close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Кисловодский гуманитарно

код для вставкиСкачать
Кисловодский гуманитарно-технический институт
www.kgti.ru
З.И. Булычева,
Старший советник юстиции, доцент
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
В новом Трудовом кодексе РФ прекращение трудового договора, по инициативе работника, регулируется
п.3 ст. 77 и ст.80 ТК РФ, взамен прежней статьи 31 КЗОТ РФ.
Принципиальных отличий данное основание увольнения работника по собственному желанию не
претерпело. Как и прежде работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об
этом работодателя. Более того, если раньше работник имел право расторгнуть по своей инициативе трудовой
договор, заключенный на неограниченный срок, но не срочный трудовой договор, то теперь работник имеет право
расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе и срочный.
Сроки же предупреждения работником работодателя установлены для различных категорий работников
разные: 2 недели, 3 дня, 1 месяц.
«Для предупреждения, работником должно быть подано на имя работодателя письменное заявление об
увольнении по собственной инициативе с указанием мотивов и срока увольнения»1.
Заявление подается руководителю предприятия, учреждения, организации, индивидуальному
предпринимателю, т.е. тому лицу, с которым заключен трудовой договор. Подача заявления руководителю
подразделения, может иметь юридические последствия лишь при передаче последним заявления руководителю,
обладающему полномочиями по приему на работу и увольнению. В противном случае работодатель может
заявить, что он не был своевременно предупрежден об увольнении, и течение 2-х недельного срока
предупреждения об увольнении будет исчисляться позднее, с момента извещения работодателя.
Поэтому работник обязан поставить работодателя в известность об увольнении путем личной подачи
заявления, либо подачи заявления через секретаря, который должен зарегистрировать заявление во входящем
журнале, либо почтой с уведомлением, либо при свидетелях.2 Во всех трудностях с передачей заявления об
увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию и к прокурору, которые потребуют от руководства
организации законного разрешения поданного заявления.
На практике возникает вопрос, как правильно исчисляется срок предупреждения об увольнении.
Введенная в новый ТК ст. 14 об исчислении сроков устраняет все сомнения на этот счет. Так, согласно
ст.14 ТК РФ «срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего
календарного дня после подачи заявления, если последний день предупреждения приходится на нерабочий день
(выходной или праздничный день), то днем увольнения следует считать ближайший за ним рабочий день.
Двухнедельный срок предупреждения исчисляется из расчета 7 дней в неделю. Таким образом, в любом
случае он не может быть менее 14 дней.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить
ее у работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после
подачи им заявления он не вправе.3
Основная цель предупреждения об увольнении – дать возможность работодателю своевременно
подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении
работник может не только во время работы, но и во время отпуска, болезни, командировки, и других периодов
отсутствия на работе4.
В течение двухнедельного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности,
за что ему должна быть начислена и выплачена зарплата. В случае досрочного самовольного оставления работы,
либо совершения дисциплинарного проступка в период предупреждения работник может быть уволен и по другим
основаниям (за прогул, пьянство …).
Следует отметить и некоторые различия в прекращении трудового договора по инициативе работника.
Прежний КЗОТ РФ предусматривал право работника расторгнуть трудовой договор заключенный на
неопределенный срок с предварительным предупреждением об этом работодателя письменно за две недели.
Статья 77 п.3 нового ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть любой договор (как
заключенный на неопределенное время, так и срочный).
Можно сделать вывод о том, что право работника на прекращение трудового договора по собственной
инициативе существенно расширено. Исключением являются лица, осужденные к исправительным работам по
приговору суда. В соответствии со ст.40 УПК РФ, в период отбывания исправительных работ без письменного
разрешения уголовно-исполнительной инспекции такие работники не могут быть уволены по собственному
1
2
3
4
Гейц И.В. «Коллективные и индивидуальные трудовые договора». М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002. С. 269
Борисов Б.А. Трудовой договор. Комментарий и рекомендации. М.: Изд-во «Филинъ». 1996. С. 256
Александрова О.А. Комментарий к ТК РФ. М.: Изд-во МУФЭР. 2002. С. 1052
Там же. С. 1052
Кисловодский гуманитарно-технический институт
www.kgti.ru
желанию работника или работодателя5, а также лица, проходящие альтернативную гражданскую службу6.
В соответствии со ст.21 Закона об альтернативной гражданской службе граждане, проходящие
альтернативную гражданскую службу не вправе прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей
инициативе.
В виде исключения новый Трудовой кодекс РФ предусматривает более удлиненные сроки
предупреждения о предстоящем увольнении работодателя. В виде 1 месяца такой срок предупреждения
установлен для руководителей организации. Срочный договор заключается на основании ст.275 ТК РФ с
руководителем организации и может быть расторгнут по инициативе руководителя, однако в силу ст.280 ТК РФ
руководитель обязан предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор работодателя в письменной
форме не позднее чем за 1 месяц.
Вместе с тем закон предусматривает и сокращенные сроки предупреждения работодателя об увольнении
работника по собственному желанию.
Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня об увольнении по собственному
желанию. В эти календарные дни включаются выходные и нерабочие праздничные дни.7
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут в установленном порядке,
работник продолжил работу, то трудовой договор считается продолженным.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан произвести увольнение, расчет и выдать ему трудовую книжку.8
Причем это право касается не только рабочих и служащих, но и руководителей любого уровня,
материально-ответственных работников.
На практике возникает вопрос, как быть, если передача материально-ответственным лицом имущества
может продолжаться более двух недель, если воспользоваться предоставленным правом, то можно ли прекратить
работу по истечении двух недель, не передав материальные ценности и имущество полностью, но тогда проверка
наличия материальных ценностей будет продолжена комиссией, а уволенному работнику придется согласиться с
выводами комиссии, даже если они не в пользу работника.
Если же работник не прекратит работу, и будет продолжать выходить на рабочее место после истечения
двухнедельного срока предупреждения, до полной передачи имущества другому работнику по акту, работодатель
может расценить это как продолжение работы со всеми вытекающими последствиями.
Такая ситуация возникала и прежде во времена действия прежних КЗОТов, но она нередко заканчивалась
обращением работников к прокурору, который обычно советовал материально ответственным лицам проводить
передачу ценностей до окончания и предлагал руководителю увольнять работника по собственному желанию или
соглашению сторон после передачи всех материальных ценностей. Новый ТК РФ к сожалению тоже не разрешил
в законодательном порядке данную проблему.
В подобной ситуации формулировку увольнения следовало оставить на выбор работника (по
собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ или соглашению сторон ст.78 ТК РФ). Поскольку согласно ст.78 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то он может быть расторгнут как
без отработки 2-х недель, так и по мере сдачи материальных ценностей, если работник и работодатель
договорились об этом.
Закон предоставляет право работнику, подавшему заявление об увольнении, до истечения срока
предупреждения, в любое время отозвать свое заявление, т.е. забрать его у работодателя или подать новое
заявление, отменяющее прежнее (ст.80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если только на место
этого работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ или Федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
Так в соответствии со ст.64 ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу работнику, письменно
приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня его
увольнения.9
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением по
инициативе работника, этот работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска и то, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Возникает также вопрос, может ли быть прекращен по собственному желанию трудовой договор, в
котором устанавливается обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать определенный
трудовым договором срок.
5
6
7
8
9
УПК РФ № 174 ФЗ от 18. 12. 2001.//Рос. Газета.2001.-22 дек.
ФЗ № 113 от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе»// Рос. Газета.2002.-30 июля.
Александрова О.А. Комментарий к ТК РФ. – М.:МУФЭР, 2002.- С.1052
Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт): Учебное пособие.-Ростов/Дон Изд. центр «Март», 1998 г. –
С.350
Александрова О.А. Комментарий к ТК РФ. – М.: МУФЭР, 2002. – С. 1052
Кисловодский гуманитарно-технический институт
www.kgti.ru
По нашему мнению, если в таком договоре не предусмотрен возврат работником денежных средств,
затраченных работодателем на обучение, то работник может прекратить его безболезненно для себя, предупредив
о своем уходе за две недели. Если же в договоре предусмотрен возврат денежных средств, то в случае досрочного
увольнения с работы, (в этом случае работник вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели).
Однако он обязан возвратить работодателю определенную договором денежную сумму, истраченную на учебу.
Закон также предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе и до истечения
двухнедельного срока предупреждения. Как и прежде в случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, состояние здоровья,
поступление в учебное заведение, выход на пенсию, перевод мужа, жены на работу в другую местность, уход за
детьми, избрание на выборную должность), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником в заявлении.
В силу ст.80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативноправовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный в заявлении работника. При этом
в приказе, трудовой книжке следует указывать причины увольнения работника по собственному желанию
предоставляющие ему определенные льготы (сохранение непрерывного стажа и т.д.). Поэтому работнику следует
указывать в заявлении действительные причины ухода с работы. Вместе с тем, работник может и не указывать в
заявлении об увольнении по собственному желанию причины, побудившие его к увольнению. Это его право, но
тогда он будет уволен по п.3 ст.77 ТК РФ без указания причин, в том числе и льготных. Закон предусматривает,
что собственное желание на увольнение работника должно быть добровольным волеизъявлением, а не
вынужденным.
Если же подача заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена нарушением трудового
законодательства, например, перевод по производственной необходимости на другую работу, противопоказанную
по состоянию здоровья, то уволенный по п.3 ст.77 ТК РФ работник может обратиться в суд с иском о
восстановлении на работе в прежней должности, т.е. оспорить приказ об увольнении и свое заявление.
Основанием для обращения в суд может также служить увольнение под давлением, угрозы работодателя.
Судебной практике известны такие случаи. Они не часты, но возможны, трудность для работника заключается в
представлении суду доказательств подачи вынужденного заявления.
Действующий ТК РФ предусматривает, что любой из заключенных трудовых договоров может быть в
соответствии со ст.78 ТК РФ расторгнут в любое время до их истечения по соглашению сторон. Увольнение по
этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения и немедленно10.
Таким образом, при достижении договоренности между работником и работодателем работник увольняется в
срок, определенный сторонами трудового договора. Изменение такой договоренности может иметь место лишь
при взаимном согласии работника и администрации, что подтверждено пунктом 20 Постановления Пленума
Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»11.
Согласно ст.62 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать по просьбе работника копию
приказа об увольнения, справку о заработке…
Даже в тех случаях, когда работником не возмещен причиненный ущерб, не сданы: спецодежда,
инструмент, работодатель обязан выдать трудовую книжку уволенному работнику под страхом материальной
ответственности, так как в силу ст.234 ТК РФ, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан
возместить ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться и
компенсацию за моральный вред.
Этот ущерб возмещается в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Прекращение
трудового договора по инициативе работника, как и по любым основаниям оформляется не заключением
соглашения о расторжении договора, как в гражданских отношениях, а изданием приказа. Заключение соглашения
о расторжении трудового договора не требуется. Таким образом, расторжение трудового договора по
собственному желанию оформляется двумя документами: заявлением работника и приказом работодателя об
увольнении. Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию без его заявления является
незаконным, и работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокурору, суд, и оспорить такой приказ.
Специальной процессуальной формы заявления об увольнении не существует, оно, как правило, составляется в
произвольной форме. Что касается приказа (распоряжения), то постановлением Госкомстата РФ № 26 от
6.04.2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации, по учету труда и его
оплаты», утверждена специальная унифицированная форма приказа Т-8.
В связи с тем, что основание увольнения по собственному желанию предусмотрено в п.3 ст.77 ТК РФ, а
статьей 80 ТК РФ определен 2-х недельный срок предупреждения работодателя, то возникает вопрос на какую
статью ТК РФ ссылаться при издании приказа об увольнении работника и при производстве записи в трудовой
книжке. Прежний КЗОТ РФ тоже предусматривал пунктом 4 ст.29 КЗОТ расторжение трудового договора по
10
11
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект, 2002. – С. 317
Российская газета. 2004. –8 апреля.
Кисловодский гуманитарно-технический институт
www.kgti.ru
инициативе работника. В приказе об увольнении обычно указывалась ст.31 КЗОТ РФ.
По мнению Гусова К.Н., Шкатуллы В.И. и Пустозерова В.М. при увольнении по собственному желанию в
приказе и трудовой книжке производится запись об увольнении со ссылкой на ст.80 ТК РФ.12,13
По мнению Александровой З.О. в подобных случаях при увольнении работника по собственному
желанию следует ссылаться на п.3 ст.77 ТК РФ.
Все сомнения на этот счет устранены «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной
Постановлением Минтруда РФ № 69 от10.10.2003 г. Так согласно ст.5.2 вышеназванной инструкции «при
прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, за исключением случаев
расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от воли сторон
п.4 и 10 в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной
статьи». Например, «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации».14
В приказе об увольнении указываются следующие данные: наименование организации, код организации
по ОКПО, дата и номер трудового договора, заключенного с работником при приеме на работу, номер и дата
составления приказа об увольнении, дата увольнения, Ф.И.О. увольняемого работника, его табельный номер,
наименование структурного подразделения, где работает увольняемый работник, профессия (должность),
основание увольнения со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ, основание для издания приказа (заявление).
На основании приказа о прекращении действия трудового договора производятся следующие сведения:
отметка об увольнении в личной карточке, запись в лицевом счете, запись об увольнении в трудовой книжке,
выполняется лицевая сторона формы Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником».15
При прекращении трудового договора производится расчет выплат причитающихся увольняемому
работнику от работодателя.
В частности к таким выплатам относятся: оплата за проработанные дни месяца, в котором увольняется
работник, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность работодателя работнику за месяцы,
предшествующие увольнению.
Затем определяется размер удержаний и сумма, подлежащая выплате16. Из начисленных увольняемому
работнику сумм производится в частности следующие удержания: налог на доходы с физических лиц,
задолженность работника за неотработанные дни отпуска, за ущерб, причиненный работодателю в пределах
среднего заработка.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается как количество неиспользованных дней отпуска
умноженное на среднедневной заработок работника.
Если продолжительность отпуска установлена трудовым законодательством в календарных днях, то и
компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из неиспользованных календарных дней, если
отпуск предоставляется в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается в рабочих днях.
Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпуском и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, путем деления суммы начисленной
заработной платы на 3 и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для
оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях для выплаты денежной компенсации за неиспользованные
отпуска, определяется путем деления начисленной заработной платы, на количество рабочих дней по календарю в
шестидневной рабочей неделе.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, то в силу ст.137 ТК РФ работодателем могут производиться удержания из зарплаты
работника для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска.
В виде исключения удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник
увольняется в связи с ликвидацией, сокращением численности и штата, смены собственника имущества
организации (руководитель, заместитель, главный бухгалтер), призывом на военную или альтернативную
гражданскую службу, восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, по болезни, смерти
работника либо работодателя - физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых функций (ст.137 ТК РФ).
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку расчета при
увольнении. Так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении,
12
13
14
15
16
Гусов К.Н. Комментарий к ТК РФ.-3-е изд. Перераб. и доп.- М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. - С.131.
Шкатулла В.И. Комментарий к ТК РФ. – М.: Изд. Норма, 2003. – С.66.
Постановление Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2002 г. «Об утверждении Инстурции по заполнению
трудовых книжек» // Российская газета. 2003. – 19 нояб.- С.15
Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников в соответствии с новым ТК РФ М.: Информцентр, 2002. – С. 123
Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников в соответствии с новым ТК РФ М.: Информцентр, 2002. – С. 123
Кисловодский гуманитарно-технический институт
www.kgti.ru
работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета
включительно. Проценты начисляются на всю сумму заработной платы, невыплаченную в установленный срок.
Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен. На данный случай
материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст.233 ТК РФ, т.е. ответственность
наступает только при наличии вины, которую работодатель может признать добровольно или по решению суда17.
Кроме денежной компенсации в случае незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки,
расчета работодатель может быть привлечен также к возмещению морального вреда, причиненного работнику.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред работнику возмещается в денежной форме, в размерах
определяемых соглашением сторон, либо по решению суда.
17
Александрова О.А. Комментарий к ТК РФ. – М.:МУФЭР, 2002. – С. 1052
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
16
Размер файла
114 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа