close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

документирование трудовых отношений 2010 - TEN

код для вставкиСкачать
Райли Каряне
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ 2010/2011
Таллинн 2010
© TEN-TEAM OÜ 2010
Merivälja tee 5-E206, Tallinn 11911, tel. 6300 900, faks 6300 901
E-mail: tenteam@tenteam.ee, kodulehekülg: http://www.tenteam.ee
ISBN 978-9949-468-15-7
ВВЕДЕНИЕ
Новый Закон о трудовом договоре действует уже более года.
Сразу после его вступления в силу 1 июля 2009 года последовали
справедливые замечания, что его редакция является сложной, а
также трудно и неоднозначно трактуемой обеими сторонами.
В числе прочего, Закон о трудовом договоре требует или рекомендует заключение многих соглашений и прочих документов в
письменной или позволяющей письменное воспроизведение
форме. При этом решение относительно точного содержания и
формы письменных документов должны принимать стороны договора. С одной стороны, это предоставляет свободу сторонам договора, с другой же – могут возникнуть вопросы о том, что же должен содержать определённый документ для корректного выполнения своей функции.
Настоящий сборник содержит текст Закона о трудовом договоре
и более 50 рекомендательных образцов различных документов,
вытекающих из закона. Образцы составлены руководителем Комиссии по трудовым спорам Пыхьяской Трудовой инспекции
Райли Карьяне.
Естественно, образцы документов следует адаптировать согласно конкретной ситуации, но мы надеемся, что эти образцы
будут чёткими ориентирами содержания каждого документа, требуемого на основании Закона о трудовом договоре. Все образцы
приведены параллельно на русском и эстонском языках.
Документирование трудовых отношений 2010/2011
3
В тексте Закона о трудовом договоре (который содержится и в
книге, и на CD) приведены также ссылки на все образцы документов именно в тех пунктах закона, в которых Закон о трудовом
договоре определяет содержание и необходимость соответствующего документа.
Мы надеемся, что наш сборник будет полезен ответственному
за трудовые отношения работнику именно на тех предприятиях,
где основным или важным рабочим языком является русский.
Мадис Пейл
Руководитель
Ten-Team OÜ
4
Документирование трудовых отношений 2010/2011
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Глава 1. Общие положения ............................................................7
Глава 2. Заключение трудового договора....................................9
Глава 3. Обязанности работника и работодателя....................19
Раздел 1. Обязанности работника ..................................................19
Раздел 2. Обязанности работодателя ............................................27
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха ......................................37
Раздел 4. Отпуск ..............................................................................46
Глава 4. Ограничения ответственности работника................55
Глава 5. Прекращение и переход трудового договора ............60
Раздел 1. Основания и последствия прекращения трудового
договора ..........................................................................60
Раздел 2. Отказ ................................................................................62
Подраздел 1. Способы отказа ..................................................62
Подраздел 2. Порядок отказа....................................................70
Подраздел 3. Ничтожность и оспаривание отказа ..............76
Раздел 3. Переход трудового договора ..........................................80
Глава 6. Разрешение споров и государственный надзор........83
Глава 7. Ответственность ............................................................84
Глава 8. Прикладные положения ..............................................88
Документирование трудовых отношений 2010/2011
5
6
Документирование трудовых отношений 2010/2011
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Принят законом от 17 декабря 2008 г. (RT I 2009, 5, 35),
вступил в силу 01.07.2009 г.
Изменен и дополнен следующими законами (время принятия, публикация в Riigi Teataja, время вступления в силу):
28.01.2009 (RT I 2009, 11, 67) 1.07.2009
20.02.2009 (RT I 2009, 15, 93) 1.07.2009
6.05.2009 (RT I 2009, 26, 159) 1.07.2009
21.05.2009 (RT I 2009, 29, 176) 1.04.2010
18.06.2009 (RT I 2009, 36, 234) 1.07.2009, частично в соответствии
со ст. 190
Глава 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Понятие трудового договора
(1) На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.
(2) Если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения
которой, согласно обстоятельствам, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что действует трудовой договор.
(3) К трудовому договору применяются положения Закона об
обязательственном праве, касающиеся договора поручения, если
в настоящем законе не предусмотрено иное.
(4) Положения о трудовом договоре не применяются к договору,
согласно которому обязанное выполнять работу лицо обладает су-
Документирование трудовых отношений 2010/2011
7
щественной мерой независимости при выборе способа, времени и
места выполнения работы.
(5) Положения о трудовом договоре не применяются к договору
с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного коммерческого товарищества.
Статья 2. Обязательность положений
Соглашение, которое отклоняется с вредом для работника от положений настоящего закона и Закона об обязательственном праве,
касающихся прав и обязанностей и ответственности сторон договора, является ничтожным, за исключением случая, когда возможность отклоняющегося с вредом для работника соглашения
предусмотрена в настоящем законе.
Статья 3. Принцип равного обращения
Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать
равноправию согласно Закону о равном обращении и Закону о гендерном равноправии.
8
Документирование трудовых отношений 2010/2011
Глава 2.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 4. Особенность заключения трудового договора
(1) К заключению трудового договора применяются положения
Закона об обязательственном праве, касающиеся заключения договора.
(2) Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник
приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение.
[RT I 2009, 36, 234 – вст. в силу 1.07.2009]
(3) Соглашение о вредящем работнику или связанном с действием трудового договора условии, о котором не известно, наступит оно или нет (отменительное условие) является ничтожным.
[RT I 2009, 36, 234 – вст. в силу 1.07.2009]
(4) Несоблюдение требования к форме, установленной в части 2
настоящей статьи, не влечет за собой ничтожности трудового договора.
(5) Требование к форме, установленной в части 2 настоящей
статьи, не применяется, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель.
Образец: Бессрочный трудовой договор
Статья 5. Информирование работника об условиях работы
(1) В письменном документе трудового договора должны содержаться как минимум следующие данные:
1) имя/наименование, личный или регистрационный код, место
жительства или место нахождения работодателя и работника;
Документирование трудовых отношений 2010/2011
9
СОДЕРЖАНИЕ CD
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ 2010/2011
1. ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
2. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
Трудовой договор и его заключение
1. Бессрочный трудовой договор
2. Трудовой договор с платой, выплачиваемой с хозяйственных
результатов
3. Трудовой договор с платой, выплачиваемой со сделок
4. Трудовой договор с прочими благами
5. Правила трудового распорядка
6. Трудовой договор со ссылкой на коллективный договор
7. Трудовой договор с сокращённым испытательным сроком
8. Трудовой договор с ограничением конкуренции
9. Трудовой договор с обязательством хранения тайны
10. Трудовой договор с применением дистанционной работы
11. Трудовой договор для выполнения арендной работы
12. Трудовой договор с суммированным рабочим временем
13. Трудовой договор с неустойкой
14. Трудовой договор с выплатой заработной платы наличными
деньгами
15. Трудовой договор с неполным рабочим временем
16. Трудовой договор с выполнением ночной работы (плата за
ночную работу содержится в заработной плате)
17. Трудовой договор с неустойкой в случае отказа от выхода на
работу или ухода с работы
Документирование трудовых отношений 2010/2011
93
18. Трудовой договор с несовершеннолетним
19. Ходатайство трудовому инспектору для заключения трудового договора с ребёнком в возрасте 7-14 лет
20. Срочный трудовой договор – сезонная работа
21. Срочный трудовой договор – замещение работника
22. Срочный трудовой договор – достижение результата работы
23. Приложение к трудовому договору – описание рабочих заданий
24. Приложение к трудовому договору – изменение трудового
договора
Рабочая командировка
1. Приказ о рабочей командировке
2. Решение о компенсации расходов на рабочую командировку
и выплате суточных
3. Соглашение о направлении в рабочую командировку продолжительностью более 30 дней
4. Соглашение о работе за границей более 30 дней
Компенсации
1. Соглашение о компенсации расходов
2. Соглашение о компенсации расходов на обучение
3. Распоряжение о назначении компенсации за использование
личного легкового автомобиля без ведения учёта
4. Распоряжение о назначении компенсации за использование
личного легкового автомобиля с ведением учёта
5. Подтверждение получателя компенсации за использование
личного легкового автомобиля
6. Отчёт об использовании личного легкового автомобиля в рабочих целях
7. Соглашение о компенсации сверхурочной работы деньгами
94
Документирование трудовых отношений 2010/2011
Уменьшение заработной платы и рабочего времени
1. Извещение об уменьшении заработной платы
2. Соглашение о времени выполнении работы
3. Письменно предоставляемая работодателем информация доверенному лицу или работникам об уменьшении заработной
платы (информирование)
4. Решение работодателя об уменьшении заработной платы
Отпуск
1. График отпусков
2. Заявление об использовании отпуска, не внесённого в график отпусков
3. Заявление об отпуске по уходу за ребёнком
Ответственность работника
1. Извещение о снижении заработной платы
2. Соглашение об имущественной ответственности
Прекращение трудового договора
1. Предложение по расторжению трудового договора по соглашению сторон
2. Соглашение о расторжении трудового договора
Отказ от трудового договора
1. Заявление работодателя об отказе от договора во время испытательного срока
2. Заявление работника об отказе от договора во время испытательного срока
3. Заявление работодателя об отказе от договора по зависящим
от работника причинам
4. Предупреждение работодателя в связи с нарушением обязанностей работника
Документирование трудовых отношений 2010/2011
95
5. Предупреждение работодателя в связи со снижением работоспособности работника
6. Заявление работодателя о чрезвычайном отказе от договора
по экономическим причинам
7. Заявление работника об очередном отказе от договора
8. Заявление работника о чрезвычайном отказе от договора
Переход трудового договора
1. Предоставление информации при переходе предприятия
3. ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НА ЭСТОНСКОМ
ЯЗЫКЕ
96
Документирование трудовых отношений 2010/2011
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
16
Размер файла
76 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа