close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Заканчивается трудовой договор

код для вставкиСкачать
Заканчивается трудовой договор? Рассмотрим варианты в «Контур-Персонале».
В одной из прошлых статей мы рассмотрели два варианта
исполнения обязанностей отсутствующего работника:
временный
перевод
и
совмещение
профессий
(должностей). Однако может случиться и так, что на место
отсутствующего сотрудника временно принимают человека
«со стороны». Конечно, временный прием может случиться
и по другим причинам – все они описаны в ст. 59 ТК РФ.
Все случаи объединяет одно: при временном приеме
заключается срочный трудовой договор.
Что делать, когда срок действия трудового договора
подходит к концу? Рассмотрим варианты.
Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с выходом основного сотрудника на
работу трудовой договор с временным работником расторгается, и замещающего сотрудника нужно уволить. Если срочный договор заключался по
другой причине, то не менее чем за три календарных дня до увольнения необходимо предупредить сотрудника об окончании срока де йствия трудового
договора, а затем уволить сотрудника в последний день действия договора.
Если же по окончании срока действия договора ни работник, ни работодатель не изъявили о желании расторгнуть договор, то условие о временном
характере утрачивает силу и договор считается заключенным на постоянный срок. Так сотрудник становится постоянным работником организации.
А вот в вопросе продления срочного трудового договора мнения экспертов расходятся. Одни считают, что продлять трудовой договор можно,
поскольку ТК РФ не содержит запретов на данное действие (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Другие же считают, что продлять
трудовой договор можно только в случаях, отдельно описанных в ТК РФ, например, в случае беременности сотрудницы.
Однако мы рассмотрим, как выполнить в «Контур-Персонале» все три действия: расторгнуть договор, продлить его и оформить сотрудника на
постоянный характер работы. Рассмотрим такую жизненную ситуацию: в организации есть несколько сотрудников работающих по срочным трудовым
договорам. Периодически нужно отслеживать сроки окончания действия таких договоров, чтобы вовремя их расторгнуть, продлить или перевести на
постоянную основу. Для того, чтобы вовремя получать такую информацию, можно использовать предупреждение Завершение трудового договора.
1. Выберите пункт меню Текущая работа \ Оперативный контроль.
2. В открывшемся окне Система предупреждений в любом месте окна щелкните правой клавишей мыши и из открывшегося контекстного меню
выберите пункт Снять выделение.
3. Установите галочку напротив предупреждения Завершение трудового договора. Нажмите на кнопку Запустить. Чем меньше запросов выбрано в
оперативном контроле, тем быстрее формируется результат.
4. Если в ближайшее время у кого-либо из сотрудников организации завершается трудовой договор, система выдаст окно Система
предупреждений: результаты. В данном окне система уведомит, у скольких сотрудников подходит к концу срок действия трудового договора.
Нажмите на кнопку Открыть, чтобы просмотреть список этих сотрудников.
Важно!
По умолчанию «Контур-Персонал» проверяет изменения по сотрудникам в ближайшие 30
дней, начиная с текущей даты. Если Вам необходимо изменить период, например,
предупреждать за неделю или 10 дней, обратитесь к сопровождающему Вас специалисту
либо на линию технической поддержки пользователей по телефону (343) 278-69-60.
5. В открывшемся списке сотрудников обратите внимание на поле Дата окончания – в нем отображается дата завершения срока действия
трудового договора. Выберите тех сотрудников, с которыми нужно расторгнуть трудовой договор. Выделите этих сотрудников (с помощью
клавиш Shift + «Вниз» или Shift + «Вверх») и нажмите на иконку Передать данные в…
. Дальнейшая последовательность действий будет
отличаться для различных ситуаций.
Как расторгнуть срочный трудовой договор.
В открывшемся реестре приказов в папке По персоналу выберите приказ Об увольнении. Нажмите на кнопку Выбор.
Укажите дату приказа и нажмите на кнопку Ок. Откроется форма приказа. В форме присутствует переданные в приказ сотрудники.
Укажите номер приказа.
Укажите Дату увольнения – дату завершения договора.
В поле Основание увольнения двойным щелчком мыши выберите из справочника статью ТК РФ, в соответствии с которой увольняете
сотрудника.
11. При необходимости заполните поля Причина увольнения, Доп. основание, Комментарий.
6.
7.
8.
9.
10.
12. В верхней панели инструментов приказа нажмите на иконку Печать
. Откроется список печатных форм.
13. В списке выберите нужную печатную форму (Т-8 или Т-8а, Т-61) и нажмите на кнопку Просмотр. Печатная форма откроется в программе MS
Word.
14. Просмотрите печатную форму. Если все заполнено верно, утвердите приказ, нажав на иконку Принять приказ
.
Как срочный трудовой договор сделать бессрочным.
5. В открывшемся реестре приказов в папке По персоналу выберите приказ Продление трудового договора. Нажмите на кнопку Выбор.
6. Укажите дату приказа и нажмите на кнопку Ок. Откроется форма приказа. В форме присутствует переданные в приказ сотрудники.
7.
8.
9.
10.
Укажите номер приказа.
Укажите *№ Доп. соглашения к договору, Дату соглашения.
Поле Новая дата окончания оставьте пустым – пустое поле означает, что договор становится бессрочным.
При необходимости заполните поля Причина доп. соглашения, Описание соглашения.
11. В верхней панели инструментов приказа нажмите на иконку Печать
. Откроется список печатных форм.
12. В списке выберите нужную печатную форму и нажмите на кнопку Просмотр. Печатная форма откроется в программе MS Word.
13. Просмотрите печатную форму. Если все заполнено верно, утвердите приказ, нажав на иконку Принять приказ
.
Важно!
Даже если в Вы не оформляете документально факт становления срочного трудового
договора бессрочным, мы рекомендуем сформировать данный приказ, чтобы система
поняла, что отныне договор сотрудника - бессрочный. Это поможет избежать лишних
предупреждений и ошибок в системе при формировании некоторых приказов и отчетов.
Как продлить трудовой договор.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
В открывшемся реестре приказов в папке По персоналу выберите приказ Продление трудового договора. Нажмите на кнопку Выбор.
Укажите дату приказа и нажмите на кнопку Ок. Откроется форма приказа. В форме присутствует переданные в приказ сотрудники.
Укажите номер приказа.
Укажите *№ Доп. соглашения к договору, Дату соглашения.
Укажите Новую дату окончания трудового договора.
При необходимости заполните поля Причина доп. соглашения, Описание соглашения.
11. В верхней панели инструментов приказа нажмите на иконку Печать
. Откроется список печатных форм.
12. В списке выберите нужную печатную форму и нажмите на кнопку Просмотр. Печатная форма откроется в программе MS Word.
13. Просмотрите печатную форму. Если все заполнено верно, утвердите приказ, нажав на иконку Принять приказ
.
Если у Вас возникают какие-либо вопросы и проблемы, обязательно обращайтесь на линию технической поддержки по телефону (343) 278-69-60. Наши
специалисты постараются Вам помочь. Если у Вас есть пожелание, мы также ждем его от Вас – и, возможно, в следующей версии программы мы
сможем его реализовать.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
35
Размер файла
171 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа