close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕНОрешением Учебно-методического совета Красноярского филиала федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)"
Протокол №__________
от "_____"_______________2012 г.
Председатель Учебно-методического совета
_______________Е.П. Васильев
Правила вступают в силу с
"________"____________________2012 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
КРАСНОЯРСКОГО ФИЛИАЛА МЭСИ
Согласовано
Менеджер по качеству
______________________Л.И. Корниенко
"________" _________________ 2012 г. (c) КФ МЭСИ, 2012. Перепечатка и/или дальнейшая передача третьим лицам запрещается.
ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ
№ редакции документаОписание измененийАвторредакция 2Настоящие Правила полностью пересмотрены.Корниенко Л.И.Харченко Н.В.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1.Введение4
2.Область применения4
3.Основные термины, сокращения, обозначения4
4.Основные положения6
5.Категории работников Университета7
6.Режим эксплуатации помещений Университета7
7.Порядок приема и увольнения работников8
8.Рабочее время. порядок его использования. время отдыха12
9.Перерывы в работе для отдыха и питания14
10.Предоставление оплачиваемого отпуска14
11.Порядок и сроки выдачи заработной платы (ст. 136 ТК РФ)15
12.Дополнительные виды поощрений15
13.Основные Права и обязанности работников15
14.Основные права и обязанности Работодателя18
15.Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины19
16.Нормативные ссылки21
17.Рассылка21
18.Хранение21
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. ЦЕЛЬ ПРАВИЛ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка - (далее Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в Красноярском филиале Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)" (далее - ФИЛИАЛ), регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом МЭСИ и Положением о филиале порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Правила составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.
1.2. РАЗРАБОТЧИКИ
Данные Правила в новой редакции разработаны рабочей группой в составе:
1. Корниенко Л.И. - менеджера по качеству
2. Харченко Н.В. - ведущего менеджера по персоналу
2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Правила, если иное не установлено уставом, иными локальными актами ФИЛИАЛА либо соответствующими договорами, едины и обязательны для работников всех служб, структур, подразделений, входящих в состав ФИЛИАЛА.
3. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, СОКРАЩЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ
3.1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) - документ, который удостоверяет временную нетрудоспособность работника и подтверждает временное освобождение от работы.
График отпусков - внутренний нормативный акт организации, который определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утверждаемый работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Заработная плата - материальное вознаграждение за труд, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ)
Отпуск - продолжительный период времени, на который предоставляется отдых с сохранением места работы и среднего заработка, предоставляемый ежегодно всем работникам для восстановления работоспособности (ст.114 ТК РФ).
Перерывы в работе - перерывы, предоставляемые работнику для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. 6а ст.81 ТК РФ).
Рабочее место - место, где работник должен непосредственно находиться в период рабочего времени, осуществлять свои трудовые функции и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Увольнение - процесс, в результате которого происходит прекращение трудового договора между работником и работодателем.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Производственные упущения - это действия, которые отрицательно сказываются на производстве, технологическом процессе труда и могут повлечь негативные последствия для учреждения. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положение о структурном подразделении - документ, определяющий функции, взаимоотношения, права и ответственность подразделения.
Должностная инструкция - документ, который регламентирует деятельность конкретной должности и содержит в себе требования к каждому работнику, занимающему эту должность.
Положение о мониторинге трудовой дисциплины - документ, определяющий порядок проведения мониторинга и выявления нарушений трудовой дисциплины работниками.
Работодатель - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)" в лице директора и иных руководителей, уполномоченных представлять ФИЛИАЛ в соответствии с Уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.
Трудовой договор - документ (соглашение), регламентирующий трудовые отношения между работодателем и работником, определяющим обязательные и дополнительные условия труда, а также взаимные обязанности работника и работодателя. Профессорско-преподавательский состав - должности декана, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
3.2. СОКРАЩЕНИЯ
РФРоссийская ФедерацияТК РФТрудовой кодекс Российской ФедерацииНК РФНалоговый кодекс Российской ФедерацииППСПрофессорско-преподавательский составИННИндивидуальный номер налогоплательщикаДТПДорожно-транспортное происшествиеПСППоложение о структурном подразделенииДИДолжностная инструкция ФЭСФинансово-экономическая службаОКОтдел кадров4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящие правила разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции РФ, действующего трудового законодательства, Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. № 264, Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. № 3266-1, Приказа Министерства образования и науки РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений") от 27 марта 2006 г. N 69, отраслевых примерных правил внутреннего трудового распорядка, устава МЭСИ.
Правила являются правовой формой регулирования совместного труда внутри ФИЛИАЛА. Они призваны обеспечить необходимое поведение участников трудового процесса, включая субъектов как трудового правоотношения, так и производных от него правоотношений.
В случае если в связи с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, Правила вступают в противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Правил непосредственно применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.
4.3. В число сотрудников (работников) ФИЛИАЛА, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в ФИЛИАЛЕ по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
4.4. Правом принятия кадровых решений в ФИЛИАЛЕ обладает директор, действующий на основании Генеральной доверенности или руководители ФИЛИАЛА в пределах предоставленных им прав.
В отсутствие директора ФИЛИАЛА право принятия таких решений принадлежит лицу, временно замещающего директора и действующего на основании приказа директора ФИЛИАЛА.
4.5. Неотъемлемой частью трудовых отношений в ФИЛИАЛЕ и трудового договора, в частности, являются:
1) Устав;
2) Положения о филиале
3) Настоящие Правила;
4) Положение о подразделении;
5) Должностная инструкция и иные локальные нормативные акты, которые работники ФИЛИАЛА независимо от должности, квалификации, формы занятости (полная, неполная) обязаны соблюдать. За несоблюдение к работнику применяются меры дисциплинарного взыскания.
5. КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА
В ФИЛИАЛЕ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав (ППС)), инженерно-технического, административно-управленческого, хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего и иного персонала.
6. РЕЖИМ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОМЕЩЕНИЙ Помещения ФИЛИАЛА подразделяются на учебный фонд, административно-служебные и технические помещения. К учебному фонду относятся учебные аудитории любого типа, помещения, предназначенные для самостоятельной работы ППС, обучающихся и библиотека. К административно-служебным помещениям относятся кабинеты, служебные помещения структурных подразделений.
6.1 Режим эксплуатации учебного фонда ФИЛИАЛА:
Учебная неделя:с понедельника по воскресенье
Учебный день:08:30 - 10:05
10:15 - 11:50
12:10 - 13:45
13:55 - 15:30
15:40 - 17:15
17:25 - 19:00
6.2 Доступ в аудитории учебного фонда осуществляется работниками учебного отдела в соответствие с расписанием учебных мероприятий, профилактических работ и мероприятий ФИЛИАЛА. На время использования учебного фонда, лицо, ответственное за проведение мероприятия выступает представителем ФИЛИАЛА (преподаватель, менеджер учебного отдела) и должно следить за сохранностью материально-технического оборудования аудитории и соблюдением других норм поведения. Перед началом проведения занятий преподаватель берет ключ от аудитории у работника учебного отдела, а по окончании занятий - сдает ключ работнику. Работник учебного отдела по окончании мероприятий в аудиториях должен проверить сохранность материально-технического оборудования, сдать ключи на вахту под подпись. Использование аудиторного учебного фонда отражается в расписании занятий, контроль за которым выполняет учебный отдел. Учебные занятия проводяться только в учебных аудиториях. 6.3. Режим эксплуатации административно-служебных помещений с 08:00 до 20:30.
6.4.Регламент доступа в административно-служебные помещения во внерабочее время осуществляет заместитель директора по административно-хозяйственной работе (на основании служебных записок руководителей подразделений). Вход в административно-учебный корпус осуществляется вахтерами и контролерами КПП: студентов любой формы обучения по студенческим билетам; слушателей курсов дополнительного образования по временным пропускам на период обучения; сотрудников филиала по пропускам; иных посетителей по разовым пропускам с указанием номера посещаемого кабинета.
7. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1. Работники ФИЛИАЛА реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Содержание (обязательные условия) трудового договора определяется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и директором ФИЛИАЛА или лицом имеющим такое право, представляющим интересы работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
7.3. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16, 61, 67 ТК РФ).
Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников ФИЛИАЛА, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.
7.4. Работник ФИЛИАЛА, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный законом или соглашением сторон, заключенный с ним трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК РФ).
7.5. ФИЛИАЛ вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.57, 58, 59 ТК РФ.
Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников ФИЛИАЛА, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.
Статья 332 ТК РФ "Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в ВУЗе могут заключаться как неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами договора".
7.6.Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (профессорско-преподавательский состав, научный работник, кроме декана и заведующего кафедрой) в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
7.7. К педагогической деятельности в вузе, в обособленных структурных подразделениях вуза, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.
На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).
Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и РСФСР.
7.8. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) ФИЛИАЛА проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием (приказ Минобразования России от 26.11.2002 N 4114), локальными нормативными актами.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Претенденту на должность научно-педагогического работника ФИЛИАЛА может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, провести пробные занятия по дисциплине.
7.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.
7.12. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами МЭСИ избрания, испытание не устанавливается.
7.13. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Письменное уведомление направляется работнику не позднее чем, за три дня до истечения срока испытания (ст.71 ТК РФ).
7.14. Условия трудового договора согласовываются с руководителем структурного подразделения, вед. менеджером по персоналу.
7.15.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст.65 ТК РФ):
7.15.1. Обязательные документы, прием на работу без которых не допускается:
а) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. е) Документы, подтверждающие состояние здоровья и возможность выполнения отдельных видов работы (например: для лиц моложе 18 лет).
7.15.2Дополнительные документы:
а) Свидетельство о присвоении индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
б) Справка из учебного отдела, подтверждающую факт обучения в вузе (для студентов);
в) Справка с основного места работы для внешних совместителей;
г) При смене места работы - справка с предыдущего места работы о полученных с начала года доходах и удержанных суммах подоходного налога (ст. 23 НК РФ). Если такая справка предоставлена не будет, исчисление совокупного налогооблагаемого дохода производиться с момента зачисления работника на новое место работы. Ответственность за размер перерасчета начисленных и удержанных сумм подоходного налога с начала года возлагается на работника.
7.16. К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (диплом, аттестат, характеристика, рекомендация, список научных и методических трудов, авторское свидетельство и другие) (ст.77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264, ст.331 ТК РФ).
7.17. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
7.18. На каждого работника, проработавшего в ФИЛИАЛЕ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в случае, если работа в ФИЛИАЛЕ является для работника основной.
Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек работникам определяются ст.62, 66, 165 и 234 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
7.19.При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ).
7.20. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) знакомит работников с действующими в ФИЛИАЛЕ Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.
7.21. При приеме на работу уполномоченные руководители (должностные лица) обязаны:
а) Ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) Провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.
7.22. Перевод работника из одного структурного подразделения в другое внутри ФИЛИАЛА осуществляется на основании письменного заявления работника путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
7.23.Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, регламентирующими трудовые отношения.
7.24. Работник ФИЛИАЛА (в том числе научно-педагогические работники) имеет право расторгнуть Трудовой договор, заключенный, как на неопределенный, так и определенный срок, подав об этом письменное заявление руководителю подразделения за две недели/ три дня до даты увольнения. По договоренности сторон этот срок может быть сокращен.
7.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
7.26. Увольнение штатных работников из числа ППС в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.
7.27.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84-1 ТК РФ).
7.28.В день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на приказ. 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. В ФИЛИАЛЕ устанавливается шестидневная рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава.
8.2. Для должностей инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, устанавливается:
- Пятидневная рабочая неделя.
Рабочие дни - с понедельника по пятницу, если иное не установлено Правительством РФ (переносы праздничных дней).
- Продолжительность рабочей недели - 40 часов.
- Продолжительность рабочего дня:
с понедельника - пятницу 8 (восемь) часов Начало рабочего дня - 9:00 часов.
Окончание рабочего дня - 18:00 часов.
8.3.Для вахтеров, сторожей административно-хозяйственного отдела устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком.
8.5.Для гардеробщиц администартивно-хозяйственного отдела, установлена шестидневная рабочая неделя, при которой продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности.
8.6. Продолжительность рабочего времени водителей административно-хозяйственного отдела не может превышать 40 часов в неделю.
8.7. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день (36-ти часовая рабочая неделя).
Рабочее время педагогических работников вуза учитывается в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.
8.8. Контроль за соблюдением графика (расписания) учебных мероприятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами. 8.9. Режим выполнения преподавательской работы регулируется графиком учебного процесса и мероприятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений")
8.11. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
8.12.Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом и иными работниками должна выполняться во внерабочее по основной должности время.
8.13.Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается сменный режим работы, соответствующий режиму эксплуатации учебного фонда ФИЛИАЛА. Ответственность за бесперебойное обслуживание учебного фонда, контроль за составлением и соблюдением графика работы учебно-вспомогательного персонала лежит на руководителях соответствующих структурных подразделений ФИЛИАЛА.
8.14.Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
8.15.Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
8.17Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день. Отстранение от работы по данной причине считается прогулом.
8.18. В помещениях ФИЛИАЛА запрещается: - Хождение в головных уборах; - Громкие разговоры, нецензурные выражения, шум в аудиториях и коридорах во время занятий и в перерывах; - Курение; - Распитие спиртных напитков и пива в помещениях и на территории ФИЛИАЛА.
8.19. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
8.20.Нерабочие праздничные дни установлены в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
8.21.Привлечение работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).
8.22.В соответствии с Положением о мониторинге трудовой дисциплины ФИЛИАЛА каждое структурное подразделение обязано вести журнал местных командировок.
8.24.с 20 ч.30 м. до 8 ч. 30 м. в рабочие дни, а в выходные дни в течение суток работники могут находиться в помещениях ФИЛИАЛА только по письменному разрешению, подписанному директорм, заместителем директора по административно-хозяйственной работе ФИЛИАЛА.
9. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
9.1.Перерыв на обед устанавливается продолжительностью 60 минут в течение рабочего дня.
9.2. Время, предоставленное для отдыха и питания (60 минут в течение рабочего дня), является неоплачиваемым и в рабочее время не включается.
10. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
10.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым директором ФИЛИАЛА не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.
10.2. ППС ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
10.3. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Вопрос о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией рассматривается при наличии свободных финансовых средств.
10.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
10.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, помимо случаев предусмотренных ст.128 ТК РФ.
В данном случае работодатель обладает прерогативой самостоятельно оценивать уважительность той или иной причины, называемой работником. Поэтому работодатель с учетом производственных возможностей определяет, можно ли освободить работника от работы в указанное им время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
10.9. Дополнительные отпуска, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
11. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТ. 136 ТК РФ)
11.1.В ФИЛИАЛЕ установлены следующие дни выплаты заработной платы:
11.1.1.За первую половину месяца (аванс) с 24 по 26 число текущего месяца;
11.1.2.За вторую половину месяца с 10 по 12 число каждого месяца следующего за расчетным.
11.2.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). 11.3.Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника в банках, имеющих договора на расчетно-кассовое обслуживание с ФИЛИАЛОМ и через кассу, в случае отсутствия у работника такого лицевого счета. 12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ 12.1. Виды наград и порядок к их представлению регламентируются Положением о награждении работников Университета и наградах МЭСИ.
12.2. Виды премий и материальной помощи регламентируются Положением об оплате труда и стимулировании работников Университета и другими локальными нормативными актами.
13. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
13.1.Работники ФИЛИАЛА обязаны:
13.1.1. Соблюдать условия трудового договора, Устав МЭСИ, Положение и филиале, ПСП, ДИ, настоящие Правила, исполнять приказы, распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для выполнения должностных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
13.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину;
13.1.3.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, действующие в ФИЛИАЛЕ;
13.1.4.Соблюдать установленный порядок использования, хранения, перемещения (движения) и списания материальных ценностей и документов;
13.1.5.Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
13.1.6.Содержать свое рабочее место, оборудование и инструмент в порядке, чистоте и исправном состоянии; при неисправном состоянии оборудования и инструментов не использовать его в работе и обращаться в соответствующие сервисные службы; соблюдать правила вежливости и уважения к коллегам, слушателям, посетителям филиала
13.1.7.В случае заболевания, наступления непредвиденных семейных обстоятельств, вовлечения в ДТП и наступления иных обстоятельств, при которых невозможно исполнение трудовых обязанностей, работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя, любым доступным способом, в течение не более двух часов после того, как эти обстоятельства обнаружились;
13.1.8.При отсутствии на работе по причине болезни или ухода за больным членом семьи работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист), который предоставляется ведущему менеджеру по персоналу.
13.1.9.Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
13.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации профессии или должности, определяется Единым Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
13.3. Профессорско-преподавательский состав ФИЛИАЛА обязан:
13.3.1.Соблюдать условия трудового договора с ФИЛИАЛОМ, ПСП, ДИ, Устав МЭСИ, Положение о филиале
13.3.2. Выполнять учебную, учебно-методическую работу в соответствии с индивидуальным планом работы, графиком учебного процесса и расписанием учебных мероприятий;
13.3.3.Выполнять программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки МЭСИ и ФИЛИАЛА;
13.3.4.Обеспечивать учебный процесс учебно-методическими материалами, электронными курсами и печатными методическими пособиями;
13.3.5.Соблюдать трудовую и учебную дисциплину;
13.3.6.Подготавливать и предоставлять информацию для формирования внутренней и внешней отчетности и других аттестационных мероприятий;
13.3.7.Вести на высоком идейном и научном уровне учебную и методическую работу по преподаваемым дисциплинам;
13.3.8.Осуществлять работу по воспитанию студентов, аспирантов, в том числе во внеучебное время;
13.3.9.Проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований;
13.3.10.Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессора - также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;
13.3.11.Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании ФИЛИАЛА студентами и слушателями;
13.3.12.Руководить научно-исследовательской работой студентов;
13.3.13.Осуществлять постоянную связь с выпускниками ФИЛИАЛА, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;
13.4. Работник ФИЛИАЛА имеет право на:
13.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
13.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
13.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
13.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
13.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
13.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
13.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
13.4.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
13.4.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
13.4.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
13.4.11. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.
14. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
14.1.Основные обязанности:
14.1.1. Правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников ФИЛИАЛА, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
14.1.2. Постоянно совершенствовать систему оплаты труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;
14.1.3. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;
14.1.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников;
14.1.5. Обеспечивать систематическое повышение квалификации Работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением внутри организации, а также в учебных заведениях;
14.1.6. Создавать коллективу необходимые условия для их участия в управлении организацией, в полной мере используя коллегиальные органы управления.
14.2.Основные права:
14.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
14.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
14.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
14.2.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
14.2.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
14.2.6.Принимать локальные нормативные акты;
14.2.7. На другие права, предусмотренные законодательством РФ.
15. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
15.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
15.2. Выбор меры взыскания зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей деятельности работника, поведения работника.
15.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе работодателя (образовательного учреждения) до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
15.3.1.Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
15.3.2.Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст.56 Закона РФ от 10 июля 1992 г.N3266-1"Об образовании" с изм. от 20 апреля 2007 г.);
15.4. За недостатки в работе, производственные упущения работнику может быть снижена премия. Невыплата премии (депримирование) не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. (Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11).
15.5. Для профессорско-преподавательского состава нарушением трудовой дисциплины считаются:
15.5.1.Опоздание преподавателя на учебное мероприятие по расписанию занятий более чем на 5 минут.
15.5.2.Неявка преподавателя на учебное мероприятие по расписанию по неуважительной причине.
15.5.3.Нарушение графика учебного процесса и расписания учебных, контрольно-измерительных и итоговых аттестационных мероприятий со студентами ФИЛИАЛА (несогласованные с учебным отделом перенос даты, времени или аудитории проведения занятий).
15.5.4.Завершение учебного мероприятия до времени окончания учебного занятия по расписанию.
15.5.5.Ведение учебного мероприятия посторонним лицом (за исключением замены преподавателем ФИЛИАЛА, читающим ту же дисциплину). 15.5.6.Неисполнение в указанные сроки служебных поручений руководителя.
15.5.7.Неявка (отсутствие) без уважительной причины на общеуниверситетские собрания, утвержденные распоряжением по ФИЛИАЛУ (собрание трудового коллектива, , заседание кафедры, заседание научно-методического совета, директорат, заседание комиссии по аттестации ППС и конкурсного избрания).
15.5.8.Пропаганда, во время проведения учебных занятий, идей религиозного и националистического толка;
15.5.9.Принуждение обучающихся, воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях;
15.5.10.Отклонение, во время проведения учебных занятий (лекций, семинаров) на посторонние темы, не связанные с учебным планом. 15.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).
15.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).
15.8 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
15.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
15.10. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству иных работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник (ст.194 ТК РФ).
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
16. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
16.1. ВНЕШНИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Закон РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. № 3266-1
4. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. № 264;
5. Приказ Министерства образования и науки РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений") от 27 марта 2006 г. N 69
6. Положение о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием (приказ Минобразования России от 26.11.2002 N 4114)
7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
16.2. ВНУТРЕННИЕ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Устав МЭСИ
2. Положение о филиале
3. Коллективный договор 4.Положение об оплате труда и стимулировании работников Университета. 5. Приказ от 27 января 2006 г. № 6-об "О внедрении единых стандартов".
17. РАССЫЛКА
Контролируемая копия настоящих Правил передается в заинтересованное структурное подразделение под роспись в листе рассылки.
18. ХРАНЕНИЕ
Оригинал настоящих Правил хранится в организационном отделе, контролируемая копия хранится в заинтересованном структурном подразделении в соответствии с номенклатурой дел.
Ведущий менеджер по персоналуН.В. Харченко
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
ДолжностьФИОПодписьДатаЗам. директора по АХРГерасимов Н.Н.ДеканЛукинова С.ГДеканВоробьев И.Н.
ЛИСТ РАССЫЛКИ
№ПодразделениеДолжностьФИОВыданоИзъятоПодписьДатаПодписьДата
ПравилаРедакция 2П-Правила внутреннего трудового распорядка (УП)
Форма Дстр. 22 из 22
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
39
Размер файла
285 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа