close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Новосибирский институт органической

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Новосибирского института органической химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
на 2008-2010 г. г.
Председатель профкома
к.х.н. Олейник И.В.
М.П
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н., профессор Григорьев И.А.
_______________________
М.П
Принят на конференции
трудового коллектива
«26» декабря 2007 г.
Подписан
«26» декабря 2007 г.
Коллективный договор зарегистрирован в отделе экономического развития и
трудовых отношений администрации Советского района города Новосибирска
Регистрационный № 14-08 от 07 мая 2008 г. с рекомендациями от 08.05.2008
№ 127.
Начальник ОЭР и СТО
Ф.И.О. Микитюк И.И.
Печать
Подпись
2
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат,
нормирование труда
Раздел 6. Условия, охрана и безопасность труда
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское
обслуживание
Раздел 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям,
включенным в коллективный договор
Раздел 10. Действие коллективного договора, обеспечение контроля и
ответственность сторон за его реализацию
Приложения.
Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «О коллективных
договорах и соглашениях» от 24.11.95 г. №176-ФЗ с изменениями от
30.12.2000 г., Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995 г., Законом Новосибирской
области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 19.12.97 г.
№89-ОЗ и Соглашением о взаимодействии Президиума СО РАН и ОКП ННЦ
СО РАН на 2006–2008 г.г. Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, направлен на
повышение социальной защищенности работников, на обеспечение
стабильной и эффективной работы организации.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
руководство Новосибирского института органической химии им. Н.Н.
Ворожцова СО РАН в лице директора Григорьева И.А., именуемого далее
Работодатель, и работники организации в лице профсоюзного комитета
НИОХ СО РАН.
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с действующим законодательством
положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и
жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и
льготы, предоставляемые работодателем.
3
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся
основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее
значение для работников.
1.3. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации. Работники, не являющиеся членами
профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их
интересы по коллективному договору. Условием распространения
коллективного договора на таких работников является их письменное
согласие на ежемесячное удержание 2% от суммы заработка с последующим
перечислением на расчетный счет профсоюзного комитета. Для работников,
не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзный
комитет представлять их интересы перед работодателем, действуют нормы,
установленные трудовым законодательством.
1.4. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность
исполнения условий настоящего договора.
1.5. Соответствие трудового договора коллективному договору
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении
на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия найма
определяются Трудовым кодексом РФ (глава 11). Прием на работу
осуществляется в соответствии с «Положением о приеме на работу…»
(Приложение №1).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59
Трудового кодекса. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
Обязательным правилом для работодателя является:
- знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до
заключения с ним трудового договора;
- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением
основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено
настоящим коллективным договором и Трудовым Кодексом РФ.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора
в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями
сторон, направленными на повышение эффективности производства, как
4
источника экономической стабильности, увеличения прибыли организации и
повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.
Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:
2.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и производственноэкономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами,
исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей, совместно с профкомом организует соревнование по охране
труда и экологической безопасности.
2.2. Обеспечить своевременное рассмотрение изобретений и рационализаторских предложений и выплату авторского вознаграждения в
соответствии с действующим законодательством (отв. зам. директора,
начальник патентного отдела Витяева Е.И.).
2.3. Не реже, чем 1 раз в три года, проводить конкурс научных и
технологических работ института, а конкурс работ молодых ученых –
ежегодно (отв. зам. директора, ученый секретарь).
2.4. Способствовать обучению научной молодежи: организовывать
лекции по специальности, приглашать ведущих ученых из других
институтов, в том числе иногородних. Курировать работу Совета научной
молодежи Института, способствовать проведению ежегодных конференций
молодых ученых Института и ННЦ (отв. зам. директора).
2.5. Учитывать мнение профсоюзного комитета:
- по формированию и расходованию средств в части, направляемой на
экономическое стимулирование и социальное развитие;
- по штатному расписанию;
- по вопросам ликвидации, реорганизации, сокращения численности или
штатов;
- по определению основных направлений деятельности, созданию новых
производств (участков, цехов), перепрофилированию и ликвидации
производственных структур;
- по утверждению положения об оплате труда, о премировании и др.
положений, касающихся интересов работников в соответствии с
федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности".
2.6. Работодатель обеспечивает получение профкомом необходимой
информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам, c
соблюдением режима конфиденциальности (отв. главный бухгалтер,
начальник планового отдела, начальник отдела кадров, зав. канцелярией).
2.7. Работодатель обязуется не позднее 30 дней после сдачи
бухгалтерской отчетности, начиная с 6 месяцев, предоставлять в профком
справку о поступлении средств в Институт и их расходовании, и справку о
расходовании средств финансового результата на социальные выплаты.
Работодатель и профком обязуются в 10-дневный срок обсуждать эти
справки и при необходимости корректировать статьи расхода внебюджетных
5
средств на текущий квартал (отв. зам. директора по науке Митасов М.М.,
начальник планового отдела, председатель профкома).
2.8. Профсоюзный комитет обязуется проводить работу в трудовом
коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного
выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил
трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и
технологической дисциплины.
2.9. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных
норм труда, качество работы, сохранять собственность организации,
соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину,
государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, гарантирует повышение
квалификации каждого работника не реже 1 раза в 3 года (в зависимости от
специальности).
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки
проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения
аттестации определены «Положением о порядке проведения аттестации
научных и других категорий работников Новосибирского института
органической химии СО РАН» (Приложение № 2) на основании Приложения
к распоряжению Президиума РАН от 16 декабря 1992 г № 10115-814.
Работодатель обязуется:
3.3. Не допускать проведения внеочередной аттестации работников
без их согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. При
проведении очередной аттестации учитывать факт избрания сотрудника в
состав профкома: в течение срока действия выборных полномочий и по
результатам аттестации не допускать перевода на нижестоящую должность и
ухудшения условий труда сотрудника - члена профкома, кроме случаев,
предусмотренных законодательством.
3.4. Не допускать массового сокращения (свыше 5% в год)
численности работников или штата без учета мнения профсоюзного
комитета. Представлять не менее чем за 3 месяца в профсоюзный комитет и
органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях
трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и
сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 8 п.2 Закона РФ «О
занятости населения в РФ»).
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
инициативе работодателя производить с учетом мнения профсоюзного
комитета.
3.6. Представлять в профком и органы службы занятости не позднее,
чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного
6
работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и
размера оплаты труда.
3.7. Осуществлять персональное предупреждение работников о
предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок
не менее чем за 2 месяца.
3.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179
Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) при наличии стажа
работы в Институте не менее 10 лет;
- проработавшие на предприятии 10 лет и выше.
3.9. Работодатель предоставляет работникам, высвобождаемым в
связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы.
3.10. Работодатель с учетом мнения профкома может вводить режим
неполного рабочего времени в установленном законом порядке.
3.11. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых
вакансий.
3.12. Предусмотреть увеличение выходного пособия при увольнении
по сокращению численности или штата в зависимости от стажа при наличии
финансовой возможности.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Работодатель и профком договорились:
4.1. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 3).
4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается согласно
ТК РФ - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
4.3. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может
применяться сокращенное рабочее время для некоторых категорий
работников (Приложение № 4).
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий
работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, для
кандидатов наук – 42 календарных дня, для докторов наук – 56 календарных
дней.
4.5. Установить перечень должностей, для которых предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 4).
4.6. Предоставлять работникам при наличии финансовой возможности
по согласованию с профкомом дополнительные оплачиваемые отпуска
сроком не менее 3-х дней сверх установленных законодательством в
следующих случаях: рождение ребенка, смерть члена семьи, наличие в семье
2-х и более детей до 12-и лет, наличие в семье ребенка младшего школьного
7
возраста (1-4 класс); предоставлять ветеранам организации от 3-х до 6-и дней
дополнительного оплачиваемого отпуска.
4.7. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, утверждать график отпусков и не допускать случаев
переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный
отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы
одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати
календарных дней.
4.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его
начала, если заявление на отпуск подано в ОК за 2 недели до его начала.
4.9. Помимо лиц, указанных в ст. 128 ТК РФ, на основании
письменного заявления работникам предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины
обращения работника и производственных возможностей организации.
Раздел 5. Оплата труда.
5.1. Оплата труда работников института осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Оплата труда научных работников института производится по
должностным окладам в соответствии с постановлением Правительства РФ
от 22 апреля 2006 г. № 236 ″О реализации в 2006-2008 годах пилотного
проекта по совершенствованию системы оплаты труда работников в научных
учреждениях и научных работников в научных центрах Российской академии
наук″.
Оплата труда прочих категорий работников института производится
на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для организаций бюджетной сферы,
введенной в действие Постановлением Правительства РФ № 785 от
14.10.1992 г., Постановлением Минтруда РФ № 48 от 04.12.1992 г. и
Постановлением Президиума СО РАН № 304 от 30.11.1992 г.
Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из 18 разрядов. Размер оклада
(ставки) по каждому разряду определяется на основании тарифного
коэффициента, последовательно увеличивающегося от 1-ого до 18-ого
разряда. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ
учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС. Другие
факторы, влияющие на размер оплаты труда, учитываются при установлении
надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего характера. Виды и
размеры таких выплат институт определяет самостоятельно в пределах
выделенных бюджетных ассигнований и дополнительных источников
финансирования.
Тарифные ставки (оклады) ЕТС индексируются Постановлениями
Правительства РФ с выделением на их повышение ассигнований из
федерального бюджета.
8
5.2. Заработная плата работнику устанавливается на основании
трудового договора в соответствии с действующими в институте системами
оплаты труда.
Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в Российской Федерации Федеральным
законом.
5.3. Порядок, вид и размер выплат компенсационного и
стимулирующего характера сотрудникам института (кроме научных)
определяются ″Положением об оплате труда в НИОХ СО РАН″ (Приложение
№ 5).
5.4. Премирование сотрудников института (кроме научных)
осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным ″Положением
о премировании работников Опытного производства″ (Приложение № 6),
″Положением о премировании инженерно-технических работников опытного
химического производства″ (Приложение № 7) и ″Положением о премировании рабочих опытного химического производства″ (Приложение № 8).
5.5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат научным
сотрудникам и руководителям института производится на основании
«Положения о видах, порядке и условиях применения стимулирующих
надбавок и премий научным работникам и руководителям Новосибирского
института органической химии СО РАН» (Приложение № 9), разработанного
на основании Приказа Министерства образования и науки РФ, Министерства
здравоохранения и социального развития РФ и Российской академии наук от
3 ноября 2006 г. № 273/745/68 ″Об утверждении видов, порядка и условий
применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных
учреждений и научных работников научных центров Российской академии
наук″ и Постановления Президиума СО РАН №17 от 25.01.07 г.
5.6. Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат
научным сотрудникам и руководителям института:
1. Надбавки стимулирующего характера научным работникам;
1.1. По индивидуальным показателям результативности научной
деятельности.
1.2. За выполнение исследований по результатам конкурсов
ведомственных целевых программ Российской академии наук и ее
региональных отделений.
2. Надбавки стимулирующего характера руководителям научных
учреждений Российской академии наук за высокие показатели
результативности учреждений.
3. Премиальные выплаты научным работникам и руководителям
учреждений.
5.7. Постановлением Правительства РФ от 26.11.2006 г. № 712 ″ О
внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г.
№ 807 установлены доплаты сотрудникам института, имеющим ученые
степени доктора наук и кандидата наук, занимающими в научных учреж-
9
дениях штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены
тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
5.8. Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573
″О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны″ устанавливается
процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке). Процент
надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.
Для сотрудников структурных подразделений по защите
государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке
к должностному окладу (тарифной ставке), выплачивается процентная
надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных
подразделениях.
Размеры надбавок утверждены ″Правилами выплат ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, сотрудников
структурных подразделений по защите государственной тайны″ (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573).
5.9. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и
иными условиями труда, производится в повышенном размере.
Размер и выплата доплат за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, производится на основании Постановления Президиума СО
РАН № 466 от 20.12.2001 г. Порядок назначения доплат за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, устанавливается сотрудникам института в
соответствии с распоряжением Президиума РАН от 17 февраля 1993 г.
№ 10169-75.
5.10. Оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ сотрудникам
института, за исключением сотрудников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты дополнительного вознаграждения определяются локальным
нормативным актом (приказом по институту).
5.11. Доплату за работу в вечернее время производить в размере 20 %
от часовой тарифной ставки. Считать вечерним временем время с 18-00 час.
до 22-00 час.
5.12. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользуемые отпуска средний дневной заработок исчисляется за
последние 12 календарных месяцев.
5.13. Сотрудникам института за участие в выполнении работ:
10
- по дежурству в институте в вечернее и ночное время, осуществляемому
в соответствии с ″Положением об организации дежурства сотрудников
Института в нерабочее время в Новосибирском институте органической
химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН″ (Приложение № 10);
- по обеспечению пожарной безопасности, осуществляемому в
соответствии с ″Положением об организации добровольной пожарной
дружины в Новосибирском институте органической химии им. Н.Н.
Ворожцова СО РАН″ (Приложение № 11);
- по химической и экологической безопасности и др. выплачивается
дополнительное вознаграждение.
5.14. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые
полмесяца:
- 20 числа каждого месяца и 5 числа, месяца следующего за
отработанным.
Оплата труда производится через кассу Института и путем
перечисления денежных средств на картсчета сотрудников, открытые в ОАО
«УРСА Банк». Расходы по оплате услуг банка за обслуживание картсчетов
относятся к компенсационным выплатам и освобождаются от налога на
доходы физических лиц.
В день выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.
При задержке бюджетного финансирования, с согласия профкома,
зарплата выплачивается один раз в месяц.
5.15. Сотрудникам, добросовестно проработавшим в институте не
менее 10 лет, при достижении ими юбилейного возраста (50, 60, 70 лет) или
при выходе на пенсию по ходатайству руководителя и профорга
подразделения выплачивается единовременная выплата в размере не менее
3000 рублей (размер выплаты зависит от стажа работы в институте).
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального
закона «Об основах охраны труда в РФ» N181-ФЗ от 17.07.1999 г. и другими
действующими законодательными и нормативными правовыми актами об
охране труда обязуется:
6.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые
средства согласно «Перечню ежегодного расходования средств на охрану
труда» (Приложение № 12).
6.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
включенных в «Соглашение по охране труда» (Приложение № 13). Изменение сроков реализации мероприятий проводить по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.3. При наличии средств осуществлять текущий ремонт рабочих
помещений не более чем в двухнедельный срок по перечню, согласованному
11
с комиссией по ОТ и ТБ профкома. Вывешивать список очередности ремонта
рабочих помещений на текущий год, о начале ремонтных работ извещать
руководителей подразделений не менее чем за 5-7 дней (отв. зам. директора
по общим вопросам).
6.4. Проводить работу по аттестации рабочих мест по условиям труда
с последующей сертификацией работ по охране труда в порядке,
установленном в организациях РАН.
6.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников, включая руководителей, в
установленные сроки.
6.6. Для проведения обучения, инструктажа, лекций, семинаров,
выставок, аттестации сотрудников организовать кабинет по охране труда,
оснащенный современной оргтехникой, нормативной и справочной
литературой по охране труда в соответствии с Распоряжением РАН N10143130 от 26.02.2001 г.
6.7. Организовать проведение обязательных медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями.
6.8. Обеспечить:
- своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением (Приложение № 4).
- комплектацию аптечек для оказания первой медицинской помощи
сотрудникам института;
- приобретение, хранение, ремонт спецодежды и средств
индивидуальной защиты работников, стирку, сушку спецодежды,
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников;
- работу комнат для приема чая в соответствии с графиком.
6.9. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и
опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:
- досрочная пенсия по Спискам №1,2 производств, работ, профессий,
должностей и показателей;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Списку
производств, цехов, профессий и должностей (Приложение № 4);
- бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты с запрещением их замены оплатой деньгами
(Приложение № 4);
- бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
питание. (Приложение № 4).
12
6.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе
восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за
счет средств организации.
6.12. Проводить контроль состояния условий и охраны труда в
организации и выполнения соглашения по охране труда, в том числе в форме
трехступенчатого контроля.
6.13. Обеспечить расследование несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ
состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его
профилактике.
6.14. Создать условия для деятельности уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда:
- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств работодателя;
- избранных уполномоченных лиц по охране труда обучить по
специальной программе в учебных центрах по охране труда с сохранением
обучаемым среднего заработка;
- уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них
функций предоставлять необходимое время в течение рабочего дня;
- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда
социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;
- за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на
рабочих местах, поощрять уполномоченных лиц по охране труда ПК по
представлению профкома и работников Отдела охраны труда и
экологической безопасности из средств предприятия.
6.15. Регулярно информировать работников о состоянии охраны
труда, о выполнении соглашения по охране труда 1 раз в квартал.
6.16. Профком обязуется ежегодно представлять в отдел кадров
список общественных уполномоченных по охране труда, утвержденных
профкомом (Отв. председатель комиссии по ОТ и ТБ профкома).
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
Социальное и медицинское обслуживание
Работодатель и профсоюз договорились:
7.1. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий. Профсоюзный комитет осуществляет контроль
соблюдения установленного порядка распределения жилья, обеспечивает
гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета
нуждающихся в улучшении жилищных условий и очередностью получения
13
жилья в соответствии с жилищным кодексом РФ.
7.2. Распределение жилья осуществляется совместным решением
администрации и ПК.
7.3 Работодатель и профком института при наличии средств
финансового результата обязуются направлять часть этих средств на
улучшение жилищных условий сотрудников: предоставлять по договорам
беспроцентные займы, оказывать материальную помощь сотрудникам
института для улучшения жилищных условий. Работодатель и профком
обязуются постоянно информировать коллектив института о планируемом
улучшении жилищных условий сотрудников института (отв. зам. директора
Митасов М.М., председатель профкома).
7.4. Распределение мест в общежитиях производится с учетом мнения
профкома согласно Положению (Приложение № 14).
7.5. Профком обязуется ходатайствовать о предоставлении мест в
детские дошкольные учреждения.
7.6. Работодатель и профком берут на себя обязательства по
организации летнего отдыха детей и по устройству детей в муниципальные и
другие учреждения с льготной оплатой для родителей и опекунов.
7.7. Работодатель организует на производстве общественное питание
в столовой Института.
7.8. Работодатель при наличии возможности выделяет транспортные
средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию,
для личных нужд с учетом мнения профкома.
7.9. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по
организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками организации и членами их семей.
Работодатель обеспечивает отчисление денежных средств профкому
на социально-культурную и иную работу не менее 0,15% от фонда
заработной платы.
7.10. Работникам, проходившим срочную службу и демобилизованным из рядов Вооруженных Сил, ранее работавшим в организации и
вернувшимся после демобилизации, а также принятым в организацию после
демобилизации выделяется материальная помощь (единовременно) в
соответствии с Трудовым кодексом.
7.11. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника
предприятия в его похоронах.
7.12. Работодатель оказывает содействие в обеспечении всех
желающих работников землей для посадки картофеля и выделяет
необходимый транспорт для доставки людей и картофеля (Отв. зам.
директора по общим вопросам).
7.13. Работникам по согласованию с профкомом при наличии средств
из финансового результата предоставляются беспроцентные займы для
решения социальных вопросов согласно «Положению о порядке предоставления займов» (Приложение № 15).
7.14. Работодатель оказывает сотрудникам института материальную
14
помощь в связи с тяжелым материальным положением, на частичную оплату
медицинских услуг, лекарств, на похороны близких родственников, в связи с
кражами и др. из финансового результата за текущий год по согласованию с
профкомом (отв. зам. директора Митасов М.М., председатель профкома).
7.15. Для отдельных случаев по решению администрации и профкома
предусмотреть выплату материальной помощи из финансового результата
неработающим пенсионерам и бывшим сотрудникам института со стажем
работы в институте более 10 лет (отв. зам. директора Митасов М.М.,
председатель профкома).
7.16. Работодатель обязуется обеспечить ежедневную работу
медпункта в течение с 8.15 до 17.15; обеспечить постоянную работу всего
имеющегося медицинского оборудования (кварц, УВЧ, ингалятор и др.) и
приобретение необходимого нового оборудования и медикаментов.
7.17. Работодатель и профком осуществляют оздоровительные мероприятия (приобретают путевки в санатории, пансионаты, профилактории и
путевки на диетпитание) за счет средств фонда социального страхования РФ
и финансового результата (отв. зам. директора Митасов М.М., председатель
комиссии ПК по соц. страхованию). При решении вопроса о выделении
путевок сотрудникам института учитываются медицинские рекомендации,
стаж работы, частота получения материальной помощи, доход семьи,
отношение к работе, характер и условия труда в подразделении, где они
работают. При прочих равных условиях преимущество на получение путевок
обеспечивается участникам ВОВ, длительно безупречно работающим
сотрудникам (отв. председатель комиссии ПК по соц. страхованию).
7.18. Профком обязуется организовать посещение профоргами или
членами профгруппы больных на дому и в лечебных учреждениях, оказывать
им необходимую помощь.
7.19. Работодатель обязуется обеспечивать проведение культурномассовых, в т.ч. и детских мероприятий помещениями и транспортом (отв.
зам. директора Бачило Г.П.).
7.20. Предусматривается преимущество в оказании материальной
помощи и выделении путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, детские
дошкольные и оздоровительные учреждения многодетным и малообеспеченным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким матерям, опекунам
(отв. председатель комиссии ПК по соц. страхованию, председатель детской
комиссии ПК).
7.21. Работодатель обязуется выписывать для библиотек Института
официальные, научные, научно-популярные журналы по совместному
решению с профкомом (отв. зав. библиотеками, председатель ПК).
7.22. Профсоюзный комитет ежегодно осуществляет контроль
предоставления в управление Пенсионного Фонда РФ индивидуальных
сведений о работниках организации (отв. председатель профкома).
7.23. Работодатель подготавливает Перечень производств, профессий,
должностей и показателей в организации, дающих право на досрочное
пенсионное обеспечение (отв. начальник отдела кадров).
15
7.24. Работодатель ежегодно представляет работникам учетные
пенсионные карточки по персонифицированному учету (отв. начальник
отдела кадров).
7.25. Работодатель ежегодно в первом квартале представляет в
профком для согласования список кандидатов на присвоение звания
«Заслуженный ветеран СО РАН».
Раздел 8. Права и гарантии деятельности
профсоюзной организации
8.1. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной
организации, если она осуществляется в соответствии с уставом.
Работодатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование
необходимое помещение, оборудование (Приложение № 16). Хозяйственное
содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.
8.2. Профком признает, что проведение профсоюзных собраний
(конференций) работников организации в рабочие время допускается по
согласованию с работодателем.
8.3. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза
членские взносы из заработной платы работников на основании личных
письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном
уставом.
8.4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза
денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами
профсоюза, при наличии письменных заявлений работников.
8.5. При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных
органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает
командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
8.6. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся
членами профкома, не допускается в течение двух лет после окончания срока
их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения
работником действий, за которые ТК РФ предусмотрено увольнение. В этих
случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.
25 Федерального закона о профсоюзах.
8.7. Профком обязуется разъяснять работникам и руководителям
трудовое
законодательство,
положения
соглашений
настоящего
коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения. Профком
содействует
реализации
настоящего
договора,
осуществлению
согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту
социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности
в организации.
8.8. Профсоюзный комитет осуществляет контроль соблюдения
законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных
направлений социального развития коллектива с учетом нужд и
потребностей.
16
8.9.
Работодатель
бесплатно
производит
машинописные,
множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.
8.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления профсоюзного контроля соблюдения должностными лицами законодательства о
труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени,
времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ,
а также по другим социально-трудовым вопросам с правом требовать
устранения выявленных нарушений (3акон о профсоюзах, ст. 19), выполнения коллективного договора, соглашения по охране труда председатель
профкома (или его заместитель) имеет право:
- требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и
объяснения;
- представлять трудовой коллектив на заседаниях дирекции;
- информировать через средства информации (селектор, доска
объявлений, канцелярия) работников о деятельности профсоюза, излагать
позицию и решения профсоюзных органов, оповещать работников о
предстоящих профсоюзных мероприятиях.
Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров
по условиям, включенным в коллективный договор
9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия
настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не
конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как
метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других
организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе
применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий
коллективного договора не прибегать к локаутам.
9.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых
обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении
действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.
9.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей
сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе
примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на
срок не более трех месяцев в течение одного года.
9.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по
труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
17
Раздел 10. Действие коллективного договора, обеспечение контроля
и ответственность сторон за его реализацию
10.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания и действует в течение трех лет. За три месяца до окончания срока
действия коллективного договора стороны обязуются приступить к
переговорам по заключению коллективного договора на новый срок. При
этом действие коллективного договора продлевается до заключения нового.
10.2. После подписания коллективного договора работодатель в
семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения
организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется
устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации
коллективного договора.
10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производятся только
при структурной перестройке организации, необходимости приведения
положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми
законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, и
принимаются решением комиссии по заключению коллективного договора.
10.4. Стороны договорились, что работодатель обеспечивает
тиражирование коллективного договора. Текст коллективного договора
должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10
дней после подписания. Вновь принимаемых работников работодатель
знакомит с коллективным договором при поступлении на работу.
10.5. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать реализации
их прав.
10.6. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
комиссией по его заключению, с приданием ей статуса постоянно
действующей комиссии.
10.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые
лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
10.8. Лица, виновные в неисполнении требований коллективного
договора и нарушении его условий, несут ответственность в соответствии с
законодательством.
18
Приложения к коллективному договору
1. Положение о приеме на работу работников в Новосибирский
институт органической химии СО РАН.
2. Положение о порядке проведения аттестации научных и других
категорий работников Новосибирского института органической
химии СО РАН, находящегося на бюджетном финансировании.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Перечень работ, условия труда которых отклоняются от нормальных,
а также доплаты, отпуск, сокращенный рабочий день, спецпитание,
СИЗ, ЛПП за эти условия труда.
5. Положение об оплате труда в Новосибирском институте
органической химии СО РАН.
6. Положение о премировании рабочих Опытного химического
производства НИОХ СО РАН.
7. Положение о премировании инженерно-технических работников
опытного химического производства НИОХ СО РАН.
8. Положение о премировании рабочих Опытного производства НИОХ
СО РАН.
9. Положение о видах, порядке и условиях применения стимулирующих надбавок и премий научным работникам и руководителям
Новосибирского института органической химии СО РАН.
10.Положение об организации дежурства сотрудников Института в
нерабочее время в Новосибирском институте органической химии им.
Н.Н. Ворожцова СО РАН.
11.Положение об организации добровольной пожарной дружины в
Новосибирском институте органической химии им. Н.Н. Ворожцова
СО РАН.
12.Перечень ежегодного расходования средств на охрану труда.
13.Соглашение между администрацией и профкомом по улучшению
условий труда в 2008 г.
14.Положение о порядке распределения жилой площади и выделении
мест в общежитии.
15. Положение о порядке представления займов.
16. Перечень
оборудования,
предоставляемого
работодателем
профсоюзной организации для осуществления деятельности.
19
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ
о приеме на работу работников в Новосибирский институт
органической химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с РАБОТОДАТЕЛЕМ.
1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ – юридическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работником. Трудовые отношения возникают на основании
трудового договора.
2. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ
2.1. При поступлении на работу РАБОТНИК должен представить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ об образовании или квалификации,
- пенсионную пластиковую карточку,
- ИНН,
- справку о состоянии здоровья (направление на медосмотр выдается ОК),
- документы воинского учета для военнообязанных.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей в
Институте требуется письменная служебная характеристика с последнего
места работы.
При приеме на работу инвалида требуется справка МСЭК.
2.2. Для проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой ему работы
при заключении трудового договора может быть установлен испытательный
срок (от трех до шести месяцев). В период испытания на РАБОТНИКА
полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ.
Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
- лиц, не достигших 18 лет,
- молодых специалистов по окончании высших и специальных учебных
заведений,
20
- молодых рабочих по окончании профессиональных технических учебных заведений,
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение конкретной
должности,
- беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет,
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую
работу,
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию
между РАБОТОДАТЕЛЯМИ.
2.3. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности РАБОТНИКА.
При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
РАБОТНИКОМ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
расторжения договора. Решение РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК может
обжаловать в судебном порядке.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания РАБОТНИК придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме за три дня.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Трудовой договор - это соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и
РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется
предоставить РАБОТНИКУ работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными
правовыми актами, коллективными договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном объеме выплачивать РАБОТНИКУ заработную плату, а
РАБОТНИК обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. В институте разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ
бланки двух форм трудового договора:
- на неопределенный срок,
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
21
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы,
- для проведения срочных работ,
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
института (реконструкция, монтаж, расширение производств и т.п.),
- для выполнения заведомо определенной работы в случае, если её
выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой,
- для работ, связанных со стажировкой или профессиональным обучением,
- с лицами, работающими в институте по внешнему совместительству,
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность,
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем.
Работник обязан приступить к работе со дня, определенного
трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный
срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор
аннулируется.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается РАБОТНИКУ, другой хранится у
РАБОТОДАТЕЛЯ.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если РАБОТНИК приступил к работе с ведома или по
поручению РАБОТОДАТЕЛЯ или его представителя.
При
фактическом
допущении
РАБОТНИКА
к
работе
РАБОТОДАТЕЛЬ обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех дней со дня фактического допущения РАБОТНИКА к
работе.
3.5. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа РАБОТОДАТЕЛЯ
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ РАБОТОДАТЕЛЯ о приеме на работу объявляется
РАБОТНИКУ под расписку в трехдневный срок со дня подписания
договора. По требованию РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ обязан выдать
ему
заверенную копию указанного приказа.
22
При приеме на работу РАБОТОДАТЕЛЬ обязан ознакомить
РАБОТНИКА с действующими в институте правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными
нормативными актами института.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. РАБОТНИК имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее нормативным требованиям
охраны труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов на
нормальные условия труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков и отпусков без содержания заработной платы;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации;
4.1.8. участие в управлении через общие собрания, различные органы,
уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы,
а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;
4.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
23
4.2. РАБОТНИК обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4. выполнять установленные нормы труда;
4.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.2.6. бережно относиться к имуществу Института и других
работников;
4.2.7. незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Института.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Института, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
5.1.5. принимать локальные нормативные акты;
5.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
5.1.7. учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником
обязанностей, проявление трудовой активности.
5.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
24
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
5.2.7. ввести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, и контроля его выполнения.
5.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
5.2.10. рассматривать представления профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
25
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения аттестации научных и других категорий работников
Новосибирского института органической химии им. Н.Н. Ворожцова
СО РАН, находящегося на бюджетном финансировании
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация научных и других категорий работников Института,
проводится в целях определения соответствия работников занимаемым
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.2. Основные критерии при проведении аттестации:
Квалификация работника,
Результаты, достигнутые работником при исполнении им
должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в
установленном порядке квалификационных характеристик и квалификационных требований по соответствующим должностям.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие
Института, работающие на условиях оплаты труда на основе ЕТС.
2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией Института при участии профсоюзного комитета (ПК).
2.2
Подготовка к аттестации включает следующие мероприятия:
Подготовка необходимых документов на аттестуемых (представление, отзыв-характеристика, служебная записка руководителя подразделения, списки научных трудов для научных работников),
Разработка графика проведения аттестации,
Определение состава аттестационных комиссий,
Уведомление работников о целях и порядке проведения аттестации.
2.3
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее,
чем за 2 недели до начала её проведения, руководителем подразделения с
участием работника отдела кадров, подготавливается представление.
Представление должно давать всестороннюю оценку соответствия
профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям
26
по должности и разряду оплаты его труда, профессиональной компетенции,
отношения к работе, выполнению должностных обязанностей, отношения с
членами коллектива, результатов работы за прошедший с прежней
аттестации период.
2.4
Аттестуемый работник должен быть заранее, не позднее, чем
за 2 недели до начала аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
2.5
Аттестационная комиссия рассматривает представление,
отзыв-характеристику,
заслушивает
аттестуемого
и
руководителя
подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого
должно проходить в обстановке требовательности, объективности,
доброжелательности.
2.6 Конкретные сроки и график проведения аттестации, а также
состав аттестационной комиссии утверждаются директором (его
заместителем) института и доводятся до сведения аттестуемых не позднее,
чем за 2 недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации
указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый,
его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации и дата
представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а
также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
По согласованию сторон аттестация сотрудника может быть проведена в его
отсутствие и в более сжатые сроки. В первую очередь аттестуются
руководители подразделений Института, а затем подчиненные им работники.
Члены аттестационной комиссии аттестуются на общих основаниях.
2.7
Руководители Института проходят аттестацию в комиссиях,
организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
3.
СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И РЕГЛАМЕНТ
ЕЕ РАБОТЫ
3.1 В состав аттестационной комиссии включаются:
- Председатель комиссии (как правило, зам. руководителя института),
- Секретарь,
Члены комиссии (это могут быть руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители от ПК).
При необходимости (в случае массовой аттестации) могут
создаваться несколько аттестационных комиссий.
Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не
менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Результаты голосования
определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый
признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты
труда. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной
27
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации
сообщаются работнику сразу же после голосования.
3.2
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной
комиссии, принимавшими участие в голосовании. Аттестационный лист
(приложение 1 к настоящему Положению) и представление (приложение 2 к
настоящему Положению) хранятся в личном деле аттестуемого.
3.3
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит
рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об
отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. Если аттестационная
комиссия признает, что лицо, избранное в установленном порядке на научноруководящую или научную должности, не соответствует указанной
должности, то она ставит вопрос о его досрочном переизбрании по
результатам аттестации. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому.
3.4
Руководитель
Института
с
учетом
рекомендаций
аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об установлении
работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
3.5
В трудовой книжке аттестуемого делается соответствующая
запись с указанием разряда оплаты труда по ЕТС.
3.6
Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и необходимого стажа работы, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
3.7. По результатам аттестации установленный служащему разряд не
означает, что при переходе или переводе этого работника на другую работу в
этом Институте или в другую организацию этот разряд оплаты ему должен
быть обязательно сохранен.
3.8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ (гл. 60).
3.9. Показатели оценки профессионализма и деловых качеств
работников при определении их соответствия тому или иному разряду
оплаты, установленному для данной должности Единой тарифной сеткой,
целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к
отдельным категориям служащих (технические исполнители, специалисты,
руководители).
Для технических исполнителей это такие показатели, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей,
умение профессионально работать с первичными и нормативными
документами.
Для специалистов – это степень самостоятельности выполнения
должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления,
28
ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой
ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем и
т.п.
Для руководителей института и руководителей подразделений – это
умение организовать труд подчиненных, обеспечить эффективное
руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реальный масштаб
руководства.
4. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ ИНСТИТУТА (перетарификация или
проверка знаний согласно тарифно-квалификационного справочника)
4.1. Проверку знаний согласно тарифно-квалификационного справочника (перетарификацию) рабочих проводит тарифно-квалификационная
комиссия Института.
4.2.Состав тарифно-квалификационной комиссии утверждается
приказом по Институту по представлению главного инженера или его
заместителя.
4.3. В состав тарифно-квалификационной комиссии входят:
- председатель комиссии (главный инженер, его заместитель или один из
главных специалистов: главный механик, главный энергетик, начальник
ОХЦ),
- секретарь комиссии для ведения протокола (без предъявления
требований к специальному образованию),
- члены комиссии (главные специалисты, представители служб охраны
труда и техники безопасности, пожарной безопасности, планово-финансовой
и кадровой служб).
4.4. При оформлении протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии необходимо указать следующие данные:
- дата заседания (дата перетарификации),
- состав комиссии,
- фамилия, имя, отчество аттестуемого,
- год рождения аттестуемого,
- образование,
- профессия,
- стаж работы по указанной профессии,
- общий трудовой стаж,
- на какой разряд сдает,
- вопросы по проверке знаний,
- решение комиссии.
С решением комиссии аттестуемого знакомят сразу после заседания под
роспись.
4.5. Тарификация рабочих производится по 8 разрядам (с 1 по 8). Это
соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий (ЕТКС). Однако, согласно Постановлению
Правительства от 14 октября 1992 г. № 785, в учреждениях, находящихся на
29
бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах,
могут устанавливаться оклады, исходя из 9-10 разрядов оплаты ЕТС по
перечням, утвержденным в установленном порядке Министерствами и
Ведомствами РФ, и из 11-12 разрядов ЕТС оплаты труда по перечням,
утвержденным Минтруда России. Следует иметь в виду, что согласно ЕТКС
подавляющее число профессий рабочих тарифицируется в настоящее время
не выше 6 разряда и лишь для небольшого числа профессий (около 60
наименований) – высшими разрядами тарификации –7-8.
В последнее время в ходе совершенствования ЕТКС, уточнения его
выпусков и разделов по производствам и видам работ Центральным бюро
нормативов по труду при Всероссийском центре производительности труда
Минтруда России (ЦБНТ) совместно с Институтом труда Минтруда России в
дополнение к предусмотренным в ЕТКС профессиям рабочих этот перечень
расширен.
30
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 3
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) имеют целью:
регулирование трудовых отношений внутри ИНСТИТУТА, установление
трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение
организации труда на научной основе.
1.2. Дисциплина труда - строгое соблюдение установленного порядка
в Институте. Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход
на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня,
рациональное использование времени для наиболее производительного
плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией ИНСТИТУТА в пределах
представленных ей прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работающих в институте.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка соответствуют
действующему трудовому законодательству.
2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать от
поступающего следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
31
2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством.
2.3. Администрация имеет право проверить профессиональную
пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на
проведение части из них необходимо получить согласие работника):
• установлением различных испытаний,
• установлением испытательного срока.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием
на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации,
который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть
указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
Общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов, штатным расписанием и условиями оплаты труда.
2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу администрации обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам
безопасного труда;
г) ознакомить с правилами использования конфиденциальной
информации и изобретений.
2.6. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
3.1.1. добросовестно исполнять свои
возложенные на него трудовым договором;
трудовые
обязанности,
32
3.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. выполнять установленные нормы труда;
3.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.1.6. бережно относиться к имуществу Института и других работников;
3.1.7. незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Института.
3.1.8. уважать достоинство и личные права каждого работника
института.
3.1.9. не разглашать служебную информацию:
а) финансовые планы;
б) данные о работниках;
в) медицинские данные;
г) данные о заработках;
д) инженерные и производственные "ноу-хау";
е) внутренние базы данных;
ж) заявки на патенты и материалы, на которые распространяется
авторское право;
з)
данные о работе оборудования.
3.1.10. соблюдать все законы и правила, применимые к сфере
деятельности Института.
3.1.11. строго соблюдать законы по охране окружающей среды,
немедленно сообщать руководству о нарушениях законов и о мерах,
направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.
3.2. Работникам запрещены следующие действия:
3.2.1. выражение расового или религиозного презрения;
3.2.2. замечания, шутки или другие действия, поощряющие или
допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной
обстановки на рабочем месте;
3.2.3. действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте,
которое может привести к созданию агрессивной обстановки;
3.2.4. угрозы;
3.2.5. грубость и насилие;
3.2.6. использование, распространение, продажа и ношение
наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если
только они не были использованы по прямому назначению
врача. Служащие, находящиеся под влиянием наркотических
или психотропных веществ, в том числе и алкоголя, не должны
появляться в помещениях на рабочем месте.
3.2.7. интервью, касающиеся деятельности ИНСТИТУТА, без
разрешения администрации;
3.2.8. пользование расходными материалами ИНСТИТУТА в личных
33
целях, пользование средствами связи и информацией, полученной
из баз данных, не в интересах ИНСТИТУТА;
3.2.9. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в
помещении и в рабочее время.
4.
Права работников
Работники имеют право на:
4.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
4.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.3. рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны
труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов на
нормальные условия труда;
4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков и отпусков без содержания заработной платы;
4.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.8. участие в управлении через общие собрания, различные органы,
уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы,
а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;
4.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора;
4.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
4.12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей;
4.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.14. обращение к начальнику любого уровня по любому вопросу,
включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.
Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему Трудовым кодексом и другими нормативными актами, а также по
трудовому договору.
34
5. Права администрации
Администрация имеет право:
5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
5.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Института, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
5.5. принимать локальные нормативные акты;
5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
5.7. учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником
обязанностей, проявление трудовой активности.
6. Обязанности администрации
Администрация обязана:
6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда;
6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
6.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и
контроля его выполнения;
6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
6.10. рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
35
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей;
6.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания
устанавливаются следующие:
Подразделения
1. Научно-исследовательские лаборатории, лаборатории
опытного хим.
производства,
ЛФМИ и склад хим.
реактивов
2. Хим. цех,
автоклавная
3. Служба
главного
инженера
4. Административно-управленческий
персонал, МОП
Продолжи- Начало
тельность
раб. дня
раб.недели
(час)
36
9.00
Конец работы
Понедельникчетверг
Пятница
17.15
17.00
Продолжительность
обеденного
перерыва,
мин.
60
По графику
36
40
8.15
17.15
17.00
60*
40
8.15
17.15
17.00
60*
40
8.15
60*
5. Лаборатории
17.15
НИЦ
17.00
* - В пятницу продолжительность обеденного перерыва - 45 мин.
36
7.2. Труд ряда работников (сторожа, монтажники сан. технических
систем) регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
7.3. Администрация обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
7.4. На работах (ОХЦ, АО, МОП должность - сторожа), где по
условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, администрация обязана обеспечить работнику рабочее время
возможность отдыха и приема пищи в бытовых комнатах, на рабочем месте.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
8. Время отдыха
8.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией. График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее 10 января текущего года и доводится до
сведения всех работающих.
8.2. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который оформляется приказом. Такой
отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях:
- похороны близких родственников;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака;
- другие значимые для работника даты и события.
8.3. За работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным
работникам, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению руководителя к выполнению своих функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116
ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 11.12.2002г. № 884).
Продолжительность дополнительных отпусков установить - 3 дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормируемого рабочего дня.
Дополнительный отпуск предоставляется по служебной записке
руководителя подразделения. Дополнительный отпуск присоединяется к
отпуску продолжительностью 28 календарных дней и предоставляется в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
Перечень должностей НИОХ СО РАН, по которым допускается
применение ненормированного рабочего дня.
№ п/п
1
2
Должность
Начальник ПЭО
Ведущий экономист
Количество
штатных единиц
1
2
37
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Экономист
Главный бухгалтер
Зам. главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Зав. канцелярией
Начальник ОК
Специалист по кадрам
Начальник транспортного отдела
Зав. хоз. отделом
Техник 1 категории НОГ при дирекции
Экспедитор
5.
1
1
1
2
6
1
1
1
1
1
2
1
Поощрения за успехи в работе
9.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценными подарками;
г) награждение Почетной грамотой;
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
10. Ответственность за нарушение дисциплины труда
10.1. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарных
взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
10.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя
трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием
для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания в отпуске, позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
38
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения.
10.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
10.4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
39
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК НИОХ
Олейник И.В.
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ
Григорьев И.А.
Приложение № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
рaбот, условия трудa которых отклоняются от нормaльных, а также доплaты, отпуск, сокращенный рабочий день,
спец. питание, спец. одежда, СИЗ, ЛПП.
№
п/п
1
2
3
4
Вид работы
Рaботa в лaборaториях, группaх технологического
синтезa, и аналитического профиля с применением
вредных веществ 1 и 2 клaссa опaсности, a тaкже
синтез, исследование и наработкa веществ с применением вредных веществ 1-2 класса вредности.
Синтез, исследовaние и нaрaботка веществ,
составов в лабораториях и группaх синтезa,
технологического и aнaлитического профиля,
степень воздействия которых нa оргaнизм не
установлена, включaя и те веществa, которые по
оценке экспертной комиссии могут быть отнесены
к веществам 1 класса опасности, а также персонал
(ОХЦ), включая начальника ОХЦ.
Рaботa в лaборaториях с использовaнием рентгеновского излучения ЛФМИ.
Использовaние лaзеров 2-3 групп в лaборaториях
ЛОСМ, ЛФМИ.
Максимальный Дополн. Сокр.
размер
отпуск
рабоч.
доплаты, руб.
день
200
+
+
СИЗ,
спец.
oдеждa,
обувь
+
400
+
+
400
+
400
+
Молоко
ЛПП
Проф.
Долж.
+
-
Химик
+
-
+
Химик
+
+
+
-
+
+
+
-
Химик,
физик
Химик,
физик
40
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Первичная токсикологическая оценка вновь синтезируемых соединений, экпериментальная работа в
виварии по скринингу биологической активности
веществ, обработка трупного материала животных.
Рaботa с дисплеями:
a) в кaчестве оперaторов по формировaнию бaз
дaнных (80-90%рабочего времени);
б) рaботa с дисплеем от 50% и более в кaчестве
оперaторов, инженеров-прогрaммистов;
в) инженеров электронщиков.
Контроль зa безопaсным производством рaбот,
предусмотренных нaстоящим перечнем в подрaзделениях синтезa,технологического и aнaлитического профиля (руководители подрaзделений).
Рaботa нa склaдaх хим.реaктивов с вредными
веществaми 1-2 класса опaсности.
Уборкa помещений, где ведутся рaботы предусмотренные настоящим перечнем.
Рaботники службы охрaны трудa и техники
безопасности, занятые контролем зa безопaсностью
трудa в подрaзделениях 1 и 2 класса опасности и в
помещениях категории «А».
Рaботники учaсткa КЛНМ и ЦКAЛ (aнaлитическaя
группа, обеспечивающая контроль технологических процессов.
Окраска приборов деталей вручную или пульверизатором с применением нитрокрасок, содержащих
толуол, бензол и другие вредные вещества.
Электрогазосварочные работы.
Пайка, сварка, выдувание стеклянных изделий.
Пайка свинцово-оловянным припоем приборов,
деталей, изделий.
Заточка, полировка, резка текстолита, винипласта.
200
Химик
биолог
+
+
+
+
-
-
-
+
-
-
130
-
-
+
-
-
Оператор
103.33
130
*
+
+
+
+
-
Химик
200
+
+
+
+
-
Рабочий
130
-
-
+
+
-
Рабочий
200
+
+
+
+
-
Химик
250
+
+
+
-
+
Химик
200
+
-
+
+
-
Рабочий
200
200
130
+
+
-
-*
+
+
+
+
+
+
-
Рабочий
Рабочий
Рабочий
66.67
+
-
+
+
Оператор
200
Рабочий
41
17
18
19
20
Ремонт химического электрооборудования.
Ремонт вентиляционного и химического оборудования.
Столярные работы с использованием лаков, красок, содержащих вредные вещества.
Погрузка, выгрузка, складские работы с вредными
химическими веществами.
200
200
+
+
-
+
+
+
+
-
Рабочий
Рабочий
130
+
-
+
+
-
Рабочий
130
+
+
+
+
-
Рабочий
Основaние: Постановление РAН 10169-75 от 17 02.93 г., Постановление РАН 10143-983 от 7.12.01 г., «Списки
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда».
*- При работе в ОХЦ по фактически отработанному времени.
42
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в Новосибирском институте
органической химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение вводится с целью упорядочения форм и
систем оплаты труда сотрудников института (кроме научных сотрудников),
повышения стимулирующей роли надбавок, премий и доплат.
1.2. Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки", Постановлением Минтруда РФ от 4 декабря 1992 г.
№ 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
требований по должностям работников науки и научного обслуживания РФ",
Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. № 32 "Об утверждении
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по общеотраслевым должностям служащих", а также с другими
нормативными актами РАН, СО РАН, локальными нормативными актами
НИОХ СО РАН.
1.3. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников
института (кроме научных) и вводится в действие с 26 декабря 2007 г.
1.4. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная
плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной
ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки (ЕТС) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.
43
2. ОПЛАТА ТРУДА СОТРУДНИКОВ ИНСТИТУТА.
2.1. Оплата труда работников института осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Оплата труда сотрудников института (кроме научных),
производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для организаций
бюджетной сферы, введенной в действие Постановлением Правительства РФ
№ 785 от 14.10.1992 г., Постановлением Минтруда РФ № 48 от 04.12.1992 г.
и Постановлением Президиума СО РАН № 304 от 30.11.1992 г.
Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из 18 разрядов. Размер оклада
(ставки) по каждому разряду определяется на основании тарифного
коэффициента, последовательно увеличивающегося от 1-ого до 18-ого
разряда. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ
учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС.
Тарифные ставки (оклады) устанавливаются работнику при его
поступлении на работу администрацией Института в соответствии с
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и других служащих и постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 г. N 32.
2.3.Тарифные ставки (оклады) ЕТС индексируются Постановлениями
Правительства РФ с выделением на их повышение ассигнований из
федерального бюджета. Индексированные тарифные ставки (оклады)
вводятся в Институте приказом директора на основании постановления СО
РАН.
2.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими в институте системами оплаты
труда.
2.5. Основными формами оплаты труда являются повременная (по
тарифной ставке) и повременно-премиальная.
2.6. Другие факторы, влияющие на размер оплаты труда,
учитываются при установлении надбавок, доплат и иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера. Виды и размеры таких
выплат институт определяет самостоятельно в пределах выделенных
бюджетных ассигнований и дополнительных источников финансирования.
2.7. К числу предусмотренных законодательством, нормативными
актами СО РАН надбавок и доплат относятся:
- доплата за выполнение дополнительных обязанностей по обеспечению
контроля и проведения профилактических мероприятий по пожарной
безопасности (Распоряжение Президиума СО РАН № 10169-206 от
11.05.1994 г.)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
должностных лиц, допущенных к государственной тайне (установлена
Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. №573).
Размеры надбавок утверждены ″Правилами выплат ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, сотрудников
44
структурных подразделений по защите государственной тайны″
(Приложение к Постановлению Правительства РФ от 18.09.2006 г. №573).
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и
иными условиями труда, производится в повышенном размере.
Размер и выплата доплат за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, производится на основании Постановления Президиума СО
РАН № 466 от 20.12.2001 г. Порядок назначения доплат за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, устанавливается сотрудникам института в
соответствии с распоряжением Президиума РАН от 17 февраля 1993 г. №
10169-75.
2.8. Оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам
института, за исключением сотрудников, получающих оклад (должностной
оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты дополнительного вознаграждения определяются локальным
нормативным актом (Приказом по институту).
2.9. Доплата за работу в вечернее время производится в размере 20 %
от часовой тарифной ставки. Считать вечерним временем время с 18-00 час.
до 22-00 час.
2.10. Cотрудникам института кроме надбавок и доплат, указанных в
пункте 2.7, могут быть установлены иные виды надбавок и доплат к
тарифным ставкам (окладам) стимулирующего характера в пределах
выделенного фонда оплаты труда.
3. ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
3.1. Надбавка за высокие достижения в труде.
Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается сотрудникам
при условии достижения высокой результативности работы, новизне и
эффективности предложенных решений, степени творческого участия в
работе,
создание
новых
установок
и
высоком
коэффициенте
исполнительской дисциплины.
3.2. Надбавка за выполнение особо важных работ и заданий.
К особо важным работам относятся:
- задания, связанные с подготовкой и проведением научных
конференций, симпозиумов, участие в выставках и других научных
мероприятиях;
- срочные заказы научных подразделений Опытному производству;
- задания, отнесенные к категории особо важных работ согласно
утвержденному в Институте Перечню;
- экстренные мероприятия по предупреждению и устранению аварийных
45
ситуаций;
- другие работы по приказу директора Института.
3.3. Надбавка за содействие выполнению научно-исследовательских
работ, РФФИ, договоров, контрактов и других конкурсных проектов.
3.4. Надбавка за профессиональное мастерство:
- за высокие деловые качества, предприимчивость, нестандартность
выполнения задания, использование новых технологий, высокую
производительность, высокий уровень профессиональной подготовки по
сравнению со стандартными для этой должности и т.д.
3.5. Надбавка за качественную подготовку квартальных и годовых
отчетов Института (НИР, РФФИ, договоров, контрактов и других
конкурсных работ).
3.6. Доплаты за:
- увеличение объема работ (расширение зон обслуживания);
- совмещение профессий (должностей);
- напряженность, сложность и интенсивность труда;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- выполнение работ различной квалификации.
Конкретный размер надбавки и доплаты устанавливается приказом
директора Института на основании представления руководителя
подразделения или представления руководителя проектов, согласованного с
руководителем подразделения.
Руководитель подразделения или проекта подает представление в ПЭО
в соответствии с графиком прохождения документов.
По работникам, прикомандированным к научному подразделению
Приказом директора, представление на надбавку делает руководитель
подразделения, к которому работник прикомандирован.
Предложения
по
аппарату
управления
согласовываются
руководителями подразделений с заместителем директора.
Руководителям подразделений, заместителям директора размер
надбавки (доплаты) устанавливается директором Института с учетом их
личного вклада в результаты работы.
Руководитель подразделения представляет сотрудника к выплате
надбавки с учетом:
- выполнения должностных обязанностей;
- соблюдения сроков выполнения работ, заданий;
- соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины;
- высокого качества выполнения работ;
- отсутствия производственных упущений.
3.7. Работникам, принятым в Институт по совместительству,
надбавки и доплаты устанавливаются на аналогичных основаниях со
штатными сотрудниками. При уходе в отпуск по основной работе и
невыполнении обязанностей по совмещаемой должности надбавки не
выплачиваются. Контроль осуществляют руководители подразделений,
представляющие совместителя к надбавке.
46
3.8. По результатам работы сотрудникам института могут
выплачиваться разовые премии за:
- создание новых установок, получение новых результатов и т.д.;
- успешное выполнение планов НИР;
- многолетний добросовестный труд;
- успешное выполнение работ по контрактам и хозяйственным
договорам основным исполнителям и содействующим выполнению.
Премия
устанавливается
по
представлению
руководителя
подразделения или заместителя директора.
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ, РАБОТНИКОВ ГРУППЫ
СТОРОЖЕВОЙ ОХРАНЫ, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА.
4.1. Оплата труда рабочих в Институте производится по повременной
и повременно-премиальной системе, при которой величина заработка
работника зависит от фактически отработанного времени и объема
выполненных работ.
4.2. Тарифная ставка определяет исходные размеры вознаграждения
рабочих за выполненную работу с учетом значимости затраченного труда,
степени его сложности и интенсивности, особенностей производственной
обстановки.
Тарифная ставка по Единой тарифной системе (ЕТС) соответствует
разряду, присвоенному рабочему тарифно-квалификационной комиссией на
основе тарифно-квалификационного справочника.
4.3. С целью стимулирования рабочих к повышению квалификации и
росту уровня мастерства рабочим могут устанавливаться надбавки за:
- высокие достижения в труде;
- выполнение особо важной работы (предупреждение и устранение
аварийных ситуаций и т.д.);
- профессиональное мастерство;
- досрочное выполнение работ, содействие выполнению планов НИР,
РФФИ, договоров, контрактов и т.д.;
и доплаты за:
- увеличенный объем работ( расширение зон обслуживания);
- напряженность, сложность и интенсивность труда;
- совмещение профессий (должностей);
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4. Высококвалифицированным рабочим Опытного производства, и
Опытного химического цеха, постоянно занятым на особо сложных и
ответственных работах, согласно перечню, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9-10 разряды
по оплате труда.
Перечень особо сложных и ответственных участков и видов работ
опытного производства, работа в которых дает право на установление 9-10
разряда ЕТС, утвержден Распоряжением РАН № 10115-176 от 13.04.1993 г.
47
4.5. Премирование рабочих ОП и ОХП за выполнение плановых
заданий и высокое качество работ осуществляется в соответствии с
Положением о премировании рабочих Опытного производства и ОХП.
4.6. Труд работников транспортного участка оплачивается с учетом
их квалификации по должностным окладам по соответствующему разряду
ЕТС, присвоенному работнику.
Водителям автомобилей законодательством установлена надбавка за
классность.
Надбавка за классность устанавливается водителям грузовых и
легковых автомобилей в следующем размере:
- водителям 1 класса - 25%,
- водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за
отработанное в качестве водителя время.
Работникам транспортного участка могут быть установлены другие
доплаты за:
- совмещение профессии водителя и профессий рабочих, связанных с
обслуживанием и ремонтом автомобилей;
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема выполняемых работ; за срочные выезды в
нерабочее время.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора
Института по представлению руководителя транспортного участка,
согласованному с заместителем директора и зависит от выполнения
работником следующих условий:
- выполнения должностных обязанностей в полном объеме,
- соблюдения трудовой дисциплины,
- отсутствия замечаний по качеству работы.
4.7. Оплата труда работников сторожевой охраны производится по
соответствующим разрядам ЕТС. Указанным работникам выплачиваются
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК) и
ночное время (ст. 154 ТК).
4.8. Оплата труда младшего обслуживающего персонала
производится за фактически отработанное время, по утвержденным
нормативам. Младшему обслуживающему персоналу могут устанавливаться
доплаты за:
- увеличение объема работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Конкретный размер доплаты устанавливается приказом по Институту
по представлению заведующего хозяйственным отделом, согласованному с
заместителем директора.
При установлении размера доплаты учитывается:
- выполнение должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины,
- отсутствие претензий к качеству работы.
48
5. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА.
5.1. Все доплаты и надбавки стимулирующего характера, входящие в
состав заработной платы, рассчитываются от фактически отработанного
времени. Целевые надбавки выплачиваются в соответствии с приказом.
На все виды ежемесячных надбавок, премий и доплат начисляется
районный коэффициент, кроме случаев, указанных в конкретном приказе.
5.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки,
установленные коллективным договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала,
если заявление на отпуск подано в ОК за 2 недели до его начала.
5.3. Директору Института предоставляется право:
а) понижать предлагаемые руководителями структурных подразделений или
заместителями директора размеры надбавок (доплат), вплоть до их отмены, в
зависимости от:
- выполнения подразделениями утвержденных планов, а также
календарных планов выполнения договоров, проектов, программ, заказов;
- наличия обоснованных претензий (оформленных служебной запиской)
к качеству выполнения служебных обязанностей сотрудником Института;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и ПТБ.
б) повышать размер надбавки сверх размера, предусмотренного трудовым
договором, или устанавливать дополнительно другой вид надбавки за
выполнение особо ответственных заданий или инициативных работ,
имеющих для Института положительную значимость.
6. Поощрения сотрудников института в связи с юбилейными датами
производятся в установленном порядке из бюджетных и внебюджетных
средств.
Начальник ПЭО
Т.Г. Сажина
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель директора
к.х.н.
М.М. Митасов
Главный бухгалтер
Т.А Беляева
49
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании рабочих опытного химического производства
Новосибирского института органической химии
им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
Настоящее Положение преследует цели повышения заинтересованности
рабочих Опытного химического производства в более полном использовании
рабочего времени, поиска резервов увеличения производительности труда,
улучшения качественных показателей выпускаемой продукции и
выполняемых работ, повышения личной ответственности за результаты труда.
1. Общие положения
1.1. В каждом подразделении (участке) Опытного химического
производства организуется планирование и учет выполнения плана.
1.2. Премирование рабочих Опытного химического производства
производится при условии выполнения утвержденного месячного плана,
заданий ППР в части обеспечения бесперебойной работы производственных
участков.
1.3. Настоящее "Положение…" доводится до сведения всех
работников Опытного химического производства.
1.4. Руководители подразделений и служб Опытного химического
производства несут административную ответственность за полноту и
правильность применения настоящего "Положения...".
2. Показатели и условия премирования
2.1. Для премирования рабочих Опытного химического производства
выделяется премиальный фонд в размере 25% от фонда оплаты труда
Опытного химического производства согласно штатному расписанию.
2.2. Премирование рабочих Опытного химического производства в
полном объеме в соответствии с п. 2.1. производится только при условии
выполнения следующих установленных показателей:
50
Профессии рабочих (виды работ)
Показатели премирования и основания для
начисления премии
Аппаратчик установки
При выполнении месячного плана на
Опытного производства
установке (в отделении) и качественном
выполнении
сменных
заданий.
Основание: отчет технологов (нач.
отделения) о работе за отчетный месяц,
представление сменного мастера
Аппаратчик
подготовки При своевременном обеспечении подпроизводства
разделений Опытного химического
производства материалами, реактивами,
оборудованием, имеющимися в
институте. При отсутствии претензий со
стороны
подразделений
Опытного
химического производства.
Основание: представление Начальника
ОХЦ
Дежурные слесари, электрики
За своевременное и качественное
выполнение работ, отсутствие простоев
и аварий технологического оборудования по вине этих рабочих. Выполнение
заданий механика ОХЦ.
Основание: представление механика
цеха и мастеров производственных
участков. От ч е т ы т е х но ло го в и
руководителей подразделений Опытного
химического производства.
Дежурные лаборанты
За качественное и своевременное
выполнение анализов. Качественное
выполнение заданий начальника ЦКАЛ,
выполняемых при работе в смене.
Основание: отчеты начальника ЦКАЛ,
технологов и руководителей подразделений Опытного химического производства.
Слесари (дневной персонал)
За качественное выполнение месячного
плана в установленные сроки.
Основание: представление механика
цеха.
Росписи
в
журнале
лиц,
принявших выполненные работы.
Отчеты руководителей подразделений.
Электромонтеры
(дневной За качественное выполнение месячного
персонал)
плана в установленные сроки.
Основание: представление механика
цеха.
Росписи
в
журнале
лиц,
51
Уборщики
производственных
помещений
принявших выполненные работы.
Отчеты руководителей подразделений.
За хорошее санитарное состояние
убираемых участков.
Основание: представление начальника ОХЦ. Отчеты руководителей подразделений Опытного химического
производства.
2.3. Разрешается увеличение премии (в пределах выделенного лимита)
за высокую производительность труда и высокое качество работ, выполнение
работ, не предусмотренных должностными обязанностями:
- аппаратчикам установок Опытного производства
до 40%
- дежурным слесарям и электрикам
до 40%
- слесарям (дневной персонал)
до 40%
- аппаратчикам подготовки производства
до 35%
- дежурным лаборантам
до 35%
- электромонтерам (дневной персонал)
до 35%
- уборщикам производственных помещений
до 35%
2.4. В исключительных случаях разрешается увеличение премии
рабочим до 100%:
- за выполнение конкретных важных и ответственных работ;
- за качественный монтаж, пуск и наладку в установленные сроки с
первого предъявления сложного оборудования и установок;
Представления на повышение премии по данному пункту руководители
подразделений предоставляют начальнику Опытного химического производства в письменном виде.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Основанием для начисления премии являются письменные отчеты
технологов, механика ОХЦ, начальника Автоклавного отделения, начальника
ЦКАЛ и УКЛНиМ, представляемые начальнику Опытного химического
производства в первый рабочий день, следующий за отчетным месяцем (до
технического совещания); отчетный период с 23 числа предшествующего по
23 число текущего месяца.
3.2. Премии рабочим утверждаются начальником ОХП.
3.3. Начальники цеха, ЦКАЛ и УКЛНиМ и механик имеют право (по
представлению руководителей служб, участков и руководителей работ)
ходатайствовать о повышение размера премии в пределах, указанных в п.2.
Представление к премии допускается при отсутствии производственных упущений, нарушения трудовой дисциплины, нарушения правил и
требований охраны труда.
52
3.4. К производственным упущениям относятся:
- нарушения технологических регламентов, методик, инструкций,
правил и других документов, определяющих правила проведения процессов,
работ;
- низкое качество выполненных работ;
- невыполнение пунктов плана или заданий в установленные сроки;
- ненадлежащее содержание и эксплуатация оборудования, инструмента
или приспособлений, на которых проводятся работы или которые закреплены
за рабочим;
- нарушение правил охраны труда;
- невыполнение распоряжений.
3.5. Премия начисляется на:
- тарифные ставки и оклады;
- надбавки и доплаты.
К числу надбавок и доплат относятся:
Доплаты:
- за совмещение профессий( должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за напряженность, сложность и интенсивность труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы
и другие виды доплат и надбавок представленные в Положении об оплате
труда в НИОХ, кроме случаев, указанных в конкретном приказе.
Начальник ПЭО
Т.Г. Сажина
Начальник ОХП
Г.И. Щукин
53
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании инженерно-технических работников опытного химического
производства Новосибирского института органической химии
им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
Настоящее Положение преследует цели повышения заинтересованности
инженерно-технических
работников
(ИТР)
Опытного
химического
производства в использовании резервов увеличения производительности труда,
улучшения качественных показателей выпускаемой продукции и
выполняемых работ, повышения личной ответственности за свой труд и труд
подчиненных.
1. Общие положения
1.1. Премирование ИТР Опытного химического производства
производится при условии выполнения утвержденного дирекцией месячного
Плана и заданий, обеспечения бесперебойной работы производственных
участков.
1.2. В Планы на предстоящий месяц включаются все виды работ,
выполняемые как по удовлетворению текущих потребностей института, так и
по выполнению опытных, хоз. договорных и прочих работ и указаний
дирекции.
1.3. Корректировка утвержденных планов производится заместителем
директора института по письменному представлению начальника Опытного
химического производства с обоснованием причин корректировки не
позднее 12 числа календарного месяца. Внеочередные корректировки
допускаются в исключительных случаях (болезнь исполнителя, неожиданные
длительные отключения воды или энергии и т. п.) не позднее 21 числа
календарного месяца.
1.4. Руководители подразделений представляют отчеты о выполнении
участком или подразделением месячного плана начальнику Опытного
химического производства не позднее 10.00 часов 23 числа календарного
месяца. Одновременно с отчетом представляется проект Плана на предстоящий
месяц.
54
1.5. Подведение итогов выполнения планов подразделениями и
службами производится начальником Опытного химического производства на
техническом совещании 26 числа каждого текущего месяца. (Перенос
технического совещания на другие дни производится в случае совпадения
26 числа с нерабочими днями. Об изменении даты проведения совещания ИТР Опытного химического производства оповещаются заранее).
1.6. Начальник Опытного химического производства после
подведения итогов на техническом совещании представляет заместителю
директора в 2-х дневный срок отчет о работе. Этот отчет служит
основанием для начисления премии ИТР.
2. Показатели и условия премирования
2.1. Премирование ИТР Опытного химического производства
производится при условии выполнения закрепленных пунктов плана в
полном объеме и в установленные сроки, при отсутствии письменных
претензий (в отчетах руководителей подразделений и служб).
2.2. Претензии должны быть разобраны на техническом
совещании, на котором начальник Опытного химического производства
принимает решение об их обоснованности и необходимости принятия мер.
2.3. Для премирования ИТР Опытного химического производства
выделяется премиальный фонд в размере 25% от фонда оплаты труда
Опытного химического производства по штатному расписанию.
Премирование ИТР производится при условии выполнения следующих
показателей:
Профессия ИТР
(виды работ)
Начальник цеха
Показатели премирования и основания
для начисления премии
При выполнении месячного плана всеми
подразделениями и службами цеха, отсутствия
нарушений по охране труда
Начальник автоклавного При выполнении закрепленных пунктов плана и
заданий начальника цеха, отсутствие
отделения,
нарушений
по ОТ при организаций работ на
технологи
установках и в отделении.
Механик цеха
Энергетик цеха
При выполнении всех пунктов плана ремонтноэксплуатационным участком, отсутствии
нарушений по охране труда. За своевременное и
качественное выполнение работ, отсутствие
простоев и аварий технологического
оборудования по вине рабочих участка,
отсутствие замечаний главного инженера по
расходованию воды, тепла, электричества.
При выполнении пунктов плана, закрепленных
55
Начальник ЦКАЛ
Инженеры и техники
ЦКАЛ
Начальник УКЛНиМ
Инженеры, техники и
лаборанты УКЛНиМ
за электриками, отсутствие нарушений
графиков ППР, замечаний по ОТ, правил
эксплуатации электрооборудования и
рациональном использовании электроэнергии.
При выполнении плана по всем пунктам,
отсутствие нарушений по охране труда.
Обеспечение своевременного и
качественного выполнения анализов (текущий
контроль и выпуск готовой продукции),
выполнение заданий начальника Опытного
химического производства.
За выполнение закрепленных пунктов плана,
отсутствие претензий.
Выполнение заданий начальника ЦКАЛ.
За выполнение плана по всем пунктам.
Отсутствие нарушений по охране труда.
Обеспечение своевременного качественного
выполнения работ по заданиям начальника
Опытного химического производства.
За качественное выполнение пунктов месячного
плана в установленные сроки. Выполнение
заданий начальника УКЛНиМ.
2.4. В исключительных случаях разрешается увеличение премии до
100% по представлению руководителей подразделений Опытного
химического производства за:
- успешное и инициативное освоение новых сложных процессов;
- значительный рост производительности труда за счет улучшения
его организации, внедрения передовых методов;
- монтаж оборудования, пуск и наладку новых установок в
установленные сроки с первого предъявления;
-качественное выполнение в полном объеме работ, не предусмотренных
должностными инструкциями.
2.5. Повышение размера премии ИТР не производится по скорректированным пунктам плана.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Основанием для начисления премии является представление
начальника Опытного химического производства.
3.2. Премии ИТР утверждаются заместителем директора института
курирующим ОХП, заместитель директора имеет право повышать размер
премии и оформляются приказом по институту.
56
3.3. Представление к премии допускается при отсутствии
производственных упущений, нарушения трудовой дисциплины, нарушения
правил и требований охраны труда.
3.4. К производственным опущениям относятся:
- нарушение технологических регламентов, методик, инструкций,
правил и других документов, определяющих порядок проведения процессов,
работ;
- несоблюдение утвержденных графиков ППР;
- низкое качество выполненных работ;
- плохое содержание оборудования, на котором проводятся работы или
которое закреплено за ИТР;
- неправильная эксплуатация оборудования, инструмента или
приспособлений;
- невыполнение распоряжений.
3.5. Премия начисляется на:
- тарифные ставки и оклады;
- надбавки и доплаты.
К числу надбавок и доплат относятся:
Доплаты:
- за совмещение профессий ( должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за напряженность, сложность и интенсивность труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
и другие виды доплат и надбавок, представленные в Положении об оплате
труда в НИОХ, кроме случаев, указанных в конкретном приказе.
Начальник ПЭО
Т.Г. Сажина
Начальник опытного химического
производства
Г.И. Щукин
57
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании рабочих Опытного производства
Новосибирского института органической химии
им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
Настоящее положение вводится в целях повышения заинтересованности работников в более полном использовании резервов производства,
улучшения качественных показателей работы.
1.2. Общие положения
1.1. Положение распространяется на работников следующих подразделений Опытного производства НИОХ:
1.2.1.1. Инженерно-техническая служба:
Отдел главного механика;
Отдел главного энергетика;
Центр метрологии и средств вычислительной техники в составе:
Отдела измерительной техники и метрологии,
Отдела программно-технического обеспечения СВТ;
Конструкторский отдел и экспериментальные мастерские;
Стеклодувная мастерская.
1.2.1.2. Подразделения, обслуживающие Опытное производство:
Ремонтная группа;
Группа оперативной полиграфии.
1.3. Премирование работников всех подразделений Опытного
производства ведется за выполнение месячных планов работ.
1.4. Проекты производственных планов рассматриваются и согласовываются до 26 числа текущего месяца главным инженером - по своим
службам, зам. директора по общим вопросам - по ремонтной группе.
Утверждение согласованных планов проводится не позднее 2-го рабочего
дня планового месяца.
1.5. В планы работ на предстоящий месяц включаются все виды
работ, выполняемые как по удовлетворению текущих потребностей
Института, так и по выполнению опытных, хоздоговорных и прочих работ.
58
1.6. Корректировка утвержденных планов производится зам.
директора института, главным инженером и ученым секретарем по
письменному представлению начальников отделов и служб с обоснованием
причин корректировки не позднее 12 числа календарного месяца.
1.7. Подведение итогов выполнения производственных планов по
всем подразделениям Опытного производства (цех, отдел, участок, группа)
производится руководителями указанных подразделений на технических
совещаниях 26 числа текущего месяца (в предшествующий или
последующий рабочий день, если 26 число попадает на выходные дни).
Руководители подразделений представляют, в установленном порядке,
отчеты о деятельности их подразделений за прошедший месяц руководителям служб по подчиненности. Отчеты руководителей служб служат
основанием для начисления премий.
1.8. Руководители всех подразделений несут административную
ответственность за полноту и правильность применения настоящего
положения.
1.9. Положение доводится до сведения всех работников подразделения и должно быть вывешено на видном месте в подразделении.
2. Показатели и условия премирования
2.1. Для премирования работников опытного производства
выделяется премиальный фонд в размере 25% от фонда оплаты труда
опытного производства по штатному расписанию.
2.2. Основанием для начисления премии служат письменные
отчеты руководителей подразделений, подаваемые вышестоящим
начальникам по окончании планового месяца. Отчеты утверждается
соответственно зам. директора по общим вопросам, главным инженером, и
ученым секретарем. При начислении премии руководители обязаны
учитывать письменные претензии руководителей других подразделений
Института
2.3. Премирование инженерно-технических работников производится при условии:
2.3.1. выполнения производственных планов для руководителей
отделов, участков, групп; разделов плана для остальных ИТР;
2.3.2. отсутствия простоев и брака по вине работников отделов,
групп; отсутствия нарушения трудовой дисциплины и правил ТБ и ПБ;
2.3.3. выполнения должностных инструкций;
2.3.4. выполнения графиков планово-предупредительных ремонтов,
графиков поверки;
59
2.3.5. отсутствия письменных замечаний со стороны руководителей
других подразделений Института;
2.3.6. своевременного
оформления
технической
и
отчетной
документации;
2.3.7. своевременного и качественного выполнения заявок на ремонт
оборудования и изготовления изделий по заказам подразделений
Института.
2.4. Премирование рабочих ОП производится в том случае, если
нет производственных упущений, нарушения правил ТБ, ПБ, нарушения
трудовой дисциплины. К производственным упущениям относятся:
- невыполнение плана;
- нарушение технологического режима;
- низкое качество выполненных работ;
- невыполнение заданий в установленные сроки;
- плохое содержание рабочего места, оборудования, закрепленного за
рабочим.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Основанием для начисления премий служат отчеты руководителей подразделений.
3.2. Заместители директора Института, ученый секретарь и гл.
инженер имеют право увеличить размер премии до 40% и в особых
случаях (определяется степенью важности и сложности работ) до 100%
в пределах выделенного фонда для работников Опытного производства.
Разрешается увеличение премии:
До 40% рабочим:
- постоянно занятым на работах, к качеству которых предъявляются
специальные требования (ремонт и настройка уникальных приборов и
оборудования, освоение новых методик, процессов);
- исполняющим обязанности бригадиров при условии своевременного
и качественного выполнения плановых и текущих заданий персоналом
бригады, отсутствием нарушений трудовой дисциплины и правил ТБ и
ПБ;
- постоянно занятым выполнением работ, предусмотренных
должностными обязанностями.
До 100% рабочим:
- занятым изготовлением сложных устройств, монтажом и наладкой
нового оборудования (предъявляется акт), освоение новой сложной
техники и новых технологий (определяются руководителями
60
структурных подразделений и согласовываются с вышестоящими
руководителями);
- за выполнение конкретных важных и ответственных работ
(определяются
руководителями
структурных
подразделений
и
согласовываются с вышестоящими руководителями).
3.3. Увеличение премиальной надбавки для ИТР всех подразделений возможно при условии выполнения подразделениями
Опытного производства плановых работ. Основанием здесь является
отсутствие письменных претензий, подаваемых на имя зам. директора
по общим вопросам, главного инженера и ученого секретаря до 26 числа
каждого месяца включительно. Указанные претензии должны быть
разобраны на технических совещаниях соответствующих подразделений
и возвращены авторам с решениями в письменном виде. Решение (зам.
директора по общим вопросам, гл. инженера и ученого секретаря)
является окончательным для прошедшего планового месяца (для
начисления премии) и может быть обжаловано через дирекцию.
3.4. Увеличение премий оформляется руководителем структурного
подразделения в ведомости, которая утверждается вышестоящим
руководителем. Ведомость визируется начальником ПЭО и гл. бухгалтером.
3. 5. Премия начисляется на:
- тарифные ставки и оклады;
- надбавки и доплаты.
К числу надбавок и доплат относятся:
Доплаты:
- за совмещение профессий( должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за напряженность, сложность и интенсивность труда;
- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
и другие виды доплат и надбавок, представленные в Положении об оплате
труда в НИОХ, кроме случаев, указанных в конкретном приказе.
Начальник ПЭО
Т.Г. Сажина
Главный инженер
В.А. Гребенщиков
61
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
“18”апреля 2007 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“18”апреля 2007 г.
Приложение № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, порядке и условиях применения стимулирующих надбавок и премий
научным работникам и руководителям Новосибирского института
органической химии им. Н.Н. Ворожцова СО РАН∗
Настоящее Положение разработано на основании приказа
Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России, РАН от 03.11.2006 г. №
273/745/68 и Постановления Президиума СО РАН № 17 от 25.01.07 г. и
направлено на повышение результативности деятельности научных
работников и руководителей института.
Действие настоящего Положения распространяется на научных
работников Института, находящихся на бюджетных ставках в рамках
пилотного проекта. К категории руководителей Института относятся
директор, его заместители по научной работе и ученый секретарь.
I. Виды стимулирующих выплат научным работникам
и руководителям Института:
1.1. Надбавки научным работникам Института по индивидуальным
показателям результативности научной деятельности (ПРНД).
1.2. Надбавки научным работникам Института за выполнение
исследований по результатам конкурсов в рамках целевых программ РАН и
СО РАН.
1.3. Надбавки руководителям Института за высокие показатели
результативности работы Института.
1.4. Премиальные выплаты научным работникам и руководителям
Института.
II. Общие положения о порядке установления стимулирующих выплат.
2.1. Квалификация научного работника или руководителя, сложность
выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство
∗
Настоящее положение с поправками и изменениями «Положения...» от 16 февраля 2007
г. принято на заседании № 4 Ученого Совета НИОХ СО РАН от 13 апреля 2007 г.
62
исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за ученую
степень и при установлении выплат стимулирующего характера не
учитываются.
2.2. Фонд стимулирующих выплат для научных работников и
руководителей Института (далее Фонд) является частью фонда оплаты
труда. Информация о годовом объеме Фонда доводится до всех работников
организации.
2.3. Средства Фонда выплачиваются ежемесячно.
2.4. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок,
не превышающий одного года.
2.5. Фонд распределяется следующим образом: 80 Процентов
выплачивается в виде стимулирующих надбавок научным работникам; 15
процентов выплачивается в виде премиальных выплат и 5 процентов директору института, его заместителям по научной работе и ученому
секретарю.
III. Порядок установления стимулирующих выплат по индивидуальным
показателям результативности научной деятельности (ПРНД)
научным работникам Института.
3.1. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой
баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой по
результатам их работы за предыдущие два года.
3.1.1. Публикации в рецензируемых журналах.
Начисление баллов в 2007 году за публикации в рецензируемых
журналах производится на основании международных импакт-факторов
журналов: импакт-фактор за 2004 год за публикации, вышедшие в 2005 году;
импакт-фактор за 2005 год за публикации, вышедшие в 2006 году. За
публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале,
имеющем индекс не менее 0,2, устанавливается балл, равный индексу
журнала, умноженному на 45 или 30 соответственно. За публикацию статьи в
журнале, не имеющем индекса, или с индексом менее 0,2, устанавливается
балл 6. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится
на количество авторов публикации.
3.1.2. Монографии и главы в книгах.
Начисление баллов производится за монографии и главы в книгах,
изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN. За монографии и
главы в книгах устанавливается балл, равный объему монографии или главы
в книге в печатных листах, умноженному на 3. При наличии соавторов балл
делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные
переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается
пропорционально объему нового материала.
3.1.3. Патенты.
За положительное решение по заявке на патент, являющийся
результатом выполнения бюджетных НИР НИОХ, устанавливается балл 20.
63
Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число
авторов.
3.1.4. Руководство диссертантами и дипломниками.
За руководство соискателем ученой степени, защитившим
кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным
руководителем. За руководство дипломником окончившим ВУЗ (в том числе,
получившим степень бакалавра или магистра) при условии его
последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную
организацию или высшее учебное заведение устанавливается балл 10,
получаемый научным руководителем. При совместном руководстве
дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство
делится на число соруководителей.
3.2.
Результаты
научной
деятельности
учитываются
в
индивидуальном ПРНД научного работника при условии, если они
соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной
инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание
выполняемых им работ.
3.3. Индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по
совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению
продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной
продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной
должности. При этом в расчет принимаются только те результаты, которые
получены при работе в организации – источнике выплат и официально к ней
отнесены1.
3.4. С целью повышения эффективности руководства научноисследовательской работой, индивидуальный ПРНД руководителей
подразделений
устанавливается
путем
сложения
50
процентов
индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75
процентов среднего ПРНД научных работников подразделения, не включая
руководителей научных подразделений. Научные работники, находящиеся в
декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, в расчете
индивидуального ПРНД руководителя подразделения не учитываются.
3.5. С целью закрепления в НИОХ молодых научных работников, не
являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после
окончания высшего учебного заведения их индивидуальные ПРНД
устанавливаются путем умножения индивидуального ПРНД, вычисленного
по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для
сотрудников, защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 33 лет и
докторскую диссертацию в возрасте до 40 лет устанавливается повышающий
коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в
течение последующих 2 лет. Настоящее «Положение» не исключает
одновременного установления двух повышающих коэффициентов.
1
Наличие наименования Института (НИОХ) как места выполнения работы в публикациях,
учитываемых при расчете индивидуального ПРНД
64
IV. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера.
4.1. Руководители научных подразделений предоставляют ученому
секретарю в электронном виде подробные данные по ПРНД научных
работников в соответствии с предоставленной формой. Комиссия, созданная
Ученым советом, проверяет значения ПРНД и в случае необходимости
руководители научных подразделений предоставляют материалы по запросу
комиссии, подтверждающие расчет ПРНД. Проверенные результаты расчетов
ПРНД передаются на утверждение директору института.
V. Надбавки руководителям Института за высокие показатели
результативности учреждения.
5.1. Ежемесячные и/или ежеквартальные надбавки стимулирующего
характера
директору
Института
устанавливаются
распоряжением
Президиума СО РАН.
5.2. Ежемесячные и/или ежеквартальные надбавки стимулирующего
характера заместителям директора по научной работе и ученому секретарю
за высокие показатели результативности Института выплачиваются в
следующих процентах от величины надбавок, установленных директору
Института:
Зам. директора по научной работе – 85%
Ученый секретарь – 70%
5.3. Выплата указанных в п. 2 надбавок осуществляется на основании
приказа директора Института.
VI. Премиальные выплаты научным работникам
и руководителям Института.
Премии устанавливаются приказом директора Института по
представлению руководителя подразделения, заместителя директора по
научной работе.
Научные работники Института могут быть премированы по
следующим основаниям:
6.1. По результатам Институтских конкурсов научных работ, по
итогам выполнения планов НИР по решению Ученого совета.
6.2. В связи с юбилейными датами за большой личный вклад в
развитие фундаментальной науки, с уходом на пенсию, присвоением
Почетных званий и награждением Почетными грамотами, знаками РАН, СО
РАН и других организаций и ведомств.
6.3. За руководство студентами, выполняющими курсовые и
дипломные работы.
6.4. За создание новых установок, запуск и освоение новых научных
приборов.
65
6.5. За создание новых технологий и опытных образцов новой
наукоемкой продукции, перспективной и пригодной для коммерциализации.
6.6. За исполнение обязанностей временно отсутствующего
руководителя структурного подразделения.
6.7 Остатки средств премиального фонда распределяются в конце
года среди научных подразделений пропорционально их фонду заработной
платы.
VII. Информация о назначении надбавок стимулирующего
характера.
Все решения директора и Ученого совета, касающиеся реализации
процедуры назначения стимулирующих выплат, а также соответствующие
приказы по организации, публикуются на информационном стенде.
66
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации дежурства сотрудников Института в нерабочее время
в Новосибирском институте органической химии
им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
I. Общие положения.
1.1.
Настоящее положение разработано во исполнение требований
распоряжения Президиума РАН от 1 октября 1985 г. № 10143-1714 на
основе действующих правил безопасности с целью установления
единообразных требований к организации дежурств в вечернее и
ночное время в научно-исследовательских институтах.
II. Организация дежурств в Институте в нерабочее время.
1. Для
постоянного
контроля
за
состоянием
лабораторных,
производственных и других помещений приказом по Институту
назначаются ответственные дежурные из числа опытных и
ответственных сотрудников Института.
2. Ответственные дежурные по Институту дежурят в нерабочее время с
19 до 7 часов (ночное время) и дополнительно в субботу, воскресенье и
праздничные дни с 14 до 19 часов.
3. За проведенное дежурство в нерабочее время ответственному
дежурному устанавливается доплата.
4. Ответственность за организацию и обеспечение дежурства по
Институту возлагается на зам. директора Института по общим
вопросам.
5. Для ответственных дежурных для постоянного места нахождения в
Институте выделена комната № 324, оборудованная городским и
местным телефоном. В папке документации ответственного дежурного
находится инструкция о действиях в аварийных ситуациях, а также
номера телефонов всего руководства Института.
67
III. Обязанности ответственного дежурного.
1. Ответственный дежурный должен хорошо знать специфику работы
Института, планировку зданий и подъездные пути к ним.
2. Ответственный дежурный периодически должен обходить и проверять
все помещения Института, о проведенных проверках делать записи в
журнале дежурного.
3. При обнаружении нахождения в Институте посторонних лиц принять
меры совместно с сотрудниками милиции для задержания
посторонних, выяснить личность и цели нахождения в Институте.
IV. Действия ответственного дежурного при чрезвычайных
происшествиях.
При чрезвычайных происшествиях ответственный дежурный обязан:
1. В случаях возгорания, пожара немедленно вызвать по телефону
пожарную охрану, организовать встречу пожарной охраны и
сопровождение до места события, информировать руководителя
пожарной охраны о характере происшествия и особенностей
помещения.
2. Сообщить о пожаре руководству Института.
3. В случаях возникновения других аварий:
• полное прекращение подачи теплоносителя тепловой станцией;
• порывы (свищи) в трубопроводах отопления, холодной воды,
запорной арматуре, глянцевых (резьбовых) соединениях,
калориферов, приточных агрегатов, размораживание систем
отопления, кондиционеров, затопление помещений, порча
научного, производственного оборудования, реактивов, выхода
из строя канализационных систем;
ответственный дежурный должен немедленно сообщить о случившемся
главному инженеру, главному механику и организовать дежурного
сантехника и электрика на ликвидацию аварии.
4. Во время дежурства весь персонал людей, находящихся в Институте,
обязан выполнять все указания ответственного дежурного по
Институту.
Зам. директора Института
по общим вопросам
Г.П. Бачило
68
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации добровольной пожарной дружины
в Новосибирском органическом институте органической химии
им. Н.Н. Ворожцова СО РАН
1. Общие положения.
В соответствии с Федеральным Законом «О пожарной безопасности»
дирекция Института для поддержания системы пожарной безопасности,
направленной на предотвращение воздействия на людей опасных факторов
пожара и для оказания помощи профессиональной пожарной охране в
проведении профилактических мероприятий в Институте организуется
добровольная пожарная дружина (ДПД).
II. Организация работы ДПД.
1. Организация и руководство деятельностью добровольной пожарной
дружины возложить на зам. директора Института по общим вопросам.
2. Добровольная пожарная дружина организуется из рабочих, инженернотехнического персонала и научных сотрудников. Состав ДПД
назначается приказом директора Института и закрепляется конкретный
участок надзора.
III. Обязанности ДПД.
1. На добровольную пожарную дружину возлагается надзор за
исправленным состоянием и содержанием в готовности первичных
средств огнетушения, средств пожарной связи и сигнализации.
2. При возникновении пожара в Институте члены ДПД убеждаются, была
ли вызвана пожарная охрана и принимают меры по тушению пожара.
3. Члены ДПД проводят разъяснительную работу среди сотрудников
Института о необходимости соблюдения противопожарного режима и
69
контролируют выполнение правил и требований
безопасности на закрепленных за ними участках.
пожарной
IV. Доплаты.
1. Каждому члену ДПД при выполнении в полном объеме возложенных
обязанностей по пожарной безопасности устанавливается доплата.
Зам. директора Института
по общим вопросам
Г.П. Бачило
70
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение №12
Перечень ежегодного расходования средств на охрану труда*
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
Статья расхода
Дополнительные отпуска
Начисления 26.2%
Доплаты за напряжённый интенсивный труд
Спецпитание (молоко)
Лечебно-профилактическое питание
Периодический медосмотр
Предварительный медосмотр при устройстве
на работу
Спецодежда
Средства индивидуальной защиты
ИТОГО
Сумма, тыс. руб.
593
155.4
678
392.2
217.5
180
3.7
37.4
61
2318.2
* В ценах на декабрь 2006 г.
Главный бухгалтер
Т.А. Беляева
71
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК НИОХ
И.В.Олейник
26 декабря 2007 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор НИОХ СО РАН
И.А.Григорьев
26 декабря 2007 г.
Приложение № 13
СОГЛАШЕНИЕ
между администрацией и профкомом по улучшению условий труда в 2008 г.
N
п/п
1
2
3
4
5
Содержание мероприятия
Провести реконструкцию
системы оповещения
Продолжить реконструкцию
электросетей (замена внутренних
кабелей ОХЦ)
Провести капитальный ремонт
кровель ГК и/или ОХЦ
Закончить ремонт библиотеки (с
монтажом пожарной
сигнализации).
Выделить
и
оборудовать
постоянное место для спортивнооздоровительных
занятий
сотрудников НИОХ
Провести ремонт к. 324 и
аппендикса (где выдают молоко).
Стоимость
тыс. руб.
Ответственный
исполнитель
Ожидаемый соц.
эффект
III-IV кв.
Бачило Г.П.
Обеспечение
безопасности труда
сотрудников
III-IV кв.
Гребенщиков В.А.
Бачило Г.П.
Шашков Ю.А.
Машков В.Е.
Обеспечение
безопасности труда
сотрудников
1500
III-IV кв.
Гребенщиков В.А.
Бачило Г.П.
Снижение энергозатрат
на отопление,
улучшение условий
труда сотрудников
400
II-III кв.
Гребенщиков В.А.
Бачило Г.П.
Снижение энергозатрат
на отопление
500
III-IV кв.
Бачило Г.П.
Улучшение условий
труда и отдыха
сотрудников
1000
1000
Срок
выполнения
Улучшение условий
труда и отдыха
сотрудников
Пункты соглашения выполняются при наличии финансовых и материальных возможностей НИОХ СО РАН
6
400
II-III кв.
Бачило Г.П.
Источник финансирования
Целевое финансирование СО
РАН на капремонт,
собственные средства НИОХ
СО РАН
Целевое финансирование СО
РАН на капремонт,
собственные средства НИОХ
СО РАН
Целевое финансирование СО
РАН на капремонт,
собственные средства НИОХ
СО РАН
Целевое финансирование СО
РАН на капремонт,
собственные средства НИОХ
СО РАН
Собственные средства НИОХ
СО РАН
Собственные средства НИОХ
СО РАН
72
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
УТВЕРЖДАЮ
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 14
Положение
о выделении и распределении мест в общежитиях
1. Право на постановку в очередь нуждающихся в предоставлении места
в общежитии имеют сотрудники, не имеющие жилья в г.
Новосибирске.
2. Выделение мест в общежитии проводится совместным решением
администрации института и профсоюзного комитета с учетом стажа
работы в НИОХ, семейного положения, должности, времени
постановки в очередь.
3. Выселение из общежитий: Сотрудники, прекратившие работу в НИОХ,
могут быть выселены из общежития без предоставления другого
жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без
уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или
совершение преступления, а также при стаже работы в НИОХ менее 10
лет.
73
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 15
Положение
о порядке предоставления сотрудникам беспроцентных займов
Беспроцентные займы могут быть предоставлены по личному заявлению
сотрудников:
- на улучшение жилищных условий сотрудников, стоящих в очереди
нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- на ремонт, реконструкцию жилья;
- на оплату дорогостоящих операций, лечения в медицинских учреждениях,
стоматологических услуг, медикаментов;
- на приобретение или ремонт бытовой техники, других необходимых
материальных ценностей (зимней одежды, обуви).
- Сроки предоставления займа – от 3 до 12 месяцев.
- Очередность и сумма займа – в зависимости от жизненных показаний,
стажа работы в институте.
74
Председатель ПК
___________И.В.Олейник
Директор НИОХ СО РАН
д.х.н. _________И.А.Григорьев
“26”декабря 2007 г.
“26”декабря 2007 г.
Приложение № 16
Перечень имущества, передаваемого работодателем
в бесплатное пользование профсоюзному комитету:
1. Помещение к. 324
2. Шкаф книжный с антресолью – 4 шт.
3. Шкаф книжный – 3 шт.
4. Стол письменный – 3 шт.
5. Стол журнальный – 1 шт.
6. Стул – 13 шт.
7. Диван – 1 шт.
8. Карниз – 2 шт.
9. Шторы – 6 шт.
10. Телефонный аппарат – 1 шт.
11. Раковина сантехническая – 1 шт.
12. Кран со смесителем – 1 шт.
13. Сейф металлический – 2 шт.
14. Доска школьная – 1 шт.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
79
Размер файла
544 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа