close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор. Учебно-методический комплекс

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Тверской государственный университет»
УТВЕРЖДАЮ
Декан юридического факультета
______________ Л.В. Туманова
_____________________ 2010 г.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
по дисциплине
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
для студентов 4 курса очной формы обучения
специальность 030501.65 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Обсуждено на заседании кафедры
теории права _________ 2010г.
Протокол № __
Заведующий кафедрой:
Составитель:
д.ю.н., профессор
к.ю.н., профессор
______________В.И.Крусс
___________Н.Т.Мелешенко
Тверь 2010
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Учебно-методический комплекс по спецкурсу "Трудовой договор"
предназначен для студентов юридического факультета Тверского
государственного университета, изучающих названный спецкурс и должно
оказать им помощь в более глубоком усвоении теоретических и
практических проблем трудового договора. Поскольку содержание спецкурса
носит проблемный характер, основой такого изучения является знание
учебной и научной литературы и законодательства, регламентирующего
трудовой договор, в пределах программы курса по трудовому праву для
студентов юридического факультета Тверского госуниверситета. Наиболее
актуальные проблемы правового регулирования трудового договора кратко
освещаются в данном пособии.
Трудовой договор является важнейшим институтом трудового права,
занимающим первостепенное место в регулировании индивидуальных
трудовых отношений.
В нынешних социально-экономических условиях актуальной
проблемой является реформирование трудового законодательства, и в
частности, норм, регламентирующих индивидуальные трудовые отношения,
с целью повышения эффективности их воздействия на эти отношения,
большего соответствия правового регулирования новым социальноэкономическим условиям. Необходимо усиление роли законодательства о
труде вообще и об индивидуальных трудовых отношениях, в частности в
защите прав наемных работников, которые теперь нередко ущемляются, а
также в соблюдении взаимного баланса интересов работников, работодателей
и государства при использовании наемного труда.
Естественно, в решении этих проблем важнейшее значение имеет
совершенствование законодательства о трудовом договоре, ибо оно и
определяет характер правового регулирования трудовых отношений. Этой
ролью трудового договора и определяются задачи данного спецкурса.
Во-первых, это более глубокое и детальное изучение действующего
законодательства о трудовом договоре и оценка эффективности его норм на
основе анализа правоприменительной практики.
Во-вторых, это изучение и анализ наиболее значимых научных работ,
связанных с проблематикой трудового договора и выработка на данной
основе современных представлений о сущности и роли трудового договора в
регулировании трудовых отношений в современных условиях.
В-третьих, это основанная на изучении теории трудового договора ее
научных достижений и правоприменительной практики возможность
квалифицированного анализа весьма многочисленных предложений по
совершенствованию законодательства о трудовом договоре и формирование
научного понятия о его оптимальной модели в современных условиях.
Целью изучения курса «Трудовой договор» является получение
студентами знаний и навыков применения норм трудового законодательства.
2
Достижение данной цели возможно при знании студентом формулы действия
права.
Основными задачами изучения курса «Трудовой договор» следует
признать рассмотрение норм трудового права с учетом специфики процесса
их реализации, а также получение знаний об особенностях регулирования
труда отдельных категорий граждан. Курс посвящен более глубокому
изучению норм раздела 12 Трудового кодекса РФ.
В целом же можно определить следующие задачи для студента:
Общие:
1) обеспечить надлежащую ориентацию в основных началах и принципах
государственно-правовой жизни;
2) создать базу для значительного расширения и повышения уровня
правового поведения;
3) обеспечить грамотную и эффективную борьбу носителей прав и
обязанностей за свои законные интересы;
4) обеспечить углубленное изучение особенностей регулирования труда
отдельных категорий граждан.
Специальные:
1) знание формулы действия трудового права;
2) применение способов защиты трудовых прав;
3) рассмотрение норм трудового права с учетом специфики их
реализации и т.д.
Данная дисциплина тесно связана с такими отраслями права, как:
гражданское (в области сравнительной характеристики трудового договора и
договора подряда и т.д.); административное (например, в части
регулирования труда государственных служащих); право социального
обеспечения (пособия женщинам, имеющим детей), образовательное право
(труд педагогических работников), международное частное право
(особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы) и
т.д.
В процессе изучения спецкурса студент должен хорошо знать вопросы,
связанные с выяснением сущности трудового договора, как регулятора
индивидуальных трудовых отношений, оптимальным соотношением его
нормативных и договорных условий, анализом конкретных правовых норм,
регламентирующих заключение, изменение и прекращение трудового
договора. Этот анализ предполагает знакомство с опытом зарубежных стран
в регулировании индивидуальных трудовых отношений и изучение научной
литературы, посвященной проблемам совершенствования законодательства о
трудовом договоре.
Необходимо также внимательно изучать содержание предлагаемых
изменений в законодательство о трудовом договоре. Эти предложения
содержатся в публикациях в юридических изданиях. Поэтому нельзя при
изучении спецкурса ограничиваться только чтением литературы,
рекомендованной к каждой его теме. Надо стараться знакомиться со всеми
новыми публикациями, относящимися к проблеме трудового договора, в том
3
числе и с новыми нормативными актами и их проектами в сфере
регулирования индивидуальных трудовых отношений.
В процессе изучения спецкурса студент должен уметь выделять
существенные и дополнительные условия трудового договора, составлять
проекты трудового договора для отдельных категорий работников, уметь
правильно написать проекты приказов о приеме на работу, об изменении
трудового договора, об увольнении с работы.
Формы контроля:
Промежуточный контроль проводится в форме проверки выполнения
заданий, упражнений в ходе проведения занятий со студентами. Методы и
формы такой проверки могут быть различными, они зависят от содержания
учебного материала, его сложности, актуальности и т.п. Основными формами
контроля работы студентов является подготовка ими реферативных
выступлений и докладов, решение задач, воспроизводящих реальные
ситуации.
Рубежный контроль проводится в соответствии с расписанием в устной
или письменной формах.
Итоговый контроль проводится в форме зачета по заранее доведенным
до сведения студентов вопросам, на котором проверяются теоретические
знания, практические навыки студентов, происходит демонстрация
приобретенных компетенций.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
Тема 1. Генезис и сущность трудового договора
Возникновение договоров о труде. Договор о найме услуг в Древнем
Риме и его разновидности. Сущность договоров, опосредующих применение
труда в римском праве, как обязательственной гражданско-правовой сделки.
Труд как самостоятельная имущественная ценность в праве Древнего Рима.
Сущность договоров о труде в феодальном праве и их отличие от
договоров о труде в праве Древнего Рима. Роль патриархального семейного
права в регулировании труда в раннефеодальную эпоху. Регулирование труда
публичным (полицейским) административным правом в позднюю эпоху
феодализма.
Основы правового регулирования труда в капиталистическом обществе
в 19 в. Возникновение трудового договора и его сущность в России и в
промышленно развитых странах Запада в начале 20 в. Изменение сущности
трудового договора в России в послеоктябрьский период.
Сущность трудового договора в современный период.
Литература:
1.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как
правоотношения. М. 2005.
4
основа
возникновения
2.Мелешенко Н.Т. «Актуальные вопросы правового регулирования трудового
договора». ТвГУ.2000 (рекомендуется ко всем темам спецкурса).
3.Мелешенко Н.Т. «Трудовой договор в проекте Трудового кодекса».
Российская юстиция. 1999. №10.
4.Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право.
2003. № 3. С. 39 – 45.
5. Лушникова М.В. «Государство, работодатели и работники». Ярославль.
1997.
6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. «Трудовой договор в современных
условиях». Государство и право. 1994. N 2.
7. Пономарев Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право.
2006. № 1.
Контрольные вопросы
1. Возникновение договоров о труде.
2. Договор о найме услуг в Древнем Риме и его разновидности.
3. Сущность договоров, опосредующих применение труда в римском праве,
как обязательной гражданско-правовой сделки.
4. Труд как самостоятельная имущественная ценность в праве Древнего
Рима.
5. Сущность договоров о труде в феодальном праве и их отличие от
договоров о труде в праве Древнего Рима.
6. Роль патриархального семейного права в регулировании труда в
раннефеодальную эпоху.
7. Регулирование труда публичным (полицейским) административным
правом в позднюю эпоху феодализма.
8. Основы правового регулирования труда в капиталистическом обществе в
19 в.
9. Возникновение трудового договора и его сущность в России и в
промышленно развитых странах Запада в начале 20 в.
10. Изменение сущности трудового договора в России в послеоктябрьский
период.
11. Сущность трудового договора в современный период.
12. Значение трудового договора.
Тема 2. Стороны трудового договора
Работник как сторона трудового договора. Трудовая правосубъектность физического лица. Основания ограничения трудовой
правосубъектности
граждан.
Условия
возникновения
трудовой
правосубъектности у иностранных граждан в России. Ограничение трудовой
правосубъектности по приговору суда и в порядке административного
взыскания. Ограничение трудовой правосубъектности граждан, связанное с
состоянием их здоровья и возрастом.
Работодатель как сторона трудового договора. Понятие работодателя.
Виды работодателей. Организации как работодатели. Проблема
5
работодательской правосубъектности организаций в юридической науке.
Органы
работодателя,
реализующие
его
работодательскую
правосубъектность. Особенности порядка формирования руководящих
органов акционерных обществ, производственных кооперативов и
характеристика их работодательской правосубъектности. Физические лица
как работодатели.
Индивидуальные предприниматели как работодатели. Граждане,
использующие чужой труд в своем домашнем хозяйстве как работодатели.
Проблема определения минимальных возрастных границ для возникновения
работодательской правосубъектности у физических лиц.
Общая характеристика трудовой правосубъектности сторон трудового
договора по законодательству стран Запада.
Литература:
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
М. 2005.
2. М.В. Лушникова. «Государство, работодатели и работники». Ярославль.
1997.
3. Орловский Ю.П. Понятие, стороны, содержание трудового договора //
Закон. 2005. № 1.
4. Киселев И.Я. «Трудовой договор: вопросы регулирования найма и
увольнения (обзор зарубежного опыта)». М. 1997.
Контрольные вопросы
Работник как сторона трудового договора.
Трудовая правосубъектность физического лица.
Основания ограничения трудовой правосубъектности граждан.
Условия возникновения трудовой правосубъектности у иностранных
граждан в России.
5. Ограничение трудовой правосубъектности по приговору суда и в порядке
административного взыскания.
6. Ограничение трудовой правосубъектности граждан, связанные с
состоянием их здоровья и возрастом.
7. Работодатель как сторона трудового договора.
8. Понятие работодателя.
9. Виды работодателей.
10. Организации как работодатели.
11. Проблема
работодательской
правосубъектности
организаций
в
юридической науке.
12. Органы
работодателя,
реализующие
его
работодательскую
правосубъектность.
13. Особенности порядка формирования руководящих органов акционерных
обществ, производственных кооперативов и характеристика их
работодательской правосубъектности.
14. Физические лица как работодатели.
1.
2.
3.
4.
6
15. Индивидуальные предприниматели как работодатели.
16. Граждане, использующие чужой труд в своем домашнем хозяйстве как
работодатели.
17. Проблема определения минимальных возрастных границ для
возникновения работодательской правосубъектности у физических лиц.
18.Общая характеристика трудовой правосубъектности сторон трудового
договора по законодательству стран Запада.
Тема 3. Содержание трудового договора
Понятие и классификация условий трудового договора. Необходимые
условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора.
Правовая регламентация срочных трудовых договоров. Испытательный срок.
Соотношение обязательных и дополнительных условий трудового договора.
Литература:
1. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое
право. 2006. № 2.
2. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора //
Государство и право. 2004. № 5.
1.
2.
3.
4.
5.
Контрольные вопросы
Понятие и классификация условий трудового договора.
Проблема уточнения перечня необходимых условий трудового договора.
Дополнительные условия трудового договора.
Правовая регламентация срочных трудовых договоров.
Испытательный срок и проблемы совершенствования его правового
регулирования.
Тема 4. Порядок заключения трудового договора
Заключение трудового договора. Процедура оформления приема на
работу. Условия действительности трудового договора при фактическом
допуске к работе и проблема усиления защиты прав работника при
ненадлежащем оформлении приема на работу. Гарантии при приеме на
работу. Понятие необоснованного отказа в приеме на работу. Судебный
порядок обжалования отказа в приеме на работу.
Литература:
1. Баркашева С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых
договоров // Трудовое право. 2002. № 4.
2. Бондаренко Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал
российского права. 2000. № 2.
3. Королькова Т.А. Трудовой договор: порядок заключения // Бухучет. 2002.
№ 19.
4. Мартиросян Э.Р. Испытание при приеме на работу // Справочник
кадровика. 2002. № 5.
7
5. Орлова Т.В. О повышении эффективности испытательного срока //
Справочник кадровика. 2002. № 6.
6. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического
применения // Журнал российского права. 2004 г. № 8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Контрольные вопросы
Соглашение о приеме на работу.
Процедура оформления приема на работу.
Письменная форма трудового договора и проблема юридической
ответственности работодателей за ее несоблюдение.
Условия действительности трудового договора при фактическом допуске
к работе и проблема усиления защиты прав работника при ненадлежащем
оформлении приема на работу.
Гарантии при приеме на работу.
Понятие необоснованного отказа в приеме на работу.
Судебный порядок обжалования отказа в приеме на работу.
Тема 5. Изменение трудового договора
Понятие и виды изменения трудового договора. Перевод на другую
работу. Понятие перемещения на другое рабочее место и его отличие от
перевода. Изменение существенных условий трудового договора.
Разграничение перевода и изменение существенных условий трудового
договора.
Характеристика
отдельных
видов
переводов.
Общая
характеристика правового регулирования изменения трудового договора по
законодательству стран Запада.
Литература:
1. Лившиц Р.З. "Трудовое законодательство: настоящее и будущее". М.1989.
2. Бугров Л.Ю. "Проблемы свободы труда в трудовом праве России". Пермь.
1992.
2. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
3. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
4. Мелешенко Н.Т. "Проблемы правоприменительной практики при
изменении трудового договора". Российская юстиция. 1997. N 6.
5. Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора //
Закон и право. 2000. № 6.
5. Никитинский В.И. "Изменение трудового договора". Социалистический
труд. 1988. N 8.
Контрольные вопросы
1. Понятие и виды изменения трудового договора.
2. Перевод на другую работу: изменение содержания этого понятия в
законодательстве и проблема его легального определения.
3. Понятие перемещения на другое рабочее место и его отличие от перевода.
4. Изменение существенных условий трудового договора.
8
5. Разграничение перевода и изменения существенных условий трудового
договора.
6. Характеристика
отдельных
видов
переводов
и
проблемы
совершенствования их правового регулирования.
7. Общая характеристика правового регулирования изменения трудового
договора по законодательству стран Запада.
Тема 6. Прекращение трудового договора
Общая характеристика оснований и порядка прекращения трудового
договора. Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя: общая характеристика оснований и
порядка расторжения. Правовое регулирование расторжения трудового
договора по инициативе администрации по конкретным основаниям.
Особенности расторжения трудового договора с руководителями
организаций. Характеристика правового регулирования расторжения
трудового договора по законодательству стран Запада.
Литература:
1. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п.6.7.8 и 9 ст. 81 РФ //
Трудовое право. 2005. № 6.
2. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора
// Закододательство. 2002. № 12.
3. Лившиц Р.З."Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.1989.
4.Мартиросян Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового
договора // Трудовое право. 2004.
5. Мелешенко Н.Т. "Об использовании опыта европейских стран в процессе
регулирования трудовых отношений". В сб. "Юридическая наука и
преподавание права: проблемы и перспективы". Тверь.1996.
6. Мелешенко Н.Т.«Об основаниях прекращения трудового договора». Закон
и право. 2000. № 9.
7. Мелешенко Н.Т. «О перспективах правового регулирования трудового
договора». Закон и право. 2000. №10.
8. Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о
досрочном прекращении трудового договора // Законность. 2004. № 8.
9.Орловский
Ю.П.
Проблемы
совершенствования
трудового
законодательства // Журнал российского права. 2005. № 9.
10. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2004 г. № 10.
11. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении
работников появившихся на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. 2004 г. № 4.
13. Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене
собственника организации // Трудовое право. 2004 г. № 11.
9
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Контрольные вопросы
Общая характеристика оснований и порядка прекращения трудового
договора.
Увольнение по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая
характеристика оснований и порядка расторжения.
Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе
администрации по конкретным основаниям.
Проблема совершенствования законодательства о расторжении трудового
договора по инициативе работодателя и возможные пути ее решения.
Расторжение трудового договора по требованию профсоюзных органов и
вопросы совершенствования правовых норм, регламентирующих этот вид
увольнения.
Особенности расторжения трудового договора с руководителями
организаций.
Характеристика правового регулирования расторжения трудового
договора по законодательству стран Запада.
Тема 7.Особенности отдельных видов трудового договора
Классификация трудовых договоров. Особенности регулирования
труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования
труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда
руководителей организации и членов коллегиального исполнительного
органа организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству.
Особенности
регулирования
труда
работников
заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. Особенности
регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности
регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности
регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических
лиц. Особенности регулирования труда надомников. Особенности
регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда
некоторых других работников.
Литература:
1. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по
новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9, С. 95 – 107.
2. Головина С. Срочные договоры в трудовом кодексе и решениях
Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003 г. № 3.
3. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
4. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
5. Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц// Справочник кадровика.
2002. № 8, С. 12 -17.
10
6. Куренной А. М. Правовое регулирование трудовых отношений с
руководителем организации// Закон. 2004. № 1, С. 57-62.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т. 1,
2002; Т. 2, 2004.
8. Рощин В.И. Секреты срочного трудового договора // Кадровое дело 2004.
№ 8.
9. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Хохлова. М., 2002.
10. Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Человек и закон. 2001. № 4.
Контрольные вопросы
1. Какие основания классификации трудовых договоров используются в
науке трудового права?
2. Дайте характеристику видов трудовых договоров по каждому основанию
классификации.
3. Укажите особенности каждого из указанных в данной теме трудовых
договоров.
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
(УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН)
№
1
2
3
4
5
6
7
Наименование темы
СЕМЕСТР 7
1 Модуль
Генезис и сущность трудового
договора
Стороны трудового договора
Содержание трудового договора
Порядок заключения трудового
договора
2 модуль
Изменение трудового договора
Прекращение трудового договора
Особенности отдельных видов
трудового договора
итого
Форма контроля: зачет
11
Прак
тичес
кие
занят
ия
Сам.
работа
всего
Лекц
ии
13
7
6
13
13
13
7
7
7
6
6
6
13
22
13
7
12
7
6
10
6
100
54
0
46
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А.Ф.
Нуртдинова ; Ин-т законодательства и сравн. правоведения при
Правительстве Рос. Федерации. - Изд. 2-е. - Москва : ИНФРА-М :
КОНТРАКТ, 2008. – 598 с.
Количество экземпляров – всего 55.
2. Трудовое право России : учебник для студентов вузов, обучающихся по
направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / под
общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва
: Юрайт, 2010. – 670 с. + Прил. (1 CD-ROM).
Количество экземпляров – всего 67.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Рыженков А.Я. Трудовое право России : курс лекций / Рос. акад. гос.
службы при Президенте РФ, Волгогр. акад. гос. службы, Науч.-исслед.
ин-т соврем. права. - Элиста : Джангар, 2007.
2. Трудовое право России : учеб. для студентов вузов, обучающихся по
специальности "Юриспруденция" / [Гребенщиков А. В. и др.] ; под ред.
С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва :
НОРМА, 2008.
3. Егоров В.И. Трудовой договор : учеб. пособие для студентов,
обучающихся по специальности "Налоги и налогообложение" / В. И.
Егоров, Ю. В. Харитонова. - Москва : КНОРУС, 2007.
4. «Российское трудовое право» под ред. Зайкина А.Д. М. 1997.
5. «Российское трудовое право» под ред. Хохлова Е.Б. Т. 1. СПб.1996.
6. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций
по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9, С.
95 – 107.
7. Акопова Е.М. "Современный трудовой договор (контракт)". М.1997.
8. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. «Особенности правового регулирования
труда руководителей государственных унитарных предприятий».
Государство и право. 1997. N 6.
9. Бугров Л.Ю. "Проблемы свободы труда в трудовом праве России".
Пермь. 1992. С.32-146.
10. Гудимов В. Н. "Увольнение руководителя предприятия за
невыполнение условий контракта". Государство и право. 1995. N 6.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н."Трудовой договор (комментарий к КЗоТ)".
М. 1996.
12. Ершова Е. "Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе администрации". Российская юстиция. 1997. N 9.
13. Зайкин А.Д. «Трудовой договор». М. 1995.
14. Киселев И.Я. «Трудовой договор: вопросы регулирования найма и
увольнения (обзор зарубежного опыта)». М. 1997.
12
15. Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц// Справочник
кадровика. 2002. № 8, С. 12 -17.
16. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. «Трудовой договор в современных
условиях». Государство и право. 1994. N 2.
17. Куренной А. М. Правовое регулирование трудовых отношений с
руководителем организации// Закон. 2004. № 1, С. 57-62.
18. Куренной А.М. "Трудовое право: на пути к рынку". М. 1995.
19. Лившиц Р.З."Трудовое законодательство: настоящее и будущее.
М.1989. 2.
20. Лушникова М.В. «Государство, работодатели и работники». Ярославль.
1997.
21. Мелешенко Н. Т. "Проблемы правоприменительной практики при
изменении трудового договора". Российская юстиция. 1997. N 6.
22. Мелешенко Н.Т. "Об использовании опыта европейских стран в
процессе регулирования трудовых отношений". В сб. "Юридическая
наука и преподавание права: проблемы и перспективы". Тверь.1996.
23. Мелешенко Н.Т. «О перспективах правового регулирования трудового
договора». Закон и право. 2000. №10.
24. Мелешенко Н.Т. «Об основаниях прекращения трудового договора».
Закон и право. 2000. № 9.
25. Мелешенко Н.Т. «Трудовой договор в проекте Трудового кодекса».
Российская юстиция. 1999. №10.
26. Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и
право. 2003. № 3. С. 39 – 45.
27. Никитинский
В.И.
"Изменение
трудового
договора".
Социалистический труд. 1988. N 8.
28. Орловский Ю.П. "Комментарий законодательства о трудовом
договоре". М. 1994.
29. Пашков А.С. «Договоры о труде в условиях многоукладной
экономики». Государство и право. 1993. N 6.
30. Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. 1995.
31. Сыроватская Л.А. «Трудовые отношения и трудовое право».
Государство и право. 1996. N 7.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Успешное изучение с\к «Трудовой договор» возможно только при
правильной организации самостоятельной работы студента. Ни в какой мере
нельзя ограничиваться только прослушиванием и конспектированием
лекции. Лекция должна ознакомить студента с сутью и основным
содержанием той или иной темы. Она очерчивает круг вопросов, проблем, по
которым студент с помощью учебников, учебных пособий получает прочные,
13
конкретные знания. Обязательно также знакомиться с рекомендованной в
программе спецкурса литературой, поскольку учебники и учебные пособия,
как правило, излагают фактический материал, мало касаясь спорных,
дискуссионных положений в науке трудового права. Поэтому же необходимо
систематически наряду с отдельными монографическими работами,
рекомендованными к каждой теме, изучать научные статьи в юридических
журналах, а также регулярно знакомиться с опубликованной судебной
практикой.
В частности, при изучении конкретных тем спецкурса надо
использовать постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004
г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации». При этом необходимо использовать систему
«Гарант» и «Консультант плюс» для знакомства с изменениями трудового
законодательства. Наряду с этим необходимо самым тщательным образом
изучить содержание соответствующих норм в Трудовом кодексе, в других
законах и в иных нормативно-правовых актах. С целью закрепления
полученных знаний и проверки уровня подготовки студента по конкретной
теме учебного курса необходимо ответить на контрольные вопросы,
сформулированные в рабочей программе по каждой теме и при
необходимости вновь вернуться к дополнительному изучению отдельных
вопросов темы.
Студент должен понимать, что только он сам, самостоятельно, путем
добросовестного усвоения содержания лекций, изучения учебной и
дополнительной литературы, смысла и содержания самих правовых норм и
практики их применения может приобрести прочные и глубокие знания по
спецкурсу «Трудовой договор», необходимые для юриста высшей
квалификации.
ГЛОССАРИЙ
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Содержание трудового договора – это его условия, т.е. права и
обязанности сторон.
Существенные условия трудового договора – это все непосредственно
оговоренные в письменном тексте трудового договора условия.
Изменение трудового договора – это изменение хотя бы одного из его
условий.
14
Перевод на другую работу в той же организации – это изменение
трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового
договора.
Изменение работодателем существенных условий трудового договора
при продолжении работы по той же трудовой функции – это одностороннее
изменение работодателем существенных условий трудового договора,
обусловленное изменением организационных или технологических условий
труда.
Перемещение работника – это изменение его рабочего места,
структурного подразделения, поручение работы на другом механизме или
агрегате без изменения трудовой функции и других существенных условий
трудового договора.
Отстранение от работы – это приостановление действия трудового
правоотношения в случаях, предусмотренных законом.
Прекращение трудового договора – это прекращение действия
трудового правоотношения по основаниям, предусмотренным законом.
Контрольные вопросы
1. Понятие перемещения на другое место и его отличие от перевода.
2. Разграничение перевода и изменения существенных условий трудового
договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая
характеристика оснований и порядка расторжения.
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по
отдельным основаниям.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
6. Понятие и особенности трудового договора по совместительству.
7. Особенности трудового договора на срок до 2 месяцев.
8. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
Типовые тесты
Трудовой договор заключается:
А) в письменной форме; Б) допускается устная форма договора; В) в
форме, определяемой по соглашению сторон.
При смене собственника имущества организации новый собственник
имеет право расторгнуть договор:
А) со всеми работниками организации; Б) с главным бухгалтером,
руководителем и его заместителями;
В) только с руководителем организации.
Основанием для отстранения от работы не является:
А) отсутствие периодического или предварительного медицинского
осмотра;
15
Б) появление в состоянии наркотического опьянения;
В) совершение по месту работы хищения.
Основания прекращения трудового договора предусматриваются:
А) в самом договоре; Б) в Трудовом Кодексе РФ; В) в Трудовом
Кодексе РФ и других федеральных законах.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
А) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Б) руководителя
организации; В) временных работников.
Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться:
А) в трудовом договоре; Б) в приказе о приеме на работу; В) в
трудовом договоре или приказе о приеме на работу.
Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление
работника о рассмотрении трудового спора в срок:
А) 10 дней; Б) 3 месяца; В) 1 месяц.
Согласие работника на перевод требуется в случае:
А) для замещения временного отсутствующего работника на срок не
более одного месяца в календарном году;
Б) в случае простоя на своем предприятии продолжительностью не
более одного месяца;
В) понижение работника в должности, если по результатам аттестации
принято такое решение.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать:
А) 42 часов в неделю; Б) 40 часов в неделю; В) 48 часов в неделю.
В непрерывно действующих организациях переработка в
предпраздничный день компенсируется:
А) предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или
оплатой по нормам сверхурочной работы;
Б) предоставлением работнику дополнительного времени отдыха и
оплатой по нормам сверхурочной работы;
В) только предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха;
Г) не компенсируется вообще.
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЙТИНГ-КОНТРОЛЮ ПО УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЕ
16
1. Содержание модулей
Рейтинговая система оценки качества учебной работы студентов
распространяется на студентов очной формы обучения.
Изучение спецкурса «Трудовой договор» предполагается в течение
одного семестра. Он делится на 2 модуля. По окончании каждого модуля
производится оценка качества усвоения студентом изученного материала.
Мероприятия рубежного контроля проводятся преподавателем в часы
учебных занятий по данной дисциплине, предусмотренные в учебном
расписании на семестр. Содержание каждого модуля определяется
преподавателем.
Рубежный контроль по всем модулям проводится в форме
тестирования, при этом возможен как письменный вариант тестов, так и
электронный - в компьютерном классе юридического факультета ТвГУ.
2. Комплект контрольно-измерительных материалов
по модулям для проведения текущих контрольных испытаний.
Качество усвоения студентом спецкурса
«Трудовой договор»
оценивается по 100-бальной шкале. Из них 50 рейтинговых баллов
составляет максимальная оценка учебной работы студента в течение
семестра (25 баллов – контрольная точка, 2 контрольные точки).
25 баллов на контрольной точке:
1) тестирование – 10 вопросов по 4 балла за правильный ответ.
Для допуска к сдаче зачета необходимо набрать не менее 20 баллов. Для
получения зачета - не менее 50 баллов.
МОДУЛЬ 1
Тема №1. Генезис и сущность трудового договора.
Тема №2. Стороны трудового договора.
Тема №3. Содержание трудового договора.
Тема №4. Порядок заключения трудового договора.
Итоговый контроль – тест.
1.
2.
3.
4.
5.
Контрольные вопросы
Возникновение договоров о труде.
Сущность трудового договора в современный период.
Трудовая правосубъектность физического лица.
Организации как работодатели.
Условия действительности трудового договора при фактическом допуске
к работе и проблема усиления защиты прав работника при ненадлежащем
оформлении приема на работу.
17
МОДУЛЬ 2
Тема №5. Изменение трудового договора.
Тема №6. Прекращение трудового договора.
Тема №7. Особенности отдельных видов трудового договора.
Итоговый контроль – тест.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Возникновение договоров о труде.
2. Сущность договоров о труде в феодальном праве и их отличие от
договоров о труде в праве Древнего Рима.
3. Основы правового регулирования труда в капиталистическом обществе в
19 в.
4. Проблема сущности трудового договора в современный период.
5. Проблема соотношения трудового договора и трудового контракта.
6. Значение трудового договора.
7. Работник как сторона трудового договора.
8. Работодатель как сторона трудового договора.
9. Физические лица как работодатели.
10. Понятие и классификация условий трудового договора.
11. Необходимые условия трудового договора.
12. Дополнительные условия трудового договора.
13. Испытательный срок.
14. Соотношение обязательных и дополнительных условий трудового
договора.
15. Заключение трудового договора.
16. Условия действительности трудового договора при фактическом допуске
к работе и проблема усиления защиты прав работника при ненадлежащем
оформлении приема на работу.
17. Гарантии при приеме на работу.
18. Понятие необоснованного отказа в приеме на работу.
19. Судебный порядок обжалования отказа в приеме на работу.
20. Понятие и виды изменения трудового договора.
21. Перевод на другую работу.
22. Изменение существенных условий трудового договора.
23. Общая характеристика оснований и порядка прекращения трудового
договора.
24. Увольнение по инициативе работника.
25. Увольнение с работы по п.п.1 и 2 ст.81 ТК
26. Увольнение по п.3 ст.81 ТК
27. Увольнение по п.5 ст.81 ТК
28. Увольнение по п.6 а) ст.81 ТК
29. Увольнение по п.6 б) ст.81 ТК
30. Увольнение по п.6 в) ст.81 ТК
31. Увольнение по п.6 г) ст.81 ТК
18
32. Увольнение по п.6 д) ст.81 ТК
33. Увольнение по п.7 ст.81 ТК
34. Увольнение по п.п.8-13 ст.81 ТК
35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил
заключения трудового договора.
37. Оформление увольнения. Выходное пособие.
38. Трудовой договор по совместительству.
ТЕМАТИКА И УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДОКЛАДОВ И
РЕФЕРАТОВ
Общие положения
Подготовка и написание реферата, выступление с докладом
представляет собой вид учебной и научно-исследовательской работы
студента.
Доклад, реферат представляют собой мини исследование, проводимое
студентами самостоятельно под руководством преподавателя по
определенным темам.
Темы докладов и рефератов должны отвечать учебным задачам
дисциплины, увязываться с практическими требованиями науки и
последующей работой выпускников по специальности.
Подготовка и написание рефератов, выступление с докладами должно
соответствовать закреплению, углублению и обобщению знаний,
полученных за время обучения, и применению этих знаний на практике.
В процессе написания системы рефератов, подготовки докладов,
курсовых работ студент подготавливается к выполнению более сложной
задачи - написанию дипломной работы.
Общие требования к содержанию и методические рекомендации по
оформлению докладов и рефератов по дисциплине
Работа (реферат, доклад) должна быть оформлена на листах бумаги
формата А4. Формат шрифта: Times New Roman, начертание обычное, 14
размер шрифта; абзац полуторный.
Работа, как правило, имеет следующую структуру: титульный лист,
оглавление, введение, главы, параграфы или разделы, заключение, список
использованной литературы, приложения. Номера присваиваются всем
страницам, начиная с титульного листа, нумерация страниц проставляется со
второй страницы.
Титульный лист работы должен содержать название структурного
подразделения ТвГУ (факультет, кафедра), в котором выполнена работа,
название темы, фамилию, имя, отчество автора, фамилию, инициалы и
ученую степень (звание) преподавателя, год выполнения.
Оглавление представляет собой составленный в последовательном
порядке список всех заголовков разделов работы с указанием страниц, на
которых соответствующий раздел начинается.
19
Основная часть работы должна демонстрировать знакомство автора с
основной литературой вопроса; умение выделить проблему и определить
методы ее решения; умение последовательно изложить существо
рассматриваемых вопросов; владение существующим понятийным и
терминологическим аппаратом; приемлемый уровень языковой грамотности,
включая владение функциональным стилем научного изложения.
Список использованной литературы подразделяется на:
1. Список нормативно-правовых актов (ФКЗ, ФЗ, Указы,
Постановления, Распоряжения и т.п.);
2. Список специальной литературы (учебники, учебные пособия,
монографии, статьи из периодических изданий, посвященные заявленной
тематике)
1.
2.
3.
4.
5.
Примерные темы для рефератов:
Понятие и классификация условий трудового договора.
Проблема уточнения перечня необходимых условий трудового
договора.
Дополнительные условия трудового договора.
Правовая регламентация срочных трудовых договоров.
Испытательный срок и проблемы совершенствования его правового
регулирования.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭВМ
а) В процессе обучения студенты наряду с печатным изданием УМК
могут использовать материал УМК, помещенный в базу данных в
компьютере на кафедре теории права.
При необходимости каждый студент может получить материалы УМК
в целом или отдельных его частей, например, текстов задач, заданий для
рейтинг-контроля и др., обратившись на кафедру.
б) В компьютере также размещены задания в виде тестов для рейтингконтроля знаний студентов с разбивкой на отдельные модули. Эти тесты
будут использоваться для рубежного контроля знаний студентов по каждому
модулю. Эти модули и соответственно тесты охватывают все содержание
учебной дисциплины.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ И НАГЛЯДНЫЕ ПОСОБИЯ
В качестве наглядных пособий используются схемы по трудовому
праву, размещенные на стендах в кабинете кафедры теории права и не
включенные непосредственно в печатное издание УМК.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
В процессе преподавания используется компьютерная программа для
проведения тестирования по курсу «Трудовой договор» на рейтинг-контроле.
Изучение студентами необходимого нормативного материала включает
в себя использование справочно-правовых систем «Гарант» и «Консультант
20
Плюс», воспользоваться которыми можно в компьютерных классах юридического факультета, в библиотеке, а также на сайтах www.garant.ru и
www.consultant.ru .
Содержание
Пояснительная записка………………………………………………….2
Учебная программа……………………………………………………..4
Рабочая учебная программа (учебно-тематический план)…………..11
Список литературы (обязательной и дополнительной)………………12
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы
студентов…………………………………………………………….13-14
Требования к рейтинг-контролю по учебной дисциплине……….16-17
Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине………………...17-18
Тематика и указания по выполнению докладов и рефератов…….19-20
Раздаточный материал и наглядные пособия………………………....20
Перечень программного обеспечения……………………………........20
21
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
75
Размер файла
205 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа