close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Приложение к Порядку квотирования рабочих мест для

код для вставкиСкачать
Приложение
к Порядку
квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Тюменской области
Договор
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
N ______
г. ___________ "____" ____________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения _______________________________________________, именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора __________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, Администрация _____________________________, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице _________________________________, действующего на основании _________________, с другой стороны, и ________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ______________________, действующего на основании __________________, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по обеспечению гарантий трудовой занятости инвалидов посредством квотирования рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
2. Обязательства Сторон
2.1. Центр:
2.1.1. Запрашивает от Администрации информацию, необходимую при создании, резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.1.2. Формирует банк вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот.
2.1.3. Направляет Работодателю безработных граждан в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.1.4. Контролирует выполнение Работодателем установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
2.1.5. Информирует орган исполнительной власти Тюменской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Центра, о невыполнении Работодателем квоты.
2.2. Администрация:
2.2.1. Представляет в Центр, Работодателю информацию, необходимую при создании, резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов, по запросу.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Запрашивает от Центра, Администрации информацию, необходимую при создании, резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.3.2. Создает, резервирует или арендует рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств.
2.3.3. Квотирует рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве ______ рабочих мест, из них создает, резервирует в счет квоты на своем предприятии ______ рабочих мест, арендует на другом предприятии в счет квоты ______ рабочих мест.
Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием санитарно-гигиенических требований, требований к уровню квалификации работников представлен в приложении N 1 к настоящему договору.
На момент заключения настоящего договора создано _____ рабочих мест, зарезервировано _____ рабочих мест, арендовано ____ рабочих мест.
На момент заключения настоящего договора на квотируемые рабочие места
Работодателем трудоустроено _________ человек, в том числе
__________________________________________________________________________.
(указывается количество по профессиям)
2.3.4. Представляет в Центр копию договоров аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов на других предприятиях.
2.3.5. Осуществляет трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.6. Информирует Центр в течение 5 рабочих дней в письменной форме о трудоустройстве инвалидов с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категории инвалидов.
2.3.7. Производит оплату труда инвалидов в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов Российской Федерации.
2.3.8. Информирует Центр, Администрацию в письменной форме не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот.
2.3.9. Ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Центр сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору.
3. Ответственность Сторон
3.1. Непредставление Работодателем сведений о квотируемых рабочих местах для инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.
3.2. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.
3.3. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.20__.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному согласию Сторон, оформляются дополнительным соглашением и подписываются уполномоченными представителями Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и подписи Сторон
Центр: Администрация: Работодатель:
М.П. М.П. М.П.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
121
Размер файла
36 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа