close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КоллеКтивный договор: новая редаКция

код для вставкиСкачать
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА
в этом номере:
Наши наставники
Стоя у истоков
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ
август 2010 г.
№ 11 (282)
Леонид Подчиненов относится к той категории людей,
кого в Нижних Сергах называют «уникальными мастерами своего дела». Когда о тебе так говорят те, с кем годами
приходишь на заводскую проходную, и те, кто только
начинает свой путь на заводе, — это дорогого стоит.
новости
Рабочая поездка в Нижнесергинский
муниципальный район
Губернатор Свердловской
области Александр Мишарин
23 июля побывал в Нижнесергинском муниципальном районе.
Рабочая поездка губернатора началась со знакомства
с местным металлургическим
заводом — ныне это обособленное структурное подразделение
Нижнесергинского метизно-ме-
таллургического завода.
Заместитель генерального
директора ООО «НЛМК-Сорт»
Денис Самсиков и директор
филиала «НЛМК-Урал» Валерий
Шевелев рассказали Александру Мишарину о состоянии предприятия. Сегодня здесь из двух
станов работает только стан-250,
который выпускает сортовой
прокат. Второй – стан-150 — в
настоящее время законсервирован, а производство перенесено еще на одну площадку
этого же комплекса в город
Березовский.
Александр Мишарин отметил, что предприятие современное, продукция его пользуется
хорошим спросом, но, тем не
менее, необходимо развивать и
площадку в Нижних Сергах, так
как это имеет очень большое
значение для муниципального
образования, где необходимо создавать новые рабочие
места.
Заказами на 2010 год завод
обеспечен, а поиском заказов
на будущий год надо заниматься уже сегодня. В перспективе
можно участвовать в строительстве жилья, объемы которого будут все увеличиваться,
в возведении промышленных
объектов, дорожных развязок,
метро, а также в обустройстве
железнодорожной высокоскоростной магистрали, где потребуется очень много арматуры.
В целом Александр Мишарин
высоко оценил перспективы
предприятия.
Затем губернатор посетил
санаторий «Нижние Серги», а
во второй половине дня — природный парк «Оленьи ручьи».
стр. 4
Люди завода
Не зная трудностей,
не ведая преград
Оператор-гальваник полуавтоматических и автоматических линий электросталеплавильного цеха УЗПС
Александр Чепчугов — один из тех, кому жизнь часто
преподносит сюрпризы и испытыват на прочность. За 30
лет активной трудовой деятельности он успел побывать
трактористом, работал токарем, плотником-бетонщиком,
сталеваром электропечи. И, что самое важное, в любой
профессии умел найти себя.
стр. 5
Хобби
Одна, но ТРЕПЕТНАЯ страсть
Сергея Савичева
Уральские самоцветы — несметные природные богатства, спрятанные в недрах древних гор. Природа сотворила
удивительную красоту уральских камней, а человек учится
ее понимать и выявлять. Так произведения природы становятся произведениями искусства. Но подвластно это
искусство далеко не каждому…
Из первых уст
Коллективный договор:
новая редакция
По итогам собраний в коллективах и работы конференции по принятию новой
редакции Коллективного договора на 2010-2013 годы в него был внесен ряд
дополнений. О том, что изменилось в колдоговоре, рассказывает заместитель
генерального директора по персоналу Любовь Туманова.
– Любовь Валерьевна, почему был
пересмотрен принятый в 2009 году
Коллективный договор?
– С 7 апреля 2010 года в состав
НСММЗ путем присоединения вошел
«Березовский электрометаллургический завод». С этого момента действовавшие коллективные договора как на
НСММЗ, так и на БЭМЗ прекратили
свое действие. Поскольку Коллективный договор – это основной
правовой документ, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации, то еще до присоединения
началась работа по проведению переговоров и подготовке проекта нового
Коллективного договора. Для этого
была создана специальная комиссия,
в нее вошли представители работников – профсоюзная организация и
представители работодателя.
– В какие разделы договора были
внесены изменения?
– При разработке Коллективного
договора за основу был взят ранее
действовавший на НСММЗ договор, а также Отраслевое тарифное
соглашение по Горно-металлургическому комплексу РФ на 2010 год.
Договор по-прежнему содержит 9
разделов. Часть из них претерпела
изменения. Остановлюсь на них
более подробно.
Раздел «Трудовые отношения и
занятость работников» определяет
гарантии работодателя по занятости
работников, мероприятия для предотвращения массового высвобождения, в нем также зафиксированы
гарантии социальной защиты для
уволенных по сокращению штатов.
Одной из таких гарантий, более
благоприятной по сравнению с установленными законом, является представление двух рабочих дней в месяц
с сохранением средней заработной
платы для поиска работы высвобождаемым сотрудникам.
В разделе «Рабочее время» описан
порядок установления графиков работ, суммированного учета рабочего
времени для работников, занятых в
непрерывном производстве, порядок
предоставления режимов гибкого
рабочего времени, неполного рабочего времени, порядок привлечения
к сверхурочной работе, работе в
выходные дни, порядок предоставления отпусков, перерывов для
отдыха и питания. К этому разделу
Коллективного договора есть Приложение с перечнем профессий
работников, занятых на работах,
где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно. Этот перечень
дополнен основными профессиями
прокатного цеха в г. Березовский:
вальцовщик стана горячей прокатки,
оператор поста управления стана
горячей прокатки, машинист крана
металлургического производства,
уборщик горячего металла.
Продолжение на 2-й стр.
стр. 6
Культура
Символ эпохи
В зале художественного литья «Демидов-центра» есть
что посмотреть. Высокий уровень коллекции оценили и сотрудники Областного краеведческого музея, и
многочисленные делегации, и местные жители. Мое же
внимание на этот раз привлекла одна из нижних полок в
витрине. Не бог весть какая ценность — подстаканники.
Но и о них хранители фондов музея рассказали много
интересного.
стр. 6
№ 11 / август 2010 года
Из первых уст
Коллективный договор:
новая редакция
Продолжение.
Начало на 1-й стр.
Раздел «Оплата труда» устанавливает, что оплата труда всех
категорий работников производится на основании действующего Положения об оплате труда на
основе единой тарифной сетки.
Главным условием, обеспечивающим рост заработной платы,
являются повышение производительности труда, увеличение
объемов производства, снижение его издержек. Пересмотрен
пункт об индексации заработной платы: впервые определен
порядок индексации в связи с
ростом потребительских цен на
товары и услуги в Свердловской
области. Размер индексации заработной платы рассматривается
ежегодно с учетом финансового
результата деятельности организации. Также определено, что
минимальный размер заработной
платы при выполнении работником трудовых обязанностей и
отработке месячного баланса
рабочего времени не может быть
ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного
населения по Свердловской
области.
Более выгодными по сравнению с установленными законом
нормами по оплате труда в Коллективный договоре включены:
– оплата за работу в ночное
время в размере 40% установленной тарифной ставки;
– оплата за работу в День металлурга в двойном размере;
– оплата времени простоя,
при прекращении работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
в размере 2/3 средней заработной
платы работника;
– доплаты за работу в зимнее
время в не отапливаемых помещениях и на отрытом воздухе, за
работу в летнее время на горячих
участках работ;
– доплаты за руководство
бригадой;
– надбавки за профессиональное мастерство и персональные
надбавки.
Раздел «Охрана труда и ок-
ружающей среды» включает в
себя гарантии работодателя по
обеспечению безопасных условий труда, санитарно-бытовому
обслуживанию, проведению
медицинских осмотров, обеспечению работников спецодеждой
и обувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обеззараживающими средствами, а так же по обеспечению
питьевого режима.
Приложением 8 к этому разделу является смета затрат на
охрану труда на 2010 год, где
определено на какие статьи и в
каком размере будут выделяться
средства. Всего на эти мероприятия будет направленно 96 млн.
538 тыс. руб.
Приложением 9 к Коллективному договору является Соглашение на выполнение мероприятий
по охране труда на 2010 год, направленных на улучшение условий труда в ЭСПЦ, ЖДЦ в Ревде,
прокатном цехе в Нижних Сергах
и прокатном цехе филиала в Березовском. Планируемые затраты
составят около 62 млн. руб.
– На собраниях в трудовых коллективах при обсуждении проекта
Коллективного договора был дан
ряд предложений и пожеланий.
Какие из них учтены в новой редакции договора?
– По просьбе работников
внесены дополнения, касающиеся замены выдачи бесплатного
молока выплатой компенсации
по письменному заявлению
работников. Порядок компенсации – размер и индексация
определяется Приложением
№27 к Коллективному договору. Данная норма внесена по
итогам обсуждений в трудовых
коллективах и рассмотрена на
согласительной комиссии.
Так же нововведением является Пункт 6.7.2. «сохранять
средний заработок работникам
за время прохождения медицинского осмотра в рабочее время. В
случае прохождения медицинского осмотра в выходной день
(когда по условиям производства прохождение медицинского
осмотра в рабочее время может
неблагоприятно отразится на
ходе работы) предоставлять работнику другой день отдыха (на
основании личного заявления
работника и приказа работодателя).
– Изменился ли раздел о социальных льготах и гарантиях?
– Все действовавшие льготы
сохранены. Кроме того, разработано новое положение о
выплате материальной помощи
работникам. В новой редакции
Коллективного договора снят
возрастной ценз при выплате материальной помощи при
рождении ребенка (ранее она
выплачивалось при рождении
ребенка родителями до 30 лет),
изменилась система возмещения
расходов родителей на содержание детей в детских дошкольных
учреждениях.
Введено новое Приложение,
касающееся работы Совета ветеранов. В нем локально закреплен
статус ветерана, порядок вступления в ветеранскую организацию, порядок оказания материальной помощи ветеранам.
новости
Празднование дня Металлурга
в Москве
На празднование Дня металлурга
Горно-металлургическим профсоюзом в Москву были приглашены
металлурги практически со всей
России, а также из Украины, Казахстана, Киргизии, Таджикистана. Всего
участие в праздничных мероприятиях
приняли более 150 представителей
трудовых коллективов различных
предприятий металлургической
отрасли. Самой большой стала
делегация уральских металлургов.
Были в ее числе и работники НСММЗ
— Альфат и Хатима Хазиевы.
Стаж работы на предприятии у
обоих внушительный.
— Я как устроилась в цех, так никуда и не уходила, — говорит Хатима.
Более тридцати лет назад она
пришла в гвоздильный цех вначале
упаковщицей, сейчас работает полировщиком.
Столько же Альфат работает сталеваром в ЭСПЦ. После армии устроился по совету дяди подручным
сталевара и до сих пор верен выбранной профессии. За это время
он был удостоен званий Почетного и
Заслуженного металлурга РФ.
— Для нас это первая поездка в
Москву. Конечно, город понравился,
— рассказывает Хатима. — В первый
день мы отправились на прогулку на
теплоходе по Москве-реке, посетили
мемориал на Поклонной горе. Познакомились с остальными участниками,
ведь сюда в эти дни съехались металлурги со всей России.
Важной частью праздника стала
встреча работников отрасли с руководителями профсоюза, Ассоциации
промышленников горно-металлургического комплекса России, Международного Союза металлургов.
На ней профсоюзные лидеры отчитались по результатам работы за
год, обсудили вопросы повышения
эффективности производства, социально-экономического положения
предприятий, роста уровня заработной платы и ряд других.
Вечером в Большом зале Российской Академии государственной
службы при Президенте РФ состоялось торжественное собрание,
участниками которого стали также
более тысячи металлургов Москвы и
Подмосковья.
Перед собравшимися выступили
председатель Горно-металлургического профсоюза России Михаил
Тарасенко, Президент Ассоциации
промышленно-финансовых групп
России Олег Сосковец, Президент
Международного союза металлургов Серафим Колпаков, исполнительный директор Ассоциации
промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей
Окуньков.
Вопрос о том, какая зима предстоит металлургам, Альфат Хазиев
задал Серафиму Колпакову. На что
тот ответил, что зима у металлургов
будет сложной, но не сложнее, чем
обычно.
Изменения оплаты
за детский сад
лениям глав муниципальных образований, и соответственно сумма
выплаты в разных городах была
разной.
В негосударственных садиках
предприятие оплачивало 50% от установленной данным детским садом
родительской платы.
В любом случае между каждым
детским учреждением и заводом
заключался договор, получалась
достаточно громоздкая система.
В 2010 году при разработке нового
коллективного договора положение о
долевом участии было изменено. Согласно новому разделу колдоговора
«Компенсация части родительской
платы в детских дошкольных учреждениях», денежная компенсация
будет перечисляться непосредственно родителю - работнику завода
и составит 50% от установленной
детским дошкольным учреждением
родительской платы, но не более 4
тысяч в месяц. Касается это как государственных, так и частных детских
садов.
Действует данное положение
со дня утверждения Коллективного
договора.
НСММЗ традиционно берет на
себя часть расходов по содержанию детей работников предприятия
в детских дошкольных учреждениях.
С принятием нового Коллективного
договора здесь произошли существенные положительные изменения.
Вот что об этом нам рассказала
начальник управления делами администрации завода Валентина
Соколова.
– Завод оплачивает часть расходов родителей на детские сады
для детей в возрасте с полутора
до шести лет. Ранее это положение в Коллективном договоре
называлась «Долевое участие
юридического лица в расходах
связанных с содержанием детей
работников в детских дошкольных
учреждениях». Завод ежемесячно
перечислял долевое содержание
в муниципальные детские дошкольные учреждения.
В государственных садиках оплата
производилась согласно постанов-
новости компании
ВИЗ-СТАЛЬ РАСШИРЯЕТ МОЩНОСТИ ДЛЯ ЛАЗЕРНОЙ
ОБРАБОТКИ СТАЛИ
ООО «ВИЗ-Сталь» подписало контракт с компанией Gengroup S.R.L (Италия) на
поставку и монтаж второй очереди комплекса лазерной обработки готовой продукции. Установка дополнительного технологического модуля обеспечит техническую возможность
для производства трансформаторной стали с более низким уровнем удельных магнитных
потерь, что позволит наиболее полно удовлетворить спрос потребителей.
Решение о реализации дополнительного инвестиционного проекта стоимостью
более 247 млн. рублей принято по итогам оценки эффективности работы аналогичного
оборудования, пуск которого в эксплуатацию состоялся в 2009 году в рамках выполнения
программы комплексной модернизации производства.
Завершить новый проект планируется в первом полугодии 2011 года.
№ 11 / август 2010 года
Ветераны
Михаил Горбунов:
«Беру пример с долгожителей»
В этом году Михаилу Ивановичу Горбунову исполнилось 86 лет. Из них 36 он работал на Ревдинском заводе. Трудился
и после выхода на пенсию. И даже сегодня — на девятом десятке лет — он не может усидеть без дела. В этом, как утверждает наш герой, и есть секрет его долголетия.
А ведь жизнь ветерана прокатного цеха Михаила Горбунова
не была легкой. Ему было 9 лет,
когда умерла мать, вскоре не стало
и отца.
— Как жил? Давали 20 кг муки
на месяц, и все, — говорит Михаил
Иванович. — А воспитывал меня
колхоз.
В деревне — родом Михаил
Горбунов из Ирбитского района
— закончил 7 классов. Вскоре,
это был июнь 1941-го года, из
райцентра пришла разнарядка
— два человека из деревни должны поехать на металлургический
завод в Ревду.
— И вот собрались тогда колхозники — все же друг другу если
не родня, то знакомые, — вспоминает Михаил Горбунов, — так
называют одну фамилию — вся
родня крик поднимает, как это
их сынок-племянник поедет неизвестно куда. Называют другую
— то же самое. А за меня и заступиться-то некому. Так я оказался
в числе 300 человек, которых
специальным поездом отправили
вскоре на завод. Провожали нас
тогда всем районом, даже духовой оркестр играл. 29 июня 1941
года мы выехали из дома, а уже
меньше чем через месяц я появился в прокатном цехе Ревдинского завода. Полгода мы ходили в
учениках. И только в 1942-ом нас
уже официально оформили в цех.
Как и все, работали мы во время
войны по 12 часов, без выходных.
Смену оттрубишь, а потом еще
идешь слитки грузить. До марта
1941-го года «прокатка» стояла
на реконструкции, но мартен-то
продолжал работать, и слитки
складировали тогда на территории всего завода. Поэтому
когда прокатный цех вновь был
запущен в действие, накопленное нужно было израсходовать,
вот нас, молодежь, и посылали
на эту работу. Ладно, если еще
кран передвижной поставят, а
нет крана, так и по доскам катали
— а слитки-то по 180 кг! Вот так,
день за днем, мы приближали
победу…
Дисциплина на заводе в то
время была строжайшая. Стоило
человеку опоздать на работу хоть
на минуту — наказания было не
избежать. Михаилу Горбунову довелось испытать это на себе.
— Я тогда жил на съемной квартире, — вспоминает Михаил Иванович. — И вот случись же такое:
проспал я заводской гудок. Прибежал в цех, а смена-то моя уже
работает, и девчонка-табельщик,
недолго думая, оформила тогда на
меня бумагу в соответствующую
инстанцию. Вскоре приходит мне
повестка в суд. В итоге получил я
четыре месяца принудительных
работ…
Через несколько лет наш герой
женился, от завода семья Горбуновых получила квартиру. К тому
времени Михаил Иванович уже
работал вальцовщиком, затем 6
лет — старшим вальцовщиком. И,
наконец, стал мастером прокатного стана, в должности которого
трудился 22 года, до выхода на
пенсию. Среди его наград (Михаил Иванович бережно выкладывает на стол стопку красных
книжечек-удостоверений) звания
«Почетный трудящийся завода»
и «Почетный металлург», медали
«За трудовое отличие» и «За трудовую доблесть».
Несмотря на свой солидный
возраст, наш герой и сегодня свеж
и бодр. Много читает — больше
30 лет он выписывал журнал
«Физкультура и спорт», в последнее время увлекся «Лечебными
письмами»: «Здоровье-то поддерживать как-то надо», — поясняет
Михаил Иванович.
Еще недавно, пока были
силы, ходил на лыжах. Сегодня
движения ветерана уже не те,
но все равно ноги его не знают
покоя.
— Пешком до сада — четыре
километра туда и четыре обратно
— это уже заведенный порядок,
который я стараюсь не нарушать,
— говорит он. — В одном из журналов недавно прочитал о хирурге
Николае Амосове, в 1991 году ему
было 77 лет, и даже тогда, в таком
возрасте, он продолжать оперировать. Вот с таких долгожителей я и
беру пример.
Михаил Горбунов
престижная профессия
работа почти ювелирная
Николай Николаевич Щекотов, оцинковщик сталепроволочного цеха ОАО «НСММЗ» березовский филиал, в металлургии
больше 20 лет. За это время он не только в совершенстве освоил свою профессию, но и получил смежную специальность
— автоматчика узловязальных и навивочных автоматов, в которой сегодня ему нет равных.
Николай Щекотов
Николай Щекотов принадлежит к одной из заводских династий, насчитывающей больше
века. Еще на Ревдинском метизно-металлургическом заводе в
железнодорожном цехе работал
отец Николая — Николай Николаевич, на оцинковальном
участке — дядя, Александр Григорьевич. Поэтому после окончания семилетки наш герой тоже
устроился на завод — учеником
оцинковщика.
— Почему не пошел после
школы учиться дальше? А я и так
все знаю, что мне необходимо,
— уверенно говорит Николай
Щекотов. — Голова что? Она сама
все придумает, если нужно будет.
Главное — были бы руки.
В о з м о ж н о , п р о в е р я я Н иколая на прочность, судьба не
баловала его наставниками и
учителями — как утверждает
наш герой, учиться пришлось
всему самому, причем практически на ходу.
— Ведь профессия оцинковщика предполагает не только
выработку плана по оцинкованию проволоки. Быть хорошим
специалистом в этой профессии
— значит знать устройство агрегата, на котором ты работаешь,
как говорится, от и до, — считает
Николай Николаевич. — Спустя
время я выучился на автоматчика узловязальных и навивочных
автоматов — стал осуществлять
наладку станков. Вскоре сдал на
разряд.
Спустя время, когда производство колючей проволоки перенесено из Ревды в город Березовский,
опыт Николая Щекотова пригодился уже на УЗПС.
— Сегодня на участке колючей
проволоки Николай Николаевич
просто «ас»! — говорит о своем
подчиненном мастер участка Наталья Маркова.
Николаю Щекотову не составляет труда «вылечить» тот ли иной
станок в случае поломки — ведь за
годы работы он досконально изучил их. И порой он, только взглянув, может определить причину
поломки и в считанные минуты
ее устранить.
— Самое главное и самое трудное в работе автоматчика узловязальных и навивочных автоматов
— настроить станок, — говорит
наш герой. — Тогда и процесс работы будет приятен, и выработка
налицо — за смену автоматчик выпускает около двух тонн колючей
проволоки.
За четыре года работы в Березовском Николай Щекотов
передал свои знания и обучил несколько учеников. Как наставник,
работой их он доволен. Говорит,
основное у них уже получается,
единственное — порой возникают
проблемы с настройкой ножей. Но
это — дело времени.
— Вот смотрите, в «сердце»
станка стоят два ножа, которые
режут проволоку, — объясняет
Николай Щекотов, — если угол
поставишь неправильно, они ломаются. Поэтому точность здесь
на первом месте — работа почти
ювелирная!
В момент появления нашего
корреспондента на участке колючей проволоки, а это было 8 часов
утра, Николай Щекотов только
заступил на смену и готовил
станки к работе. В цехе — непривычная для данного производства
тишина. Однако через несколько
минут эту тишину буквально
взорвал шум заработавших двух
станков.
Свою любовь к металлургии
наш герой передал и своему сыну.
Кстати, тоже Николаю. Несколько месяцев назад он устроился
в сталепроволочный цех машинистом расфасовочно-упаковочной машины. Пройдет время, и,
возможно, именно он заменит на
участке отца.
№ 11 / август 2010 года
Заводская семья
Семья Рыжовых: все сообща
Семейная пара березовчан Рыжовых — волочильщика Юрия Юрьевича и распределителя работ на участке изготовления волок Светланы Юрьевны — вместе уже 16 лет. Как говорят наши герои, их чувства прошли проверку не только
временем, но и обстоятельствами.
ное — это оправданные ожидания. Ведь
если сравнивать производство, то здесь, в
Березовском, оно на порядок выше. Оборудование все новое, в цехе чистота, полы
посмотрите какие — ровные, гладкие! И что
еще было для нас важным — это отношение
руководства к персоналу. К рабочему человеку здесь подходят, будь то начальник цеха
или участка, мастер, с понимаем. Хотя это
распространяется не только на заводчан,
березовчане просто совсем другой народ.
Не озлобленный, всегда готовый прийти на
помощь. Чем это объяснить? За то время,
что мы в Березовском, город сильно изменился. Стройки повсюду! Наверное поэтому
и люди здесь добрее. У них есть работа, есть
жилье, а что еще человеку нужно?
Конечно, Юрию, как профессионалу
в волочильном производстве, на УЗПС
пришлось несколько легче, чем Светлане,
однако работу нашла и она. Сегодня Светлана Юрьевна — распределитель работ на
участке изготовления волок.
Секрет их семейного счастья, по словам
Юрия Юрьевича, в том, что они прислушиваются к мнению друг друга, не делят
работу на мужскую и женскую, делают все
сообща.
— Хотя, как любят говорить в народе:
муж — голова, а жена — шея. Куда шея
повернет, так оно и будет, – говорит он.
– Вот и у нас в семье в большинстве случаев происходит именно так. Но мнение
друг друга, в том числе и детей, стараемся
учитывать и я, и Светлана. Иначе в семье
нельзя…
Семья Рыжовых
Рыжовы приехали на Урал, в город Березовский, из Белорецка, что в Башкирии. К
тому времени Юрий — уже больше 6 лет работал волочильщиком. Мастер своего дела.
Как говорят про него в сталепроволочном
цехе, профессионал в широком смысле этого слова. Как доказательство — следующий
факт: Юрий Юрьевич может работать на
всех волочильных станах, которые сегодня
есть на участке грубого волочения.
Хотя иное для нашего героя и не представлялось возможным — ведь выбор
профессии волочильщика для Юрия был
очевиден. Всю жизнь на Белорецком металлургическом комбинате проработал его
отец. Поэтому и первые уроки профессии
Юрий брал у отца. И первый свой опыт
получал, находясь рядом с ним.
Светлана, а познакомились наши герои
16 лет тому назад, первое время на Белорецком металлургическом комбинате работала
курьером, затем перешла в отдел технического контроля в канатный цех.
Когда Юрию пришло приглашение на
Уральский завод прецизионных сплавов
— на предприятии только запускалось в
действие волочильное производство — семья Рыжовых, поразмыслив и взвесив все
«за» и «против», решила ехать. В то время
их старшая дочь Катя оканчивала начальную школу, годик был младшей дочери
Сашеньке.
— Признаться честно, особо выбора-то у
нас и не было, — говорит Юрий Юрьевич.
— Конечно, решение было принято не
сразу, но главное, сегодня мы не жалеем о
том, что жизнь совершила с нами именно
такой поворот.
Не скрою, первое время было тяжело:
город чужой, знакомых никого нет, жили
мы на съемной квартире. Но постепенно
все встало на свои места. И самое глав-
Юрий Рыжов – рабочие будни
Наши наставники
Стоя у истоков
Леонид Подчиненов относится к той категории людей, кого в Нижних Сергах называют «уникальными мастерами своего дела». Когда о тебе так говорят те, с кем годами приходишь на заводскую проходную, и те, кто только начинает свой
путь на заводе, — это дорогого стоит.
Леонид Подчиненов
Подчиненовы — заводская династия. Отец Леонида Степановича работал в механическом цехе, сам
же он стоял у истоков запуска стана.
— На завод я пришел после школы, работал вместе
с отцом, — рассказывает Леонид Степанович. — С
завода ушел в армию, сюда же и вернулся. В 1973 году
начал работу в пусковой группе стана. Нас набрали
тридцать восемь человек. Мы проводили ревизию
поступавшего оборудования. Через год нашу группу
направили учиться в Свердловский политехникум.
Стан пустили в феврале, а уже в мае я приехал сюда
на практику. Закончил техникум, да так на стане и
остался. Интересная началась работа, шло освоение
мощностей, да и стан современный, нужно было быстро всему учиться. Смены у нас были очень дружные,
все ведь молодые пришли на завод, только начинали
самостоятельно работать.
Довелось Леониду Степановичу во время пуска
стана работать с немецкими специалистами, славящимися своей пунктуальностью, аккуратностью и
щепетильностью.
— Они даже клети собирали в белых перчатках.,
— улыбается Леонид Степанович. — Переводчицей
было наша школьная учительница, так вот даже с ее
помощью мы им никак не могли объяснить, зачем
нужна кувалда. Работаем мы не хуже, но кое-чему
поучиться у них следовало бы.
Два года Леонид Степанович проработал вальцовщиком, потом, как он сам говорит, был перерыв на
калибровщика.
— Во время освоения стана было много чертежных
работ, - поясняет он. – Компьютеров тогда не было, а
каждую клеть нужно начертить и на кальку перерисовать. Поэтому я все схемы прокатки наизусть знал. Но
работа вальцовщика мне больше по душе. Прокатное
производство непредсказуемое. Например, катаем
профиль, у одной смены идет прокат, у другой — ни
в какую. А причин полно: это и металл, и настройки.
Стан — он с характером.
За время работы Леонид Степанович и сам учился,
и других обучал, его опыт и мастерство перенимали
молодые специалисты. Но все же с особой гордостью
рассказывает он о своих футбольных подопечных.
Дело в том, что главное его увлечение — футбол. Он
и капитаном городской команды был, и детей тренировал. Потом этих мальчишек в армию провожал.
Теперь многие из них на заводе работают.
Будучи активным человеком, к этому же приучает
он и семью. Летом на природу, а зимой с женой, дочкой и внуком обязательные лыжные прогулки.
№ 11 / август 2010 года
Люди завода
Не зная трудностей, не ведая преград
Оператор-гальваник полуавтоматических и автоматических линий сталепровочного цеха УЗПС Александр
Чепчугов — один из тех, кому жизнь часто преподносит сюрпризы и испытыват на прочность. За 30 лет активной
трудовой деятельности он успел побывать трактористом, работал токарем, плотником-бетонщиком, сталеваром
электропечи. И, что самое важное, в любой профессии умел найти себя.
Александр Чепчугов
После учебы в Режевском профессионально-техническом училище по специальности «трактористмашинист» Александр некоторое время работал в
совхозе «Глинский». Затем была служба в армии,
которую он проходил в ГДР. В 1981 году Александр
был принят учеником в цех №3 Режевского механического завода. Благодаря трудолюбию, умению
точно и в срок выполнять поставленные перед ним
производственные задачи, Чепчугов буквально через
месяц получает второй, а вскоре и третий разряд
токаря.
Про таких, как Александр, обычно говорят: он не
боится трудностей, ни в чем не знает он преград. Как
будто пробуя себя на прочность, в 1994 году наш герой уезжает на Крайний Север, где три года работает
плотником-бетонщиком.
Новый виток в его биографии начинается в 1997м, когда Александр поступает в электросталеплавильный цех Уральского завода прецизионных сплавов,
а именно, в плавильное отделение подготовителем
сталеразливочных канав. Интерес к горячему металлу, помощь руководства в освоении профессии,
и в 1998 году Александр Ильич уже подручный
сталевара. Он полностью в работе: умеет навешать и
подобрать шихту к плавке, легко может собрать сталеразливочную канаву, подготовить ковш и принять
выплавленный металл.
С ростом мастерства повышается и его квалификация. В 2000 году он уже подручный сталевара 5-го
разряда, а в скором времени и сталевар электропечи.
Авторитет в коллективе, умение правильно расставлять приоритеты, владение технологией, активное
участие в освоении новых марок сталей и сплавов
— все эти качества нашего героя были замечены
руководством цеха. И в 2002 году его назначают мастером. Но… притяжение печи оказывается сильнее.
И Александр вновь возвращается к работе сталеваром — в 2005 году он получает 6-й разряд сталевара
электропечи.
Однако жизнь не стоит на месте, и судьба вновь
преподносит ему очередное испытание. В 2006
году начинается запуск линии электролитического
фосфатирования проволоки. Обучившись новой
профессии — оператора-гальваника автоматических
и полуавтоматических линий — Александр погружается в новую работу. Как результат — за короткий
срок он в очередной раз с ученика доходит до оператора-гальваника 4-го разряда.
Было бы желание и трудолюбие
Стаж работы Геннадия Горланова на НСММЗ более чем внушительный — сорок восемь лет. Из них на кислородно-компрессорной станции он работает шесть. В сущности, столько, сколько работает и сама станция. Говорят,
браться за абсолютно новое для себя дело всегда интересно, а еще говорят, что учиться никогда не поздно. И то,
и другое относится к нашему собеседнику.
— Я всю жизнь занимался холодной высадкой,
— рассказывает Геннадий Васильевич, — в шурупном цехе проработал до 2004 года. А сейчас мастер
смены кислородной станции.
Когда шурупный цех закрыли и производство
перенесли в Березовский, он принял решение
остаться в Ревде, и засел за учебники по воздухоразделению. Кислородная станция только
строилась, предстоял этап пуско-наладки, работы
хоть отбавляй. Это сейчас технология отработана,
а несколько лет назад все было гораздо сложнее.
Геннадий Васильевич участвовал в согласовании
проектов, строительстве и пуско-наладочных работах, освоении нового оборудования производства
продуктов разделения воздуха.
— Кислородно-компрессорная станция — очень
важное звено в работе сталеплавильного производства. Наша задача — бесперебойная поставка газообразных продуктов воздухоразделения в ЭСПЦ,
— рассказывает он о своей работе. — Без кислорода,
аргона, азота плавка по технологии невозможна.
Попутно мы производим жидкие продукты разделения воздуха. Это же является нашим запасом на
случай остановки воздухоразделительной установки. Работа ответственная. Поначалу было сложно.
Ведь мне пришлось практически овладевать новой
профессией, начинать с азов. Оборудование немецкое, сложное, управление ведется с компьютеров,
для работы установки разработана специальная
программа.
Уже в течение первых лет работы в новой должности Геннадий Горланов показал себя грамотным
Геннадий Горланов
Кислородно-компрессорная станция – важное звено в работе сталеплавильного производства
специалистом и умелым организатором.
За время работы на НСММЗ он был победителем соцсоревнований, награждался
различными грамотами и благодарностями,
орденами Трудовой славы III и II степени.
Звание «Заслуженного работника предприятия» получил, работая на кислороднокомпрессорной станции. В коллективе его
уважают, умеет он поддерживать в смене
трудовую дисциплину.
— Люди в смене у нас подобрались грамотные, надежные, - говорит он о коллегах.
– Это и Александр Устюжанин, аппаратчик
воздухоразаделения, и Виктор Аверкин,
машинист компрессорных установок. Все,
с кем я сейчас работаю, к своему делу относятся ответственно и добросовестно. Главное — было бы желание и трудолюбие.
№ 11 / август 2010 года
Хобби
Одна, но трепетная страсть
Сергея Савичева
Уральские самоцветы — несметные природные богатства, спрятанные в недрах древних гор. Природа сотворила
удивительную красоту уральских камней, а человек учится ее понимать и выявлять. Так произведения природы
становятся произведениями искусства. Но подвластно это искусство далеко не каждому…
Сергей Савичев. Малая коллекция его минералов
В жизни Сергея Савичева много
дел и забот. Он — начальник станции
железнодорожного цеха ОАО «НСММЗ». Дома — заботливый муж и отец.
После работы и в выходные, как и
многие в это время года, увлеченный
садовод. Однако есть в жизни Сергея
одна, но давняя страсть. Он — один
из известных в городе коллекционеров минералов. Причем, в отличие
от других, он не только год от года
пополняет свою коллекцию, но еще
и создает из минералов украшения:
кольца, серьги и браслеты…
Как признается наш герой, интерес к камню возник у него случайно.
— Пришел из армии, а у нас дома
гостил дядя, он привез тогда много
агатов — разной формы и расцветки.
Увидел я все это каменное великолепие и загорелся, — вспоминает
Сергей Васильевич. — Спустя время
стал покупать научно-техническую
литературу по минералам, изучать.
Чуть позже нашел единомышленников — как оказалось, в городе таких,
как я, было немало. Было время, я
даже по совместительству работал
в геологическом кружке при Доме
пионеров, мы постоянно ходили в
походы — так что в оснащении кабинета-музея, который создавался
течение нескольких лет, есть и мой
вклад.
Образцы для своей домашней
коллекции Сергей также собирал
не один год — исколесил для этого
почти всю область.
— И пусть это только мини-коллекция, ведь дома много не удержишь — но самыми известными
минералами похвастаться я могу,
— говорит мой собеседник. — Есть
у меня сердолик, родонит, лазурит,
нефрит, разной расцветки агаты
— вот, к примеру, моховой агат (Сергей Васильевич достает из коробочки
отшлифованные камешки бежевокоричневого цвета), видите, у него
как будто мох внутри растет. А это
лунный камень — смотрите, как
здорово он играет на свету, благодаря
характерному голубоватому оттенку
его не спутаешь ни с каким другим.
Все это дорого мне в первую очередь
потому, что выкопано своими руками, на собственной спине таскано
— сколько километров!
К сожалению, пока коллекция
минералов не нашла в квартире
нашего героя своего постоянного
места. Чтобы оформить выставку как
полагается, нужно время, которого
постоянно не хватает. Но желание
сделать специальные витринышкафы для минералов есть. А кроме
того, есть идея создать и настоящую
мастерскую — ведь чтобы камень
заиграл, его надо отшлифовать,
отполировать, а там уже можно и
в коллекцию, и на украшения пускать… Кстати, к последнему Сергей
относится также со всей серьезностью. Для этого в течение шести лет
он самостоятельно изучал теорию
ювелирного дела.
— Ведь в этом ремесле, как и в
любом другом, свои законы, свои
правила. И не зная их, к работе не
приступишь, — говорит Сергей Васильевич. — Например, чем тверже
камень, тем сложнее с ним работать.
Если полевой шпат можно поцарапать ножом, у него твердость по шкале Мауса 5, то есть камни, которые
и вовсе легко царапаются ногтем.
А вот горный хрусталь поддается не
сразу, так как это один из твердых
камней. Я пробовал делать для жены
вначале кольца, затем серьги. Но,
надо заметить, самым интересным
для меня всегда был и остается сам
процесс работы с камнем. Ведь,
бывает, смотришь на минерал — ничего особенного, лежит себе куском
камень и лежит, а вскроешь его, и
там такая красота, такой рисунок,
который ты и представить себе не
мог… Занятие это — обработка камня
и затем создание из него поделок,
пусть даже самых незамысловатых,
— конечно, трудоемкое. Однако
времени бы побольше, так только
этим и занимался бы!
Культура
Символ эпохи
В зале художественного литья «Демидов-центра» есть на что посмотреть. Высокий уровень коллекции оценили и
сотрудники Областного краеведческого музея, и многочисленные делегации, и местные жители. Мое же внимание
на этот раз привлекла одна из нижних полок в витрине. Не бог весть какая ценность — подстаканники. Но и о них
хранители фондов музея рассказали много интересного.
Для меня подстаканник прочно ассоциируется с поездами. Дома у нас такой
вещицы никогда не было, поэтому в
моей памяти подстаканник — элемент
«корпоративного» стиля РЖД. А ведь
это настоящий символ эпохи. Начнем с
того, что изобретение это исключительно российское. Иностранцу объяснить в
двух словах, зачем нужен подстаканник,
наверно, не удастся.
Подстаканник, как элемент чаепития, известен давно. Но именно в
советскую эпоху подстаканник становится не просто милой вещицей, а
«рупором» трудовых и военных побед,
галереей памятных дат, своеобразным
зеркалом, отражающим великие свершения советского народа. Сидишь,
пьешь чай и гордишься за свою страну.
Были подстаканники, посвященные
Победе в Великой Отечественной
войне, целая серия подстаканников
рассказывала об освоении космоса
— здесь и запуск первого спутника, и
первый пилотируемый полет, и первая
женщина-космонавт. Выпускались
подстаканники и в честь партийных
съездов, были и подстаканники с
портретами, правда, таковых в фонде
музея не нашлось.
Массовое производство подстаканников началось в 20-х годах прошлого
века. Причин было несколько. Основная — молодое государство в изготовлении посуды фарфору и фаянсу
предпочло стекло. И чтобы горячий
чай не обжигал руки пролетариата,
нужна была какая-то защитная окантовка, желательно многоразовая. На
пользу сыграла и бурно развивающаяся
индустриализация с увеличением добычи полезных ископаемых. Это, конечно, на развитие всей страны тогда
повлияло, и на судьбу подстаканников
в частности. Производили их десятки
предприятий из мельхиора, алюминия,
реже из латуни, бронзы, совсем эксклюзивные — из серебра. С развитием
промышленности появилась высокоточная штамповка, центробежное литье, пайка. Но сам мотив для будущего
подстаканника всегда изготавливался
вручную, вот и выходит, что художественная ценность в них есть.
Позже, в 70-80 годы, основное место
на подстаканниках займут цветочные
и фруктовые орнаменты, животные,
мотивы сказок, города-герои, символика Советского Союза уйдет на
второй план.
Стоимость подстаканников составляла от 50 копеек до 2 рублей,
цена, кстати, наносилась клеймом на
тыльной стороне или на ручке. Со временем ушли граненые стаканы, ушли
и подстаканники. Обнаружить символ
эпохи в магазинах не удалось. Скорее
всего, самым верным поклонником
подстаканников так и остаются железнодорожники. Несколько интересных
экземпляров увидела у коллекционеров
в Екатеринбурге, в дополнение мне
предложили небольшой бюст Ленина
и несколько значков. Самая же удивительная находка ожидала меня в магазине подарков. Стоимость серебряных с
позолотой подстаканников начиналась
от трех тысяч рублей. На серебряных
отполированных боках красовались
золотые гербы Российской Федерации и
развевающиеся флаги. Как уверил меня
продавец, спрос на этот товар растет.
М. Сайфиева
«Великие
металлурги России»
Ко Дню металлурга в «Демидов-центре»
появилась новая экспозиция — «Великие
металлурги России». Мы часто говорим
о вековых традициях металлургии, об
историческом значении этой отрасли в
развитии и становлении страны. А знаем
ли мы, кто на протяжении веков стоял за
этим развитием, какой вклад внес, какие
открытия совершил, над какими проблемами работал. Теперь узнать о жизни и
работе Ломоносова, Аносова, Чернова,
Байкова, Павлова, Курако, Бардниа можно
от экскурсоводов музея.
№ 11 / август 2010 года
Здоровье
Здоровый ребенок
Детские голоса и шум игры слышишь, когда только подходишь к санаториюпрофилакторию «Родничок». Сейчас здесь самая жаркая пора — детские заезды. Перед началом учебного года дети набираются сил, проходят процедуры
оздоровления. Перед процедурными кабинетами сидят очень спокойно, важно,
обсуждают назначенные процедуры, совсем как взрослые.
В санатории отмечают,
что осенью и зимой родительский интерес к оздоровлению детей снижается. Но
это неправильно. Тем более,
что в «Родничке» созданы
все условия для круглогодичного оздоровления.
В санатории работает
врач-педиатр высокой квалификации. После индивидуального осмотра каждому
ребенку назначается программа лечения. Для часто
и длительно болеющих детей
такое оздоровление должно
стать традиционным. Де-
тей, страдающих частыми
простудными заболеваниями (ринит, фарингит, отит,
синусит, трахеит, бронхит,
тонзиллит, аденоид), более 3-5 раз в течение года,
относят уже к группе часто
болеющих.
Помогут детскому организму справиться с вирусами и инфекциями следующие процедуры.
Спелеокамера: воздух
спелеокамер действует на
все системы человеческого
организма, сочетая в себе
мощное влияние сразу не-
скольких факторов атмосферы соляных пещер. Эффект
при лечении сухим, насыщенным солью воздухом
в спелеокамере составляет
около 95% практически при
всех распространенных воспалительных заболеваний
бронхолегочной системы.
Ингаляционная терапия:
используются лекарственные
травы, минеральная и солевая
вода, масла в зависимости от
диагноза. Ингаляция — оптимальный способ лечения
заболеваний органов дыхания, при котором происходит
доставка различных лекарственных средств непосредственно в дыхательные пути.
Основной целью ингаляционной терапии является
достижение максимального
местного терапевтического
эффекта.
Лечебный массаж: классический, точечный, баночный, лимфодренажный,
гидромассаж. Практически
99% детей сейчас с нарушением осанки. Различные
виды массажа необходимы
для того, чтобы ребенок
развивался правильно. Это
один из самых популярных
и эффективных физиотерапевтических методов лечения.
Парафино-озокеритовые
аппликации: это локальная
тепловая процедура, которая хорошо подходит для
расслабления, уменьшения
симптомов воспаления, а
также для улучшения кровообращения. Добавление
в парафин озокерита, т.е.
горного воска, повышает
теплоемкость смеси.
Грязелечение: является
одним из наиболее древних методов лечения с использованием естественных
природных образований.
Лечебное влияние грязей на
организм человека складывается из действий теплового, механического и физического факторов. Местное
влияние грязи на очаг хронического воспаления проявляется обезболивающим,
противовоспалительным и
рассасывающим действием.
Грязелечебные процедуры
оказывают благоприятное
воздействие, повышая общий тонус организма.
И это далеко не полный
список оздоровительных
процедур, которые предлагает своим гостям санаторийпрофилакторий «Родничок».
Самое главное — динамика
заболеваемости детей, регулярно посещающих профилакторий, действительно
снижается.
Здоровье
Нельзя
молчать
О проблеме распространения
ВИЧ-инфекции давно говорят как о
самой стремительно развивающейся угрозе. Но, похоже, говорят не
достаточно убедительно. Свердловская область по распространению
ВИЧ занимает первое место среди
субъектов РФ.
Среди городов области самая сложная ситуация в
Полевском, затем идут Верхняя Пышма, Первоуральск,
Дегтярск, замыкает эту пятерку Ревда. Решение вести активную профилактику против заболеваемости СПИДом
принято на заседании координационной комиссии по
противодействию распространения ВИЧ-инфекции.
По словам главврача НСММЗ Александра Заплутанова, который принимает участие в работе комиссии,
большинство зараженных — молодежь в возрасте от 20
до 35 лет. В общей сложности заболевание охватывает
около 4% населения города, а значит практически каждый 25-й человек — инфицирован.
ВИЧ — вирус иммунодефицита человека, который
живет в биологических жидкостях организма, поэтому
и заражение происходит через кровь, сперму, грудное
молоко. Через пот и слюну вирус не передается. Поэтому пользоваться какими-то бытовыми предметами с
зараженными людьми безопасно, но не стоит пренебрегать элементарными правилами гигиены. Если пить,
например, из одной бутылки или стакана, то не факт,
что в этот момент у здорового и зараженного человека
нет ранки на губах или десне. Вирусу этого будет вполне
достаточно. Определить по внешнему виду, инфицирован человек или нет, невозможно. Узнать это можно
только одним способом — сдать кровь на анализ. Сдать
кровь можно в ЦРБ по месту жительства или в Центре
СПИДа в Екатеринбурге.
Вылечить инфекцию нельзя, прививки от вируса
тоже нет, самый надежный способ уберечься от ВИЧинфекции — это избежать заражения.
Конкурс
Активный отдых по-уральски
Летний отдых — самый долгожданный и запоминающийся. Расскажите о том, как отдыхаете вы. О ваших любимых
местах на Урале. Будь то походы, сплавы, рыбалка. Итоги конкурса будем подводить в октябре. С вас - фото и интересные рассказы, с нас — полезные подарки.
Демидовская столица
Невьянск находится в 75 км от Екатеринбурга. Поездка сюда у меня
заняла всего один день, и получилась очень спонтанной. Хотя побывать
здесь (и в Коуровской обсерватории) я собираюсь стабильно каждое лето.
Вот, наконец, собралась. Так что рассказ от моего лица, вне конкурса.
Будет не так жарко, обязательно съездите, должно быть интересно.
Некогда Невьянск был столицей демидовского «государства
в государстве». Это старейший
центр уральской металлургии. Вас
обязательно отведут на экскурсию
на остатки старого Невьянского
завода, восстановленный СпасоПреображенский собор и уникальный памятник архитектуры
18 века – Невьянскую наклонную
башню, место, овеянное тайнами
и легендами: если башня, то обязательно подвалы, утопленные в
них по приказу Демидова рабочие,
потайные ходы в стенах и прочие
ужасы.
Башня есть. Подвалов нет. Есть,
правда, подземный ход в сторону
господского дома, но это вполне
обычное для того неспокойного
времени явление.
Hа постройку башни Демидов
израсходовал сумму чуть больше
стоимости нового металлургического завода.
Однако до сих пор все же нет
ответа на вопрос: с чего вдруг отец
и сын Демидовы, люди крайне
практичные, вложили деньги не в
завод, не в новую домну, а решили
построить башню? Как оборонное
сооружение она не рассматривается. Завод стоял внутри крепости,
правда, деревянной, но достаточно крепкой.
Наиболее вероятная версия:
башня – символ могущества
Демидовых на Урале. Желание
поразить, увековечить свое имя.
Вполне человеческое желание.
Построена башня в 1721-1725
годах. Высота – 57 метров, отклонение от вертикали вверху 1,86
метра на юго-запад. Имя архитектора-строителя неизвестно.
До сих пор остается загадкой
ее наклон. Это может быть так:
башня построена наклонной
осознанно (если верить легендам,
строил ее итальянский архитектор
наподобие Пизанской падающей
башни). Или так: башня достра-
ивалась с учетом появившегося
наклона, который возник под
действием грунтовых вод.
Всего в башне девять этажей.
Из множества башенных комнат
две особенно интересны. Это
рудная лаборатория Демидовых,
где находился «пробирной горн»,
и в которую можно попасть только по узкой винтовой лестнице,
встроенной в толщу двухметровой
стены. Акинфий Демидов клялся,
что в невьянской земле нет золота.
Однако в саже, взятой из дымохода печи, нынешние исследователи
обнаружили не только золото, но
и серебро, и медь...
Другую комнату называют
«слуховой». Если встать лицом в
один из углов, четко услышишь
шепот человека, находящегося
в противоположном углу. Такой
акустический эффект вызван особой геометрией сводчатого потолка и определенным соответствием
высоты свода и размеров комнаты.
Звук идет вдоль оси свода полосой
около 60 сантиметров и буквально
падает на голову слушающего.
Ощущение не из приятных, в
какое-то мгновение кажется, что
с тобой разговаривает стена. Человек, стоящий посреди комнаты, не
слышит этих тайных переговоров.
Но если на пути скольжения звука
установить поглощающий экран,
чудо пропадет.
Сам Невьянский металлургический завод первоначально
был построен казной, и уже
после пуска передан во владение
Никите Демидову. Собственно
демидовским невьянский завод
был недолго. В 1769 году был
продан Савве Яковлеву, а Демидовы обосновались в Нижнем
Тагиле. Завод к концу 19 века
был перепрофилирован из металлургического в механический:
выпускал трубы и рельсы, а в 20-м
веке снаряды, ракеты, топливные
насосы, отопительные котлы и
вязальные машины.
М. Сайфиева
№ 11 / август 2010 года
новости спорта
Как это было
В Ревде и Нижних Серьгах прошли спортивные состязания, посвященные Дню металлурга.
Забег самых быстрых нижнесергинских спортсменов
Спорт – залог хорошего настроения
Глава администрации Нижнесергенского поселения
Алексей Мешков вручает приз капитану команды,
победившей в эстафете (прокатный цех №5) Андрею
Кузнецову
Самые спортивные металлурги Ревды
доска почета
Самые меткие, самые сиьные, самые спортивные
Спортивная жизнь
Мы гордимся нашими
сотрудниками!
Стангрит А.Р. оператор
МНЛЗ
Юные спортсмены Ревды
Антюфьев В.В.
вальцовщик
по сборке клетей
Учредитель и издатель ОАО «Нижнесергинский метизнометаллургический
завод». Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы
по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых
коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому
федеральному округу 2 февраля 2005 года.
Свидетельство ПИ №ФС11066.
Яковлев А.А.
вальцовщик стана
горячей прокатки
Адрес редакции:
г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3. Тел. [34397] 26726
Пресс-секретарь: О.В. Зимарева.
Дизайн, верстка: Т.В. Мезенцева.
14 августа —
День физкультурника
Коллектив СК «Металлург» от всей души поздравляет
всех спортсменов НСММЗ, всех, кто ведет активный и
здоровый образ жизни, с Всероссийским Днем физкультурника. Здоровья вам и благополучия! Успехов и новых
спортивных побед!
Отдельно хочется отметить двух наших спортсменов-активистов — Виктора Бастрикова и Александра Черепанова.
Виктор Бастриков — председатель федерации по волейболу городского округа Ревда, капитан команды, которая
принимает участие в областных, городских, заводских
соревнованиях по волейболу классическому и пляжному.
Под его руководством команда НСММЗ не раз показывала
свое мастерство. Как тренер, Виктор Георгиевич к выполнению своих обязанностей и поставленных задач относится
ответственно, он обладает необходимыми теоретическими
и практическими знаниями и высоким профессиональным
мастерством. Все, кто с ним знаком, с уверенностью говорят, что это человек ответственный и уж если взялся за дело,
то на полпути не бросит. Поэтому и в трудовом коллективе
он пользуется заслуженным уважением.
Александр Черепанов в СК «Металлург» работает с октября 2006 года внештатным тренером по футболу.
Ежегодно команда НСММЗ по мини-футболу и футболу
участвует в заводских, городских, областных соревнованиях, таких, как зимняя Спартакиада Свердловской области и
Комплексная Спартакиада ГМПР, где входит в число сильнейших. За время работы тренером зарекомендовал себя
добросовестным, опытным и грамотным специалистом.
У каждого игрока знает сильные и слабые стороны, умеет
настроить команду на игру, пользуется непререкаемым
авторитетом.
Заведующая спортивной базой СК «Металлург»
Татьяна Минина
Газета отпечатана: Печатный Дом «Солярис»,
620041, г. Екатеринбург, ул. Кислородная, 8а.
Тел.: (343) 331-96-54 , 8-922-138-52-10,
e-mail: solaris-ural.com@yandex.ru
www. solaris-ural.com
Тираж 5000 экз. Заказ № ___________ Подписано в печать август 2010 г.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
303
Размер файла
1 070 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа