close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Комсомольск-на- Амуре
«___» ______ 2011 года
Администрация Комсомольского муниципального района Хабаровского
края в лице главы Комсомольского муниципального района __________________,
действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель” с
одной стороны и гражданин __________________, именуемый в дальнейшем
“Руководитель” с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем.
1.2. _______________________ назначается на должность заведующего
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №2 сельского поселения «Село Большая Картель» Комсомольского
муниципального района Хабаровского края на условиях заключенного срочного
трудового договора.
1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением главы
муниципального района по личному заявлению.
Работа по данному трудовому договору является основным местом работы
Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в
управлении образования администрации Комсомольского муниципального
района.
1.4. Освобождение от должности производится распоряжением главы
муниципального района по личному заявлению Руководителя либо по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим
договором.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него
обязанностями настоящим договором, Уставом муниципального дошкольного
образовательного учреждения.
2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы
в рамках своей компетенции, возглавляемого Учреждения, за исключением
вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных
органов или требующих согласования Работодателем.
2.3. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается по
результатам образовательной деятельности перед Работодателем, представителем
работодателя – управлением образования администрации муниципального района.
2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия,
отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на него
должностными обязанностями, представляет его интересы на территории России и
за ее пределами.
2
2.5. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом муниципального
дошкольного
образовательного учреждения и настоящим договором, несет ответственность за
сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества; за
своевременное
проведение текущего и капитального ремонта в пределах
выделенных финансовых средств.
2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические
действия.
2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках расчетные и
другие счета.
2.8. Обеспечивает качественную работу Учреждения, выполнение
установленных для Учреждения основных образовательных и воспитательных
показателей, несет ответственность за уровень квалификации работников
вверенного ему Учреждения.
2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием,
увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и
дисциплинарного взыскания.
2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые, а также на
основании доверенности договоры закупки товаров, работ и услуг для
муниципальных нужд.
2.11. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.12. После утверждения Учредителем, Представителем учредителя, в
пределах установленного фонда оплаты труда, согласовывает структуру, штатное
расписание и тарификационный список.
2.13. Выполняет в соответствии с действующим законодательством нормы
деятельности Учреждения, формирует положение об учреждении, порядок работы
Учреждения, локальные акты, обязательные для исполнения работниками и
обучающимися учреждения.
2.14. Обеспечивает заключение и соблюдение условий коллективного
договора.
2.15. Обеспечивает надлежащие условия труда работников.
2.16. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает
указания, обязательные для всех работников организации.
2.17. До расторжения настоящего договора передает дела вновь
назначенному руководителю организации.
2.18. Работнику может быть установлена педагогическая нагрузка
(преподавательская работа), предельный объем которой устанавливается
уполномоченным собственником лицом (органом).
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных заданий Учредителя:
Выполнение условий образовательной и воспитательной деятельности,
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской
3
Федерации, Хабаровского края, Уставом Учреждения и настоящим договором к
его компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения.
3.1.2.Осуществлять управление и распоряжение имуществом Учреждения в
пределах, установленных Уставом Учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения, увеличение объемов платных услуг,
развитие материально - технической базы, содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого
имущества в объеме выделяемого финансирования, надлежащее техническое
оборудование рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым
межотраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения финансово –
хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в организации трудовую
и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств
строго по целевому назначению в соответствии с установленными видами
деятельности Учреждения.
3.1.6. Осуществлять расходование средств Учреждения по смете,
утвержденной Учредителем.
3.1.7. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные
для Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
росту кредиторской и дебиторской задолженности организации.
3.1.8. Согласовывать с Учредителем, Представителем учредителя
(управлением образования) изменения в режиме работы, структуре и штатном
расписании Учреждения, утверждать у представителя учредителя сметы доходов
и расходов
Учреждения, положение о премировании, документы,
регламентирующие в организации деятельность по оказанию платных услуг,
годовые и перспективные планы работ учреждения, договоры.
3.1.9. Своевременно предоставлять Работодателю, представителю
работодателя достоверную информацию о результатах финансово – хозяйственной
деятельности, выполнении плановых показателей учреждения, статистическую
отчетность.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме
всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, муниципального района и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.12. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора
(если коллективом принято такое решение) и выполнение его условий.
4
3.1.13. Создавать безопасные условия, обеспечивать соблюдение правил
техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.
3.1.14. Согласовывать с Учредителем, Представителем учредителя
(управлением образования) назначение временно исполняющего его функции лица
на период отпуска, учебы, болезни.
3.1.15. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на должности
руководителя в установленные сроки.
3.1.16. Возместить убытки, причиненные Учредителю в результате его
действий, бездействия или ненадлежащего исполнения обязанностей по данному
трудовому договору в соответствии с п.3 ст. 53 ч.1 ГК РФ.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно – распорядительной
деятельности
Руководителя за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством, настоящим договором.
финансирование
3.2.3.
Обеспечивать
своевременное
бюджетное
Учреждения.
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства,
ведомственными и локальными актами.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на
него обязанностей.
3.2.7. Проверить в соответствии с нормами действующего законодательства
деятельность Руководителя Учреждения по соблюдению им действующего
законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении муниципального
имущества и настоящего трудового договора.
3.2.8. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме,
содержанию и периодичности предоставления отчетов и предложений о способе
достижения цели деятельности Учреждения, правила и порядок их оценки.
3.2.9. Контролировать предпринимательскую деятельность Учреждения.
Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью организации.
4.
ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Руководителю устанавливается:
4.1. Должностной оклад – _____ рублей
4.2. 4.2. Повышающий коэффициент за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности – 0,25.
4.3. Выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях –
___ %.
5
4.4. Надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера – 50%.
4.5. Районный коэффициент – 50%.
4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной – 42 календарных дней,
- дополнительный – 16 календарных дней за работу местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным Работодателем.
4.7. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового
кодекса РФ.
4.8. Повышение оплаты труда Руководителю производится в порядке,
установленном законодательством.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств Учреждения и
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
Учреждения.
Руководитель также имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие в Учреждении.
5. ОТВЕТСВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на
руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к нему могут
быть применены следующие мер дисциплинарного взыскания в порядке и в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в настоящем
договоре.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству
трудового коллектива организации.
5.3.
Руководитель
может
быть
привлечен
к
материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал
свои права по принятию решений.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
6
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой
стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным
соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению
сторон, а также в следующих случаях:
6.2.1. По инициативе Работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем
обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- при причинении ущерба Учредителю по вине Руководителя или при
создании им условий, приводящих к угрозе нанесения ущерба Учреждению;
- при ликвидации Учреждения;
- при обнаружении состояния здоровья, препятствующего выполнению
возложенных обязанностей;
- распоряжение недвижимым имуществом, переданного Учреждению на
праве оперативного управления, без согласия Учредителя, являющегося
собственником имущества;
- нецелевое использование финансовых средств Учреждения;
- нарушение обязательств, предусмотренных п.3.1. настоящего договора.
6.2.2. по инициативе Руководителя:
- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Работодателем
обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- при возникновении объективных обязательств (призыв на военную службу,
переход на выборную должность, болезнь, изменение места проживания семьи),
препятствующих деятельности Руководителя, предусмотренной настоящим
трудовым договором.
6.3. Предложения любой из сторон о досрочном расторжении трудового
договора должно быть в письменной форме направлено другой стороне:
Руководителем – не позднее, чем за один месяц, администрацией муниципального
района – в соответствии с нормами действующего законодательства о труде
Российской Федерации (в т.ч. ст. 278 ТК РФ) до предполагаемого срока
прекращения действия трудового договора. Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде.
6.4. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение
им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли
Руководителя.
6.5. Трудовой договор подлежит прекращению в случае превышения предельно
допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения,
размер которого устанавливается правовым актом Работодателя.
7. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7
7.1. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя и
условия стимулирования труда определяются в соответствии с критериями оценки
деятельности
руководителей
муниципальных
учреждений
культуры,
утверждёнными правовым актом работодателя.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть
менее одного квартала.
8.ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими
сторонами.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора,
разрешаются в судебном порядке.
8.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
8.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией
и не подлежат разглашению третьим лицам.
«Работодатель»
Глава муниципального района
____________________________
ул. Краснофлотская, 32б,
тел. 54-45-17
ИНН 2712002040
ОКПО 04021938
КПП 271201001
СОГЛАСОВАНО
Начальник
юридического отдела
______________
«Руководитель»
______________
Дата рождения
Паспорт
выдан (дата, кем, когда)
Прописан:
Страховое пенсионное свидетельство
№
ИНН
СОГЛАСОВАНО
Начальник
управления образования
____________
Трудовой договор получил __________________________________________
подпись
расшифровка подписи
дата
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
46
Размер файла
113 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа