close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать

1. Общие положения
1.1. Создано путем изменения типа в Муниципального образовательного учреждение дополнительного образования детей "Дом детского творчества" в соответствии с постановлением главы администрации Карагайского муниципального района Пермского края от 21.12.2011 № 483 "О создании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества".
1.2. Полное наименования Учреждения: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дом детского творчества" (далее - Учреждение). 1.3. Организационно-правовая форма - учреждение, тип - бюджетное. 1.4. Сокращенное наименование Учреждения: МБОУ ДОД "Дом детского творчества".
1.5. Место нахождения Учреждения: 617210, Россия, Пермский край, Карагайский район, с. Карагай, ул. Калинина, д. 29. 1.6. Учредителем Учреждения является муниципальное образование - Карагайский муниципальный район. Функции и полномочия Учредителя по отношению к Учреждению выполняет Администрация Карагайского муниципального района Пермского края (далее - Учредитель). Место нахождения Учредителя: 617210, Россия, Пермский край, с. Карагай, ул. Ленина, д. 5.
1.7. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления и настоящим Уставом.
1.8. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключённым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.9. Учредитель формирует и утверждает муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности. Учреждение осуществляет деятельность в соответствии с муниципальными заданиями. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются Учредителем в отношении Учреждения.
1.10. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента его регистрации.
1.11. Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.
1.12. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс или смету, может открывать лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе муниципального образования, может иметь печать и вывеску установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и выполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражных, третейских судах. Правоспособность юридического лица возникает у Учреждения с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица и прекращается в момент его ликвидации.
1.13. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с Учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными, вступать в педагогические, научные и иные ассоциации и объединения, принимать участие в конференциях, конкурсах и иных формах сотрудничества, осуществлять научно-экспериментальную деятельность. Учреждение может иметь филиалы (отделения) и представительства, осуществляющие полностью или частично по его доверенности правомочия юридического лица, а также иные структурные подразделения.
1.14. По инициативе детей в Учреждении могут создаваться детские и юношеские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и положениями. Администрация Учреждения оказывает содействие в работе таких объединений и организаций.
1.15. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций. 1.16. Учреждение может оказывать платные образовательные услуги в соответствии с Положением "О предоставлении платных образовательных услуг" в МОУ ДОД "Дом детского творчества", утвержденным приказом директора № 54-3 от 23.06.2008г. 1.17. Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.
1.18. Учреждение обеспечивает создание и ведение официального сайта образовательного Учреждения в сети Интернет. Обеспечивает открытость и доступность следующей информации:
1.18.1. сведения:
- о дате создания Учреждения;
- о структуре Учреждения;
- о реализуемых дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;
- о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;
- о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, общежитий, спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);
- об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся;
- о наличии стипендий и иных видов материальной поддержки, об условиях предоставления их обучающимся;
- о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;
- о продолжении деятельности Учреждения.
1.18.2. копии:
- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
- утвержденных в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы Учреждения;
1.18.3. отчет о результатах самообследования;
1.18.4. порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг.
Информация подлежит размещению на официальном сайте образовательного Учреждения в сети "Интернет" и обновлению в течение тридцати дней со дня внесения соответствующих изменений.
1.19. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: - невыполнение функций, определенных его Уставом; - реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами; - качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса; - нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения.
2. Цели, задачи Учреждения и пути их реализации
2.1. Осуществление образовательного процесса реализуется путём обеспечения доступности дополнительного образования, оптимальных условий для охраны и укрепления здоровья, физического и психического.
2.2. Основными целями деятельности Учреждения являются: развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.
2.3. Основные задачи Учреждения:
- обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте до 18 лет;
- адаптация их к жизни в обществе;
- формирование общей культуры;
- организация содержательного досуга;
- удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом.
2.4. Для реализации основных целей и задач Учреждение может осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- самостоятельно разрабатывать программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских объединений, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций;
- разрабатывать и утверждать Программу развития Учреждения, учебный план, годовые планы учебно-воспитательной работы, циклограммы дел, графики работы сотрудников, расписания занятий;
- выбирать формы, средства, методы обучения и воспитания, учебные и методические пособия в пределах, определенных законодательством;
- вести методическую работу, направленную на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников;
- организовывать массовые мероприятия, создавать необходимые условия для совместного труда, отдыха детей и родителей (законных представителей);
- в каникулярное время: открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянным или переменным составом детей в лагерях (с дневным пребыванием), на своей базе, а также по месту жительства детей;
- выбирать систему оценок, форму, порядок и периодичность аттестации обучающихся;
- оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе);
- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;
- вести приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям и не приносящую ущерб основной уставной деятельности Учреждения, не запрещенную законодательством Российской Федерации.
Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного Учреждения. 3. Организация образовательного процесса
3.1. Содержание образования в Учреждении определяется образовательными программами дополнительного образования детей, утверждаемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно в соответствии с расписанием занятий. Годовой учебный план утверждается приказом директора Учреждения.
3.2. Воспитание и обучение обучающихся в Учреждении ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации.
3.3. Учебный год в Учреждении начинается с 1сентября, если это число приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день. Для групп первого года обучения учебный год начинается с 15 сентября, если это число приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день. Продолжительность учебного года 36 недель. Заканчивается учебный год 15 мая. Для групп педагогов-совместителей учебный год начинается 1 октября, заканчивается 30 апреля. 3.4. В Учреждении реализуются образовательные программы следующей направленности:
- художественно-эстетическое,
- туристско-краеведческое,
- научно-техническое,
- социально-педагогическое,
- эколого-биологическое,
- физкультурно-спортивное,
- военно-патриотическое.
3.5. Учреждение организует массовые мероприятия школьников на муниципальном уровне в соответствии с направленностью образовательных программ и обеспечение участия победителей в краевых мероприятиях.
3.6. Учреждение реализует образовательные программы дополнительного образования детей. Образовательный процесс строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей и потребностей детей в творческом самоопределении, физической и общекультурной подготовки. Образовательный процесс включает теоретическое и практическое обучение, а так же воспитательную и досуговую работу с обучающимися.
3.7. Деятельность детей в Учреждениях осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (клуб, студия, ансамбль, группа, секция, кружок, театр и другие).
3.8. Численный состав объединения, продолжительность занятий определяются в соответствии с СанПиН, психолого-педагогическими рекомендациями, возрастом обучающихся, условиями работы и дополнительной образовательной программой, педагогическую целесообразность которой рассматривает методический совет и утверждает директор Учреждения.
3.9. Прием детей в Учреждение осуществляется в соответствии с "Положением о порядке приёма в муниципальные образовательные Учреждения дополнительного образования детей Карагайского муниципального района", утвержденным постановлением главы администрации Карагайского муниципального района от 24 июня 2011г. 3.10. Занятия проводятся по группам, подгруппам и индивидуально. Расписание занятий составляется с учетом создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей, возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм, с учетом пожеланий педагогических работников, родителей (законных представителей).
3.11. Режим занятий обучающихся устанавливается приказом директора Учреждения, в соответствии с учебным планом. Объединения дополнительного образования работают все дни недели, включая каникулы (осенние, зимние, весенние). В каникулы возможна работа по особому расписанию, утверждённому директором Учреждения.
3.12. Деятельность детей в Учреждении может осуществляться как в одновозрастных, так и в разновозрастных группах в форме объединения, студии, ансамбля, группы, театра и др.
3.13. Минимальный количественный состав в группах первого года обучения - 15 человек, второго года - 10 человек, третьего и последующих годов обучения - не менее 8 человек.
3.14. Объём учебных занятий в объединениях первого года обучения - не более 4 часов в неделю, второго - не более 6 часов в неделю, третьего и более - до 8 часов в неделю. Для обучения первого класса - не более 2 часов в неделю.
3.15. Продолжительность учебных занятий варьируется в зависимости от возраста обучающихся и составляет: для детей дошкольного возраста - 30 минут, для учащихся 1-х классов - 35 минут, для остальных обучающихся - 45 минут.
Перерыв между занятиями - 5-10 минут. В объединениях для обучающихся среднего и старшего возраста допускается совмещение двух академических часов без перерыва. Продолжительность академического часа - 45 минут.
3.16. Содержание образовательной деятельности определяется программой и учебным планом, разработанными на основе примерных или рекомендованных государственными органами управления образованием, а также модифицированной или собственной авторской программой.
Занятия могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам.
3.17. Зачисление обучающихся в Учреждение оформляется приказом директора Учреждения на срок, предусмотренный для усвоения программы. Каждый обучающийся имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их.
3.18. В работе объединений могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав, если кружок не платный, при наличии условий и согласия руководителя объединения.
Образовательные программы и учебные планы рассматриваются и принимаются Методическим советом Учреждения, утверждаются директором Учреждения.
3.19. Учреждение может оказывать дополнительные образовательные услуги, выходящие за рамки финансируемых из бюджета образовательных программ (преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с детьми углубленным изучением предметов и другие услуги), по договорам с Учреждениями, предприятиями, организациями и физическими лицами.
Обучающимся, прошедшим полный курс обучения по образовательной программе и защитившим выпускную работу, выдается свидетельство (удостоверение) об окончании дополнительной образовательной программы. Если выпускники желают продолжить обучение в объединении, то в этом случае педагог составляет им индивидуальную образовательную программу для углубленного курса обучения. Время для работы с данной категорией обучающихся педагог выделяет из общего количества часов (но не более 1 часа в неделю).
3.20. Образовательный процесс может быть организован непосредственно в Учреждении и на базе образовательных учреждений Карагайского муниципального района. Отношения между Учредителем и образовательным Учреждением определяются договором.
3.21. Учреждение создает условия учащимся для получения дополнительного образования в очной, очно-заочной, заочной формах. Допускается сочетание указанных форм освоения дополнительных образовательных программ. 3.22. Учреждение имеет право использовать дистанционные образовательные технологии. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационных и телекоммуникационных технологий при опосредованном (на расстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося и педагогического работника Учреждения.
4. Права и обязанности участников образовательного процесса
4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся (дети до 18 лет), педагогические работники Учреждения, административно-управленческий персонал Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными инструкциями и коллективным договором.
4.3. Прием обучающихся в Учреждение осуществляется на основании следующих документов:
- заявления родителей (законных представителей) при зачислении на 1 год обучения;
- медицинской справки о состоянии здоровья ребенка и разрешении врача заниматься определенным видом деятельности, при приеме ребенка в группы физкультурно-спортивной направленности, хореографические объединения, в объединения спортивного и комплексного туризма.
4.4. Прием детей в Учреждение оформляется приказом руководителя Учреждения с утверждением списков детей, зачисленных в Учреждение на первый год обучения, с указанием наименования программы, по которой они будут обучаться.
4.5. При приеме детей в Учреждение администрация Учреждения обязана ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, лицензией на право осуществления образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.6. Родителям (законным представителям) может быть отказано в приеме детей в Учреждение в случае отсутствия свободных мест в Учреждении и в случае, если у ребенка, желающего заниматься в объединениях, отсутствует справка о состоянии здоровья и заключение врача о возможности заниматься данным видом деятельности.
4.7. Ребенок может быть сразу зачислен на второй и последующие годы обучения, если он имеет соответствующий уровень подготовки по выбранной программе.
4.8. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
- выбор формы обучения и образовательной области;
- участие в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим Уставом;
- посещение занятий в нескольких объединениях и переход из одного объединения в другое в соответствии со своими интересами и способностями;
- освоение содержания программы в индивидуальном объеме и темпе;
- развитие своих способностей, одаренности и талантов;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- бесплатное пользование информационными фондами, помещениями и оборудованием кабинетов Учреждения;
- участие в творческой, проектно-исследовательской и практической деятельности. - отношение, основанное на уважении человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- защиту от применения методов физического и психического насилия;
- обучения в условиях, гарантирующих охрану и укрепление здоровья;
- на добровольное вступление в любые общественные организации;
- на условия обучения, гарантирующие охрану, укрепление здоровья и отдых.
4.9. Обучающиеся Учреждения обязаны: - соблюдать настоящий Устав, решения органов местного самоуправления и приказы директора Учреждения;
- уважать права, честь и достоинство других обучающихся, работников Учреждения;
- быть дисциплинированными, соблюдать общественный порядок в Учреждении, исполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;
- осваивать содержание выбранной им программы; сознательно относиться к обучению, своевременно являться на занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- соблюдать требования охраны труда, правила противопожарной безопасности.
4.10. Обучающимся Учреждения запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам.
4.11. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, религиозные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.
4.12. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательными программами и учебными планами, запрещается.
4.13. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных Учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.14. Родители (законные представители) учащихся, обучающихся имеют право:
- выбирать формы получения дополнительного образования и объединение;
- защищать законные права и интересы ребенка; - обращаться к администрации Учреждения в целях защиты этих прав и интересов;
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;
- участвовать в управлении Учреждением; - принимать участие и выражать свое мнение на общих собраниях Учреждения;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с результатами работы ребенка; - посещать Учреждение и беседовать с педагогами, посещать занятия в объединении, где обучается ребенок, в "День открытых дверей" или по согласованию с педагогом и с разрешения директора Учреждения;
- заключать договор с Учреждением о предоставлении дополнительных образовательных услуг.
4.15. Родители (законные представители) обучающихся обязаны: - соблюдать Устав Учреждения;
- посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога и администрации Учреждения; - уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогов Учреждения.
4.16. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.
Педагогические работники Учреждения имеют право:
- свободно выбирать и использовать педагогические обоснованные методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- аттестоваться на добровольной основе на первую и высшую квалификационные категории и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меря социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; а так же дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в Пермском крае;
- на длительный (сроком до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
- на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
- на оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;
- на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов и в соответствии с условиями трудового договора;
- на разработку и реализацию дополнительных образовательных программ в соответствии с направлениями Учреждения;
- на формирование состава объединения с учетом интересов и способностей обучающихся;
- на защиту профессиональной чести и достоинства.
4.17. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- иметь обязательную квалификационную категорию;
- соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- исполнять требования настоящего Устава, правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять условия трудового договора;
- с уважением относиться к мнению и личности ребенка, соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и профилактические прививки;
- проводить работу по методическому обеспечению реализуемых образовательных программ;
- не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) обучающихся в части касающейся компетенции данного педагогического работника;
- изучать индивидуальные способности учащихся, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка.
4.18. Директор Учреждения осуществляет руководство Учреждением в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации:
- действует от имени Учреждения, представляет его во всех Учреждениях и организациях;
- открывает лицевой счет в установленном порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения;
- несет ответственность перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки без предварительного согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка недействительной.
4.19. Трудовые отношения с работниками Учреждения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушения Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.
4.20. Работникам Учреждения, обучающимся и их родителям (законным представителям) запрещается приносить, передавать или пользоваться в Учреждении оружием, спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными и наркотическими веществами.
4.21. За успехи в учебной, методической и воспитательной работе и другой уставной деятельности Учреждения для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
4.22. За нарушение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, к работникам Учреждения применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.
5. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда
5.1. Трудовые отношения Учреждения и работников Учреждения регламентируются трудовым договором, условия и порядок заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству.
5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет директор Учреждения. Назначение на должность осуществляется приказом директора Учреждения в пределах утвержденного штатного расписания. При приеме на работу директор Учреждения знакомит принимаемого работника под расписку со следующими документами:
- настоящим Уставом;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным трудовым договором;
- должностной инструкцией;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.
5.3. Заработная плата работников Учреждения выплачивается за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
5.4. Система оплаты труда работников формируется на основе федеральных, краевых, муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников бюджетной сферы.
Размер указанных доплат и порядок их установления определяется Учреждением в "Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ ДОД "Дом детского творчества", принятом с учетом мнения членов Управляющего совета. Работникам Учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением, в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляются в "Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ ДОД "Дом детского творчества", принятом по согласованию с членами Управляющего совета и с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Работникам Учреждения могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Все выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, который определяется исходя из численности обучающихся в Учреждении и утвержденного регионального норматива подушевого финансирования.
5.5. Условия оплаты труда работников Учреждения указываются в трудовом договоре, либо в приложении (дополнительном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
6. Управление Учреждением
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах демократичности, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности и основывается на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. Компетенция Учредителя:
- создание Учреждения с установлением типа и вида;
- решение вопросов реорганизации или ликвидации Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения, дополнений и изменений к нему;
- назначение и увольнение директора Учреждения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде;
- участие в управлении Учреждением через органы управления и самоуправления Учреждения;
- установление порядка приема обучающихся в Учреждение в случаях, не урегулированных законом;
- по заявлению родителей (законных представителей) Учредитель вправе разрешить прием детей в Учреждение для обучения в более раннем возрасте.
- осуществление контроля сохранности и использования имущественных и иных объектов, основных средств, в соответствии с уставными целями и предметом деятельности Учреждения;
- обеспечение содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории;
- проведение проверки по всем аспектам деятельности Учреждения;
- в порядке, установленном законодательством, формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения;
- осуществляет финансовое обеспечение выполнение муниципального задания;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- согласовывает совершение Учреждением крупных сделок;
- осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации, изменению типа Учреждения.
6.3. Компетенция Учреждения:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемых в пределах собственных финансовых средств;
- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности образовательного Учреждения (самообследования);
- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
- использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологи, в том числе дистанционных образовательных технологий;
- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
- разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин (модулей);
- разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков;
- оказывать помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей, а также детским общественным объединениям и организациям по договору с ними;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания;
- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размера их премирования;
- разработка и принятие Устава, внесение в него изменений и дополнений коллективом Учреждения для вынесения его на утверждение Учредителем;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов Учреждения;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией на право осуществления образовательной деятельности;
- координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;
- обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга в осуществление качества образования в Учреждении;
- обеспечение создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет.
Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей и настоящим Уставом.
6.4. Основными формами самоуправления в Учреждении являются Управляющий совет, Педагогический совет, Методический совет, Общее собрание трудового коллектива.
6.4.1. Управляющий совет является коллегиальным органом управления Учреждением, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием.
6.4.2. Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации. 6.4.3. В Управляющий совет входят:
- родители (законные представители) обучающихся;
- представитель Учредителя;
- работники Учреждения, из которых не менее 2/3 должны являться педагогическими работниками Учреждения;
- директор Учреждения; - граждане, привлеченные к участию путем кооптации (выбранные из числа граждан, чьи дети не занимаются в Учреждении, которые не являются работниками Учреждения, мнение которых не является зависимым от мнения указанных лиц). Процедура кооптации проводится на основании Положения об Управляющем совете.
6.4.4. В Управляющий совет могут быть избраны обучающиеся старшего возраста.
6.4.5. Управляющий совет возглавляет Председатель, который избирается членами Управляющего совета из их числа простым большинством голосов. Представитель Учредителя, директор Учреждения и работники Учреждения, в том числе педагогические, не могут быть избраны Председателем Управляющего совета. 6.4.6. При выбытии члена Управляющего совета до истечения срока его полномочий, распоряжением Председателя Управляющего совета созывается внеочередное собрание соответствующей категории коллектива Учреждения, которое избирает нового представителя в Управляющий совет. 6.4.7. Компетенция Управляющего совета:
- рассмотрение и рекомендация для утверждения программы (плана), направлений развития Учреждения (по представлению директора Учреждения);
- режим работы Учреждения (по представлению директора Учреждения на основании решения Педагогического совета), контроль реализации в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- представление интересов Учреждения, совместно с директором Учреждения, в государственных, муниципальных органах управления, общественных объединениях, а также наряду с родителями (законными представителями) - интересов обучающихся, обеспечение социально-правовой защиты несовершеннолетних;
- участие в подготовке и утверждение публичного (ежегодного) доклада директора Учреждения (публичный доклад подписывается председателем Управляющего совета и руководителем Учреждения);
- рассмотрение и утверждение локальных актов Учреждения:
Правила приёма детей в Учреждение;
Правила поведения учащихся;
Положение об Управляющем совете Учреждения;
Положение о единой (конкурсной, котировочной, аукционной) комиссии.
Положение " О предоставлении платных услуг"
Положение "О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД "Дом детского творчества";
Положение о поощрительной выплате "Творческий олимп" по итогам учебного года; - участие в обеспечении безопасных условий обучения;
- в рамках законодательства Российской Федерации принятие необходимых мер, защищающих работников Учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность;
- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- рассмотрение по представлению директора Учреждения бюджетной заявки и сметы бюджетного финансирования, согласование сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доходы деятельности и из внебюджетных источников;
- рассмотрение и утверждение отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
- ходатайствует перед Учредителем о поощрении директора Учреждения; - ходатайствует перед Учредителем о досрочном расторжении трудового договора с директором Учреждения;
- ходатайствует перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с работником Учреждения;
- участие в разрешении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса.
6.4.8. Члены Управляющего совета работают на общественных началах.
6.4.9. Локальные акты Управляющего совета, принятые в пределах его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденные приказом директора Учреждения, обязательны для всех членов коллектива Учреждения, родителей (законных представителей) и обучающихся.
6.4.10. Деятельность Управляющего совета регламентируется Положением об Управляющем совете, рассмотренном на Управляющем совете, утвержденном Директором Учреждения в 2009г.
6.4.11. В целях совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников.
6.4.12. Компетенция Педагогического совета:
- определение основных направлений педагогической деятельности;
- решение вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся, освоивших дополнительные образовательные программы, соответствующие лицензии Учреждения;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта, представление педагогических и других работников Учреждения к различным видам поощрений;
- делегирование представителей педагогического коллектива в Управляющий совет, Совет Управления Образования Карагайского Муниципального района;
6.4.12. Педагогический совет созывается директором по мере необходимости, не реже 4-х раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
6.4.13. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов Учреждения. Процедура голосования определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.
6.4.14. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о Педагогическом совете, рассмотренном на заседании Педагогического совета, утвержденном приказом Директора Учреждения от 4.10.2011г. № 85.
6.4.15. Методический совет - профессиональный орган, регулирующий вопросы организации и осуществления образовательного процесса и методической работы в Учреждении. Методический совет осуществляет общее руководство учебной и научно-методической деятельностью.
6.4.16. Компетенция Методического совета определяется целями и задачами Учреждения, особенностями развития образовательной политики региона:
- выработка и согласование подходов к организации, осуществлению и оценке инновационной деятельности, организация научно-исследовательской, опытно-экспериментальной деятельности;
- осуществление контроля и поддержки апробации инновационных программ и новых педагогических методик и технологий;
- разработка планов, графиков и программ повышения квалификации и развития профессионального мастерства педагогических работников;
- выбор, обсуждение, экспертиза рабочих, инновационных, экспериментальных программ и представление их педагогическому совету для утверждения;
- оценка деятельности членов педагогического коллектива, рекомендации по аттестации педагогов, присвоению категорий, разрядов, представлению к званиям, наградам и другим поощрениям;
- создание и руководство работой творческих, проблемных групп; - организация и проведение научно-практических конференций, педагогических чтений, семинаров, "круглых столов", методических выставок, методических недель, конкурсов профессионального мастерства и т. п.;
- анализ и представление к печати и внедрению методических пособий, программ и другой продукции методической деятельности Учреждения;
- оказание организационно - методической помощи педагогам в обучении и воспитании детей;
- заслушивание отчётов педагогических работников по вопросам осуществления ими методической работы, выполнению образовательной программы, совершенствования образовательного процесса в детских объединениях;
- взаимодействие с краевой информационно-методической службой, районным методическим кабинетом, районным центром информационных и коммуникационных технологий, образовательными учреждениями района;
- рассмотрение и согласование локальных актов Учреждения:
Положение об итоговой аттестации обучающихся;
Положение об информационном узле (сайте) Учреждения;
Положение о школьном конкурсе социально - культурных проектов;
Положение о Методическом совете;
Положение о методическом объединении;
Положение об образовательной программе дополнительного образования детей;
Положение о школе профессионального мастерства "Стиль";
Положение о рецензировании образовательной программы дополнительного образования детей;
Положение о проведении методических недель;
Положение о выставке-конкурсе методических и дидактических материалов;
Положение о смотре-конкурсе учебных кабинетов;
Положение о мастер-классе;
Положение о портфолио педагога;
Положение об образовательном мониторинге;
Положения о конкурсах профессионального мастерства;
Положение о внутреннем контроле;
Положение о традиционных мероприятиях, тематических декадах и предметных неделях.
6.4.17. В состав Методического совета могут входить специалисты Учреждения: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, методисты, психолог, педагог-организатор, педагоги дополнительного образования со стажем работы более 5 лет. Состав Методического совета ежегодно утверждается приказом директора Учреждения.
6.4.18. Председателем Методического совета назначается методист, отвечающий за методическую работу.
6.4.19. Вопросы вывода из состава Методического совета и утверждения новых членов решаются на заседании Методического совета по представлению председателя Методического совета.
6.4.20. Периодичность заседаний Методического совета определяется его членами по мере необходимости, но не менее 1 раза в квартал.
6.4.21. Решения Методического совета принимаются простым голосованием и подлежат обязательному исполнению педагогическими работниками МБОУ ДОД "Дом детского творчества". Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих членов Методического совета.
Заседания Методического совета считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины его состава.
6.4.22. Деятельность Методического совета регламентируется Положением о Методического совете, рассмотренном на заседании Методического совета, утвержденном приказом Директора Учреждения от 4.10.2011г. №85.
6.5. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет Директор, назначаемый Учредителем.
6.5.1. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.
6.5. 2. Компетенция Директора Учреждения:
- организует образовательную и хозяйственную деятельность Учреждения;
- несет ответственность за выполнение муниципального задания;
- издает приказы, распоряжения и другие локальные акты Учреждения, обязательные для исполнения работниками Учреждения;
- без доверенности представляет Учреждение и действует от имени Учреждения;
- в установленном порядке заключает договоры с юридическими и физическими лицами;
- распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- от имени Учреждения осуществляет действия по реализации прав владения, пользования и распоряжения имуществом (в соответствии с настоящим Уставом); - принимает на работу, увольняет с работы и переводит сотрудников Учреждения с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации;
- поощряет, налагает взыскания работников Учреждения;
- осуществляет расстановку кадров Учреждения в соответствии со штатным расписанием и несет ответственность за их квалификацию;
- утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
- определяет размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, устанавливает структуру управления деятельностью образовательного Учреждения и штатное расписание;
- приостанавливает решения Управляющего совета Учреждения в случае их противоречия законодательству Российской Федерации;
- обеспечивает полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих в Учреждении.
6.5.3. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного или методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
6.6. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. 6.6.1. Компетенция Общего собрания трудового коллектива Учреждения:
- принятие Устава, дополнений и изменений к нему;
- принятие Положения об Общем собрании трудового коллектива;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению Директора Учреждения;
- выдвижение кандидатов в состав Управляющего совета Учреждения от трудового коллектива;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- принятие коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений;
- образование органа общественного самоуправления - совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его исполнением;
- заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, комиссии по социальным вопросам Учреждения, избрание их членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
Деятельность Общего собрания трудового коллектива регламентируется Положением об Общем собрании трудового коллектива школы, принятом на общем собрании коллектива, утвержденном приказом Директора Учреждения от 23.05.2009 № 39.
6.6.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Учреждения. 6.7. В Учреждении могут создаваться детские организации, органы ученического самоуправления и другие, действующие на основании положений о них и не вступающие в своей деятельности в противоречия с настоящим Уставом.
7. Структура финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения
7.1. За Учреждением Учредителем закрепляются объекты, находящиеся в собственности Карагайского муниципального района: земельные участки, здания, сооружения, помещения, оборудование, а также иное имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, в целях обеспечения образовательной деятельности. 7.1.1. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается на праве оперативного управления имуществом, переданным Учредителем, в соответствии с его назначением, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, а также договором между Учредителем и Учреждением. Оно подлежит обособленному учету в установленном порядке.
Решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении денежных средств Учреждению на приобретение указанного имущества.
7.1.2. Земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
7.1.3. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
7.1.4. Продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения.
7.1.5. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых являются отчуждение или обременение закрепленного за ним имущества. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Учреждения.
7.1.6. Директор несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
Контроль использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, осуществляется Учредителем.
7.1.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- собственные средства Учредителя;
- материальные и денежные средства, поступившие от государственных и муниципальных органов;
- бюджетные и внебюджетные средства;
- добровольные пожертвования других физических и юридических лиц, в том числе и иностранных;
- средства, полученные от приносящей доход деятельности, а также от иных видов деятельности, осуществляемой самостоятельно;
- другие источники финансирования.
7.1.8. Имущество Учреждения подлежит бухгалтерскому, статистическому и другим видам учёта и отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.1.9. Учредитель вправе изъять лишнее, не используемое либо используемое не по назначению Учреждением имущество.
7.2. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
7.2.2. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, дополнительные финансовые, в том числе валютные средства. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения государственных и местных нормативов его финансирования.
7.2.3. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.
7.2.4.Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
7.2.5. Учреждение обязано в установленном порядке представлять отчет Учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.
7.2.6. В пределах, имеющихся в его распоряжении финансовых средств, Учреждение осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.
7.3. Приносящая доход деятельность Учреждения. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную его Уставом, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям.
7.3.1. К приносящей доход деятельности Учреждения относятся:
- средства, полученные от предоставления дополнительных образовательных услуг;
- доходы от реализации собственной продукции;
- оказание посреднических услуг (услуги оргтехники, по прокату туристического снаряжения и др.);
- средства от авторской и издательской деятельности педагогического коллектива.
7.3.2. Характер и порядок осуществления деятельности, приносящей доход, определяется Положением "О предоставлении платных услуг" в МОУ ДОД "Дом детского творчества", договором, приказом по Учреждению.
7.3.3. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, и изъять средства, заработанные посредством такой деятельности в свой бюджет до решения суда по этому вопросу.
8. Порядок изменения Устава
8.1 Изменения и дополнения, вносимые в Устав Учреждения, а также его новая редакция разрабатываются Учреждением, принимаются на Общем собрании трудового коллектива, согласовываются с Управляющим советом, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательстве порядке.
8.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, а также его новая редакция вступают в силу с момента их регистрации. 9. Реорганизация и ликвидация Учреждения
9.1. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.
9.2. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения устанавливается Учредителем.
9.3. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Ликвидация может осуществляться:
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям;
- по решению Учредителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населённого пункта, обслуживаемого данным Учреждением.
9.6. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) обучающихся в другие образовательные Учреждения дополнительного образования детей.
9.7. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по персоналу и др.) передаются в установленном порядке организации правопреемнику, а при ликвидации - на государственное хранение в архивные органы.
10. Изменение типа Учреждения
10. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.
10. 1. Изменение существующего типа Учреждения в целях создания казенного учреждения осуществляются в порядке, устанавливаемом Учредителем.
10. 2. Изменение существующего типа Учреждения в целях создания автономного Учреждения осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
28
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
13
Размер файла
1 622 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа