close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор

код для вставкиСкачать
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
3.2. Трудовые договоры.
Трудовой договор
«__» ______________ 20 __г.
г. ____________
1. Организация _____________________, в лице ________________________________,
действующего
(наименование)
(должность, Ф.И.О.)
на основании ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
и гражданин _________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник ____________________ принимается на работу в _____________________________
(Ф.И.О.)
(наименование структурного подразделения организации: цех, отдел, лаборатория и т. д.)
по профессии, должности ____________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (ненужное
зачеркнуть).
4. Вид договора (ненужное зачеркнуть): на неопределенный срок (бессрочный), на определенный
срок (указать срок и причину заключения срочного договора).
5. Срок действия договора. Начало работы ___________________________
Окончание работы _______________________ (в случае заключения срочного трудового договора
указывается — «не определено»).
Причина заключения срочного трудового договора ________________________________________.
6. Срок испытания: _____________________(продолжительность испытательного срока; если
испытание не установлено — проставляется прочерк)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по
объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),
уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда,
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении
профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и
другие обязательства).
8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и
эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию
рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий
труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников
на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)
9. Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием
достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и
работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда:
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
10. Гарантии согласно трудовому законодательству и законодательству о социальном
страховании.
11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя,
почасовая работа.
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка)__________________ сом ;
надбавка, доплата (указать вид) ________________________ сом. (в % к ставке, окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной __________________________________________ календарных дней;
дополнительный __________________________________ календарных дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
Работодатель
(должность, Ф.И.О.)
(справочные данные: адрес, ИНН/КПП, код
ОКПО и т.д.)
Работник
(Ф.И.О.)
(дата рождения, адрес места жительства,
паспортные данные,
номер свидетельства государственного
пенсионного страхования и т.д.)
М.П.
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
Трудовой договор
«___» __________ 20 ___г.
№ ____
г. ________________
ООО «_______________________» в лице ___________________________________________,
(должность; фамилия, имя, отчество представителя работодателя)
действующего
на
основании
____________________________________________________________,
с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и _____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (далее по тексту — «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по _________________________,
(должности, профессии, специальности)
указанные в статье 2 настоящего Договора и в ___________________________________________
(должностной / производственной (по профессии)
инструкции (Приложение № 1 к настоящему Договору), соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом КР, законами и иными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную
плату в порядке, определенном условиями настоящего Договора.
1.2. Место работы Работника — ________________________________________________________.
1.3. Работа у Работодателя является основной.
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей ________________________________
(день начала работы, определенный календарной датой или сроком или указанием на
конкретное событие)
2. Обязанности и права Работника
2.1. Основными трудовыми обязанностями Работника являются:
___________________________________________________________________________
(основные группы обязанностей согласно должностной или производственной (по профессии) инструкции, квалификационной
характеристике, пр.)
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять перечисленные обязанности;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с государственной, служебной, коммерческой тайной, конфиденциальной
информацией;
в ___-дневной срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства пенсионного государственного страхования.
2.3. Работник имеет право на:
обеспечение его работой, обусловленной настоящим Договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых
установленной
настоящим
Договором
и
трудовым
законодательством
продолжительности;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством;
обязательное социальное страхование.
2.4. Для выполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором и ___________
(должностной/производственной инструкцией)
Работник имеет право:
участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых Работодателем;
пользоваться фондами Работодателя (библиотечными, информационными, пр.), а также
услугами социально-бытовых и других структурных подразделений;
участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им трудовых обязанностей;
знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и
другими документами до внесения их в личное дело; требовать приобщения к личному делу
своих объяснений.
3. Обязанности и права Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
соблюдать нормы Трудового кодекса КР, федеральных законов и иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов, условия настоящего Договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на
Работника в соответствии с настоящим Договором;
предоставить Работнику технические и материальные средства, документацию, необходимые
Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей;
своевременно доводить до Работника планы, графики работы, задания;
выплачивать в полном размере заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами
внутреннего трудового распорядка;
принимать меры по сохранению жизни и здоровья Работника.
3.2. Работодатель имеет право:
требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него
обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном
Положением о стимулировании персонала;
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на
Работника дисциплинарные взыскания;
в установленных Трудовым кодексом КР, федеральными законами, договором о материальной
ответственности случаях и порядке привлекать Работника к материальной ответственности;
направлять Работника в служебные командировки.
3.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми
актами по охране труда гарантирует Работнику права на охрану труда и обязуется обеспечить:
защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарногигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального
заболевания;
периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение
первичного и периодических инструктажей по охране труда;
своевременную выдачу необходимых средств индивидуальной защиты.
3.4. Работодатель гарантирует возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья,
профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением
трудовых обязанностей.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается _______-часовой рабочий день при _____-дневной рабочей неделе
с выходным (и) днем (днями) ________________________________________________________.
4.2. Месячная норма рабочего времени составляет _____________________.
4.3. Начало рабочего дня ___ ч _____ мин, окончание ______ч _____мин, перерыв для приема
отдыха и питания ____________________.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________ календарных дней.
4.5. Первый отпуск предоставляется по истечении ________ месяцев работы, последующие — в
соответствии с графиком отпусков.
4.6. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, к работе в праздничные и
выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовым законодательством.
5. Характеристики условий труда
5.1. Рабочее место Работника по результатам аттестации рабочих мест характеризуется
_______________________ условиями труда.
(безопасными, вредными, опасными, тяжелыми)
5.2. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы:
_____________________________________________________________________________________
(компенсации и льготы предоставляются при вредных, опасных, тяжелых условиях труда)
6. Оплата труда
6.1. Работнику устанавливается ____________________ в размере ________________________ сом.
(тарифная ставка, оклад)
(прописью)
6.2. Работнику устанавливаются:
____________________________________ в размере _______________________________ сом.;
(вид/характеристика надбавки или доплаты)
(прописью)
____________________________________ в размере _______________________________ сом.
(вид/характеристика надбавки или доплаты)
(прописью)
6.3. Размер и состав заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После
пересмотра новые условия Договора оформляются в письменной форме, подписываются
сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
6.4. С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных
налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством.
6.5. Заработная плата выплачивается
__________________________________________________________________________________.
(указываются числа месяца, в которые производятся выплаты или дается ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка)
7. Социальное страхование
7.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с:
Законом КР ___________________________________.
Законом КР ___________________________________.
Законом КР ___________________________________.
7.2. Выплата Работнику пособий по обязательному социальному страхованию производится в
порядке, установленном указанными законами КР и Трудовым кодексом КР.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему
Договору стороны несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с
законодательством Кыргызской Республики.
9. Заключительные положения
9.1. Работнику для проверки соответствия занимаемой должности устанавливается испытание на
срок ____________.
9.2. Условия настоящего Договора имеют для сторон обязательную юридическую силу.
9.3. Изменение настоящего Договора производится по соглашению сторон и в порядке,
определенном 72 — 74 Трудового кодекса КР.
9.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом КР.
9.5. По вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, стороны руководствуются
Трудовым кодексом КР, федеральными законами, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
9.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Приложение
1. Должностная инструкция на ______________ листах.
2. ____________________ на ______________ листах.
Работодатель
Работник
Паспорт
серия
№
(адрес, ИНН, банковские и иные реквизиты)
выдан
Дата
рождения
№ страхового свидетельства
государственного страхования
пенсионного
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
Место
жительства
(наименован
ие должности)
(подпись
)
(расшифровк
а
подписи)
(подпись)
(расшифровка
подписи)
М.П.
_____________________________________________________________________________________
(отметки Работника о получении экземпляра трудового договора и приложений к нему)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
«___» _____________ 20 ___ г.
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
Трудовой договор
«___» __________ 20 ___г.
№ ____
г. ____________________
ООО «_______________________» в лице ___________________________________________,
(должность; фамилия, имя, отчество представителя работодателя)
действующего на основании __________________________________________________________,
с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и _____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (далее по тексту — «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по _________________________,
(должности, профессии, специальности)
указанные в статье 2 настоящего Договора и в ___________________________________________
(должностной / производственной (по профессии)
инструкции (Приложение № 1 к настоящему Договору), соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом КР, законами и иными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную
плату в порядке, определенном условиями настоящего Договора.
1.2. Работа у Работодателя является работой по совместительству.
1.3. Место работы Работника — __________________________________.
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей ________________________________
(день начала работы, определенный календарной датой или сроком или указанием на
конкретное событие)
2. Обязанности и права Работника
2.1. Основными трудовыми обязанностями Работника являются:
___________________________________________________________________________
(основные группы обязанностей согласно должностной или производственной (по профессии) инструкции, квалификационной
характеристике, пр.)
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять перечисленные обязанности;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с государственной, служебной, коммерческой тайной, конфиденциальной
информацией;
в ___-дневной срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства пенсионного государственного страхования;
сообщать Работодателю информацию об основной работе, необходимую Работодателю для
организации труда, планирования отпусков, в ___ -дневной срок с момента ее запроса
Работодателем;
незамедлительно сообщать Работодателю информацию о прекращении трудового договора по
основному месту работы;
личность, утере страхового свидетельства пенсионного государственного страхования.
2.3. Работник имеет право на:
обеспечение его работой, обусловленной настоящим Договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых
установленной
настоящим
Договором
и
трудовым
законодательством
продолжительности;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством;
обязательное социальное страхование.
2.4. Для выполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором и ___________
(должностной/производственной инструкцией)
Работник имеет право:
участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых Работодателем;
пользоваться фондами Работодателя (библиотечными, информационными, пр.), а также
услугами социально-бытовых и других структурных подразделений;
участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им трудовых обязанностей;
знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и
другими документами до внесения их в личное дело; требовать приобщения к личному делу
своих объяснений.
3. Обязанности и права Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
соблюдать нормы Трудового кодекса КР, федеральных законов и иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов, условия настоящего Договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на
Работника в соответствии с настоящим Договором;
предоставить Работнику технические и материальные средства, документацию, необходимые
Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей;
своевременно доводить до Работника планы, графики работы, задания;
выплачивать в полном размере заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами
внутреннего трудового распорядка;
принимать меры по сохранению жизни и здоровья Работника.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
3.2. Работодатель имеет право:
требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него
обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном
Положением о стимулировании персонала;
при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на
Работника дисциплинарные взыскания;
в установленных Трудовым кодексом КР, федеральными законами, договором о материальной
ответственности случаях и порядке привлекать Работника к материальной ответственности;
направлять Работника в служебные командировки.
3.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми
актами по охране труда гарантирует Работнику права на охрану труда и обязуется обеспечить:
защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарногигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального
заболевания;
периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение
первичного и периодических инструктажей по охране труда;
своевременную выдачу необходимых средств индивидуальной защиты.
3.4. Работодатель гарантирует возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья,
профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением
трудовых обязанностей.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается _______-часовой рабочий день при _____-дневной рабочей неделе
с выходным (и) днем (днями) ________________________________________________________.
4.2. Месячная норма рабочего времени составляет _____________________.
4.3. Начало рабочего дня ___ ч _____ мин, окончание ______ч _____мин, перерыв для приема
отдыха и питания ____________________.
4.4. Если по основному месту работы Работник привлекается к работе на условиях
ненормированного рабочего дня, он представляет Работодателю справку от работодателя по
основному месту работы о включении замещаемой должности в перечень должностей с
ненормированным рабочим днем и заблаговременно информирует Работодателя в каждом случае
привлечения по основному месту работы к работе на условиях ненормированного рабочего дня.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________ календарных дней.
4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по
основной работе.
4.7. Работник обязан сообщить Работодателю о времени предполагаемого использования отпуска
по основному месту работы в течение ____ дней с момента утверждения графика отпусков по
основному месту работы, а также подтвердить время использования отпуска по основному месту
работы не позднее 2 недель до начала отпуска.
4.8. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель
предоставляет
ему
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
соответствующей
продолжительности.
5. Характеристики условий труда
5.1. Рабочее место Работника по результатам аттестации рабочих мест характеризуется
_______________________ условиями труда.
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
(безопасными, вредными, опасными, тяжелыми)
5.2. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы:
_____________________________________________________________________________________
(компенсации и льготы предоставляются при вредных, опасных, тяжелых условиях труда)
6. Оплата труда
6.1. Работнику устанавливается ____________________ в размере ________________________ сом.
(тарифная ставка, оклад)
(прописью)
6.2. Работнику устанавливаются:
____________________________________ в размере _______________________________ сом.;
(вид/характеристика надбавки или доплаты)
(прописью)
____________________________________ в размере _______________________________ сом.
(вид/характеристика надбавки или доплаты)
(прописью)
6.3. Оплата труда Работника производится _________________________________________
(пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на иных условиях)
6.4. Размер и состав заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После
пересмотра новые условия Договора оформляются в письменной форме, подписываются
сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.5. С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных
налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством.
6.6. Заработная плата выплачивается ____________________________________________________.
(указываются числа месяца, в которые производятся выплаты или дается ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка)
7. Социальное страхование
7.1. Работодатель осуществляет страхование Работника в соответствии с:
Законом КР ___________________________________.
Законом КР ___________________________________.
Законом КР ___________________________________.
7.2. Выплата Работнику пособий по обязательному социальному страхованию производится в
порядке, установленном указанными законами и Трудовым кодексом КР.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему
Договору стороны несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с
законодательством Кыргызской Республики.
9. Заключительные положения
9.1. Работнику для проверки соответствия занимаемой должности устанавливается испытание на
срок ____________.
9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ст. ___ ТК КР
— в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной.
9.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК КР, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим
Договором, предоставляются Работнику в полном объеме, за исключением гарантий и
компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также, лицам работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, которые предоставляются только по
основному месту работы.
9.4. Условия настоящего Договора имеют для сторон обязательную юридическую силу.
9.5. Изменение настоящего Договора производится по соглашению сторон и в порядке,
определенном ст.__.__ Трудового кодекса КР.
AWesta Training
www. awesta. kg
www. nlp.kg
9.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом КР.
9.7. По вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, стороны руководствуются
Трудовым кодексом КР, законами, коллективным договором, локальными нормативными актами.
9.8. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.9. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Приложение
1. Должностная инструкция на ______________ листах.
2. ____________________ на ______________ листах.
Работодатель
Работник
Паспорт
серия
№
(адрес, ИНН, банковские и иные реквизиты)
выдан
Дата
рождения
№ страхового свидетельства
государственного страхования
пенсионного
Место
жительства
(наименован
ие должности)
(подпись
)
(расшифровк
а
подписи)
(подпись)
(расшифровка
подписи)
М.П.
_____________________________________________________________________________________
(отметки Работника о получении экземпляра трудового договора и приложений к нему)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
«___» _____________ 20 ___ г.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Трудовой договор №_____
Компания_______________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального
директора, действующего на основании Устава, и гражданин/гражданка _________________(ФИО,
паспорт), именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательство лично выполнять работу:
1.1. По должности: ______________________
1.2. Место работы:_______________________
1.3. Должностные обязанности: в соответствии с должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью данного договора.
1.4. Подчиняется: ________________________
2. Права и обязанности сторон
Права и обязанности сторон определяются в соответствии с Трудовым Кодексом Кыргызской
Республики.
2.2. Трудовые отношения между сторонами устанавливаются в соответствии с Трудовым
Кодексом Кыргызской Республики.
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором;
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила поведения сотрудников;
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.1.5. Бережно относится к имуществу работодателя, гостей и других работников;
2.1.6. Сохранять и не разглашать сведения, составляющую коммерческую тайну и сведения о
гостях обеих гостиниц;
2.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя;
2.1.8. Нести материальную ответственность за ущерб, причиненный по вине работника в
соответствии с требованиями законодательства.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Создавать Работнику условия для успешного выполнения работы по данному трудовому
договору;
2.2.2. Предоставить Работнику рабочее место и средства труда;
2.2.3. Обеспечивать условия охраны труда и техники безопасности;
2.2.4. Своевременно и полностью выплачивать заработную плату;
2.2.5. Предоставлять компенсации и льготы за особые условия труда в соответствии с
законодательством.
3. Срок действия договора
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что настоящий договор вступает в силу: _______ (дата).
3.2. Настоящий договор заключен сроком _____________.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
4. Испытание при приеме на работе
Испытательный срок не устанавливается.
5. Рабочее время и режим рабочего времени
5.1. Продолжительность рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю.
5.2. Режим рабочего времени – ______________________.
5.3. Работодатель имеет право отозвать работника с выходного дня по графику по договоренности
с работником и с оплатой в соответствии с табелем рабочего времени.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
7. Временная нетрудоспособность работника
7.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с законом КР.
7.2. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
законом КР.
7.3. За каждый день отсутствия по болезни Работник должен предъявить больничный лист.
8. Работа по совместительству
В случае работы по совместительству Работник обязуется заранее поставить Работодателя в
известность.
9. Заработная плата
9.1. Стороны выражают согласие на то, что базовый оклад/тарифная ставка Работника с учетом
подоходного налога составляет сомов эквивалент долларов США.
9.2. Заработная плата начисляется по среднемесячному курсу ЦБ КР и выплачивается в сомах.
9.3. Из сумм выплачиваемых в качестве вознаграждения за работу Работодатель удерживает и
перечисляет налоги в соответствии с требованиями действующего законодательства.
9.4. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым
Кодексом КР.
10. Неразглашение информации
10.1. Работнику запрещается в период своей работы и по окончании контракта раскрывать или
использовать какую-либо конфиденциальную информацию о клиентах или о деятельности
Компании, которую он/она может получить в процессе работы.
10.2. Все книги, циркуляры, распоряжения, чертежи и прочие документы, включая электронные,
являются собственностью Компании, также как программные продукты и заметки, сделанные
лично Работником.
10.3. Работник обязуется в течение срока действия договора не выступать с официальными
заявлениями по поводу деятельности Компании ни письменно, ни устно и не давать экспертной
оценки без предварительного согласия руководства.
11. Изменение Договора
Изменение условий данного договора может быть произведено только по соглашению сторон в
письменном виде.
12. Приложения к Договору
12.1. Должностная инструкция.
12.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Типовая форма договора о полной индивидуальной
материальной ответственности
_____________________(наименование организации), далее именуемый «Работодатель», в лице
руководителя или его заместителя ___________________(фамилия, имя, отчество),
действующего на основании _________________________(устава, положения, доверенности) с
одной стороны, и __________________ (наименование должности) ______________________
(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу
вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него
функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению
ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и
другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и
состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной
сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми
актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продаж и (отпуска),
перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки
сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также
ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и
порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным
Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу
экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его
действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся
неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
Подписи сторон Договора:
Работодатель __________________
Работник __________________
Дата заключения Договора: «___» ____________ 200 __ г.
Место печати
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Типовая форма договора о полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности
______________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель», в лице
руководителя (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _______________________
(фамилия, имя, отчество), действующего на основании ______________ (устава, положения,
доверенности) с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _________________
(наименование цеха, отдела, отделения, участка, иного подразделения), именуемые в
дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира)
________________ (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность) заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для
__________________________________ (наименование вида работ), а также за ущерб,
возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель
обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения
принятых обязательств по настоящему Договору.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу
(бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе
принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников
принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.
При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии
руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из
членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады)
более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть
перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных
работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи
выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый
работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду),
III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой
по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе
производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния
вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного
Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя
Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного
Коллективу (бригаде) имущества.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по
предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о
движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих
сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности
имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих
обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять
конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной
законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными
нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи
(отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и
отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении
инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отводи в случае обоснованности
отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его
дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих
сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
IV. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества
осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки,
установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при
выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или
нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются
руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива
(бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
V. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности
является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом
(бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной
ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена)
Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также
порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
15. Настоящий Договор вступает в силу с и действует на весь период работы Коллектива (бригады)
с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах,
один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива
(бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его
действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой
частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
Подписи сторон Договора:
Работодатель __________________
Руководитель Коллектива (бригадир) __________________
Члены Коллектива (бригады) ________________________________
Дата заключения Договора: « ___» ____________ 200 __ г.
Место печати
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель
может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности
I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники,
выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную
деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в
установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной
финансовой организацией и/или Минфином Кыргызстана бланков; операции по купле, продаже,
разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг,
драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с
денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих
индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в
хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских,
кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по
подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в
том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители
организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли,
общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители,
помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также
иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных
и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители
работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер
хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и
выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и
иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций
здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие
работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку
материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов,
пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации)
товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца,
через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию
торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов,
абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков
(документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки
подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков,
ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином
Кыргызстана бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов
оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов
и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и
обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению,
выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному
финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной
наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой)
денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции),
подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче)
материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в
других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам,
находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях,
пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на
транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в
образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке
пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других
материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с
изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их
хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов
культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и
применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней,
синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других
животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю,
реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов,
других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов,
комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или
ограниченных к свободному обороту.
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Образец срочного трудового договора
Город ____________
г.
«____» ____________ 20 __
Администрация ___________________________________________, именуемая (наименование
организации,
предприятия
и т. п.)
далее —
Работодатель,
в
лице
___________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________, (устава,
положения,
доверенности)
с
одной
стороны,
и
гр-н(ка)
России
______________________________________
(фамилия,
имя,
отчество,
данные
____________________________________________________, именуемый(ая) далее паспорта или
заменяющего его документа) — Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени,
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указать должность и
________________________________________________ для выполнения следующих место
работы — структурное подразделение) трудовых функций: _____________. Дата начала работы:
___ ______________ 20___г. Настоящий трудовой договор является срочным: по __
__________20__г., т. е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в зависимости от
конкретной ситуации следует указать иное соответствующее основание заключения срочного
трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте ст.__ ТК КР).
2. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан:
2.1. Выполнять порученные задания с результатами, исключающими претензии к качеству и
срокам их выполнения.
2.2. Соблюдать режим работы и правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии
(в организации) Работодателя.
3. В течение срока действия настоящего договора, а также _______ лет после окончания срока его
действия Работник обязан соблюдать условия конфиденциальности информации, ставшей ему
доступной в период действия настоящего договора и представляющей коммерческий или иной
интерес для Работодателя.
4. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных им для Работодателя работ не будут
преднамеренно нарушать любые права на интеллектуальную или промышленную собственность
любых третьих лиц, что может нанести коммерческий или иной ущерб интересам предприятия
(организации).
5. Работник согласен с тем, что:
5.1. Порядок использования результатов выполненных им в период действия настоящего договора
работ определяется предприятием по соглашению с Работником в особых условиях настоящего
договора (п.__).
5.2. Предприятие имеет право (не имеет права; имеет право в пределах и в сроки, установленные в
особых условиях к договору) на модификации и усовершенствования созданных Работником
разработок как в период действия настоящего трудового договора, так и в любое время после его
окончания.
5.3. Работник обязуется (не обязуется; обязуется в пределах и сроки, установленные в особых
условиях к договору) обеспечивать сопровождение и обслуживание созданных им разработок в
период действия настоящего договора и по истечении срока действия настоящего договора по
первому требованию Работодателя.
6. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________ рублей
ежемесячно. (сумма цифрами и прописью)
7. Надбавки, доплаты и премии начисляются в соответствии с действующим на предприятии
Работодателя положением об оплате труда.
8. Предприятие согласно выплачивать __________% от полученной прибыли (выручки, дохода)
при коммерческом использовании результатов работ, выполненных Работником в период действия
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
настоящего договора и являющихся объектом интеллектуальной собственности. Порядок выплаты
определяется в особых условиях настоящего трудового договора (п.__).
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в _______ календарных дней.
10. Предприятие гарантирует выплату Работнику компенсации за временную утрату
трудоспособности в период действия настоящего договора в размере _________________%
должностного оклада, при условии, что общая продолжительность единовременной утраты
трудоспособности не превышает _____________ рабочих дней.
11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
12. При условии прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством, наряду с установленными выплатами, Работнику выплачивается
единовременное пособие в размере ________________________________. (сумма цифрами и
прописью)
13. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных п.п.
____________ настоящего договора, стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от Работника причинам
либо по инициативе Работодателя, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются
компенсации, не ниже установленных действующим законодательством.
15. По истечении срока действия настоящего договора последний может быть продлен или
заключен на новый срок. В любом из этих случаев предприятие выплачивает единовременное
поощрение Работнику в размере ______________________________ (сумма цифрами и прописью)
рублей.
16. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в установленном действующим
законодательством порядке.
17. Особые условия: ___________________________________________________.
18. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменном виде.
19. Условия заключенного с Работником договора, ухудшающие его положение по сравнению с
положением, установленным законом, признаются недействительными и заменяются условиями,
установленными законом.
20. Стороны признают себя связанными предусмотренными в настоящем договоре
обязательствами, а также его полноту и замену им всех предшествующих соглашений между
сторонами в отношении предмета договора.
21. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего
трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника
по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться
положениями Трудового кодекса КР и иных нормативных актов Кыргызской Республики.
22. Данные сторон договора:
Работодатель (полное наименование) ______________________
Почтовый адрес (с индексом) ____________________________
Телефон ________________________
ИНН ____________________________
Расчетный счет N ____________________________ в банке ________________
корр. счет N ____________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________ ___ _____________
20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют
равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
www. awesta. kg
AWesta Training
www. nlp.kg
Работодатель __________________(Фамилия, И.О.) Работник ________________(Фамилия, И.О.)
м.п.
Фамилия ______________________
Имя __________________________
Отчество _____________________
Дата рождения ________________
Адрес (с индексом) ___________
Паспорт серии _______________
Выдан (кем)___________________ в гор. _________________________
(когда)_______________________
ИНН __________________________
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
23
Размер файла
321 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа