Софт" от души поздравляет милых дам с чудесным весенним праздником!
Природа наделила Вас, жизненной мудростью, неиссякаемой энергией, искренней добротой, преданностью, терпением и необычайной красотой.
Вы такие разные, но все без исключения прекрасны. Вы храните семейный очаг, занимаетесь воспитанием детей, добиваетесь успехов в карьере. Всё это удаётся Вам с завидным умением и ловкостью! Желаем Вам ярких ослепительных улыбок, бодрости и вдохновенья, удачи и любви! Будьте здоровы и счастливы! В мартовском номере "Браво, Кадровик!" мы снова познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе "Помощник Кадровика".
С уважением,
Коллектив ООО "НПП "ИН-КИП"
В Вашем обновлении сегодня:В Вашем апрельском
обновлении:Законодательство по кадровым вопросам:
- Утверждена Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы
- Оформление оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года
- Утвержден коэффициент индексации с 1 февраля 2011 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца
- Форма справки о среднем заработке за последние три
- Два больничных по одному случаю
- Признан утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
- Утверждены формы бланков разрешения на работу
Читайте на страницах 2-3
Важное в разделе "Кадровое законодательство в вопросах и ответах"
Читайте на страницах 4-6
Новинки разделов системы "Помощник Кадровика"
Читайте на странице 7
Раздел "Руководителю кадровой службы"
Соревновательная культура
Читайте на страницах 8-12
А также страничка для души:
Рецепты: рулет с весенними овощами и весенний салатик
Немного юмора
Читайте на странице 13
В приложении Вы узнаете о последних изменениях в разделах:
Законодательство по кадровым вопросам - стр. 14-18
Кадровое законодательство в вопросах и ответах - стр. 22
Образцы кадровых документов - стр. 22* В справочную систему "Помощник Кадровика: Эксперт" будет добавлен новый раздел "Словарь кадровика" * В раздел "Справочник кадровика", в справку "Педагогические работники" будет внесена информация о научно-педагогических работниках
* В разделе "Алгоритм оформления трудовых отношений" будет представлен порядок уничтожения бланков строгой отчетности
Обратите внимание! В каждом обновлении Ваша система дополняется новыми материалами законодательства, судебной практики, законопроектами, консультациями, комментариями, статьями, должностными инструкциями.Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах
"Помощник Кадровика", ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации!
Законодательство по кадровым вопросам
Утверждена Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы
П 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлена обязанность страхователя выдавать Справку о сумме заработной платы.
В данной справке должны быть указаны такие сведения, как:
- данные о страхователе;
- данные о застрахованном лице;
- сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Внимание! Приказ Минздравсоцразвития России, которым утверждена настоящая форма, находится на госрегистрации в Минюсте России, после прохождения которой бланк формы может быть изменен.
Оформление оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года
В связи с тем, что с 1 января 2011 года предусмотрен новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в соответствии с которым указанные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, вместо ранее применяемого годичного расчетного периода.
А также в связи с изменением порядка определения среднего дневного заработка, отменой нормы об исчислении пособий из должностного оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) при отсутствии у застрахованного лица в расчетном периоде заработка.
В соответствии с новыми нормами произошли изменения в оформления оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности согласно Письму ФСС России от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
Утвержден коэффициент индексации с 1 февраля 2011 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.01.2011 N 21 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2011 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца" утвержден коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере 1,088.
Внимание! Настоящее Постановление вступило в силу 1 февраля 2011 г.
Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
Письмо Роструда от 08.11.2010 N 3281-6-2 "О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" разъясняет, что форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а также порядок ее выдачи нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены. В связи с этим работодатель может выдать указанную справку в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации (работодателя) реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке.
При этом в Письме отмечается, что непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.
Два больничных по одному случаю
Письмо ФСС России от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121 "ФСС: Два больничных по одному случаю" разъясняет, что запрета на одновременное получение при наступлении страхового случая пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в региональном отделении Фонда и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, действующее законодательство не содержит.
Признан утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 07.12.2010 N 1079н признан утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.07.2006 N 531 "Об утверждении разъяснения о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев".
Внимание! Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Утверждены формы бланков разрешения на работу
Приказом ФМС России от 30.12.2010 N 487 "Об утверждении формы бланков разрешения на работу" утверждены формы:
- форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, являющемуся высококвалифицированным специалистом;
- форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, являющемуся высококвалифицированным специалистом.
Также установлено, что данные бланки разрешений на работу являются защищенной полиграфической продукцией с уровнем защиты от подделки "Б".
Полный перечень новых и измененных документов раздела "Законодательство по кадровым вопросам" Вы можете посмотреть с помощью значка на панели управления системы
"Помощник Кадровика: Эксперт".
Кадровое законодательство в вопросах и ответах
Предлагаем Вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных за прошедший месяц в систему "Помощник Кадровика: Эксперт"
О порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Вопрос:
Сотрудница устроилась на работу, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проработала 2 месяца и хочет теперь продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать, соответственно, пособие.
Имеет ли данная сотрудница право на это пособие?
Ответ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), поэтому прервать отпуск и выйти на работу, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком это право работницы.
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя (в 2009 году пособие выплачивалось только по основному месту работы). При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3 лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).
Присвоение класса водителю Основным нормативным актом для установления классности водителям является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102. Он устанавливает квалификационные характеристики водителей определенного класса. Однако порядок присвоения класса трудовым законодательством не урегулирован, поэтому для установления порядка присвоения классов водителям, работодателю необходимо разработать Положение о порядке присвоения водителям квалификационных категорий и Положение о Комиссии по присвоению водителям квалификационных категорий. При принятии указанных положений должна быть соблюдена процедура, установленная законодательством для принятия локальных нормативных актов.
Положение о Комиссии по присвоению водителям квалификационных категорий разрабатывается на основании Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102, в котором прописаны квалификационные характеристики водителей определенного класса.
При разработке Положения можете воспользоваться в качестве методического материала Положением о порядке присвоения квалификационных категорий водителям автомобилей в органах федеральной службы безопасности, утвержденным приказом ФСБ России от 2 августа 2007 года N 393. Если организация занимается деятельностью, связанной с перевозками, то стоит образовать комиссию, действующую на постоянной основе.
Если же необходимость в присвоении классности возникает нечасто, то комиссия может создаваться по мере необходимости (хотя и в этом случае можно создать комиссию на постоянной основе, вот только придется вносить изменения в приказ о создании комиссии при изменениях ее персонального состава).
Если комиссия создается не на постоянной основе, то приказ о создании комиссии издается каждый раз при необходимости проведения присвоения квалификационной категории.
В состав комиссии включаются руководитель организации, начальник подразделения эксплуатации автотранспорта, инженер по технике безопасности и охране труда, инженер по безопасности движения, сотрудник подразделения кадров, также при наличии профсоюзной организации, в состав комиссии следует включить представителя профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.
Вопрос о присвоении квалификационной категории рассматривается квалификационной комиссией на основании заявления водителя, к которому прикладывается представление своего непосредственного руководителя или иного работника по его поручению (например, наставника). В представлении дается оценка деятельности работника, его деловых и моральных качеств, стаж работы и предложение о присвоении определенного класса. Также к заявлению и представлению прилагаются все имеющиеся документы, подтверждающие, что квалификация водителя полностью соответствует классу, на присвоение которого водитель претендует.
Заключение квалификационной комиссии о присвоении класса водителю оформляется протоколом.
Присвоение квалификационной категории осуществляется приказом руководителя организации.
Следует отметить, что эта же комиссия рассматривает представления и о понижении класса.
Пособия, которые уже были назначены до 1 января 2011 года, пересчитываются лишь в сторону увеличения
Вопрос:
В 2010 году было начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следует ли перерасчитывать пособие в 2011 году согласно новому Закону? Будет ли использоваться расчетный период 2 года при начислении ежемесячного пособия по беременности и родам? Ответ:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (п. 1 ст. 14 N 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п.2 ст.14 N 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (п. 3 ст. 14 N 255-ФЗ). В соответствии со статьей 3 нового Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу нового закона (т.е. с 1 января 2011 года). Статьей 3 Закона N 343-ФЗ предусмотрена возможность перерасчета застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком за период с 1 января 2011 года по нормам Закона N 255-ФЗ в новой редакции по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года и продолжающимся в 2011 году. Такой перерасчет возможен при условии, что размер указанных пособий, исчисленный в соответствии с Законом N 255-ФЗ в новой редакции, превысит размер пособия, полагающийся по нормам Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
Таким образом, те пособия, которые уже были назначены до 1 января 2011 года, пересчитываются лишь в сторону увеличения.
Входят ли в расчет больничных дни без сохранения заработной платы и дни очередного трудового отпуска?
Вопрос:
Входят ли в расчет больничных дни без сохранения заработной платы и дни очередного трудового отпуска?
Ответ:
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2, как было ранее (пп. 1 п. 2 ст. 3 N 255-ФЗ). Оплачиваются все календарные дни заболевания (травмы), т.е. выходные и нерабочие праздничные дни тоже. C 2011 года в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (п. 1, 2 ст. 14 N 255-ФЗ).
Это означает, что в средний заработок необходимо включать все выплаты, в том числе и материальную помощь в той сумме, на которую начисляются страховые взносы. Новые нормы по порядку исчисления пособий в 2011 году не предполагают исключения из расчетного периода каких-либо периодов и начисленных за эти периоды сумм (например, суммы за период отпуска, командировки, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и т.д.). Периодичность представления табеля учета рабочего времени
Вопрос:
Какова периодичность представления табеля учета рабочего времени? Какое правовое основание для подачи табеля за месяц или за каждые полмесяца?
Ответ:
Согласно п. 15 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.98 N 34н, создание первичных учетных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота.
В соответствии с Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.83 N 105, движение первичных документов в бухгалтерском учете (создание или получение от других предприятий, учреждений, принятие к учету, обработка, передача в архив - документооборот) регламентируется графиком. Работу по составлению графика документооборота организует главный бухгалтер. График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения.
Табель учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты форма Т-13 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Периодичность составления табеля Указаниями не регламентирована.
Учитывая, что ежемесячное начисление заработной платы в бухгалтерском учете и оформление расчетных и платежных ведомостей (формы Т-49, Т-51, Т-53) осуществляются на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов, в частности табеля учета рабочего времени, то вполне обоснованно ежемесячное составление табеля.
Таким образом, периодичность составления табеля учета рабочего времени должна быть утверждена в графике документооборота приказом руководителя, не реже 1 раза в месяц. Следовательно, если организации необходимо составление табеля за каждые полмесяца для своих внутренних целей, организация имеет на это право. Информация о сроках должна быть отражена в графике документооборота.
Полный перечень новых документов раздела "Кадровое законодательство в вопросах и ответах" Вы можете посмотреть с помощью значка на панели управления системы "Помощник Кадровика: Эксперт"
Новинки разделов
В специализированный комплект "Помощник кадровика: эксперт. Органы внутренних дел" внесены изменения в соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"
Внесена информация о: специальных званиях сотрудников полиции; ограничениях, обязанностях и запретах, связанных со службой в полиции; особенностях поступления на службу в полицию; испытаниях при поступлении на службу в полицию; особенностях режима служебного времени сотрудников полиции; увольнениях со службы в полиции и др.
В справку "Изменение трудового договора", в раздел "Алгоритм оформления трудовых отношений" внесена информация о порядке заполнения кадровых документов при изменении структуры организации (реорганизации)
В справке представлены образцы заполнения кадровых документов, необходимых при изменении структуры организации (реорганизации) - уведомление, внесение изменений в трудовой договор, записи в трудовую книжку.
В раздел "Алгоритм оформления трудовых отношений", в справку "Оформление штатного расписания" внесена информация о заполнении штатного расписания при разных системах оплаты труда
В справке приведены примеры заполнения штатного расписания при разных системах оплаты труда работников (повременная, сдельная).
Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с Вашими замечаниями и предложениями, которые следует адресовать по e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru.
"Справочник Кадровика" всегда актуален. Каждый месяц он обновляется при изменении законодательства.
======================================================================
Все вопросы по работе с системой "Помощник Кадровика" Вы можете задать Вашему инженеру по сопровождению, который проведет как полное, так и частичное обучение.
Только для пользователей систем "Помощник Кадровика" доступны такие услуги, как:
* Бесплатная консультация по кадровому делопроизводству с обязательными ссылками на действующее законодательство! * Бесплатная разработка любой должностной инструкции!
Дополнительные услуги для пользователей системы: "Горячая линия" для всех пользователей систем семейства "Помощник Кадровика". Срок ответа до 3-х рабочих дней! Для того чтобы задать вопрос, Вам нужно написать письмо на электронный адрес: kadrovik@bravosoft.nnov.ru или отправить запрос Вашему инженеру по сопровождению.
Руководителю кадровой службы
СОРЕВНОВАТЕЛЬНАЯ КУЛЬТУРА
Соревновательная культура может быть внедрена, но далеко не во всех компаниях. Чаще всего данный вид мотивации вводится в отделах продаж, где каждый продавец ведёт самостоятельную проработку тех или иных клиентов. В таком случае соревновательная культура будет подходящим механизмом мотивации.
Елена Панфилова, руководитель практики "Оценка и развитие", Clever:
"Корпоративные спортивные мероприятия, профессиональные конкурсы и производственные соревнования с конкурентами - отличный инструмент нематериального стимулирования сотрудников, и при определенных обстоятельствах он может иметь столь же значительный эффект, как и дополнительное денежное вознаграждение.
В зависимости от целей, привнести элемент соревновательности в рабочую рутину могут как стандартные решения, так и индивидуальные. Распространенным атрибутом соревновательной культуры являются профессиональные конкурсы, например, на звание лучшего работника месяца. Помимо очевидной финансовой отдачи от подобных мероприятий для бизнеса, в ряде случаев такие инициативы позволяют взбодрить коллектив, скрасить профессиональную рутину. Кроме того, при грамотном проведении данного проекта повышается лояльность и трудоспособность сотрудников. Но при этом необходимо помнить, что подобные мероприятия, как и любой тренинг, имеют ограниченный по времени эффект. Достигнутые результаты необходимо будет кропотливо поддерживать.
К соревновательной культуре я бы также отнесла различные спортивные мероприятия между работниками. Валерий Латыш, до недавнего времени менеджер дирекции стратегического развития "Объединенной металлургической компании" (ОМК), рассказал мне об "омкиадах" - олимпиадах по различным видам спорта и соревнованиях, по футболу в частности. У него горели глаза, когда он рассказывал о, корпоративном футболе и чемпионатах между филиалами. По его словам, в периоды подготовки к соревнованиям, когда члены команд активно тренировались, носили одну форму, вместе вырабатывали тактику и настраивались на победу, у "спортсменов" заметно улучшались результаты и в повседневной рабочей деятельности. Помимо футбольных турниров, в металлургической компании организованы спортивные секции, кружки по интересам, команды по различным видам спорта. Несомненно, отделу персонала ОМК удалось не только создать дружественную атмосферу во всем коллективе, но и затронуть личные интересы сотрудников. Комплекс продуманных и тщательно проработанных мероприятий способен сплотить коллектив, наладить межфункциональное взаимодействие, повысить лояльность персонала.
Интересным ходом могут быть тренинги личностного роста для управленческих команд. О тенденции увеличения спроса на рынке корпоративного образования на подобные программы мне поведал Дмитрий Гофман, руководитель проектов "АКСИС Менеджмент". В контексте нематериальной мотивации, это показалось мне интересным фактом, ведь на таких тренингах в участников вселяют своего рода конкуренцию с самим собой за достижение поставленных личных и командных целей. Таким образом, соревновательность с собственными силами и постоянный вызов к себе становятся частью культуры, которая от управляющего звена компании постепенно транслируется всем сотрудникам.
При всем богатстве положительных эффектов, необходимо помнить, что любое решение имеет две стороны. Сильная сплоченность коллектива хороша вкупе с высокой лояльностью. При невысоком уровне лояльности или несогласии персонала с проводимыми в компании изменениями сплоченный коллектив может саботировать эти изменения. Отдельные группы сотрудников на фоне конкуренции могут провоцировать межфункциональные конфликты, что не только нанесет урон эмоциональному фону в коллективе, но и снизит эффективность бизнес-процессов. В некоторых случаях возможны и увольнения, а ведь цена потери порой очень велика: поиск, отбор, привлечение, адаптация нового работника обходятся очень дорого.
Как и любой инструмент нематериальной мотивации, соревнования необходимо использовать как часть общей системы мотивации или применять выборочно, например, по результатам индивидуальной диагностики мотивации. Нематериальные стимулы крайне редко дают ошеломляющий эффект в коллективе, где давно не повышали заработную плату или персонал работает в чрезмерно интенсивном режиме. Если людей постоянно перегружать, но при этом устраивать веселые соревнования - это не спасет от текучести, от стресса, и с большой вероятностью приведет к демотивации и увольнению сотрудников. Однако сбалансированная нагрузка, справедливая оплата труда в сочетании с тщательно подобранными нематериальными стимулами позволяют добиться наилучших результатов для бизнеса в целом.
Факторы успеха мероприятия:
- тщательная проработка процедуры (как будет проходить мероприятие, как будут оцениваться результаты и т. д.); - прозрачность для сотрудников-участников (понимание критериев оценки, осведомленность о составе жюри); - грамотная работа с персоналом: каждый человек неповторим, обладает особым набором мотиваторов и их комбинаций, у каждого свой характер и уникальный эмоциональный опыт. И если для одного важно получить признание руководства, то для другого - это лишний стресс и, соответственно, демотивация. На мой взгляд, идеальным будет решение, которое оптимально сочетает в себе материальные и нематериальные стимулы и имеет индивидуальный характер. Например, конкурс на лучшего работника можно провести на добровольной основе: в состязании примут участие лишь те, кто действительно хочет посоревноваться и заинтересован в заявленном вознаграждении за победу. Таким образом, сотрудники, которых стимулирует конкуренция, покажут более высокие показатели, а те, у кого иные стимулы в работе, останутся с прежней эффективностью, и напряжение их не коснется. Чтобы задействовать больше работников, предложите организовать группы поддержки участникам конкурса. Подобные меры действительно могут привести к большей сплоченности коллектива или отдельных его групп и улучшению производственных результатов".
Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с персоналом банка "Хоум Кредит":
"Соревновательная культура может быть частью корпоративной культуры в целом, но не системы мотивации. Будучи включенным в корпоративную культуру, дух соревновательности сам станет мотивирующим фактором для сотрудников. Сама же по себе соревновательная культура не может быть частью нематериальной мотивации.
Создание подобной культуры необходимо начинать с пересмотра существующей миссии и системы ценностей руководителями высшего уровня. Внедрять соревновательную культуру топ-менеджмент должен, в первую очередь, демонстрируя собственный пример среднему менеджменту и далее, путём различных решений (таких, как система оценки и определения лучшего сотрудника, лучшего подразделения и их публичное выделение, организация спортивных мероприятий для сотрудников, проведение рекламных акций (визуальная реклама)), среди основного персонала".
Дмитрий Левицкий, партнер компании Retail Training Group:
"Соревновательный эффект всегда был мотивирующим. Если, к примеру, я со своим приятелем по субботам хожу играть в большой теннис, то играем мы с ним на счет. И даже если он будет играть хорошо, а я плохо, то играть мы все равно с ним будем на счет. Как только появляется счет, появляется и азарт. А вслед за азартом появляется сама игра. Поэтому в наших ресторанах мы стараемся каждый раз в работе использовать игры и развлечения, чтобы этого мотивационного эффекта добиваться. Как пример: можно сказать утром персоналу, что сегодня надо продать на 100 000 рублей. Но это все равно, что сказать футболистам, что они должны играть хорошо, что они должны победить в чемпионате. Это некая общая история, в которой непонятно, что делать, непонятно, зачем лично мне это надо? Поэтому мы в ресторанах постоянно состязаемся в продажах различных блюд и напитков. И есть весьма простые игры, когда менеджер говорит о том, что надо, например, продать 10 определенных десертов, и тогда смена получает какой-то бонус. Или кто первым продаст 10 десертов, тот получает 11-й десерт себе на ужин. Эти игры весьма распространены, в них играют давно и очень многие.
Есть еще и немного другой подход. Когда интересом игры становится сама игра, а не конечный приз. Как пример с теннисом: люди выходят поиграть без какого-либо дорогого приза в конце, но сражаются друг с другом при этом так, как будто это самое важное соревнование в их жизни. Так же и в бизнесе, если придумать интересный контекст, то даже при минимальном призовом фонде, сотрудникам будет интересно участвовать. К примеру, мы устраиваем такую игру: каждому работнику утром выдаются карточки, как в лото, но в них указаны не цифры, а те блюда, которые официант сегодня должен продать. У каждого своя карточка. А дальше идет соревнование, кто первый закроет всю карточку, линию или диагональ. Основная фишка в том, что менеджер может предложить игру с интересными и нужными бизнесу именно сегодня показателями. Например, если Вы работаете в магазине, то основные показатели продаж - это коэффицент конверсии (процент купивших от вошедших), средний чек и так далее. Вы придумываете, соответственно, игру, которая на выходе даст наиболее эффективный результат. Например, в магазинах мы играли на повышение среднего чека. Выходит менеджер с утра с призом и говорит, что тот, кто делает самый лучший чек по итогам дня, забирает себе определенный подарок. Понятно, что это мероприятие по повышению среднего чека, но "легким движением руки" работодатель превращает его в игру. Когда один из сотрудников делает первую продажу, к примеру, на 1500 рублей, он становится лидером дня и приз, соответственно, становится его. Но после этого его коллега делает продажу на 1800 рублей. И пальма первенства теперь на его стороне, вместе с обещанным подарком. Первому работнику, конечно же, хочется "отыграться", да и у всех остальных возникает некоторый интерес поучаствовать в этой "гонке". И чем ближе к концу дня, тем этот интерес возрастает, так как второй работник уже мысленно несет презент сегодняшнего дня домой, как вдруг неожиданно, его обгоняет третий коллега с продажей на 3000 рублей. И так далее.
Если, к примеру, нужно поднять количество товаров в чеке, то в другой розничной сети мы предложили следующее: работники играли на количество проданных товаров. Продавец большего количества товаров за месяц побеждает. Продал 200 товаров, твой приз переводится по курсу 1 к 1 в километры. И лучшего продавца в один из выходных ждет у подъезда серебристый Lexus генерального директора, на котором он может проехать 200 км, куда захочет. Зачастую, продавцы приезжают в свой магазин, чтобы похвастаться перед коллегами, что также позитивно сказывается на дальнейшей борьбе.
Таким образом, с помощью игры мы можем повышать те показатели, которые нам необходимы, но работники не будут делать это "из под палки", а, наоборот, даже с удовольствием. Конечно, надо отметить тот момент, что есть хорошие продавцы, а есть не очень. И если Вы постоянно играете в одном ключе, то, в конечном итоге, часть сотрудников перестает участвовать, потому что все знают, что есть 1-2 лучших и они всегда будут побеждать. Но, тогда мы можем разделить всех на команды, объединяя лучших с худшими. В таком случае даже у слабых сотрудников появляется интерес участвовать в гонке.
В качестве последнего примера: мы у себя в ресторанах играем в "фанты". С утра официанты кидают в шапку различные задания, например "признаться гостю в любви, стоя на коленях" или "залезть под стол и предлагать гостю десерт", "ходить задом наперед", "залезть на стойку и спеть песню группы "Ласковый май", "говорить на тарабарском языке, пока не спросят что вообще происходит". Далее, менеджер объявляет список блюд, которые надо продавать. Чаще всего, это направлено на повышение среднего чека, на дополнительные гарниры, на дорогое мясо, на дорогие салаты и десерты. Официанты начинают игру. Если ты продал что-то из этого списка, то ты можешь выбрать из своих коллег официантов того, кто пойдет к шапке тянуть "фант".
В чем лично я вижу плюсы от этой игры: во-первых, она развлекает официантов, во-вторых это увеличение нашего среднего чека, в-третьих, это развлечение для гостей, а в-четвертых - это не требует никаких материальных затрат. Главное, определиться с целями компании, а дальше просто включить фантазию и в выигрыше будут все! Ведь можно не просто устраивать игры для повышения внутренней лояльности сотрудников, но и закладывать в эти игры определенные бизнес-показатели".
Юлия Чемеринская, президент HR-Академии и преподаватель ВШБ МГУ (программа МВА, курс "Управление персоналом"):
"Состязания, соревнования, так незаслуженно изъятые из обращения наряду с другими атрибутами советской эпохи, и сегодня могут быть довольно эффективным инструментом мотивационного менеджмента. Проиллюстрирую живыми примерам - опробованными вариантами, которые хорошо себя зарекомендовали в деле стимулирования сотрудников на выполнение текущих задач компании.
Задача N 1. Закрепление стандартов обслуживания, повышение уровня сервиса.
Как большинство компаний работает над сервисом? Сначала пишет правила обслуживания. Кто 500-страничный талмуд, кто пару листов со списком пунктов. Хорошо если проведут тренинги, где эти правила до персонала донесут и постараются отработать. Ну а потом в магазины/салоны/рестораны поедут аудиторы - посмотреть, как это все в жизнь воплощается и насколько соответствует установленным стандартам. Но как невозможно "поверить алгеброй гармонию", так же трудно уложить впечатление от отличной работы смены в сухие цифры отчета. Аудиторы и рады бы сказать сотруднику: "Молодец, отлично работаешь, просто супер!", а приходится заполнять сухой отчет. Так дайте им эту возможность!
ЛОТЕРЕЯ ФЛАЕРОВ "ТЫ СУПЕР!"
Аудиторы берут с собой на проверку пачку флаеров вроде этого и раздают их самым обаятельным, доброжелательным и клиентоориентированным сотрудникам. Флаеры мало того что симпатичны, так еще дают право участвовать в ежемесячной лотерее с розыгрышем ценного приза (для продавца суммы в 50 у. е. может быть вполне достаточно). После розыгрыша возвращайте флаеры их обладателям, и пусть в конце года они станут пропуском на специально организованное корпоративное мероприятие для "суперских" сотрудников! Поверьте, соревнуясь в том, кто из них "больший супер", сотрудники гораздо сильнее мотивированы на соблюдение Ваших стандартов, нежели из страха получить плохой балл от аудитора и нагоняй от директора. И работать они будут энергично и весело, а не из-под палки, под угрозой наказания.
Задача N 2. Внедрение системы наставничества.
Известно, что сотрудники не приветствуют лишнюю работу без дополнительной оплаты. А работодатели не приветствуют дополнительную оплату. И не из вредности или жадности, а из принципиальных соображений: любого специалиста кто-то тоже когда-то учил, вводил в курс дела, всё объяснля и показывал. А теперь пришла пора передать то, что знаешь-умеешь, следующему поколению. Но на одних призывах подобного рода далеко не уедешь. Поэтому наряду с различными PR-мероприятиями по повышению статуса наставников в компании, мы должны разбудить дух соперничества, в чем нам поможет конкурс. Давайте последовательно:
Наставники в соответствии с программой, разработанной отделом обучения персонала, готовят своих подопечных в течение определенного срока - допустим месяц или два. По окончании срока обучения новичков и их наставников ждет соревнование. Суть заданий сводится к закреплению полученных от наставника знаний, согласно темам обучения. Победители, занявшие первое, второе и третье места, получат призы. А их наставники - почет, славу и знаки отличия. Как сочинить конкурс? Конечно, можно ограничиться традиционным вариантом "Лучший наставник", когда прописываются критерии отбора лучших, согласно этим пунктам идет отбор, победитель объявляется и награждается. Но Вы, скорее всего, замечали, что во все традиционное (если мы не банк или другая консервативная структура) сотрудники, как правило, включаются без особой охоты. И тогда мы объявляем "Большие гонки". Потому что в нашем случае, например, речь идет о продавцах и кассирах, и нам важно стимулировать закрепление специфических для них умений и навыков. Примеры соревнований гонки для продавцов-кассиров супермаркета:
- по самой быстрой и грамотной выкладке товаров; - по скоростной фасовке; - по вежливому обслуживанию проблемного покупателя (в роли проблемного покупателя может выступить любой сотрудник офиса вредного склада характера); - по скоростному пробиванию товаров на кассовом аппарате и так далее. Есть американский фильм "Employee of the month" (в нашем прокате почему-то названный "Свидание моей мечты"), там подобное соревнование проходит среди работников гипермаркета. Фильм ярко демонстрирует соревновательную культуру в компании, ее явные и скрытые стороны, и даже наводит на мысли, как ей грамотно управлять. Не хотите гонки? Тогда проводим конкурс рассказов о своем наставнике, интерактивное голосование и вывешиваем народный рейтинг лучших наставников на корпоративном портале или в ежемесячном печатном издании.
И так далее. Творите, выдумывайте, известно, что все ограничения существуют только в нашей голове, ну и в сложившейся корпоративной культуре. Но если Ваш бизнес связан с обслуживанием людей, Вы наверняка заинтересованы в драйве и энтузиазме сотрудников, в их позитивном отношении к миру и клиентам. И Ваши веселые соревнования и конкурсы будут мотивировать людей не стесняться этих прекрасных качеств лучше, чем проверки и, даже, поверьте, материальное поощрение. Но будьте бдительны! В творчестве важно не забыть, за что, собственно, все соревнуются, и не растерять в пылу азарта цели и задачи компании (подразделения), ради которых все и затевалось".
Ольга Герасимова, менеджер по работе с персоналом компании Paulig:
"Отвечая на поставленный вопрос, я бы начала разговор от общего к частному. Вопрос нематериальной мотивации меня интересует уже несколько лет. В профессиональной литературе мне встречались две точки зрения.
Первая заключается в том, что нематериальная мотивация - это благодарственные письма, зачисление в кадровый резерв компании, добавление служебных обязанностей или расширение зон ответственности в знак того, что тебе доверяют, и так далее. Иными словами, все то, что не требует больших финансовых вложений организации. Однако мне ближе вторая точка зрения, в соответствии с которой к нематериальной мотивации отнесены такие виды поощрения, как ужин с топ-менеджерами, ценный подарок, место на парковке и т. п. В данном случае сотрудник получает признание, выраженное в нематериальной форме, но со стороны компании оно все же требует определенного финансового участия. Говоря о соревновательной культуре, нужно помнить, что в результате любого соревнования победитель должен получить приз. И тут возникает вопрос - что станет таким призом: почетная грамота или ценный подарок?
При формировании и внедрении соревновательной культуры мы можем опираться и на первую, и на вторую точку зрения. Здесь важно учитывать специфику работы (производство или офис), уровень занимаемых должностей (рабочие, специалисты или менеджеры среднего звена), особенности коллектива в целом и мотивацию отдельных сотрудников.
Если мы выбираем первый вариант, то здесь соревнование возможно, когда нужно быстро получить результат (например, придумать в течение короткого времени какой-нибудь слоган или название).
Говоря о соревновательной культуре как форме мотивационной программы, важно отметить, что, прежде всего, это уместно на производственных предприятиях, когда организация хочет увеличить производительность труда (однако и здесь нужно помнить, что одной фотографии на "доске почета" будет недостаточно). В "сервисных" отделах (например, финансовом, административном и т. п.), ориентированных на внутренних и/или внешних клиентов соревнование можно применять, чтобы повысить уровень удовлетворенности таких клиентов. В этом случае для определения победителя соревнования нужно четко формулировать критерии, по которым будет оцениваться результат, и вознаграждение за его достижение.
На мой взгляд, сотрудник будет стремиться к результату, если "приз", который он может получить, соизмерим с затраченными усилиями. Необходимо, чтобы работники видели цель и знали, к чему стремиться. Поэтому важно, чтобы нематериальная мотивация все же имела некую материальную составляющую. Я уверена, что в этом случае можно рассчитывать на долгосрочный эффект.
В компании Paulig инициатива о введении некоей соревновательной составляющей поступила непосредственно от сотрудников, причем из разных отделов. В следующем году мы собираемся разработать и внедрить программу нематериальной мотивации, основанной на соревновании. При этом мы планируем использовать комбинацию методов нематериального поощрения, о которых шла речь выше".
Борис Аникеев, руководитель отдела подбора персонала ГК "Связной":
"Победитель соревнования обязательно должен что-то получать за свои усилия. И по оценке победителя приз должен быть адекватен приложенным усилиям и полученным результатам, а это ни что иное, как самые банальные материальные вещи (деньги, телефоны, бытовая техника, телевизоры, машины, квартиры...). В противном случае, по результатам мы рискуем получить коллектив пассивных, саркастически настроенных, безынициативных амеб, которых уже не то что на соревнование - на банальное выполнение планов с трудом замотивируем".
Ирина Колбукова, директор по организационному развитию и управлению персоналом компании Orange Business Services:
"Правильная система мотивации персонала влияет на прибыльность бизнеса. Если специалисты получают удовольствие от работы, выполняют свои обязанности сознательно и ответственно, тогда можно ожидать точной и своевременной реализации планов всей компании.
Программа мотивации сотрудников, не зависящая от прямых выплат, состоит из нескольких элементов: сильной корпоративной культуры, активной социальной политики, возможностей для профессионального обучения, развития и карьерного роста, а также поддержания духа здорового соперничества - например, в рамках программы развития талантов и лидерских навыков. Природой в человеке заложено желание быть первым. Главный соревновательный элемент в работе компании - система оценки результатов деятельности сотрудников и их достижений в рамках проектной деятельности. При этом важно, чтобы эти достижения (как долгосрочные, так и краткосрочные) действительно были отмечены на должном уровне.
Правильная система мотивации позволяет сотрудникам реализовать свои амбиции и свой потенциал, поддерживает устойчивую корпоративную культуру, высокий уровень лояльности персонала и создает благоприятную атмосферу в коллективе. Также создается чувство сопричастности к достижениям общих результатов всей компании. Дополнительное преимущество подобных программ - создание не только лояльного и стабильного коллектива, но и высокопрофессиональной команды.
Поддерживая соревновательный дух в Orange Business Services, по результатам каждого месяца мы выбираем самого успешного менеджера по продажам и награждаем его переходящим символом - звездой Best Sales, которая целый месяц радует ее обладателя и дает понять коллегам-продавцам, что все достижимо, самое главное - стараться. Радостно, что эта звезда за два года существования программы побывала в самых отдаленных уголках России. Еще одним инструментом мотивации является внутренняя программа признания Orange Bravo, действующая на глобальном уровне - важно, что в рамках этой программы уже не руководители, а сами сотрудники получают возможность отметить любого из своих коллег за наилучшие достижения и выдающийся вклад в работу компании. По итогам года сотрудник, набравший наибольшее количество номинаций Bravo!, получает диплом и памятный приз.
Также в начале каждого года мы собираем сотрудников на традиционное праздничное мероприятие, на котором награждаем лучших сотрудников по итогам года: лучших менеджеров по продажам, лучших технических специалистов года и др. В 2010 году мы ввели новую номинацию Living Orange values - в течение 2-х недель до мероприятия все сотрудники компании в режиме онлайн могли проголосовать за своих коллег, наилучшим образом демонстрировавших своим профессиональным поведением ценности нашей компании. Мы будем продолжать эту традицию - аналогичное голосование состоится и в начале 2011 года.
Мы продолжаем развивать систему нематериальной мотивации - например, сейчас мы работаем над внедрением программы поощрения лучших инициатив для достижения компанией стратегических приоритетов. В результате каждый сможет внести свой вклад не только в решение своих непосредственных локальных задач, но и способствовать реализации общей глобальной стратегии Orange, таким образом вписав свое имя в историю компании. И дух здорового соперничества здесь как нельзя более кстати!"
Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО "Эйч Эл Би Внешаудит":
"При построении соревновательной культуры важно, чтобы награду получали именно лучшие сотрудники. Соревновательная культура позволяет обеспечить чувство причастности каждого к деятельности компании, лучше осознать цели и задачи подразделений. У сотрудников появляется чувство своей значимости, ощущение, что они работают ради чего-то большого. Однако здесь есть опасность, что сотрудники могут не считаться со средствами для достижения цели. Наиболее эффективные сотрудники при данного рода культуре становятся "корпоративными героями". Их поведение становится своеобразной моделью для других сотрудников, они являются примером для подражания".
Сергей Курицин, руководитель бизнеса в России компании Rockfon:
"Соревновательная культура является неотъемлемой частью работы команды и важна в качестве нематериальной мотивации сотрудников. Но, на мой взгляд, в этом вопросе не менее важным должно быть соблюдение разумных пределов. Дух конкуренции возникает сам собой в любом коллективе. Работникам становится интереснее добиваться поставленных целей, когда есть, с кем состязаться, каждый стремится продемонстрировать свои лучшие качества, и от этого общий результат работы только выигрывает. С другой стороны, важно, чтобы постоянная гонка и борьба не дестабилизировали эффективность работы в группе и не являлись угнетающим фактором.
В нашей компании уделяется достаточное внимание этому вопросу. В частности, по завершении определенных периодов, мы выявляем лучшего менеджера по продажам и поощряем его за отличную работу. Но я абсолютно убежден, что нельзя доводить соревнование до жесткой конкуренции, так как это очень пагубно может отразиться на межличностных отношениях в группе, и как результат - отрицательно сказаться на эффективности работы и здоровье рабочего коллектива в целом".
Инна Алексеева, генеральный директор PR-агентства PR Partner:
"Соревновательная культура хороша там, где нет командной работы, то есть, например, для отделов продаж, развития, закупок. Если же специалистам предстоит делать одно общее дело, то дух соревнования может привести к хаосу. Пример: вам надо провести пресс-конференцию, но если два PR-менеджера будут соревноваться, кто больше журналистов пригласит, то они, скорее всего, не будут делиться друг с другом информацией, и в итоге некоторые журналисты получат два приглашения и будут считать, что в компании "левая рука не знает, что делает правая".
В нашем агентстве элемент соревновательной культуры реализован в отделе развития, то есть среди сотрудников, привлекающих новых клиентов. Они наблюдают за работой друг друга, тянутся за ключевыми работниками и перенимают лучшие практики, ускоряются, проявляют инициативу, вносят собственные предложения, чтобы не отстать от лидеров".
Евгения Любимова, менеджер по персоналу компании ВКС:
"Как говорится, "не хлебом единым жив человек". Другими словами, недостаточно мотивировать сотрудников только с помощью повышения заработной платы. Система материального стимулирования обязательно должна быть дополнена системой нематериальной мотивации работников. На мой взгляд, большинство специалистов как раз удерживает в компании именно корпоративная культура, определенные нормы и правила взаимодействия, принятые в рабочем колективе, а не уровень дохода.
В отличие от материальной, нематериальная мотивация больше сводится к удовлетворению психологических, внеэкономических потребностей сотрудников. В каждом из нас природой заложено соревновательное начало, желание быть первым, или, как можно еще выразиться, потребность в конкуренции. Это ни в коем случае нельзя забывать при разработке мероприятий нематериальной мотивации.
В большинстве организаций существует скрытая или открытая конкуренция между отделами, направлениями или между отдельными сотрудниками. Безусловно, всегда проявляются в ходе этой деятельности лидеры, объединяющие людей и выражающие их интересы. Собственно, основная задача сотрудников отдела персонала направить эту конкуренцию в позитивное и полезное русло. Разработать и внедрить мероприятия, которые позволят, с одной стороны, удовлетворить потребность в конкуренции, с другой - вовлечь сотрудников в активное выполнение производственных задач.
В частности, в нашей компании мы всегда стараемся выделять активных сотрудников или отделы, которым удалось достичь незаурядных показателей. Результаты всегда становятся известны всем (в виде конкретных цифр или фактов). Но надо отметить, что мы предаем гласности больше положительные результаты. Отрицательные проговариваются, но безличностно и больше индивидуально. Конечно же, есть общие для всех критерии оценки. Как награда для таких сотрудников - дальнейшее профессиональное или карьерное продвижение. Мы стараемся больше работать с такими сотрудниками внутри компании - программа кадрового резерва, либо направляем на внешнее обучение (это больше подходит для специалистов, ориентированных, прежде всего, на профессиональное развитие).
Для того чтобы соревновательный дух не выходил за рамки здоровой конкуренции, мы регулярно проводим корпоративные праздники и тренинги, которые также помогают консолидации неформальных отношений в компании.
В целом, можно отметить, что соревновательный стиль работы помогает лучшему пониманию целей и задач каждого конкретного подразделения и компании в целом всеми сотрудниками, а также культивирует чувство причастности каждого работника к результатам труда всего рабочего коллектива".
Информация взята с http://planetahr.ru
Страничка для души
КУЛИНАРНЫЕ РЕЦЕПТЫ
Вот и наступила долгожданная весна! Еще совсем чуть-чуть и растает снег, запоют птицы, распустятся листья. У многих из нас уже появилось лёгкое и радостное настроение! Поэтому для Вас мы подготовили рецепты именно весенних легких блюд! Пробуйте и наслаждайтесь!
Рулет с весенними овощами
Ингредиенты:
- Рулет из ссека говядины - 900 г.;
- Молотый черный перец - 1/2 ст. л.;
- Растительное масло - 2 ч. л.;
- Бульонный говяжий кубик - 1 шт.;
- Чеснок - 1 зубчик;
- Сухой эстрагон - 1/2 ч. л.;
- Мелкая морковь - 750 г.;
- Мелкий картофель - 800 г.;
- Спаржа - 750 г.;
- Соль и перец - по вкусу.
Приготовление:
Обсушите мясо бумажными полотенцами. Натрите его перцем. Поставьте пятилитровую кастрюлю на средний огонь, нагрейте в ней масло. Положите мясо и подрумяньте его со всех сторон.
Добавьте бульонный кубик, чеснок, эстрагон и 600 мл воды. Доведите до кипения. Затем уменьшите огонь. Закройте крышкой и тушите 20 минут. Добавьте морковь и картофель. Вновь доведите до кипения на большом огне.
Потом уменьшите огонь. Закройте кастрюлю крышкой и тушите еще 30 минут или до тех пор, пока овощи не станут мягкими, а температура мяса будет равна 57°С. Внутренняя температура поднимется до 59,5°С за время вылеживания. Переложите мясо на большое подогретое блюдо. Тем временем поставьте сковороду на большой огонь и доведите в ней до кипения 1 см воды. Положите в воду спаржу и варите ее 3-5 минут. Слейте воду.
Переложите морковь и картофель на блюдо рядом с мясом. Бульон должен остаться в кастрюле. Выбросьте чеснок и лавровый лист. Снимите и выбросьте жир из бульона. Тонко нарежьте мясо и, полив бульоном, подавайте на стол с морковью, картофелем и спаржей.
Весенний салатик
Ингредиенты:
- Яйца - 3 шт.;
- Консервированная кукуруза - 200 г.;
- Длинный огурец, - 1/2 шт.;
- Зелёный лук - 4-5 перьев;
- Майонез - 2 ст. л.;
- Зелень петрушки - 1 пучок;
- Кинза - 1 пучок;
- Соль - по вкусу.
Приготовление:
Яйца, отваренные вкрутую, зелёный лук, огурец, петрушку и кинзу мелко порежьте. Затем все ингредиенты смешайте вместе и заправите майонезом и солью по вкусу.
ЮМОР
- Когда я начинал свою карьеру, у меня не было ничего, кроме собственного ума!
- Да, очень многие в наше время начинают с нуля...
***
- Девушка, а как Вас зовут?
- Роза.
- А где Вы работаете? - В банке. - Как романтично - роза в банке...
***
В суде идет уголовный процесс. Судья спрашивает подсудимого:
- Ваша профессия?
- Акробат. - Сержант, закройте окно.
***
В Америке работают, если платят хорошо. В России работают. Если платят - хорошо.
***
- У тебя есть для души увлечение?
- Я нахожу упоение в работе!
- И кем ты работаешь? - Дегустатором!
Приложение к мартовскому номеру "Браво, Кадровик!"
За прошедший месяц в систему "Помощник Кадровика: Эксперт" были добавлены следующие новые документы:
"Законодательство по кадровым вопросам"
* О реализации Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 (не нуждается в госрегистрации)
Приказ ФСБ России от 16.11.2006 N 553
* Об утверждении Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту ...
Приказ Минобороны России от 27.10.2010 N 1313
* Об установлении ежемесячной надбавки за организацию обучения и руководство добровольными народными дружинами по защите государственной границы Российской Федерации
Приказ ФСБ России от 30.11.2010 N 590
* Об учреждении нагрудного знака "Почетный работник гидрометеослужбы России"
Приказ Росгидромета от 20.12.2010 N 435
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 022200 Наносистемы и наноматериалы (квалификация (степень) "магистр")
Приказ Минобрнауки России от 15.12.2010 N 1870
* О признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации
Приказ Минфина России от 22.12.2010 N 177н
* О единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и работников подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций при награждении их Приказ Управления делами Президента РФ от 22.12.2010 N 540
* О внесении изменений в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Минприроды России, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны ...
Приказ Минприроды России (Министерства природных ресурсов и экологии РФ) от 22.12.2010 N 557
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 070501 Режиссура театра (квалификация (степень) "специалист")
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2064
* Об утверждении формы бланков разрешения на работу
Приказ ФМС России от 30.12.2010 N 487
* О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 ноября 2009 года N 1177
Приказ Минобороны России от 16.12.2010 N 1828
* О размерах выплаты сотрудникам органов внутренних дел, военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, и отдельным категориям пенсионеров МВД России для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста ...
Приказ МВД России от 27.12.2010 N 884
* О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации
Приказ Управления делами Президента РФ от 22.12.2010 N 539
* О внесении изменений в приказ МВД России от 14 декабря 2009 года N 960
Приказ МВД России от 12.01.2011 N 8
* Об организации предоставления жилья военнослужащим
Указание Минобороны России от 12.11.2010 N 205/2/751
* О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 858 "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 2
* Об утверждении Положения об организации деятельности внештатных общественных инспекторов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
Приказ Росприроднадзора от 18.01.2011 N 14
* О признании утратившими силу актов Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации, Федеральной службы занятости России, Министерства труда Российской Федерации, Министерства здравоохранения и ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 28.12.2010 N 1214
* Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 22н
* Об аттестации педагогических и руководящих работников федеральных государственных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству воздушного транспорта, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования
Приказ Росавиации от 07.12.2010 N 535
* Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы
Отраслевое соглашение от 01.11.2010
* Об отражении суммы больничного пособия в листке нетрудоспособности
Письмо ФСС России от 20.01.2011 N 14-03-09/05-74П
* Об утверждении норм оплаты труда членов экспертных советов (комиссий) и внештатных экспертов
Приказ Госстроя России от 01.10.1993 N 17-73
* Об организации оказания медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации
Приказ ГУСП от 14.01.2011 N 1
* О Федеральном законе "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный ...
Постановление Государственной Думы от 11.02.2011 N 4856-5 ГД
* О вступлении в силу изменений, внесенных в Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского...
Письмо ФСС России от 04.02.2011
* О некоторых вопросах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
Указ Президента РФ от 15.02.2011 N 195
* О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета
Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
* О внесении изменения в постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года N 941
Постановление Правительства РФ от 15.02.2011 N 79
* О признании не действующим на территории Российской Федерации постановления Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 31 марта 1990 года N 325 "О мерах по улучшению медицинского обслуживания и социального Постановление Правительства РФ от 15.02.2011 N 80
* Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России (с изменениями на 17 февраля 2010 года)
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 08.10.2007 N 325
* Об утверждении экзаменационных вопросов по специализированному квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка по организации торговли на рынке ценных бумаг (деятельность фондовой биржи) и клиринговой деятельности (экзамен второй серии)
Приказ ФСФР России от 14.05.2009 N 09-101/пз
* О подарочном и наградном фондах Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации
Приказ ГФС России от 29.06.2010 N 193
* Об утверждении экзаменационных вопросов по специализированному квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка по деятельности негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному ...
Приказ ФСФР России от 17.08.2010 N 10-192/пз
* О признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний (не нуждается в госрегистрации)
Приказ ФСИН России от 28.08.2010 N 383
* О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, допущенных ...
Приказ Рособоронпоставки от 03.11.2010 N 83
* Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора
Приказ Минфина России от 17.11.2010 N 153н
* О внесении изменений в приказ Федеральной налоговой службы от 17.09.2007 N ММ-3-09/536@
Приказ ФНС России от 22.11.2010 N ММВ-7-6/632@
* О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских формирований и организаций при Федеральном агентстве специального строительства
Приказ Спецстроя России от 03.12.2010 N 540
* О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 29 октября 2009 года N 489 "Об утверждении формы представления о присвоении чина члену казачьего общества, внесенного в государственный реестр казачьих обществ ...
Приказ Минрегиона России от 01.12.2010 N 599
* О защите персональных данных государственного гражданского служащего Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Приказ Роспечати от 01.12.2010 N 584
* Об утверждении Порядка составления и утверждения отчетов о результатах деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росархива, и об использовании закрепленного за ними государственного имущества
Приказ Росархива от 12.10.2010 N 76
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 035800 Фундаментальная и прикладная лингвистика (квалификация (степень) "магистр")
Приказ Минобрнауки России от 07.12.2010 N 1475
* По вопросу определения размеров стипендий обучающимся по программам послевузовского профессионального образования в интернатуре и ординатуре
Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2010 N 16-3/10/2-7149
* О введении третьего часа физической культуры
Письмо Минобрнауки России от 08.10.2010 N ИК-1494/19
* О внесении изменения в приказ МЧС России от 29.06.2009 N 381
Приказ МЧС России от 15.12.2010 N 650
* О комиссиях территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Приказ Росфинмониторинга от 16.12.2010 N 358
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 162500 Техническая эксплуатация Приказ Минобрнауки России от 15.12.2010 N 1872
* Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение ...
Приказ Управления делами Президента РФ от 23.12.2010 N 542
* Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и ...
Приказ Минтранса России от 24.12.2010 N 294
* О графике надзорно-контрольных проверок в субъектах Российской Федерации на 2011 год
Приказ Роструда от 30.11.2010 N 484
* О поступлении и увольнении с гражданской службы государственного гражданского служащего в период беременности
Письмо Минздравсоцразвития России от 21.07.2010 N 7241-17
* Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования (представлен на госрегистрацию)
Приказ Минздравсоцразвития России от 28.12.2010 N 1219н
* О проведении мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России
Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-1/10/1-2139
* Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с начальником федерального государственного учреждения "Отдел социально-бытового ...
Приказ ГФС России от 31.08.2010 N 272
* Об утверждении Положения о повышении квалификации работников бухгалтерии
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.09.2010 N 1887р
* О дополнительных мерах материального стимулирования сотрудников федеральной противопожарной службы государственного учреждения "Специальный центр специальной связи и информационной безопасности Министерства Российской Федерации по делам гражданской ...
Приказ МЧС России от 23.12.2010 N 672
* О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации
Приказ Минрегиона России от 21.12.2010 N 756
* О признании утратившими силу нормативных правовых актов Министерства социальной защиты населения Российской Федерации, Федеральной службы занятости России, Министерства труда и социального развития Российской Федерации
Приказ Минздравсоцразвития России от 28.12.2010 N 1213н
* О дополнительной ежемесячной выплате отдельным категориям сотрудников Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков за безаварийную эксплуатацию автомобиля
Приказ ФСКН России от 28.12.2010 N 546
* О размере выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления за 2010 год
Приказ ФСИН России от 17.12.2010 N 530
* О Рекомендациях по проведению территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации выездных проверок уполномоченных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с целью осуществления контроля ...
Письмо ФСС России от 19.04.2010 N 02-03-10/04-3686
* Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации
Приказ Минрегиона России от 17.01.2011 N 3
* О полиции
Проект нормативного акта N 446526-5
Одобрен Советом Федерации 02.02.2011
* Об утверждении Типового положения о территориальном фонде обязательного медицинского страхования
Приказ Минздравсоцразвития России от 21.01.2011 N 15н
* О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года N 927 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации"
Указ Президента РФ от 31.01.2011 N 118
* Об утверждении Порядка формирования и деятельности Комиссии территориального органа Минюста России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Приказ Минюста России от 27.01.2011 N 25
* О Порядке проведения расчетов с федеральными государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по средствам, выделенным на командировочные расходы
Приказ Минздравсоцразвития России от 18.11.2010 N 1012
* О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
Письмо Роструда от 08.11.2010 N 3281-6-2
* О применении Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках"
Письмо Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1
* О сроке действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1
* О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 17.02.2010 N 79
* О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 14.05.2008 N 162
* Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2011 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца
Постановление Правительства РФ от 26.01.2011 N 21
* О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и статьи 11 и 24 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в части совершенствования единого государственного экзамена
Федеральный закон от 02.02.2011 N 2-ФЗ
* О мерах по обеспечению социальной защиты работников органов прокуратуры Российской Федерации и Следственного комитета Российской Федерации, расположенных в г.Байконуре на период аренды комплекса "Байконур" Российской Федерацией, и членов их семей
Указ Президента РФ от 02.02.2011 N 130
* Об утверждении экзаменационных вопросов по специализированному квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка по депозитарной деятельности (экзамен четвертой серии)Приказ ФСФР России от 14.05.2009 N 09-102/пз
* Об утверждении экзаменационных вопросов по специализированному квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами Приказ ФСФР России от 14.05.2009 N 09-103/пз
* Об утверждении экзаменационных вопросов по специализированному квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка по деятельности специализированных депозитариев инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных ...
Приказ ФСФР России от 14.05.2009 N 09-104/пз
* Об опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов ФТС России
Письмо ФТС России от 01.11.2010 N 15-12/53018
* Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального профессионального образования по профессии 180403.03 Водолаз
Приказ Минобрнауки России от 29.11.2010 N 1259
* О внесении изменений в Перечень специальностей среднего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 года N 355
Приказ Минобрнауки России от 26.11.2010 N 1243
* О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 июля 2006 года N 531 "Об утверждении разъяснения о применении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2010 N 1079н
* Об утверждении примерного Положения об отделе охраны психиатрической больницы (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением
Приказ Минюста России от 10.12.2010 N 385
* О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 сентября 2010 года N 118н
Приказ Минфина России от 13.12.2010 N 166н
* О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства ...
Приказ Росимущества от 11.11.2010 N 323
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 035800 Фундаментальная и прикладная лингвистика (квалификация (степень) "бакалавр")
Приказ Минобрнауки России от 15.12.2010 N 1869
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) "магистр")
Приказ Минобрнауки России от 14.12.2010 N 1763
* Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования
Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 222300 наукоемкие технологии и экономика инноваций (квалификация (степень) "магистр")
Приказ Минобрнауки России от 15.12.2010 N 1873
* Об утверждении формы типового договора на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.12.2010 N 1184н
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 190401 Эксплуатация железных дорог (квалификация (степень) "специалист")
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2079
* Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 271501 Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей ...
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2052
* О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075
* Об осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами, приглашенными в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях
Письмо Минобрнауки России от 10.08.2010 N 05-2417
* ФСС: Два больничных по одному случаю
Письмо ФСС России от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121
* О совершенствовании нормативной базы Федерального агентства воздушного транспорта
Приказ Росавиации от 29.12.2010 N 585
* Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования
Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2011 N 29н
* О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
Постановление Правительства РФ от 28.01.2011 N 39
* О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О полиции"
Федеральный закон от 07.02.2011 N 4-ФЗ
* О полиции
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
* О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 07.02.2011 N 60
* О вступлении в силу изменений в Федеральный Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний"
Письмо ФСС России от 25.01.2011 N 14-03-11/07-539
* О порядке предоставления федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) единовременной субсидии на приобретение жилого помещения
Письмо Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 8362-17
* О внесении изменений в перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу
Постановление Правительства РФ от 04.02.2011 N 46
* Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации
Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 57н
* О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 04.02.2011 N 48
* Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований
Федеральный закон от 07.02.2011 N 6-ФЗ
* О направлении информации в отношении применения статей 57, 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
Письмо ФСС России от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891
"Особенности труда государственных служащих"
* Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России (с изменениями на 17 февраля 2010 года)
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 08.10.2007 N 325
* О подарочном и наградном фондах Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации
Приказ ГФС России от 29.06.2010 N 193
* О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, допущенных ...
Приказ Рособоронпоставки от 03.11.2010 N 83
* О внесении изменений в приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 29 октября 2009 года N 489 "Об утверждении формы представления о присвоении чина члену казачьего общества, внесенного в государственный реестр казачьих обществ ...
Приказ Минрегиона России от 01.12.2010 N 599
* О защите персональных данных государственного гражданского служащего Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Приказ Роспечати от 01.12.2010 N 584
* О комиссиях территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Приказ Росфинмониторинга от 16.12.2010 N 358
* Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение ...
Приказ Управления делами Президента РФ от 23.12.2010 N 542
* Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и ...
Приказ Минтранса России от 24.12.2010 N 294
* О поступлении и увольнении с гражданской службы государственного гражданского служащего в период беременности
Письмо Минздравсоцразвития России от 21.07.2010 N 7241-17
* О дополнительных мерах материального стимулирования сотрудников федеральной противопожарной службы государственного учреждения "Специальный центр специальной связи и информационной безопасности Министерства Российской Федерации по делам гражданской ...
Приказ МЧС России от 23.12.2010 N 672
* О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации
Приказ Минрегиона России от 21.12.2010 N 756
* О дополнительной ежемесячной выплате отдельным категориям сотрудников Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков за безаварийную эксплуатацию автомобиля
Приказ ФСКН России от 28.12.2010 N 546
* Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации
Приказ Минрегиона России от 17.01.2011 N 3
* О Порядке проведения расчетов с федеральными государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по средствам, выделенным на командировочные расходы
Приказ Минздравсоцразвития России от 18.11.2010 N 1012
* О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 17.02.2010 N 79
* О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России
Приказ ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 14.05.2008 N 162
* О мерах по обеспечению социальной защиты работников органов прокуратуры Российской Федерации и Следственного комитета Российской Федерации, расположенных в г.Байконуре на период аренды комплекса "Байконур" Российской Федерацией, и членов их семей
Указ Президента РФ от 02.02.2011 N 130
* Об опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов ФТС России
Письмо ФТС России от 01.11.2010 N 15-12/53018
* О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства ...
Приказ Росимущества от 11.11.2010 N 323
* О совершенствовании нормативной базы Федерального агентства воздушного транспорта
Приказ Росавиации от 29.12.2010 N 585
* О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
Постановление Правительства РФ от 28.01.2011 N 39
* О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О полиции"
Федеральный закон от 07.02.2011 N 4-ФЗ
* О полиции
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
* О порядке предоставления федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) единовременной субсидии на приобретение жилого помещения
Письмо Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 8362-17
* О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 04.02.2011 N 48
* О реализации Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 (не нуждается в госрегистрации)
Приказ ФСБ России от 16.11.2006 N 553
* Об утверждении Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту ...
Приказ Минобороны России от 27.10.2010 N 1313
* Об установлении ежемесячной надбавки за организацию обучения и руководство добровольными народными дружинами по защите государственной границы Российской Федерации
Приказ ФСБ России от 30.11.2010 N 590
* Об учреждении нагрудного знака "Почетный работник гидрометеослужбы России"
Приказ Росгидромета от 20.12.2010 N 435
* О единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и работников подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций при награждении их ...
Приказ Управления делами Президента РФ от 22.12.2010 N 540
* О внесении изменений в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Минприроды России, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны ...
Приказ Минприроды России (Министерства природных ресурсов и экологии РФ) от 22.12.2010 N 557
* О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации
Приказ Управления делами Президента РФ от 22.12.2010 N 539
* Об утверждении Положения об организации деятельности внештатных общественных инспекторов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
Приказ Росприроднадзора от 18.01.2011 N 14
* Об утверждении Положения об Управлении делами
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.06.2010 N 140
* Об организации оказания медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации
Приказ ГУСП от 14.01.2011 N 1
* О некоторых вопросах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
Указ Президента РФ от 15.02.2011 N 195
* О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета
Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
"Особенности труда медицинских работников"
* Об утверждении примерного Положения об отделе охраны психиатрической больницы (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением
Приказ Минюста России от 10.12.2010 N 385
* О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 07.02.2011 N 60
"Особенности труда педагогических работников"
* О введении третьего часа физической культуры
Письмо Минобрнауки России от 08.10.2010 N ИК-1494/19
* Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования
Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897
* О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075
* О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 858 "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 2
* Об аттестации педагогических и руководящих работников федеральных государственных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству воздушного транспорта, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования
Приказ Росавиации от 07.12.2010 N 535
"Особенности труда работников физической культуры и спорта"
* О введении третьего часа физической культуры
Письмо Минобрнауки России от 08.10.2010 N ИК-1494/19
"Кадровое законодательство в вопросах и ответах"
* Принимаем на работу иностранца: проблемы процедуры
Комментарий, разъяснение, статья от 28.10.2010
Новая бухгалтерия, N 11, 2010 год
* Гарантии будущим мамам
Комментарий, разъяснение, статья от 28.10.2010
Новая бухгалтерия, N 11, 2010 год
* Две ипостаси одного лица
Консультация от 06.12.2010 N Э12344
* Оплата труда при сменной работе
Консультация от 06.12.2010 N Э12345
* Отгул оплачивается
Консультация от 06.12.2010 N Э12346
* Отгулять до отпуска
Консультация от 06.12.2010 N Э12347
* Доплата молодым специалистам
Консультация от 06.12.2010 N Э12348
* Переход с пятидневки на смену
Консультация от 06.12.2010 N Э12349
* О порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Консультация от 13.01.2011 N А5369
* Об оплате сокращенного рабочего дня для инвалида III группы 1 степени
Консультация от 13.01.2011 N А5370
* О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Консультация от 13.01.2011 N А5373
* О порядке предоставления очередного ежегодного отпуска сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
Консультация от 13.01.2011 N А5378
* О порядке обложения страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ТФОМС выплат по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг
Консультация от 13.01.2011 N А5379
* Об оплате листка нетрудоспособности работника, подлежащего сокращению
Консультация от 13.01.2011 N А5382
* НДФЛ: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Консультация от 13.01.2011 N А5383
* Норма рабочего времени при 39-, 20-, 18-, 12-часовой рабочей неделе в 2011 году
Консультация от 28.01.2011 N ЛППБ
* Компенсация стоимости питания
Консультация от 24.12.2010 N Э121565
* Право на звание "Ветеран труда"
Консультация от 01.02.2011 N ЛППЮ
* Учет расчетов по больничному, приходящемуся на переходный период 2010-2011 годов
Консультация от 01.02.2011 N ЛППБ
* Исчисление пособия по временной нетрудоспособности временному работнику
Консультация от 01.02.2011 N ЛППБ
* О ведении раздельного учета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работникам, одновременно занятым в предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом ...
Письмо Минфина России от 24.01.2011 N 03-11-06/3/3
* Усыновление ребенка
Консультация от 01.02.2011 N ЛППБ
* Расчет больничного с учетом изменений в порядке расчета больничных листов
Консультация от 03.02.2011 N ЛППБ
* Присвоение класса водителю
Консультация от 04.02.2011 N ЛППЮ
* Договор с водителем такси
Консультация от 07.02.2011 N ЛППЮ
* Принимаем на работу иностранного гражданина
Консультация от 04.02.2011 N ЛППБ
* Документальное оформление совместительства
Консультация от 04.02.2011 N ЛППБ
* Периодичность представления табеля учета рабочего времени
Консультация от 08.02.2011 N ЛППБ
* Какая справка о заработной плате подойдет для расчета больничного?
Консультация от 09.02.2011 N ЛППБ
* Какие суммы учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при УСН
Консультация от 10.02.2011 N ЛППБ
* Расчет больничного
Консультация от 10.02.2011 N ЛППБ
* Пособия, которые уже были назначены до 1 января 2011 года, пересчитываются лишь в сторону увеличения
Консультация от 11.02.2011 N ЛППБ
* Входят ли в расчет больничных дни без сохранения заработной платы и дни очередного трудового отпуска?
Консультация от 11.02.2011 N ЛППБ
"Образцы кадровых документов"
* Должностная инструкция главного инженера ТСЖ
* Должностная инструкция диспетчера службы такси
* Должностная инструкция заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе
* Должностная инструкция инженера ПЦН
* Должностная инструкция машиниста линии подготовки табака к ферментации 2 -го разряда
* Должностная инструкция машиниста линии подготовки табака к ферментации 3 -го разряда
* Должностная инструкция машиниста линии подготовки табака к ферментации 4 -го разряда
* Должностная инструкция машиниста перопухообрабатывающих машин 4-го разряда
* Должностная инструкция машиниста перопухообрабатывающих машин 5-го разряда
* Должностная инструкция машиниста разволакнивающей машины 4-го разряда
* Должностная инструкция оператора ПЦН
* Должностная инструкция художника-гримера
* Приказ (распоряжение) о реорганизации общества
* Трудовой договор директора кафе
* Трудовой договор исполнительного директора
* Трудовой договор официанта 3-го разряда
* Трудовой договор официанта 4-го разряда
* Трудовой договор официанта 5-го разряда
* Трудовой договор уборщицы
* Трудовой договор швеи 2-го разряда
* Трудовой договор швеи 3-го разряда
* Трудовой договор швеи 4-го разряда
* Трудовой договор швеи 5-го разряда
* Трудовой договор швеи 6-го разряда
* Уведомление о реорганизации
* Сведения о постановке на учет (снятии с учета) по месту пребывания иностранного работника
Форма N ИР
* Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации (образец)
* Ходатайство о регистрации в качестве застрахованного лица (обязательное медицинское страхование) (образец)
* Заявление о выдаче полиса обязательного медицинского страхования (выдаче дубликата полиса) или переоформлении полиса (образец)
* Акт списания и уничтожения полисов обязательного страхования и временных свидетельств, признанных недействительными (образец)
Все необходимое для кадрового делопроизводства!Помощник Кадровика: Эксперт
Помощник Кадровика: Эксперт для бюджетных организаций
Помощник Кадровика: Эксперт для строителейУзнайте подробнее о возможностях системы:
ООО "НПП "ИН-КИП"
454006, г. Челябинск, ул. Российская, 67, оф. 407
тел./факс (351) 266-96-76; 267-20-77
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
53
Размер файла
528 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа