close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Расторжение трудового договора

код для вставкиСкачать
Расторжение трудового договора
по соглашению сторон
Одной из наиболее удачных норм трудового права является норма об увольнении
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), призванная избежать проблем и противоречий
как для работодателя, так и для работника, и предоставляющая возможность
в любой момент расторгнуть трудовой договор по инициативе любой из сторон
при достижении договоренности между ними. О ее преимуществах и особенностях
применения пойдет речь в данной статье
Я
Игорь Николаенко
партнер Юридической компании
«Юков, Хренов и Партнеры»
К О Р П О Р А Т И В Н Ы Й
вляясь одной из наиболее
стабильных отраслей пра�
ва, трудовое право, как ни
странно, всегда было и будет
камнем преткновения. И��������������
�������������
дело не������
�����
толь�
ко и не столько в том, что интересы
работодателя и����������������������
работника
���������������������
почти всег�
да диаметрально противоположны,
���������������������������������
еще
���������������������������������
���������������������������
�������������������������
���������������������������
личностной
�������������������������
заинтересован�
ности одной из сторон, что и отличает
их от иных, к примеру, арбитражных
споров.
Еще одной проблемой является
слабая компетенция юристов органи�
заций в����������������������������
трудовом
���������������������������
праве, эдакое пре�
небрежение к�����������������������
����������������������
«столь простым» вопро�
сам. Практика же показывает, что
многих судебных проблем, равно как
и выплат солидных сумм работникам
в качестве компенсации за незаконное
увольнение (по разным основаниям),
можно было бы избежать, руковод­
ствуясь исключительно законом
и здравым смыслом.
Имеющаяся в Трудовом кодексе РФ
норма, позволяющая расторгнуть тру�
довой договор в����������������������
любое
���������������������
время по согла�
шению сторон, недостаточно востре�
бована работодателем и используется
крайне редко или неправомерно,
��������������������������������
разного
���������������������������������
рода ошибками и����������
искажени�
���������
ем ее сути.
Итак, обратимся к ст. 78 ТК РФ:
«Трудовой договор может быть в любое
время расторгнут по соглашению сто�
рон трудового договора». Таков полный
текст статьи, ничего более. Очевидно,
Ю Р И С Т
•
№
8
•
2 0 1 1
это и��������������������������������
смущает
�������������������������������
порой работодателя. Ни�
каких указаний на порядок расторже�
ния и форму, в какой это должно быть
выражено. И лишь в п. 1 ст. 77 ТК РФ
есть еще одно упоминание ст.���������
��������
78������
�����
– ос�
нование для прекращения трудового
договора. Исходя из того, что Трудовой
кодекс����������������������������
РФ
���������������������������
призван в���������������
основном
��������������
защи�
тить права работника и���������������
��������������
лишь в��������
�������
некото�
рой степени работодателя от неправо�
мерных действий или требований
работников и�������������������������
������������������������
����������������������
����������������������
связи с���������������
��������������
этим имеет за�
крытый перечень оснований для уволь�
нения по инициативе работодателя,
появление статьи���������������������
о расторжении трудо�
��������������������
вого договора по соглашению сторон
можно считать большим достижением
в области трудовых взаимоотношений.
Все основания для увольнения по ини�
циативе работодателя, перечисленные
����������������������������������
����������������������������������
ст.�������������������������������
������������������������������
81����������������������������
���������������������������
ТК�������������������������
������������������������
РФ (за исключением осно�
ваний для увольнения отдельных кате�
горий работников), не����������������
всегда
���������������
примени�
мы на практике при условии, что
работодатель не����������������������
докажет,
���������������������
что действо�
вал законно, сообразно обстоятельст­
вам и ни в коей мере не нарушил права
работника. В������������������������
противном
�����������������������
случае уволь�
нение будет признано незаконным, что
чаще всего и бывает на практике.
Нередко возникает ситуация, когда
увольнение определенного работника
необходимо и����������������������
неизбежно,
���������������������
но не�����
под�
����
падает ни под одно основание, пред�
ложенное работодателю ст. 81 ТК РФ.
Надо учитывать, что только подлинно
срочные договоры могут быть растор�
15
У П РА В Л Е Н И Е КОМ П А Н И Е Й / Т Р У ДОВ ОЕ П РА В О
гнуты по п.�����������������������������
2���������������������������
����������������������������
ст.�����������������������
��������������������������
77
����������������������
(но в��������������
строгом
�������������
соот�
ветствии со ст.�����������������������
79��������������������
����������������������
ТК�����������������
�������������������
РФ),
����������������
���������
иные
���������
счи�
таются трудовыми договорами,
заключенными на неопределенный
срок, и������������������������������
�����������������������������
расторгнуть их якобы по исте�
чении срока договора не��������������
представляет�
�������������
ся возможным. Более того, трудовой
договор, заключенный на определен�
ный срок в���������������������������
отсутствие
��������������������������
достаточных ос�
нований для этого, установленных су�
дом, все чаще на практике признается
судами заключенным на неопределен�
ный срок. Именно в этой ситуации
ст. 78 ТК РФ предоставляет законную
возможность прекратить трудовой до�
говор с������������������������������
работником
�����������������������������
����������������
свободу
����������������
волеизъ�
явления как работодателю, так и����
ра�
���
ботнику.
приказ, выдать на руки работнику
в день увольнения трудовую книжку
������������������������������������
����������������������������������
������������������������������������
этот
����������������������������������
же день произвести все выпла�
ты и компенсации. В соответствии
с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается
увольнение работника в����������������
���������������
период его вре�
менной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске, если такое
увольнение происходит по инициативе
работодателя. В���������������������
��������������������
данном случае пребы�
вание работника в������������������
�����������������
ежегодном оплачи�
ваемом отпуске, отпуске без сохране�
ния заработной платы, в период
временной нетрудоспособности
и в других аналогичных ситуациях
не препятствует увольнению в ту дату,
которую согласовали стороны.
Существенные условия
Не менее важным
на практике является
вопрос оформления
достигнутой
договоренности о
расторжении трудового
договора по соглашению
сторон. Поскольку
Трудовой кодекс РФ никак
не регламентирует этот
вопрос, а соответствующая
судебная практика слегка
противоречива, для
работодателя важно
грамотно оформить
какой-либо документ,
подтверждающий свободу
выбора работником
именно такого основания
для увольнения.
Инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон
может быть проявлена любой сторо�
ной без объяснения мотивов. Если та�
кая инициатива поддерживается дру�
гой стороной, их волеизъявление
считается обоюдным. Форма обраще�
ния и к работодателю, и к работнику
может быть как письменной так и�����
����
уст�
ной. Если стороны пришли к согласию
и оговорили основание увольнения
(по соглашению сторон), дату уволь�
нения и����������������������������
���������������������������
каким-либо образом подтвер�
дили свое согласие (о���������������
форме
��������������
соглаше�
ния ниже), то аннулирование такой
договоренности в������������������
одностороннем
�����������������
по�
рядке невозможно. Для работодателя
это является гарантией того, что
работник при возможном обращении
в суд, оспаривая увольнение по этому
основанию, не��������������������
�������������������
сможет доказать от�
сутствие своего волеизъявления, убе�
дить суд признать увольнение неза�
конным и восстановить его на работе.
Вторым аспектом увольнения по со�
глашению сторон является договоренность о дате увольнения работника.
Поскольку в ст. 78 ТК РФ говорится
о «любом времени» для расторжения
договора, нет никаких ограничений для
договаривающихся сторон. Другими
словами, это может быть следующий
рабочий день либо иная дата, которую
оговорили стороны. Однако не���������
надо
��������
за�
бывать, что работодатель обязан издать
16
Например: работник отсутствует на
работе в������������������������������
связи
�����������������������������
��������������������
временной
���������������������
нетрудоспо�
собностью, больничный лист открыт.
Работодатель совершает все действия,
связанные с увольнением работника по
соглашению сторон, и���������������
заказным
��������������
пись�
мом с����������������������������
уведомлением
���������������������������
������������
вручении
������������
на�
правляет работнику в его последний
рабочий день трудовую книжку в����
���
от�
сутствие иной просьбы с его стороны.
Оплата больничного листа в�����������
таком
����������
слу�
чае происходит в полном объеме.
Не менее важным на практике явля�
ется вопрос оформления достигнутой
договоренности о�������������������
расторжении
������������������
трудо�
вого договора по соглашению сторон.
Поскольку Трудовой кодекс РФ никак
не������������������������������������
�����������������������������������
регламентирует этот вопрос, а������
�����
соот�
ветствующая судебная практика слегка
противоречива, для работодателя важ�
но грамотно оформить какой-либо до�
кумент, подтверждающий свободу вы�
бора работником именно такого
основания для увольнения.
Наиболее предпочтительным вари�
антом является подписание соглаше�
ния о������������������������������
�����������������������������
расторжении трудового догово�
ра (номер, число) по соглашению
сторон. Этот документ оформляется
как вариант письменного договора
с необходимыми реквизитами: датой
��������������������������������
местом
��������������������������������
заключения, полным наиме�
нованием сторон, банковскими рек�
визитами сторон, в�������������������
т.����������������
������������������
ч.
���������������
для перечис�
ления выплат работнику на
банковскую карту, подписи сторон.
Существенными условиями такого
соглашения являются:
• основание увольнения по ст. 78
ТК РФ с указанием формулировки для
трудовой книжки (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
• дата последнего рабочего дня;
• сумма выплат и����������������
компенсаций
���������������
ра�
ботнику сверх обязательных при нали�
чии соответствующей договоренности.
Все иные (даже не оговоренные
в тексте соглашения) вопросы в любом
случае решаются в�����������������
����������������
порядке, опреде�
ленном Трудовым кодексом РФ. Чаще
всего работодатель включает в текст
соглашения пункты об отсутствии
у работника каких-либо требований
финансового и иного характера, что
в случае его обращения в суд не имеет
самостоятельной силы и оценивается
непосредственно судом.
Что касается практики рассмотре�
ния судами вопроса о необходимости
облечь договоренность между работ�
ником и работодателем в какой-либо
документ, то здесь мнения судей раз�
ных регионов расходятся. Так, имеется
практика разрешения трудового спора
районным судом г. Ростова-на-Дону
в 2008 г. Истица просила признать
незаконным ее увольнение по п. 1 ст. 77
ТК����������������������������������
���������������������������������
РФ и�����������������������������
����������������������������
восстановить на работе, ссы�
лаясь на отсутствие отдельного доку�
мента, подписанного двумя сторонами
(решение районного суда г. Ростова-наДону от 9 октября 2008 г. по иску К.
К О Р П О Р А Т И В Н Ы Й
Ю Р И С Т
•
№ 8
•
2 0 1 1
к ОАО * о восстановлении на работе,
взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. (Справка по
результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г.).
Доводы истицы о������������������
�����������������
том, что соглаше�
ние сторон должно быть оформлено
отдельным письменным договором,
были признаны судом несостоятель�
ными, поскольку трудовое законода�
тельство не������������������������
определяет
�����������������������
формы, в����
ко�
���
торой может быть выражено согласие
сторон на прекращение трудового до�
говора. В этом случае суд расценил
заявление истицы, содержащее осно�
вание (по соглашению сторон) и дату
увольнения с���������������������
наложенной
��������������������
резолюци�
ей директора о���������������������
��������������������
согласии как доказа�
тельство достижения договоренности
между сторонами. В����������������
иске было отка�
���������������
зано.
Есть практика и другого рода, где
увольнение по соглашению сторон
признано незаконным даже при на�
личии подписанного сторонами до�
кумента. В подобных случаях судом
анализируется предшествующая
увольнению ситуация. Усматривая на�
рушение прав работника либо оказы�
ваемое на него давление, суд может
прийти к выводу об отсутствии воле­
изъявления самого работника либо
о введении его в заблуждение. Ранее
было сказано, что для работодателя за�
ключение договоренности о����������
���������
расторже�
нии трудового договора по соглаше�
нию сторон является гарантией того,
что работник не�����������������������
����������������������
вернется на свое рабо�
чее место. Однако обращения работ�
ников в�����������������������������
суды
����������������������������
��������������������
исками
���������������������
������������
восстановле�
������������
нии на работе имеют место и при
увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Незаконное увольнение
Рассмотрим, в каких случаях суд
может признать увольнение по согла�
шению сторон незаконным и��������
восста�
�������
новить работника в��������������
�������������
прежней долж�
ности с выплатой среднемесячного
заработка за все время вынужденного
прогула. Самыми распространенными
доказательствами со стороны работни�
К О Р П О Р А Т И В Н Ы Й
ков являются доводы о���������������
��������������
давлении, ока�
зываемом работодателем при подписа�
нии документов, отсутствии выбора,
угрозе дисциплинарного взыскания и,
как следствие, увольнение по «винов�
ной статье». Согласно п.�������������
22
������������
Постанов�
ления Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудо�
вого кодекса Российской Федерации»
расторжение трудового договора по
инициативе работника допустимо
в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась его доброволь�
ным волеизъявлением.
Иногда истец утверждает, что рабо�
тодатель вынудил его подать заявление
об увольнении по собственному жела�
нию. Это обстоятельство подлежит
проверке, обязанность его доказыва�
ния возлагается на работника. Данное
разъяснение справедливо также при
рассмотрении судами споров о��������
растор�
�������
жении трудового договора по соглаше�
нию сторон, поскольку и в этом случае
необходимо добровольное волеизъяв�
ление работника на прекращение тру�
довых отношений с работодателем.
Таким образом, суды обычно внима�
тельно рассматривают все обстоятель�
ства дела и должны дать надлежащую
оценку каждому доводу работника.
На практике немало случаев, когда
работодатель долгое время не может
решить, как расстаться с работником,
который по своим профессиональным
качествам и��������������������������
�����������������������
�������������������������
силу недостаточно серь�
�����������������������
езного отношения к����������������
���������������
выполнению сво�
ей трудовой функции не соответствует
занимаемой должности. На законных
основаниях к такому работнику могло
быть применено дисциплинарное
взыскание, например за систематичес�
кие опоздания на работу, за система�
тическое совершение ошибок в��������
�������
состав�
лении документов и др. Затем,
отчаявшись изменить ситуацию, рабо�
тодатель предлагает такому работнику
расторгнуть трудовой договор по со�
глашению сторон. Работник согласен,
документы подписаны, но затем, пос�
ле увольнения, он подает заявление
о восстановлении на работе, ссылаясь
на то, что действия работодателя носи�
ли дискриминационный характер
���������������������������������
подписание
���������������������������������
соглашения об увольне�
Ю Р И С Т
•
№
8
•
2 0 1 1
нии по п.����������������������������
���������������������������
1��������������������������
�������������������������
ст.����������������������
���������������������
77 не����������������
���������������
было доброволь�
ным.
Рассматривая подобную ситуацию,
суд часто встает на сторону работника,
поскольку работодателю бывает трудно
доказать, что его действия не ущемляли
интересов работника и��������������
�������������
были законны�
ми. В��������������������������������
�������������������������������
этом отношении интересно судеб�
ное дело, рассмотренное в���������������
��������������
2007����������
���������
г. город�
ским судом г. Артем по иску работника
����������������������������������
признании
����������������������������������
его увольнения по согла�
шению сторон незаконным и��������
восста�
�������
новлении на работе (решение Артемов­
ского городского суда Приморского края
от 15 мая 2007 г. в составе председательствующего судьи А., с участием прокурора С., при секретаре У. по иску Л. к КГУП
«Приморский водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработка за
время вынужденного прогула, взыскании
расходов на лечение и компенсации морального вреда).
Суд установил, что по вине отдела
кадров (работник не��������������
�������������
был проинфор�
мирован о дате выхода из ежегодного
отпуска) и���������������������������
��������������������������
из-за невнимательности са�
мого работника им совершены прогу�
лы. Администрация настояла на напи�
сании им заявления об увольнении по
соглашению сторон, угрожая уволить
за прогул. Суд пришел к выводу, что
волеизъявления одной из сторон тру�
дового договора (работника) на рас�
торжение договора не было, тогда как
при увольнении по данному основа�
нию необходимо взаимное волеизъяв�
ление сторон. Истец был восстановлен
�������������������������������
�������������������������������
прежней должности с������������
�����������
оплатой вы�
нужденного прогула.
Иногда встречаются судебные дела,
демонстрирующие совершенное непо�
нимание работодателем сути
ст.�����������������������������������
����������������������������������
78��������������������������������
�������������������������������
ТК�����������������������������
����������������������������
РФ. Так, в������������������
�����������������
районном суде го�
рода Калач-на-Дону в�����������������
2009������������
����������������
г.
�����������
рассмат�
ривалось судебное дело об отмене фор�
мулировки увольнения «выговор
и увольнение по соглашению сторон»
(решение Калачевского районного суда
Волгоградской области в составе председательствующего судьи * при секретаре *, с участием истицы С. и ее представителя по доверенности З.,
представителя филиала АК Сбербанка РФ ОАО Калачевское отделение
№ 3952, М. и К., помощника прокурора
Калачевского района Волгоградской об-
17
У П РА В Л Е Н И Е КОМ П А Н И Е Й / Т Р У ДОВ ОЕ П РА В О
ласти Р., по иску C. к филиалу Акционерного коммерческого Сберегательного
банка Российской Федерации Калачев­
скому отделению № 3952 о восстановлении на работе, признании приказов
№ 162‑к и № 419‑о от 4 августа 2009 г.
незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула).
Истица не�����������������������
����������������������
оспаривала факт приме�
нения к����������������������������
���������������������������
ней дисциплинарного взыска�
ния (выговора), но отрицала, что меж�
ду нею и работодателем достигнута
договоренность по вопросу увольне�
ния по соглашению сторон. Психоло�
гическое давление, оказанное на ра�
ботника в момент написания ею
заявления об увольнении по соглаше�
нию сторон (под диктовку), вынесение
выговора и понуждение к увольнению
по соглашению сторон повлекли за со�
бой признание увольнения незакон�
ным и восстановление на работе.
�����������������������������������
����������������������������������
данном случае суд оценивал относи�
мость, допустимость и достоверность
каждого доказательства в отдельности,
а также достаточность и взаимную
связь доказательств в их совокупности.
Почему же норма об увольнении по
соглашению сторон представляется
столь удобной в��������������������
применении
�������������������
������
испол�
������
нении как для работника, так и��������
для
�������
ра�
ботодателя?
Удобная норма
Преимущества для работника:
• возможность уволиться без обяза�
тельной двухнедельной отработки;
• наличие возможности получить ка�
кую-либо компенсацию от работода�
теля (причем выплата последует неза�
медлительно);
• гарантированная возможность
уволиться гарантировано в��������
опреде�
�������
ленную дату, например через полгода
��������������������������������
��������������������������������
связи с�������������������������
������������������������
переездом в�������������
������������
другую мест�
ность и т. д.
Здесь намеренно не���������������
рассматривает�
��������������
ся вопрос компенсации и���������
иных
��������
вы�
плат, поскольку это вопрос договорен�
ности частного характера.
Преимущества для работодателя:
• соглашение о�������������������
������������������
расторжении трудо�
вого договора не может быть отозвано
(как в случае с увольнением по соб­
ственному желанию) либо аннулиро�
вано в одностороннем порядке;
• мнение профсоюзных органов
не учитывается;
• увольнение может быть произве�
дено во время испытательного срока,
пребывания работника в ежегодном
отпуске, отпуске без сохранения за�
работной платы, в период временной
нетрудоспособности.
Нередко на практике работодатель
при увольнении по соглашению сто�
рон идет на установление компенса�
ционных выплат работнику, справед�
ливо полагая, что гораздо проще
����������������������������������
����������������������������������
быстрее расторгнуть трудовой дого�
вор таким образом, нежели путем, на�
пример, сокращения штатной едини�
цы. Гарантией того, что работник
не вернется на свое рабочее место
после увольнения по соглашению
сторон (даже в случае обращения
в суд), будет грамотная работа юриста
��������������������������������
��������������������������������
кадровой службы организации, со�
ставление письменного документа
(соглашения), содержащего основа�
ние и�������������������������������
������������������������������
дату увольнения (последний ра�
бочий день), исключение давления
на работника при подписании такого
соглашения, а���������������������
��������������������
также исключение ка�
ких-либо претензий к��������������
работнику
�������������
не�
посредственно перед и��������������
�������������
�����������
�����������
момент под�
писания такого соглашения (как-то:
вынесение дисциплинарных взыска�
ний, проведение незапланированных
проверок и�������������������������
др.),
������������������������
иными словами, ис�
ключение всех тех факторов, которые
могли бы повлечь за собой установле�
ние в судебном разбирательстве факта
давления на работника, отсутствия
его волеизъявления и признание его
увольнения незаконным.
Читайте в сентябрьском номере журнала:
Проблемы выкупа арендуемого имущества
Выдел земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения
18
К О Р П О Р А Т И В Н Ы Й
Ю Р И С Т
•
№ 8
•
2 0 1 1
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
68
Размер файла
855 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа