close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор: от заключенйя

код для вставкиСкачать
Материалы к консультационному видеосеминару
Трудовой договор:
от заключенйя до расторженйя
Семинар подготовлен по материалам Бухарева Р. Б.
г.Москва, 2012г.
ЗАО «ПФ «СКБ Контур»
Материалы и подборка документов к видео семинару
«Трудовой договор: от заключения до расторжения». По материалам Бухарева Р. Б.
13 августа 2012г.
Разработано специалистами проекта «СмотриСеминар»
ЗАО ПФ «СКБ Контур»
Москва, ул. Гиляровского, д. 10, стр. 1
тел. 8 (495) 660-06-17
www.uc-skbkontur.ru
www.smotriseminar.ru
Бухарев Роман Борисович
Заместитель директора по правовым вопросам
ООО «Эксперт», руководитель Центра защиты
социально-трудовых прав
Опыт работы в Фонде социального страхования ведущим юристом
по вопросам правового обеспечения в области социального
страхования 16 лет. Автор статей и публикаций по вопросам
социального страхования. Разработчик тренингов и семинаров по
социальному страхованию.
Другие видеосеминары автора
«Больничный лист 2012.
Новые правила заполнения и расчета»
В видеосеминаре подробно рассмотрены правила заполнения больничного листа, форма
которого действует с 1 июля 2011 года. Из семинара вы узнаете о поправках, внесенных
приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2012 г. № 31н, снявших ряд спорных
вопросов. Рекомендации автора помогут вам правильно заполнить раздел для
работодателей. Уже на этапе получения листка нетрудоспособности от работника вы
сможете указать на ошибки заполнения в медучреждении, сохранив драгоценное
время и силы при взаимодействии с ФСС.
.
Оглавление
Условные обозначения ............................................................................................................................... 5
Введение ...................................................................................................................................................... 6
1.
Заключение трудового договора ....................................................................................................... 7
1.1.
Как составить трудовой договор. Особенности приема на работу........................................ 7
1.2.
Какие документы потребовать от работника .........................................................................14
1.3.
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера....................15
Документы к разделу 1 .........................................................................................................................18
2.
Изменение трудового договора: порядок и способы ....................................................................19
3.
Расторжение трудового договора ...................................................................................................23
3.1.
По инициативе работника ........................................................................................................23
3.2.
По соглашению сторон..............................................................................................................26
3.2.
По инициативе работодателя ...................................................................................................28
Условные обозначения
Примеры к теоретическому материалу
Примечания, исключения, важные моменты, на которые следует
обратить внимание
Документы к разделу
(01)
По указанному номеру
(01)
в конце раздела приведена ссылка на
нужный нормативный документ либо выдержка из него
Введение
Правительство Российской Федерации разработало концепцию поэтапной отмены
трудовых книжек, которая начнет реализовываться с 2014 года. Главным документом,
подтверждающим период работы и трудовой стаж, станет трудовой договор, а не трудовая
книжка, как считают многие сотрудники кадровых служб.
Задача сотрудников кадровых служб – работа над изменением
стереотипов массового сознания, разъяснение работникам факта того,
что именно трудовой договор, а не трудовая книжка будет являться
главным документом при подтверждении периода работы у данного
работодателя и трудового стажа
Материалы к консультационному видео семинару
«Трудовой договор: от заключения до расторжения»
2. Изменение трудового договора: порядок и способы
Если во время работы у работодателя возникает необходимость по каким-либо причинам
изменить условия труда, являющиеся условиями трудового договора, но не связанные с
изменением самих трудовых функций работника, существуют два пути для юридического
оформления этих изменений.
Путь № 1 установлен статьей 72 Трудового кодекса «Изменение определенных сторонами
условий трудового договора», в том числе, перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме. Это означает, что в случае
согласия работника любые изменения могут быть введены в любое согласованное сторонами
время. Главное – чтобы это согласие было письменно оформлено. Оформляется это письменным
соглашением к заключенному трудовому договору.
Такой порядок допустим при внесении любых изменений в трудовой договор, в том числе,
ухудшающих положение работника по сравнению с ранее действовавшими условиями, если на
это есть согласие работника.
Когда изменить условия трудового договора правомерно
Руководитель 31 июля приглашает к себе работника и просит его в связи со
снижением прибыли отказаться от ежемесячной премии, которую
работодатель обязан выплачивать по условиям действующего трудового
договора. Работник соглашается. Согласие оформляется письменным
соглашением к трудовому договору (оно может быть составлено в этот же
день), которое начинает действовать со дня его подписания обеими
сторонами). Таким образом, уже с 1 августа условия трудового договора
меняются и, несмотря на то, что оплата труда работника изменилась в
меньшую сторону, такое изменение абсолютно законно, так как произошло по
обоюдному согласию.
Путь № 2
Если инициатором изменений условий трудового договора является работодатель, а
работник не дает согласия на оформление этих изменений путем подписания дополнительного
соглашения к трудовому договору в действие вступают положения статьи 74 Трудового кодекса в
соответствии с которой работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.
Условия трудового договора остаются прежними, если работник
отказывается их изменить. Исключение – в одностороннем порядке по
инициативе работодателя меняются организационные или
технологические условия труда
www.uc-skbkontur.ru
19
Материалы к консультационному видео семинару
«Трудовой договор: от заключения до расторжения»
Уведомление об изменении
условий трудового договора
о режиме рабочего времени
(образец заполнения)
Общество с ограниченной
ответственностью "Малыш"
(ООО "Малыш")
Начальнику отдела продаж
С.С. Семенову
УВЕДОМЛЕНИЕ
---------- № -Об изменении определенных сторонами
условий трудового договора
Уважаемый Семен Семенович!
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным
с изменением организационных условий труда в ООО "Малыш", а именно утверждением Правил
внутреннего распорядка ООО "Малыш", уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента
ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами
трудового договора:
Режим работы устанавливается - с 8:30 до 17:30 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена
иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы
выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы
трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора").
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в
отдел кадров до 12 декабря 2011 г.
Приложение:
1. Копия приказа от 09.10.2011 N 15 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".
2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.
Генеральный директор
Петров
Уведомление получил, работать
в новых условиях
Начальник отдела
П.П. Петров
Согласен
---------------------------(согласен/не согласен)
Семенов
12.10.2011
С.С. Семенов
www.uc-skbkontur.ru
20
Материалы к консультационному видео семинару
«Трудовой договор: от заключения до расторжения»
Когда инициатором внесения изменений является работодатель, важно указать в
уведомлении причины данных изменений. Они могут быть связаны с изменением
организационных или технологических условий труда.
Изменения
Организационные
Технологические
изменилась структура управления
внедрены новые технологии производства,
станки, агрегаты, механизмы;
внедрены формы организации труда:
бригадные, арендные, подрядные и др.
усовершенствованы рабочие места
изменился режим труда и отдыха
разработаны новые видов продукции;
внедрены, заменены и пересмотрены
введены новые или изменены технические
нормы и пр.
регламенты и пр.
Важно! перечень открыт и носит оценочный характер
Подтвердите изменения документально
Изменение системы оплаты труда
Ситуация 1 - правомерно
Сотрудник занят на работах с вредными производственными факторами.
За работу во вредных условиях труда ему установлена надбавка
к заработной плате. Ее размер установлен коллективным договором и
положением об оплате труда организации. Работодатель провел
изменения в технологии производства: установил новое современное
оборудование. Это исключило вредный производственный фактор из условий
труда. Соответствующие изменения были внесены в коллективный
договор и локальные нормативные акты об оплате труда. Следовательно,
в данном случае есть объективнее правовые основания для изменения
системы оплаты труда.
Ситуация 2- неправомерно
Запрещено уменьшать заработную плату из-за снижения прибыли фирмы или
отсутствия денег на счете фирмы, кроме случаев, когда речь идет о снижении
суммы, например, ежемесячной премии, размер и выплата которой зависит от
результатов коммерческой деятельности организации. Об изменениях системы
оплаты труда надо сообщить главному бухгалтеру и бухгалтеру по расчету
заработной платы. Это можно сделать как самим приказом об изменении
штатного расписания, так и отдельным приказом по изменению условий
трудового договора конкретного работника.
Если работник против таких изменений, работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная
должность или работа, соответствующая его квалификации. Или нижестоящая
должность, нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
www.uc-skbkontur.ru
21
Материалы к консультационному видео семинару
«Трудовой договор: от заключения до расторжения»
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у
него в данной местности. По факту внесения изменений оформляют приказ по
основной деятельности. С ним под роспись знакомят тех работников, которым
он адресован. И если необходимо, о внесении изменений сообщают
должностным лицам организации.
По факту внесения изменений (если необходимо данный факт донести до сведения
других должностных лиц в организации) оформляется приказ по основной деятельности, с
которым под роспись знакомятся те работники, которым адресован данный приказ.
Любое изменение в системе оплаты труда, кроме оформления изменений к трудовому
договору, необходимо довести до сведения главного бухгалтера и бухгалтера по расчету
заработной платы. Это можно сделать как самим приказом об изменении штатного расписания,
так и отдельным приказом по изменению условий трудового договора конкретного работника.
Некоторые изменения режима работы работника могут доводится таким дополнительным
приказом до сведения руководителя структурного подразделения.
Как оформить изменение режимы работы сотрудника
С 1 августа 2012 года режим работы сотрудника с полной рабочей недели
изменен на сокращенную. Это фиксируют в письменном соглашении к
трудовому договору. После – издается приказ с формулировкой: «С 1 августа
2012 года бухгалтеру Семеновой Ирине Александровне установлен режим
сокращенной рабочей недели». В этом же приказе следует указать: ссылку на
подписанное письменное соглашение к трудовому договору, обоснование
причин данных изменений, а также зафиксировать изменения. Приказ
доводится до сведения тех должностных лиц, которые должны быть в курсе
данного изменения: работники отдела кадров, табельщик, руководитель
структурного подразделения, служба охраны и другие лица.
Уважаемые пользователи, это демонстрационный фрагмент
методических материалов. Для скачивания полной версии Вам
необходимо приобрести видео семинар
«Трудовой договор: от заключения до расторжения».
Для покупки семинара перейдите по ссылке: http://www.ucskbkontur.ru/smotriseminar/seminar-trudovye-spory-kak-snizit-zarplatu-i-uvolitrabotnika-v-sootvetstvii-s-zakonom#order
www.uc-skbkontur.ru
22
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
50
Размер файла
973 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа