close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПАРАДОКСЫ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

код для вставкиСкачать
ПАРАДОКСЫ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА:
ИСТИННЫЕ И МНИМЫЕ
СЕМИНАР--ДИСПУТ
СЕМИНАР
Ведет Ирина Витальевна Журавлева:
юрист, автор «Школы кадровика»©,
научный редактор журнала «Кадровые решения»
решения»,
автор книг и статей по трудовому праву
и кадровому делопроизводству,
консультант по кадровому учету
и трудовым спорам
ПОДЛИННЫЕ
ПРОТИВОРЕЧИЯ
и
НЕДОСТАТКИ
Д
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
2
Несовершенство
Н
есовершенство
формулировок
Статья 84
84.1.
1 Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
Часть третья
Днем прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы
работника за исключением случаев,
работника,
случаев когда
работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
3
Недостаток дефиниций
Статья 57
57. Содержание трудового договора
Часть вторая
Об
Обязательными
для включения в трудовой
й
договор являются следующие условия:
Аб
Абзац
восьмой
й
условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы
б
(
(подвижной,
й
разъездной, в пути, другой характер
работы);
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
4
Недостаток дефиниций
•
•
•
•
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со
служебными
у
поездками
д
работников,
р
, постоянная работа
р
которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, а также с работой в полевых условиях, работами
экспедиционного характера
Часть первая
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в
пути или имеет разъездной характер, а также
работникам,
б
работающим
б
в полевых условиях или
участвующим в работах экспедиционного характера,
работодатель возмещает связанные со служебными
поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или
ведома работодателя.
б
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
5
Недостаток
д
дефиниций
д ф
ц
Статья 57. Содержание трудового договора
Часть вторая
Обязательными для включения в трудовой
договор являются следующие условия:
Абзац второй
место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации,
организации
расположенном в другой местности, – место
работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его
местонахождения;
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
6
Разбросанность норм
Статья 81
81. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
Часть первая,
первая пункт 2
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем
б
в случаях:
2) сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального
предпринимателя;
+
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
7
Разбросанность
р
норм
р
+
Положение об организации работы
по содействию занятости
в условиях массового высвобождения
(Утверждено постановлением Совета
Министров и Правительства РФ
от 05.02.1993 № 99)
5 Работодатели
5.
Р б
не позднее, чем за два месяца
обязаны сообщать в органы службы
занятости сведения
д
о предстоящем
р д
щ
высвобождении каждого конкретного работника
по форме согласно приложению № 2.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
8
Разбросанность
р
норм
р
Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Часть четвертая
В случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности
местности,
расторжение трудовых договоров с работниками
этого подразделения производится по
правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
+
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
9
Разбросанность норм
+
Статья 81
81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Ч
Часть
третья (извлечение)
(
)
[...] При этом работодатель обязан предлагать
работнику
б
все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной
й местности. [...]
[ ]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
10
Р б
Разбросанность
норм
С
Статья
92
92. Сокращенная
С
продолжительность
рабочего времени
Часть первая
Сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
Абзац четвертый
для работников, являющихся инвалидами I или
II группы, – не более 35 часов в неделю;
+
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
11
Разбросанность
р
норм
р
+
О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
(с изм.
изм от 20.07.2012)
20 07 2012)
Статья 23. Условия труда инвалидов
Часть третья
Для инвалидов I и II групп устанавливается
сокращенная
р
продолжительность
р
рабочего времени
р
р
не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
12
Двойное толкование
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
р
платы
заработной
Часть шестая
Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
13
Двойное толкование
Статья 168. Возмещение расходов,
связанных со служебной
командировкой
Часть вторая
Порядок и размеры возмещения расходов,
связанных со служебными командировками,
определяются коллективным договором или
локальным нормативным актом.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
14
Двойное толкование
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со
служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также с работой в полевых
условиях, работами экспедиционного характера
Часть вторая
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со
служебными поездками работников, указанных в части
первой настоящей статьи, а также перечень работ,
профессий должностей этих работников
профессий,
устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов
могут также устанавливаться трудовым договором.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
15
Двойное толкование
Письмо Роструда от 27.11.2008 № 2642-6-1
(извлечение)
[...] Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также
размеры ее частей Трудовой кодекс не регулирует. Таким
образом,
б
что касается конкретных сроков выплаты заработной
б
й
платы (конкретные числа календарного месяца), а также
размеров частей заработной платы, то они определяются
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Документы которыми могут устанавливаться дни выплаты
Документы,
заработной платы, в указанной статье перечисляются через
запятую, т.е. законодателем подчеркивается равнозначность
данных документов,
документов в любом из которых может быть решен
вопрос о днях выплаты заработной платы.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
16
Двойное толкование
Жигастова
Татьяна
Михайловна
Михайловна,
заместитель начальника Управления надзора и
контроля
р
за соблюдением
д
законодательства
д
о
труде Федеральной службы по труду и
занятости:
«Неустановление
работодателем
сроков
выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом
или коллективном договоре – нарушение ТК
РФ даже если фактически в организации
РФ,
зарплата выплачивается каждые полмесяца.»
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
17
Непродуманность
отдельных норм
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала.
Статья 286. Отпуск при работе по
совместительству
Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные
д
оплачиваемые отпуска
у
предоставляются одновременно с отпуском
по основной работе. [...]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
18
Непродуманность
отдельных норм
Статья 267. Ежегодный
д
основной оплачиваемый
отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
возрасте
озрас е до
о восемнадцати
осе а а лет
е предоставляется
ре ос а
е с
продолжительностью 31 календарный день в удобное
для них время.
О статусе военнослужащих
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
(извлечение)
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию
предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих.[...]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
19
Непродуманность
отдельных норм
Статья 173. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования,
б
и
работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Статья 174. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и
работникам,
б
поступающим в указанные
образовательные учреждения
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
20
Устаревшие нормы
Статья 76. Отстранение
р
от работы
р
Часть первая, абзац шестой
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе)
б
) работника:
б
в случае приостановления действия на срок до двух
месяцев
ц специального
ц
права
р
работника
р
Статья 83. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Ч
Часть
первая, пункт 9
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам,, не зависящим
щ
от воли сторон:
р
9) приостановление действия специального права на срок
более двух месяцев
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
21
Непродуманность +
разбросанность
отдельных
д
норм
р
Статья 57. Содержание трудового договора
Часть четвертая (извлечение)
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия ... об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если
у
проводилось
р
д
за счет средств
р д
работодателя;
р
д
;
обучение
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением
работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
срока
обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты,
затраты понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
22
Не вполне ясные для
практиков формулировки
Статья 84.1. Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
Часть пятая
Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном
соответствии с ф
формулировками
р у р
настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи пункт статьи настоящего Кодекса или
статьи,
иного федерального закона.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
23
Не вполне ясные для
практиков формулировки
Письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1
(извлечение)
[...] В Правилах ведения трудовых книжек понятия
«увольнения» и «прекращение трудового договора»
употребляются как тождественные.
тождественные [[...]]
Учитывая изложенное, при прекращении трудового
договора, например, по инициативе работника, запись
в трудовой книжке производится примерно
следующего содержания: «Уволен по собственному
желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового
желанию,
кодекса Российской Федерации».
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
24
Не вполне ясные для
практиков формулировки
Статья 14. Исчисление сроков
Часть четвертая
Если последний день срока приходится на
нерабочий день
день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
день
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
25
Не вполне ясные для
практиков формулировки
Статья 80. Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию)
Часть первая
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным
ф
федеральным
законом. Течение
Т
указанного срока
начинается на следующий день после получения
работодателем
р
д
заявления работника
р
об уувольнении.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
26
Не вполне ясные для
практиков формулировки
Статья 65. Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора
Часть пятая
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую
у трудовую
руд у книжку.
у
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
27
Не вполне ясные для практиков
формулировки – и не только в
формулировки
ТК...
Правила ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей,
утв. постановлением Правительства РФ
от 16.04.2003
16 04 2003 № 225
Пункт 35 (извлечение)
35. При
р увольнении
у
работника
р
(прекращении
( р р щ
трудового договора) все записи, внесенные в его
трудовую книжку за время работы у данного
работодателя,
р
д
, заверяются
р
подписью
д
работодателя
р
д
или лица, ответственного за ведение трудовых
книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника [...]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
28
Не вполне ясные для практиков
формулировки – и не только в
формулировки
ТК...
Правила ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей,
утв. постановлением Правительства РФ
от 16.04.2003
16 04 2003 № 225
Абзац 4 пункта 41
Приходно-расходная
р
д р
д
книга по учету
у
у бланков
трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета
движения трудовых книжек и вкладышей в них
должны быть пронумерованы,
д
р у р
, прошнурованы,
р
ур
,
заверены подписью руководителя организации, а
также скреплены сургучной печатью или
опломбированы.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
29
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Часть четвертая
Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
Абзац третий
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет;
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
30
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 71. Результат испытания при
приеме на работу
Часть первая (извлечение)
При неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть
ру
договор
р с работником
р
[[...]]
трудовой
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
31
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 77. Общие основания прекращения
трудового договора
Часть первая пункт 4
р р
трудового
ру
Основаниями прекращения
договора являются:
расторжение
р
трудового
ру
договора
р по
4)) р
инициативе работодателя (статьи 71 и 81
настоящего Кодекса);
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
32
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 261. Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим
щ
д
детей без матери,
р , при
р
расторжении трудового договора
Часть четвертая
Расторжение трудового договора с женщинами
женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида
( б
до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе
работодателя
б
не допускается (за
( исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81
или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
К
)
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
33
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 80. Расторжение трудового договора
по инициативе р
работника (по
(
собственному желанию)
(
)
Часть пятая (извлечение)
[...] В последний день работы работодатель
обязан выдать работникуу трудовую
у
у книжку,
у
другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный
й расчет.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
34
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 84.1. Общий порядок оформления
прекращения трудового
договора
Часть четвертая (извлечение)
В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. [...]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
35
Несогласованность норм
Кодекса
Статья 84
84.1.
1 Общий порядок оформления
прекращения трудового
договора
Часть третья
Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день
работы
б
работника,
б
за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с настоящим Кодексом или
ним,
иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
(должность)
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
36
Отсутствие правового
регулирования
Статья 166.
166 Понятие служебной командировки
Часть первая
Служебная командировка – поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. Служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер, служебными
командировками не признаются.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
37
Отсутствие правового
регулирования
Статья 60.1.
60 1 Работа по совместительству
Часть первая
Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
38
Отсутствие правового
регулирования
Статья 84.1.
84 1 Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
(
)
Часть пятая (извлечение)
Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения
трудового
договора
должна
производиться
в
точном
соответствии
с
формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального
ф
р
закона[…]
[ ]
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
39
Отсутствие правового
регулирования
Разъяснение от 09.07.1980, утв. постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
09.07.1980 № 198/12-21
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
40
Отсутствие правового
регулирования
Статья 76. Отстранение от работы
Часть первая, абзац второй
Р б
Работодатель
обязан
б
отстранить от работы
б
(
(не
допускать к работе) работника:
появившегося на р
работе в состоянии алкогольного,,
наркотического или иного токсического опьянения;
Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Часть первая, пункт 6б
Трудовой
ру
договор
р может быть р
расторгнут
р у
работодателем в случаях:
б) появления работника на работе ... в состоянии
алкогольного ... опьянения
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
41
ПСЕВДОНЕДОСТАТКИ
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
42
“Недосказанность”
д
в ТК
Статья 57. Содержание трудового договора
Часть первая
р
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность
работника и р
р
работодателя
д
–ф
физического лица;
ц ;
идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей –
физических лиц, не являющихся индивидуальными
ф
у
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя,
подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
43
“Недосказанность”
Недосказанность в ТК
[1] ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
[2] 31 июля 2012 г.
№ 93/12
[3] Москва
[4] Закрытое
З
акционерное общество
б
«Новые
Н
технологии»,
[5] ИНН 1234567890, [6] в лице генерального директора
Романова Николая Павловича, [7] действующего на
основании Устава,
Устава
именуемое в дальнейшем [8]
«Работодатель», и [9] Березкина Ольга Николаевна ([10]
паспорт 32 07 123456, выдан 21.08.2003 ОВД ОреховоБорисово Северное),
Северное) именуемая в дальнейшем [11]
«Работник»,
заключили
настоящий
договор
о
нижеследующем.
... ...
...
Работодатель:
Работник:
Романов
Березкина
МП
М.П.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
44
“Недосказанность” – и не
только в ТК...
Инструкция по заполнению трудовых книжек
(утверждена постановлением Минтруда России
от 10.10.2003 № 69)
2.3. Изменения записей в трудовых книжках о
фамилии, имени, отчестве и дате рождения
производятся на основании паспорта, свидетельства
о рождении
рождении, о браке
браке, о расторжении брака
брака, об
изменении фамилии, имени, отчества и других
документов и со ссылкой на их номер и дату
дату.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
45
“Недосказанность”
д
– и не
только в ТК...
Указанные изменения вносятся на первой
странице
р
ц (титульном
( у
листе)) трудовой
руд
книжки.
Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия
или имя, отчество, дата рождения и записываются
новые данные.
данные Ссылки на соответствующие
документы делаются на внутренней стороне
обложки трудовой
руд
книжки и заверяются
р
подписью работодателя или специально
уполномоченного им лица и печатью организации
(или печатью кадровой службы)
службы).
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
46
“Недосказанность”
Недосказанность – и не
только в ТК...
2.4. Изменение (дополнение) на первой странице
(титульном листе) трудовой книжки записей о
полученных новых образовании, профессии,
специальности осуществляются путем
дополнения имеющихся записей
й (если
(
они уже
имеются) или заполнения соответствующих
строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
записей
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
47
“Нечеткость ф
формулировок”
р у р
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Часть четвертая
В случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации,
организации расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками
этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Часть первая, п. 1 и 2
• 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
д
ду
предпринимателем;
р д р
;
индивидуальным
• 2) сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя;
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
48
Разбросанность норм
(подлинный недостаток)
Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Часть третья (извлечение)
[ ]работодатель обязан предлагать работнику все
[…]работодатель
отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
49
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
И УЧАСТИЕ В ОБСУЖДЕНИИ,
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Ваша Ирина Витальевна Журавлева
www.ivzhur.ru
i f @i h
info@ivzhur.ru
Парадоксы Трудового кодекса. И.В. Журавлева
50
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
28
Размер файла
384 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа