close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Прекращение трудового договора

код для вставкиСкачать
Прекращение трудового
договора
записка для преподавателя
Учебная дисциплина
Трудовое право
Тема
Прекращение трудового договора.
Дисциплинарная ответственность по нормам
трудового права.
Решение: учебное видео
Санкт-Петербург
2008
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
:
к.ю.н. Горячев А. С., к.ю.н. Кауров В.Г.
Прекращение трудового договора. Дисциплинарная
ответственность по нормам трудового права.
Записка для преподавателя учебного видеокейса. – СПб.:
Решение: учебное видео, 2008. – 36 с.
Научные рецензенты: к.ю.н. Захаров В.В., д.ю.н. Хохлов Е.Б.
© ЗАО «Решение: учебное видео», 2008
© Консалтинговая группа «Решение», 2008
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Введение .............................................................................................. 4
Целевая аудитория .............................................................................. 4
Назначение материалов ...................................................................... 4
Цели видеокейса..................................................................................5
Результаты обучения ........................................................................... 6
Знания .............................................................................................. 6
Умения ............................................................................................. 6
Общие положения ...............................................................................7
План занятия...................................................................................... 11
Рекомендуемый тезисный план теоретического блока.................. 14
Авторский разбор ситуации .............................................................16
Дополнительные упражнения .......................................................... 25
Упражнение 1. Разбор ситуаций из личного опыта...................25
Упражнение 2. Работа с трудовым кодексом рф ........................ 25
Упражнение 3. Ролевая игра ........................................................25
Упражнение 4. Ситуационная игра «интервью
с директором» ...............................................................................26
Упражнение 5. Задачи для обсуждения ...................................... 27
Упражнение 6. Групповая дискуссия .......................................... 28
Рекомендуемая литература ...............................................................30
Список использованных источников ..............................................31
ŁæŒ
º
º
Настоящее методическое пособие входит в состав учебных
видеокейсов «Прекращение трудового договора».
Видеокейс состоит из следующих компонентов:
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
• Указать на часто встречающиеся на практике нарушения
трудового законодательства при расторжении трудового
договора.
• Указать на часто встречающиеся на практике
нарушения трудового законодательства при применении
дисциплинарной ответственности.
1. Учебный видеоролик.
2. Записка для преподавателя.
• Сформировать модель правомерного
рассмотренных ситуациях.
Материалы разработаны для обучения студентов,
аспирантов, а также тех, кто получает юридическое,
управленческое образование в системе подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров.
Материалы могут быть использованы преподавателями
юридических
и
управленческих
дисциплин,
профессиональными
тренерами,
руководителями,
специалистами отделов управления персоналом и бизнесконсультантами.
поведения
в
• Научить
правильно
квалифицировать
действия
работодателя и работника при расторжении трудового
договора, давать им правовую оценку.
• Объяснить
некоторые
особенности
применения
дисциплинарной ответственности по нормам трудового
права.
Материалы предназначены для проведения практических
занятий по юридическим («Трудовое право») и
управленческим дисциплинам.
1. Видеоролик предназначен для наглядной демонстрации
учебной конкретной ситуации.
2. Записка для преподавателя предназначена для дополнения
учебной
конкретной
ситуации
методическими
рекомендациями по проведению занятия.
4
5
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
В результате занятия учащиеся должны знать:
• основания, особенности и процедуры прекращения
трудовых договоров;
• условия и процедуры применения дисциплинарной
ответственности.
В результате занятия учащиеся должны уметь:
• выявлять часто встречающиеся нарушения прав
работников при прекращении трудового договора;
• находить
способы
эффективного
управления
человеческим ресурсами на предприятии без нарушений
действующего трудового законодательства;
• грамотно применять дисциплинарные взыскания.
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
1. Понятие дисциплины труда определяется в ст.189 ТК
РФ, в соответствии с которой дисциплина труда – это
обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в Трудовом кодексе, в
иных законах или коллективных соглашениях, а
также в коллективном договоре или иных локальных
нормативных актах данной организации и в трудовом
договоре работника. Содержание трудовой дисциплины
можно определить как надлежащее поведение работника,
соответствующее предписаниям законодательства о
труде, условиям трудового договора и основанным на них
распоряжениям работодателя.
2. Дисциплинарная ответственность работников является
одним из видов юридической ответственности,
которая применяется за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой
обязанность работника претерпеть неблагоприятные
последствия, предусмотренные нормами трудового
права, за виновное, противоправное неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих трудовых
обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут
привлекаться работники, совершившие дисциплинарный
проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной
ответственности
всегда
служит дисциплинарный
проступок, совершенный конкретным работником.
3. В соответствии со ст.192 ТК РФ, дисциплинарным
проступком признается неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей. За нарушение трудовой
дисциплины работодатель имеет право применить
6
7
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
1) замечание;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность;
2) выговор;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192
ТК РФ).
• нарушение правил заключения трудового договора.
следующие дисциплинарные взыскания:
4. Общие основания прекращения трудового договора
перечислены в ст.77 ТК и конкретизированы в ст.78-84.
Трудовой договор может быть прекращен по следующим
основаниям:
Соответствующими основаниями для увольнения в
качестве меры дисциплинарного взыскания являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение
работника;
5. В отличие от увольнения по инициативе работника,
для работодателя законодательством предусмотрен
исчерпывающий перечень оснований, по которым он
может расторгнуть трудовой договор. Эти основания
изложены в ст. 81 ТК.
трудового договора
по
инициативе
• расторжение трудового договора
работодателя;
по
инициативе
• перевод работника по его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий трудового
договора;
• отказ работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением;
• неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, разглашение охраняемой законом тайны,
хищения, нарушение правил охраны труда, повлекшее
тяжкие последствия и пр.);
• совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшее
за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
8
9
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
.
1 Перед просмотром обучающиеся в ходе лекции или самостоятельной работы должны быть ознакомлены с основными
теоретическими концепциями по теме «Заключение трудового договора».
• однократное грубое нарушение руководителем
организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей.
ª
10
11
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
12
ª
.
13
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
9. Виды дисциплинарных
взыскания.
Использование данного учебного видеокейса на
практическом занятии будет более эффективным,
если учащиеся обладают базовыми теоретическими
знаниями по темам «Прекращение трудового договора» и
«Дисциплинарная ответственность работника». Предлагаем
ориентировочный тезисный план лекционного занятия:
взысканий.
Выбор
меры
10. Снятие дисциплинарных взысканий и право их
обжалования.
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный либо определенный срок, по
инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора
работодателя.
по инициативе
4. Оформление увольнения. Трудовая книжка и ее правовое
значение.
5. Выходное пособие.
6. Правовые последствия увольнения работника с явным
нарушением закона для должностных лиц. Правовые
последствия восстановления неправильно уволенного
работника.
7. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой
дисциплины. Основные обязанности работников и
работодателей. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка.
8. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие
дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарной
ответственности от административной.
14
15
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
Внимание! Интерпретация ситуации, предложенная
автором видеокейса в ответах на вопросы, может быть
изменена в соответствии со спецификой занятия
и
постановкой задачи в конкретной группе с конкретным
преподавателем.
Краткое изложение видеокейса:
Г-н Небогатов, проработав некоторое время, вдруг в
чрезвычайно подавленном состоянии в отделе кадров
подает заявление об увольнении. Выносится приказ об
увольнении по п.3 ст. 77 ТК.
Через неделю, г-н Небогатов обращается к
юрисконсульту. Утверждает, что подача заявления была
вынужденной, ибо руководитель неоднократно угрожал
ему за частое несоблюдение трудовой дисциплины. Из-за
неприязненного отношения с ним (которое проявилось
еще при приеме на работу) на г-на Небогатова были
наложены 3 дисциплинарных взыскания, однако
объяснения о причинах невыполнения с него директором
затребованы не были.
16
17
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
18
ª
.
19
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
2
Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., - 2007.
ŁæŒ
20
21
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
3
Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., - 1999. С. 49.
ŁæŒ
22
23
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
º
º
4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.12.2006)»О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» // Российская газета», N 297,
31.12.2006
ŁæŒ
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
Для закрепления необходимых навыков рекомендуются
следующие упражнения:
1.
Учащимся предлагается по очереди привести известные
им примеры (в том числе и из своей жизни) нарушения
работодателем трудовых прав работников при расторжении
трудового договора и применении дисциплинарных
взысканий. Группе предлагается обсудить и предложить
оптимальные решения ситуаций.
2.
Учащимся предлагается проанализировать структуру и
содержание Трудового кодекса РФ, найти статьи, имеющие
прямое отношение к рассматриваемой в видеокейсе теме,
прочитать и обсудить их.
3.
Учащимся предлагается разбиться на группы и
разработать альтернативные модели поведения героев
видеоролика и проиграть разыгрываемую в сюжете ситуацию
самостоятельно.
Вариант 1: участники прорабатывают ситуацию с
начальными условиями, описанными в видеокейсе,
моделируя правомерное поведение героев кейса.
24
25
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Вариант 2: участники проигрывают видоизмененные
ситуации (с видоизмененными по усмотрению преподавателя
начальными условиями). Участники отвечают на вопросы
видеокейса с учетом измененной ситуации, формулируют
новые вопросы.
При моделировании ситуаций участники должны решать
две задачи – учет интересов и целей участников и соответствие
трудовому
законодательству
действий
участников,
направленных на достижение этих целей. Пример: Директор
имеет сомнения в честности кладовщика. Однако при выборе
методов и средств проверки честности кладовщика директор
должен учитывать требования трудового законодательства.
При проигрывании ситуаций участники противоположных
групп должны давать правовую оценку действиям героев
ситуаций. Пример: Группа 1 моделирует правомерное
поведение директора с учетом его хозяйственных целей.
Группа 2 моделирует поведение г-на Небогатова. Группа 1
дает правовую оценку действий г-на Небогатова, а Группа 2
анализирует поведение директора. Цель указанных действий
– добиться «живой», активной дискуссии участников ролевой
игры. Каждому участнику есть что вспомнить, многие могут
предложить оригинальные методы достижения целей героев,
не выходя при этом из правового поля.
4.
»
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
.
вопросы к директору, касающиеся процесса прекращения
трудового договора или привлечения к дисциплинарной
ответственности (не обязательно в рамках рассматриваемой
в видеокейсе ситуации). Директор дает развернутый ответ,
оцениваемый и обсуждаемый участниками игры. Требования
к вопросам: каждый вопрос должен содержать элемент
конфликта или намек на конфликт хозяйственных целей
работодателя и требований трудового законодательства.
Примеры вопросов директору: Как бы Вы себя повели,
если обнаружили, что совершенное Вами увольнение было
произведено с нарушением трудового законодательства?
Или: какие меры воздействия на дисциплину труда (помимо
регламентируемых ТК РФ дисциплинарных взысканий) Вы
могли бы предложить?
Специфика «интервью» заключается в том, что директору
дается очень мало времени на обдумывание развернутого
ответа на вопрос (2-7 сек.). Таким образом, достигается
результат индивидуального «мозгового штурма», ответ
директора основан, скорее, не на полученных знаниях, а на
освоенных им моделях поведения, предположениях и идеях.
В таких условиях ответ будет оригинален и вполне «в духе
времени», а также обязательно содержать поле для критики
со стороны участников игры.
5.
«
Наиболее активному участнику коллективных обсуждений
(возможно, формальному или неформальному лидеру
группы обучающихся) предлагается представить себя в
роли директора. Остальные участники игры придумывают
ª
1. Учащимся предлагается обсудить и разрешить следующую
ситуацию:
Директор увольняет г-на Небогатова по сокращению
штата без соблюдения срока предупреждения об
увольнении (2 мес.). Г-н Небогатов обратился в
суд с требованием выплаты компенсации в размере
26
27
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
двухмесячного заработка. В суде он утверждает, что не
давал письменного согласия на такое увольнение.
2. Учащимся предлагается обсудить и разрешить следующую
ситуацию:
Директор увольняет г-на Небогатова за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК).
Г-н Небогатов обратился в суд. В процессе судебного
разбирательства выяснилось, что г-н Небогатов
действительно не всегда выполнял устные распоряжения
директора, халатно относился к своим должностным
обязанностям. Однако ни трудовой договор, ни
должностные инструкции г-на Небогатова, ни правила
внутреннего трудового распорядка работодатель
предоставить не смог. Г-н Небогатов утверждает, что
письменного трудового договора он не заключал и ни
с какими правилами и инструкциями работодатель его
не знакомил.
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
погружения в изучаемую проблему. Предлагается подвести
итог занятию, дать ответы на вопросы: Чему мы научились? В
каких жизненных ситуациях, обладая теперь необходимыми
знаниями, мы будем чувствовать себя уверенно? Кроме
того, предлагается дать обратную связь, т.е. оценку
работе преподавателя и обучающему материалу, в случае
необходимости дать рекомендации по совершенствованию
учебного процесса.
3. Учащимся предлагается обсудить и разрешить следующую
ситуацию:
Г-ну Небогатову перестали выплачивать заработную
плату, мотивируя это отсутствием средств в организации
по причине выявленной и доказанной в суде недостачи
на 500 тыс. р., виновником которой г-н Небогатов и
является. По прошествии 2-х месяцев г-н Небогатов не
явился на работу и был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ
за прогул.
6.
Учащимся предлагается коротко обсудить результаты
проведенного занятия, оценить качество и глубину
28
29
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
Нормативные правовые акты
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ. М., 2007
1. Трудовой кодекс РФ. М., 2003.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть I. М.: 2007.
Комментарии законодательства:
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2007.
Специальная литература
3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.,
2007
4. Ситникова Е.С. Вынужденное увольнение по
собственному желанию. // Трудовые споры. - М.: 2006,
№ 10.
5. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., 1990.
6. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их
разрешения. М., 1999.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть II. М.: 2007.
4. Об основах охраны труда в Российской Федерации:
ФЗ РФ от 17 июля 1999 № 181 – ФЗ // Собрание
законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
5. О бухгалтерском учете: ФЗ РФ от 21 декабря 1996 №
129 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 48.
Ст. 5369.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового
Кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004 № 1 // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2004. № 6.
Комментарии законодательства:
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2007.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский
дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П.,
М, 2006 г.
9. Комментарии официальных органов к Трудовому
Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.:
ИНФРА – М. 2005.
Специальная литература
10. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право.
Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.
30
31
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
11. Анисимов А.Л. Доказательства и доказывание при
судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое
право. - М.: Интел-Синтез, 2006, № 10/
12. Горячев А. С. Дисциплинарная ответственность
руководителя // Право и экономика. 2005. № 4.
ˇ
Œ
ø
Ł
ª
ª
.
разрешения. М., 1999.
23. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.,
2007
13. Горячев А. С. Материальная ответственность
руководителя // Право и экономика. 2005. № 5.
14. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова
Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред.
В.С.Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
15. Козлова Т. А. Материальная ответственность работника
// Трудовое право. 2003. № 7.
16. Колганова М. А. Юридическая ответственность за
нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое
право. 2003. № 3.
17. Куренной А. М. Материальная ответственность сторон
трудового договора // Законодательство. 2003. № 5.
18. Курс российского трудового права в 3-х томах. Т.3. /
Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2007.
19. Полетаев Ю. Н. Некоторые правовые проблемы
ответственности в трудовом праве // Трудовое право.
2001. № 1.
20. Ситникова Е.С. Вынужденное увольнение по
собственному желанию. // Трудовые споры. - М.: 2006,
№ 10.
21. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., 1990.
22. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их
32
33
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
43
Размер файла
456 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа