close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
от
г.Альметьевск
№
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии автоматизации», именуемое в
дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сафиуллина Айдара
Равилевича,
действующего
на
основании
устава,
с
одной
стороны,
и гражданин Российской Федерации
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серии
№
выдан
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Общие условия
1.1 Работник принимается на работу в:
на должность (по профессии)
(полное наименование профессии, должности)
с квалификацией
(разряд, квалификационная категория)
1.2 Настоящий договор является договором на: Основное место работы
1.3 Настоящий договор заключается (заключен): на неопределенный (бессрочный) срок
1.4 Срок действия настоящего договора:
ООО «НТА»
1.4.1 Начало работы в
На должности (по профессии)
1.4.2 Окончание работы
1.5 Срок испытания
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными
законом способами;
2.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, и иными федеральными
законами;
2.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
РФ, иными федеральными законами;
2.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
2.1.14. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя письменно за 3 дня, если придет к выводу, в период испытательного срока, что
предложенная ему работа не является для него подходящей.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2.2.2. Выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, ЕТКС;
2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
(подпись)
2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.5. Выполнять установленные нормы труда;
2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, инструкциями по охране труда, разработанными Работодателем в
установленном порядке;
2.2.7. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2.2.8.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи на рабочем
месте, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
2.2.9. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления) и сохранности имущества Работодателя;
2.2.10. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), (в возрасте до 21 года
- ежегодные);
2.2.11. Проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5
лет, при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью (влияние вредных веществ,
неблагоприятные производственные факторы)
2.2.12. В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на
опасном производственном объекте;
2.2.13.Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать
сохранность вверенного имущества;
2.2.14.Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну, а также
конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения трудовых
обязанностей;
2.2.15. Знать требования, предъявленные действующим законодательством и иными
нормативными актами к его трудовым обязанностям, постоянно повышать профессиональные
знания и квалификации;
2.3 Работодатель имеет право:
2.3.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.3.3.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.3.4.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
2.3.5.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.3.6.Принимать локальные нормативные акты;
2.3.7.Создавать объединения работодателя в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
2.3.8. Создать условия для повышения квалификации Работника на курсах, в среднеспециальных и высших учебных заведениях по специальности профиля;
2.3.9.Возлагать на Работника другие обязанности, не противоречащие действующему трудовому
законодательству и настоящему договору;
2.3.10.Все социально-бытовые вопросы решать на основе действующих нормативных актов РФ
и РТ;
2.3.11.Расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, при неудовлетворительном
результате испытания, предупредив Работника в письменном форме не позднее, чем за 3 дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим
испытания;
2.4. Обязанности Работодателя:
2.4.1. Издать приказ о приеме Работника на работу, указанный в п.1 настоящего договора;
2.4.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2.4.3. Ознакомить Работника с действующими на предприятии правилами внутреннего
трудового распорядка, рабочей инструкцией и иными локальными нормативными документами,
имеющими отношение к трудовой функции Работника;
2.4.4. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2.4.5. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
2.4.6. Обеспечить необходимые условия, включая обеспечение оборудованием, инструментами,
служебной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником
трудовых обязанностей;
2.4.7. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
2.4.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законам формах;
(подпись)
2.4.9. Обеспечить безопасность Работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
2.4.10. Обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работника;
2.4.11. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ;
2.4.12. Не допускать Работника моложе 18 лет к работам на опасных производственных
объектах, а также Работника не прошедшего периодические медицинские обследования или
имеющего медицинские противопоказания и не прошедшего один раз в 5 лет психиатрическое
обследование;
2.4.13. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами трудового распорядка организации,
трудовым договором;
2.4.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;
2.4.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами;
2.4.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными
правовыми актами;
2.4.17. Принимать при невыполнении условий настоящего договора со стороны Работодателя
меры к устранению причин их невыполнения, и возмещения Работнику причиненного ущерба в
соответствии с действующим законодательством;
2.4.18. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.19. Рассматривать представления работников о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.4.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями и трудовыми договорами;
2.4.21. Хранить персональные данные Работника, защищать их от неправомерного
использования или утраты;
2.4.22. Отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы);
2.4.23. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный
учет сверхурочных работ.
Пятидневный график (9:00-18:00, обед 12:00-13:00)
2.5. Режим труда и отдыха:
2.6. Особенности режима рабочего времени:
2.7. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
Основной продолжительностью
28 календарных дней;
Дополнительный продолжительностью до
календарных дней.
2.8. Работнику устанавливается:
тарифная ставка (оклад)
(указать конкретно, цифрами и прописью)
(указать конкретно, цифрами и прописью)
Премии, надбавки, доплаты и другие выплаты выплачиваются в соответствии с
Положением о формировании фонда заработной платы ООО «Новые технологии
автоматизации».
2.9. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью работника:
все виды государственного социального страхования
2.10. Другие условия, связанные со спецификой труда рабо
тника:
________________
_________
____________________________________________________________________________
_______________________
____________________________________________________________________________
_______________________
3. Прочие условия
3.1. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора (расторжение договора)
по объективным обстоятельствам (в связи с уходом на пенсию). Работнику выплачивается
единовременная материальная помощь в размере оклада, в зависимости от стажа работы в ООО
«Новые технологии автоматизации».
3.2. Увольнения по другим основаниям производятся в соответствии с ТК РФ (с учетом срока
предупреждения в
связи с предстоящим увольнением)
(подпись)
3.3. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения,
дополнения в следующих случаях: изменения действующего законодательства о труде,
изменения существующих условий труда по обоюдному согласию сторон. Изменения,
дополнения к Трудовому договору вносятся путем составления дополнительного соглашения,
которое будет являться неотъемлемой частью договора.
4. Заключительные положения
4.1. Вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с
действующим Трудовым Кодексом РФ.
4.2. Заключение договора является основанием для издания приказа о приеме на работу со дня,
установленного соглашением сторон.
4.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем
непосредственных переговоров Работодателя и Работника. Не урегулированные разногласия
передаются на разрешение в порядке, установленном законодательством о труде.
_____________________________________________________
4.4. Особые условия
_____________________________
___________________________________________________________________________________
________________
4.5. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у Работника, а другой
у Работодателя.
4.6. Дата подписания договора сторонами:
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его с
торонами.
5. Адреса и подписи сторон.
Работодатель:
ООО «Новые технологии автоматизации»
423450, Республика Татарстан, Альметьевский
р-н, г. Альметьевск, ул. Индустриальная 42
Работник:
№ КПП
№ гос. пенсионного
с-ва
№ ИНН
Работодатель:
Работник:
№ ИНН
(подпись)
(подпись)
Сафиуллин Айдар Равилевич
(фамилия, имя, отчество)
(фамилия, имя, отчество)
До подписания трудового договора работник ознакомлен с:
1.Должностной /Рабочей инструкцией
2.Правилами внутреннего трудового распорядка
3.Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании колле
ктива ООО «Новые технологии автоматизации»
____________________________________________________________
Экземпляр трудового договора получил ________________________________________________
__________________
(подпись, дата)
Трудовой договор прекращен в связи с увольнением Работника,
приказ №
от
Визы:
Главный бухгалтер
(подпись)
(ф.и.о)
(подпись)
(ф.и.о)
Юрист
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
22
Размер файла
257 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа