close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Зачем нужен коллективный договор?

код для вставкиСкачать
Зачем нужен коллективный договор?
Трудовой кодекс неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных
нормативных актов работодателя. Коллективный договор - это соглашение, которое
устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их
стороны по отношению к администрации, это возможность эффективного осуществления
мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников организации.
Коллективный договор гарантирует, что все обязательства, взятые на себя работодателем
будут выполнены.
В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий перечень положений, по которым
стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ):
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий и компенсаций;
вопросы об изменении размера заработной платы при возрастании цен или росте
инфляции;
рабочее время сотрудников и время отдыха;
порядок предоставления отпуска и положения о его длительности;
вопросы безопасности и охраны труда работников;
забота работодателя о здоровье работников и членов их семей;
оплата питания работников;
дополнительно можно оговорить льготы и преимущества, на которые имеет право
работник, — они могут быть благоприятнее по сравнению с аналогичными
льготами и преимуществами, которые предусмотрены законодательством;
об отказе работников от забастовок в случае выполнения работодателем условий
коллективного договора.
При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу
статьи 9 Трудового Кодекса он не может включать условия, которые снижают уровень
прав и гарантий, установленных для работника трудовым законодательством.
Наиболее важные положения коллективных договоров касаются вопросов оплаты
труда. С одной стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не
возникало трудовых споров, с другой стороны, работники должны быть уверены в
стабильности своей зарплаты. Коллективный договор распространяется на всех
работников организации. Это значит, что и предусмотренные в нем системы
премирования или иного поощрения должны применяться по отношению ко всем, его
действие распространяется на сотрудников в период испытания (ст. 70 ТК РФ), а также
лиц, работающих по совместительству (ст. 287 ТК РФ). В случае изменения наименования
организации или смены руководителя коллективный договор сохраняет свое действие. А
вот за необоснованный отказ от заключения договора для работодателя предусмотрен
штраф в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 Кодекса РФ об административных
правонарушениях).
Кроме того, наличие Коллективного договора – возможность осуществления
оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо
говорит о том, что если Коллективным договором организации предусмотрены
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с
режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы
налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают
налоговую
базу
для
определения
величины
налога
на
прибыль.
Коллективный договор, в соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса,
заключается на срок не более трех лет.
Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ
направляется работодателем соответствующий орган по труду. В Морозовском районе,
коллективные договора проходят уведомительную регистрацию в администрации
Морозовского района, в отделе по юридическим вопросам и работе с нормативными
документами. Уведомительная регистрация производится в течении семи дней со дня
подписания коллективного договора сторонами.
Коллективный договор действует с момента подписания полномочными
представителями или со дня, указанного в нем, и его регистрация не влияет на
юридическую силу и срок вступления его в действие.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
97
Размер файла
88 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа