close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трехстороннее соглашение между

код для вставкиСкачать
 ОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между администрацией муниципального образования город Донской, комитетом по образованию администрации муниципального образования город Донской и городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2014-2016 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Администрация муниципального образования город Донской Тульской области, именуемая в дальнейшем Администрация, комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской, именуемый в дальнейшем Комитет по образованию, Донская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ, именуемая в дальнейшем городская организация профсоюза, все вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тульской области, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления муниципального образования город Донской в пределах своей компетенции приняли на себя обязательства и заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, решения трудовых, социальных, профессиональных и экономических проблем работников образования. Стороны Соглашения в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные отраслевым Соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на соответствующий период, областным трехсторонним Соглашением между администрацией Тульской области, Тульской Федерацией Профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2013-2014годы, Соглашением между министерством образования и культуры Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы, территориальным трехсторонним соглашением между администрацией муниципального образования город Донской, координационным советом организаций профсоюзов МО город Донской и территориальным объединением работодателей муниципального образования на 2013-2015 годы, Уставом муниципального образования город Донской.
1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Стороны договорились, что городская организация профсоюза, ее первичные организации, их выборные органы в соответствии с уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ выступают в качестве полномочных представителей работников при разработке и заключении территориального отраслевого соглашения и коллективных договоров, ведение переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров базовых окладов, компенсирующих выплат), норм труда, занятости, найма, увольнения, других вопросов защищенности коллективов, отдельных работников. Руководители образовательных учреждений представляют интересы работодателей при заключении соответственно коллективных договоров в учреждениях.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работодателей - руководителей образовательных учреждений и работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
1.5. Стороны признают, что данное Соглашение и коллективные договоры, заключаемые на 2014-2016 годы, не должны ухудшать положение работников образования по сравнению с действующими нормативными правовыми актами и снижать уровень социальных льгот и гарантий работников, закрепленных в областном Соглашении, в Соглашении и коллективных договорах на 2011-2013 годы. 1.6. Комитет по образованию доводит текст Соглашения до образовательных учреждений, городская организация профсоюза - до первичных профсоюзных организаций для его реализации.
1.7. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3 лет до заключения нового. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2016 года. Стороны, в течение срока действия Соглашения вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.
1.8. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами, отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, управлением социально-экономического развития администрации муниципального образования город Донской.
1.9. Стороны разрабатывают план мероприятий по реализации Соглашения с указанием сроков по выполнению Соглашения, и отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1 раз в год подводит итоги выполнения Соглашения. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании Совета администрации муниципального образования, Комитета, Совета городской профсоюзной организации и доводятся до сведения образовательных учреждений и первичных организаций профсоюза.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. Практиковать совместные консультации по исполнению и заключению отраслевого Соглашения, коллективных договоров в учреждениях образования, осуществлению контроля за выполнением настоящего Соглашения и коллективных договоров;
1.10.2. Направлять в образовательные учреждения аналитический материал по итогам выполнения настоящего Соглашения, практики заключения и выполнения коллективных договоров. 1.11. Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников образовательных учреждений, представители сторон участвуют в заседаниях коллегиальных органов сторон при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ.
Обязательства сторон:
2.1. В целях развития партнерства стороны признали необходимым:
2.1.1. Создание на равноправной основе отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров, подготовки проекта, заключения соглашения, внесения в него дополнений и изменений, урегулирования возникающих разногласий и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения. 2.1.2. Руководствоваться в своей деятельности Положением об отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2.1.3. Проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, совершенствование нормативной правовой базы по вопросам образования.
2.1.4. Заключение коллективных договоров в учреждениях образования.
2.1.5. Освещение результатов выполнения отраслевого Соглашения, коллективных договоров в средствах массовой информации.
2.2. Стороны:
2.2.1. Признают, что Соглашение, коллективные договоры по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования, не должны снижать уровень социальной поддержки работников, закрепленных в Соглашениях, коллективных договорах на предыдущие годы.
2.2.2. Предоставляют другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.
2.2.3. Рекомендуют руководителям учреждений, первичных профсоюзных организаций осуществлять аналогичный порядок взаимодействия по социально-трудовым, экономическим и профессиональным вопросам.
2.2.4. Направляют в администрацию муниципального образования город Донской аналитический материал по итогам выполнения Соглашения.
2.2.5. Проводят проверки выполнения Соглашения, коллективных договоров учреждений образования.
2.3.Комитет по образованию:
2.3.1. Обеспечивает участие представителей городской организации профсоюза в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников образования.
2.3.2. Способствует полному и своевременному финансированию учреждений образования муниципального образования город Донской в соответствии с объемами бюджетных обязательств на очередной год.
2.3.3. Предоставляет городской организации профсоюза по ее запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда.
2.4. Городская организация профсоюза:
2.4.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2.4.2. Оказывает первичной профсоюзной организации учреждений образования, членам профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров.
2.4.3. Представляет интересы и действует в соответствии с п.6 ст.377 ТК РФ для работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Обязательства сторон:
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулировать в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, об образовании, отраслевым, областным и территориальным соглашениями, коллективными договорами, заключаемыми в учреждениях образования.
3.2. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключать в соответствии с Трудовым кодексом в письменной форме в 2-х экземплярах. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
3.2.1. С руководителями образовательных учреждений срочный договор заключать по соглашению сторон в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3.2.2. При расторжении трудового договора с руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ)
3.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим соглашением, уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.
3.4. Работодатель в письменной форме уведомляет работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, в том числе о введении новой системы оплаты труда, распределении учебной нагрузки и другой педагогической работы на новый учебный год, а также о причинах, вызвавших изменения определённых сторонами условий трудового договора.
3.5. Стороны рекомендуют образовательным учреждениям:
3.5.1. При принятии решений о создании автономных учреждений путем изменения типа муниципального учреждения, учитывать решение собрания работников образовательного учреждения;
3.5.2. Включать указанное положение в устав образовательного учреждения. 3.6. Способствовать закреплению в уставах подведомственных образовательных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия общего собрания (конференции) работников по рассмотрению и принятию решения об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение.
3.7. Обеспечивать учет мнения профсоюза по подготовке предложений по созданию автономного учреждения путём изменения существующего типа, а также по подготовке предложений по перечню образовательных учреждений, тип которого не может быть изменён на автономное учреждение.
3.8. Обеспечить приведение в соответствие с существующим списком наименования профессий и должностей работников образовательных учреждений.
4. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ.
Обязательства администрации и комитета по образованию:
4.1. Обеспечивать своевременное финансирование всех видов заработной платы, компенсационных выплат и пособий, предусмотренных действующим законодательством и данным Соглашением.
4.2. При формировании бюджета муниципального образования город Донской предусматривать в соответствии с действующим федеральным, областным и муниципальном законодательством расходы на образование с учетом включения средств на: 4.2.1. Выплату в полном объеме заработной платы работникам образования с учетом предполагаемого повышения оплаты труда работникам бюджетной сферы; компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями).
4.2.2. Оплату труда работников образовательных учреждений, получающих заработную плату из средств бюджета муниципального образования, в т.ч. за вторую половину декабря финансового года с производством окончательного расчета до 01 января следующего года в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2.3. Повышение оплаты работников образовательных учреждений в размерах, предусмотренных для учреждений федерального подчинения, компенсационных доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий (выполнение работ в ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда)
4.2.4. Установление фонда надбавок и доплат для учреждений системы образования в размере 25% фонда оплаты труда, сформированного с учетом компенсационных выплат.
4.2.5. Проведение аттестации педагогических работников и руководителей учреждений образования (увеличение фонда оплаты труда в связи с изменением квалификационных категорий и необходимостью дополнительных расходов на оплату труда членов экспертных групп).
4.2.6. Доплату педагогическим работникам гимназии в размере 15% от тарифной ставки (оклада).
4.2.7. Работникам библиотек муниципальных образовательных организаций за счет средств бюджета области устанавливается ежемесячная денежная выплата к окладу по занимаемой должности в размере, определенном Законом Тульской области от 24 декабря 2010 года N 1531-ЗТО "О библиотечном деле".
4.2.8. Надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим в государственных образовательных организациях, находящихся в ведении области, и муниципальных образовательных организациях, за счет средств бюджета области устанавливается в соответствии с повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, установленным для работников учреждений здравоохранения области (п.2 ст.10 Закона Тульской области от 30.09.2013 №1989 - ЗТО "Об образовании").
4.2.9. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) педагогическим работникам за почетные звания: "Народный учитель СССР", "Народный учитель РФ", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель бывших союзных республик", "Заслуженный мастер производственного обучения", отраслевые нагрудные знаки "Почетный работник общего образования", "Отличник народного просвещения".
4.2.10. На выплату единовременного пособия в размере пяти должностных окладов за счет средств бюджета области, молодым специалистам при поступлении на работу в муниципальные образовательные организации (п.2 ст.11 Закона Тульской области от 30.09.2013 №1989 - ЗТО "Об образовании"). Пособие назначается молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательные организации и занятым не менее чем на одну ставку
4.2.11. Выплату пособия на санаторно-курортное лечение работникам образовательных учреждений, а также работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, учредителями которых является комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской.
4.2.12. Оплату дополнительных отпусков:
а) работникам с ненормированным рабочим днем на основании ст.119 ТК РФ, в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днём в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город Донской;
б) за работу с вредными условиями труда, подтвержденную проведением аттестации рабочих мест по условиям труда: поварам, рабочим прачечных установок (машинистам по стирке белья) - продолжительностью 6 календарных дней; в) библиотекарям - в зависимости от стажа: стаж работы 10 лет - 5 рабочих дней, стаж работы 20 лет - 10 рабочих дней в соответствии с Законом Тульской области от 24 декабря 2010 года N 1531-ЗТО "О библиотечном деле";
г) медработникам - продолжительностью 12 календарных дней в соответствии с действующими нормативными актами.
4.2.13. Замену уходящих в очередной отпуск работников дошкольных учреждений (заведующих, заместителей заведующих по АХЧ, завхозов, воспитателей, музыкальных руководителей, медицинских сестер, работников кухни, помощников воспитателей, уборщиц, ночных нянь, рабочих по стирке и ремонту спецодежды, кладовщиков).
4.2.14. Проведение обязательных ежегодных бесплатных медицинских обследований работников образовательных учреждений и приобретение медицинских книжек за счет средств учредителя.
4.2.15. Возмещение командировочных расходов, связанных с повышением квалификации.
4.2.16. Доплату низкооплачиваемым категориям работников до размера минимальной заработной платы в Тульской области. 4.2.17. Возмещение расходов на прохождение санитарного минимума работникам дошкольных муниципальных образовательных учреждений следующих профессий и должностей: младший воспитатель, шеф - повар, машинист по стирке белья, кастелянша, швея, кладовщик, оператор хлораторной установки, медсестра, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, сторож, дворник, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, оператор котельной, водитель автомобиля, грузчик.
4.2.18. Финансирование мероприятий по охране труда, в том числе на аттестацию рабочих мест в муниципальных образовательных учреждениях в размере не менее 0,2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов на содержание учреждения, которые предусматриваются в коллективном договоре и уточняются в соглашении об охране труда, являющимся приложением к коллективному договору 4.3. Обеспечивать за счет средств руководителя образовательного учреждения:
- выплату ежемесячной надбавки молодым работникам муниципальных образовательных учреждений. - поощрение лучших педагогических работников, внедряющих инновационные образовательные программы.
4.4. Финансировать сети Интернета образовательным учреждениям муниципального образования
4.5 Премировать победителей профессиональных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Библиотекарь года", "Лидер в образовании".
4.6. С целью закрепления педагогических кадров, при строительстве социального жилья и из вторичного жилого фонда выделять квартиры для обеспечения жильем молодых специалистов и учителей, проживающих в ветхом жилье.
4.7. В случае реорганизации и ликвидации образовательного учреждения соблюдать действующее законодательство.
4.8. Приглашать председателя городской организации профсоюза на заседания Собрания депутатов муниципального образования город Донской, совета администрации, совета руководителей образовательных учреждений при рассмотрении вопросов финансирования, оплаты труда, социальной защиты. 4.9. Привлекать председателя городской организации профсоюза при разработке нормативно-правовых документов при переходе на новую систему оплаты труда.
4.10. Обеспечить приведение в соответствие с существующим списком наименование профессий и должностей работников образовательных учреждений.
4.11. Комитету по образованию представлять Совету городской организации профсоюза оперативную информацию о задолженности образовательным учреждениям по заработной плате, социальным выплатам, а также о месячном фонде оплаты труда.
Обязательства городской организации профсоюза:
4.12. При формировании бюджета вносить в Собрание депутатов муниципального образования город Донской предложения о социальных гарантиях работников отрасли, оплате труда.
4.13. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. 4.14. Принимать участие в разработке муниципальной программы " Развитие системы образования город Донской" и разработке других программ в сфере образования. 4.15. Постоянно сотрудничать с администрацией муниципального образования город Донской по вопросам финансирования всех видов заработной платы, компенсационных выплат и пособий, предусмотренных действующим законодательством и данным Соглашением.
4.16. Своевременно обсуждать с администрацией муниципального образования город Донской проблемы, возникающие по своевременности выплат по всем пунктам Соглашения.
4.17. Председателям профкомов, профорганизаторам непосредственно участвовать в работе комиссии по социальному страхованию и комиссии по трудовым спорам.
4.18. Изучить потребность работников образования в оздоровлении детей в летний период. Принимать заявки в оздоровительные лагеря.
4.19.Принимать участие в организации проведения профессиональных конкурсов.
Обязательства сторон:
4.20. Стороны добиваются:
4.20.1. Включения в бюджет муниципального образования город Донской на очередной финансовый год ассигнований на оплату труда и меры социальной поддержки работников, ежегодное повышение (индексацию) их размеров, обеспечение предусмотренных законодательством социальных гарантий на охрану труда и др. статьи расходов, связанных с обеспечением нормальных условий труда работников, на обеспечение функционирования образовательных учреждений.
4.20.2. Обеспечения своевременного и в полном объеме снабжения топливно-энергетическими и водными ресурсами образовательных учреждений.
4.20.3. Запрещения отключения водо-, газо-, тепло-, энергоснабжения образовательных учреждений из-за неуплаты коммунальных платежей в случаях задержки перечисления соответствующих бюджетных средств.
4.21. Разрабатывать нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, порядку установления доплат и надбавок, мерам социальной поддержки с участием профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.22. Принимать участие в проведении городских конкурсов профессионального мастерства и устанавливать премии победителям городских конкурсов профессионального мастерства.
4.23. Стороны рекомендуют работодателям - руководителям образовательных учреждений:
4.23.1. При принятии решений о передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению выборного органа первичной профсоюзной организации, не допуская ухудшения условий труда и быта работников.
4.23.2. Предусматривать в коллективных договорах (отдельных приложениях к ним) размеры и порядок использования полученных и оставшихся в распоряжении учреждения образования средств, в т.ч. внебюджетных.
4.23.3. Осуществлять принятие локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда в образовательном учреждении, по согласованию с представительным органом работников.
4.24. Стороны обязуются:
4.24.1. Осуществлять анализ выполнения законодательных и иных нормативных правовых актов, соглашений (отраслевое соглашение РФ, областное трехстороннее соглашение, областное отраслевое соглашение, территориальное трехстороннее соглашение), коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений образования, затрагивающих трудовые, социальные и экономические права работников.
4.24.2. Учитывать предложения сторон при рассмотрении проекта бюджета муниципального образования город Донской на следующий год на заседаниях трехсторонней комиссии по заключению Соглашения.
4.24.3. Проводить встречи с депутатами Собрания депутатов муниципального образования город Донской по вопросам финансирования образования, разработки проекта бюджета на следующий год, защиты социально-трудовых интересов работников отрасли.
4.24.4. Стороны считают целесообразным добиваться:
4.24.5. Своевременного и полного финансирования образовательных учреждений по всем статьям расходов;
4.24.6. Совместно с руководителями образовательных учреждений, первичными профсоюзными организациями целевого использования бюджетных ассигнований, выделяемых на образование и, прежде всего на заработную плату и социальные выплаты;
4.24.7. Осуществления своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам образования с учетом надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, а также социальных выплат: на санаторно-курортное лечение, ежемесячных надбавок молодым специалистам, медицинским работникам, работникам библиотек, за почетные звания, единовременного пособия молодым специалистам, 4.24.8. Установления премии победителям районных и областных конкурсов профессионального мастерства;
4.24.9. Определения перечня минимума, необходимых работ, обеспечиваемых в период проведения забастовки в образовательных учреждениях на основании перечня минимума необходимых работ, утверждённых Минобрнауки РФ. 4.25. Стороны признают, что:
4.25.1. Финансирование общеобразовательных учреждений будет осуществляться в соответствии с законодательством РФ и принятыми нормативно правовыми актами Тульской области и муниципального образования город Донской.
4.25.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом РФ "Об образовании в Российской Федерации", Бюджетным кодексом РФ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в соответствии с уставом учреждения использует по своему усмотрению финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Обязательства сторон:
5.1. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования город Донской регулировать Положением об оплате труда, разработанным в соответствии с трудовым законодательством и принятыми правительством Тульской области и администрацией муниципального образования город Донской нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положение об оплате труда работников образовательного учреждения является приложением к коллективному договору.
5.2. Стороны осуществляют согласованные действия по увеличению заработной платы низкооплачиваемых групп работников до величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.
5.3. Оплата труда осуществляется на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Донской, утверждённого Постановлением главы администрации муниципального образования город Донской (с последующими изменениями и дополнениями):
- для руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждения на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов;
- для рабочих на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов.
5.4. Фонд оплаты труда учреждения складывается из фонда окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, фонда надбавок и доплат, состоящего из стимулирующих выплат и выплат за работы, не входящих в должностные обязанности работника.
5.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Комитетом на основании Положения по согласованию с территориальной организацией профсоюза. 5.6. Установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок работников муниципальных образовательных учреждений осуществлять с учетом мнения соответствующего органа профсоюзной организации на основании разработанного образовательным учреждением в соответствии с законодательством и действующими нормативными правовыми актами Положения о доплатах, надбавках и премировании работников.
5.7. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производить в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных перечнем работ неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579. 5.8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются в размере 12% к должностному окладу.
5.9. Каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра) оплачивается работнику с повышением размера не ниже 35 % должностного оклада.
5.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в т. ч. за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменного работника или родителей, работу в оздоровительных лагерях, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работ.
5.11. Стороны считают, что превышение плановой наполняемости классов, групп, установленной типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утвержденными Правительством Российской Федерации, компенсируется педагогическому работнику установлением доплат как при увеличении объема выполняемой работы или при расширении зон обслуживания. Размер и условия доплат определяются коллективным договором учреждения.
5.12. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату работникам образования выплачивать не реже, чем каждые полмесяца 10 и 20 числа каждого месяца.
5.13. Проводить выплату заработной платы и отпускных согласно нормам Трудового кодекса РФ и коллективным договорам, с обязательной выдачей расчётных листков (форма устанавливается работодателем по согласованию с профкомом) с указанием составных частей заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период времени, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.14. Осуществлять своевременно и в полном объеме выплату заработной платы работникам образования с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тульской области, муниципальным образованием город Донской, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашением, коллективными договорами образовательных учреждений, а также социальных выплат.
5.15. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. За задержку выплаты заработной платы внедрять в бухгалтерскую программу начисления заработной платы методику расчета денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ).
5.16. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
5.17. Стороны рекомендуют образовательным учреждениям включать в коллективные договоры следующие положения:
об установлении конкретных сроков выплат заработной платы работникам образовательных учреждений;
об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков по начисленной и выплаченной заработной плате;
о сохранении заработной платы в полном размере за работниками, участвующими в забастовках ввиду невыполнения соглашений и коллективных договоров, по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату); об установлении размера денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
о сохранении заработной платы в полном размере в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
об установлении надбавок к должностному окладу (ставке) - за награды. 5.18. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме при условии включения этих положений в коллективные договоры:
на период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы;
за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя в течение первого месяца (ст.220 ТК РФ), а начиная со второго месяца - в соответствии со ст. 157 ТК РФ; участвующими в забастовках ввиду невыполнения соглашений и коллективных договоров, по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату); в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;
на время приостановления деятельности учреждения вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника. 5.19. В целях снижения социальной напряженности стороны договорились прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.21. Случаи задержки выплаты заработной платы и других компенсационных выплат рассматривать на заседании комиссии по заключению Соглашения с участием членов комиссии, заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника финансового управления.
5.22. Осуществлять контроль за исполнением всех пунктов Соглашения по гарантиям социальной защиты работников образования и придерживаться сроков их исполнения.
5.23. Представлять городской организации Профсоюза оперативную информацию о задолженности образовательным учреждениям по заработной плате, социальным выплатам из бюджетов различных уровней. 5.24. Стороны договорились: - прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда;
- проводить обсуждение обращений и предложений, связанных с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Донской. По результатам обсуждения направлять предложения в Правительство Тульской области.
5.25. Стороны рекомендуют образовательным учреждениям вносить изменения - в коллективные договоры образовательных учреждений в связи с введением новой системы оплаты труда;
- в Положение о порядке установления доплат и надбавок, премирование работников.
Обязательства городской организации профсоюза:
5.26. Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам образования, пособия на санаторно-курортное лечение и др. выплаты.
5.27. Проводить с участием специалистов комитета по образованию, юридической службы, специалиста профсоюза работников народного образования и науки РФ консультации, учебу профсоюзного актива, рядовых членов профсоюза через кружковые занятия по вопросу "Оплата и нормы труда" в соответствии с ТК РФ, другими нормативными актами и включить данный раздел в коллективные договоры.
5.28. Анализировать состояние выплаты заработной платы и по результатам направлять аналитические записки в областной комитет отраслевого профсоюза, вносить представление в государственную инспекцию труда Тульской области (ТК РФ ст.370). 5.29. Вносить председателю Комитета предложения по совершенствованию законодательства о социальных гарантиях работников отрасли, о совместной экспертизе законопроектов, касающихся социальных вопросов, экономики и охраны труда.
5.30. Рекомендует выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда работников (Положение о порядке установления надбавок, доплат, премирования работников, Положение об установлении компенсационных выплат и др.), направлять работодателю решение профсоюзного органа по проектам (проекту) локальных нормативных актов в письменной форме.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Обязательства сторон:
6.1. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минобрнауки России от 27.03 2006г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений".
6.2. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускать в исключительных случаях предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному приказу работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работу в нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.3. Периоды осенних, зимних , весенних каникул и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, вытекающих из должностных обязанностей (в т.ч. выполнение функций классного руководителя) с сохранением заработной платы в установленном порядке. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
6.4. Установить продолжительность рабочего времени инвалидов I и II степени ограничения трудоспособности 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
6.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливать работодателем по согласованию с выборным органом профсоюзной организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составлять каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводить до сведения всех работников. Заработную плату за все время отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до его начала.
6.6. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определять в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "О размерах компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда". 6.8. Учреждение с учетом производственных возможностей предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксировать в коллективном договоре образовательного учреждения, территориальном отраслевом Соглашении.
6.9. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, порядок и условия предоставления, которого предусматривать в коллективном договоре образовательного учреждения.
6.10. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года определяется положением о длительном отпуске до одного года.
6.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого и перечень работников с ненормированным рабочим днем определять коллективным договором образовательного учреждения.
6.12. Разработать и утвердить для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местных бюджетов, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем.
7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.
Обязательства сторон:
7.1. Стороны признают необходимость сохранения и развития муниципальной системы образования. 7.2. Стороны договорились, что критериями массового высвобождения работников являются:
а) ликвидация учреждения образования при любой численности работающих;
б) сокращение численности или штата работников в размере 10% в течение 30 календарных дней в учреждении с численностью до 50 человек;
в) при сокращении численности или штата работников в количестве: от 5% до10% и более человек в течение 30 календарных дней, от 10% до 15% и более человек в течение 60 календарных дней, от 15% и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме предоставляет органам службы занятости, соответствующему выборному органу профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников, сроков, в течение которых намечено их осуществить, о предложениях работникам другой работы и несёт ответственность в установленном порядке.
Обязательства администрации и комитета по образованию: 7.3. Проводить ежегодный мониторинг кадрового обеспечения образовательных учреждений и потребности в них с учетом возрастного состава, текучести кадров, фактической учебной нагрузки кадров, дефицита кадров по предметам.
7.4. Разрабатывать программу развития кадрового потенциала образовательного учреждения.
7.5. Осуществлять политику, направленную на сохранение инфраструктуры отрасли, рациональной сети муниципальных учреждений, коллективов педагогических работников на бюджетном финансировании с привлечением дополнительных источников финансирования;
7.6. При прекращении деятельности образовательных учреждений в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников решать совместно с учредителем, администрацией учреждения и профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Рекомендуют работодателям - руководителям образовательных учреждений:
7.7.1. Предоставлять работникам, уволенным по сокращению численности или штата, преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест, а также трудоустройства во вновь создаваемых образовательных учреждениях.
7.7.2. Предусматривать в коллективных договорах меры по повышению профессионального уровня, созданию условий обучения работников учреждения
7.7.3. Предусматривать средства на оплату командировочных расходов работников, направляемых на курсы повышения квалификации в соответствии с планом курсовой переподготовки.
7.7.4. Администрация обязуется:
не допускать необоснованного перепрофилирования высвобождаемых зданий и сооружений системы образования;
разрабатывать и предусматривать меры по развитию системы обучения, повышению профессионального уровня и переподготовки высвобождаемых работников за счет средств учредителя;
не допускать необоснованного сокращения работников образовательных учреждений. Обязательства городской организации профсоюза:
7.8. Осуществлять защиту социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ, членов профсоюза по вопросам обеспечения занятости, увольнения работников, приема на работу в соответствии с действующим законодательством привлекая для данной работы юриста обкома профсоюза. 8. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ.
Обязательства комитета по образованию:
8.1. Создать банк данных о работниках отрасли, нуждающихся в социальной защите.
8.2. Совместно с городской организацией профсоюза проводить конкурсы "Учитель года", "Воспитатель года", "Лидер в образовании", предусматривать установление премий за 1,2,3 места.
8.3. Включать в городскую аттестационную комиссию, в экспертные группы председателя городской организации профсоюза при аттестации педагогов, руководителей образовательных учреждений. 8.4. Учитывать при аттестации руководителей образовательных учреждений знание и умение применять на практике Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.
8.5. Включать в состав комиссии по приему учреждений образования к новому учебному году председателя и заместителя председателя по охране труда городской организации профсоюза.
Обязательства городской организации профсоюза:
8.6. В целях оказания помощи работникам образования продолжить деятельность фонда социальной поддержки членов профсоюза. Совершенствовать практику оказания материальной помощи и поощрения профсоюзного актива.
8.7. На совместных заседаниях информировать работников образования о расходовании средств государственного социального страхования.
8.8. С целью обучения профсоюзного актива проводить совместные семинары с отделом экономического развития и предпринимательства администрации муниципального образования город Донской Тульской области, государственным учреждением - региональное отделение социального страхования РФ, Государственным учреждением - отделением пенсионного фонда РФ по городу Донскому, территориальным фондом обязательного медицинского страхования и комитетом социальной защиты населения.
8.9. Проводить работу по учету нуждающихся членов профсоюза и их детей в оздоровлении и санаторно-курортном лечении.
8.10. Организовывать отдых и лечение членов профсоюза с детьми на базе профилактория "Буныревский", санатория-профилактория ТулГУ.
8.11. Проводить анализ обеспеченности нуждающихся работников отрасли и их детей путевками в санатории, детские оздоровительные лагеря.
8.12. Рекомендовать первичным профсоюзным организациям принимать участие в проведении Дня пожилых людей (1 октября), Дня матери (последнее воскресенье ноября), Дня инвалидов (3 декабря).
Обязательства комитета по образованию, городской организации профсоюза:
8.13. Стороны признают, что:
8.13.1. Продление квалификационных категорий педагогических и руководящих работников, присвоенных по результатам аттестации, фиксируется а коллективных договорах и осуществляется соответствующими органами управления образованием на основании личного заявления работника на срок до одного года в случаях: временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по беременности и родами, уходом за ребенком, нахождения в отпуске, возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида, при переходе из одного учреждения в другое, за год до ухода на пенсию по старости, нахождения в командировке за рубежом при условии работы по специальности.
8.13.2. Сохранение уровня оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории: - при работе в должности в образовательных учреждениях независимо от их типов и видов;
- по должностям учителя, преподавателя независимо от преподаваемого предмета (дисциплины курса);
- по должностям работников, по которым применяется наименование "старшей" (воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретной должности присвоена квалификационная категория;
- при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (п.8.15 соглашение между министерством образования и культуры Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы) в следующих случаях:
Должность, по которой присвоена квалификационная категория Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1 1 2 Учитель, преподаватель Воспитатель (независимо от места работы: группа продленного дня, общежитие, интернат при школе, школа-интернат, детский дом и др.); социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления [дополнительной работы с профилем работы по основной должности), учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" ОБЖ) Старший воспитатель Воспитатель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки Учитель; преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель; преподаватель физкультуры (физвоспитания) Руководитель физического воспитания Учитель; преподаватель физкультуры (физ воспитания); инструктор по физкультуре, учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ) Мастер производственного обучения
Учитель трудового обучения (технологии) Учитель труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю) Мастер производственного обучения; инструктор по труду Учитель - дефектолoг, учитель-логопед Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель независимо от преподаваемого предмета, либо в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии; воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер Преподаватель детской музыкально школы, (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер Учитель музыки общеобразовательного учреждения; преподаватель учреждения среднего профессионального образования Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП Учитель, преподаватель физкультуры (физ.воспитания), инструктор по физкультуре Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении Учитель общеобразовательного учреждения Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования В других случаях вопрос о возможности учитывать при оплате труда за работу на разных педагогических должностях имеющуюся квалификационную категорию, присвоенную по одной из них, может быть рассмотрен на основании письменного заявления работника Министерством.
8.13.3. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений Тульской области, повторно аттестующиеся на высшую или первую квалификационную категории и имеющие стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ выше средних в субъекте Российской Федерации, ученые степени, награжденные государственными наградами Российской Федерации (орден, медаль, почетные звания), ведомственными наградами (нагрудный знак, почетная грамота), при условии работы по профилю, ставшие победителями конкурса лучших учителей России в рамках реализации ПНП "Образование", проходят аттестацию по характеристике и самоанализу. 8.13.4. Образовательное учреждение в соответствии с законодательством РФ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в соответствии с уставом учреждения использует по своему усмотрению финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по сметам расходов используется учреждением самостоятельно в соответствии с коллективным договором.
8.14. Стороны договорились содействовать созданию на различных уровнях советов молодых педагогов с целью привлечения внимания к их проблемам.
8.15. Стороны практикуют рассмотрение на совместных заседаниях комитета по образованию и бюро городской организации профсоюза информации о практике работы по защите социально-трудовых прав работников образования.
8.16. Практиковать ежегодное проведение конкурса на лучшую организацию совместной работы администрации образовательного учреждения и первичной профсоюзной организации, включая конкурс на лучший коллективный договор. 8.17. Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры положения
- о проведении мероприятий по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц, - о создании совместно с профкомами комиссии по пенсионным вопросам,
- о предоставлении в Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Донской Тульской области списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию
9. ОХРАНА ТРУДА.
Обязательства комитета по образованию:
9.1. Содержать в своем штате специалиста по охране труда, координировать и контролировать деятельность учреждений образования по организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. 9.2. Организовывать проведение семинаров - совещаний по охране труда, осуществлять методическое обеспечение деятельности ответственных по охране труда образовательных учреждений.
9.3. Осуществлять учет и ежегодный анализ производственного травматизма работников образования, несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. (Ф. № 7Т)
9.4. Ежегодно (сентябрь, октябрь) информировать городскую организацию профсоюза о состоянии охраны труда в образовательных учреждениях, причинах производственного травматизма. Обеспечивать за счет средств учредителя обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры, оплату медицинских книжек.
9.5. Проводить работу с руководителями учреждений по назначению лиц, ответственных за электрохозяйство, их обучению, созданию комиссий по охране труда
9.6. Привлекать в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых документов по обеспечению образовательного процесса
9.7. Обеспечивать проведение технической инвентаризации зданий и сооружений учреждений образования с целью их дальнейшей безопасной эксплуатации и соответствия санитарно - гигиеническим нормам и требованиям.
9.8. Ежегодно комиссионно проводить прием учреждений образования к новому учебному году.
9.9. Разрабатывать отраслевую программу "Безопасность образовательных учреждений".
9.10. Определять сроки, порядок и условия аттестации рабочих мест в учреждениях образования с последующей сертификацией работ по охране труда в государственных учреждениях Тульской области с целью установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9.11. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений предусматривать в коллективных договорах прохождение работниками образовательных учреждений диспансеризации и вакцинопрофилактики в рамках национального проекта "Здоровье". 9.12. Координировать и контролировать деятельность муниципальных образовательных учреждений по организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. 9.13. Требовать от администрации муниципальных образовательных учреждений обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами.
9.14. Приостанавливать частично или полностью деятельность муниципальных образовательных учреждений при возникновении опасности для жизни и здоровья работников до полного устранения опасности. Обязательства городской организации профсоюза:
9.15. Избирать заместителя председателя городской организации по охране труда.
9.16. В каждом учреждении иметь соглашение, мероприятия по охране труда.
9.17. В многочисленных профорганизациях продолжить работу комиссий по охране труда, а в малочисленных - уполномоченных.
9.18. Организовывать обучение членов комиссий, уполномоченных по охране труда за счет средств фонда социального страхования.
9.19. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, анализ производственного травматизма.
9.20. Оказывать помощь уполномоченным, членам комиссий образовательных учреждений по охране труда по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда пожарной безопасности.
9.21. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
9.22. Предъявлять должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создаёт непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих. 9.23. Обучать внештатного технического инспектора по охране труда за счет средств профсоюзного бюджета.
9.24. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
9.25. Принимать участие в смотре учебных кабинетов, приеме образовательных учреждений к новому учебному году. 9.26. Стороны признают, что
9.26.1. Работодатели совместно с профкомом заключают соглашения по охране труда, являющимися приложениями к коллективному договору.
9.26.2. Работодатели обеспечивают беспрепятственный допуск представителей профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10. СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Обязательства комитета по образованию:
10.1. Организовывать обучение руководителей, работников образовательных учреждений по Трудовому кодексу РФ на базе ИПК и ПП работников образования Тульской области.
Обязательства городской организации профсоюза:
10.2. Организовывать консультации для руководителей, профсоюзного актива образовательных учреждений, учебу, встречи со специалистами ОК профсоюза, юридические консультации ТФП по вопросам трудового законодательства, оплаты труда, заключения коллективных договоров.
10.3. Используя опыт профсоюзных организаций города, области, продолжать работу профсоюзных кружков по правовым вопросам.
10.4. Постоянно вести учет и анализ письменных и устных обращений в городскую организацию профсоюза. Результаты обсуждать на заседаниях бюро совета, аналитические записки направлять заинтересованным организациям.
10.5. Оказывать бесплатную юридическую помощь, адвокатские услуги членам профсоюза по правовым вопросам.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, действующих нормативных актов, содержащих нормы трудового права, добиваться согласования решений, касающихся изменений условий и оплаты труда, тарификации, премирования, установления доплат с соответствующим профсоюзным органом.
10.7. В целях предотвращения конфликтов своевременно доводить до сведения комитета по образованию о случаях нарушения трудового законодательства, соглашения и коллективных договоров.
10.8. Проводить изучение и анализ соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования. Итоги рассматривать на совместных заседаниях Комитета и Совета.
11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Обязательства администрации, комитета по образованию:
11.1. Стороны признают, что права профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ, уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом Тульской области от 02.11.2007 № 889-ЗТО " О социальном партнёрстве в сфере труда", отраслевым тарифным и территориальным соглашениями. 11.2. Совместно с городской организацией профсоюза совершенствовать механизм социального партнерства между работодателем и профсоюзом во всех образовательных учреждениях на основе коллективных договоров и соглашения в решении вопросов социальной защиты, улучшении условий и охраны труда работников образования, повышения квалификации.
11.3. Согласовывать с городской организацией профсоюза проекты нормативных документов, касающихся вопросов социальной защиты работников, заработной платы.
11.4. Привлекать городскую организацию профсоюза к участию в разработке проектов нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.5. Информировать городскую организацию профсоюза о принимаемых решениях, направляемых в образовательные учреждения, нормативных правовых актах, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников образования.
11.6. Совместно с городской организацией профсоюза проводить анализ выполненных соглашений и коллективных договоров. Аналитические материалы рассматривать на заседаниях руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций, отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Обязательства комитета по образованию:
11.7. Представлять профсоюзным организациям помещения, средства связи, оргтехнику, создавать необходимые условия для работы.
11.8. Членские профсоюзные взносы перечислять в безналичном порядке на счет городской организации профсоюза по личным заявлениям членов профсоюза
11.9. Представлять первичным профсоюзным организациям своевременную и полную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников образования.
11.10. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений обязательное согласование с выборным профсоюзным органом: режим работы всех категорий работников, правила внутреннего трудового распорядка; распределение учебной нагрузки, расписание уроков, занятий, установление, изменение, снятие размеров доплат и надбавок, распределение выплат премиального характера и использования фонда экономии заработной платы, проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.
11.11. Освобождать членов профсоюза от основной работы для участия в профсоюзной учебе, в заседаниях совета городской организации профсоюза, комиссий, бюро, в качестве делегатов конференций с сохранением среднего заработка.
11.12. В соответствии со ст.377 ТК РФ ежемесячно производить оплату руководителю выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации за счет средств фонда надбавок и доплат в размерах, установленных коллективным договором, но не менее 30% от тарифной ставки.
Совместные обязательства:
11.13. Стороны признают гарантии для работников, избранных в органы профессионального союза, не освобожденных от основной работы, в том числе: работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами профорганизации которого они являются, руководители профсоюзных органов и их заместители - без предварительного согласия совета городской организации профсоюза, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав профоргана учреждения, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, председателей, заместителей профсоюзных органов учреждений образования - с согласия вышестоящего профсоюзного органа, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа городской организации профсоюза, не освобожденного от основной работы, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с согласия вышестоящего выборного органа. 11.14. Рекомендуют сторонам социального партнерства при заключении территориальных отраслевых Соглашений предусмотреть соблюдение гарантий председателям районных, городских организаций профсоюза, не освобожденных от основной работы в организации.
11.15. Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров во всех образовательных учреждениях и рекомендуют руководителям образовательных учреждений при отсутствии полномочных представителей работников создавать условия для образования первичной профсоюзной организации.
11.16. Предоставлять председателям территориальных организаций Профсоюза в бесплатное пользование помещение для работы, хранения документации, проведения заседаний, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
11.17. Представлять друг другу взаимную информацию о коллективных трудовых спорах, проведении примирительных процедур.
11.18. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Обязательства городской организации профсоюза:
11.19. Согласовывать с комитетом по образованию участие членов общественной организации в работе совещаний, конференций, заседаний президиума, семинаров.
11.20. Принимать непосредственное участие в выполнении Соглашения.
11.21. Председателю городской организации профсоюза принимать участие в заседаниях комитета по образованию, инструктивных совещаниях по оплате труда, заработной плате, аттестации руководящих работников, встречах с общественностью работников образования с целью изучения социально-экономического положения работников.
12. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ.
Обязательства комитета по образованию:
12.1. Разрабатывать и претворять в жизнь программу работы с молодежью в учреждениях.
12.2. Утверждать положение о наставничестве. Закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. Выплачивать наставникам надбавку к окладу на основании Положения о доплатах и надбавках.
12.3. Обеспечивать повышение квалификаций молодых работников не реже одного раза в 3 года.
12.4. Поощрять лучших молодых специалистов учреждений.
Обязательства городской организации профсоюза:
12.5. Участвовать в реализации программы работы с молодежью.
12.6.Привлекать молодежь в профсоюзную организацию и к работе в выборных профсоюзных органах.
13. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
13.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует в течение трех лет до заключения нового Соглашения.
13.2. Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, на членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями.
13.3. В течение срока действия Соглашения в случае выполнения всех его пунктов стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу. Стороны принимают все зависящие от них меры погашения конфликтов, возникающих в социальной и экономической сферах.
13.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами, городской Комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования.
13.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся 1 раз в год. Отчёт о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании комитета по образованию и президиума районной организации Профсоюза, доводятся сторонами до сведения работников образования. 13.6. Стороны уполномочивают Комиссию, в случае необходимости, вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон, утверждаются решением Комиссии, оформляются в трех экземплярах и подписываются Сторонами.
13.7. В случае не обеспечения выполнения настоящего Соглашения Комиссия вносит предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполнивших Соглашение. Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении виновной Стороны к ответственности вносится заинтересованной Стороной в Комиссию. Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней. Заключение Комиссии не лишает права заинтересованную Сторону защищать свои права в соответствии с законодательством.
13.8. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, кроме случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством.
13.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Глава администрации муниципального образования город Донской Председатель комитета по образованию администрации муниципального образования город ДонскойПредседатель Донской городской организации профсоюза РНОиН РФ _____________М.В. Семиохин ____________Т.А. Пилюгина ________О.А.Алешина Подписано сторонами
_________________2013 г.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
муниципального образования город Донской
по социальным вопросам ___________ М.В. Золоедова
Начальник финансового управления администрации муниципального образования
город Донской ____________ Л.П. Маюсан
20
20
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
71
Размер файла
290 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа