close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В

код для вставкиСкачать
Основные аспекты заключения трудового договора
Порядок заключения трудового договора регулируется главой 11 Трудового кодекса РФ. Остановлюсь
на основных моментах, о которых необходимо знать руководителю.
С 1 февраля 2002 года на территории Российской Федерации действует новый Трудовой кодекс,
который на сегодняшний момент уже успел привлечь внимание специалистов. Остановлюсь на
основных моментах, о которых нужно знать при оформлении трудового договора между
работодателем и работником.
1) возраст:
Новый кодекс четко определяет возраст работника, имеющего право на заключение трудового
договора. Так, в соответствии со статьей 63, в качестве общего правила признается возраст
работника на момент заключения договора 16 лет. Но есть ряд обстоятельств, при наличии
которых возраст работника снижается. В возрасте 15 лет трудовой договор заключают лица,
имеющие основное общее образование или оставившие общеобразовательное учреждение в
соответствии с законом; при наличии согласия одного из родителей или лиц их заменяющих
(опекун, попечитель) и органа опеки и попечительства на легкую работу могут быть приняты лица
в возрасте 14 лет; в возрасте до 14 лет трудовой договор может заключаться между организациями
кинематографии, театрами, цирками и молодыми работниками для участия в создании или
исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Также необходимо
отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо ограничений при заключении
трудового договора с гражданами, находящимися на пенсии. При этом пенсионер сохраняет за
собой право на получение установленной пенсии.
2) регистрация по месту жительства:
Необходимо отметить, что работодатель не вправе отказываться от заключения договора с
сотрудником при наличии или отсутствии у последнего регистрации по месту жительства или
временного пребывания, за исключением случаев, предусмотренных законом (например,
существует особый порядок для оформления трудовых отношений с работником- иностранцем).
3) документы:
Новый кодекс
в статье 65 определяет основной перечень документов, который вправе
требовать работодатель при заключении трудового договора: это документ, удостоверяющий
личность, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(если работник заключает впервые договор, то трудовая книжка и страховое свидетельство должен
оформлять работодатель), документы воинского учета, документ об образовании, если работа
требует специальных знаний или квалификации. В соответствии с Трудовым кодексом, если
будущий сотрудник не достиг возраста 18 лет, работодатель вправе требовать от него
прохождения обязательного предварительного медицинского освидетельствования.
Перепечатка разрешена только с согласия группы компаний
«аверс»
Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. В случае, если
работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор должен быть
заключен не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
4) прием на работу:
Прием сотрудника на работу традиционно оформляется в форме приказа (распоряжения), который
предоставляется работнику для ознакомления в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с действующими в
организации локальными нормативными актами, коллективным договором.
Если стороны трудового договора пришли к выводу о том, что необходимо установить
испытательный срок для сотрудника, то условие об испытании должно быть указано в трудовом
договоре, а не в приказе (распоряжении) о приеме на работу как указывалось в действующем ранее
КЗоТ. Новый кодекс установил максимальный размер испытательного срока для работника – 3
месяца. Для определенной категории работников (руководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их заместители, руководители обособленных структурных подразделений
организаций) срок испытания не может превышать 6 месяцев. В соответствии с новыми правилами
если работник не отвечает предъявленным испытательным требованиям работодатель обязан
письменно предупредить работника об этом, указав причины неудовлетворительного прохождения
испытания, за 3 дня до расторжения трудового договора. В случае, если вовремя испытательного
срока работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе,
предупредив работодателя за 3 три дня до увольнения, расторгнуть трудовой договор по
собственной инициативе.
По общему правилу, работодатель вправе отказать сотруднику в приеме на работу только при
непредоставлении документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса. Запрещена какаялибо дискриминация работника по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами.
Новый Трудовой кодекс предоставляет право сотруднику требовать от работодателя письменного
изложения мотивированных причин отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в суде. При
этом работник вправе требовать от работодателя заключить трудовой договор, возместить ущерб,
причиненный в результате неправомерного отказа в приеме на работу, а также возместить
полученный моральный
вред. Но данная процедура обжалования неправомерного отказа в
действующем трудовом законодательстве не определена, и поэтому нет четкого представления,
каким образом ее может использовать соискатель при проведении переговоров с работодателем.
Андрей Едунов
Юрисконсульт
Группы компаний «АВЕРС»
(812) 320-9775
E-mail: info@avg.ru
Перепечатка разрешена только с согласия группы компаний
«аверс»
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
16
Размер файла
127 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа