close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

(частными предпринимателями) заработной платы работникам

код для вставкиСкачать
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ-ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ (ЧАСТНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ Настоящие методические рекомендации разработаны с целью упорядочения и приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ условий оплаты работников при заключении трудовых договоров с частными предпринимателями.
1. Тарифные условия оплаты труда
Исходной базой для установления размера заработной платы работнику выступает тарифная ставка (оклад). Тарифная ставка (оклад) это элемент тарифной системы оплаты труда, определяющий фиксированный размер оплаты труда, выраженный в денежной форме, различных квалификационных групп и категорий работников за выполнение нормы труда, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Размер тарифной ставки (оклада) конкретного работника определяется в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы.
Минимальная тарифная ставка устанавливается за труд неквалифицированного работника (сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных и производственных помещений и пр.). Сложность работы и квалификация работника определяются на основании:
- для рабочих профессий - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
- для руководителей, специалистов и служащих - Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
За труд квалифицированных работников устанавливаются более высокие тарифные ставки (оклады). Увеличение тарифных ставок (окладов) осуществляется путем умножения минимальной тарифной ставки (тарифной ставки работника 1-го разряда) на коэффициент сложности труда. Коэффициенты сложности труда (квалификации работников или тарифные коэффициенты), показывают во сколько раз труд более квалифицированного работника сложнее труда неквалифицированного работника.
Минимальные коэффициенты сложности труда, определяющие дифференциацию размеров тарифных ставок (окладов) относительно неквалифицированного труда по отдельным профессиям:
- уборщик служебных и производственных помещений, сторож (вахтер), дворник - 1,0;
- грузчик, кладовщик - 1,1 - 1,1;
- водитель, пекарь - 1,1 - 1,7;
- продавец - 1,1 - 1,5;
- парикмахер - 1,25 - 1,5;
- заведующий складом - 1,4 - 1,7;
- бухгалтер - 1,5 - 2,8.
2. Доплаты и надбавки
Тарифные ставки (оклады), установленные работникам в соответствии с их квалификацией, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы, которые отличают труд данного работника от других. Данные отличия учитываются путем применения различных видов доплат и надбавок к заработной плате, базой для исчисления которых служит установленная тарифная ставка (оклад). Ряд доплат и надбавок предусмотрены Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и являются обязательными.
2.1 Доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные законодательством РФ:
- доплаты, обусловленные районным регулированием в размере от 30 до 70 % заработной платы в зависимости от района области (ст. 148 ТК РФ);
- процентная надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 % в зависимости от стажа работы работника в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 317 ТК РФ); - повышенная оплата труда работников, занятых на работах на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными опасными условиями труда, от 4 до 24 % (в зависимости от наличия факторов вредности на рабочем месте) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- оплата за работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- в сверхурочное время за первые два часа работы в размере не менее чем 50 % , за последующие часы - не менее чем 100 % тарифной ставки (оклада) (ст.152 ТК РФ);
- доплаты за работу в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) в размере не менее 40%, сторожам (вахтерам) - 35% тарифной ставки (оклада) (ст. 154 ТК РФ).
Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются и выплачиваются работникам за фактически отработанное время в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2.2 Доплаты и надбавки стимулирующего характера Для того чтобы повысить материальную заинтересованность работников в улучшении результатов труда устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также различные виды премий.
Рекомендуется устанавливать следующие виды надбавок:
- за руководство бригадой до 20% тарифной ставки (оклада) (в зависимости от численности бригады);
- за профессиональное мастерство до 25 % тарифной ставки (оклада);
- за классность водителям: 1 класс - 25% от тарифной ставки, 2 класс - 10%;
- за сложность работы и интенсивность труда до 50 % тарифной ставки и др.
Основанием для установления и выплаты работникам стимулирующих надбавок и премий является выполнение ими установленных количественных и качественных показателей.
3. Обязанности работодателя по установлению и выплате работникам заработной платы.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 600 рублей в месяц Федеральным законом от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".
Согласно ст. 130 ТК РФ минимальный размер оплаты труда является государственной гарантией по оплате труда работников и обязателен для всех организаций и предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе для работодателей - физических лиц.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и условий труда, а также общественной значимости вида деятельности и природно - климатических условий районов, где осуществляется трудовая деятельность, и максимальными размерами не ограничивается (порядок установления заработной платы отражен в разделах 1 и 2 настоящих Методических рекомендаций).
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет примерно 30 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, утвержденного постановлением Главы Администрации (Губернатора) области (Величина прожиточного минимума за 4 квартал 2003 г. 2646 рублей).
С целью повышения социальной защищенности работников согласно действующему трудовому законодательству РФ Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций области и объединениями работодателей (Соглашение) на 2004 год принят уровень месячной заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не ниже 1200 рублей.
Рекомендуем при заключении трудовых договоров устанавливать работникам заработную плату в соответствии с разделами 1 и 2 настоящих Методических рекомендаций в размере не ниже, чем предусмотрен Соглашением.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан повышать уровень реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок, сроки и размеры повышения заработной платы рекомендуется включать в трудовой договор.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем через каждые полмесяца, в дни установленные трудовым договором.
4. Особенности уплаты единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.
Согласно ч. 2 ст. 346.32 главы 26.3 Налогового кодекса РФ сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, уплаченных за этот же период времени при выплате налогоплательщиками вознаграждений своим работникам, занятым в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, уплаченных индивидуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50 процентов по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Пример 1.
Налогоплательщиком - индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере розничной торговли, по итогам налогового периода исчислен единый налог на вмененный доход в сумме 6000 рублей, а также уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников, занятых в этой деятельности, в сумме 3800 рублей, и страховые взносы в виде фиксированного платежа в сумме 450 рублей. Кроме того, налогоплательщиком в течение налогового периода были выплачены пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1500 рублей.
Сумма, на которую налогоплательщик может уменьшить сумму исчисленного единого налога, составляет 6000 х 50/100 = 3000 рублей.
Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 3800 + 450 = 4250 рублей, т.е. более 50 % суммы исчисленного единого налога (4500 > 3000).
В данном случае налогоплательщик уменьшает сумму исчисленного единого налога на 3000 рублей (большую часть суммы уплаченных им на страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 50 % от суммы единого налога), а также на всю сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности 1500 рулей. Общая сумма платежей за налоговый период составит 5750 рублей, в том числе:
единый налог на вмененный доход - 1500 рублей (6000 - 3000 - 1500);
сумма уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование - 4250 рублей.
Пример 2.
Налогоплательщиком - индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере розничной торговли, по итогам налогового периода исчислен единый налог на вмененный доход в сумме 4100 рублей, а также уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников, занятых в этой деятельности, в сумме 1500 рублей, и страховые взносы в виде фиксированного платежа в сумме 450 рублей. Кроме того, налогоплательщиком в течение налогового периода были выплачены работникам пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1100 рублей.
Сумма, на которую налогоплательщик может уменьшить сумму исчисленного единого налога, составляет 4100 х 50/100 = 2050 рублей.
Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 1500 + 450 = 1950 рублей, т.е. менее 50 % суммы исчисленного единого налога (1950 < 2050).
В данном случае налогоплательщик уменьшает сумму исчисленного единого налога на 1950 рублей (всю сумму уплаченных им страховых взносов на обязательное пенсионное страхование), а также на всю сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности 1100 рублей. Общая сумма платежей за налоговый период составит 3000 рублей, в том числе:
единый налог на вмененный доход - 1050 рублей (4100 - 1950 - 1100);
сумма уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование - 1950 рублей.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
51
Размер файла
42 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа