close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Заполнение трудовой книжки при увольнении работника

код для вставкиСкачать

Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
Заполнение трудовой книжки при прекращении срочного трудового договора
Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора заключенного на время выполнения сезонных работ, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Заполнение трудовой книжки
при прекращении трудового договора Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в порядке перевода по просьбе работника в (указывается полное наименование работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в порядке перевода с согласия работника в (указывается полное наименование работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Уволен(а) в связи с переходом на выборную должность в (указывается полное наименование работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Уволен(а) в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора и исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора и исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Заполнение трудовой книжки при увольнении работника по собственной инициативе Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Случаи с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
(п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек)Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииУволен(а) по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациии др.Уволен(а) по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им(ею) работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении работника по инициативе работодателя Уволен(а) в связи с ликвидацией учреждения, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с сокращением численности работников учреждения, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с сокращением штата работников учреждения, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи со сменой собственника имущества организации (статья действует только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации): прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении работника при его отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с переводом на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении работника по обстоятельствам, независящим от воли сторон призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) неизбрание на должность (пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой статьи 83 Трудового Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении руководителя организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении совместителя прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации) Заполнение трудовой книжки при увольнении педагогического работника в связи с повторным, в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения (пункт 1 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации) вследствие применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (пункт 3 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации) вследствие неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу (пункт 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации) 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
144
Размер файла
77 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа