close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор и правила внутреннего распорядка для

код для вставкиСкачать
1
СОДЕРЖАНИЕ
№№ п/п
Наименование разделов
Коллективный договор (титульный лист)
1
№ страницы
Содержание
1
2
Общие положения
3
Права и обязанности сторон
3
Трудовые отношения, трудовой договор
5
Рабочее время
6
Время отдыха
7
Оплата труда
7
Условия охраны труда и здоровья
10
Обеспечение социальных гарантий
11
Гарантии занятости
12
Участие работников и профкома в управлении филиалом
13
Условия деятельности профкома первичной профсоюзной
организации
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
13
Контроль за выполнением коллективного договора
14
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных
договорах
Перечень Приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников.
(Приложение № 1).
2. Образец трудового договора. (Приложение № 2).
3. Положением об оплате труда работников.
(Приложение № 3).
4. Положением о порядке стимулирующих надбавок за счет средств
бюджета и внебюджетных средств.
(Приложение № 4).
5. Соглашение по охране труда и здоровья
(Приложение № 5).
6. Перечень профессий и должностей для получения
спецодежды и защитных средств. (Приложение № 6).
14
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
14
15
16
17
2
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 .Настоящий коллективный договор заключен в рамках социального
партнерства на основе:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон;
• соблюдения сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств и реальности их
выполнения;
• обязательность выполнения принятого коллективного договора;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора (ст.24 ТК РФ).
1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в филиале (ст.40 ТК РФ).
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
• Камышинский филиал государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования "Волгоградский медицинский
колледж” в лице директора филиала, именуемое далее “Работодатель”;
• работники филиала в лице первичной профсоюзной организации
Камышинского филиала ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж”
Волгоградской организации профсоюза работников здравоохранения,
действующие через председателя профкома, именуемые далее “Профком”
(ст.29.ТК РФ).
1.4. Обязательства по выполнению коллективного договора возлагаются на
Работодателя.
1.5. Работники выполняют обязанности, предусмотренные законодательством,
Правилами внутреннего трудового распорядка филиала, должностной
инструкцией и трудовым договором (ст.41 ТК РФ).
1.6. Настоящий коллективный договор заключен на три года (ст.43 ТК РФ) и
вступает в силу со дня подписания Сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора однократно на
срок не более 3 лет.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
филиала независимо от их членства в профсоюзе и других обстоятельств.
Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу
после его заключения.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
• изменения наименования филиала,
• расторжения трудового договора с директором филиала,
• при реорганизации филиала,
• при смене формы собственности.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Заключив коллективный договор в целях обеспечения устойчивой и
ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников
стороны признают взаимные права и обязанности друг друга, обязуются их
соблюдать и выполнять.
2.1. Обязанности работодателя (ст.22. ТК РФ):
2.1.1.Признать и принять на себя обязательства Отраслевого тарифного
соглашения, а также трехсторонних областных соглашений;
3
2.1.2.Принимать по согласованию с профкомом локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, настоящим
коллективным договором (ст. 8 ТК РФ);
2.1.3.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
2.1.4.Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для
сохранения занятости работников;
2.1.5.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.1.6. Обеспечивать работников оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.1.7.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
2.1.8.Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля
за выполнением;
2.1.9. Рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
2.1.10.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
филиалом;
2.1.11. Обеспечивать бытовые нужды работников филиала, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
2.1.12.Осуществлять обязательное социальное страхование работников филиала.
2.2. 0бязанности профсоюзного комитета (ст. 370 ТК РФ):
2.2.1. Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза,
в том числе при их обращениях в судебные органы, по вопросам возмещения
вреда, причиненного их здоровью на производстве;
2.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права и коллективного договора;
2.2.4.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников, обучающихся филиала;
2.2.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
2.2.6.Предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и обучающихся;
2.2.7. Направлять работодателю представления об устранении выявленных
нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательные для рассмотрения;
2.2.8.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателем, предусмотренных настоящим коллективным
договором;
2.2.9.Принимать участие в комиссии по приему филиала к новому учебному
году;
2.2.10.Принимать участие
в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
2.2.11.Проводить консультации и переговоры с работодателем по повышению
жизненного уровня работников филиала;
2.2.11. Постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о
работе профкома, событиях профсоюзной жизни.
2.3. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
2.3.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
4
2.3.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников;
2.3.4.Соблюдать трудовую дисциплину;
2.3.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
2..3.6. Бережно и экономно расходовать основные и вспомогательные
материалы, рационально их использовать;
2.3.7. Немедленно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
2.4. Права работодателя (ст.22 ТК РФ):
2.4.1.Принимать локальные нормативные акты – обязательные приложения к
коллективному договору;
2.4.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников
филиала, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка для
работников (Приложение № 1).
2.5. Права профкома:
2.5.1. Получать информацию, необходимую для контроля и экспертизы,
выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных
функций;
2.5.2.Получать информацию от работодателя и иных должностных лиц
филиала о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст.370 ТК РФ);
2.5.3.Инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты
заработной платы.
2.5.4.Организовывать коллективные действия в случае невыполнения
работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым
Кодексом.
2.6. Права членов профсоюза:
2.6.1.Обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями,
социально- бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет
профсоюза работников здравоохранения и областной Совет профсоюзов за
правовой помощью и бесплатно получать ее.
2.7. Права работника:
2.7.1.Работник имеет право вступить в члены профсоюза филиала.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1 Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы
по определенной специальности, квалификации или должности.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ).
Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ (Приложение
№ 2). Условия трудового договора могут улучшать положение работников за
рамками действующего законодательства о труде, Отраслевым тарифным
соглашением и настоящим коллективным договором (ч. 3 ст.57 ТК РФ).
3.3. Обеспечивать социальные гарантии и компенсации, связанные с
расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ
“О занятости населения в Российской Федерации” и ст. 178-181 ТК РФ.
Профком обязуется:
1. Обеспечить защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости,
5
приема на работу, увольнения, предоставления
предусмотренных действующим законодательством.
льгот и
компенсаций,
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Рабочее время работников филиала регулируется законодательством
Российской Федерации о труде и об образовании.
4.2. Конкретная продолжительность ежедневной работы и трудовой распорядок
в филиале устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка для
работников, разработанными с учетом мнения профкома (ст. 189,190 ТК РФ).
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не
рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается:
4.4.1.Отдельным работникам по их письменной заявлению:
- беременной женщине;
- работнику, имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.4.2. Применение режима неполного рабочего времени не влечет, каких - либо
ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий, (ст.93
ТК РФ).
4.4.3. Неполное рабочее время может устанавливаться
по инициативе
Работодателя в связи с изменением организационных условий труда по
согласованию с профкомом на срок до 6 месяцев (ст. 93. ТК РФ).
4.4.4. Предупреждение работников об установлении неполного рабочего
времени производится за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставление
профкому полной информации об объективной необходимости изменения
режима работы в связи с изменением организационных условий труда.
4.5. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профкома филиала, основанием для привлечения к
сверхурочным работам является приказ работодателя (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
производится с их письменного согласия с учетом мнения профкома и по
письменному распоряжению работодателя (ст. 113ТКРФ).
4.7. В целях обеспечения ритмичной работы филиала возможно эпизодическое
привлечение отдельных работников к работе за пределами установленного для
них рабочего времени. В филиале установлен ненормированный рабочий день
для отдельных должностей работников:
- заместитель директора по учебной работе;
- главный бухгалтер филиала;
- экономист;
- заведующий отделом воспитательной и социальной работы;
- водитель;
- слесарь-сантехник.
Персональный список работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается внутренним распорядительным документом.
Данным работникам предоставляется дополнительный
ежегодный
оплачиваемый отпуск в количестве трех дней.
4.8. Работодатель может привлекать педагогических работников к
дежурству в филиале. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут
до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
6
График дежурства составляется
по согласованию с профкомом и доводится
до сведения работников.
4.9. Руководители и специалисты филиала могут с их согласия вести
педагогическую работу в объеме, устанавливаемом ежегодно внутренним
распорядительным документом.
4.10. Расписание занятий для преподавателей составляется рационально
согласно Тарификации на каждый учебный год с учетом 18-часовой рабочей
недели.
4.11. Преподавателю, с его согласия, разрешается вести педагогическую работу
до 2-х ставок.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
директором филиала по согласованию с профкомом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха
работникам (ст. 122 ТК РФ).
5.1.1. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения работников под роспись не позднее, чем за две недели до начала
календарного года, а так же повторно не позднее, чем за две недели до начала
отпуска работника (ст. 123 ТК РФ).
5.1.2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой календарный год, а также отзыв, замена
денежной компенсацией допускается только с согласия работника и
работодателя. При разделении отпуска любая его часть должна быть не менее 14
календарных дней (ст. 124-126 ТК РФ).
5.1.3. Отпуск женщине по беременности и родам регулируется ст.255 ТК РФ.
5.1.4. Предоставление отпуска по уходу за ребенком осуществляется в
соответствии ст. 256 ТКРФ. Отпуск работнику, усыновившему ребенка,
предоставляется согласно ст. 257 ТК РФ.
5.2. Отпуск без сохранения заработной платы:
5.2.1.Работнику филиала по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы.
5.2.2. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.2.3. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставленному в текущем календарном
году.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Заработная плата работников филиала устанавливается в соответствии с
законодательством РФ, Положением о порядке оплаты труда в филиале
(Приложение № 3) и Положением о порядке стимулирующих надбавок за счет
бюджета и внебюджетных средств (Приложение № 4), условиями трудового
договора.
6.2. Положение об оплате труда и Положение о порядке установления
стимулирующих надбавок из бюджета и внебюджетных средств являются
Приложениями к Коллективному договору филиала и согласуются
с
Профкомом филиала.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной действующим законодательством Волгоградской области,
Положением о порядке оплаты труда и включает в себя должностной оклад,
7
почасовую оплату, установленные доплаты и надбавки.
В расчет заработной платы включаются все виды предусмотренных
законодательством льгот, компенсаций.
6.4. Оплата труда осуществляется с обязательным письменным уведомлением
(расчетный листок) работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему
за соответствующий период работы, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
6.6. Стимулирующие надбавки назначаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присуждении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;
6.7. Организация оплаты труда.
6.7.1. Выплата заработной платы в денежной форме (рублях) производится
путем перечисления на банковскую карту работника 5 и 20 числа каждого
месяца. Обслуживание банковской карты осуществляется за счет работника.
6.7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом
за работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и
льготы, стаж. Какое-либо преследование работника, приостановившего свою
работу в связи с невыплатой его зарплаты в установленный срок и
предварительно письменно известившего Работодателя, не допускается,
виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель
не вправе требовать от работника выполнения работы, не выполненной в связи с
его вынужденным прогулом.
6.7.3. Информация о причинах задержки и перенесении срока выплаты
заработной платы доводится до сведения работников в виде письменного
объявления с указанием причин задержки.
6.8. Отпускные.
6.8.1. Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый
отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Основанием для этого
является график отпусков работников, согласованный с Профсоюзным
комитетом.
6.8.2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска, он письменно уведомляет Работодателя о своем несогласии
использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в
такой ситуации переносится до того времени, когда с работником произведут
соответствующие расчеты.
6.9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, за работу в
выходные и праздничные дни.
6.9.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
работнику производятся следующие доплаты и (или) повышающие
коэффициенты к основному должностному окладу:
- при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня
(сверхурочная работа) оплачивается в соответствии с действующим законом;
- при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
8
двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки.
6.9.2.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.10. Оплата труда при замене отсутствующего работника.
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится компенсационная
выплата, в размере не более должностного оклада отсутствующего работника за
период работы.
Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавателя,
производится оплата труда на основе почасовой оплаты
за фактически
выполненную работу.
6.11. Оплата за вредные условия труда.
Основанием для установления надбавок за вредные условия труда являются:
- результаты аттестации рабочих мест;
- записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и
опасных условиях труда;
- приказ директора колледжа по представлениям руководителей подразделений
по согласованию с профкомом.
Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику ежемесячно.
В течение года инженером по охране труда в рабочем порядке вносятся
изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных
представлений от подразделений.
6.12. Материальная помощь.
6.12.1. Работодатель и Профком, исходя из финансового положения, оказывают
материальную помощь Работнику в случае возникновения у него особых,
исключительных жизненных ситуаций.
6.12.2. Профком оказывает материальную помощь только Работникам-членам
профсоюза по их письменным заявлениям. Решение о выделении помощи и её
размеры определяются коллегиально на заседании Профкома.
6.12.3. Вопрос о выделении материальной помощи Работодателем работнику
рассматривается Советом филиала. Предоставление материальной помощи
производится по письменному заявлению работника, ходатайству руководителя
подразделения, Совета филиала, иного органа.
6.13. Оплата служебных командировок.
Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с
действующим законодательством РФ.
6.13.1. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки
выплачиваются по решению администрации при представлении документов
подтверждающих факт вынужденной задержки.
6.13.2. Работодатель обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам
в случае, если работник обращался с таким заявлением не позднее 3-х рабочих
дней до начала командировки. Задержка с выплатой аванса без письменного
согласия работника не допускается.
6.13.4. Аванс выдается по распоряжению Работодателя, на основании
письменного заявления работника, при условии отсутствия у него задолженности
по предыдущим авансам.
6.14. Моральные поощрения.
Поощрения осуществляются в форме:
- объявления благодарностей, грамот от директора филиала, профкома и
9
вышестоящих ведомств, общественных организаций;
- награждение нагрудными знаками “Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации”;
- присвоения почетных званий “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач” и
др. Все перечисленные виды поощрений выполняются по представлению Совета
филиала. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимают
предложения коллектива о награждении государственными наградами и другими
видами поощрения работников филиала, оформляет и направляет в
соответствующие органы государственной власти ходатайства и другие
необходимые документы.
Профком обязуется:
1. Осуществлять систематический контроль за выполнением установленных
систем оплаты труда и других финансовых выплат своевременно рассматривать
ходатайства администрации по вопросам, требующим согласования и
представления выписки из своих решений.
2. Профком организует общественный контроль в филиале с целью недопущения
задолженности по оплате труда.
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Реализация основных направлений в области охраны труда обеспечивается
согласованными действиями руководителя филиала и профсоюзного комитета
по вопросам охраны труда в соответствии с Соглашением по охране труда и
здоровья между работодателем и профкомом филиала (Приложение № 5).
7.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
7.1.1. Выделять ежегодно средства на мероприятия по охране труда.
7.1.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных,
технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по
охране труда.
7.1.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей
сертификацией работ по охране труда в филиале.
7.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям
труда в филиале.
7.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране
труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим.
7.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты.
7.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду,
обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение
№ 6 ).
7.1.8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
7.1.9. Организовать
проведение
периодических
и
обязательных,
предварительных (при трудоустройстве) медицинских осмотров работников
за счет средств филиала.
7.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в
том числе:
10
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
7.3. В филиале создается и действует на паритетных началах Комиссия по охране
труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного комитета в
количестве 5 человек.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.Обеспечивать права работников на обязательное социальное и пенсионное
страхование.
8.1.2. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников филиала с
выдачей медицинского полиса.
8.1.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,
социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством РФ.
8.1.4. Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию и
гласность в расходовании средств социального страхования.
8.1.5. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате
работающих для представления их в пенсионные фонды.
8.1.6.Предоставить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, следующие
льготы и компенсации: молоко или компенсационные выплаты, по письменному
заявлению работника в размере, эквивалентном стоимости молока, если время
работы во вредных условиях составляет не менее чем половину рабочей смены
(согласно приложению № 1 к приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 16.02.2009 г № 45 н, п.4 и п.10 «Норм и условий
бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться
работникам вместо молока»).
8.1.7. Оплачивать работникам в городском транспорте в случаях разъездного
характера работы на период выполнения ими производственной деятельности.
8.1.8. Оказывать при наличии средств материальную помощь работниками, по их
личному заявлению и ходатайству профкома филиала.
8.1.9. Предусматривать выделение финансовых средств профкому на проведение
культурно-массовой, физкультурно-спортивной работы среди работников и
членов их семей.
8.1.10. Обеспечивать работающих в соответствии со «Здоровье сберегающей
программой филиала», всеми внесенными в программу видами оздоровления,
используя собственную спортивную базу (спортивный и тренажерный залы,
стадион). Организовывать отдых на туристических базах города и района в
рамках социального партнерства.
8.1.11. Соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в
государственных учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК
РФ).
8.1.12. Решать вопросы профессионального роста преподавателей и специалистов
через повышение квалификации, усовершенствование и др.
8.1.13. Преподавателям, поступившим на работу в штат филиала и нуждающимся
в жилье, выделять место для проживания в студенческом общежитии с оплатой за
проживание в размерах, установленных норм для общежитий.
11
8.2. Работа с ветеранами.
8.2.1. Ветераном труда является Работник, попадающий под определение Ветеран
труда в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые
документы, которые требуются по законодательству.
8.2.2. Ветераном труда филиала является работник, имеющий непрерывный стаж
педагогической или производственной деятельности в филиале не менее 20 лет.
8.2.3. Работодатель поощряет грамотами, денежными вознаграждениями
работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей
подразделений. Совместно с профсоюзным комитетом организует юбилейные
мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров филиала.
14.1. Гарантии для доноров.
8.3.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением
среднего заработка.
8.3.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
8.3.3. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
8.3.4. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
8.4. Профком обязуется:
8.4.1. Обеспечивать контроль за соблюдением прав работников на социальное,
медицинское и пенсионное страхование, за своевременным перечислением
средств в соответствующие фонды.
8.4.2. Ежегодно анализировать состояние временной нетрудоспособности в
коллективе.
8.4.3. Проводить культурно-массовые, физкультурно-спортивные мероприятия,
спортивные праздники для работников и членов их семей, ветеранов труда,
вышедших на пенсию.
8.4.4. Информировать членов профсоюза о расходовании денежных средств
профкома.
8.4.5. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза.
8.4.6. Организовывать в коллективе чествования ветеранов труда, поздравления с
праздниками, юбилеями.
8.4.7. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную
деятельность.
8.4.8. Широко информировать работников о задачах профсоюзных организаций в
вопросах защиты их социально-экономических интересов.
9. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Стороны договорились о том, что Работодатель обязуется:
9.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством Российской
Федерации занятость работников в филиале с учетом их профессий,
квалификации и условий договора.
9.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры филиала, реорганизацией,
а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с
участием профкома;
9.3. Совместно с участием профкома разрабатывать планы обеспечения мер по
социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации,
12
ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников;
9.4. При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, сокращением
численности или штата издавать приказы с указанием причин и сроков
увольнения, а также о создании комиссии с участием представителей профкома,
занимающейся вопросами высвобождения. Не позднее, чем за два месяца
персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под
расписку (ст. 180ТКР).
9.5. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников вследствие недостаточной квалификации, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя
профкома.
10. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ
ФИЛИАЛОМ
Социальное партнерство характеризуется участием работников в
управлении филиалом.
10.1. Основная форма участия работников и их представителей в управлении
филиалом – это включение работников и представителей профкома:
• в состав Совета филиала,
• в состав педагогического Совета.
• в состав комиссий филиала: тарификационной, аттестационной, охраны
труда,
инвентаризационной, стипендиальной и социальной поддержки
студентов.
11. УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА
Работодатель:
11.1. Признает профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации
единственным представителем и защитником прав и интересов работников в
вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными
отношениями (ст. 29,30,31 ТК РФ).
11.2. Признает права Профкома на информацию по следующим вопросам (ст. 53
ТК РФ, ст. 17 ФЗ о профсоюзах):
экономического положения организации;
реорганизации или ликвидации организации;
предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением
рабочих мест,
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения
условий труда работников;
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации работников;
намечаемых мероприятий по улучшению бытовых и социальных
условий работников.
14.1. Признает право профкома на осуществление контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права и право требовать устранения выявленных
нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст. 19 ФЗ о профсоюзах).
11.4. В целях создания условий деятельности Первичной профсоюзной
организации предоставляет профкому в бесплатное пользование
оборудованные помещения, оргтехнику, средства связи, транспорт,
организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники.
11.5. Выделяет оплачиваемое рабочее время для выполнения различными
категориями профсоюзного актива своих профсоюзных обязанностей в
интересах коллектива работников.
13
11.6. Освобождает членов профкома, не освобожденных от основной работы, а
так же уполномоченных от профсоюза по охране труда от основной работы
на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего
заработка.
11.7. Освобождает членов профкома, не освобожденных от основной работы, для
участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, (ст. 374 ТК РФ).
11.8. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, бухгалтерия ежемесячно бесплатно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации филиала членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников, (ст. 370 ТК РФ).
11.9. По письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, работодатель перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации филиала денежные средства из их заработной платы, (ст. 370 ТК
РФ).
11.10. Обеспечивает гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников,
входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной
работы работникам, избранным в профсоюзный комитет (ст. 374, 375,376 ТК
РФ).
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
12.1. Коллективный договор корректируется при изменении финансовоэкономических условий и возможностей филиала или ухудшения положения
работников в связи с принятием новых законов и других нормативных
документов.
12.2 Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой
стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному
договору решением общего собрания коллектива (ст.44 ТК РФ).
13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны,
подписавшие его.
13.2. При осуществлении контроля каждая из сторон обязана представлять
другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.
13.3. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств на общем
собрании работников филиала. С отчетом выступают первые лица, подписавшие
договор.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
14.1. Стороны несут дисциплинарную и административную
ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах:
• уклонение от участия в переговорах (ст. 54 ТК РФ);
• непредставление информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора (ст. 54 ТК РФ);
• невыполнение условий коллективного договора (ст. 55 ТК РФ).
Конец документа______
14
15
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Камышинского филиала ГБОУ
СПО «Волгоградский медицинский колледж» (далее – филиал колледжа) устанавливают, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
Уставом колледжа, Положением о филиале, порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют
иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в филиале колледжа.
2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации работы в
филиале колледжа, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего
времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.
3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией
филиала колледжа (далее – работодатель) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором и настоящими
Правилами - с учетом мнения профсоюзного органа.
4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники филиала колледжа.
II. Порядок приема и увольнения работников
5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в филиал колледжа,
представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или
на условиях совместительства;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении
16
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- ИНН; - медицинскую справку; - заявление о приеме на работу
7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
С работника взимается плата за бланк трудовой книжки.
8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
9. Прием на работу оформляется приказом по филиалу, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Размер оплаты труда
указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.
10. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
ознакомить работника с работой по должности, условиями труда, режимом
труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами и иными нормативными
правовыми актами колледжа и филиала колледжа, относящимися к трудовым
функциям работника;
проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и
правилам по охране труда.
11. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в филиале свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
13. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
14. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу.
15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
16. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается
17
по завершении этой работы.
17. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
18. Прекращение трудового договора оформляется приказом по филиалу колледжа.
19. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет.
III. Основные права, обязанности, ответственность работников
20. Работники филиала колледжа имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами;
право на вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном трудовым законодательством;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
обязательное медицинское, социальное, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
21. Работники обязаны соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты
филиала, относящиеся к трудовым функциям работника.
22. Работники обязаны незамедлительно сообщать руководителю структурного
подразделения либо директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу
здоровью людей и сохранности имущества филиала.
23. Работники, являющиеся донорами, в день перед сдачей крови и ее
компонентов, обращается к своему непосредственному руководителю с заявлением, в
котором должен быть согласован его выход (не выход) на работу в день сдачи крови,
и условия (присоединение к очередному оплачиваемому отпуску или конкретная дата в
течение года), предоставления дополнительного (-ых) выходного (-ых) дня (-ей).
Заявление в тот же день с визой руководителя структурного подразделения
представляется специалисту по кадрам.
24. В случае неявки на работу по болезни, работники обязаны сообщить об этих
обстоятельствах секретарю директора филиала телефонограммой в день начала
нетрудоспособности, а секретарь обязана сообщить ответственному за составление табеля
учета рабочего времени о причине не выхода работника на работу. Работник обязан
представить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным
учреждением в день выхода на работу после болезни.
25. За благоустройство в учебных кабинетах (мебель, оборудование, чистота, нормальная
температура, освещение и прочее) несёт ответственность начальник отдела материальнотехнического и хозяйственного обеспечения. Материальную ответственность за сохранность и
18
содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, несут лаборанты учебных
кабинетов.
26. В учебных кабинетах и лабораториях вывешиваются инструкции по охране труда и
противопожарной безопасности с указанием ответственных лиц.
27. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
28. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу колледжа и других работников, соблюдения настоящих Правил и иных
локальных актов;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
принимать локальные нормативные акты.
29. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги
работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым
законодательством и трудовым договором сроки;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией,
закрепить за работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы
ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном трудовым законодательством;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
19
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
30. Иные права и обязанности работодателя могут быть предусмотрены законодательством
Российской Федерации.
V. Рабочее время и время отдыха
31. Для руководящих работников, учебно – вспомогательного персонала, технического
персонала и специалистов устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Начало ежедневной работы – 8.00, окончание рабочего дня – 16.30.
Обеденный перерыв с 12.00 до 12.30.
32. В соответствии с трудовым законодательством ряду специалистов (методист, педагог
– психолог, руководитель физвоспитания, воспитатель) устанавливается 36 часовая
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Начало работы:
понедельник с 8.00, окончание рабочего дня - 16.30.
вторник, среда, четверг, пятница с 9.00, окончание рабочего дня - 16.30.
Обеденный перерыв с 12.00 до 12.30.
33. Для преподавателей устанавливается 6-дневная рабочая неделя в соответствии с
расписанием учебного процесса.
Начало занятий:
1 смены
8-15
2 смены
14-00
Окончание занятий:
1 смены
15-35
2 смены
20-40
34. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания преподавателей
устанавливается исходя из графика учебного процесса, расписания занятий, плата общих
мероприятий филиала и с учетом дополнительно возложенных на сотрудников обязанностей
(классное руководство, заведование учебным кабинетом (лабораторией), руководство
цикловыми методическими комиссиями и др.).
35. Перерыв для питания сторожей и дежурных по общежитию в течение рабочей
смены составляет не более 30 минут на рабочем месте и включается в оплачиваемое
рабочее время.
36. Плановые совещания, собрания, мероприятия проводятся в соответствии с
утвержденным Регламентом работы филиала колледжа, участие в них является
обязательным для работников в соответствии с повесткой дня.
37. Учебные занятия в филиале колледжа проводятся по учебному расписанию, составленному
в соответствии с учебным планом, утвержденным директором колледжа. Учебное расписание
составляется на семестр и размещается для ознакомления за неделю до начала занятий.
38. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к
занятиям и проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных
занятий, а также планами воспитательной и методической работы филиала.
39. Преподаватели во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не
совпадающих с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий,
семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и
проведению культурно – массовых мероприятий, комплектованию учебных кабинетов,
лабораторий.
40. Продолжительность академического часа 45 минут, продолжительность одного
занятия 2 академических часа (90 минут) с перерывом в 5 минут, между занятиями по
учебным дисциплинам - 10 минут.
О начале и окончании каждого академического часа преподаватели и студенты
извещаются звонком.
41. Преподаватели имеют право посещать занятия других преподавателей, с целью обмена
опытом, по взаимному согласию.
20
42. Каждый работник филиала колледжа может уйти с работы, в рабочее время, по
делам службы (с записью в Журнале учета рабочего времени работников с внешними
организациями (уход – приход), а по болезни поставив в известность руководителя
структурного подразделения или директора филиала колледжа.
43. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час.
44. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и
порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
45. В целях организации учебного процесса в субботние дни при необходимости
составляется гибкий график привлечения учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в субботние дни с предоставлением времени отдыха в другой день в течение
недели.
46. Приём граждан:
- директор филиала:
понедельник в 10-00
среда
в 16-00
- заместители директора:
среда
в 10-00
пятница
в 15-00
47. Санитарный час на закреплённой территории еженедельно – пятница с 8-00 до 9-00
часов.
48. Ключи от всех учебных кабинетов находятся у дежурного вахтёра (сторожа) и выдаются
только работникам колледжа с записью в Журнале приема – сдачи ключей.
49. Посетители регистрируются на проходной филиала колледжа, им выдаётся пропуск
единого образца.
50. Все работники обязаны предъявлять пропуска при входе в филиал колледжа.
51. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный
рабочий день.
52. Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
53. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
54. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором филиала. Продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Трудовым кодексом Российской
Федерации.
55. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
случаях, порядке и условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, Коллективным договором.
56. График отпусков составляется ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета, не
позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения
всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен, не позднее чем за две недели до
21
его начала.
VI. Поощрения за успехи в работе
57. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения работникам филиала колледжа:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
награждение ценным подарком;
занесение в Книгу почета филиала колледжа;
выплата стимулирующей надбавки.
58. Денежные поощрения применяются в соответствии с Положением о порядке
установления стимулирующих надбавок за счет средств бюджета и внебюджетных
средств.
59. Основанием для издания приказа о поощрении работника является представление
(ходатайство) руководителя структурного подразделения или Педагогического совета по
согласованию с профсоюзным комитетом филиала колледжа.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника.
60. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к поощрениям в вышестоящие органы.
VII. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
61. Работники филиала колледжа несут ответственность за совершение дисциплинарных
22
23
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
87
Размер файла
1 023 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа