close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Каждый работающий человек должен знать свои трудовые

код для вставкиСкачать
«Особенности оформления трудовых
и гражданско-правовых отношений»
Каждый работающий человек должен знать свои трудовые права, чтобы
уметь защищать себя в возникающих конфликтных ситуациях и спорах во
время своей трудовой деятельности.
Законодательство РФ позволяет выбрать между трудовым договором и
гражданско-правовым, но для того, чтобы оценить их достоинства,
недостатки в тех или иных ситуациях сделать правильный выбор и избежать
споров, необходимо знать, чем они отличаются.
Учимся отличать трудовые отношения от гражданско-правовых.
Рассмотрим трудовые отношения, возникающие между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с ТК РФ. К сожалению не все организации уделяют должное
внимание заключению и правильному оформлению трудового договора.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем
и
работником,
в
соответствии
с
которым
работодатель
обязуется
предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя. (ст. 56 ТК РФ ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны
вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае определяет
лишь дату вступления его в силу.
Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть
конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные
трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не
превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может
быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами. Перечень случаев, в которых с
работниками может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в
статье 59 ТК РФ.
Характерными признаками трудовых отношений, позволяющими
отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых отношений,
являются следующие признаки:
1) трудовое отношение возникает всегда между работником и
работодателем, оно является двусторонним индивидуальным отношением.
Определение сторон трудового отношения: работника и работодателя
приведено в ст. 20 ТК;
2) трудовое отношение носит волевой характер, основано на свободе
труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достичь соглашения
и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение.
Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его
возникновения;
3)
трудовое
отношение
характеризуется
тем,
что
работником
выполняется обусловленная трудовая функция за плату, т.е. данное
отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник,
полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату
заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного
трудовым договором и в установленные законом сроки не реже двух раз в
месяц. Работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату
за его труд, который, как правило, измеряется фактически затраченным
рабочим временем работника;
4) наряду с оплатой труда на работодателя возложена обязанность
обеспечить
работнику
законодательством
содержащими
условия
и
иными
нормы
труда,
предусмотренные
нормативными
трудового
права,
трудовым
правовыми
коллективным
актами,
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
5)
выполнение
только
лично
работником
обусловленной
с
работодателем при заключении трудового договора трудовой функции
является характерным признаком трудового отношения. Личное выполнение
означает, что работник не вправе поручить другому лицу свою работу по
указанной функции;
6) под трудовой функцией понимается выполнение работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и
специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного
вида, поручаемой работнику.
Трудовая
функция
работника
предусмотрена
как
работа,
для
выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая
о наличии профессии, специальности и квалификации. Их подтверждением
являются соответствующие документы установленного государственного
образца
(аттестаты,
свидетельства,
дипломы,
другие
документы
об
окончании соответствующего образовательного учреждения, о повышении
квалификации, а также трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по
специальности).
Специальность,
профессия
дополняется
квалификацией,
подтверждающей степень подготовленности лица к выполнению работ
определенной сложности. В квалификационных справочниках указываются
квалификационные требования о наличии соответствующего образования и
стажа работы по специальности, предъявляемые для выполнения работы по
соответствующей должности.
Так, в дипломах об окончании высших профессиональных учебных
заведений указываются присваиваемые выпускнику вуза специальность и
квалификация.
При
этом
если
специальность
свидетельствует
о
подготовленности лица к выполнению трудовых функций в определенном
виде
трудовой
деятельности,
то
квалификация
означает
уровень
подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда. В трудовую
книжку включаются данные о специальности и стаже работы согласно
соответствующим
документам,
а также
вносятся
записи
о
работе,
подтверждающие стаж работы по специальности;
7) признаком, характеризующим трудовые отношения, является
подчинение
работника
правилам
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденным работодателем в установленном законом порядке.
Эти признаки могут играть свою роль и в случаях, если между
сторонами заключен гражданско-правовой договор, но в процессе судебного
рассмотрения установлено, что гражданско-правовым договором фактически
регулируется трудовое отношение между работником и работодателем. ТК
предусмотрено, что к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Особенности заключения гражданско-правового договора.
Гражданско-правовым договором является соглашение двух или
нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских
прав и обязанностей заключаемое в письменном виде для каждой из сторон
(ст. 420 ГК РФ).
При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином,
производящим
какие-либо
действия
в
интересах
организации
или
индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили
договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом
таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа,
поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.
Работы выполняемые по договорам гражданско-правового характера,
могут оформляется: договор подряда, договор аренды, договор возмездного
оказания услуг, договор перевозки, транспортной экспедиции, договор
хранения, договор поручения, договор комиссии, договор доверительного
управления имуществом, договор агентский договор.
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальноконкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора
служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное
здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так,
например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского
кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию
заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее
результат.
Определенные виды работ или услуг по договору гражданскоправового характера выполняются одной стороной,
вне зависимости от
квалификации или специальности, а также должности, для другой стороны.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно
определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный
результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в
согласованный срок. Исходя из этого, работник сам организует процесс
своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет
необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой
ответственности за прогулы, опоздании речи быть не может.
Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским
договорам оплата производится исключительно за результат. Таким образом,
платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы
указывается в договоре и в обязательном порядке к минимальному размеру
оплаты труда не привязан.
Если работа осуществляется по гражданскому договору, то работнику не
нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и тому подобное, но
при этом необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы,
подтверждающие оплату.
По гражданско-правовому договору на работника не распространяются
льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор
основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.
Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом
обязанностей:
· обеспечить работой или оплатить время простоя;
· предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить
компенсацию при увольнении;
· оплачивать больничные;
· своевременно выплачивать заработную плату;
· расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
·
с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена
условиями договора);
·
на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая
уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Таким
образом,
гражданско-правовой
договор
лишает
лицо,
осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, получить ряд
гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому
договору.
В частности, такими гарантиями являются:
- гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
- гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы,
выплата отпускных);
- гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы,
оплата расходов);
- гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение
места работы, отпуска);
- гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие,
преимущественное право на оставлении на предприятии);
- гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места
работы, оплата больничных листов);
- возмещение расходов при использовании личного имущества.
Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора
отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть
заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовые отношения
По
гражданско-правовому
договору
лицо
выполняет
Трудовые отношения
По трудовому договору работник
возмездно и лично выполняет в
определенную услугу или работу.
организации
Он
трудовую
не
подчинен
правилам
определенную
функцию:
инженера,
внутреннего трудового распорядка
экономиста, а не определенную
организации.
Поэтому
работу или услугу, подчиняясь
договоре
при
недопустимо
в
гражданско-правового
вносить
формулировку:
этом
установленным
в
характера
организации
правилам
следующую
внутреннего
трудового
"Лицо
обязано
соблюдать внутренний трудовой
распорядок предприятия".
распорядка.
В
гражданско-правовых
В трудовых отношениях работник
отношениях действует принцип
занимает подчиненное положение
равенства сторон.
по отношению к работодателю.
По
По трудовому договору работник
гражданско-правовому
договору
порядок
вознаграждения
выплаты
может
быть
определен по соглашению сторон.
Гражданско-правовой
направлен
на
конкретного
имеет
право
на
получение
заработной платы не реже 2 раз в
месяц.
договор При трудовых отношениях работник
получение выполняет трудовую функцию.
овеществленного
результата от выполненных работ,
оказанных услуг. Таким образом,
недопустима
в
договоре
гражданско-правового
формулировка,
характера
что
лицо
осуществляет функции, например,
инженера на предприятии.
Гражданско-правовой договор на
Трудовой
выполнение работ или оказание срочным
услуг
заключается
определенный
срок
договор
может
только
в
быть
строго
на определенных случаях.
или
до
возникновения результата.
Сторонами
гражданско-правового
Сторонами
трудового
договора
договора является «исполнитель» и являются работник и работодатель
«Заказчик»
Гражданско-правовые
отношения Трудовые
регулируются Гражданским кодексом устанавливаются
РФ
отношения
и
регулируются
Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового
договора проверьте, нет
ли в его условиях каких-либо положений,
свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна
штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка",
нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их
необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали
свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор
может быть признан трудовым в судебном порядке.
К сожалению, работодатели не учитывают возможных последствий
несоблюдения трудового законодательства Российской Федерации. А
последствия могут быть довольно неприятные. Так, в соответствии со
статьей 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее
подвергнутым
административному
наказанию
за
аналогичное
административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет.
Фактически
трудовые
отношения
оформлены
гражданско-
правовым договором - обращаемся в суд.
На практике довольно часто встречаются случаи, когда работодатели
заключают гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания
услуг) вместо трудовых договоров.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права (ч.4 ст.11 ТК РФ).
Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае
гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, может
обратиться в суд с требованием признать заключенный гражданско-правовой
договор трудовым договором и в случае признания судом факта заключения
трудовых отношений, работодателю придется выплатить заработную плату,
включить работника в штат и выплатить моральный вред, также
работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется
доначислить ЕСН в части ФСС и пени.
Если с вами заключили гражданско-правовой договор, но:
-фактически по нему вы выполняете определенную трудовую функцию,
а не выполняете задание по достижению определенного результата к
определенному сроку;
-работодатель имеет право давать вам обязательные для исполнения
поручения, требовать исполнения определенных обязанностей;
-вы обязаны, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка,
действующим в организации;
-вы не можете заменить себя другим работником, поручить исполнение
своих обязанностей другому лицу можно с большой долей вероятности
утверждать, что гражданско-правовым договором с вами были оформлены
трудовые отношения, и вы можете в судебном порядке признать договор
трудовым.
Прежде
чем
обращаться
в
суд,
необходимо
обеспечить
себя
доказательствами следующих фактов.
Во-первых, того, что работодатель требовал от вас постоянного
исполнения трудовой функции, а не оказания услуги в гражданско-правовом
смысле. Характерным для трудовых отношений признаком является
ситуация, когда так называемый «Заказчик» регулярно дает «Исполнителю»
конкретные поручения, в выполнении которых и заключается его работа.
Прежде всего, необходимо собрать доказательства, которые бы
описывали существо вашей трудовой функции, того, в чем заключалась ваша
работа. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний ваших
коллег, которые могут дать свидетельские показания относительно того, в
чем заключалась ваша работа. Так же могут быть использованы письменные
доказательства, аудио- и видеозаписи, если таковые есть у вас.
Обратите внимание, что работодатель требовал от вас подчинения
правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда,
т.е. контролировал сам процесс вашего труда, имел право вмешиваться в
процесс выполнения вами работы.
Подтвердить это обстоятельство также можно с помощью свидетельских
показаний, аудио- и видеозаписей. В этом случае важно фиксировать не
только тот факт, что режим работы установлен был, но и что работодатель
требовал лично от вас, его соблюдения.
Также полезными могут оказаться доказательства, подтверждающие, что
вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же
время выплачивалась заработная плата.
Для более точного определения отличий гражданско-правового договора
от трудового необходимо обратить внимание на разъяснения Министерства
Российской Федерации по налогам и сборам, (пункт 3 письма МНС
Российской Федерации от 19 июня 2001 года №СА-6-07/463@ «О
направлении разъяснений») где раскрываются
отличия гражданского
договора от трудового.
Также в постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006
N
А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1
даются
разъяснения,
об
основных
признаках, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданскоправового, ими являются:
-личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение
работника в производственную деятельность предприятия);
-организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому
распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда
распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник
может нести дисциплинарную ответственность);
-выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
-гарантия социальной защищенности.
Важно помнить, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в
его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для
гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких
присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная
плата",
"прием
на
работу",
"увольнение",
"режим
работы",
может
свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового
договора.
Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно.
Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру
заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС СевероЗападного
округа
от 09.01.2008
N А56-45362/2006, само
по
себе
наименование договора не может служить достаточным основанием для
причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное
значение имеет смысл договора, его содержание.
Приложение №1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (Образец)
1.Предприятие (наименование) в лице
______________________________________, именуемый в дальнейшем
«Организация» и гражданин
__________________________________________________________________
__________
(ФИО)
именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор о
нижеследующем:
2. Работник
___________________________________________________________________
____________
(ФИО)
принимается на
работу________________________________________________________ ___
(наименование структурного подразделения
организации: цех, отдел, лаборатория
и т.д.)
по профессии,
должности_______________________________________________________
________________________________________________ ________________
__
(полное наименование профессии, должности)
квалификации
________________________________________________ ________________
___
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является
____________________
(договором по основной работе,
договором по совместительству
нужное подчеркнуть)
4. Вид договора
_____________________
на неопределенный срок (бессрочный)______________________
на определенный
срок__________________________________________________________
______________________________________________ __________________
____ __________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы
_____________________________________________ ___________________
___
__________________________________________________________________
___________
(указать какой)
5. Срок действия договора
_____________________________
начало работы______________________________
окончание работы ___________________________
6. Срок испытания ___________________________
Без испытания ____________________________
С испытанием ____________________________
(продолжительность испытательного срока )
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
___________________________________________________________________
___________
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их
выполнения по объему производства (работ)
__________________________________________________________________
___________
8. Организация обязуется для работника создать условия для безопасного
и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с
правилами охраны труда и техники
безопасности,
своевременно
выплачивать обусловленную договором заработную плату.
9 Особенности режима рабочего времени:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью _______ часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
неполный рабочий день
__________________________________ _______________________________
_______
неполная рабочая неделя
__________________________________ _______________________________
_______
почасовая работа
____________________________ _____________________________________
________
10. Работнику устанавливается:
должностной оклад по штатному расписанию (тарифная
ставка)____________рублей в месяц
__________________________________________________________________
______________
11. Размеры и порядок выплаты Работнику поощрений и надбавок
устанавливаются в соответствии с утверждённым штатным расписанием и
Положений: об оплате и стимулировании труда, о премировании, о порядке
назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам.
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной_________
календарных дней;
дополнительный по коллективному договору________________ календарных
дней.
Ежегодный отпуск предоставляется согласно утверждённому графику и
является обязательным для исполнения. Отпуск за первый год работы
предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ,
по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести
месяцев непрерывной работы в организации.
13. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе
обязательного медицинского страхования.
14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
15. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством РФ.
Адреса сторон:
Работник _________________
(работодатель)
_________________________
_________________________
Должность
Паспорт__________________
___________________Ф.И.О.
выдан
___________________
_________________________
Адрес:
__________________________
__________________________
__________________________
Организация
(наименование)
Адрес:
Приложение №2
ДОГОВОР
оказания услуг №
г.________
____________ 20__г.
«___»
__________________________________________________________________
__________________,
(наименование организации или ФИО)
действующее
на
основании
_____________________________________________,
именуемое
в
дальнейшем
"Заказчик",
и
_____________________________________________________________,
(наименование предприятия или ФИО)
действующее
на
основании
____________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется оказать
Заказчику услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик
обязуется оплатить заказанные услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:
__________________________________,
__________________________________,
__________________________________.
именуемые в дальнейшем "Услуги".
1.3. Срок выполнения работ с "__" ______ 20 __ г. до "__" ______ 20 _ г.
Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи
Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Оказать Услуги надлежащего качества.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 1.3.
настоящего договора.
2.1.3. По требованию Заказчика безвозмездно исправить все выявленные
недостатки, в течение ____ дней.
2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Заказчик обязан оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего
договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи
Услуг.
2.3. Заказчик имеет право:
2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой
Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта,
уплатив Исполнителю, часть установленной цены пропорционально части
оказанных Услуг, выполненных до получения извещения об отказе Заказчика
от исполнения договора.
3. Цена договора и порядок расчетов
3.1. Цена настоящего договора состоит из вознаграждения Исполнителю в
размере _________ (____________) руб. И суммы издержек Исполнителя в
размере _________ (____________) руб.
3.2. Цена настоящего договора составляет: _________________________ руб.
3.3. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в
настоящем договоре.
4. Ответственность сторон
4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.3 настоящего
договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере ___% от
суммы договора и пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день
просрочки.
4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем
договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского
законодательства, действующего на территории России.
4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих
на
нем
обязательств или устранения нарушений.
5. Порядок разрешения споров
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров
между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны
после реализации предусмотренной законодательством процедуры
досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в
________________ суде.
6. Заключительные положения
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны
лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны
уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему
договору составляют его неотъемлемую часть.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба
экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон
находится один экземпляр настоящего договора.
Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Заказчик:
Исполнитель:
_____________________________
_______________________________
_____________________________
_______________________________
_____________________________
_______________________________
_____________________________
_______________________________
_____________________________
_______________________________
_____________/________________/
________________/_______________/
м.п.
м.п.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
29
Размер файла
252 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа