close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Заключение трудового договора

код для вставкиСкачать
Заключение трудового договора
Новый закон не обязывает заключать новые трудовые договоры. Недействительными
становятся условия трудового договора, которые для работника менее выгодны, чем
установлено в законе. Действительными остаются условия, которые более выгодны, чем
обозначено в законе.
Заключению трудового договора должны предшествовать переговоры, в ходе которых:
• соискатель работы и работодатель должны учесть взаимные интересы;
• работодатель не должен требовать от соискателя работы предоставить данные,
касающиеся его частной жизни и не имеющие отношения к работе;
• переговоры нельзя вести недобросовестно или прерывать их.
Трудовой договор следует заключать в письменном виде (§ 4) (подписывая его). Трудовой
договор считается заключённым и в том случае, если работник согласится приступить к
работе на основании устной договоренности. Срок устной договоренности не должен
превышать две недели. В случае возникновения спора о том, был ли заключен договор и
на каких условиях, риск несет работодатель.
Работодатель обязан известить работника об условиях труда (§ 5). Работодатель
должен предоставить работнику в письменном виде (под подпись) по меньшей мере
следующие данные:
• имя и фамилию работодателя и работника, его персональный или регистрационный
код, место жительства или расположение;
• дату заключения трудового договора и срока, с которого работник должен
приступить к работе;
• описание трудовых обязанностей;
• название должности (если этому сопутствует юридическое последствие –
например, право получать пенсию по старости на льготных условиях);
• данные об оплате труда – способ ее начисления, порядок и день выплаты,а также
выплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;
• иные компенсации, если стороны договорились о них;
• время работы;
• место выполнения работы (предполагается, что об этом договариваются с
точностью до местного самоуправления);
• продолжительность отпуска;
• указание на сроки предупреждения о прекращении трудового договора или
информация о сроке предупреждения о прекращении трудового договора;
• установленные работодателем правила организации труда;
• указание на коллективный договор.
Закон (§ 6) позволяет договариваться о применении особых условий. В этом случае
работодатель должен предоставить в письменном виде следующие данные:
• продолжительность испытательного срока или его неприменение;
• продолжительность срочного трудового договора и причины его заключения;
• соглашение об огранчении конкуренции, а также содержание соглашения о
сохранении тайны;
• работа за пределами места выполнения работы или на арендных основаниях;
•
•
•
условия оповещения о графике суммированного рабочего времени;
содержание соглашения о компенсации расходов, понесенных в ходе выполнения
работы;
работа за рубежом (дольше 1 месяца).
Условия работы должны быть представлены работнику в трудовом договоре (или в
другом письменном документе) до того, как работник приступит к работе. Трудовой
договор может содержать только коротко изложенное соглашение, из которого явствует
желание сторон приступить к трудовым отношениям и содержится указание на документ,
в котором указаны условия работы.
Например, стороны могут договориться о начале трудовых отношений по телефону – по
сути, стороны заключают трудовой договор. После этого работодатель должен в
течение двух недель оформить в письменном виде оговоренные условия труда и
представить их, либо отправить в подписанном виде работнику. Если работодатель не
представит данные трудового договора, работник должен незамедлительно
потребовать их у работодателя, например, по электронной почте. После этого
работодатель должен выполнить свои обязанности в течение двух недель.
Если работодатель не представит данные в письменном виде, работник должен обратиться
в трудовую инспекцию. Инспекция имеет право направить работодателю предписание и
наказать его штрафом на сумму до 20 тыс крон.
Внесение изменений в трудовой договор (§ 5, часть 4 и § 12). Имя работодателя, его
местоположение или место работы являются данными, для изменения которых не нужно
соглашения.
Данные, касающиеся условий труда работника можно изменить только по соглашению.
NB! Работникам крайне рекомендуется заключать все договоры по меньшей мере по
электронной почте или факсу, поскольку доказать устную договоренность очень
тяжело.
Работодатель должен письменно зафиксировать изменения и представить их работнику не
позднее чем в течение 1 месяца с момента внесения изменений.
Если работодатель не представил работнику данные или представляет данные об условиях
труда или их изменениях вне договоренности, у работника есть право:
• потребовать приведения данных в соответствии с договоренностью;
• потребовать предоставить условия труда в соответствии с договоренностью;
• отказаться выполнять работу по неправильно представленным данным;
• расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации в размере
зарплаты за три месяца (§ 100, часть 4).
Срок трудового договора. Закон (§ 9) предполагает, что трудовой договор заключается
бессрочно. Срочный трудовой договор можно заключить на срок до 5 лет при условии,
что:
•
•
это вызвано обстоятельствами, вытекающими из срочного характера работы – в
первую очередь, временным увеличением объема работы или сезонной работой;
трудовой договор заключается на время замещения отсутствующего работника.
Последовательное заключение и продление срочного трудового договора ограниченно (§
10). Работодатель не может прервать срочный трудовой договор по экономическим
причинам (за исключением банкротства).
Если работодатель расторгает срочный трудовой договор по экономическим причинам, он
выплачивает работнику в качестве компенсации плату за работу, на которую у работника
было право, если бы он работал до истечения срока действия договора (§ 100, часть 3).
Сентябрь 2009
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
20
Размер файла
100 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа