close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

код для вставкиСкачать
Утверждено приказом директора
№ 1.1-2/18 от 21.10.2009г.
ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
Sillamäe Kannuka Kool
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядока определяют рабочие отношения
работников и работодателя, устанавливают правила поведения и являются
обязательным для всех работников. Цель правил внутреннего трудового
распорядка – гарантировать работникам необходимые условия для выполнения
рабочих заданий и определить рабочие обязанности и правила. Все вопросы,
связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, решает
работодатель в данных ему законом рамках и в соответствии с действующим
законодательством. Работодатель гарантирует работникам возможность в любое
время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
(www.kannukakool.edu.ee) Работодатель знакомит с правилами внутреннего
трудового распорядка каждого работника, под подпись, а также с их
изменениями и дополнениями.
2.
ПОРЯДОК ПРИЁМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем
Трудовой договор считается заключённым, если стороны подписались под
договором или работнику разрешено приступисть к работе.
Для заключения с работником трудового договора работодатель требует
предоствление следующих документов:
−
документ удостоверяющий личность
−
трудовая книжка
свидетельство (диплом) необходимой квалификации или документ об
−
образовании
−
справка о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается на
работу, где предусмотрен первичный и периодический контроль
здоровья
приём на работу несовершеннолетних 13-16 лет, можно осуществлять
−
только на простые, не требующие большого физического или
умственного труда
−
при приёме на работу иностранца или лица без гражданства, требуется
предусмотренный законом вид на жительство
−
иные документы, предусмотренные Законом или Постановлениями
Правительства республики.
При приёме на работу работодатель знакомит работника с данной ему работой и
условиями оплаты, разъясняет ему его права и обязанности, знакомит с
правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией,
другими, необходимыми для работы, документами. При приёме на работу
работника знакомят с правилами по пожарной безопасности, охраны здоровья и
безопасности труда.
2.1. Испытательный срок
В трудовом договоре, заключённом с работником для определения
способностей и профессиональных знаний, предусматривается испытательный
срок до 4 месяцев.
Во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор, сообщив об этом работнику не позднее 15 календарных дней,
включая последний день испытательного срока.
В период испытательного срока у работника есть право расторгнуть трудовой
договор, письменно сообщив об этом работодателю не позднее 15 календарных
дней.
2.2. Прекращение трудового договора Трудовой договор прекращается:
−
по соглашению сторон;
−
по истечению срока договора;
−
по инициативе работника;
−
по инициативе работодателя;
−
по требованию третьих лиц;
−
по независимым от сторон обстоятельствам;
Датой прекращения трудового договора считается последний день пребывания
работника на работе, если законом не предусмотрено иное. Работодатель обязан
в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести
денежный расчёт не позднее дня расторжения трудового договора. Работник
обязан вернуть работодателю все, имеющиеся в его владении, рабочие средства
и иные материальные ценности, а также передать всю имеющуюся
документацию.
3.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время – это время установленное Законом, иным Правовым актом; по
договорённости сторон коллективным, трудовым договором, в течении
которого работник обязан выполнять свои рабочие задания, подчиняясь
руководству и контролю работодателя.
Общая государственная норма рабочего времени – 8 часов в день, 40 часов в
неделю.
Сокращённое рабочее время:
−
для
педагогических
работников
(учитель,
воспитатель,
руководитель кружка, психолог) - до 35 часов в неделю
Если из-за рабочих условий нет возможности соблюдать распорядок рабочего
дня в общей норме разрешено применять суммированный учёт рабочего
времени. Суммированный учёт рабочего времени составляет работодатель на
весь учётный период и доводит до сведения работников за 5 дней до начала
учётного периода.
При суммированном учёте рабочего времени смена может длиться до 12 часов.
С согласия инспектора по труду социальным работникам учреждения можно
применять смену с большим числом рабочих часов.
Графики рабочего времени утверждает работодатель. У работника есть не
менее двух выходных дней в неделю.
При работах, где вследствии характера труда невозможно предоставить
перерыв для отдыха и обеда, работнику создаются условия для приема
пищи в рабочее время, не покидая рабочего места. Паузы для приема пищи
засчитываются в рабочее время.
Рабочий день в учреждении в общем случае начинается с 8.00 и
заканчивается в 16.00.
Для педагогических работников составляются индивидульные графики
рабочего времени.
Паузы для приема пищи 30 минут с 11.50 до 12.20 и с 12.55 до 13.25.
Перемены между уроками являются рабочим временем.
Ко времени отдыха работников относятся следующие национальные и
Государственные праздники:
24.февраля
- День независимости Эстонии;
1.января
- новый год;
- страстная пятница;
- первый день пасхи;
1.мая
- праздник весны;
- первый день Троицы;
23.июня
- день победы;
24.июня
- Яанов день;
20.августа
- день востановления независимости;
24.декабря
- канун Рождества;
25.декабря
- первый день Рождества;
26.декабря
- второй день Рождества.
Рабочие дни перед 1января, 24 февраля, 23 июня, 24 декабря сокращается на
три часа
Работник, вынужденный отсутствовать на работе (по болезни или другим
причинам) обязан сообщить работодателю в течение первого рабочего дня
Уход с работы считается рабочим временем:
−
в случае неожиданного заболевания членов семьи (супруг(а), дети,
родители);
−
несчастный случай, смерть члена семьи, а также иные непредвиденные
обстоятельства
Разрешение на уход с работы даёт директор школы (при отсутствие директора
школы – завуч).
Работник имеет право на основании личного заявления отсутствовать на работе
три календарных дня в год по уходу за ребёнком до 14 лет, денежная
компенсация при этом не выплачивается.
Сверхурочная работа – это работа свыше оговорённой нормы рабочего времени.
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой считаются
рабочие часы, превышающие государственную норму часов в учётный период.
Сверхурочные работы можно выполнять по договорённости сторон, за
исключением крайних непредвиденных обстоятельств, когда работник обязан
выполнить распоряжение работодателя о выполнении сверхурочных работ, если
такие работы являются временными и требуют немедленного выполнения.
К сверхурочной работе запрещено привлекать:
−
беременную женщину
−
несовершеннолетнего
−
работника, которому это запрещено решением врача
4.
ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, до 15 числа.
На основании письменного заявления работника заработная плата
перечисляется на указанный работником банковский счёт. Работодатель выдаёт
работникам сообщение о начисленной ему заработной плате и удержанных
налогах. При заключении, по соглашению сторон, трудового договора отдельно
оговаривается заработная плата работника
5.
ОТПУСК
Работникам предоставляется отпуск в соответствии с утверждённым графиком.
Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и
доводит его до сведения работников в течение первого квартала. При
составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов организации
труда, учитывая, по возможности, пожелания работников.
6.
ПОРЯДОК ДАЧИ РАСПОРЯЖЕНИЙ
Распоряжения по работе работникам даёт непосредственный начальник. В
соответствии с необходимостью и в зависимости от характера работы,
последний может изменить или приостановить данное распоряжение.
Если появляются обстоятельства, препятствующие выполнению распоряжения,
работник сразу докладывает о них руководителю, давшему распоряжение.
Нельзя давать распоряжение, выполнение которых, не входит в компетенцию
работника или не обусловлены в ходе работы. Отданные устно рабочие
распоряжения, также являются обязательными для выполнения. Письменно
распоряжения даются в том случае, если письменное оформление, требуется
действующим законодательством.
7.
НАРУШЕНИЕ РАБОЧИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
7.1. Порядок отстранения от работы.
Работодатель не разрешает работать или отстраняет от работы работника,
находящегося в алкогольном, или наркотическом, или токсическом опьянении,
работника, находящегося под влиянием психотропных веществ. Время, в
течение которого работник был отстранён от работы на основании упомянутых
причин, не оплачивается.
7.2. Грубые нарушения рабочих обязанностей.
Грубые нарушения рабочих обязанностей это:
−
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
−
опоздание на работу или уход раньше с работы, без заранее
полученного на это разрешения у работодателя;
−
самовольное отсутствие на работе;
−
причинение материального вреда работодателю, сотрудникам;
−
игнорирование требований инструкций безопасности и предписаний
внутреннего трудового распорядка;
−
остановка работы, возникшая вследствие деятельности или бездействия
работника;
−
умышленно оставленные не выполненными cо стороны работника
рабочие задания;
−
оставлен объект без надзора, если это было в обязанности работника;
−
действие или бездействие работника, которое повлекло за собой
недоверие к работодателю со стороны деловых партнёров школы.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ
8.
Все работники обязаны хранить тайну учреждения, которая стала известна, из
непосредственно связанных с выполнением своих рабочих заданий, а также и
тайна, которая стала известна случайно.
−
информацию о состоянии семей детей
−
строго соблюдать тайну усыновления
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9.
Работник и работодатель взаимно обязаны:
выполнять условия трудового договора;
выполнять требования внутреннего трудового распорядка, охраны
труда, охраны здоровья и противопожарной безопасности;
−
воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой
стороны, и делать всё от них зависящее для предотвращения в ходе
работы ущерба имуществу третьих лиц;
−
быть вежливыми в отношении друг друга;
выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные
−
законом и административными актами.
Работодатель обязан:
−
обеспечить работника оговорённой по договору работой и чётко и
своевременно давать необходимые распоряжения;
в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать
−
заработную плату;
−
предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
−
обеспечить безопасные условия труда;
−
при приёме на работу, а также в процессе работы, ознакомить
работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка,
охраны труда, охраны здоровья и противопожарной безопасности;
−
обеспечить необходимыми вспомогательными средствами работников и
служащих, для предотвращения рабочих травм и проф.заболеваний;
−
установить контроль здоровья работников, а также проверка здоровья
должна быть регулярной;
−
проводить в рабочем коллективе анализ риска, вследствие которого
выясняются опасные действия в коллективе, который оценит влияние
опасных факторов на здоровье работников;
−
на основании анализа риска составить письменную программу действия
в рабочем коллективе, в котором необходимо предвидеть риски для
здоровья и их уменьшение;
−
через представителя рабочих ознакомить работников об опасных
факторах и веществах, которые вредят здоровью;
−
для оказания первой помощи работникам, работодатель утверждает
работника, который проходит обучение за счёт работодателя, а также
−
−
работодатель обеспечивает всем работникам доступность к предметам
первой помощи, даёт защитные средства работникам, одежду и
очистительные средства;
−
сделать представление в инспекцию по труду и сообщить работникам
имя уполномоченного по рабочей среде
−
выполнять все предписания и обязанности, предусмотренные в
административных актах и постановлениям;
Работник обязан
−
выполнять работу по договору, а также выполнять задания без спец.
распоряжений, которые вытекают из характера работы
−
выполнять трудовые задания и соблюдать предусмотренное рабочее
время
−
своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя
−
остерегаться действий, которые вредят другим работникам, и
имуществу третьих лиц
−
при поломке имущества работодателя лицо, причинившее ущерб,
возмещает убытки;
−
содержать в порядке и чистоте рабочее место, оборудование и рабочие
средства;
−
пользоваться предусмотренными защитными средствами и содержать
их в рабочем состоянии;
−
соблюдать чистоту и порядок на территории;
следовать порядку сохранности материальных ценностей и документов;
−
−
выполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
законом,
административным актом и трудовым договором;
−
при расторжении трудового договора вернуть работодателю выданные
ему рабочие средства и прочие доверенное имущество;
участвовать в создании безопасной рабочей среды, следуя требованиям
−
техники безопасности и охраны здоровья;
−
проходить медицинский осмотр в соответствии с действующим
порядком;
−
работнику запрещено работать в алкогольном, наркотическом или
токсическом опьянении или под влиянием психотропных веществ;
−
воздерживаться от различных действий, которые вредят работодателю,
а также и предприятию.
10.
РАБОЧАЯ КУЛЬТУРА
Каждый работник является представителем работодателя и следовательно
формирует мнение в целом об учреждении. Внешность работника должна быть
корректной и чистой, поведение достойным. Работник обязан целенаправлено
использовать рабочую одежду выданную ему работодателем и содержать её в
чистоте и в комплектности.
Рабочая одежда не используется в личных целях.
Работник может изменить свою рабочую обстановку, делать её уютнее ( цветы,
фото и прочее, что влияет на уменьшение стресса у работника), если это не
портит рабочее месте и не мешает работе. Рабочие конфликты и недопонимания
пытаться разрешить путём переговоров, в чём участвует доверенное лицо от
работодателя, гарантируя конфидециальность информации касающуюся сторон.
Выданные работнику средства не использовать в своих целях.
В нерассмотренных выше случаях, в общем, исходить из правил вежливости и
норм морали.
11.
РУКОВОДСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ,
ЭЛЕКТРО- И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
11.1. Охрана здоровья и охрана труда
Работодатель обязан для избежания несчастных случаев на работе и
сохранности здоровья работников:
−
при организации труда обеспечить безопасные условия труда, в
соответствии с правовыми актами по охране труда и здоровья, а в
случае отсутствия таких условий - принять меры по обеспечению
безопасности;
−
обеспечить доступность правовых актов;
−
разъяснить работнику возможные опасности и вредное воздействие его
труда;
−
организовать проверку знаний по охране труда и охране здоровья, а при
необходимости – дополнительное обучение;
из своих средств выдать работникам защитные средства, спецодежду а
−
также чистящие и моющие средства, если этого требует работа и
организовать обучение работникам, как использовать защитные
средства;
−
не использовать работника на работах, которым он не обучен;
требовать от работника соблюдения правовых актов по охране труда и
−
охране здоровья;
−
создать в рабочем коллективе учреждения работу уполномоченных по
рабочей среде;
−
выполнять предписания и распоряжения, осуществляемые лицами
надзора за охраной труда и охраной здоровья;
Работник обязан
−
выполнять установленные требования по охране труда;
−
отказываться от выполнения не предусмотренных трудовым договором
работ, которым он не обучен;
−
в целях предотвращения несчастных случаев и повреждения здоровья
пользоваться защитными средствами;
−
следить за тем, чтобы его труд и последствия его не подвергли
опасности его собственную жизнь и здоровье или жизнь и здоровье
других лиц, а также не создавали угрозу для окружающей среды;
−
использовать законные распоряжения работодателя, его представителя
и лиц, осуществляющих надзор за охраной труда и охраной здоровья;
−
сообщать немедленно руководителю работ или работодателю о
несчастном случае на производстве или об опасности его
возникновения.
11.2. Электробезопасность
К работам связанным с электричеством допускаются с соответствующей
квалификацией работники по электробезопасности.
Всё электрооборудование должно быть заземлено.
Работнику не имеющему соответствующей квалификации запрещено:
−
открывать дверцу электрического щита;
−
устранять защитное покрытие с электрооборудования;
−
приступить к устранению поломки, если для этого отсутствует
соответствующая подготовка;
−
выполнять переключения в электрощитах.
11.3. Пожарная безопасность
Работодатель обязан:
−
обеспечить предусмотренные требования пожарной безопасности;
−
разработать в учреждении порядок выполнения работ связанных с
огнём;
−
назначает ответственное лицо за пожарную безопасность;
−
обучает работников использовать первичные средства тушения пожара;
Работник:
−
обязуется исправно соблюдать безопасность при работе с огнём и
противопожарную безопасность работ;
−
в случае пожара применяются все вспомогательные средства для
вывода людей в безопасное место, для спасения имущества и тушения
пожара;
−
обучается пользоваться и тушить пожар первичными средствами;
−
в случае угрозы пожара или при пожаре сообщить в службу спасения по
телефону 112.
Во время звонка необходимо назвать свою фамилию, адрес и что горит. До
приезда пожарных обеспечить безопасность людям и приступить к тушению
пожара первичными средствами для тушения пожара ( огнетушители, песок,
вода и т.д.);
Сообщает о случившемся работодателю.
СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО:
−
использовать
открытый
огонь
в
местах
хранения
легко
воспламеняющих жидкостей, материалов, баллонов сжатого газа а
также других огне- и взрывоопасных предметов;
−
держать в помещении открытыми сосуды и пропитанные тряпки легко
воспламеняющей жидкостью.
При выходе из помещения последний проверяет, чтобы были выключены все
злектроприборы
12.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
12.1. Контроль выполнения внутреннего трудового распорядка.
С внутренним трудовым распорядком работника знакомят при поступлении на
работу.
Позднее у работника есть возможность с ним познакомиться у руководителя.
Утверждает и осуществляет контроль за выполнением внутреннего трудового
распорядка руководитель учреждения.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
67
Размер файла
140 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа