close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

читать - Администрация г. Белгород

код для вставкиСкачать
Объявление о проведении конкурса
Администрации города Белгорода объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы:
1. Начальник отдела анализа и координации работы по социальным вопросам управления социальной защиты населения администрации г. Белгорода.
2. Начальник отдела социально - бытового обслуживания населения управления социальной защиты населения администрации г. Белгорода.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по утвержденной форме;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.);
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;
е) копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации города, подает только личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по утвержденной форме.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород", представляет личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по установленной форме и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.)
Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности
Должность кадрового резерваТребования к образованиюТребования к стажу (опыту) работы по специальностиНачальник отдела анализа и координации работы по социальным вопросам Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности): "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Экономика", "Педагогика" или "Психология".Наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности или стажа работы с учетом специфики выполняемых обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы - не менее трех лет.Начальник отдела социально - бытового обслуживания населения Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности): "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или "Экономика". Квалификационные требования к знаниям и навыкам
Должность кадрового резерваТребования к знаниямТребования к навыкамОбщие требования - Конституции Российской Федерации;
- законодательства о муниципальной службе;
- нормативной базы соответствующей сферы деятельности;
- основ управления, экономики и организации труда;
- основ делопроизводства;
- Устава городского округа "Город Белгород";
- регламента работы администрации;
- правил внутреннего трудового распорядка администрации г. Белгорода.- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы в операционной системе, управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами и базами данных, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
- подготовки делового письма;
- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- нормотворческой деятельности;
- подготовки профессиональных заключений;
- аналитической работы,
- системного подхода в решении задач;
- подготовки и реализации управленческих решений;
- саморазвития и организации личного труда;
- планирования служебной деятельности;
- совместной деятельности;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- консультирования;Начальник отдела анализа и координации работы по социальным вопросам- Законодательные и правовые акты РФ и Белгородской области регулирующие выполнение государственных гарантий по социальной защите граждан;
- Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации";
- Социального кодекса Белгородской области;
- Закона Белгородской области от 10 мая 2006 года № 41 "Об организации системы социального обслуживания в Белгородской области";
- Программ, подпрограмм и проектов в области социальной защиты населения.- работы с законодательными актами, распорядительными и нормативными документами;
- разработки проектов нормативных правовых актов, инструктивных, информационных писем, справок и отчетов по вопросам, касающимся деятельности отдела;
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- творческого подхода к решению поставленных задач, быстрой адаптации к новым условиям и требованиям;
- владение навыками проектного управления;
- владения приемами межличностных отношений.Начальник отдела социально - бытового обслуживания населения
- Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации";
- Социального кодекса Белгородской области;
- Закона Белгородской области от 10 мая 2006 года № 41 "Об организации системы социального обслуживания в Белгородской области";
- Программ, подпрограмм и проектов в области социальной защиты населения.- работы с законодательными актами, распорядительными и нормативными документами;
- разработки проектов нормативных правовых актов, инструктивных, информационных писем, справок и отчетов по вопросам, касающимся деятельности отдела;
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- творческого подхода к решению поставленных задач, быстрой адаптации к новым условиям и требованиям;
- владение навыками проектного управления;
- владения приемами межличностных отношений;
- работы с обращениями граждан
Темы рефератов:
Начальник отдела анализа и координации работы по социальным вопросам"Роль учреждений социальной защиты населения г. Белгорода в повышении доступности и качества услуг"Начальник отдела социально - бытового обслуживания населения"Социальная защита инвалидов и граждан пожилого возраста в Белгородской области"
Реферат должен состоять из двух частей. В первой части описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту:
- объем реферата 8-12 страниц;
- шрифт Times New Roman;
- кегль 14 через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники информации.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня размещения объявления на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода по адресу www.beladm.ru и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Белгород, Гражданский проспект, 38, каб. 413.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителей конкурса состоится в месячный срок после окончания приёма конкурсных документов по адресу: г. Белгород, Гражданский проспект, 38.
Подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону (4722) 27-52-61.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Белгород "___" ______ 20____г.
Администрация города Белгорода в лице главы администрации города Боженова С.А., именуемая в дальнейшем Работодатель, действуя на основании Устава городского округа "Город Белгород", с одной стороны, и гражданина ________________________, именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, содержание которой определено должностной инструкцией по должности ______________________________________
2. Трудовой договор заключается на __________________. 2.1. Срок действия договора: с ___________ 20___ года.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
- на рабочее место;
- на своевременную оплату труда, предусмотренную настоящим трудовым договором;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком.
3.2.Работник обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Белгородской области;
- выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдать условия настоящего договора;
- в случае изменения адреса регистрации по месту жительства, паспортных и иных учетных данных уведомить Работодателя в течение 3-х дней.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим договором;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего договора;
- обеспечить условия для труда, оборудовать рабочее место;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Оплата труда Работника
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей, а также следующие надбавки, исчисляемые от суммы должностного оклада в размерах:
а) ежемесячное денежное поощрение в размере до ______ процентов;
в) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере _______ процентов в месяц;
г) единовременная выплата в размере двух должностных окладов в календарный год при уходе в ежегодный отпуск (при уходе в отпуск менее чем на 14 календарных дней - в размере одного должностного оклада).
5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, обслуживающего и вспомогательного персонала администрации города, утверждённом распоряжением администрации города Белгорода от 10.08.2009г. № 3247.
5.3. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и за выслугу лет устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города от 24 декабря 2007г. № 199 "Об упорядочении оплаты труда работников администрации города, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, обслуживающего и вспомогательного персонала".
5.4. Дальнейшее повышение должностного оклада, установление надбавок к должностному окладу осуществляется на основании распоряжения (постановления), с которым Работодатель знакомит Работника под роспись.
6. Иные условия трудового договора
6.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением администрации города Белгорода от 14.05.2008г. № 96 "О дополнительном оплачиваемом отпуске работников администрации города, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, обслуживающему и вспомогательному персоналу".
6.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 7. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава города;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
8. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9. Настоящий трудовой договор может быть досрочно прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 10. Правовое положение Работника при ликвидации и реорганизации муниципального органа регулируется законодательством о труде, условиями трудового договора.
11. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
12. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах. Один хранится в отделе муниципальной службы и кадров, второй - у работника, третий - в отделе бухгалтерского учета. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Администрация города Работник
С.А. Боженов,________________________________
глава администрации(ф.и.о.)
города Белгорода
_____________________ _________________
" "_____________20____г. " "_____________20___г.
Адрес: г. Белгород, Адрес: г.Белгород,
пр. Гражданский, 38ул. ИНН _____________________
паспорт ___________________
7
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
61
Размер файла
82 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа