close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Уведомляем работников о

код для вставкиСкачать
Документооборот
Может ли генеральный директор принять решение
о ликвидации компании?
– Да, может, если является учредителем.
Можно ли вызвать работника из отпуска, чтобы уведомить об увольнении в связи с ликвидацией компании?
– Да, можно, с его согласия.
Нужно ли повторно уведомлять сотрудников об увольнении, если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации ликвидации?
– Нет, не нужно.
Уведомляем работников
о ликвидации компании
e.kdelo.ru
Статьи в тему:
«Банкротство еще
не ликвидация! Будьте
внимательны при
увольнении работников»
(№ 7, 2009)
«Уведомление работнику:
как и в каких случаях
направлять» (№ 5, 2009)
«Направляем работнику
уведомление» (№ 2, 2006)
74
Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно
оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. д. Пусть и не каждый работник отдела кадров
сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем. Что является ликвидацией компании?
Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении?
Когда уведомить повторно?
Ликвидация компании – в чем особенности
Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе
для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация
может быть ликвидирована на основании решения:
– ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа
юридического лица (ст. 61 ГК РФ);
– суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая
случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства
(ст. 65 ГК РФ).
Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять
сотрудников на основании ликвидации. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию. Так как этот процесс
Кадровое дело
№7
июль
2013
образцы и комментарии
может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же
работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить
на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно
только после того, как решение о прекращении юридического лица
принято окончательно.
Когда уведомлять работника об увольнении в связи
с ликвидацией
Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией
компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):
– учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
– учредители назначают ликвидационную комиссию, ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии.
А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом
конкурсный управляющий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании
необходимо уведомить всех работников компании не менее чем
за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его
подписью на уведомлении (образец на стр. 76). Течение срока
предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
Если ликвидация происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить –
Документы в тему
Внимание!
Реорганизация
юридического лица
не является ликвидацией,
поэтому увольнять
сотрудников по этому
основанию нельзя
(определение Верховного
Суда РФ от 30 мая 2008 г.
№ 78-В08-5)
Актуальные тексты документов доступны подписчикам
электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Пункт 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ
Узнать, что ликвидация компании является основанием для увольнения сотрудников
по инициативе работодателя
Статья 61 ГК РФ
Понять, когда решение о ликвидации происходит по решению компании
Статья 65 ГК РФ
Определить, когда решение о ликвидации компании происходит по решению суда
Часть вторая ст. 180 ТК РФ
Узнать, как правильно уведомлять работников
об увольнении в связи с ликвидацией компании
www.kdelo.ru
№7
июль
2013
75
Документооборот
ОБРАЗЕЦ
Общество с ограниченной ответственностью «Фиалка»
(ООО «Фиалка»)
УВЕДОМЛЕНИЕ
17 июня 2013 г. № 17
Главному инженеру
Бородину П. П.
Об увольнении в связи с ликвидацией Общества
Уважаемый Петр Петрович!
Настоящим уведомляем Вас о том, что на основании решения общего собрания участников
ООО «Фиалка» от 10 июня 2013 г., протокол № 1 ООО «Фиалка» будет ликвидировано.
В связи с вышеизложенным и на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса, заключенный с Вами трудовой договор от 15 апреля 2009 г. № 33 подлежит досрочному расторжению. Дата Вашего увольнения – 19 августа 2013 года.
Генеральный директор С уведомлением ознакомлен.
Иванов А. И. Иванов
Бородин П. П. Бородин
17.06.2013
работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона
от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:
– сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296
ТК РФ);
– заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) –
за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).
Если процесс ликвидации затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно
аналогичным образом.
Как правильно оформить уведомление
Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено. Однако в нем желательно отразить:
конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение; дату ознакомления с уведомлением; перечислить
причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением
по этому основанию; отразить допустимость увольнения в период
временной нетрудоспособности и отпуска.
76
Кадровое дело
№7
июль
2013
образцы и комментарии
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией сделайте
в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.
Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением
о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то
необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее
чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель
(обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе.
Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник
категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже
в устной форме1.
Особенность увольнения при ликвидации заключается еще
и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже
если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81
ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника
можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:
– вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;
– направить уведомление по почте заказным письмом с описью
вложения и уведомлением о вручении.
Совет
Уведомляйте работников
о предстоящем
увольнении более чем
за два месяца, так как
процесс ликвидации
обычно проходит дольше
этого периода. Тогда вам
не придется уведомлять
их повторно
1 О
пределение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября
2012 г. по делу № 33-13216.
Комментарий юриста
Яна МЕТЕЛЕВА,
кандидат экономических наук, юрист, автор и ведущая семинаров
по трудовому праву (Москва):
При ликвидации компании
работодателю следует:
– понимать разницу
меж­ду ликвидацией организации и реорганизацией, сменой собственника и иных
структурных изменений, или ликвидацией подразделения, находящегося в той же
местности, что и головная организация.
Все эти изменения могут, в отличие от ликвидации, повлечь только сокращение численности или штата работников, что подразумевает совершенно иную процедуру
увольнения;
www.kdelo.ru
№7
июль
2013
– помнить, что не следует сразу уведомлять сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией в начале процедуры банкротства, так как она не всегда приводит
к ликвидации организации;
– следить за тем, чтобы трудовые договоры были расторгнуты точно в срок, указанный в уведомлении об увольнении.
В случае несоблюдения этих пунктов
компания рискует получить иски от своих
бывших сотрудников, которые могут оспорить увольнение в суде, в связи с нарушением процедуры увольнения.
77
Документооборот
help.kdelo.ru/sn
В разделе
«Трудовые споры»
вы найдете судебное
решение о том,
что недопустимо
увольнение работника
в случае, если имела
место реорганизация,
а не ликвидация
компании
(help.kdelo.ru/sn/
item4973?catId=4334)
78
Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно
отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления,
а когда работник расписался в его получении по почте.
Как уведомить органы власти и профсоюзы
о предстоящей ликвидации
Процедура ликвидации предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти. Поэтому за два
месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования,
условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25
Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению
профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия.
Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен
не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ).
Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации, повторно уведомлять работников
об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.
Кадровое дело
№7
июль
2013
образцы и комментарии
Особенности процесса увольнения в связи
с ликвидацией
При ликвидации организации невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут
непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно:
– уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть
трудовой договор после ликвидации;
– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками,
но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор.
В случае увольнения работников в связи с ликвидацией работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За
исключением детей – сирот и оставшихся без попечения родителей
(ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей»).
Совет
Уведомляйте сотрудников
об увольнении в связи
с ликвидацией
филиала также, как
и при прекращении
юридического лица,
лично, за два месяца
и под роспись (ч. вторая
ст. 180 ТК РФ)
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Александр ПАКЛЮЕВ, ведущий юрист юридической фирмы A3 Group
(Москва):
– Уведомлять сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица надо за два месяца. Если же работника нет на месте (отпуск или болезнь), то можно его вызвать или направить уведомление
по почте.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, главный специалист по персоналу ООО «Самара
Мода» (г. Самара):
– Жестких требований к оформлению уведомления в законодательстве
нет. Однако, чтобы избежать проблем в будущем, в нем стоит зафиксировать дату увольнения и ознакомления с уведомлением, перечислить
гарантии и компенсации работникам и т. д.
Светлана КАМЕНСКАЯ, старший преподаватель ОУП ВПО «АТиСО» (Москва):
– О предстоящем увольнении работодателю необходимо уведомить
службу занятости, указав подробную информацию о сотрудниках. Профсоюз компания может не уведомлять, если увольнение не носит массовый характер.
Материал подготовила
Дина ЛУСНЯКЯН, директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва)
¤
www.kdelo.ru
№7
июль
2013
79
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
105
Размер файла
944 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа