close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение о порядке профессионального

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке профессионального обучения персонала
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о профессиональной подготовке, переподготовке
и повышении квалификации работников разработано в соответствии с
действующими законодательными актами: ТК РФ по состоянию на
06.02.2006 г.; Законом РФ «Об образовании» от 22.08.2004 г.; Положением о порядке и условиях профессиональной подготовки специалистов,
утвержденным Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 г. №2571;
Законом РФ от 10.04.2000 г. №51-ФЗ «Об утверждении Федеральной
программы развития образования»; Уставом МБДОУ ЦРР д\с №402 от
16.12.11г. к №1921; Коллективным договором от 12.03.12 г.
1.2. Положение распространяется на перечень должностей и специальностей,
утвержденный работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников.
1.3. Руководитель ДОУ проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в учреждении, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования.
1.4. Работникам, совмещающим работу с обучением, создаются необходимые
условия (ученический отпуск, обучение без отрыва и с отрывом от
производства и другие условия, определенные ТК РФ, Коллективным
договором).
1.5. Подготовка новых работников – первоначальное профессиональное и
экономическое обучение лиц, принятых в учреждение и ранее не
имевших профессии.
1.6. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых
профессий высвобождаемыми работниками, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности учреждения.
1.7. Обучение работников вторым (смежным) профессиям организуется в
целях расширения профессиональных перспектив.
1.8. Обязанность работника проходить профессиональную подготовку фиксируется в трудовом договоре и входит в круг должностных обязанностей.
1.9. При отсутствии обязательного прохождения курсовой подготовки руководитель учреждения вправе применить дисциплинарное взыскание за
нежелание и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
2. СРОКИ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ.
2.1. Цель повышения квалификации специалистов – обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями государственных стандартов.
2.2. Повышение квалификации проводится по мере необходимости. Периодичность устанавливается руководителем Учреждения: профессиональное
обучение руководящих работников и заместителей осуществляется не
реже одного раза в 3 года, воспитателей и специалистов - не реже одного раза в 5 лет, младших воспитателей – не реже одного раза в 3 года.
2.3. Необходимость профессионального обучения обусловлена:
наступлением очередного срока прохождения работником профессионального обучения, установленного трудовым договором, локальными
нормативными актами руководителя;
поступлением впервые на работу в данное учреждение;
инициативой руководителя данного работника;
инициативой самого работника;
предстоящим перемещением на другую работу или на другое рабочее
место;
возможностью поддерживать уровень квалификации работника, необходимый для успешного выполнения должностных обязанностей;
сокращением численности штата;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе.
3. ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ
3.1. Повышение квалификации включает следующие виды обучения: первый
уровень - в ДОУ, второй – муниципальный, третий - в учреждениях дополнительного образования.
3.2. На первом уровне проводится диагностика личностных и профессиональных трудностей; самостоятельное повышение образовательного
уровня педагогических кадров и младшего обслуживающего персонала.
Подготовка работников проводится форме индивидуального трудового
обучения. К каждому обучаемому прикрепляется инструктор, назначаемый из числа квалифицированных специалистов.
Инструктор обучает приемам и методам правильного выполнения
конкретных операций и видов работы, правилам эксплуатации и использования оборудования.
Задача инструктора – помочь работнику приобрести необходимые для
данной профессии или специальности навыки.
Обучение проводится в соответствии с программой обучения на отдельном рабочем месте в реальных производственных условиях.
Теоретическую часть курса обучающиеся осваивают самостоятельно,
консультируясь с инструктором или членами администрации.
Индивидуальное обучение применяется при подготовке младших воспитателей, машиниста по стирке белья, рабочего кухни.
Проверку знаний проводят члены аттестационной комиссии в форме
собеседования, тестирования и др.
3.3. Кратковременные курсы переподготовки и повышения квалификации
могут быть организованы в учреждении.
3.4. Организация стажировки на рабочем месте, практическая подготовка
персонала.
3.5. Ознакомление сотрудников с новыми нормативно – правовыми документами, теоретическими материалами.
3.6. Стажировка на участке будущей новой работы, выполнение отдельных
поручений и заданий.
3.7. Участие в исследованиях, разработка современных образовательных технологий, специальных проектов, подготовка публикаций и печати.
3.8. На муниципальном уровне организуется следующая работа: краткосрочное (менее 72 ч) тематическое обучение по конкретной теме и актуальным проблемам современного образования; теоретические и проблемные
семинары (72-100 ч); экспериментальные площадки на базе ДОУ; мастер
– классы по профессиям, разработка методических рекомендаций, участие в научно – практических конференциях, семинарах и других формах методической работы.
3.9. На третьем уровне непрерывного образования работники ДОУ повышают квалификацию в объеме свыше 100 ч.
На всех уровнях выдаются документы, подтверждающие прохождение
курсов повышения квалификации.
4. ФОРМЫ
4.1. Профессиональное обучение осуществляется без отрыва от производства
на первом уровне, с частичным отрывом на первом и втором уровнях;
с отрывом от производства на третьем уровне.
4.2. Формы специальной подготовки согласуются с первичной профсоюзной
организацией.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Работникам, проходящим профессиональное обучение, руководитель (работодатель) предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные
ТК РФ.
5.2. Руководитель вправе устанавливать компенсации работникам, совмещающим работу с курсами повышения квалификации, в пределах фондах
оплаты труда до 20% от оклада.
5.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые. Выбранная специальность и организационно – правовая
форма учебного заведения для предоставления гарантии и компенсаций
значения не имеют.
5.4. Работникам, успешно обучающимся по разным формам обучения, руководитель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка.
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ
6.1. Руководитель учреждения имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данного учреждения ученический договор на переобучение без отрыва от производства.
6.2. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
6.3. Работник обязан проработать в учреждении определенный срок в соответствии с полученной профессией (младший обслуживающий персонал
– до 1 года; специалисты - до 3 лет) при фиксировании этой обязанности в ученическом и трудовом договорах.
6.4. Если работник по окончании обучения без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе, то
он по письменному требованию работодателя компенсирует денежные
затраты, выплаченные работодателем в связи с обучением из внебюджетного фонда.
6.5. Трудовой договор между работодателем и работником после обучения
заключается сроком до 5 лет.
6.6. В случае увольнения работника, прошедшего обучение за счет средств
работодателя из внебюджетного фонда, до истечения срока договора,
работодатель вправе предъявить работнику исковое заявление о выплате
затраченных сумм.
7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
7.1. Действие данного Положения распространяется на всех сотрудников
учреждения.
7.2. При приеме на работу работодатель знакомит с содержанием Положения принимаемого сотрудника.
7.3. В Положение могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативно – правовым
актам.
7.4. Настоящее положение вступает в силу со дня подписания руководителем при согласовании с первичной профсоюзной организацией.
С положением о порядке профессионального обучения персонала
ознакомлены и согласны:
Дата
Должность
Ф.И.О. сотрудника
Подпись
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
59
Размер файла
592 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа