close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Дацко Н - Факультет подготовки

код для вставкиСкачать
 Варианты контрольных работ для студентов заочной формы обучения факультета подготовки сотрудников правоохранительных органов по трудовому праву Вариант № 1
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.
2. Особенности регулирования труда совместителей.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.
№2. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 месяцев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.
№3. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.
№ 4. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Подготовьте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 67 от 01.03.2002г.
Сергеева Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех. Основание: заявление Сергеева В.И., трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 132 от 15.05.2002г.
Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2002 г. по 14 июня 2002 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. С приказом ознакомлен: Приказ № 132-1 от 15.05.2002г.
Сергеева Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2002г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.
С приказом ознакомлен: Основание: Приказ № 131от 15. 05.2002г., письменное согласие работника.
Приказ № 141 от 16.06 2002г.
Сергееву Владимиру Ивановичу объявить Благодарность за отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.
С приказом ознакомлен: Основание: докладная Главного инженера
Приказ № 159 от 17.06 2002г.
Сергееву В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2002г. С приказом ознакомлен: Основание: график отпусков на 2002г.
Приказ №167 от 01.08.2002г.
Уволить Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ С приказом ознакомлен: Основание: заявление Сергеева В.И., решение военного комиссариата о призыве
Вариант №2
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.
2. Особенности регулирования труда сезонных работников.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.
№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.
№3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.
№4 Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.
№5 Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей - принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 12. 02. 2002г.
Петрову Марию Ивановну принять на работу с 12 февраля 2002г. с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом по планированию с окладом 4920 руб. в месяц. Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор
С приказом ознакомлена :
Приказ № 82 от 22. 04. 2002г.
Петрову Марию Ивановну перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2002г. с оплатой по должности заместителя начальника экономического отдела.
Основание: приказ о переводе Петровой М.И., С приказом ознакомлена :
Приказ № 102 от 20. 05. 2002г.
Петрову Марию Ивановну перевести, с ее согласия, на должность заместителя начальника экономического отдела с 20 мая 2002 г., освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установить Петровой М. И должностной оклад 6200 руб. в месяц. Основание: заявление Петровой М.И. С приказом ознакомлена. Приказ № 241 от 26.10.2002
Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя начальника экономического отдела в порядке перевода в инвестиционный фонд " Маяк" п.5 ст. 77 ТК РФ
Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда "Маяк" № 167 от 24. 10.2002
С приказом ознакомлена.
Вариант №3
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.
Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением закона.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.
№2 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Оформите пакет документов для получения такого отпуска.
№3. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№4. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договора.
Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу. Напишите заявления от имени Шикуновой.
№5. Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 2003 г. по п. 5 ст. 81ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2000 г. - замечание; в декабре 2001 г. - выговор; в августе 2002 г. - строгий выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).
Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 сентября 2003 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.06.2002г.
Антонова Игоря Петровича принять на работу с 1 июня 2002г. с двухмесячным испытательным сроком начальником отдела капитального строительства с окладом 5400 руб. в месяц. Основание: заявление Антонова И.П. трудовой договор
С приказом ознакомлен. Приказ № 168 от 01.10.2003г.
Антонова Игоря Петровича начальника отдела капитального строительства перевести на должность заместителя Генерального директора по капитальному строительству 3.10.2003. с окладом 7400 руб. в месяц. Основание: заявление Антонова И.П. С приказом ознакомлен. Приказ № 175 от 21.10.2003г.
Антонова Игоря Петровича заместителя Генерального директора по капитальному строительству командировать в г. Москва с 22.10.2003г. сроком на 10 дней на учебу по охране труда. Основание: Распоряжение Генерального директора об учебе по технике безопасности в связи с плановым обучением руководящего состава. С приказом ознакомлен: Приказ № 305 от 15.12.2004г.
В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, несоблюдение условий коллективного договора по охране труда и техники безопасности, что привело к травме двух работников, Приказываю уволить Антонова Игоря Петровича с должности заместителя генерального директора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п.10 ст. 81 ТК РФ Основание: Производственная травма на производстве ( акт о несчастном групповом случае №2 от 12.12.2004г.; объяснения Антонова И.П. С приказом ознакомлен: Вариант №4
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.
2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.
№3. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Подготовьте приказ о переводе.
№4 Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 2002 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2002 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2002 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Подготовьте приказ об объявлении выговора Эрастовой в феврале месяце.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 25 мая 2002г.
Алексеева Владимира Ивановича принять на работу с 25 мая 2002 г. на должность заместителя начальника отдела организации и оплаты труда в порядке перевода из ОАО "Прожектор" по согласованию между руководителями организаций с должностным окладом 3600 руб. в месяц. Основание: заявление Алексеева В.И., письма руководителей о переводе; трудовой договор.
С приказом ознакомлен. Приказ № 116 от 15 августа 2002г.
Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда перевести на должность начальника отдела организации и оплаты труда с 17.08 2002г. с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Алексеева В.И.,
С приказом ознакомлен: Приказ № 124 от 11 сентября 2002г.
Для создания комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора в состав комиссии со стороны работодателя включить: 1. Алексеева В.И.
2. Васильеву С.С.
3. Григорьева А.С.
На время работы комиссии данные лица освобождаются от выполнения основной работы на срок ведения коллективных переговоров, но не более, чем на 3 месяца.
С приказом ознакомлены:
Приказ № 126 от 25 августа 2003г.
Освободить Алексеева Владимира Ивановича начальника отдела организации и оплаты труда от занимаемой должности с 1 сентября в связи с избранием его Председателем областного комитета профсоюза работников автотранспорта п.5 ст. 77 ТК РФ.
Основание: заявление Алексеева В.И., Протокол пленарного заседания обкома работников автотранспорта № 12 от 23 августа 2003г.
С приказом ознакомлен:
Вариант №5
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.
2. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Подготовьте приказ об отзыве из отпуска.
№3. Севостьянова работала швеей - мотористкой в АО "Москвичка" с 1993 г. 10 марта 2002 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп.а,п.6 ст.81ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело. Напишите заявление Севостьяновой и отказ администрации.
№4. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор. Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Приемщица готовой продукции швейного объединения "Женская мода" Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2002г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением народным судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении Земляковой. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 15. 03 2002г. Литвинову Ольгу Петровну принять на работу с 15 марта 2002 г. на должность товароведа отдела сбыта с месячным испытательным сроком с должностным окладом 2300 руб. в месяц на время пребывания товароведа этого отдела Сухановой О.П. в отпуске по уходу за ребенком. Основание: заявление Литвиновой О.П.. трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 88 от 15. 10. 2002г.
Товароведа Литвинову Ольгу Петровну перевести кладовщиком до 1.11.2002 на период болезни кладовщика Мартыновой В.П. С приказом ознакомлена:
Приказ № 108 от 25. 11. 2002г.
Уволить Литвинову Ольгу Петровну товароведа отдела сбыта в связи с выходом Сухановой О.П. из отпуска по уходу за ребенком ст. 79 ТК РФ
Основание: Заявление Сухановой О.П. о выходе из отпуска по уходу за ребенком
С приказом ознакомлена:
Вариант №6
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Отпуск без сохранения заработной платы
2. Работа в праздничные и выходные дни.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из
научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.
№2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Подготовьте приказ о переносе отпуска. №3. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение(МСЭ) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№4. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Администрация, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин. Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Фокина работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике "Красный Октябрь" с ноября 1980 г. 16 декабря 2002г. она была уволена по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 декабря 2002г. во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Оспаривая незаконное увольнение администрации, Фокина обратилась в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной? Представьте документ о задержании Фокиной на проходной и ее объяснительную.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 12.05.2002г.
Логинова Анатолия Кузьмича принять на работу с 12 мая 2002 г. в ремонтно-строительный цех маляром 4 разряда с тарифной ставкой 4300 руб. на период проведения отделочных работ в клубе завода.
Основание: заявление Логинова А.К. ; трудовой договор. С приказом ознакомлен: Приказ № 98 от 14.06.2002г.
В связи с отсутствием материалов перевести Логинова Анатолия Кузьмича маляра 4-го разряда разнорабочим на время простоя.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 93 от 24.06.2003г.
Уволить Логинова Анатолия Кузьмича маляра 4-го разряда за прогул без уважительных причин пп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ
Основание: докладная начальника отдела капитального строительства ; объяснение Логинова А.К. С приказом ознакомлен:
Вариант №7
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие и время отдыха.
2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.
№3. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС? Подготовьте решение КТС.
№4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ. Приказом от 14 июня 2002 г. он был уволен на основании п. 10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения, Богданов обратился с иском в народный суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия на его увольнение профсоюзный комитет не давал. Правомерно ли увольнение Богданова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 10. 02.2002г. Иванова Виктора Петровича принять на работу временно с 10 февраля 2002г. сроком на два месяца сторожем склада № 1 с окладом 1200 руб. в месяц.
Основание: заявление Иванова В.П.; трудовой договор.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 78 от 18. 02.2002г. Перевести Иванова Виктора Петровича сторожа склада № 1 на две недели вахтером на центральную вахту на замену временно отсутствующего Валеева Р. М.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 97 от 19. 03.2002г
Уволить Иванова Виктора Петровича сторожа склада № 1 за появление на работе в нетрезвом состоянии, подтвержденном заключением медицинского вытрезвителя пп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ
Основание: Докладная записка начальника вневедомственной охраны; медицинский акт № 36 от 18 03 2002г.; объяснение Иванова В.П. Вариант №8
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Временные переводы.
2. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой "уволить в связи с возвращением постоянного работника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 В связи с производственной необходимостью директор льнокомбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Подготовьте приказ о работе в выходной день.
№3. Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица. Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины? Подготовьте приказ о переводе. №4. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Заведующая филиалом универмага "Детский мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в народный суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 15.04.2002г.
Агееву Валентину Алексеевну принять на работу по совместительству с 15 апреля 2002 г. на должность дежурной по этажу с неполным рабочим днем (с 16 до 20 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 1600 руб. в месяц. Основание: заявление Агеевой В.А. трудовой договор
С приказом ознакомлена. Приказ № 84 от 05.11.2002г.
Считать работу Агеевой Валентины Алексеевны на должности дежурной по этажу основным местом работы с 1.11.2002г. с полным рабочим днем.
Основание: заявление Агеевой В.А.; трудовой договор.
С приказом ознакомлена.
Приказ № 94 от 05.12.2004г.
В связи с изменением штатного расписания уволить Агееву Валентину Алексеевну дежурную по этажу в связи с сокращением должности и отказом от предложенных вариантов работ с выплатой выходного пособия в соответствии с законом п.2 ст. 81 ТК РФ.
Основание: изменение штатного расписания;. Согласие профком (протокол № 56 от 29.11.2004г.) С приказом ознакомлена:
Вариант №9
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие, виды и учет рабочего времени.
2. Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.
№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.
№3. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2002г.. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 20.05.2002г.
Принять Петрову Ольгу Федоровну с 20 мая 2002г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 2100 руб. в месяц..
Основание: заявление Петровой О.Ф., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 89 от 20.07.2002г.
Перевести Петрову Ольгу Федоровну инспектора отдела снабжения с 26.07.2002г. на полный рабочий день.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 94 от 20.11..2002г.
Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы инспектором отдела снабжения и отказом от перевода на другую работу уволить Петрову Ольгу Федоровну по п.8 ст.77 ТК РФ.
Основание: заключение МСЭК; докладная записка начальника отдела кадров; С приказом ознакомлена:
Вариант №10
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
2. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 16.02.2002г.
Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 февраля 2002г. на работу специалистом 1-ой категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей - понедельник, вторник, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 4500 руб. в месяц.
Основание: заявление Смирновой Л.С., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 107 от 30.06.2002г.
Присвоить Смирновой Лидии Семеновне с 1 июля 2002г. квалификацию специалиста 2-ой категории .
Основание: итоги аттестации Протокол № 24 от 28 июня 2002г.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 145 от 16.11.2003г.
Уволить Смирнову Лидию Семеновну специалиста 2-ой категории в отдела рекламы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Основание: заявление Смирновой Л.С., справка о переводе мужа в другую местность.
С приказом ознакомлена:
Вариант №11
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности.
2. Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.
№3. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана - трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия. Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости. Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 02.02.2002
Назначить Сергеева Юрия Платоновича с 2 февраля 2002г. начальником управления по привлечению клиентов с шестимесячным испытательным сроком с должностным окладом 6800 руб. и надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 30% от оклада.
Основание: заявление Сергеева Ю.П., трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 78 от 25.03.2002
На время командировки заместителя генерального директора Васильева П.П. назначить Сергеева Юрия Платоновича, начальника управления по привлечению клиентов, и.о. заместителя генерального директора. С приказом ознакомлен:
Приказ № 107 от 22.06.2002
Уволить Сергеева Юрия Платоновича с 23 июня 2002г. начальника управления по привлечению клиентов с 23 июня 2002г., как не выдержавшего испытания ст. 71 ТК РФ.
Основание: заключение о результатах испытания Сергеева Ю.П., С приказом ознакомлен:
Вариант №12
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о заключении с работниками срочных трудовых договоров .
№2 Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 10-м выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день. Права ли администрация? Кому устанавливается сокращенное рабочее время? Составьте письменный отказ администрации в предоставлении сокращенного рабочего дня в связи с учебой.
№3. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Подготовьте приказ о переводе. Вынесете решение КТС.
№4. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. 18 декабря 2002г. приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 15 февраля 2003г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение Ильина? Что понимается под систематическим неисполнением без уважительных причин своих обязанностей? Каков порядок увольнения работников по этому основанию? Подготовить все приказы о наложении дисциплинарных взысканий.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.03.2002г.
В связи с решением общего собрания акционеров ОАО " Бриз" об избрании сроком на 3(три) года Генеральным директором акционерного общества Муссонова Евгения Леонидовича и заключения с ним трудового договора на управление текущими делами общества.
Приказаваю:
Назначить Муссонова Евгения Леонидовича с 1 марта 2002г. Генеральным директором ОАО "Бриз" сроком на 3( три) года.
Основание: решение общего собрания акционеров от 28 февраля 2002г., заявление Муссонова Е.Л., трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 184 от 21.07.2002г.
Командировать Муссонова Евгения Леонидовича Генеральным директором ОАО "Бриз" с 12 августа 2002г. по 22 августа 2002 г в г. Москву на совещание директоров членов ассоциации промышленников.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 208 от 21.12.2003г.
Уволить Муссонова Евгения Леонидовича Генерального директора ОАО "Бриз" с 22.12.2003г. за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, что привело к значительному материальному ущербу п.10 ст. 81 ТК РФ. Основание: решение ревизионной комиссии ( акт № 4 от 11.12.2003г.); объяснение Муссонова Е.Л., С приказом ознакомлен
Вариант №13
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
2. Поощрения за труд. Основания, виды и порядок поощрения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеденного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка.
№3. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№4. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 04.03.2002г.
Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.
Основание: заявление Мышкиной Э.Р., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 108 от 04.05.2002г.
Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц
С приказом ознакомлена:
Приказ № 148 от 14.11.2003г.
При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.
Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 11.11.2003 г. объяснение Мышкиной Э.Р., С приказом ознакомлена:
Вариант №14
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование
2. Коллективная материальная ответственность по трудовому праву
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. В распоряжении "О порядке приема на работу в аппарат администрации области", подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
1) характеристику с последнего места работы;
2) декларацию о доходах;
3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение? Представьте пакет документов, установленный законом, при приеме на должность заместителя главы администрации области.
№2 Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день. Как компенсируется работа в праздничный день? Подготовьте приказ о привлечении к сверхурочной работе.
№3. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова Р.К. исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика СидороваВ.В. сроком на три месяца. Сидоров В.В. обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам? Подготовьте приказ об исполнении Сидоровым обязанностей инженера отдела главного механика Моденова Р.К. Вынесете решение КТС.
№4. Кузнецов был принят на работу в организацию в качестве мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год был также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли увольнение Кузнецова? Каковы особенности заключения срочного трудового договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№5. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 43 от 04.03.2002г.
Принять Вышкину Марину Эдуардовну с 14 марта 2003г. на работу продавцом - кассиром с испытательным сроком - 2 месяца с полной материальной ответственностью, с окладом 2800 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Вышкиной М.Э. договор о полной материальной ответственности.
Основание: заявление Вышкиной М.Э., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 108 от 04.05.2003г.
Вышкиной Марине Эдуардовне объявить выговор за опоздание на работу на 1 час 40 минут
Основание: служебная записка администратора торгового зала; объяснительная Вышкиной М.Э.,
С приказом ознакомлена:
Приказ № 146 от 14.11.2003г.
В связи с сокращением должности продавца - кассира перевести Вышкину Марину Эдуардовну с 14 ноября 2003г. на работу продавцом в отдел корсетных изделий с окладом 2100 рублей.
Основание: служебная записка администратора торгового зала; приказ о сокращении штата; согласие Вышкиной М.Э.,
С приказом ознакомлена:
Приказ № 6 от 14.01.2004г.
При поведении ревизии было установлена недостача товара на сумму 12400 рублей. На основании этого Приказываю уволить Вышкину Марину Эдуардовну продавца отдела корсетных изделий с 14 января 2004г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.
Основание: Акт финансовой проверки № 1 от 11.11.2004 г. объяснение Вышкиной М.Э., С приказом ознакомлена:
Вариант №15
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Гарантии при приеме на работу и ответственность за их невыполнение
2. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.
№3. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Составьте должностную инструкцию экономиста по труду.
№4. Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе согласно ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 2. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 67 от 01.03.2002г.
Северова Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех. Основание: заявление Северова В.И., трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 132 от 15.05.2002г.
Северова Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2002 г. по 14 июня 2002 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. С приказом ознакомлен: Приказ № 132-1 от 15.05.2002г.
Северова Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2002г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.
С приказом ознакомлен: Основание: Приказ № 131от 15. 05.2002г., письменное согласие работника.
Приказ № 141 от 16.06 2002г.
Северову Владимиру Ивановичу объявить Благодарность за отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.
С приказом ознакомлен: Основание: докладная Главного инженера
Приказ № 159 от 17.06 2002г.
Северову В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2002г. С приказом ознакомлен: Основание: график отпусков на 2002г.
Приказ №167 от 01.08.2002г.
Уволить Северова Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ С приказом ознакомлен: Основание: заявление Северова В.И., решение военного комиссариата о призыве
Вариант №16
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Особенности регулирования труда медицинских работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).
2. Полная материальная ответственность работников.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.
№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.
№3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.
№4 Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.
№5 Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей - принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 12. 02. 2002г.
Петрову Марию Ивановну принять на работу с 12 февраля 2002г. с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом по планированию с окладом 4920 руб. в месяц. Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор
С приказом ознакомлена :
Приказ № 82 от 22. 04. 2002г.
Петрову Марию Ивановну перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2002г. с оплатой по должности заместителя начальника экономического отдела.
Основание: приказ о переводе Петровой М.И., С приказом ознакомлена :
Приказ № 102 от 20. 05. 2002г.
Петрову Марию Ивановну перевести, с ее согласия, на должность заместителя начальника экономического отдела с 20 мая 2002 г., освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установить Петровой М. И должностной оклад 6200 руб. в месяц. Основание: заявление Петровой М.И. С приказом ознакомлена. Приказ № 241 от 26.10.2002
Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя начальника экономического отдела в порядке перевода в инвестиционный фонд " Маяк" п.5 ст. 77 ТК РФ
Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда "Маяк" № 167 от 24. 10.2002
С приказом ознакомлена.
Вариант №17
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Особенности регулирования труда педагогических работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).
2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.
№3. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Подготовьте приказ о переводе.
№4 Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 2002 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2002 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2002 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Подготовьте приказ об объявлении выговора Эрастовой в феврале месяце.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 25 мая 2002г.
Алексеева Владимира Ивановича принять на работу с 25 мая 2002 г. на должность заместителя начальника отдела организации и оплаты труда в порядке перевода из ОАО "Прожектор" по согласованию между руководителями организаций с должностным окладом 3600 руб. в месяц. Основание: заявление Алексеева В.И., письма руководителей о переводе; трудовой договор.
С приказом ознакомлен. Приказ № 116 от 15 августа 2002г.
Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда перевести на должность начальника отдела организации и оплаты труда с 17.08 2002г. с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Алексеева В.И.,
С приказом ознакомлен: Приказ № 124 от 11 сентября 2002г.
Для создания комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора в состав комиссии со стороны работодателя включить: 4. Алексеева В.И.
5. Васильеву С.С.
6. Григорьева А.С.
На время работы комиссии данные лица освобождаются от выполнения основной работы на срок ведения коллективных переговоров, но не более, чем на 3 месяца.
С приказом ознакомлены:
Приказ № 126 от 25 августа 2003г.
Освободить Алексеева Владимира Ивановича начальника отдела организации и оплаты труда от занимаемой должности с 1 сентября в связи с избранием его Председателем областного комитета профсоюза работников автотранспорта п.5 ст. 77 ТК РФ.
Основание: заявление Алексеева В.И., Протокол пленарного заседания обкома работников автотранспорта № 12 от 23 августа 2003г.
С приказом ознакомлен:
Вариант №18
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Отстранение от работы
2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением здоровья. Порядок и размер выплаты причиненного ущерба
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.
№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.
№3. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2002г.. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 20.05.2002г.
Принять Петрову Ольгу Федоровну с 20 мая 2002г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 2100 руб. в месяц..
Основание: заявление Петровой О.Ф., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 89 от 20.07.2002г.
Перевести Петрову Ольгу Федоровну инспектора отдела снабжения с 26.07.2002г. на полный рабочий день.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 94 от 20.11..2002г.
Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы инспектором отдела снабжения и отказом от перевода на другую работу уволить Петрову Ольгу Федоровну по п.8 ст.77 ТК РФ.
Основание: заключение МСЭК; докладная записка начальника отдела кадров; С приказом ознакомлена:
Вариант №19
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. В чем различие таких терминов, как "прекращение" , "расторжение" трудового договора и "увольнение"?
2. Виды рабочего времени и их характеристика.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеденного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка.
№3. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№4. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 04.03.2002г.
Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.
Основание: заявление Мышкиной Э.Р., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 108 от 04.05.2002г.
Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц
С приказом ознакомлена:
Приказ № 148 от 14.11.2003г.
При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.
Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 11.11.2003 г. объяснение Мышкиной Э.Р., С приказом ознакомлена:
Вариант №20
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Совмещение профессий. Замещение
2. Испытание при приеме на работу и юридические последствия испытательного срока
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 16.02.2002г.
Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 февраля 2002г. на работу специалистом 1-ой категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей - понедельник, вторник, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 4500 руб. в месяц.
Основание: заявление Смирновой Л.С., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 107 от 30.06.2002г.
Присвоить Смирновой Лидии Семеновне с 1 июля 2002г. квалификацию специалиста 2-ой категории .
Основание: итоги аттестации Протокол № 24 от 28 июня 2002г.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 145 от 16.11.2003г.
Уволить Смирнову Лидию Семеновну специалиста 2-ой категории в отдела рекламы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Основание: заявление Смирновой Л.С., справка о переводе мужа в другую местность.
С приказом ознакомлена:
Методические указания по выполнению контрольной работы
1. Общие указания.
Контрольная работа является одной из форм учебной работы по самостоятельному изучению студентами курса "Трудовое право". Целью выполнения письменной контрольной работы является привитие студентам умения и навыков пользования монографической литературой, законодательством, нормативными, информационными и другими материалами, научить студентов проводить анализ правоприменительной практики, юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, решать учебно-практические задачи, обосновывать принимаемые решения и грамотно их излагать1.
Задания для контрольной работы состоят из 20 вариантов. Каждый вариант состоит из теоретической и практической частей. В теоретическую часть входит один вопрос, при ответе на который студенту следует руководствоваться предложенным планом. Практическая часть состоит из одной ситуационной задачи. Конкретный вариант, выполняемый студентом, определяется строго по порядковому номеру в журнале.
Вариант контрольной работы может быть изменен только по согласованию с преподавателем. При несоблюдении данного условия контрольная работа оценивается как не зачтенная.
Для облегчения подготовки контрольной работы к каждой теме дается примерный перечень литературы и нормативных актов. Студентам следует учитывать, что указанные перечни не являются исчерпывающими. В настоящее время идет процесс активного реформирования трудового законодательства, сопровождающийся принятием новых нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, внесением изменений в действующую нормативную базу, а также пересмотром отдельных теоретических концепций трудового права. Все это требует внимательного изучения, как трудового законодательства, так и новейшей литературы по проблемам трудового права, включая монографии и статьи в периодических журналах "Государство и право", "Трудовое право", "Трудовые споры" и др. Кроме того, необходимо изучить сформировавшуюся правоприменительную практику. С этой целью следует использовать специализированные издания, такие как "Бюллетень Верховного Суда РФ" и др.
При подготовке к выполнению контрольной работы рекомендуется использовать электронные правовые базы "Гарант", "КонсультантПлюс" и др., а также материалы сети "Интернет" размещенные на официальных сайтах, примерный перечень которых приведен в разделе "Источники в сети Интернет". 2. Требования к содержанию контрольной работы
Работа должна носить самостоятельный характер и полностью раскрывать избранную тему (п.2.1 Положения). Структурно работа должна состоять из плана, основного содержания, и библиографического списка (списка использованных источников). В приложениях к работе могут быть приведены таблицы, схемы, диаграммы и другие прикладные материалы, иллюстрирующие основной текст. Приложения располагаются после библиографического списка. Для написания рецензии в работе после титульного листа должен быть подшит чистый лист бумаги. Библиографический список должен содержать: нормативно-правовые акты и юридические документы; книги и монографии; научные статьи; материалы периодической печати и практики.
К выполнению теоретической части контрольной работы студент должен основательно подготовиться, изучив основные положения общей части курса, без знания которых невозможно понимание предмета в целом и правильное освещение отдельных его институтов. При ответах на теоретические вопросы следует использовать рекомендованную литературу и нормативный материал. Не следует механически переписывать содержание рекомендованных источников, необходимо стремиться излагать изученный материал своими словами. Все приводимые при этом цитаты должны быть правильно оформлены.
Ответ на теоретический вопрос не должен быть слишком объёмным, следует стремиться раскрыть наиболее принципиальные, существенные черты рассматриваемого вопроса. В ответе на теоретический вопрос должны содержаться следующие моменты:
- определения всех основных понятий;
- названия основных нормативных актов, относящихся к данному вопросу;
- содержание правовых норм, регулирующих этот вид отношений;
- основные особенности применения этих норм на практике. Желательно также кратко изложить основные теоретические положения, высказывания по рассматриваемому вопросу в юридической литературе. При решении задачи необходимо тщательно проанализировать изложенные фактические обстоятельства, необходимо установить характер возникших правоотношений, а далее с учетом характера и видов возникших правоотношений - определить, какие нормативные правовые акты необходимо применить. Изучив содержание этих нормативных актов можно приступать к решению задачи. При этом следует учитывать все обстоятельства, приведённые в задаче и предложить все возможные варианты решения.
При решении задачи необходимо руководствоваться не только действующими нормативными актами, но и материалами судебной практики. Решение задачи должно содержать: - ответы на поставленные вопросы;
- краткую характеристику обстоятельств, на основании которых было принято такое решение;
- обоснование каждого этапа решения задачи с приведением ссылок на закон и материалы судебной практики. В письменном ответе на решение задачи недостаточно только сослаться на правовую норму, необходимо также изложить её содержание в части, относящейся к принятому решению, а также указать, какие именно условия задачи дают основания для её применения. Условие задачи переписывать не требуется, следует указать лишь вариант выполняемой контрольной работы и вопрос, на который дается ответ.
3. Требования к оформлению контрольной работы
Текст работы должен быть выполнен на одной стороне листа бумаги формата А-4 (210х297 мм.). Общий объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц печатного текста. Титульный лист, план, список литературы не входят в указанное число страниц. Допускается выполнение работы в рукописном варианте. При этом работа должна быть выполнена аккуратным и разборчивым почерком.
Работа выполняется шрифтом Arial, размер шрифта - 11, междустрочный интервал - полуторный (1,5). Поля страницы: сверху и снизу - 2 см, слева - 3 см, справа - 1,5 см.
Оформление титульного листа производится по установленной форме (см. приложение).
Нумерация страниц обязательна. В конце работы ставиться дата выполнения и подпись студента.
4. Регистрация контрольной работы.
Работа подлежит регистрации в установленном порядке на кафедре предпринимательского и финансового права. Незарегистрированные контрольные работы к рассмотрению не принимаются.
5. Рецензирование контрольной работы.
Рецензирование работы проводится после её регистрации.
Контрольная работа не может быть оценена положительно если:
- представляет собой текст, механически переписанный из учебников или иной литературы; - теоретические вопросы раскрыты поверхностно, - в содержании работы допущены принципиальные ошибки, - применены нормативные акты утратившие силу, - не соблюдены требования к оформлению работы.
При наличии одного или нескольких из перечисленных замечаний работа оценивается как не зачтенная и возвращается студенту. Получив проверенную контрольную работу, студент должен внимательно ознакомиться с содержанием рецензии, выполнить все рекомендации преподавателя. После повторного выполнения рабата сдается на кафедру с обязательным приложением рецензии и не зачтенного варианта контрольной работы.
Пример оформления титульного листа
Варианты заданий к контрольной работе
Вариант 1. Права человека в сфере труда
1. Индивидуальные и коллективные права в сфере труда.
2. Реализация права работника на защиту его персональных данных.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
Задача
Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Нормативно-правовые и иные акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Российская газета. - 1993 - 25 декабря;
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты. - 1999. - № 22-23. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для России с 3 января 1976 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г. - № 17 - ст.1831.
Международный пакт о гражданских и политических правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для СССР 23 Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). Конвенция вступила в силу 15 июня 1960 г. Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. - 1999. - № 22-23.;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ч.1);
Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ" // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1991. - № 18 -. ст. 566.; Федеральный закон РФ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. - 1996. - № 1. - ст.1; Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. - 2002. - № 30. - ст.3032;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" // РГ. - 2006. - № 165.;
Рекомендуемая литература
Книги
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. - Деловой двор, 2009.
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2008.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / под редакцией К.Н.Гусова - Проспект, 2009;
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран : учебник - М.: ООО "Эксмо", 2005;
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Норма, 2007. Орловский Ю.П. Трудовое право России : учебник. - М.: ООО "МЦФЭР", 2004;
Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2007.;
Трудовое право России: учебник для вузов / А.В.Завгородний, В.В.Коробченко, А.В.Кузьменко и др.; под общ. Ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. - М.: ООО "Юрайт-Издат", 2008;
Статьи
Викторов И.С. Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан. // Трудовое право. - 2007. - №4.
Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право. - 2008. - № 10;
Дунаев П.К. Выплата заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. // Трудовое право. - 2008. - №11.
Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. - 2009. - № 1;
Пелешенко Ю.И. Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников. // Справочник кадровика. - 2006. - № 2-№ 3.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности. // Трудовое право. - 2007. - №5.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования. // Трудовое право. - 2008. - №4.
Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства. // Трудовое право. - 2008. - №8.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
133
Размер файла
328 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа