close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Справка «Практика заключения срочных трудовых договоров

код для вставкиСкачать
Справка
«Практика заключения срочных трудовых договоров»
В соответствии с планом работы Московского городского комитета Профсоюза
работников госучреждений и общественного обслуживания РФ отдел правовой работы и
охраны труда изучил вопрос: «Практика заключения срочных трудовых договоров».
В ходе изучения вопроса отдел правовой работы и охраны труда посетил ряд
профсоюзных организаций, входящих в МГО Профсоюза. В соответствии с Трудовым
кодексом РФ срочный трудовой договор - это трудовой договор с ограниченным сроком
действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения
определенной работы. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Как показало изучение, такой договор на практике заключается в настоящее время
крайне редко.
Как правило, срочный договор заключается на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
сохраняется место работы, а также с лицами, работающими в данной организации по
совместительству, что практикуется в Территориальном органе Федеральной службы
государственной статистики по г.Москве, в Московской типографии – филиале ФГУП
«Гознак», в Главном архивном управлении г.Москвы, в Федеральном государственном
унитарном предприятии «Главное производственно-коммерческое управление по
обслуживанию дипломатического корпуса при Министерстве иностранных дел Российской
Федерации» (ГлавУпДК), в Управлении административными зданиями ФНПР.
В Закрытом акционерном обществе «Экспоцентр» ЗАО («Экспоцентр») срочные
трудовые договоры заключаются с работниками на время проведения конкретной выставки.
В Закрытом акционерном обществе Гостинично – офисном комплексе «Спутник»
срочные трудовые договоры заключаются с иностранными работниками на период их
временной регистрации.
Изучение показало, что в срочном трудовом договоре в обязательном порядке
указываются:
- фамилия, имя, отчество работника без сокращения имени и отчества;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя, заключившего
трудовой договор);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;
- место и дата заключения трудового договора.
А также обязательные условия трудового договора:
- место работы (с указанием структурного подразделения), а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Как
правило, наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные
требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных
справочниках,
утверждаемых
в
порядке,
устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
2
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме этого, в трудовом договоре предусматриваются:
- положения об испытании;
- положения о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
- положения о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- положения об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- иные положения, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым
кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Помимо указанных обязательных данных в трудовой договор (в том числе срочный)
могут быть внесены дополнительно по усмотрению сторон трудового договора: адрес
(адреса) работника, его телефоны, ИНН, номер свидетельства Пенсионного фонда РФ и др.; а
также не только ИНН, но и код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП),
основной государственный регистрационный номер (ОГРН), юридический адрес и другие
данные работодателя - юридического лица.
В частности идентификационный номер налогоплательщика - работника предусмотрен,
например. в срочных трудовых договорах Московской типографии – филиале ФГУП
«Гознак», в Главном архивном управление г.Москвы, в ГлавУпДК.
А в Закрытом акционерном обществе «Хозяйственное управление ВВЦ» в срочных
трудовых договорах указывается номер страхового свидетельства работника.
Вместе с тем, отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа
сведений, подлежащих включению в трудовой договор, не является основанием для
расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Как предусмотрено
частью 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него
не были включены какие-либо из этих сведений, он должен быть дополнен недостающими
сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора
работодателем на основании соответствующих документов. В ходе изучения работникам
кадровых служб были даны рекомендации о включении в срочные договоры
дополнительных сведений о работнике и порядке внесения этих сведений.
В Главном архивном управлении г.Москвы, ГлавУпДК и ЗАО «Экспоцентр», формы
трудовых договоров (в том числе и срочных) утверждаются приказом руководителя, что
можно считать положительным примером, поскольку руководитель берет на себя полную
ответственность за правильность оформления трудового договора.
В ЗАО «Экспоцентр» формы трудовых договоров (в том числе и срочных)
утверждаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
3
Во всех коллективных договорах, заключенных в организациях и учреждениях системы
социальной защиты населения г.Москвы, а также в
коллективных договорах
Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования
Колледж гостиничного хозяйства «Царицино» №37, Федерального государственного
унитарного предприятия «Московская фабрика ортопедической обуви» Федерального
агентства по здравоохранению и социальному развитию и др. типовые трудовые договоры на
неопределенный срок включены в качестве приложений. В качестве рекомендации можно
было бы предусмотреть и типовые срочные договоры.
В Государственном учреждении города Москвы «Инженерная служба Юго-Западного
административного округа» в трудовом договоре предусмотрена графа, в которой работник
фиксирует факт ознакомления с локальными актами. В большинстве же организаций, таких
как ФГУП «Московский протезно-реабилитационный центр «Здоровье», ЗАО Гостинично офисный комплекс “Спутник”, детские дома-интернаты Департамента социальной защиты
населения г.Москвы, Государственное унитарное предприятие «Московское протезноортопедическое предприятие» Росздрава и других, принимаемых на работу работников (в
том числе и при заключении срочного трудового договора) знакомят под роспись в журнале
с текстом коллективного договора, в котором содержатся основные локальные акты.
В государственном учреждении «72 Центральная поликлиника МЧС России» в
нарушение законодательства заключен срочный договор с водителем автомобиля в целях
использования его в качестве испытательного срока, хотя работа носит постоянный характер.
А медрегистратор (совместитель) принят на работу по срочному трудовому договору в
качестве нештатного работника. Действующее законодательство не содержит понятия
«нештатный работник». Данные нарушения законодательства в настоящее время
исправлены.
В ряде случаев попытки работодателей, направленные на применение срочного
трудового договора в целях увеличения срока испытания при приеме на работу были
предотвращены (например, в Федеральном институте промышленной собственности)
председателями профсоюзных организаций после консультаций с юристами МГК
Профсоюза.
Изучение показало, что в целом в настоящее время работодателями соблюдается
трудовое законодательство, регулирующее порядок заключения срочных трудовых
договоров, и практически нет примеров заключения срочных трудовых договоров с лицами,
получающими пенсию по возрасту, хотя такие случаи были достаточно распространены в
недалеком прошлом.
Основными целями Профсоюза являются представительство и защита индивидуальных
и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах
занятости, прохождения службы, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны
здоровья и соблюдения социальных гарантий. В силу этого председателям профсоюзных
организаций необходимо продолжать работу по контролю за соблюдением работодателями
трудового законодательства и, в частности, в вопросах правильности заключения трудовых
договоров (в том числе и срочных), что является одной из форм защиты членов профсоюза.
Отдел правовой работы и охраны труда
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
49
Размер файла
76 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа