close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 3
Щёлковского муниципального района
Московской области
на 2013-2015 годы
От работников:
От работодателя:
Председатель профсоюзной
организации учреждения
______________Гf o r
Н.М.Миляева
Коллективный дого! ор прошел уведомительную регистрацию
в Комитете по экон' мической политике
Администрации Щё жовского муниципального района
" ___________
I. Общие по. о'жения
1.1. Настоящ) й коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и явля 1 гея правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МАОУ COUI №3 11 ёлковского муниципального района Московской области.
1.2. Основой для зак почения коллективного договора являются:
Трудовой Ко. 1екс РФ (далее - ТК РФ);
Закон МО «С»социальном партнерстве в Московской области»;
Московское
областное
трёхстороннее
(региональное)
соглашение
между
Правительст! ом Московской области. Московским областным объединением
организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на
2011 -2013 г >ды;
Отраслевое т рриториальное Соглашение;
Правила внут ->еннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1),
с целью определи ия взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовы>
прав
и
профессиональных
интересов
работников
общеобразовательж го учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономи1 еских. правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а т; кже по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
действующим тр\до ш м законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторона 1и коллективного договора являются:
- Директор общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) - представитель
работодателя;
- первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ - представитель работников (далее - профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учрежд! ния (в том числе - совместителей):
1.5.
Работе татель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работ (иков учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех
вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.6. Коллек ивный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учрел дения. расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) уч ->еждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реоргаш зации.
1.8. При сме 1 е формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в тече ше трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При лик] идации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока гроведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК F Ф.
1.11. В течен ie срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одност >роннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все сп( рные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного дого] ора решаются сторонами.
1.13. Насгоя 1 шй договор принят на 3 года , вступает в силу с 01.01.2013 г. и
действует до 31.12.2 )15 г.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.1. Трудово! договор с работниками образовательных учреждений заключается на
определенный срок. $а исключением случаев предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
2.2. При закл очении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения
в отношении его ви; а в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:
- с лицами, обучающимися по заочной форме обучения;
- с лицами. рагот иощими в данном учреждении по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с зам еа ите.тям! руководителя.
2.3. При приеме на работу устанавливается испытательный срок.
2.4. Руковод 1тель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть
трудовой договор
работником до истечения срока испытания не менее чем за 3
календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.5. Руководи гель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной т еобходимости, обязан заручиться письменным согласием работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режиме м, установленном по условиям трудового договора.
2.6. Расторж< ние трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с
отсутствием соогвет ствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в
отношении работни) ов, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.7. При равн )й производительности труда и квалификации (наличием квалификационной
категории по отношен по к лицам без категории и
более высокого уровня категории к более низкому)
п р е и м у щ е с т в е н н о е i раво на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
работники, и меющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
работники, 1меющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетньы и грамотами;
работники, п рименяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного д >говора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, :оторым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой | осталось менее трех лет .
2.8. При рас! )ржении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо
сокращением числ< нности или штата работников увеличивается до шести месяцев
продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
следующим категориям:
женщинам, [меющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех
до шести лет;
одиноким Мс герям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
2.9. Уведомл ение профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей
и работников, переч нь вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае ма сового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономи* еское обоснование.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством
и включает в себя:
оплату тру; а исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в со аветствии с Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Щёлковского муниципального района;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг ось овных обязанностей работника;
доплаты koi^ пенсационного характера;
стимулирую цие выплаты.
Положение об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за
выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг ос ювных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера
см. в Прилож ении]\ 4.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуско: i, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен
суммированный \ че рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
4.2. Для работников с , ненормированным рабочим днем устанавливается
дополнительный oti уск.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного от [ускасм. в Приложении №5.
4.3. Работник; w предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях (ч.2 ст. 128 ТК РФ):
- для проводо] детей в армию - 1 день;
бракосочега] ие работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
в связи со смертью близких родственников - Здня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
председагел 1 ) первичной профсоюзной организации - 3 дня;
заведующей библиотекой - 10 дней.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работника i, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым i рофессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего у ювня впервые.
5.2. При прс ведении аттестации педагогических и руководящих работников
государственных i муниципальных образовательных учреждений, на территории
Московской областт соблюдаются следующие условия:
5.2.1 Оплата груда педагогических и руководящих работников образовательных
учреждений, устано шенная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией,
действует с момент i принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого
учебного года, не сч (тая того, в котором данное решение принято.
5.2.2 В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной
категории, соответс гвующая ей оплата труда по новой системе оплаты труда, может
сохраняться не боле чем на один год после:
окончания д. отельного периода временной нетрудоспособности;
отпуска по б ременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
окончания к» мандировки на работу по специальности за рубежом:
окончания д штельного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55
Закона РФ <06 обра ювании»;
возобновлен (я педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым снованиям. ликвидацией образовательного учреждения, сокращения
численности или шт гга:
ины> перио юв препятствующих реализации права работников на аттестацию
'решение > про<)п ши в этом случае принимает
руководитель образовательного
учреж дения по сегле сованию с профкомом).
5
2 3. virec ai \я педагогических работников производиться согласно Положения о
проведении ггтес ai ,ш педагогических работников Московской области.
VI. Охрана гр да и здоровья
6
1. Л.'я реал! запии права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современ 1ых средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возю кновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по
охране труда (Прш с жжение № 6).
6.2. Руководит -ль обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с
последующей серии >икацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.
6.3. Руководи ель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны руда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.
6.4. Р\ководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране
тг>да на начало учетного года.
6.5. Руководит :ль обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, пра шл. инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов.
6.6. Руковод! гель обеспечивает обязательное социальное страхование всех
работников от несча -тных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. В случае о каза работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследст '.ие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется др; гая работа на время устранения такой опасности либо производится
оплата возникшею i о этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.8. Руководит ль оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народи >го образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным ( уверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны руда в учреждении.
6.9. Руководит! ль обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую орган 1зацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
6.10. Руковод [тель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха
работников.
6.11 Руковод] гель один раз в полгода информирует работников о расходовании
средств социальной, страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членск ix профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза одновременно с выдачей заработной платы в размере
1 процента.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком
представлять его ш тересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ),
руководитель обес печивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на с> ет профкома денежных средств из заработной платы работника в
размере 1 процент а л6 ст.377 ТКРФ).
7.3. Взаимоде! ствие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
- учета мнени: профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотив tpoванного мнения профкома, (порядок установлен
статьей 373 ТК
РФ);
- согласовани:, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением профком; выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его
официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым
решением руководи еля, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое
большинством голос ов является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия.
>тсутствие
которого
при
принятии
решения
руководителем
квалифицирует дейс гвия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
- установлены
изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из of щего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего
характера):
- распределен ie премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы:
- принятие По южений о дополнительных отпусках;
- сохранение 'платы труда работника по ставке заработной платы после истечения
срока действия кв шификационной категории в случаях объективной невозможности
своевременно реали овать свое право на аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
- применение шсциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являюп ихся членами профкома;
- временный i еревод на другую работу в случае производственной необходимости
работников, являюп ихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
\зольнение членов (рофкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончг ния по основаниям:
- сокращение численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостат >чной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократнс е неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если ( н имеет дисциплинарное взыскание;
7.9. Члены п{ офсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учеб.;, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые
профсоюзом, в раб( ге пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.З ст.
3~4 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в
профсоюзнь й oprai с освобождением от основной работы, на его место принимается
работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены
временно отсутсп вующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место к/боты).
7.11. Члень1 профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по распределению
выплат стимулирую цего характера, доплат компенсационного характера.
Г равила внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ №3 ЩМР МО
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Общие пол >жения о действии Правил.
Порядок п] иема на работу, перевода и увольнения.
Основные обязанности работника.
Основные обязанности работодателя.
Режим раб( ты учреждения. Рабочее время работников.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Общие положения о действии Правил.
1. Правила вну реннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт. pi гламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК/ и иными федера шными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанное! и i ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемь е к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в. МАОУ СОШ №3 ЩМР МО.
2. Рабогодател] обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными
правовыми актами, i оллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, с о д е р ж а т ь и нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для со шюдения работниками дисциплины труда.
3. Рабогодател) - организация, вступившая в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя осуществляет директор школы.
4. Дисциплина груда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, с пределе нным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором,
отраслевым геррито ж аш ны м соглашением, трудовым договором, локальными
нормативными акга- ш учреждения.
5. Дисциплина и учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучаю цихся (воспитанников) и работников. Применение методов
физического и nciixi ческого воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам)
не допускается.
6. Правила обя ательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в го t числе и внешних совместителей) и директора школы.
7. Правила соб. .юдаются на всей территории учреждения, включая отдельно
расположенные егр\ ктурные подразделения.
8. Правила дов щятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношени: с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила ) ret рждаются приказом с учетом мнения профсоюзного комитета
учреждения.
2. Порядок ир 1ема на работу, перевода и увольнения.
10. Перед заклк чением трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обя jam предъявить работодателю:
паспор г или иной документ, удостоверяющий личность .
трудоЕ VK> книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительств) и; и впервые);
страховое ci идетельство государственного пенсионного страхования;
военш 1Й билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыв у на военную службу;
докум 1 нт об образовании
санита шую книжку с медицинскими заключениями по результатам
предварительною м дицинского освидетельствования;
-справку о на шчии или отсутствия судимости;
-справки из т бдиспансера, психоневрологического диспансера;
- выписк) из пестра дисквалифицированных лиц.
11. Прием на рг ооту оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного тр\до юго договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых юдписывается работодателем и работником.
Приказ объ шляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы. По т 'ебованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию } казанного приказа (распоряжения).
Фактическс е допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя счи гае гея заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежап им образом.
12. Руководящи работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на дол /кности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному
в Приложении №2.
13. Обя5ательн] [ми условиями для включения в трудовой договор являются:
место заботы (с указанием структурного подразделения);
тру дог ая функция (работа) в (по) должности, квалификационная категория
(указать наличие к> алификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с
аттестационным л. стам);
дата н 1чала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основ шием для заключения срочного трудового договора;
объем учебной нагрузки (для учителей);
характ эристики условий труда, компенсации и льготы за работу с
неблагоприятными словиями труда;
режим гр)да и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
услов] я оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада,
доплаты, надбавки, иные выплаты);
виды I условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятелыю 1 гью
Данные суп ественные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон i в письменной форме.
14. Трудовой Д( говор с работником заключается на определенный срок.
Срочный tj удовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях
для за? !ены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством с охраняется место работы;
для вь пол нения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда
ее окончание не мои ет быть определено конкретной датой;
для вы полнения временных (до двух месяцев) работ;
при з 1ключении договора с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных сл /чаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного oprai а.
15.
По инициа иве работодателя при заключении трудового договора может быть
обусловлено испыта ше.
Испытание i ie устанавливается для:
o e p e M t нных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц. Ht достигших возраста 18 лет.
16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Прав и: ами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным
договором и иным! локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельное гью работника.
17. Изменение i ущественных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
при продолжении ргоотником работы без изменения его трудовой функции.
Подобное I шенение допускается только на новый учебный год. В течение
\чебного года изме гение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных с. учаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О
введении i зменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен раб< тодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работ гик не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответсгву] )щую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы - вакантнуг > нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выг олнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года н i работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перев >д допускается:
для ripe; отвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий к; гасгрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предс гвращения несчастных случаев;
для пред >твращения простоя - временной приостановки работы по причинам
эконом ическо 1 >. технологического, технического или организационного характера;
для предс гвращения уничтожения или порчи имущества.
Работник чюжет быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, толь о с его письменного согласия.
Размер опл тгы труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работ .1. выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности
соответствующей
трудовому
договору,
оплачивается
как
сверхурочная.
19.
При
см не
собственника
имущества,
изменении
подведомственности
(подчиненности) ор аннзации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделе нии. преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только
по основаниям, пре/ усмотренным Трудовым Кодексом РФ.
21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в пись генной форме за две недели.
22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое 5аявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда
на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в
соответствии с ТК Р t> не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Рабстодател . обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда iai вление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы, а также в сл чаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратит ь работу.
23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен б тть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
24. Увольнение шенов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращен! ем численности или штата работников;
- несоответс вием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостат >чной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднокр; гным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом
мотивированного mi ения профсоюзного комитета.
25. В день пре ращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заяв. ению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образо i копии документов, связанные с работой.
3. Основные о( язанности работника.
Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на
основании заключенных трудовых договоров обязаны:
26. Неукосните 1Ьно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения,
настоящих Правил.
27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными
тарифно-квалификанионными характеристиками и утвержденными в образовательном
учреждении
28. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально
уполномоченного п] >едставителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в
установленной зако) одательством форме.
29. Строго еле ювать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по
технике безопасно ти и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной 6i юпасности.
30. Проходит ь 1 ериодические медицинские обследования.
31. Педагоги 4ei кие работники - иметь соответствующий образовательный ценз.
32. Бережно от носиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный поря юк хранения материальных ценностей и документов.
33. Незамедли ельно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о во ;никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя.
34. Предостави ь работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,
работу, обусловлен* ую трудовым договором.
35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и
гигиены труда, техн (ки безопасности.
36. Создавать у<. ювия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
37.
Обеспечи ь
работников
помещением,
оборудованием,
инструментами,
материалами и доку [енгацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
38. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся
I воспитанников).
39. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты
социального харат гера в полном размере, в сроки, установленные трудовым
законодательством i ли коллективным договором.
40. Осуществля ь обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями деист ;ующего законодательства.
- ' . Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.
5. Режим работы учреждения. Рабочее время работников.
-2. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
-с;, 'бота и воскресенье .
-5. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 15 минут, время окончания
работы учреждения - 18 часов 30 минут.
44. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего
образования составляет 34 недели без учета государственной (итоговой) аттестации, в
первом классе - 33 недели .
45. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом - с 01 июня по 30 августа. Для обучающихся в первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы .
46. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями
Iперемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
с 12ч 30 мин до 13ч 00 мин.
Время для отдыха и питания в рабочее время не включается.
47. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­
тановлена нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю.
48. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы.
49. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­
мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки
не установлен.
50. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
у ч р е ж д е н и я с учетом мнения профкома до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их
у ч е б н о й нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
51. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
52. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
53. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
54. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
[•правления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случ ie, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом ос ювной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на 1 сгавь у заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в
объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым
договором).
55. Учебная на ручка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возр аста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для вып шнения другими учителями.
56. Учебная наг >узка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
57. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учеб юй нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе
Г> ководителя учреж 1ения, возможны только:
а) по в аимному согласию сторон;
б) по шициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по
учебным планам и п тограммам, сокращения количества классов (групп).
В указанны> в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работ од 1теля согласие работника не требуется.
58. Учителям, п ) возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работ i и повышения квалификации.
59. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих
санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также
рационального испо [ьзования рабочего времени учителя.
60. Часы, своб щные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных п ганом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), \чи гель вправе использовать по своему усмотрению.
61. Работа в <ыходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учрежда ния к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допуске ^тся только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
За дежурст! а в выходные и праздничные дни по желанию работника ему может
быть предоставлен i ругой день отдыха.
62. Время осег них, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учрежде шя.
В :>ти не] йоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, ор анизационной работе и хозяйственной работе, не требующей спе­
циальных знаний ( гелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в
пределах времени, ie превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы и время Hi чала рабочего дня в каникулярный период утверждается приказом
р\ ководителя ОУ
Свободный ден > в неделю для методической работы и повышения квалификации
1если таковой имелс i) на период каникул отменяется.
63. 13 каникуг ярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к вьп олнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
смелкий ремонт, >абота на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им j абочего времени.
64. Привлечен! е работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учрежде ни \ и настоящими Правилами не допускается, за исключением работы,
выполняемой в уело даях чрезвычайных обстоятельств.
65. Очередное ь предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с грамиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
слу чае отказа раб >тника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий аь г.
78.
Дисцишп нарное
взыскание
может быть
обжаловано
работником
государственные ин пекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнул i овому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного вз лскания.
80. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет лраво снять е о с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
81. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не
применяются меры i оощрения.
в
Должности работников
МАОУ СОШ №3 ЩМРМО
- Д иректор\ чреждения
-Заместител »директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе.
Заместитель директора по вопросам безопасности.
Заместитель директора по административно- хозяйственной части.
-Учитель
-Воспитатель группы продлённого дня
-Социальны i педагог
-Педагог-пс ixo.ior
-Г1едаго 1 -ор анизатор
-Г1едагог-ор анизатор по спорту
-секретарь
- наборам г п >обслуживанию кабинета информатики
- заведуюЩ1 й библиотекой
- рабочий
П(
комплексному обслуживанию зданий
-рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий
- сторож
- гардеробш (к
- техник кол пьютерного класса
Диреь гор школы
Я. Н. Иванова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
■ре л смат ривает повышенный до 12 % уровень ставок заработной платы.
1 _Учи7 ел:
химии -К % (работа с реактивами);
2. Учите.:э 4 изики - 10 %(работа с компьютером_);
3- Лабосан: <омпыо ерного класса - 10 % (работа с компьютером_);
4. Учитель биформа ики - 12 % (работа с компьютером_);
5 Рэ>
I го комплексному обслуживанию зданий - 10 %
6-Сторож | зд ночно' дежурство-30%).
Основание: аттестация рабочих мест, ст.147 ТК РФ. ст.154 ТК РФ.
Дире стор школы
' - /______ Я.Н. Иванова
ПОЛОЖЕНИЕ
Ш
- () порядке у становления доплат компенсационного характера работникам
\LA O Y С()Ш V9 J Щелковского муниципачьного района Московской области»
1 .0 § ш а я часть
1-1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,
■оспвовгением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате
i p j t работ ников г >сударственных образовательных учреждений Московской области»,
Д всгапоатекием Гл шы Щелковского муниципального района от 20.07.2007 №2250 «Об
вшзжге 7г-;:а рабо ников муниципальных образовательных учреждений Щелковского
w i r y - - т о г о ра юна», с решением Совета депутатов Щёлковского муниципального
щ Л овг от 2f .06.207 \ № 218/37 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
мзгиишша-гыого образования Щёлковский муниципальный район Московской области»,
■останов/ением Пр; вшельства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56 «О внесении
изменений t посгат овление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22
«О б оплате груда р ;ботников государственных образовательных учреждений Московской
с с о э с т гостаноЕ юнием Администрации Щелковского муниципального района от
29.01.201" М 79 «() внесение изменений и дополнений в Положение об оплате труда
работников муници 1альных образовательных учреждений Щёлковского муниципального
района. >т верждёш ое постановлением Главы Щёлковского муниципального района от
2
“ 2 ~ >9 2250» рекомендациями Комитета по вопросам образования Администрации
Щелковского мунин 1пального района.
Настоящее
положение
разработано
в
целях
усиления
материальной
заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества
образовательного i воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы
1.3. Положетие опр-деляет порядок установления доплат за выполнение дополнительных
работ, связанных
образовательным процессом и не входящих в круг основных
,>'язанностей paooTi иков. и надбавок за высокую результативность, успешное выполнение
наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность и интенсивность труда.
Доплаты и надбавк i компенсационного характера производятся из фонда оплаты труда
школы.
1.2. Настоящее П( ложение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат
компенсационного >арактера для достижения целей совершенствования организации труда,
индивидуализации с платы труда работников.
1.3. Настоящее Пол >жение является локальным актом, который утверждается директором
школы по согласова 1ию с профсоюзным комитетом. Управляющим Советом школы.
2. Выплаты сгимл шрующего характера.
Учреждению npi дусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда
данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самое оятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат
стимулирующего ха гакгера всем категориям работников школы . Перечень оснований для
стимулирующих
выплат
работникам
утверждается
Управляющим
Советом
образовательного у [реждения и является основанием для Положения об установлении
надбавок, доплат к шпенсационного характера, за выполнение дополнительных работ,
связанных с образо штельным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
работника и вьп т т стимулирующего характера, являющегося приложением к
коллективному дого юру образовательного учреждения.
Устатювлент
выплат стимулирующего характера производится с учетом
показателей ревут гатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами
учреждения с учетом м Е 1ения представительного органа работников .
3L Доплаты компенсационного характера
■L1.
Доплаты
к >мпенсационного
характера
устанавливаются
за
выполнение
Лриолнительных ра<ют, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
•а ю в н ы х обязанное гей в размере 15 % фонда оплаты труда педагогических работников.
Э_2- Размеры доплат устанавливаются:
3.2 1 За заведован ie кабинетами (количество кабинетов определяется из имеющихся
с^кдстз и результативности работы заведующих кабинетами по созданию и укреплению
учебно-дидактическ >й и материально-технической базы кабинета, что определяется
решением тарифика шонной к о м и сси и )-д о 10%.
3.2-2 За руководстве школьным методическим объединением 10 %.
3-2-5. За классное руководство - до 10%.
3 2 - За руководств! психолого-педагогической комиссией - до 5%.
3-2.5. За руководстве методической р а б о т о й -д о 15%.
3.2 -v3a проведение ;неклассной работы по физическому воспитанию- до 10 %.
3-2." За сопровождение школьного с а й т а -д о 15%.
3-2.S. За выполнение функций уполномоченного по защите прав р е б ён к а-д о 5 %.
5 2 - За обслуживание компьютерной и другой оргтехники - до 10 %
3-2Л0. За консультации и дополнительные занятия с обучающимися - до 5%
5-2 1‘ За ведение б 1зы данных РБД по ЕГЭ и ГИА - до 15%
5.2 12. За ор анизацию общественно-полезного труда и профориентации - до 5 %
5-2 15. За ор анизац по работы по получению учащимися образования в различных формах:
эсстерчат. семейное образование, обучение на дому по медицинским показателям - до 5 %.
3.2.15. За -соординацию работы по ведению электронного журнала и электронных
днезников-до 10%.
5.5. Средства на; тарифного фонда начисляются и вычисляются в виде сумм,
причитающихся кон <регному работнику.
5 - Порядок расходования надтарифного фонда за выполнение работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в основные должностные обязанности
устанавливается в °/< от суммы надтарифного фонда
5.5 Сумма выплат i е может превышать сумму, выделенную к распределению за отчетный
период
4. Лишение и сниж ние размера доплат и надбавок
Решение о chi жении или лишении доплат и надбавок, сроках лишения доплат и
надбавок принимается директором школы на основании письменного аргументированного
материала, предста шейного работниками, контролирующими данный вид работы и
решения вышеуказа ihoiI комиссии.
Основанием шя полного или частичного снятия доплат и надбавок могут быть
следующие случаи:
• Невыполв ение должностных обязанностей;
• Нарушен! е правил внутреннего трудового распорядка;
• Отказ ра( отника от выполнения определенной работы или перераспределения
должност й.
-.2 Директор обяза ( в письменной форменной форме уведомить работника об изменении
доплат и надбавок, г также сроках лишения доплат и надбавок.
5 .Распределение ф »нда экономии заработной планы
5 : Фонд экономии ;аработной платы формируется за счёт разницы между фондом оплаты
ттуда сотрудников i жолы и реально выплаченной суммой заработной платы. Данная
разница возникает:
- при отсутствии зал ены уроков учителей, временно нетрудоспособных или отсутствующих
по другим причина*
- в связи с невыплат >й доплат за проверку тетрадей при часовых замещениях уроков;
- в связи с вакансия* и сотрудников;
- в связи с увольнением на летний период совместителей;
с незамени: :ыми отпусками без сохранения заработной платы,
э» оном ии заработной платы может быть использован для оплаты часов
такий и ек\ ли х зачетов с обучающимися, для премирования членов коллектива по
гола и вве iei ие новых ставок педагогов дополнительного образования.
Ч1пе.1ьны» положения
Копия положен] я направляется в Комитет по вопросам образования и делам молодёжи
_ “' п галии Ще ковского муниципального района
Положение размещается на сайте МАОУ СОШ № 3 ЩМР в разделе «Документы
кз< прило ление к приказу по новой системе оплаты труда.
I иректор ш колы _______ _______ / _____ Я.Н.Иванова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей ps 601 ников, которым устанавливается дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день.
Директор
10 дн
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
5 дн.
Заместитель директора по воспитательной работе
5 дн.
Заместитель директора по вопросам безопасности
5 дн.
Заместитель директора по административно- хозяйственной части
Основание: Т . 1 1 9 Т К Р Ф
Ди] ектор школы
Я.Н.Иванова
Соглашение по охране труда на 2013-2015гл.
*
Солержание
мероприятия.
работ
Ед.
учета
Кол
-во
Стоимость
работ
(тыс. руб.)
Срок
выполнения
мероприя­
тий
Ответствен­
ные та
выполнение
мероприя­
тий
Кол-во
работников,
которым
улучшаются
условия труда
в
Всего
11
■^1
Обучение по
охране труда
Чел.
Приобретение
медикаментов
х~л аптечек
3
По
нео
бхо
ДИМ
В
пределах
сметы
расходов
В
пределах
сметы
расходов
Согласно
графику
По
необходим
ости
Зам дирек ­
тора по
безопасное
ти
Зам дирек ­
тора по
АХР
ост
и
3.
Приобретение
литературы,
плакатов,
журналов
инструктажей по
охране труда
Аттестация
рабочих мест
Чел.
ТВ
В
пределах
сметы
расходов
По
необходим
ости о
Зам дирек ­
тора по
АХР
6
В
пределах
сметы
расходов
Согласно
графику
Зам дирек­
тора по
безопасное
ти
Ответственный за охрану труда в ОУ „
Директор ш колы _____________
^
^
Е.Н.Учаев
Я. Н. Иванова
т.ч.
женшн п
Кол-во
работников,
высвобождае­
мых с тяжелых
физических
работ
В
т.ч.
Всего
жен­
щин
П рилож ение № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми учреждением могут заключаться письменные договоры
• полной материальной ответственности за необеспечение сохранности
■кнностей. переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска),
перевозки или применения в процессе производства.
Директор
Заместитель директора по административно- хозяйственной части
Заве
тощий библиотекой
Директор школы
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
36
Размер файла
662 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа