close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

код для вставкиСкачать
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа «Лабытнангская городская больница»
на 2012 – 2015 года
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приѐма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее по тексту – учреждение).
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка для работников
является обязанностью работодателя. Главными задачами Правил внутреннего
трудового распорядка являются установление трудовых отношений между
работодателем и работниками, определение прав, обязанностей и ответственности
сторон.
Правила внутреннего трудового распорядка вводятся с целью повышения
производительности труда, качества работы и эффективности производства,
укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников учреждения
подчинение правилам поведения, установленным настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также творческое отношение к своей работе и
обеспечение еѐ эффективности и качества.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной, производительной работы.
Ответственное отношение к труду формируется методами воспитания, убеждения,
поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины
учреждения применяются меры материального, дисциплинарного и морального
воздействия администрацией учреждения и трудовым коллективом.
1. Порядок приѐма и увольнения работников
1.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
1
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают на основании заключѐнного между
работодателем и работником письменного трудового договора, составленного в двух
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор заключается:
- на неопределѐнный срок;
- на определенный срок не более 5 лет.
1.2. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,
заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы (структурное подразделение);
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы);
дата начала работы, при заключении срочного трудового договора – срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК и иными федеральными законами.
Дополнительные условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытательном сроке;
2
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой, врачебной и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных
причин, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские
осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для
выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники учреждения проходят периодические медицинские осмотры
(обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения
и распространения заболеваний.
Медицинские
осмотры
(обследования)
и
психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
1.5. Приѐм на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трѐхдневный
срок со дня фактического начала работы.
1.6. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
предъявляемыми требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников учреждения хранятся в учреждении.
1.7. Трудовая книжка руководителя учреждения ведется и хранится у
учредителя.
1.8. До подписания трудового договора работник обязан ознакомиться со
следующими документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
3
- должностной инструкцией и инструкцией по охране труда и технике
безопасности;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника (при необходимости).
Кроме того, работник обязан пройти инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим
правилам по охране труда.
1.9. При заключении трудового договора, в нѐм по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом
договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, локальных нормативных актов.
1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания, расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
1.11. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределѐнный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность и
другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
4
1.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода, прекращается по окончании этого периода.
1.14. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку с внесѐнной записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
работу, обусловленную трудовым договором;
рабочее место, соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
5
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное и медицинское страхование.
2.2. Основные обязанности работника:
соблюдать медицинскую деонтологию;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
строго соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и охране
окружающей среды, предусмотренные соответствующими инструкциями и
правилами;
работать в выданной спецодежде, специальной обуви и пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм
инструкций по охране труда и промышленной безопасности в порядке и в сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества).
2.3. Работник обязан:
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать
своѐ рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
отвлекающих других работников или мешающих выполнять непосредственные
трудовые обязанности;
своевременно представлять в отдел кадров информацию об изменении
персональных данных (изменении фамилии, семейного положения, паспортных
данных, места жительства и других);
повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов работы;
систематически повышать свой профессиональный уровень и
квалификацию;
обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических
средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества;
6
использовать выделенное работнику оборудование, инструмент, средства
индивидуальной или коллективной защиты и специальную одежду по назначению.
Запрещается использовать государственное имущество для собственных нужд;
проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры;
содержать рабочее место, оборудование, инструменты и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также
соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
в случаях прекращения действий трудового договора, работник обязан
перед увольнением из учреждения сдать в соответствии с установленным порядком
в учреждении специальную одежду, средства индивидуальной защиты, инструмент,
материальные ценности, оборудование и документацию, находящиеся в служебном
пользовании работника. Материально-ответственные лица обязаны произвести
передачу материальных ценностей.
Работнику запрещается:
на непрерывных работах оставлять рабочее место до прихода сменщика. В
случае неявки работник уведомляет об этом своего непосредственного
руководителя, который обязан принять меры по замене работника;
приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить на
работу или находиться на территории учреждения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест,
предназначенных для их хранения;
уклоняться от медицинских осмотров или не выполнять рекомендации и
требования по применению средств индивидуальной защиты в целях
предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
допускать антиобщественное поведение на рабочем месте;
разглашать информацию, касающуюся коммерческой или служебной
тайны учреждения;
заниматься посторонними делами на рабочем месте, либо на территории
учреждения в рабочее время;
пользоваться оборудованием, оргтехникой, телефонами, материалами,
ресурсами или частной информацией для выполнения посторонней работы;
выносить с работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
приносить с собой товары или предметы, предназначенные для продажи на
рабочем месте;
вывешивать объявления личного характера без соответствующего
разрешения;
самовольно изменять график работы, подменять работников, не поставив в
известность администрацию.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы учреждения на основе Типовых
7
квалификационных характеристик, утвержденных нормативными правовыми актами
органов власти РФ.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
принимать локальные нормативные акты;
самостоятельно принимать решения в пределах своих полномочий;
проводить служебные расследования;
проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор (при
необходимости);
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления полномочных представителей работников
учреждения о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;
обеспечить условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя управленческие функции, направленные на еѐ укрепление, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
8
формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование
работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей;
создавать условия для роста производительности труда путѐм внедрения
новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять
мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и
выполняемых услуг, сокращению применения ручного малоквалифицированного и
тяжѐлого физического труда, улучшению организации и повышению культуры
производства.
3.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
обеспечивать индивидуальными средствами защиты медицинский и рабочий
персонал в соответствии с приложением № 1 являющимся неотъемлемой частью
настоящих Правил.
по результатам проведения аттестации рабочих мест бесплатно выдавать
работникам, занятым на работах с вредными условиям труда молоко жирностью не
ниже 3,2 %, согласно приложению № 2 являющемуся неотъемлемой частью
настоящих Правил.
Работодатель осуществляет свои обязанности в определѐнных случаях
совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
4.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин составляет
– 40 часов, для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 39 часов, для женщин – 36 часов в неделю.
В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности медицинским
работникам устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени в
соответствии с Приложениями № 5-11 являющимися неотъемлемыми частями
настоящих Правил.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на 1 час.
4.1.3. В учреждении применяются следующие режимы работы:
- нормальный режим работы;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.
При нормальном режиме работы применяется недельный учѐт рабочего
времени.
9
Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего
времени работника в конкретной организации в течение определенного
календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).
Видами режима рабочего времени являются:
- ненормированный рабочий день;
- работа в режиме гибкого рабочего времени;
- сменная работа;
- разделение рабочего дня на части.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя.
4.1.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в
неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда - не более 36 часов в неделю, согласно аттестации рабочих мест;
для медицинских работников продолжительностью от 30 до 39 часов в неделю
в соответствии с действующим законодательством.
4.1.5. Структурные подразделения учреждения работают в режиме рабочего
времени при пятидневной неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье),
шестидневной неделе с одним выходным днѐм и в круглосуточном режиме.
Режим работы взрослой, детской и стоматологической поликлиник по
календарю шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье)
установлен с 8:00 до 18:00 часов.
Подразделения учреждения стационарного типа и скорой медицинской
помощи работают в круглосуточном режиме без выходных дней.
4.1.6. Нормальная продолжительность ежедневной работы водителей,
работающих по календарю 6 дневной рабочей неделе не превышает 8 часов.
4.1.7. При сменном режиме работы продолжительность рабочего времени
определяется графиками сменности. Графики выхода на работу в зависимости от
характера работы и условий работы разрабатываются руководителями
(ответственными лицами) структурных подразделений и утверждаются
работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работники чередуются по
сменам равномерно.
Работникам, работающим по сменам, запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник обязан
сообщить об этом руководителю структурного подразделения, который обязан
немедленно принять меры по замене работника.
4.1.8. Для административно - управленческого персонала, бухгалтерии,
технического персонала, установлен следующий режим работы:
10
Работающие по 6-ти дневной 39- и 36-часовой рабочей неделе - главный
врач, заместители главного врача (общебольничный медицинский персонал):
Главный врач (мужчина):
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 16 часов 30 минут.
работа в субботу: с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.
Заместители (мужчины):
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 16 часов 18 минут;
работа в субботу – с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Заместители (женщины):
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 15 часов 42 минуты;
работа в субботу – с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Персонал больницы, работающий по 5-ти дневной 40- и 36-часовой
рабочей неделе - бухгалтерия, отдел АСУ, отдел кадров, юрисконсульт,
начальник штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, специалист
гражданской обороны, архивариус, оператор, делопроизводитель, машинистка:
Мужчины:
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 30 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 18 часов 00 минут;
Женщины:
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 30 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы в понедельник – 18 часов 00 минут;
окончание работы в остальные рабочие дни – 17 часов 00 минут.
Работающие по 6-ти дневной 40- и 36-часовой рабочей неделе заместитель главного врача (общебольничный немедицинский персонал),
инженер по охране труда и технике безопасности, инженерно-технический
состав, работники административно-хозяйственного отдела, работники
прачечной:
11
Мужчины:
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 16 часов 30 минут;
работа в субботу – 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Женщины:
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 15 часов 54 минуты;
работа в субботу – 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.
Работающие по 5-ти дневной 36-часовой рабочей неделе (АХО –
штукатуры):
Женщины:
с понедельника по пятницу:
начало работы – 8 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы – 16 часов 42 минуты;
4.1.9. Режим гибкого рабочего времени – форма организации труда, при
которой для отдельных работников организации допускается саморегулирование
рабочего дня, то есть начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется по соглашению сторон.
При этом работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в
течение учѐтного периода.
Скользящие (гибкие) графики устанавливаются по соглашению сторон как при
приѐме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком
режиме рабочего времени может быть достигнуто как на определѐнный срок, так и
без указания срока.
Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий
нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот,
начисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.1.10. До начала работы работник должен заблаговременно переодеться в
средства индивидуальной защиты, принять смену, отметить свой приход на работу, а
по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в учреждении.
Учѐт явки на работу и ухода с работы осуществляют руководители
структурных подразделений в табеле учѐта рабочего времени, а в отделениях
старшие медицинские сѐстры, иные лица, ответственные за ведение табелей учета
рабочего времени.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин более четырѐх
часов подряд в течение рабочего дня отражается в акте.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
12
или токсического опьянения, руководитель структурного подразделения,
руководитель смены не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Для
определения алкогольного, наркотического или токсического опьянения
составляется акт не менее, чем двумя лицами о нахождении работника в нетрезвом
состоянии, при этом работник направляется в психо-наркологический кабинет для
медицинского освидетельствования и выдачи заключения.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев болезни
работника или членов его семьи, подтверждѐнных листком нетрудоспособности или
справкой медицинского учреждения, допускается только с предварительного
разрешения непосредственного руководителя.
О невозможности выхода на работу по болезни работник или его родственники
обязаны сообщить непосредственному руководителю в первый день его заболевания.
4.2. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.2.1. В подразделениях (отделениях) учреждения, в которых по условиям
работы невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работнику
предоставляется возможность приема пищи в рабочее время не более 30 минут.
4.2.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня - суббота и воскресенье, при шестидневной - один выходной день
(воскресенье), при сменной работе – в соответствии с графиками сменности.
4.2.3. Работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работа и
среднего заработка, а также 24 календарных дня за работу в районах Крайнего
Севера.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
4.2.4. В соответствии с законодательством (ст. 116 Трудового кодекса
Российской Федерации) работникам учреждения предоставляются ежегодные
дополнительные отпуска:
- за работу с вредными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса Российской
Федерации) согласно Приложению № 3 являющемуся неотъемлемой частью
настоящих Правил;
- за ненормированный рабочий день от 6 до 15 календарных дней (ст. 119
Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с Приложением № 4
являющимся неотъемлемой часть настоящих Правил;
- за работу в районах Крайнего Севера (ст. 321 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2.5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
13
трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу
с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
4.2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.2.7. Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а также:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевой действий, в т.ч. и инвалидам, ветеранам
труда;
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным
кавалерам ордена Славы;
- Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
- лицам, награжденным знаком «Почѐтный донор России»;
- лицам, подвергшимся воздействию радиации в результате катастрофы на
Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского
назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных
установок;
- для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в
образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
14
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
4.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
4.2.12. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
15
5. Поощрения
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительного труда, улучшение качества услуг, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почѐтной Грамотой, объявление благодарности;
5.2. Награждение ценными подарками работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ»
производится из средств, приносящей доход деятельности и осуществляется в
следующих случаях:
- при достижении работником общего стажа в учреждении 25 лет – в размере
10 000 рублей;
- в связи с Юбилеем работника при его общем стаже в учреждении не менее 10
лет:
для мужчин 55 лет – в размере 10 000 рублей;
для женщин 50 лет – в размере 10 000 рублей.
5.3. Поощрения применяются работодателем с учѐтом мнения совета
трудового коллектива, объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
5.4. Применение мер материального стимулирования труда осуществляется за
счет фонда оплаты труда утвержденного учреждению на соответствующий
календарный год.
5.5. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным
наградам или почѐтным званиям.
6. Трудовая дисциплина
6.1. Все работники обязаны подчиняться руководителю, администрации и
руководителям структурных подразделений, наделѐнных административновластными полномочиями или осуществляющими распорядительные функции.
6.2. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения, служебные
инструкции, указания, поручения, связанные с трудовой деятельностью, которые
отдает ему руководитель структурного подразделения.
6.3. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный
порядок, ход работы и дисциплину.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
6.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
16
Дисциплинарное взыскание налагается руководителем учреждения.
6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, иных случаях предусмотренных трудовым законодательством.
6.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
6.12. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания производится:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной, врачебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
17
административных правонарушениях;
д) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа);
е) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
6.13. По распоряжению руководителя в течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
7. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для
исполнения всеми работниками учреждения. Нарушение или невыполнение Правил
внутреннего трудового распорядка рассматривается как нарушение трудовой
дисциплины.
За нарушение или невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка
работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с
действующим законодательством.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с 01
мая 2012 года и действуют по 01 мая 2015 года.
Все изменения и дополнения в настоящие правила внутреннего трудового
распорядка вносятся с учетом мнения (согласования) совета трудового коллектива и
оформляются в письменном виде.
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами и локальными
правовыми актами учреждения, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 1
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
18
спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты для бесплатной
выдачи медицинскому персоналу и рабочим на 2012 – 2015 г.г.
№
Должность
Наименование спецодежды, обуви и средства
индивидуальной защиты
1.
Водитель автомобиля
2.
Слесарь - сантехник
3.
Плотник
4.
Грузчик
5.
Электрик
6.
Электромонтер по
обслуживанию
пожарной
сигнализации
Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Рабочий по
комплексному
костюм х/б
сапоги или ботинки
перчатки х/б
куртка на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
костюм х/б
сапоги или ботинки
рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием (12 пар)
12
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
куртка на утепляющей прокладке
18
брюки на утепляющей прокладке
18
валенки или сапоги кожаные утепленные
24
костюм х/б
12
ботинки кожаные
12
рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием (12 пар)
12
перчатки трикотажные (24 пары)
12
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
куртка на утепляющей прокладке
18
брюки на утепляющей прокладке
18
валенки с резиновым низом
24
куртка брезентовая
12
брюки х/б с брезентовыми наколенниками
12
рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным
покрытием (12 пар)
12
очки защитные
до износа
жилет сигнальный 2 класса защиты
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
куртка на утепляющей прокладке
18
брюки на утепляющей прокладке
18
валенки
18
костюм х/б
12
рукавицы
2
перчатки диэлектрические
12
костюм х/б
12
перчатки х/б (6 пар)
12
костюм на утепляющей прокладке
18
7.
8.
костюм х/б
рукавицы
перчатки диэлектрические
костюм на утепляющей прокладке
костюм х/б
рукавицы комбинированные или
перчатки
с
Срок
износа
(мес.)
12
12
2
18
18
12
12
12
2
12
18
12
2
19
обслуживанию и
ремонту зданий
полимерным покрытием (6 пар)
сапоги резиновые или ботинки кожаные
очки защитные
респиратор
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
костюм на утепляющей прокладке
валенки или ботинки кожаные на утепляющей
прокладке
9. Штукатур
костюм х/б
сапоги или ботинки
рукавицы или перчатки х/б
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
куртка на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
валенки или сапоги кожаные утепленные
10. Автоэлектрик
костюм х/б
перчатки х/б
сапоги или ботинки
11. Машинист по стирке халат х/б (2 шт.)
белья
и
ремонту фартук непромокаемый
одежды
сапоги резиновые
косынка х/б или шапочка х/б (2 шт.)
рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием (4 пары)
12. Дворник
костюм х/б с нагрудником
ботинки кожаные
рукавицы
комбинированные
или
перчатки
трикотажные, или перчатки с полимерным
покрытием (12 пар)
валенки или сапоги кожаные утепленные
галоши на валенки
костюм на утепляющей прокладке
плащ непромокаемый
13. Уборщик служебных
халат х/б или костюм х/б
помещений
ботинки кожаные или тапочки кожаные
рукавицы
комбинированные
или
перчатки
трикотажные, или перчатки с полимерным
покрытием (6 пар)
Дополнительно (при мытье полов и мест общего
пользования):
перчатки резиновые (4 пары)
сапоги резиновые
Дополнительно (при постоянной занятости на
наружных работах зимой):
костюм на утепляющей прокладке
ботинки кожаные на утепляющей прокладке
14. Медицинский
халат х/б
дезинфектор
перчатки резиновые (2пары)
сапоги резиновые
очки защитные
противогаз
15. Гардеробщик
халат х/б
16. Лифтер
халат х/б (2 шт.)
12
12
до износа
до износа
18
24
12
12
2
18
18
24
12
2
12
18
дежурный
12
18
12
12
12
12
24
24
18
36
12
12
12
12
12
18
18
12
12
12
до износа
дежурный
12
24
20
17. Врач
Медицинская сестра
Санитарка
18. Выездная бригада
скорой медицинской
помощи
Средства индивидуальной
защиты
Средства индивидуальной
защиты
колпак или косынка х/б (2 шт.)
рукавицы (4 пары)
халат
шапочка
фартук
пижама (операционная), маска
костюм зимний
костюм летний
24
12
6
6
12
дежурная
18
12
перчатки, маска, бахилы, фартук
резиновые перчатки
боты диэлектрические
коврики диэлектрические
фартуки (прорезиненные, брезентовые)
до износа
до износа
Приложение № 2
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
21
профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
которым бесплатно выдается 0,5 литра молока за смену
№
Наименование должности
п/п
1. Заведующий врач-рентгенолог, врачрентгенолог, рентгенолаборант,
санитарка
2. Медицинский дезинфектор
3. Рентгенолаборант
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Наименование отделения,
кабинета, лаборатории,
поликлиники.
Рентгенологическое отделение
Общебольничный медицинский персонал
Стоматологическая поликлиника
Врач-стоматолог-ортопед, зубной техник Стоматологическая поликлиника
(зубопротезное отделение)
Заведующий отделением анестезиологии
и реанимации врач-анестезиологреаниматолог, врач-анестезиологОтделение анестезиологии-реанимации
реаниматолог, старшая медицинская
сестра, медицинская сестра-анестезистка,
медицинская сестра палаты интенсивной
терапии, сестра-хозяйка, санитарка
палатная
Слесарь-сантехник,
штукатур-маляр;
(примечание: слесарю-сантехнику выдача
Административно-хозяйственный отдел
молока производится только за дни
фактической работы, связанной с
ремонтом и обслуживанием
канализационных сетей)
Заведующий хирургическим отделениемврач-хирург, врач-хирург, медицинская
Хирургическое отделение
сестра палатная, медицинская сестра
перевязочной гнойной, санитарка
перевязочной гнойной
Операционная медицинская сестра,
санитарка операционной
(примечание: данным работникам выдача
молока производится только за участие в
операциях, связанных с контактом
Операционный блок
возбудителей инфекционных
заболеваний, т.е. гнойным содержимым
брюшной полости, некротическими
тканями и последующей дезинфекцией
операционного белья
Заведующий иммунологической
лабораторией-врач-лаборант, врач
клинической лабораторной диагностики, Иммуно-серологическая лаборатория (СПИД)
фельдшер-лаборант, фельдшер-лаборант
ВИЧ, сестра-хозяйка, санитарка,
санитарка стерилизационной
22
10. Заведующий клинико-биохимической
лабораторией-врач-лаборант, врачлаборант, врач клинической
лабораторной диагностики по отделению Клинико-биохимическая лаборатория
анестезиологии-реанимации, фельдшерлаборант по анестезиологии-реанимации,
фельдшер-лаборант, лаборант,
медицинский лабораторный техник,
санитарка
11. Фельдшер-лаборант клиникоОтделение медицинских осмотров
биохимической лаборатории
12. Санитарка процедурной
Поликлиника взрослая
13. Заведующий патологоанатомическим
отделением-врач-патологоанатом, врач
клинической лабораторной диагностики, Патологоанатомическое отделение
фельдшер-лаборант по гистологическим
исследованиям, фельдшер-лаборант,
санитарка
14. Медицинская сестра стерилизационной, Центральное стерилизационное отделение
санитарка стерилизационной
15. Заведующий инфекционным отделениемврач-инфекционист, старшая
медицинская сестра, медицинская сестра
процедурной, медицинская сестра
Инфекционное отделение
палатная, сестра-хозяйка, санитарка
палатная, санитарка буфета, санитарка
процедурной
Примечание: согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
19.04.2010 N 245н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от
продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной
продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях
в течение не менее чем половины рабочей смены.
Приложение № 3
к ПВТР от 01 мая 2012 года
СПИСОК
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск
23
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении
сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда» дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, предоставляется по результатам аттестации рабочих.
№
п/п
Наименование должностей
Административно-хозяйственный отдел
Слесарь-сантехник
1
2
3
4
5
6
7
Акушерское отделение
Заведующий-врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог
Врач-неонатолог
Старшая акушерка
Акушерка
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Операционная медицинская сестра
Сестра-хозяйка
Санитарка
Аптека
Провизор
Гараж
Водитель автомобиля
Гинекологическое отделение
Заведующий-врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Операционная медицинская сестра
Сестра-хозяйка
Санитарка
Детское соматическое отделение
Заведующий-врач-педиатр
Врач-педиатр
Врач-неонатолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
Женская консультация
Заведующий-врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог
Врач-терапевт
Старшая акушерка
Акушерка
Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
7
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
7
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
24
Санитарка
8
9
10
11
12
13
Иммунологическай лаборатория (СПИД)
(предпринимательская деятельность)
Врач клинической лабораторной диагностики
Медицинский регистратор
Фельдшер-лаборант
Иммунологическая лаборатория (СПИД)
Заведующий-врач-лаборант
Врач клинической лабораторной диагностики
Фельдшер-лаборант
Медицинский регистратор
Сестра-хозяйка
Санитарка
Инфекционное отделение
Заведующий-врач-инфекционист
Врач-инфекционист
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
Клинико-биохимическая лабоартория
(предпринимательская деятельность)
Медицинский лабораторный техник
Фельдшер-лаборант
Клинико-биохимическая лаборатория
Заведующий-врач-лаборант
Врач-лаборант
Врач клинической лабораторной диагностики
Фельдшер-лаборант
Лаборант
Сестра-хозяйка
Санитарка
Молочная кухня
Заведующий
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра диетическая
Санитарка
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
25
14
15
16
17
18
19
20
Неврологическое отделение
Заведующий-врач-невролог
Врач-невролог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
21
21
14
21
14
14
21
Общебольничный медицинский персонал
Медицинский дезинфектор
Врач-хирург
Врач-терапевт
Врач-эпидемиолог
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра
Помощник врача-эпидемиолога
14
14
14
14
14
14
14
Операционный блок
Старшая операционная медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Санитарка
14
14
14
Отделение анестезиологии-реанимации
Заведующий-врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра палатная
Сестра-хозяйка
Санитарка
21
21
21
21
21
14
14
Отделение медицинских осмотров поликлиники
взрослой
Врачебный персонал (кроме врача-психиатра-нарколога)
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Врач-психиатр-нарколог
Отделение медицинской статистики
Заведующий-врач-статистик
Медицинский статистик
Отделение переливания крови
Заведующий-врач-трансфузиолог
Врач-трансфузиолог
Биолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Лаборант
Медицинский регистратор
Сестра-хозяйка
Санитарка
14
14
14
35
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
26
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Отделение скорой медицинской помощи
Врачебный персонал
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Водитель автомобиля
Отделение ультразвуковой диагностики
(предпринимательская деятельность)
Врач ультразвуковой диагностики
14
14
14
7
14
Отделение ультразвуковой диагностики
Заведующий-врач ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
14
14
14
14
Отделение функциональной диагностики
(предпринимательская деятельность)
Врач функциональной диагностики
Медицинская сестра
14
14
Отделение функциональной диагностики
Заведующий-врач функциональной диагностики
Врач функциональной диагностики
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Санитарка
14
14
14
14
14
Патологоанатомическое отделение
Заведующий-врач-патологоанатом
Врач-патологоанатом
Врач клиническое лабораторной диагностики
Фельдшер-лаборант
Санитарка
14
14
14
14
14
Поликлиника взрослая (предпринимательская
деятельность)
Врачебный персонал (кроме врача-психиатра-нарколога)
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Врач-психиатр-нарколог
Поликлиника взрослая
Врачебный персонал
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Поликлиника детская
Врачебный персонал
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Прачечная
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
14
14
14
35
14
14
14
14
14
14
7
27
31
32
33
34
35
36
37
Приемное отделение
Заведующий-врач приемного отделения
Врач-приемного отделения
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра приемного отделения
Сестра-хозяйка
Санитарка
Психо-наркологический кабинет
Заведующий-врач-психиатр-нарколог
Врач-психиатр-нарколог
Врач-психиатр
Врач-психотерапевт
Медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра участковая
Фельдшер
Санитарка
Психо-наркологическое отделение
Заведующий-врач-психиатр-нарколог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
Рентгенологическое отделение
Заведующий-врач-рентгенолог
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка
Медицинский регистратор
Стоматологическая поликлиника (хозрасчетная
деятельность)
Врач-стоматолог-ортопед
Зубной техник
Медицинская сестра
Санитарка
Стоматологическая поликлиника
Врачебный персонал
Средний медицинский персонал (кроме рентгенолаборанта)
Рентгенолаборант
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Младший медицинский персонал
Терапевтическое отделение
Заведующий-врач-терапевт
Врач-терапевт
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
14
14
14
14
14
14
35
35
35
35
35
35
35
35
14
35
35
35
35
35
14
14
21
21
21
21
14
14
14
14
14
14
14
21
7
14
14
14
14
14
14
14
14
28
38
39
40
41
Травматологическое отделение
Заведующий-врач-травматолог-ортопед
Врач-травматолог-ортопед
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Сестра-хозяйка
Санитарка
Физиотерапевтическое отделение
Врач-физиотерапевт
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Санитарка
Хирургическое отделение
Заведующий-врач-хирург
Врач-хирург
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра процедурной
Сестра-хозяйка
Санитарка
Центральное стерилизационное отделение
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра стерилизационной
Санитарка
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
Приложение № 4
к ПВТР от 01 мая 2012 года
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
29
1. Отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с действующими
нормативными актами, а также регламентирующими принципами предоставления отпуска (ст. 119
ТК РФ).
2. Продолжительность отпуска не может быть менее 3-х календарных дней.
3. Отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
Главный врач
Заместитель главного врача
Главная медицинская сестра
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер-ревизор
Бухгалтер 1 категории
Бухгалтер 2 категории
Бухгалтер
Кассир
Начальник отдела по расчету заработной платы
Начальник отдела материального учета
Бухгалтер-ревизор
Начальник планово-экономического отдела
Ведущий экономист
Экономист
Начальник отдела дохода
Начальник отдела кадров
Специалист по кадрам
Инспектор по кадрам
Начальник договорного отдела
Менеджер по размещению государственного заказа
Экономист по договорной и претензионной работе
Начальник отдела автоматизированных систем управления
Инженер программист
Техник-программист
Инженер электроник
Начальник штаба гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций
Делопроизводитель
Менеджер
Юрисконсульт
Начальник гаража
Машинистка
15
14
11
15
14
10
10
10
10
6
13
12
10
13
11
11
13
12
9
9
12
9
9
10
6
6
6
10
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
6
6
9
10
6
календарных дней
календарных дней
календарных дней
календарных дней
Календарных дней
Приложение № 5
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
30
40 - ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
Бухгалтерия;
Гараж;
Прачечная;
Административно-хозяйственный отдел;
Общебольничный немедицинский персонал;
Прочий персонал
Примечание: согласно статье 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Приложение № 6
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
31
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
39-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
В соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации, установить
сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю:
Главный врач;
Заместитель главного врача по медицинской части;
Заместитель главного врача по поликлинической работе;
Заместитель главного врача по организационно-методической работе;
Инструктор - методист по лечебной физкультуре;
Младший медицинский персонал.
Примечание: согласно статье 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Приложение № 7
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, А
32
ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
37,5 - ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
В соответствии с Приказом Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 "О продолжительности
рабочего дня медицинских работников" в общем случае для врачей и среднего медицинского
персонала установлено, что продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов.
На основании части 3 статьи 95 Трудового кодекса РФ предельная продолжительность
рабочего времени накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не превышает пяти
часов.
Должности и (или) специальности
I. Гинекологическое отделение
Заведующий гинекологическим отделением - врач-акушергинеколог;
Врач;
Средний медицинский персонал;
Характер и условия труда
II. Акушерское отделение
Заведующий акушерским отделением - врач-акушергинеколог;
Врач;
Средний медицинский персонал;
III. Терапевтическое отделение
Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт;
Врач;
Средний медицинский персонал;
IV. Травматологическое отделение
Заведующий травматологическим отделением - врачтравматолог-ортопед;
Врач;
Средний медицинский персонал;
V. Хирургическое отделение
Заведующий хирургическим отделением - врач-хирург;
Врач;
Средний медицинский персонал;
VI. Операционный блок
Средний медицинский персонал;
VII. Приемное отделение
Заведующий приѐмным отделением - врач приемного
отделения;
Средний медицинский персонал;
VIII. Отделение скорой медицинской помощи
Заведующий отделением скорой медицинской помощи врач скорой медицинской помощи
Врач;
Средний медицинский персонал;
IX. Отделение функциональной диагностики
Заведующий отделением функциональной диагностики врач функциональной диагностики;
Врач;
Средний медицинский персонал;
33
X. Отделение анестезиологии- реанимации
Заведующий отделением анестезиологии - реанимации врач-анестезиолог-реаниматолог;
Врач;
Средний медицинский персонал;
XI. Детское соматическое отделение
Заведующий детским соматическим отделением - врачпедиатр;
Врач;
Средний медицинский персонал;
XII. Отделение медицинской статистики
Заведующий отделением медицинской статистики - врачстатистик;
Медицинский статистик
XIII. Отделение ультразвуковой диагностики
Заведующий отделением ультразвуковой диагностики врач ультразвуковой диагностики;
Врач;
Средний медицинский персонал
ХIV. Общебольничный медицинский персонал
Врач;
Средний медицинский персонал
XV. Рентгенологическое отделение
Заведующий рентгенологическим отделением - врачрентгенолог;
XVI. Женская консультация
Заведующий - врач-акушер-гинеколог;
Средний медицинский персонал
XVII. Молочная кухня
Заведующий молочной кухней
Средний медицинский персонал
XVIII. Клинико-биохимическая лаборатория
Заведующий клинико - биохимической лабораторией врач-лаборант;
Врач;
Средний медицинский персонал
XIX. Стоматологическая поликлиника
Заведующий стоматологической поликлиникой - врач
стоматолог;
Врач-стоматолог-хирург;
Средний медицинский персонал
XX. Поликлиника взрослая
34
Заведующий терапевтическим отделением поликлиники
взрослой - врач-терапевт;
Заведующий физиотерапевтическим отделением
поликлиники взрослой -врач физиотерапевт;
Средний медицинский персонал
XXI. Поликлиника детская
Заведующий поликлиникой детской - врач-педиатр;
Заведующий педиатрическим отделением поликлиники
детской - врач-педиатр;
Заведующий дошкольно - школьным отделением
поликлиники детской - врач - педиатр;
Врач-физиотерапевт;
Врач-педиатр;
Средний медицинский персонал;
XXII. Неврологическое отделение.
Заведующий неврологическим отделением - врачневролог;
Врач;
Средний медицинский персонал;
XXIII. Центральное стерилизационное отделение.
Средний медицинский персонал.
XXIV. Аптека - аптечный пункт.
Заведующий аптекой - провизор;
Провизор;
Средний фармацевтический персонал;
Примечание: согласно ст.320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Приложение № 8
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, А
ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
36-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
35
I. Инфекционное отделение, поликлиника работа непосредственно по оказанию
медицинской помощи и обслуживанию
взрослая (инфекционный кабинет)
Врач, в том числе заведующий отделением;
больных
Средний медицинский персонал; Младший
медицинский персонал.
II. Психо-наркологическое отделение, психонаркологический кабинет
Врач, в том заведующий отделением,
кабинетом;
Средний медицинский персонал; Младший
медицинский персонал.
III. Отделение переливания крови
Врач, в том числе заведующий отделением;
Средний медицинский персонал; Младший
медицинский персонал.
работа непосредственно по оказанию
медицинской помощи и обслуживанию
больных
работа по заготовке, переработке на
компоненты неапробированной крови;
лабораторные исследования заготовленной
неапробированной крови; работа по
выбраковке продукции с положительными
маркерами на инфекционные заболевания
(ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в
процессе производства и карантинизации
компонентов крови; работа по производству
препаратов крови и кровезаменителей.
IV. Иммунологическая лаборатория (СПИД)
Заведующий иммунологической лабораторией врач-лаборант
Врач;
Средний медицинский персонал;
Младший медицинский персонал.
V. Поликлиника взрослая (Консультативнодиагностический кабинет парентеральных и
ВИЧ инфекций)
Врач;
Средний медицинский персонал;
Младший медицинский персонал.
Основание: приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности".
Приложение № 9
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, А
ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
36
I. Поликлиника взрослая
Врач
проведение исключительно амбулаторного
приема
II. Стоматологическая поликлиника
Врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед,
врач-стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог
детский, зубной врач, зубной техник (кроме
врача -стоматолога - хирурга)
III. Поликлиника детская
Врач
проведение исключительно амбулаторного
приема
IV.Женская консультация
Врач
проведение исключительно амбулаторного
приема
Основание: приложение № 2 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности"
Приложение № 10
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, А
ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
30-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
37
I. Поликлиника взрослая
(Противотуберкулезный кабинет)
Врач,
Средний медицинский персонал;
Младший медицинский персонал.
работа, связанная с обслуживанием больных
туберкулезом
II. Патолого-анатомическое отделение
Заведующий патологоанатомическим
отделением - врач патологоанатом;
Врач;
Средний медицинский персонал;
Младший медицинский персонал.
III. Рентгенологическое отделение
Врач;
Средний медицинский персонал (кроме
медицинского регистратора)
Младший медицинский персонал.
работа, непосредственно связанная с трупами
и трупным материалом
работа, непосредственно связанная с
рентгенодиагностикой, флюорографией;
работа не менее половины рабочего дня,
непосредственно связанная с оказанием
помощи врачу при выполнении им работ по
рентгенодиагностике, флюорографии.
Основание: приложение № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности"
Приложение № 11
к ПВТР от 01 мая 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ* И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, А
ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ
20-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ.
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
38
I. Поликлиника детская
Логопед
Основание: приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N
2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
39
ИЗМЕНЕНИЯ
в Правила внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа «Лабытнангская городская больница»
на 2012 – 2015 годы
На основании результатов аттестации рабочих мест ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ»,
исполняющий обязанности главного врача ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» Нурматова Надежда
Григорьевна и представитель работников, в лице исполняющего обязанности
председателя совета трудового коллектива Заварзова Лариса Леонидовна решили
внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка на 2012 – 2015 годы
изложив Приложение № 2 «Перечень профессий работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым бесплатно выдается 0,5 литра молока за смену»
в новой редакции:
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников подразделений, занятых на работах с вредными
условиями труда, которым бесплатно выдается 0,5 литра молока за смену
п/п
Наименование должности
Наименование отделения, кабинета, лаборатории
1.
2.
Клинико-биохимическая лаборатория
(предпринимательская и хозрасчѐтная деятельность)
Клинико-биохимическая лаборатория
(отделение медицинских осмотров)
Медицинский лабораторный техник;
фельдшер – лаборант
Фельдшер-лаборант
3.
Иммунологическая лаборатория (СПИД)
(предпринимательская и хозрасчѐтная деятельность)
Врач клинической лабораторной
диагностики; фельдшер - лаборант
4.
Иммунологическая лаборатория (СПИД) (отделение
медицинских осмотров)
Стоматологическая поликлиника (зубопротезное
отделение)
Фельдшер – лаборант
5.
6.
Патологоанатомическое отделение
Зубной техник
Заведующий патологоанатомическим
отделением – врач – патологоанатом;
врач-патологоанатом;
врач клинической лабораторной
диагностики; фельдшер – лаборант по
гистологическим исследованиям;
фельдшер-лаборант; санитарка
40
7.
Клинико – биохимическая лаборатория
8.
Иммуно – серологическая лаборатория (СПИД)
9.
Общебольничный медицинский персонал
10.
Заведующий клинико-биохимической
лабораторией – врач-лаборант; врачлаборант; врач клинической
лабораторной диагностики; фельдшерлаборант; лаборант; санитарка.
Заведующий иммунологической
лабораторией - врач-лаборант; врач –
клинической лабораторной диагностики;
фельдшер-лаборант; сестра-хозяйка;
санитарка.
Медицинский дезинфектор
Операционный блок
Операционная медицинская сестра;
санитарка
(примечание: данным работникам
выдача молока производится только за
участие в операциях, связанных с
контактом возбудителей инфекционных
заболеваний, т.е. гнойным содержимым
брюшной полости, некротическими
тканями и последующей дезинфекцией
операционного белья
11.
Центральное стерилизационное отделение
12.
Инфекционное отделение
13.
Хирургическое отделение
14.
Поликлиника взрослая (противотуберкулѐзный кабинет)
15.
Поликлиника взрослая (консультативнодиагностический кабинет парентеральных и ВИЧинфекций)
16.
17.
Поликлиника взрослая (инфекционный кабинет)
Медицинская сестра стерилизационной;
санитарка
Заведующий инфекционным
отделением-врач-инфекционист; врачинфекционист; старшая медицинская
сестра; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра
палатная; сестра – хозяйка; санитарка
Заведующий хирургическим отделением
– врач-хирург; врач-хирург; медицинская
сестра палатная; медицинская сестра
перевязочной (гнойной); санитарка
(перевязочной гнойной)
Врач-фтизиатр; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра
участковая; санитарка
Врач – инфекционист; медицинская
сестра процедурной
Медицинская сестра
Административно-хозяйственный отдел
Штукатур-маляр; слесарь-сантехник
(примечание: слесарю-сантехнику
выдача молока производится только за
дни фактической работы, связанной с
ремонтом и обслуживанием
канализационных сетей)
Примечание: в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 19.04.2010 N 245н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от
продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности
рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины
рабочей смены.
41
2. Настоящие изменения вступают в силу с 01 июля 2012 года.
3. Настоящие изменения составлены в двух экземплярах, по одному для
каждой стороны и имеющих равную юридическую силу.
42
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
в Правила внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа «Лабытнангская городская больница»
на 2012 – 2015 годы
Главный врач ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» Гатаулин Ринат Абтуллович и
представитель работников - председатель совета трудового коллектива Смыслова
Надежда Ивановна решили внести в Правила внутреннего трудового распорядка на
2012 – 2015 годы, следующие изменения и дополнения:
1. Пункт ХХ приложения № 7 дополнить словами «Врач-энодоскопист».
2. В наименовании приложения № 10 слова «20-часовую» заменить словами
«18-часовую».
3. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с 01 августа 2012 года.
4. Настоящие изменения и дополнения составлены в двух экземплярах, по
одному для каждой стороны, имеющих равную юридическую силу.
43
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
58
Размер файла
576 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа