close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Ключевые аспекты судебной практики в отношении

код для вставкиСкачать
11.04.2014 – 17.04.2014, № 15
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Ключевые аспекты судебной практики в отношении признания
гражданско-правовых договоров трудовыми
Вопрос различий между трудовым и гражданско-правовым договором часто поднимается в правовом
поле. Эта тема, затрагивающая интересы обеих сторон – юридического лица – работодателя и
физического лица – сотрудника – была и остается крайне актуальной.
Напомним, что основными атрибутами гражданско-правового договора, отличающими его от
трудового договора, являются следующие:
– выполнение конкретного/срочного задания, работы (в трудовом договоре закреплена трудовая
функция сотрудника, выполняемая на постоянной основе в течение всего периода действия трудового
договора);
– оплата по результату, то есть после предоставления услуг (выплата заработной платы по трудовому
договору производится регулярно и согласно нормам законодательства об оплате труда);
– возможность найма исполнителем субподрядчика для оказания услуг/выполнения задания (по
трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично).
В этой статье мы бы хотели кратко остановиться на анализе судебной практики в подобного рода
спорах за последние два года.
Судебные споры на эту тему можно условно поделить на две категории. Основной массив
занимают дела, в которых истцом выступает физическое лицо (исполнитель). Вторая категория споров
– это судебные споры между работодателями и контролирующими органами, которые в результате
проверок поднимают вопрос о том, что так называемые гражданско-правовые отношения на самом
деле являются трудовыми. По сути, здесь имеется в виду то, что гражданско-правовой договор в
данном случае – это притворная сделка, то есть сделка, совершенная с целью прикрыть другую
сделку, а именно трудовой договор. Остановимся на вышеуказанных категориях судебных решений
более детально.
1. Судебные споры между физическими лицами (исполнителями) и юридическими лицами
(нанимающей стороной).
Как следует из анализируемых материалов, гражданско-правовые договоры заключаются в разных
сферах деятельности, таких как охранная деятельность, сфера юридических, информационных,
строительных услуг и пр. Ответчиками в данной категории дел чаще всего выступают хозяйственные
общества различных организационно-правовых форм. Вместе с тем встречаются споры, в которых
ответчиками выступают государственные или коммунальные предприятия. Среди наиболее часто
встречающихся причин обращения в суд наблюдаем следующие:
– прекращение гражданско-правовых отношений по инициативе нанимающей стороны;
– желание исполнителя получить пособие по временной утрате трудоспособности;
– задержка выплат за выполненную работу;
– желание исполнителя признать несчастный случай связанным с производством и получить
соответствующую компенсацию.
Исковые требования в анализируемых судебных делах достаточно различны, хотя, как отмечалось
выше, основное требование – признание факта пребывания в трудовых отношениях, а не в
гражданско-правовых. В некоторых рассматриваемых делах, помимо признания отношений
трудовыми, истец также заявляет требование о компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск
1
.
____________
1
Определение Апеляционного суда АРК от 11.03.2011 № 0112/5000/2012
Анализ споров из данной категории показывает, что за последние 2 года суды чаще принимают
сторону ответчиков, то есть нанимающей стороны, нежели истцов. Основная причина таких решений
кроется в том, что зачастую физические лица (исполнители) неграмотно предъявляют и
аргументируют исковые требования и не представляют суду достаточные доказательства.
2. Судебные споры между контролирующими органами и юридическими лицами (нанимающей
стороной).
В данной категории судебных дел сторонами выступают хозяйствующие субъекты (частные
предприятия либо государственные, коммунальные), налоговые органы и фонды социального
страхования по временной утрате трудоспособности. При этом в разных решениях в качестве истца
может выступать как хозяйствующий субъект (обжалование решений контролирующих органов), так
и сам контролирующий орган (начисление дополнительных страховых взносов, налоговых
обязательств, штрафных санкций). Отметим также, что в данной категории споров стороны чаще
доходят до кассационной инстанции, чем в предыдущей категории судебных дел. Судебные споры
между нанимающей стороной и контролирующими органами приблизительно в 50 % анализируемых
решений заканчивались в пользу хозяйствующего субъекта. А в случаях, где суд принимает решение в
пользу контролирующего органа, внимание суда чаще всего обращается на то, что в гражданскоправовых договорах употребляются формулировки, которые характерны для трудового
договора и трудовых отношений.
Как правильно составлять гражданско-правовые договоры
Для того чтобы иметь сильную позицию в судебных спорах, хозяйствующему субъекту необходимо
тщательно следить за содержанием гражданско-правовых договоров (в том случае, конечно же, если
речь не идет о притворной сделке, как мы упоминали выше). Остановимся детальнее на тех
положениях гражданско-правовых договоров, которые могут послужить для суда основанием для
признания отношений фактически трудовыми.
Так, в одном из судебных решений суд указывает на то, что в гражданско-правовом договоре были
указаны следующие положения: обязанность исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка; обязанность нанимающей стороны оплачивать командировки исполнителя; установление
режима рабочего времени – вахтовый метод; ответственность сторон за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства 2.
Очевидно, что любые прямые или косвенные отсылки на трудовое законодательство в гражданскоправовом договоре могут привести к тому, что данные отношения будут признаны трудовыми, ведь
отношения сторон в гражданско-правовом договоре должны регулироваться нормами Гражданского
кодекса.
____________
2
Определение апелляционного суда Волынской области от 26.06.2013 № 161/3020/13-ц
Кроме того, следует избегать аналогий с условиями для штатных работников. Например, в
вышеупомянутом решении истцу устанавливалась оплата труда согласно должностному окладу
другого работника, который указан в штатном расписании предприятия 3. Встречался также случай,
когда суд анализировал соотношение обязанностей в гражданско-правовом договоре на оказание
услуг в сфере информатизации с положениями должностной инструкции программиста данного
предприятия 4. Суд также обращал внимание на то, что в гражданско-правовых договорах была
предусмотрена выплата материальной помощи, что, безусловно, не может являться признаком
гражданско-правовых отношений 5.
____________
3
Определение апелляционного суда Волынской области от 26.06.2013 № 161/3020/13-ц
4
Постановление Полтавского окружного административного суда от 02.04.2012 № 2а-1670/1267/12
5
Определение ВАСУ от 07.02.2012 № к-19381/10-с
Вместе с тем есть признаки гражданско-правовых договоров, которые могут склонить чашу весов в
пользу работодателя. Например, в одном из решений суд отмечает, что отношения сторон имеют
гражданско-правовой характер, поскольку согласно договорам подряда исполнитель самостоятельно
организует выполнение работы, не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка
и не имеет права на получение пособия по социальному страхованию 6.
____________
6
Определение апелляционного суда Хмельницкой области от 27.05.2013 № 676/928/13-ц
ВЫВОД:
Таким образом, нанимающей стороне необходимо учитывать, что
ответственный и грамотный подход к составлению гражданско-правовых
договоров поможет избежать судебных споров с физлицами
(исполнителями) и контролирующими органами, а в случае их
инициирования
будет
служить
надежной
защитой
интересов
хозяйствующего субъекта.
Ольга Мельниченко,
менеджер відділу податкових та юридичних послуг
PricewaterhouseCoopers
Олена Чорна,
молодший юрист відділу податкових та юридичних послуг
PricewaterhouseCoopers
© ООО "Информационно-аналитический центр "ЛИГА", 2014
© ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2014
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
39
Размер файла
181 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа