close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

НОВЫЙ ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ - TEN

код для вставкиСкачать
НОВЫЙ ЗАКОН
О ТРУДОВОМ
ДОГОВОРЕ
С комментариями от Райли Карьяне
Таллинн 2009
© TEN-TEAM OÜ 2009
Merivälja tee 5-E206, Tallinn 11911, tel. 6300 900, faks 6300 901
tenteam@tenteam.ee, http://www.tenteam.ee
Seaduste ja määruste tekstid: http://www.riigiteataja.ee
ISBN: 978-9985-9961-5-7
2
Новый закон о трудовом договоре
OГЛАВЛЕНИЕ
Вступление ..............................................................................................17
1. Применение общей части Закона об обязательственном
праве к трудовому договору ..............................................................19
1.1. Заключение трудового договора ......................................................19
1.1.1. Форма трудового договора..........................................................19
1.1.2. Переговоры перед заключением договора ................................21
1.2. Выполнение договора........................................................................22
1.2.1. Обязанности сторон ....................................................................22
1.2.2. Интерпретация договора ............................................................23
1.2.3. Выполнение обязанностей по принципу
добросовестности и разумности ................................................25
1.2.4.Изменение договора ....................................................................26
1.2.5. Нарушение обязанностей............................................................27
1.2.5.1 Требование о выполнении обязанностей ............................28
1.2.5.2. Право отказа от выполнения обязанностей ........................28
1.2.5.3. Возмещение ущерба ..............................................................29
1.2.5.3.1. Возмещение ущерба при нарушении обязанностей ....29
1.2.5.3.2. Возмещение ущерба, вызванного незаконным
прекращением трудового договора ................................33
1.2.5.3.3.Пени ..................................................................................34
1.2.5.3.4.Отказ от договора при исключительных
обстоятельствах по причине нарушения договора........35
1.3. Переход обязанностей ......................................................................37
1.3.1. Принятие обязанностей ..............................................................37
1.3.2. Переход предприятия ..................................................................38
1.4. Прекращение трудового договора ....................................................40
1.4.1. Прекращение договора должным выполнением ......................40
1.4.2. Прекращение договора совпадением ........................................41
Новый закон о трудовом договоре
3
1.4.3. Прекращение обязательственных отношений
по договоренности ......................................................................41
1.4.4. Отказ от договора........................................................................42
1.4.4.1. Отказ от договора в обычном порядке ................................42
1.4.4.2. Отказ от договора при исключительных
обстоятельствах ....................................................................43
1.4.5. Прекращение договора в случае смерти сторон ......................45
1.5. Возмещение ущерба, причиненного работником
работодателю......................................................................................45
1.5.1. Понятие возмещения ущерба, цель............................................45
1.5.2. Возмещаемый ущерб ..................................................................46
1.5.3. Предел возмещения ущерба........................................................47
2. Изменения в трудовых отношениях с 1 июля 2009 г. ..................49
2.1. Оповещение работника об условиях труда ....................................49
2.2. Ограничения в заключении трудового договора ............................51
2.3. Обязанности сторон ..........................................................................52
2.3.1. Обязанности работника ..............................................................52
2.3.2. Хранение тайн и запрет на конкуренцию..................................53
2.3.3. Обязанности работодателя..........................................................54
2.4. Заработная плата ................................................................................55
2.4.1. Возмещение заработной платы в случае необеспечения
работника работой или перевода на другую работу ................56
2.4.2. Уменьшение заработной платы ..................................................56
2.4.3. Возмещение расходов работника ..............................................57
2.5. Рабочее время и время отдыха..........................................................58
2.5.1. Сверхурочная работа ..................................................................58
2.5.2. Ограничение сроков выполнения работы..................................59
2.6. Отпуск ................................................................................................60
2.6.1. Предоставление основного отпуска ..........................................60
2.6.2. Составление графика отпусков ..................................................60
2.7. Окончание трудового договора ........................................................61
4
Новый закон о трудовом договоре
2.7.1. Основания для окончания трудового договора ........................61
2.7.2. Отказ работника от договора ....................................................61
2.7.3. Отказ работодателя от договора ................................................62
2.7.4. Сокращение ..................................................................................64
2.7.5. Составление заявления об отказе ..............................................65
2.7.6. Сроки отказа ................................................................................66
2.7.7. Возмещения при отказе ..............................................................67
2.8. Оспаривание отказа от договора ......................................................68
2.8.1. Понятие ничтожности отказа......................................................68
2.8.2. Порядок решения споров относительно отказа ........................68
2.8.3. Возмещение ущерба, вызванного ничтожностью отказа........69
2.9. Ограничение имущественной ответственности работника ..........70
2.9.1. Виды и мера ущерба, подлежащего
возмещению работником ............................................................70
2.9.2. Основания и действительность заключения соглашения об
имущественной ответственности ........................................................71
2.9.3. Возмещение ущерба перерасчетом заработной платы ............71
2.10. Применение закона ..........................................................................72
3. Сравнительные таблицы действующего права и
нового Закона о трудовом договоре ................................................76
3.1. Общая сравнительная таблица ........................................................76
3.2. Сравнительная таблица допустимости отказа от
трудового договора ..........................................................................122
3.3. Сравнительные таблицы предупреждения об отказе
от трудового договора и возмещении ............................................127
3.3.1. Отказ работодателя от договора ..................................................128
3.3.2. Отказ работника от договора ......................................................131
3.4. Сравнительная таблица длительности учебного отпуска
и оплачиваемости ............................................................................133
Новый закон о трудовом договоре
5
4. Новый Закон о трудовом договоре, параллельный текст
на русском и эстонском языках......................................................134
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ......................................................134
Статья 1. Понятие трудового договора ................................................134
Статья 2. Обязательность положений ..................................................134
Статья 3. Принцип равного обращения ................................................136
Глава 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ....................136
Статья 4. Особенность заключения трудового договора ....................136
Статья 5. Информирование работника об условиях работы ..............136
Статья 6. Уведомление работника об условиях работы в особых
случаях ....................................................................................140
Статья 7. Заключение трудового договора с несовершеннолетним ..142
Статья 8. Согласие на работу несовершеннолетнего ..........................144
Статья 9. Заключение срочного трудового договора ..........................146
Статья 10. Ограничение последовательного заключения и
продления срочного трудового договора............................146
Статья 11. Переговоры перед заключением договора ........................148
Статья 12. Изменение трудового договора ..........................................148
Статья 13. Особенности аннулирования трудового договора ............148
Статья 14. Последствия аннулирования трудового договора ............150
Глава 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ....150
Раздел 1. Обязанности работника ......................................................150
Статья 15. Обязанности работника........................................................150
Статья 16. Мера прилежания работника ..............................................152
Статья 17. Содержание распоряжения работодателя ..........................152
6
Новый закон о трудовом договоре
Статья 18. Условия труда беременной женщины и работницы,
имеющей право на отпуск по беременности и родам ......154
Статья 19. Право работника отказаться от выполнения работы ........156
Статья 20. Место выполнения работы ..................................................156
Статья 21.Служебная командировка ....................................................156
Статья 22. Обязанность хранения тайны ..............................................158
Статья 23. Соглашение об ограничении конкуренции ........................158
Статья 24. Действительность соглашения об ограничении
конкуренции после прекращения трудового договора......160
Статья 25. Отказ от соглашения об ограничении конкуренции..........160
Статья 26. Неустойка при нарушении обязанности по ограничению
конкуренции ..........................................................................162
Статья 27. Обязанность уведомления ..................................................162
Раздел 2. Обязанности работодателя ................................................162
Статья 28. Обязанности работодателя ..................................................162
Статья 29. Размер вознаграждения за труд ..........................................166
Статья 30. Вознаграждение, выплачиваемое по результатам
хозяйственной деятельности ..............................................168
Статья 31. Вознаграждение, выплачиваемое со сделок ......................168
Статья 32. Соглашение об использовании вознаграждения
за труд ....................................................................................168
Статья 33. Время, место и способ выплаты вознаграждения
за труд ....................................................................................168
Статья 34. Соглашение о возмещении расходов на обучение ............170
Статья 35. Выплата вознаграждения за труд при
непредоставлении работы....................................................172
Статья 36. Выплата вознаграждения за труд при отказе от
работы или исполнении других заданий ............................172
Статья 37. Уменьшение вознаграждения за труд при
непредоставлении работы....................................................172
Новый закон о трудовом договоре
7
Статья 38. Выплата вознаграждения за труд в случае
помехи в работе ....................................................................174
Статья 39. Особенности истечения срока давности по
требованию о возврате вознаграждения за труд ................174
Статья 40. Особенность возмещения расходов и вреда работника ....174
Статья 41. Данные работника ................................................................176
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха ..........................................178
Статья 42. Предоставление свободного времени ................................178
Статья 43. Рабочее время........................................................................178
Статья 44. Сверхурочная работа ............................................................180
Статья 45. Возмещение ночной работы и работы, выполняемой в
государственный праздник ..................................................180
Статья 46. Ограничение времени выполнения работы........................182
Статья 47. Организация рабочего времени ..........................................184
Статья 48. Время дежурства ..................................................................184
Статья 49. Ограничение использования для работы
несовершеннолетнего ..........................................................186
Статья 50. Ограничение ночной работы ..............................................186
Статья 51. Ежедневное время отдыха ..................................................186
Статья 52. Еженедельное время отдыха................................................188
Статья 53. Сокращение рабочего времени............................................188
Раздел 4. Отпуск ....................................................................................190
Статья 54. Право на отпуск ....................................................................190
Статья 55. Основной отпуск ..................................................................190
Статья 56. Основной отпуск несовершеннолетнего ............................190
Статья 57. Основной отпуск работника, получающего пенсию по
нетрудоспособности ............................................................190
8
Новый закон о трудовом договоре
Статья 58. Основной отпуск работника образовательной сферы и
научного работника ..............................................................192
Статья 59. Отпуск по беременности и родам ......................................192
Статья 60. Отцовский отпуск ................................................................192
Статья 61. Отпуск усыновителя ............................................................194
Статья 62. Отпуск по уходу за ребенком ..............................................194
Статья 63. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком ................194
Статья 64. Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за
ребенком ................................................................................196
Статья 65. Право опекуна и попечителя на отпуск по уходу за
ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком
и неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за
ребенком ................................................................................196
Статья 66. Возмещение отпускных из государственного бюджета....198
Статья 67. Учебный отпуск....................................................................198
Статья 68. Предоставление основного отпуска ..................................198
Статья 69. График отпусков ..................................................................200
Статья 70. Отпускные ............................................................................202
Статья 71. Компенсация неиспользованного отпуска ........................204
Глава 4. ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКА ........................................................................204
Статья 72. Ответственность работника ................................................204
Статья 73. Особенность понижения вознаграждения за труд ............204
Статья 74. Особенность возмещения вреда..........................................208
Статья 75. Соглашение о материальной ответственности ..................208
Статья 76. Ответственность работника за вред, причиненный
третьим лицам ......................................................................208
Статья 77. Неустойка при отказе приступить к работе или
самовольном уходе с работы ..............................................210
Статья 78. Особенность зачета ..............................................................210
Новый закон о трудовом договоре
9
Глава 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПЕРЕХОД
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ..................................................212
Раздел 1. Основания и последствия прекращения
трудового договора ..............................................................212
Статья 79. Прекращение трудового договора по соглашению............212
Статья 80. Прекращение трудового договора по истечении срока ....212
Статья 81. Прекращение трудового договора со
смертью работника ..............................................................212
Статья 82. Запрет на отступление от трудового договора ..................214
Статья 83. Прекращение трудового договора отказом ........................214
Статья 84. Взыскиваемость требований после
прекращения трудового договора ......................................214
Раздел 2. Отказ ......................................................................................214
Подраздел 1. Способы отказа ............................................................214
Статья 85. Отказ от трудового договора в обычном порядке..............214
Статья 86. Отказ от трудового договора во время испытательного
срока ......................................................................................216
Статья 87. Отказ от трудового договора при наличии
исключительных обстоятельств ..........................................216
Статья 88. Отказ от трудового договора при наличии
исключительных обстоятельств со стороны
работодателя по причине, вытекающей из работника ......218
Статья 89. Отказ от трудового договора со стороны
работодателя при наличии исключительных
обстоятельств по экономическим причинам......................220
Статья 90. Отказ от трудовых договоров со значительным
количеством работников ......................................................222
10
Новый закон о трудовом договоре
Статья 91. Отказ от трудового договора со стороны работника при
наличии исключительных обстоятельств ..........................222
Статья 92. Ограничения отказа..............................................................224
Статья 93. Особенность отказа от трудового договора с
беременной женщиной или лицом, воспитывающим
маленького ребенка ..............................................................226
Статья 94. Особенность отказа от трудового договора с
представителем работников ................................................226
Подраздел 2. Порядок отказа ..............................................................228
Статья 95. Заявление об отказе ..............................................................228
Статья 96. Предупреждение об отказе вследствие
невыполнения цели испытательного срока........................228
Статья 97. Сроки предупреждения об отказе со
стороны работодателя ..........................................................228
Статья 98. Сроки предупреждения об отказе со
стороны работника ..............................................................230
Статья 99. Обязанность предоставления свободного времени ..........230
Статья 100. Возмещение при отказе......................................................230
Статья 101. Информирование и консультирование работников при
отказе от трудовых договоров со значительным
количеством работников ....................................................232
Статья 102. Информирование Кассы по безработице об отказе от
трудовых договоров со значительным количеством
работников ..........................................................................234
Статья 103. Срок отказа от трудовых договоров со значительным
количеством работников ....................................................236
Подраздел 3. Ничтожность и оспаривание отказа ........................238
Статья 104. Ничтожность отказа ..........................................................238
Новый закон о трудовом договоре
11
Статья 105. Основание на ничтожности отказа работодателя ............238
Статья 106. Оспаривание отказа работодателя вследствие
противоречия принципу добросовестности ....................238
Статья 107. Прекращение трудового договора в суде
или комиссии по трудовым спорам ..................................238
Статья 108. Возмещение вреда в случае продолжения трудовых
отношений ..........................................................................240
Статья 109. Возмещение в случае прекращения трудовых отношений
в суде или комиссии по трудовым спорам........................240
Статья 110. Особенность истечения срока давности по
требованиям работника ......................................................242
Раздел 3. Переход трудового договора ..............................................242
Статья 111. Действительность трудового договора в случае смерти
работодателя ........................................................................242
Статья 112. Действительность трудового договора при переходе
предприятия ........................................................................244
Статья 113. Информирование и консультирование при переходе
предприятия ........................................................................244
Глава 6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
НАДЗОР ..................................................................................246
Статья 114. Разрешение споров ............................................................246
Статья 115. Государственный надзор ....................................................246
Статья 116. Производство по возражению, поданному
на предписание ..................................................................248
Глава 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ........................................................248
Статья 117. Непредоставление данных работодателем ......................248
12
Новый закон о трудовом договоре
Статья 118. Заключение трудового договора с несовершеннолетним
для выполнения противопоказанной ему работы или его
допущение к такой работе..................................................248
Статья 119. Заключение трудового договора с
несовершеннолетним без согласия законного
представителя и инспектора труда ....................................250
Статья 120. Неисполнение обязанности
уведомления работодателя ................................................250
Статья 121. Применение суммированного рабочего времени в
отношении несовершеннолетнего с превышением
ограничения рабочего времени ........................................250
Статья 122. Несоблюдение ограничения времени
выполнения работы ............................................................250
Статья 123. Неведение учета работников, выполняющих
индивидуальную сверхурочную работу ..........................250
Статья 124. Несоблюдение ограничения на использование для работы
несовершеннолетнего ........................................................252
Статья 125. Нарушение ограничения ночной работы..........................252
Статья 126. Непредоставление ежедневного времени отдыха ..........252
Статья 127. Непредоставление еженедельного времени отдыха........252
Статья 128. Неисполнение обязанности информирования и
консультирования при отказе от трудовых договоров со
значительным количеством работников ..........................254
Статья 129. Неисполнение обязанности информирования и
консультирования при переходе предприятия ................254
Статья 130. Производство ......................................................................254
Глава 8. ПРИКЛАДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ........................................256
Статья 131. Закон, применяемый к трудовому договору ....................256
Статья 132. Особенность прекращения срочного
трудового договора ............................................................256
Новый закон о трудовом договоре
13
Статья 133. Передача трудовой книжки................................................256
Статья 134. Внесение данных трудовой книжки в регистр
пенсионного страхования ..................................................256
Статья 135. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком ..............258
Статья 136. Хранение личных дел ........................................................258
Статья 137. Срок давности по требованию отпуска,
отработанного до принятия закона ..................................258
Статья 138. Переход от расчета рабочего года к расчету
календарного года при предоставлении отпуска ............260
Статья 139. Особенность возмещения отказа ......................................260
Статья 140. Изменение Закона о профессиональных союзах ............262
Статья 141. Изменение Закона о публичной службе ..........................264
Статья 142. Изменение Закона об Эстонской больничной кассе........268
Статья 143. Изменение Закона о Национальной библиотеке
Эстонии................................................................................268
Статья 144. Изменение Закона об условиях труда работников,
командированных в Эстонию ............................................270
Статья 145. Изменение Закона Эстонской
Республики об образовании ..............................................272
Статья 146. Изменение Закона о зрелищных учреждениях ................274
Статья 147. Изменение Закона об особом положении ........................274
Статья 148. Изменение Закона о Финансовой инспекции ..................274
Статья 149. Изменение Закона о школах по интересам ......................276
Статья 150. Изменение Закона о разрешении индивидуальных
трудовых споров ................................................................276
Статья 151. Изменение Закона о военной службе................................280
Статья 152. Изменение закона о местном самоуправлении ................284
Статья 153. Изменение Закона о коллективном договоре ..................284
Статья 154. Изменение Закона о разрешении коллективных
трудовых конфликтов ........................................................286
Статья 155. Изменение Закона о детских дошкольных
учреждениях........................................................................286
14
Новый закон о трудовом договоре
Статья 156. Изменение Закона о борьбе с коррупцией........................288
Статья 157. Изменение Закона о профессиональных учебных
заведениях ..........................................................................288
Статья 158. Изменение Закона об авиации ..........................................290
Статья 159. Изменение Закона о дорожном движении........................290
Статья 160. Изменение Закона о морской службе................................292
Статья 161. Изменение Закона о спасении ..........................................296
Статья 162. Изменение Закона о спасательной службе ......................296
Статья 163. Изменение Закона об основной школе и гимназии ........298
Статья 164. Изменение Закона о медицинском страховании ..............300
Статья 165. Изменение Закона об оборонных повинностях ..............304
Статья 166. Изменение Закона о государственной пошлине ..............306
Статья 167. Изменение Закона о государственной тайне и секретной
информации иностранных государств..............................306
Статья 168. Изменение Закона о порядке принесения присяги..........306
Статья 169. Изменение Закона о социальном налоге ..........................308
Статья 170. Изменение Закона об общей части
Гражданского кодекса ........................................................308
Статья 171. Изменение Закона об охранной деятельности ................310
Статья 172. Изменение Закона об обучении взрослых ........................310
Статья 173. Изменение Закона о дисциплинарной ответственности
работников ..........................................................................312
Статья 174. Изменение Закона о доверенном лице работников ........312
Статья 175. Изменение Закона о привлечении работников в рамках
Европейского Сообщества ................................................314
Статья 176. Изменение Закона о гигиене и безопасности труда ........316
Статья 177. Изменение Закона об услугах и пособиях
на рынке труда ....................................................................322
Статья 178. Изменение Закона о страховании от безработицы ..........326
Статья 179. Изменение Закона о родительской компенсации ............344
Статья 180. Изменение Закона о тюремном заключении ....................346
Статья 181. Изменение Закона о крови ................................................346
Новый закон о трудовом договоре
15
Статья 182. Изменение Закона об иностранцах ..................................346
Статья 183. Изменение Коммерческого кодекса ..................................348
Статья 184. Изменение Закона об университетах ................................348
Статья 185. Признание недействительным Закона Эстонской
Республики о трудовом договоре ......................................348
Статья 186. Признание недействительным
Закона о заработной плате ................................................348
Статья 187. Признание недействительным Закона об отпусках ........348
Статья 188. Признание недействительным Закона о
рабочем времени и времени отдыха ................................350
Статья 189. Признание недействительными статей
125-130 Трудового кодекса Эстонской ССР ....................350
Статья 190. Вступление закона в силу ..................................................350
16
Новый закон о трудовом договоре
ВСТУПЛЕНИЕ
Все споры завершены и разногласия решены – новый Закон о
трудовом договоре принят и вступает в силу с 1 июля 2009 года.
В отличие от многих других законов, Закон о трудовом договоре
затрагивает всех членов общества. Все мы являемся либо работниками, либо работодателями. Поэтому принятию Закона о
трудовом договоре предшествовали переговоры и несколько соглашений, которые длились почти пятнадцать лет. Результат
получился более или менее удовлетворительным. Устранены некоторые противоречия между общей частью Закона об обязательственном праве и общей частью Гражданского кодекса и регламентирующими только трудовые отношения законами, применяемыми к трудовым договорам уже с 1 июля 2002 года. Содержание обязанностей сторон и выполнение трудового договора
приведены в соответствие с общими принципами договорного
права, при этом не затрагивая права работника как менее экономически застрахованной и ввиду этого более уязвимой стороны.
В отношении нового Закона о трудовом договоре утверждается, что его словесная формулировка сложна, и поэтому он сложен для понимания сторонами трудового договора, у которых
обычно нет юридической подготовки. Целью настоящей книги и
является помочь сторонам трудового договора в этом.
Приятного прочтения!
Райли Карьяне
Заведующая Комиссии по трудовым спорам
Северной инспекции по труду
Новый закон о трудовом договоре
17
Чтобы дать обеим сторонам как можно более четкий обзор изменений, мы, в дополнение к комментариям Райли Карьяне, добавили также несколько обзорных сравнительных таблиц в отношении старого и нового права. Чтобы облегчить русскоязычному читателю работу с новым Законом о трудовом договоре, в
книге текст закона приведен параллельно – как на русском, так и
на эстонском языках.
К книге прилагается компакт-диск с новым Законом о трудовом
договоре с русско- и эстоноязычным текстом. Структура компакт-диска позволяет одновременно видеть содержание относительно как русско- так и эстоноязычного закона на уровне
статей и текст выбранной статьи. Это делает ориентирование
в тексте закона удобным и быстрым.
Надеемся, что настоящая книга поможет нашему русскоязычному читателю в сложные и переменчивые времена лучше ориентироваться в сложных и переменчивых трудовых отношениях.
Мадис Пейль
Заведующий ООО «Ten-Team»
18
Новый закон о трудовом договоре
1. ПРИМЕНЕНИЕ ОБЩЕЙ ЧАСТИ ЗАКОНА ОБ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОМ ПРАВЕ К ТРУДОВОМУ
ДОГОВОРУ
1.1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
1.1.1. Форма трудового договора
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Только
наличие письменного договора дает работнику право, например, требовать от работодателя его выполнения, а при отказе от выполнения договора требовать возмещения ущерба.
Также директива о трудовом договоре 91/533 Европейского союза
устанавливает принцип, что все трудовые договоры, регулируемые правом стран-членов, следует заключать письменно. Исключением являются договоры, продолжительность которых менее двух месяцев, с
частичной занятостью при трудовой неделе короче 8-часовой, договоры
сезонной работы, договоры с домработницами. Закон о трудовом договоре Эстонской Республики разрешает заключать устный трудовой договор только для выполнения работы, срок которой не превышает двух
недель.
Законодательство стран Европейского Союза не содержат требования
о письменном оформлении трудового договора. Так, например, в Великобритании трудовой договор считается заключенным, если работник
соглашается с условиями работодателя; письменный договор обязательно необходим только в период учебы. Работодатель должен предъявить работнику письменное извещение о важных условиях трудовых
отношений не позднее, чем в течение двух месяцев с момента начала
работы. Извещение должно содержать в числе прочего имя и место на-
Новый закон о трудовом договоре
19
хождения работодателя, имя и место жительства работника, дату заключения трудового договора, дату начала работы, описание условий
работы, размер вознаграждения за труд и срок его выплаты, норму рабочего времени, сроки предупреждения об окончании трудового договора, а также действительный в отношении работника коллективный
договор. Также, например, в Великобритании, необходимо сообщать работнику о социальных компенсациях договора, порядке дисциплинарного производства и оспаривании наказаний, и другой важной информации. Действует принцип, что извещение работодателя должно содержать информацию в нужном объеме, и работнику не нужно предъявлять
для ознакомления другие документы – например, коллективный договор
или правила внутреннего распорядка. (The ACAS Employment Handbook,
стр. 15, 86). При этом стороны могут – как устно, так и письменно –
объявить действительность трудового договора на принятых в коллективном договоре условиях.
В Эстонской Республике у большинства работников нет коллективного договора, и поэтому трудовой договор должен заключаться всетаки письменно. В то же время фактическое принятие работника на работу приравнивается к заключению трудового договора вне зависимости от оформления трудового договора. Следовательно, хотя закон предусматривает обязательность письменной формы трудового договора,
трудовой договор считается заключенным также при несоблюдении
данной формы. При заключении трудового договора требование о следовании письменной форме, тем не менее, дает работодателю право отказаться от приема на работу работника, отказавшегося от подписания
письменного трудового договора. Также работник имеет право не начинать работу до подписания трудового договора, и, следовательно, отступить от предшествующих устных или письменных соглашений.
Заключенные фактом допуска к работе трудовые отношения также
подлежат дальнейшему письменному оформлению на примененных
20
Новый закон о трудовом договоре
условиях, что не всегда удается. Стороны, между которыми правовое
отношение уже возникло, обязаны согласовать условия договора письменно. Если же условия в предъявленном работодателем трудовом договоре в значительной степени отличаются от предварительных условий, оговоренных устно, и от того, чего работник ожидал от данных трудовых отношений, то работник может и не подписать договор. Письменный договорный документ действует только в том случае, если он
подписан обеими сторонами. На работника распространяются также
фактически возникшие в трудовых отношениях установленные в Законе
о трудовом договоре гарантии – например, право требования разумной,
обычно выплачиваемой при подобных обстоятельствах платы, а также
работы на полную 40-часовую неделю. Разумно, не отказываясь при
этом от обязательной письменной формы договора, считать действующим в отношении договора часть 4 статьи 11 Закона об обязательственном праве, согласно которой форменные требования при заключении договора считаются выполненными и тогда, когда договорной документ подписан только (более) обязанной стороной, т.е. работодателем. В любом случае работодатель должен сообщать работнику о
важных условиях (рабочие обязанности, рабочее время, срок работы,
условия оплаты труда) до фактического заключения трудового договора,
т.е. до начала работником работы (Директива 1/533 ЕС.) Спор в отношении условий в договорном документе, предъявленном после начала
работы, подлежит решению органом по трудовым спорам в соответствии с общими правилами интерпретации договора.
1.1.2. Переговоры перед заключением договора
Заключению договора предшествуют переговоры сторон. В случае
трудового договора предметом переговоров обычно являются рабочие
обязанности работника, рабочее время и выплачиваемое ему вознаграждение за работу; в случае должности с большей ответственностью
также права и обязанности в целом с точки зрения хозяйственной деяНовый закон о трудовом договоре
21
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
68
Размер файла
106 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа