close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К

код для вставкиСкачать
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.
Положение об оплате труда работников учреждения.
3.
Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и
премирования работников учреждения.
4.
График работы сотрудников МАДОУ д/с №74.
5.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска.
6.
Соглашение по охране труда работодателей и уполномоченных работниками
представительных органов МАДОУ д/c №74 и акт проверки выполнения соглашения.
7.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так
же моющими и обеззараживающими средствами.
8.
Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного
отпуска).
9.
Образец Трудового договора педагогических работников и младшего
обслуживающего персонала.
10.
Список работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
11.
Положение о молодежной комиссии профсоюзной организации ДОУ.
12.
Положение о
стимулирующих доплатах за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей.
13.
Положение об обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотрах (обследованиях) работников образовательного учреждения.
14.
Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального
автономного образовательного учреждения общеразвивающего вида - «Детский сад
№74» городского округа г. Стерлитамак РБ.
15.
Положение о комиссии по трудовым спорам МАДОУ д/с № 74.
16.
Кодекс педагогической этики.
17.
Перечень профессий, дающих право на получение бесплатно спец. одежды и
других средств индивидуальной защиты.
18.
Расчет потребности средств на периодический медосмотр работников.
19.
Перечень профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих
и обезвреживающих средств.
20.
Смета расходов на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной
защиты для работников рабочих профессий учреждений образования.
21.
Нормы расхода материалов на нужды дошкольного учреждения.
22.
Положение о комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера
работникам.
В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской федерации
в целях упорядочения работы МАДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и
разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
1.0бщие положения
1.1.Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых соглашений. Правила способствуют
эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждает трудовой коллектив МАДОУ по
представлению администрации и Совета МАДОУ.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией МАДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями
и действующим законодательством.
2.Прием и увольнение работников.
(ст.65 Трудового кодекса)
2.1. Лица, поступающие на основную работу, при приеме представляет следующие
документы:
- Паспорт;
- Трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем
занятии, выданную по месту жительства)
- Документ об образовании, повышении квалификации;
- Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении;
- Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе ;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Свидетельство ИНН;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют (ст.283 ТК РФ)
- Копию трудовой книжки;
- Справку с основного места работы с указанием должности, графика работы
квалификационной категории;
- Паспорт;
- Документ об образовании;
- Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровью для
работы в образовательном учреждении;
- Медицинскую книжку о допуске к работе;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Свидетельство ИНН;
- Справку об отсутствии судимости;
- Документы повышения квалификации.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- Оформляется заявление кандидата на имя заведующей МАДОУ;
- Составляется и подписывается трудовой договор (ст.67 ТК РФ);
Работника знакомят под подпись (ст.68 ТК РФ)
1.С Коллективным договором;
2. С Уставом МАДОУ;
3. Правилами внутреннего трудового распорядка;
4. Должностными инструкциями;
5. С инструкциями по охране труда;
6. Инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей. Оформляется
личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копия документов
об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении).
2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель
МАДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его
труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников
МАДОУ.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляются в
образовательном учреждении.
2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия.
2.7. В связи с изменениями в организации работы МАДОУ (изменения режима работы,
количества групп, введения новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по той же специальности, квалификации изменение
условий труда работника, определенных трудовым договором: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление и отмена режима рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должности и др. Об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.74
ТК РФ).
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с
П.7 СТ.77 ТК РФ.
2.8. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5
лет), расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. В случае если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает
работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по не
соответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МАДОУ.
2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в
случаях, предусмотренных СТ.81 и 83, 84 ТК РФ.
2.11. Заведующая МАДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогическим
работником:
- за повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим
или психическим насилием над личностью ребенка (п.1 и 2 ст.336 ТК РФ).
2.12. В день увольнения заведующая ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в неё записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать
копии документов, связанных с его работой.
3.0сновные обязанности администрации.
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего т рудового
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МАДОУ.
персонала
в
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещение в чистоте, обеспечить в них нормальную температуру, освещение, создать условия
для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго установленного рабочего времени и времени
отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и детей МАДОУ.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством
выполнением образовательных программ.
образовательно-воспитательной
работы,
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
3.10. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника МАДОУ
(ст.76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний навыков в
области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами. Заведующая отстраняет от работы (не
допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или допущения к работе.
3.11. Предоставлять отпуска работникам МАДОУ в соответствии с утвержденным графиком.
3.12. Ознакомить работников МАДОУ не позднее, чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ) с графиком
отпусков.
4.0сновные обязанности и права работников.
Работники МАДОУ обязаны:
4.1. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ, соответствующие
должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209-231 ТК РФ).
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно
расходовать воду, материалы, тепло, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные,
психические особенности детей, их положение в семье.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и
работниками МАДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию
4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой)
ответственному лицу под подпись.
Воспитатели и специалисты МАДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пп. 4.1. -4.10. настоящего
документа)
4.12. Уважать личность ребенка, изучить его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила , отвечать за
воспитание и обучение детей: выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкцией об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного
учреждения на детских прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещаемостью детей в своей группе, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять необходимые методические пособия, игры, в работе с детьми использовать ТСО.
4.17. Участвовать в работе педагогического совета, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.
4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для родителей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении МАДОУ.
4.20.В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством ст. медсестры, ст. воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом,
помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести карту развития ребенка,
соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Защищать и предоставлять права ребенка перед администрацией, Советом и другими
инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией МАДОУ.
4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно развивающую среду в своей группе.
Работники МАДОУ имеют право:
4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной компетенции.
4.27. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.28. Проявлять в работе творчество и инициативу.
4.29. Быть избранным в органы самоуправления.
4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.31. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием ребенка.
4.32. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий.
4.34. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.35. На получение рабочего места, оборудования в соответствии с санитарногигиеническими нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными
материалами.
4.36. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).
5.Рабочее время и его использование.
5.1. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю.
5.2.МАДОУ работает в 2 - сменном режиме:
1 смена - 7.00 - 14.12.
2 смена - ll.48 - 19.00.
5.3. Воспитатели должны приходить на работу за 15 минут до начала смены, заканчивать ее
в зависимости от смены. Воспитатели обязаны, проводить детей в раздевалку, проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего состава, административно хозяйственного персонала, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часовой
недели в соответствии с графиком сменности.
5.5. Графики работы утверждаются заведующей МАДОУ, объявляются работникам под
роспись и вывешиваются на видном месте.
5.6. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего воспитателя на
замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.7. Администрация организует учет рабочего время и его использования всех работников
МАДОУ.
5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МАДОУ.
6.1. Привлечение работников МАДОУ в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
1 раза в год.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по
согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как
правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется в декабре
и доводится до сведения всех работников за 2 недели до начала отпуска . Предоставление
отпуска оформляется приказом заведующей по ДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание и график;
- отменять занятия и перерывы между ними;
- называть детей по фамилиям;
- говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
- громко говорить во время сна детей;
- унижать достоинство ребенка.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в МАДОУ по согласованию
с администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях МАДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь, в коридорах;
- курить в помещениях.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ) :
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно и по согласованию с Советом
МАДОУ.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей МАДОУ и доводятся до сведения
коллектива.
7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные
знаки, медали, звания), Поощрения записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки
формы Т-2).
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, в первую
очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально - культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие орга- ны
к государственным наградам и присвоению званий.
8.Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
(ст.192 ТК РФ)
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие умысла,
самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором , уставом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
8.4. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуют предоставить
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснений, либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику.
8.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть
применено позже 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом. Приказ должен содержать указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое полагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в 3–хдневный срок со дня
подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются.
8.10. Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных
функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным могут быть отнесены:
рукоприкладство, нарушение общественного порядка, в том числе не по месту работы, другие
нарушения норм поведения и морали.
8. 11. Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания связанных с
физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по п.4, пп.2 СТ.56
Закона РФ «Об образовании».
8.12. Увольнения в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поведением и применением мер физического и психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ относятся к локальным актам,
регламентирующим отношения внутри коллектива.
I. Нормы рабочего времени.
1.1.
Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом
базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации , а
также нормой объема педагогической работы, установленной Приказом
Министерства образования и науки РФ N 2075 от 24 декабря 2010 г. «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников»:
За24 часа педагогической работы в неделю – музыкальным работникам;
За 30 часов - инструктору физической культуры;
За 36 часов педагогической работы – старшему воспитателю, воспитателям,
педагогу – психологу.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с
учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
Наименование
должности
Руководитель
учреждения
Кратность с учетом группы по оплате труда
руководителя учреждения
I
II
III
до 2,5
до 2,0
до 1,5
IV
до 1,3
1.2.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
1.3.
Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в
неделю.
1.4.
Педагогическая работа руководящих и других работников МАДОУ помимо
основной работы в МАДОУ без занятия штатной должности осуществляется в
основное рабочее время 360 часов в год, а за пределами основного рабочего времени
в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной
должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией
МАДОУ по соглашению с профсоюзным органом.
II. Порядок исчисления заработной платы (тарификация )
2.1.
2.2.
2.3.
Месячная заработная плата педагогических работников МАДОУ определяется
путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
Установленная при тарификации заработанная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
III. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МАДОУ применяется при оплате:
За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно–методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательные учреждения.
3.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, применяемых при определении часовой, тарифной ставки.
IV. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
4.1. Оплата труда в следующих случаях осуществляется в соответствии с тарифным коэффициентом
более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно - квалифицированной характеристикой по
должности работника:
на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень, доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин ) ;
на один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень, кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин ) ;
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные
звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель » и «Заслуженный преподаватель»
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам , имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер
профтехобразования », «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
работник культуры », « Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные
звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, названия которых начинается со слов
«Народный », «Заслуженный».
Повышение оплаты труда производиться только при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а специалистам образовательных учреждений – при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение
ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с
учетом почетного звания или ученой степени.
4.3. В случаях, когда работнику предусмотрено повышение ставок (окладов по двум и более
основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения, по другим основаниям. При этом
первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на
размеры повышений в абсолютных величинах.
V. Компенсационные и стимулирующие выплаты
5.1. ДОПЛАТЫ.
5.1.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
устанавливаются:
За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 50% часовой
ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время ( в период с 22 часов вечера до 06
часов утра);
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – до 15 % ставки ( оклада ) в соответствии с
Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
должностей работников, установленном приказом Государственного комитета СССР по
народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями и
дополнениями)
Конкретный размер доплаты работникам определяется заведующей МАДОУ в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день,
указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по
соглашению сторон предоставлением другого дня для отдыха).
5.1.3. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не
менее чем в двойном размере:
Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,- в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
Работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
5.1.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом
мнения профсоюзного комитета, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном
акте образовательного учреждения. Средства, предусмотренные на установление доплат и
надбавок, должны составлять не менее 30% фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным и воспитательным
процессом, могут включаться:
«заведование: кабинетами, учебно-опытными участками, групповыми комнатами,
спортивными залами, музыкальными залами, экологическими участками, и др.;
дополнительная работа по наставничеству (оказание методической и
практической помощи молодым педагогическим работникам);
руководство и дополнительная работа в экспертных группах по аттестации
педагогических работников, по аккредитации образовательных учреждений,
конкурсному отбору «Лучшее образовательное учреждение», «Лучший педагог»
и др. ;
проведение работы по дополнительным образовательным и воспитательным
программам («Одаренные дети», «Организация летнего отдыха», «Организация
здоровье сберегающих технологий для обучающихся и воспитанников»,
«Организация социализации среды для обучающихся и воспитанников, и др.),
дополнительной кружковой работы;
организация подготовки рассады, заготовка природных и технических материалов
для кружковой работы и др.
отдельным категориям работников, связанным с образовательным и
воспитательным процессом не по должностным, а по функциональным
обязанностям (помощники воспитателей – 30%, шеф-поварам – 20% и др.)
дополнительная работа с родителями как с участниками образовательного
процесса (выплата компенсации по родительской плате и др.);
-превышение наполняемости групп;
дополнительная работа по организации смотров-конкурсов, выставок,
изготовление предметно-развивающей среды и др.;
дополнительная работа по ведению делопроизводства, воинского и
бухгалтерского учета;
воспитателям (другим работникам) за обслуживание вычислительной техники;
и др. (исполнение других обязанностей, не входящих в должностные обязанности
работников).
5.1.5. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того
же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников устанавливаются :
работникам ,выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий(должностей) или выполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по
одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются заведующей МАДОУ по соглашению сторон с
учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются.
5.1.6. Размер доплаты членам администрации МАДОУ за организацию и контроль по
осуществлению дополнительных услуг составляет до 10% от фонда оплаты труда по этим
видам услуг. Данные расходы включаются в состав затрат.
5.2. НАДБАВКИ.
5.2.1. В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. 3 4520 -1 всем работникам
устанавливается районный коэффициент – 15 %.
5.2.2. За высокие результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда
устанавливаются надбавки (10% - фонд надбавок стимулирующего характера) и премии (2% фонд премирования и оказания материальной помощи). Размеры премий, надбавок и порядок
их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте
образовательного учреждения.
Фонд премирования может быть увеличен в муниципальных образовательных
учреждениях при наличии экономии фонда оплаты труда или за счет выделения
дополнительных средств из бюджета городского округа город Стерлитамак.
5.2.3.С целью усиления социальной защищенности, формирования мотивации к повышению
качества и результативности труда фонд оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений может быть увеличен за счет выплаты
стимулирующей надбавки к ставке (окладу, нагрузке), иных выплат стимулирующего
характера (надтарифный фонд: доплаты, надбавки, премии) в размере, определенном
Правительством Республики Башкортостан, на основании локальных актов образовательных
учреждений.
5.2.4. Месячная заработная плата работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа город Стерлитамак не может быть ниже размера минимальной
заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Башкортостан, при
условии, что указанными работниками полностью отработана норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Доведение заработной платы до минимальной осуществлять посредством
установления доплаты за счет дополнительных средств.
VI. Порядок определения уровня образования
6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении повышающего
коэффициента за профессиональное образование определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением педагогов – психологов ).
6.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании, повышающий коэффициент устанавливается как лицам,
имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
дипломы государственного образца о среднем профессиональном образовании- как лицам,
имеющим среднее профессиональное образование.
Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «специалиста»,
«магистра», устанавливаются повышающие коэффициенты как для лиц, имеющих высшее
профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление
повышающего коэффициента для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
VII. Порядок определения стажа педагогической работы
7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.) Справки
должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а так же сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы, указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных
заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном
порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы
показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой
работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
7.2. В педагогический стаж работы засчитывается:
Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно действующему законодательству;
Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования
законодательством.
- в порядке, предусмотренном действующим
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников учреждения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы,
ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых
достижений в профессиональной деятельности.
2. Обязательные стимулирующие выплаты определены разделом 5 Положения об оплате
труда работников учреждения.
Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников учреждения.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год,
квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к
ставкам (должностным окладам) работников и в абсолютном выражении. Их конкретный
размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному
работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия
меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные
стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками
трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных
обязанностей, невыполнения планов работы и др.
5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат
руководителям
учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной
профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по
следующим основаниям
Категории работников
Весь персонал
Максимальный
Перечень оснований для начисления
размер выплат
иных стимулирующих выплат
к ставке (окладу)
- высокий уровень выполнения должностных
30%
обязанностей, исполнительской дисциплины
- напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ
на срок их проведения
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
Педагогические
работники
завхоз
50%
30%
20%
- качество образования, динамика учебных
достижений воспитанников
- достижения воспитанников в различных
конкурсах с учетом их уровня;
- республиканский уровень
- районный (городской) уровень
- результативность коррекционноразвивающей работы с воспитанниками
- индивидуальная работа с детьми, в том
числе одаренными, а также отстающими в
усвоении учебного материала
- снижение (отсутствие) пропусков
воспитанниками МАДОУ.
- участие и достижения работника в
экспериментальной, научно-методической,
исследовательской работе, семинарах,
конференциях, методических объединениях,
конкурсах, открытых занятиях и
мероприятиях
- разработка и внедрение авторских
программ, элективных курсов и др.
- использование в образовательном процессе
здоровье сберегающих технологий
- организация и проведение консультативной
психолого-педагогической работы с
родителями по воспитанию детей в семье
- наличие ведомственных знаков отличия
и наград РФ
- наличие ведомственных знаков отличия и
наград РБ
- наставничество, работа с молодыми
педагогами
30%
- обеспечение условий для организации
учебно-воспитательного процесса,
выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда и жизни
- высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ
- своевременное обеспечение
образовательного процесса необходимыми
средствами обучения, инвентарем и др.
20%
20%
15%
10%
10%
10%
10%
10%
20%
20%
5%
10%
15%
15%
10%
Работники
бухгалтерии
Обслуживающий персонал (помощник
воспитателя, рабочие по
обслуживанию зданий,
шеф- повара, сторожа,
уборщики помещений и
др.)
Председатель профкома,
уполномоченный профкома
по охране труда
Узкие специалисты
(музыкальный
руководитель, инструктор
по физической культуре,
педагог -психолог)
Старшая медицинская
сестра
Делопроизводитель
- качественное ведение документации
- своевременная подготовка
тарификационных списков, отчетности
- разработка бухгалтерских компьютерных
программ, положений, своевременная
подготовка экономических расчетов
- отсутствие жалоб со стороны работников
20%
15%
- содержание помещений и территории в
соответствии с требованиями СанПин
- качественное проведение генеральных
уборок
- активное участие в ремонтных работах
- оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
- качественное приготовление пищи,
обеспечение бесперебойной работы кухни
15%
Содействие стабильной работе коллектива,
выполнение общественно значимой для
учреждения работы, активное участие в
мероприятиях различного уровня и др.
1.Участие и проведение общедошкольных и
городских фестивалей и музыкальных
конкурсов, спартакиадах и соревнований.
2.Участие в республиканских и городских
конкурсах.
3.Заведование методобъединениями.
4.За работу не входящую в круг
должностных обязанностей.
5.Ведение коррекционной работы с детьми
разного уровня.
6.Эффективность инновационных подходов
в создании информационного сервиса и
фронтальных форм работы с родителями.
7.Качество реализации алгоритма
взаимодействия специалистов и
воспитателей МАДОУ.
1.Своевременное безупречное ведение
документации
(оформление медицинских карт, заполнение
журналов)
2.Высокая посещаемость детьми МАДОУ
3.Контроль за продукцией (продукты,
игрушки, моющие средства).
1.Своевременность, точность и аккуратность
оформления документов в соответствии с
требованиями делопроизводства.
15%
5%
10%
10%
15%
20%
до 20%
20%
10%
10%
20%
10%
15%
15%
20%
10%
10%
20%
2.Образцовое содержание документов.
3.Участие в ремонтных работах в период
подготовки к новому учебному году.
10%
10%
2. По основаниям, указанным в Перечне, стимулирующие выплаты могут осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);
- к Дню учителя – до 1000 рублей;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000
рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере
ставки заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами
- до 1000 рублей;
-по другим основаниям.
График работы сотрудников МАДОУ № 74
(приложение № 5 к коллективному договору)
Должность
1. Заведующая
1 смена
2 смена
Перерыв на
обед
Ненормированный
рабочий день
8.00-16.30
2. Старший воспитатель
8 00-15 00
3. Завхоз
8 00- 16 15
4. Старшая мед.сестра
8 00– 18 00
5. Музыкальный руководитель
8 00 – 14 00
6. Инструктор по физическому
воспитанию
8 00 – 16 30
7. Помощник воспитателя
8 30 – 17 30
8. Воспитатели
7 00 – 14 00
9. Кладовщик
8 00 – 16 15
10. Шеф-повар
8 00 – 16 00
12. Повар
6 00- 14 00
11 00 – 19 00
13. Подсобный рабочий
6 00 – 14 00
11 00 – 19 00
14. Кастелянша
8 00 – 16 15
12 00 – 12 15
15. Машинист по стирке белья
8 00 – 16 15
12 00 – 12 15
16. Уборщица подсобных помещений
8 00 – 16 15
12 00 – 12 15
17. Вахтер
7 00 – 11 00
15 00 – 19 00
18. Дворник
7 00 –16 00
19. Сторож
19 00 – 7 00
10 00-17 00
12 00- 12 15
11 00 – 17 00
13.30-14.30
12 00 – 19 00
12 00 – 12 15
13 00 – 14 00
Через две ночи и
в выходные,
праздничные дни
по 12 часов
Стороны договорились в том, что:
1. Работодатель:
1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
1.3 За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу спец.
одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих средств,
согласно приложению № 10 .
1.4 Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране
труда работников учреждения.
1.5. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками учреждения и воспитанниками.
1.6 Обеспечивает в соответствии Трудовым кодексом РФ (ст. 212), Законом РФ
от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (ст. 51), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
бесплатное прохождение периодических медицинских обследований.
1.7 Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий
охраны труда работников учреждения.
2. Профком:
2.1. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами
выдачу работникам
спец. одежды, средств индивидуальной защиты, моющих
средств.
2.2. Добивается избрания из состава трудового коллектива уполномоченного по
охране труда.
.
2.3. Принимает участие в создании и работе совместной комиссии по охране
тpyдa.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об
охране труда.
2.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
2.6. Обращается к работодателю с требованием о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
2.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором
3. Специалист по охране труда:
3.1. Осуществляет расследование причин травматизма, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний работников и воспитанников.
3.2. Организует:
перспективное планирование деятельности коллектива по ОТ;
разработку необходимой нормативной документации по ОТ и ТБ;
систематический контроль за соблюдением правил ТБ;
работу по проведению вводного и текущего инструктажа на рабочем месте,
с оформлением всей документации;
составление актов, разрешений на использование залов и оборудования;
мероприятия по предупреждению несчастных случаев;
деятельность сотрудников при проведении мероприятий по ОТ и ТБ.
3.3. Koнтролирyeт:
выполнение всеми сотрудниками МАДОУ требований и инструкций по
ОТ ТБ;
рациональное расходование материальных средств, выделенных на
проведение мероприятий по ОТ и ТБ;
состояние и соответствие ТБ, используемых в образовательном процессе
игрового и технического оборудования.
3.4. Совместно с администрацией и специальной комиссией обеспечивает
своевременное и правильное проведение аттестации рабочих мест;
своевременное и правильное проведение первичного и текущего
инструктажа;
своевременное проведение мероприятий по предупреждению травматизма;
расследование, учет, отчет по несчастным случаям в соответствии с
установленными формами.
3.5. Оказывает консультативную помощь всем сотрудникам по вопросам ОТ и
ТБ.
Трудовой договор
(младший обслуживающий персонал)
«____» ___________ 20___г.
№___________
г. Стерлитамак
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 74» общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак РБ Именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице заведующего МАДОУ д/с № 74 Хасановой Риты Исмагиловны,
действующего на основании Устава МАДОУ д/с № 74, с одной стороны, и гражданин
_____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно
«Стороны» заключили настоящий договор о ниже следующем:
1. Предмет договора
По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу и обязуется выполнять
обязанности по должности (профессии) ______________________________
(полное наименование профессии)
__________________________________________________________________________
(указать разряд, категорию)
в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 74»
- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак РБ по адресу: г.
Стерлитамак, ул. Блюхера, 6
И соблюдать действующие в организации правила Внутреннего трудового распорядка, а
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законными и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать Работнику заработную плату.
2.
Общее положение
2.1. Трудовой договор заключается на
__________________________________________________________________________
(на неопределенный срок, определенный срок)
__________________________________________________________________________
(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину,
послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с
трудовым законодательством)
2.2. Дата начала работы «___________» ________________ 20 ______ г.
2.3. Трудовой договор является договором по
__________________________________________________________________________
(по основной работе, по совместительству)
2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
3.
Права и обязанности сторон.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
3.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7.Участие в управлении ДОУ;
3.1.8.Защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.9.Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения;
3.1.10. Обязательное социальное страхование;
3.1.11. Социальные гарантии и льготы, предоставляемые работнику учреждением, согласно
локальным правовым актам.
3.2. Работник обязан:
3.2.1.Добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с
должностными и производственными инструкциями и настоящим трудовым договором;
3.2.2.Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка ДОУ, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.3.Соблюдать требования по охране труда, правила и нормы техники безопасности;
3.2.4.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.5.Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и администрации ДОУ;
3.2.6.Заменять временно отсутствующих сотрудников по распоряжению Работодателя и
администрации ДОУ;
3.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю и администрации ДОУ о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
3.2.8.Проходить периодически медицинское обследование и вакцинации, согласно
действующего законодательства.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1.Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке ин на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
3.3.2.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
3.3.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей предусмотренных
законодательством настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;
3.3.4.Бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
3.3.5.Соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
3.3.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
3.3.7.Проверять работу Работника;
3.3.8.Давать оценку качества работе Работника;
3.3.9. Перевести в установленном порядке Работника сроком до 1 месяца на работу, не
обусловленную настоящим договором, в случае производственной необходимости,
замещения временно отсутствующего Работника;
3.3.10. Неразглашение медицинской и служебной информации;
3.3.11. Работодатель обладает и иными правами, предусмотренными действующим
законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего трудового договора;
3.4.2. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора,
предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в
исправном состоянии, оборудовать его рабочее место соответствующей техникой, обеспечить
его средствами индивидуальной защиты согласно характеру выполняемой работы;
3.4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
предусмотренные локальными и нормативными актами организации;
3.4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами;
3.4.6. Возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
3.4.7. Проводить инструктаж Работникам по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
3.4.8. Создавать условия для повышения Работников профессиональной квалификации.
4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается 5 – дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и
воскресенье, праздничные дни не являющиеся рабочими днями по указу Правительства РБ и
РФ);
_____часовой рабочий день;
1 смена с _________до ___________часов, 2 смена с __________ до___________ часов
(________ ставки) в соответствии с графиком работы сотрудников ДОУ;
Продолжительностью ежедневного перерыва для отдыха и питания _______ минут (часов)
4.1.2. Работнику устанавливается режим работы – неполное рабочее время ____________,
Работнику устанавливается режим работы – сокращенное рабочее время _________,
Работнику устанавливается ненормированное рабочее время ___________________,
4.2. Работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка:
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) иных
опасных условиях продолжительностью ________________ календарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью __________ календарных дней;
4.3. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и
Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на
основании Коллективного договора.
5. Оплата труда
5.1. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников
образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления;
5.1.1. Работнику устанавливается минимальный размер ставки заработной платы
_____________ руб. в соответствии с наименованием должности отнесенной к ПКГ
(профессиональная квалификационная группа): ____________________________________
_____________________________________________________________________________
5.1.2. Работнику устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- доплата помощнику воспитателя за работу с детьми _______ % _____________руб.;
- персональный повышающий коэффициент __________________________________;
- районный коэффициент в размере 15 % к фактическому заработку;
- за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) __________%
часовой ставки;
- за сверхурочные часы __________ % ___________________;
- за работу в праздничные дни ___________% _____________________;
- за вредные и опасные условия труда ____________% _________________ руб.;
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.1.3. Месячная оплата труда Работника не может быть ниже минимального размера оплаты
труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени;
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами образовательного учреждения, на банковский счет путем
перечисления.
6. Ответственность сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за исполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской
Федерации;
6.2. За совершение дисциплинарного пропуска, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, к Работнику могут
быть применены следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской
Федерации;
6.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7. Изменения, дополнения, прекращение трудового договора.
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным
соглашением, являющимся его неотъемлемой частью;
7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон в следующих случаях:
При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных
нормативных актов образовательного учреждения;
По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением
трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их изменения.
7.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ.
8. Особые условия
8.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижении
соглашения рассматриваются комиссией по трудовым порам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством РФ.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются Федеральным законодательством, законодательство субъектов РФ,
нормативными правовыми актами, органов местного самоуправления и локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющие одинаковую
юридическую силу и является основанием для издания приказа о приеме на работу в ДОУ.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель: Хасанова Рита Исмагиловна, заведующий МАДОУ д/с № 74
Адрес (с индексом): 453120, РБ, г. Стерлитамак, ул. Блюхера,6.
Телефон / факс: 24-22-66
ИНН: 0268024326
Работник:__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _________ № ___________________________
Выдан _______________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес регистрации: ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Адрес проживания: ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Телефон: _____________________________________________________________________
Свидетельство государственного пенсионного страхования: __________________________
ИНН: ________________________________________________________________________
От Работодателя:
______заведующий_________
(должность)
____Хасанова Рита
Исмагиловна____________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(подпись)
_______________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
Работник:
____________________________________
(должность)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(подпись)
____________________ ____________
дата (число, месяц, год)
Экземпляр трудового договора получил:
_____________________ (_________________)
«_______» _______________ 20________г.
Трудовой договор
(с педагогическим работником)
«____» ___________ 20___г.
№___________
г. Стерлитамак
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 74» общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак РБ
Именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего МАДОУ д/с № 74 Хасановой
Риты Исмагиловны, действующего на основании Устава МАДОУ д/с № 74, с одной стороны, и
гражданин
_____________________________________________________________________________
(ФИО)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно
«Стороны» заключили настоящий договор о ниже следующем:
1.Предмет договора
По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу и обязуется выполнять
обязанности по должности (профессии) ______________________________
(полное наименование профессии)
__________________________________________________________________________
(указать разряд, категорию)
в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 74»
- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак РБ по адресу: г. Стерлитамак,
ул. Блюхера, 6
И соблюдать действующие в организации правила Внутреннего трудового распорядка, а
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законными и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать Работнику заработную плату.
2.Общее положение
2.1 Трудовой договор заключается на
__________________________________________________________________________
(на неопределенный срок, определенный срок)
__________________________________________________________________________
(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину,
послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с
трудовым законодательством)
2.2. Дата начала работы «___________» ________________ 20 ______ г.
2.3.Трудовой договор является договором по
__________________________________________________________________________
(по основной работе, по совместительству)
2.4.Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
3. Права и обязанности сторон.
3.1.Работник имеет право на:
3.1.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
3.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3 Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
3.1.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. Повышение квалификации аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.1.8. Участие в управлении ДОУ;
3.1.9. Защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.10. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения;
3.1.11. Обязательное социальное страхование;
3.1.12. Социальные гарантии и льготы, предоставляемые работнику учреждением, согласно
локальным правовым актам.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с
должностными и производственными инструкциями и настоящим трудовым договором;
3.2.2 Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка ДОУ, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.3 Соблюдать требования по охране труда, правила и нормы техники безопасности;
3.2.4 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.5 Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и администрации ДОУ;
3.2.6 Осуществлять обучение и воспитание воспитанников с учетом реализуемых
образовательных программ и обеспечивать уровень подготовки воспитанников,
соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта;
3.2.7 Заменять временно отсутствующих сотрудников по распоряжению Работодателя и
администрации ДОУ;
3.2.8 Вести в установленном порядке педагогическую документацию и своевременно
предоставлять ее администрации ДОУ;
3.2.9 Незамедлительно сообщать Работодателю и администрации ДОУ о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
3.2.10 Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.11 Готовиться к проведению занятий, систематически заниматься самообразование,
участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической
работы принятых в ДОУ;
3.2.12 Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников;
3.2.13 Проходить периодически медицинское обследование и вакцинации, согласно
действующего законодательства.
3.3 Работодатель имеет право:
3.3.1 Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке ин на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
3.3.2 Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
3.3.3 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей предусмотренных
законодательством настоящим трудовым договором, должностной и производственной
инструкций;
3.3.4 Бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
3.3.5 Соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
3.3.6 Требовать целевого расходования денежной компенсации на книгоиздательскую
продукцию;
3.3.7 Использовать по своему усмотрению все наработки и программы, подготовленные
Работником в период работы в ДОУ, на основании действующего законодательства об
«Интеллектуальной собственности и авторских правах»;
3.3.8 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
3.3.9 Проверять работу Работника;
3.3.10 Давать оценку качества работе Работника;
3.3.11 Перевести в установленном порядке Работника сроком до 1 месяца на работу, не
обусловленную настоящим договором, в случае производственной необходимости,
замещения временно отсутствующего Работника;
3.3.12 Неразглашение медицинской и служебной информации;
3.3.13 Работодатель обладает и иными правами, предусмотренными действующим
законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего трудового договора;
3.4.2. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора,
предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в
исправном состоянии, оборудовать его рабочее место соответствующей техникой, обеспечить
его средствами индивидуальной защиты согласно характеру выполняемой работы;
3.4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
предусмотренные локальными и нормативными актами организации;
3.4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами;
3.4.6. Возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
3.4.7. Проводить инструктаж Работникам по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
3.4.8. Создавать условия для повышения Работников профессиональной квалификации.
4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается 5 – дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и
воскресенье, праздничные дни не являющиеся рабочими днями по указу Правительства РБ и
РФ);
_____часовой рабочий день;
1 смена с _________до ___________часов, 2 смена с __________ до___________ часов
(________ ставки) в соответствии с графиком работы сотрудников ДОУ;
Продолжительностью ежедневного перерыва для отдыха и питания _______ минут (часов)
4.1.2. Работнику устанавливается режим работы – неполное рабочее время ____________,
Работнику устанавливается режим работы – сокращенное рабочее время _________,
Работнику устанавливается ненормированное рабочее время ___________________,
4.2. Работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка:
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) иных
опасных условиях продолжительностью ________________ календарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью __________ календарных дней;
4.3. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и
Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на
основании Коллективного договора.
5. Оплата труда
5.1. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников
образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления;
5.1.1. Работнику устанавливается минимальный размер ставки заработной платы
_____________ руб. в соответствии с наименованием должности отнесенной к ПКГ
(профессиональная квалификационная группа): ____________________________________
_____________________________________________________________________________
5.1.2. Оплата труда Работнику устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки __________________ час.
5.1.3. Работнику за фактическую нагрузку устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты (стимулирующие выплаты):
- персональный повышающий коэффициент __________________________________;
- повышающий коэффициент пед. работникам за ________ квалификационную
категорию _________% _______________ руб.
- либо стаж __________ педагогической работы _________ % ____________ руб.
- районный коэффициент в размере 15 % к фактическому заработку;
- повышающий коэффициент пеп. Работникам за ученую степень или почетное звание
_______________________, _____________% __________________ руб.
- повышающий коэффициент пед. работникам за высшее профессиональное образование
________________ %, ________________ руб.
- повышающий коэффициент молодым педагогам ___________% ____________ руб.
- повышающий коэффициент мед. работникам за наличие квалификационной категории
__________% _____________ руб. за фактически отработанное время
и иные стимулирующие выплаты:
- за кружковую работу __________% _____________ руб.
- за групповые комнаты _________% ______________ руб.
- за ведение кабинета ___________% ______________ руб.
- за ведение учебно-опытным участком ____________% ____________ руб.
- за научно – методическую работу ____________ % ________________руб.
- за участие в конкурсах ___________% ______________ руб.
- за внедрение здоровьесберегающих технологий __________ % _____________ руб.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.1.4. Работнику устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие
выплаты:
- районный коэффициент в размере 15 % к фактическому заработку;
- воспитателям (учителям) ДОУ с русским языком обучения ведущим занятия по
национальным языкам (за специфику работы) в размере _______% _________ руб.
- заведующему, воспитателям, старшему воспитателю ДОУ владеющим иностранным
языком и применяющим его в практической работе ___________% __________руб.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами образовательного учреждения, на банковский счет путем
перечисления.
5.3. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику
гарантируется повышение оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией;
5.4. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере
_____________ руб. (указать размер в соответствии с законодательством Республики
Башкортостан и нормативными актами органов местного самоуправления).
6. Ответственность сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за исполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской
Федерации;
6.2. За совершение дисциплинарного пропуска, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, к Работнику могут
быть применены следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской
Федерации;
6.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7. Изменения, дополнения, прекращение трудового договора.
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным
соглашением, являющимся его неотъемлемой частью;
7.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон в следующих случаях:
При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных
нормативных актов образовательного учреждения;
По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением
трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их изменения.
7.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ.
8. Особые условия
8.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижении
соглашения рассматриваются комиссией по трудовым порам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством РФ.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
Федеральным законодательством, законодательство субъектов РФ, нормативными правовыми
актами, органов местного самоуправления и локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющие одинаковую
юридическую силу и является основанием для издания приказа о приеме на работу в ДОУ.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель: Хасанова Рита Исмагиловна, заведующий МАДОУ д/с № 74
Адрес (с индексом): 453120, РБ, г. Стерлитамак, ул. Блюхера,6.
Телефон / факс: 24-22-66
ИНН: 0268024326
Работник:__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _________ № ___________________________
Выдан _______________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес регистрации: ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Адрес проживания: ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Телефон: _____________________________________________________________________
Свидетельство государственного пенсионного страхования: __________________________
ИНН: ________________________________________________________________________
От Работодателя:
______заведующий_________
(должность)
____Хасанова Рита
Исмагиловна____________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(подпись)
_______________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
Работник:
____________________________________
(должность)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(подпись)
____________________ ____________
дата (число, месяц, год)
Экземпляр трудового договора получил:
_____________________ (_________________)
«_______» _______________ 20________г.
Молодежная комиссия ППО (далее - комиссия) создается с целью
привлечения молодых членов профсоюза к участию в управлении
органuзацией и общественной работе, защите социально - экономических и
трудовых прав молодежи, привлечения её к активной профсоюзной
деятельности.
1. Общие положения.
1.1.Комиссия в своей деятельности руководствуется Уставом и Положением о первичной
профсоюзной организации, решениями вышестоящих профсоюзных органов и настоящим
Положением.
1.2. Комиссия утверждается решением профсоюзного комитета на срок его полномочия.
1.3. Не менее 2/3 состава комиссии состоит из молодых работников в возрасте до 35 лет.
1.4. Изменения в состав комиссии могут быть внесены на очередном заседании профкома.
1.5. Деятельностью комиссии руководит член ППО.
2. Основные задачи комиссии.
2.1. Комиссия содействует профкому в вопросах правовой и экономической защиты молодёжи,
решении её социальных вопросов, участвует в подготовке проектов ППО.
2.2. Организация воспитательной и культурно – массовой, оздоровительной работы среди молодежи.
2.3. Привлекает молодежь к управлению организацией.
2.4. Оказывает помощь молодым работникам в повышении общего образовательного уровня,
добивается создания необходимых условий для успешного совмещения учебы с работой, соблюдения
работодателем установленных льгот для обучающихся без отрыва от производства.
2.5. Содействует привлечению молодежи к активному участию в профсоюзной работе, вовлечению
молодых работников в члены ППО.
2.6. Молодыми специалистами признаются:
- выпускники высших и средне - специальных учебных заведений дневной формы обучения,
трудоустроенные после окончания учебного заведения в течение трех месяцев;
- молодыми работниками считаются лица до 35 лет.
3. Права и обязанности молодого специалиста.
Молодой специалист обязан:
-работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину; систематически повышать свою
квалификацию;
-проявлять творческую активность, уметь и применять на практике - достижения науки и техники,
передовой опыт работы;
- активно участвовать в жизни МАДОУ.
Права молодого специалиста:
-принимать активное участие в разработке коллективного договора;
-согласно коллективному договору пользоваться льготами.
4. Порядок работы комиссии.
4.1.Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждённым ППО
по представлению председателя комиссии.
4.2.Комиссия работает под руководством профсоюзного комитета МАДОУ.
4.3.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
-комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте с другими комиссиями профкома. В
случае необходимости совместно с ними разрабатывает и вносит в профком предложения по
улучшению работы с молодежью.
-Комиссия отчитывается о своей работе перед профсоюзным комитетом.
5. Делопроизводство комиссии.
5.1.Заседания комиссии оформляются протоколом.
5.2.В книге протоколов фиксируется:
-дата проведения;
-количество присутствующих и отсутствующих;
-приглашенные;
-повестка дня;
-ход обсуждения;
-предложения, рекомендации и замечания членов комиссии и приглашенных лиц;
-решение.
5.3.Протоколы подписываются председателем и секретарем комиссии.
5.4.Нумерация ведется с начала учебного года.
5.5.Книга протоколов нумеруется, прошивается, скрепляется печатью и подписью заведующего.
1. Общие положения.
1.1. За интенсивность и сложность труда предусматриваются определенные виды
доплат, предусмотренные действующим законодательством: законом РФ «Об образовании» (п.
10 ст. 32), Трудовым кодексом РФ (ст. 135, 144, 145), Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 г., приказом Минздравсоцразвития России
от 25.09.2008 № 522н, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, приказом
Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818., постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, Указом Президента РБ № УП-487
от 30.09.2011 г. «О повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и
государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», постановлением
Правительства от 20.10.2011 г. № 360 «О мерах по повышению оплаты труда работников
государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики
Башкортостан».
Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в
круг обязанностей работника.
1.2. Настоящее положение нацелено на справедливое распределение материальных
вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений,
способствующих повышению эффективности деятельности детского сада по реализации
уставных целей.
1.3. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального
стимулирования, могут, осуществятся как за счет бюджетных средств (фонда оплаты труда,
экономии фонда), так и из внебюджетных источников.
1.4. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
устанавливаются:
- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 50 % часовой ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
- за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими
условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N2
579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия
труда и Перечня работ, на которых устанавливаются оплаты за неблагоприятные условия
труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» в размере:
с тяжелыми и вредными условиями труда - до 15 % ставки (оклада);
Конкретный размер доплаты работникам определяется заведующим МАДОУ в
зависимости от продолжительности их работ в неблагоприятных условиях труда.
1.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день
указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере
(либо по соглашению сторон предоставлением другого дня для отдыха).
1.6. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством,
оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере
не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получившим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклaда;
- если работа производилась сверх месячной нормы;
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
1.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников устанавливаются:
- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительно объема работ по одной и
той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются заведующим
МАДОУ по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными
размерами не ограничиваются.
1.8. Размер доплаты членам администрации МАДОУ за организацию и контроль по
осуществлению дополнительных услуг составляет до 10 % от фонда оплаты труда по этим
видам услуг. Данные расходы включаются в состав затрат.
1.9.Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей,
устанавливаются:
- помощникам воспитателей - до 30 %.
2. Показатели и размеры доплат
Доплаты устанавливаются заведующим МАДОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом и с учетом мнения комиссии по установлению иных стимулирующих выплат
в соответствии с перечнем показателей для назначения доплат.
2.1. Всем работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за следующие виды
деятельности:
- за кружковую работу (постоянно)
до 20 %
- за работу с молодыми специалистами, наставничество (постоянно)
до 20 %
- за заведование групповыми кабинетами (постоянно)
до 20 %
- за заведование музыкальным залом (разовая)
до 20 %
- за заведование физкультурным залом (разовая)
до 20 %
- за заведование кабинетом педагога-психолога (разовая)
до 20 %
- за заведование ИЗО – студии (разовая)
до 20 %
- за заведование башкирской гостиной (разовая)
до 20 %
- за участие в республиканских , городских конкурсах (разовая)
до 20 %
- за проведение открытых мероприятий на городском уровне (разовая)
до20%
- за содержание экологических участков
в соответствии с современными требованиями (разовая)
до 20%
- за участие в творческих группах ДОУ (разовая)
до 20 %
- за участие в аттестационной комиссии (разовая)
до 20 %
за эффективное использование учебно-методических
средств (разовая)
до 20 %
- за низкую заболеваемость детей в группах (разовая)
до 20 %
- за обучение детей башкирскому языку,
как государственному (постоянно)
до 20 %
- за обучение детей татарскому языку (постоянно)
до 20 %
- за работу по детским компенсациям (разовая)
до 20 %
- за обучение молодых специалистов в Вузах по профилю (разовая)
- за работу в течении года без выхода на больничный (разовая)
- за заведование методобъединениями (постоянно)
- за почетные звания и награды (разовая)
- за организацию подписки (разовая)
за выполнение работ не входящих в круг основных
обязанностей (разовая)
- за результативную научно-методическую,
экспериментально-исследовательскую работу,
в том числе опубликованную в периодической печати (разовая)
за подготовку образовательного учреждения к новому
учебному году (разовая)
до 30 %
до 30 %
до 30 %
до 30 %
до 30 %
до 30 %
до 40 %
до 40 %
2.2. Воспитателям групп, музыкальному руководителю, помощнику воспитателя могут
устанавливаться доплаты за превышение наполняемости групп.
Нормативная наполняемость групп устанавливается в размере 15 детей - ясли, и 20 детей
– сад и является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в
которой оплата осуществляется из установленной базовой
величины. Превышение
наполняемости групп компенсируется выше указанным работникам установлением
соответствующей доплаты:
- в группах ясельного возраста свыше 15 детей
до 25 %
- в группах дошкольного возраста свыше 20 детей
до 25 %
ПОЛОЖЕНИЕ
о предварительных и периодических медицинских осмотрах (обследованиях)
работников образовательного учреждения.
1. Общие положения.
1.1. Медицинские обследования состояния здоровья работников образовательных учреждений
(далее – ОУ) – важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на
определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности,
а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение их
трудовой деятельности.
1.2. Медицинские осмотры могут быть как предварительными (при поступлении на работу),
периодическими (в течение трудовой деятельности) так и внеплановыми (при возникновении
потребности в их проведении).
1.3. Работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и утверждает список
контингента работников ОУ, обязанных проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры.
1.4. Нормативными документами, определяющими и регламентирующими организацию и
порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) для работников ОУ являются: Трудовой кодекс РФ (ст. 212), Закон РФ от
10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (ст. 51), Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н (Приложения 2 и 3), вступающий в
действие с 1 января 2012 г.
1.5. Врачи-специалисты, проводящие предварительный или периодический медицинские
осмотры работников ОУ или лиц, поступающих на работу, виды лабораторных и
инструментальных исследований, обязательные во время предварительного или
периодического медицинского осмотра, определяются Приложением №2 к Приказу
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
1.6. Работодатель не имеет права заключить трудовой договор с работником, не прошедшим в
установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование)
или имеющим медицинские противопоказания, выявленные в ходе осмотра.
1.7. Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, если он не
прошел обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) или ходе его были
выявлены противопоказания к продолжению выполнения трудовых функций.
2. Проведение предварительных медицинских осмотров.
2.1. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на
работу в ОУ проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица,
поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и
профилактики заболеваний.
2.2. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на медицинский осмотр (форма 1), выданного лицу, поступающему на работу,
работодателем.
2.3. Лицо, поступающее на работу в ОУ, может проходить медицинский осмотр в
медицинских организациях любой формы собственности, имеющих право на проведение
предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной
пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, или в
медицинской организации, с которой ОУ имеет договор на проведение медицинских осмотров
(обследований).
2.4. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
2.5. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
2.6. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачейспециалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по
результатам предварительного или периодического медицинского осмотра, а также паспорт
здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по
ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан,
дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер
страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности
работодателя по ОКВЭД; наименование структурного подразделения работодателя, в котором
будет занято лицо, поступающее на работу, наименование должности (профессии) или вида
работы; наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для
постоянного наблюдения, фактический адрес местонахождения; заключения врачейспециалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического
медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных
исследований, заключение по результатам предварительного
или периодического
медицинского осмотра. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата
его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. По окончании осмотра
паспорт здоровья выдается работнику на руки.
2.7. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на
работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и
функциональных исследований, предусмотренных Перечнем работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования) работников (приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н )
2.8. Лицо, поступающее на работу, представляет в ОУ оформленное медицинской
организацией, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и
инициалов, заверенное печатью медицинской организации заключение, в котором
указываются:
-дата выдачи заключения,
-фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника),
-наименование работодателя,
-наименование структурного подразделения работодателя
(профессии) или вида работы,
(при наличии), должности
-наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы,
-результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
2.9. В случае заключения трудового договора с лицом, проходившим предварительный
медицинский осмотр за счет собственных средств, работодатель возмещает произведенные им
затраты на основании представленных им документов.
3. Проведение периодических медицинских осмотров.
3.1. Обязательные периодические медицинские
периодические осмотры) проводятся в целях:
осмотры
(обследования)
(далее
-
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления
заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для
продолжения работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий,
направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
3.2. Работодатель заключает договор на проведение периодических осмотров с медицинскими
организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение
предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной
пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее медицинские организации).
3.3. Медицинская организация несет ответственность за качество проведения периодических
осмотров.
3.4. На основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению
предварительного и периодического медицинского осмотра, работодатель составляет
поименные списки, которые направляет в указанную медицинскую организацию.
3.5. В целях организованного и оперативного прохождения работниками ОУ периодических
медицинских осмотров, не допущения нарушения учебного и воспитательного процессов,
работодатель издает приказ, в котором определяется:
-контингент работников, обязанных пройти медицинские осмотры (обследования),
- место прохождения медицинских осмотров (обследований),
-период прохождения медицинских осмотров (обследований) – дата, время, согласованные с
медицинской организацией.
3.6. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный
представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление
на периодический медицинский осмотр (форма 1).
3.7. Периодические осмотры проводятся 1 раз в год в соответствии с Перечнем работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н).
3.8. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачамиспециалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных
исследований, предусмотренных в Перечне работ, что фиксируется в паспорте здоровья
работника.
3.9. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской
организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном п. 2.7.
настоящего Положения.
3.10. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке
определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в
медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том
числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по
дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
3.11. По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней
после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных
периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного
контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения, и представителями работодателя, составляет заключительный акт, который
утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью медицинской
организации и в течение 5 дней направляется работодателю.
4. Оплата медицинских осмотров. Источники средств на их
финансирование.
Налогообложение.
4.1 В соответствии с действующим законодательством (ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, ст.
51 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», ст. 52 Закона Республики
Башкортостан N ВС-13/32 от 29 октября 1992 года «Об образовании») руководитель ОУ
обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследования) работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).
4.2. Контроль за планированием средств на проведение обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также за их расходованием осуществляет Комиссия по охране труда ОУ, в
обязанности которой входит контроль за правильным и своевременным проведением
обязательных медицинских осмотров работников ОУ.
4.3. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра
(обследования) за работниками, обязанными в соответствии с положениями Трудового
кодекса РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту
работы.
4.4. Расходы на оплату времени, затраченного работниками на прохождение медицинских
осмотров, относятся к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
Стоимость услуг, связанных с медицинским осмотром, обязательное проведение которого
предусмотрено законодательством РФ, не подлежит обложению Единым социальным налогом
(ЕСН) и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) как установленная законодательством
РФ компенсационная выплата (ст. 238 и 217 НК РФ).
1. Общая часть.
1. Настоящее положение разработано с целью оказания материальной помощи
работникам учреждения.
Материальная помощь производится за счет фонда Стерлитамакской организации
профсоюзов работников образования и науки РБ. Положение о материальной помощи
является основанием для выделения средств материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных
гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Также материальная помощь может выплачиваться при наличии средств всем работникам к
отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты, поощрения.
2. Назначение и размер материальной помощи:
Материальная помощь выплачивается работникам в следующих случаях:
- при увольнении в связи с выходом на пенсию
по старости
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)
- для санаторно - курортного лечения
- на лечение в связи с заболеванием
- на лечение в связи с операцией
- на похороны члена семьи
- на похороны работника
- в связи с несчастным случаем
(увечье, пожар, наводнение и др.)
- материальные затруднения
- в размере должностного
оклада
- 500 рублей
- до 500 рублей
- до 500 рублей
- до 1000 рублей
- до 1000 рублей
- в размере заработной
платы
- до 1000 рублей
- до 300 рублей.
3. Порядок оказания материальной помощи.
Оказание материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения,
согласованным с профсоюзным комитетом.
Основанием для оказания помощи на лечение, санаторно-курортное лечение, похороны
члена семьи, в связи с несчастным случаем, материальными затруднениями является
заявление работника.
Основанием для оказания поощрительной материальной помощи в связи с юбилейными
датами, выходом на пенсию работников является ходатайство профсоюзного комитета.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст.
381,382,384,385,391 и определяет порядок формирования, срок полномочий, порядок
разрешения споров и исполнения решений комиссии по трудовым спорам (в дальнейшем
КТС).
2. Статус КТС:
2.1. КТС является обязательным первичным органом рассмотрения индивидуальных трудовых
споров
между работником и работодателем, возникающих по вопросам применения
законодательных и иных актов о труде, коллективного договора, соглашения о труде, а также
условий трудового договора за исключением споров, подлежащих разрешению в судах общей
юрисдикции.
2.2. Непосредственно судебному разрешению подлежат споры работников:
- о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора;
- об
отказе в приеме на работу лиц, с которыми работодатель в соответствии с
законодательством обязан заключить трудовой договор;
- о возмещении имущественного и материального вреда, причиненного работодателем
и
др.
3. Образование КТС и порядок ее работы.
3.1. Комиссия по трудовым спорам избирается в количестве 8 человек на паритетных началах
сроком на 2 года;
3.2. Кандидатуры от трудового коллектива в состав КТС выдвигаются общим собранием.
Выборы проводятся открытым голосованием. Избранными в состав КТС считаются
кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины
присутствующих на собрании.
3.3. Представители работодателя в КТС назначаются приказом заведующего МАДОУ (ст.
384 ТК РФ);
3.4. Полномочия КТС прекращаются досрочно:
- по личному письменному заявлению члена КТС;
- в случае увольнения работника из МАДОУ;
- при невозможности выполнения обязанностей более чем 3-мя членами КТС одновременно
(длительная болезнь, увольнение и т.д.).
3.6. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя, секретаря;
3.7. Основанием для рассмотрения индивидуальных трудовых споров является письменное
заявление работника. В заявлении указывается:
- Ф.И.О. заявителя, его должность;
- Содержание, дата и номер оспариваемого приказа или иного юридического акта, а также
Ф.И.О. должностного лица, действие или бездействие которого оспаривается работником.
3.8. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или
с участием профкома не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
администрацией;
3.9. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, кода он должен был узнать о
нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока КТС может его восстановить и решить по существу.
3.10. Заявления подаются председателю КТС, а также могут быть направлены по почте;
3.11. Поступившее в КТС заявление регистрируется в журнале. Председатель решает вопрос о
рассмотрении, подготовке материалов и назначении даты заседания КТС.
3.12. Заявление работника рассматривается на заседании КТС в течение 10 дней со дня
подачи заявления в присутствии заявителя и заведующей МАДОУ.
Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только по его письменному
заявлению. В случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение заседания
откладывается, а в случае вторичной неявки работника без уважительной причины, КТС
может внести предложение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление повторно. Если КТС в 10 дневной срок не рассмотрело спор, кроме
вышеуказанных случаев, работник вправе перенести его для рассмотрения в профком или суд;
3.13.
КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,
представителей профкома. По требованию КТС администрация обязана предоставить
необходимые документы и расчеты;
3.14. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствовало не менее половины членов,
представляющих трудовой коллектив, и не менее половины представителей работодателя.
Заседание ведет председатель КТС (в его отсутствии заместитель), обеспечивая полное
всестороннее рассмотрение дела;
3.15. В ходе заседания:
- проверяется явка лиц, участвующих в заседании и решается вопрос о возможности
рассмотрения спора в их отсутствии;
- докладывается содержание спора и выявляется возможность непосредственного
урегулирования спора сторонами;
заслушивается объяснение сторон;
опрашиваются свидетели, специалисты, исследуются иные обстоятельства;
заслушивается мнение председателя профкома;
выносится и оглашается решение.
3.16. На каждом заседании секретарь ведет протокол, где фиксирует ход заседаний КТС;
3.17. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов КТС.
3.18. Протокол подписывается председателем КТС и заверяется печатью КТС. Протокол КТС
должен быть законным, обоснованным и содержать сведения, указанные в СТ. 388 ТК РФ.
Копия протокола вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия
решения.
4. Обжалование и исполнение решений КТС.
4.1. Протокол решения КТС может быть обжалован как работником, так и администрацией
МАДОУ в 10- дневный срок со дня вручения им копий решения КТС;
4.2. Решение КТС может быть обжаловано профкомом, в интересах работника, являющегося
членом профсоюза;
4.3. Решение КТС о восстановлении на работе, незаконно переведенного на другую работу
подлежит немедленному исполнению администрацией МАДОУ. Остальные решения КТС
исполняются администрацией МАДОУ
в течении 3 дней по истечении
10 дней,
предусмотренных на обжалование;
4.4. В случае неисполнения администрацией МАДОУ решений КТС в установленный срок
работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
5. Делопроизводство КТС.
5.1. Секретарь КТС ведет журнал приема заявлений в КТС;
5.2. Секретарь ведет протоколы заседаний КТС,
скрепляются печатью МАДОУ;
которые нумеруются, шнуруются и
5.3. Заседания организуются в педагогическом кабинете;
5.4. Контроль за работой КТС осуществляет администрация совместно с профкомом;
5.5. Один раз в год на общем собрании председатель КТС отчитывается перед коллективом.
РАЗДЕЛ 1.
Общие положения.
1. "Кодекс педагогической (профессиональной) этики" является локальным нормативным
актом образовательного учреждения, который в свою очередь является приложением к
коллективному договору.
2. Настоящий акт принимается в соответствии с настоящим кодексом (ТК РФ), Законом "Об
образовании", иными нормативными актами (У ставом ОУ, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и др.) и
соглашениями (ст.8 ТК РФ).
3. Работодатель принимает настоящий локальный акт с учетом мнения профсоюзного
комитета в порядке, установленном законодательством (ст. 372 ТК РФ).
4. Действие пунктов данного локального акта распространяется на всех членов трудового
коллектива образовательного учреждения (администрацию и работников).
РАЗДЕЛ 11.
Предмет и задачи педагогической этики.
J. Профессиональной этикой называют кодексы поведения, обеспечивающие нравственный
характер взаимоотношений между членами трудового коллектива, которые вытекают из
их профессиональной деятельности, но неразрывно связанные с общей теорией морали.
2. Педагогическая этика является самостоятельным разделом этической науки, который: 1)
определяет особенности педагогической морали, специфику реализации общих
. принципов нравственности в сфере педагогического труда;
2) изучает характер
нравственной деятельности учителя (воспитателя) и нравственных отношений в
профессиональной среде; 3) разрабатывает основы педагогического этикета: правил
общения, манер поведения и Т.п.
3. Перед педагогической этикой стоит целый ряд задач: 1) процесс формирования
нравственных потребностей учителя (воспитателя); 2) разработка специфики
нравственных аспектов педагогического труда; 3) выявление предъявляемых требований
к нравственному облику педагога; 4) изучение состояния нравственного сознания,
этической эрудиции, ценностных ориентаций, нравственной воспитанности педагога; 5)
определение характера коллективных взаимоотношений.
4. Одной из основных задач педагогической этики - поднять уровень моральнопедагогической подготовки учителя (воспитателя, членов администрации, других
категорий работников ОУ) и вооружить его знаниями, пользуясь которыми,
противоречия в учебно-воспитательном процессе, в трудовых правоотношениях могут
быть решены более эффективно.
РАДЕЛ 111.
Категории педагогической этики.
J. Педагогическая этика рассматривает сущность основных категорий педагогической
морали и моральных ценностей: система представлений о добре и зле, справедливости и
чести, которые выступают оценкой характера жизненных явлений, нравственных
достоинств и поступков людей.
2.Категории педагогической этики
профессиональный педагогический долг,
педагогическая справедливость, педагогическая честь и педагогический авторитет.
З. Справедливость характеризует соответствие между достоинствами людей и их
общественным признанием, правами и обязанностями как учителя (воспитателя), так и
членов администрации; педагогическая справедливость - мерило объективности
учителя, руководителя ОУ, уровня его нравственной воспитанности (доброты,
принципиальности, человечности), проявляющейся в его оценках поступков учащихся,
их отношения к учебе, общественно-полезной деятельности. Справедливость это
нравственное качество учителя (воспитателя) и оценка мер его воздействия на учащихся,
соответствующая их реальным заслугам перед коллективом.
4. Профессиональный педагогический долг - одна из важнейших категорий педагогической
этики. Это совокупность требований и моральных предписаний, предъявляемых
обществом к личности педагога, к выполнению профессиональных обязанностей, к
управлению образовательным учреждением: 1) осуществлять определенные трудовые
функции, преимущественно интеллектуальные (педагог), организационноуправленческие (администрация), вспомогательные (М ОП и др.); 2) правильно строить
взаимоотношения с учащимися, их родителями, коллегами по работе; 3) глубоко
осознавать свое отношение к выбранной профессии, ученическому и педагогическому
коллективу и обществу в целом; 4) понимать необходимость творческого отношения к
своему труду, особой требовательности к себе, стремления к пополнению
профессиональных знаний и повышению педагогического мастерства, необходимость
умения разрешать сложные коллизии и конфликты школьной жизни (ДОУ) как
педагогу, так и членам администрации.
5. Профессиональная честь - это понятие, выражающее не только осознание учителем
своей значимости, но и общественное признание, общественное уважение его моральных
заслуг и качеств, в том числе и в пределах трудового коллектива.
6. Педагогический авторитет учителя (воспитателя) - это его моральный статус в
коллективе коллег, это своеобразная форма дисциплины, при помощи которой
авторитетный и уважаемы учитель регулирует поведение воспитуемых, влияет на их
убеждения. Педагогический авторитет зависит от психолого-педагогической подготовки
учителя (воспитателя, администратора), от глубины его знаний, эрудиции, мастерства,
отношения к работе, к коллегам, от сложившейся морально-этической и психологической
обстановки в коллективе.
7. Педагогическая мораль - система общих и частных норм, правил, обычаев и традиций в
коллективе и обществе, находящихся между собой в сложных взаимоотношениях. Для
того, чтобы регулировать поведение педагога, система требований педагогической
морали должна обладать внутренней согласованностью, то есть общие и частные нормы,
правила и обычаи должны составлять единое целое.
8. Педагогический такт - уважительное. Отношение к личности, высокая требовательность,
умение заинтересованно слушать собеседника и сопереживать ему, уравновешенность и
самообладание, деловой тон в отношениях, принципиальность без упрямства,
внимательность и чуткость по отношению к людям. Такт - это нравственное поведение,
включающее предвидение всех объективных последствий поступка и субъективного его
восприятия; в такте проявляется поиск более легкого и менее болезненного пути к цели.
Педагогический такт это всегда творчество и поиск.
РАЗДЕЛ IV.
Социально-психологический и морально-психологический климат
в педагогическом коллективе.
1. Благоприятная морально-психологическая атмосфера в коллективе не только
продуктивно влияет на результаты его деятельности, но и перестраивает человека,
формирует его новые возможности и проявляет потенциальные; позволяет повысить
уровень психологической включенности работника в деятельность, повысить
эффективность этой деятельности, уровня психологического потенциала личности и
резервов коллектива.
2. Кадры являются основой любого педагогического коллектива, которые формируют
личность учащихся в ходе образовательного и воспитательного процесса, создают
культуру организации и ее внутренний климат.
3. Управление персоналом связано с использованием возможностей работников для
достижения целей организацией, умением четко определять собственные ожидания
(ожидания организации) и ожидания работников.
4. Работник ожидает от организации:
содержание, смысла и значимости работы - педагогического труда;
оригинальности и творческого характера работы;
увлекательности и интенсивности работы;
степени независимости, прав и участия в управлении образовательным
учреждением;
степени ответственности, риска, поиска и экспериментальной работы;
престижности и статусной работы;
гарантии роста и развития, повышения квалификации и карьерного роста;
достойной заработной платы, компенсаций за дополнительную работу,
материальное стимулирование за результативность, эффективность и
напряженность труда;
защищенности трудовых прав согласно законодательства;
степени включенности работы в более широкий деятельный процесс;
безопасности и комфортности условий на работе;
социальной защищенности и других дополнительных социальных благ,
представляемых учреждением;
дисциплины и других нормативных аспектов, регламентирующих поведение
на работе, благоприятного морально-психологического климата;
признания и морального поощрения хорошей работы;
уважительного отношения к личности.
5. Организация ожидает от работника, что он проявит себя как:
специалист в педагогической области (в определенной области), обладающий
определенными способностями, необходимой квалификацией и знаниями;
член
трудового
коллектива,
способствующий успешному
функционированию, развитию и статусу образовательного учреждения;
работник, четко выполняющий должностные обязанности, с необходимой
отдачей и на качественном уровне;
педагог, обладающий определенными личностными и моральными
качествами (перечислены в разделе III);
работник, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения
с коллегами;
член организации, разделяющий ее ценности (традиции);
работник, стремящийся к улучшению своих исполнительских способностей;
человек, преданный организации и готовый отстаивать ее интересы;
член организации, способный занять определенное место внутри коллектива
и готовый взять на себя определенные обязательства и ответственность;
сотрудник, следующий принятым в образовательном учреждении нормам
поведения, распорядку и распоряжениям администрации.
Основная
задача
администрации образовательного учреждения - обладать искусством
6.
управления высокого класса, свести воедино (состыковать) ожидания работника и
ожидания учреждения.
7. Морально-психологический климат - это преобладающий в группе или трудовом
коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов,
проявляющийся в отношении друг к другу, к учащимся, К труду, К окружающим
событиям и к учреждению в целом на основании индивидуальных, личностных
ценностей и коллективных традиций.
8. Социально-психологический климат - специфическое явление, которое складывается из
особенностей восприятия человека человеком, взаимно испытываемых чувств, оценок и
мнений, готовности к реагированию определённым образом на слова и поступки
окружающих. Он оказывает влияние: 1) на самочувствие членов коллектива; 2) на
выработку, принятие и осуществление совместных решений; 3) на достижение
эффективности совместной деятельности.
9. В зависимости от характера социально-психологического климата его воздействие на
личность будет различным - стимулировать к труду, поднимать настроение, вселять
бодрость и уверенность, или, наоборот, действовать угнетающе, снижать энергию,
приводить к производственным и нравственным потерям. Он может ускорять или
замедлять развитие ключевых качеств работника: готовность к постоянной
инновационной деятельности, умение действовать в экстремальных ситуациях,
принимать нестандартные решения, инициативность и предприимчивость, готовность к
непрерывному повышению квалификации, сочетание профессиональной и гуманитарной
культуры.
10. Признаки благоприятного социально-психологического и морально-психологического
климата:
доверие и высокая требовательность друг к другу;
доброжелательная и деловая критика;
достаточная информированность членов коллектива о его задачах и
состоянии дел при их выполнении;
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,
касающихся всего коллектива;
удовлетворенность
принадлежностью
к
своему
образовательному
учреждению;
терпимость (толерантность) к чужому мнению;
высока степень эмоциональной включенности и взаимопомощи;
принятие на себя ответственности за состояние дел в коллективе каждым ее
членом;
~
активное участие всех членов коллектива в управлении, которое может
принять форму самоуправления;
высокая продуктивность коллективной работы;
развитые межличностные отношения, межличностные контакты в трудовом
коллективе;
сохранение традиций и установка коллектива на нововведения.
11. Факторы, оказывающие влияние на формирование определенного социальнопсихологического климата в трудовом коллективе:
совместимость его членов, понимаемая как благоприятное сочетание свойств
работников, обеспечивающее эффективность совместной деятельности и личную
удовлетворенность каждого; совместимость проявляется во взаимопонимании,
взаимоприемлемой, сочувствии, сопереживании членов коллектива друг к другу;
стиль поведения руководителя, менеджера, работодателя, администратора
(директивный и, одновременно, демократичный);
успешный или неуспешный ход производственного процесс а;
применяемая шкала поощрений и наказаний,'
условия труда;
обстановка в семье, вне работы, условия проведения свободного времени.
12. Меры формирования благоприятного социально-психологического и моральнопсихологического климата и механизмы сплочения коллектива.
13. Положительное управленческое решение, положительное коллективное действие
улучшает морально-психологический климат.
14. Основой положительного благоприятного морально-психологического климата
являются общественно-значимые мотивы отношения к труду. Оптимальное
сочетание этих мотивов будет в том случае, если задействовать три компонента:
.материальную заинтересованность к данной конкретной работе,
непосредственный интерес к процессу труда, гласное обсуждение результатов
трудового процесса.
15. Важным механизмом сплочения коллектива является психологическая
совместимость его членов. Психологическая совместимость - это социальнопсихологическая характеристика группы, коллектива, проявляющаяся в
способности ее членов согласовывать (делать непротиворечивым) свои действия
и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной
деятельности.
4.Сработанность
показатель
согласованности
меж индивидуального
взаимодействия в условиях конкретной совместной деятельности. Сработанность
характеризуется высокой результативностью совместной работы, основа
сработанности - успешность.
5. Сработанность и слаженность коллектива определяется степенью единства
формальных и неформальных структур коллектива. Чем выше эта степень, тем
больших успехов может достигнуть коллектив.
6. В поощрении хорошей работы, поведения, в наказании отрицательных поступков
заложена психологическая сущность воспитания и стимулирования работников.
Однако предпочтение в воспитательной работе должно отдаваться поощрениям.
Наказание следует рассматривать как крайнюю меру воспитательного
воздействия, и его нужно уметь очень осторожно применять. Постоянный страх
человека, что он может быть наказан за то или другое неправильное действие, за
допущенную ошибку при проявлении инициативы, порождает рутину и
перестраховку. Чтобы трудовая активность к дисциплине стали выше,
руководитель должен уметь пользоваться всем арсеналом стимулирующих и
воспитательных воздействий.
7. Похвала руководителя повышает авторитет работника и тем самым влияет на
отношение к нему членов коллектива, у работника появляется чувство
самоуважения. В результате работник стремится стать лучше, добиться высоких
результатов.
8. Доброжелательное отношение к новым членам трудового коллектива,
стремление помочь им адаптироваться, для молодых педагогов организовать
помощь наставников по принципу "вселить уверенность в нового работника, и он
хорошо справится с работой".
9. Большое психологическое значение для взаимоотношений в коллективе имеют
особенности слов, мимики, жестикуляции, действия коллег в зависимости от
отдельных ситуаций и условий. Все это составляет дополнительный источник
информации.
10. Приветствие - важный источник информации, проявление педагогического
такта. Именно приветствие в трудных психологических ситуациях может снять
безболезненно напряженность в отношениях, поднять настроение, уверенность,
вдохновить коллег на эффективную работу.
1.
2.
3.
4.
5.
РАЗДЕЛ v.
Деловой этикет в образовательном учреждении.
Приветствие - необходимая норма в образовательном учреждении для всех работников
независимо от должностного положения.
Для культуры речевого общения не менее важны манера и тон поведения. Самые
сложные темы, требующие деликатности и корректности, - это проблемы веры,
национальности, семьи и личной жизни.
Работники образовательного учреждения (члены администрации, педагогические
работники, учебно-вспомогательный и технический персонал) проявляют максимум
уважения друг к другу, избегают замечаний, наносящих ущерб работоспособности,
самочувствию коллег, вместе с тем проявляя честность, принципиальность и
требовательность друг к другу.
Культура речевого общения, кроме искусства ведения разговора, предполагает и умение
внимательно слушать собеседника.
Работники стремятся укреплять авторитет друг друга, не обсуждают с учащимися и
воспитанниками других работников образовательного учреждения, доброжелательно
относятся к детям и родителям, к коллегам, не допуская особой фамильярности.
б. Члены администрации должны знать эмоциональные, психологические особенности
работников, осуществлять индивидуальный подход, проявлять максимум
7. Правила хорошего тона категорически запрещают перебивать говорящего, не дав ему
высказать свою мысль.
8. Воспитанный человек не критикует точку зрения оппонента, а объективно и обоснованно
отстаивает свою.
9. В образовательном учреждении необходимо соблюдать деловой стиль в одежде, для
которого характерны строгость, аккуратность, опрятность.
РАЗДЕЛ VI.
Нормативные правила по соблюдению трудового законодательства,
правил внутреннего трудового распорядка, педагогической этики
и благоприятного социально-психологического климата.
в трудовом коллективе ОУ.
1. Все члены трудового коллектива, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину и профессиональную этику.
2. Администрация и члены коллектива О'У проводят все организационные мероприятия
(педагогические советы, производственные совещания, семинары, заседания
методических советов, административные совещания, собрания трудового коллектива,
профсоюзные собрания, заседания комиссий, советов и др. мероприятия) согласно плана
работы, с которым работники своевременно ознакомлены, с учетом утвержденного
регламента и норм педагогической этики, перечисленными в данном локальном акте.
3. В случае нарушения норм педагогической этики во время проведения организационных
мероприятий протокольное фиксирование данных фактов (или комиссионное
актирование) и принятие соответствующего решения администрацией (председателем
собрания) является обязательным.
4. В случае нарушения норм педагогической этики, морального давления на работника во
время индивидуального разговора с руководителем, членом администрации по вопросам
трудовых правоотношений, работник имеет право потребовать протоколирования
беседы, составления акта о нарушении его прав, ведения официального разговора
комиссионно или в присутствии членов представительного органа (профсоюзного
комитета). Данным правом пользуется также руководитель, член администрации в случае
нарушения норм педагогической этики, правил внутреннего трудового распорядка со
стороны работника.
5. Расследование фактов о нарушении норм педагогической этики (пунктов данного
локального акта), принятие решения о применении мер дисциплинарного взыскания
является обязанностью руководителя ау. в случае, если появляется необходимость
расследования комиссионно проступков, нарушений, приказом по ОУ создается
административная комиссия.
б. При нарушении прав работников со стороны руководителя ОУ, работник имеет право
проконсультироваться в профсоюзном комитете о защите своих прав (на
представительство своих интересов членами профкома в административных комиссиях,
переговорах с администрацией) и обратиться в вышестоящие органы.
7. Руководитель ау на основании своих должностных обязанностей (п.3.10) поощряет и
стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает. благоприятный
морально-психологический климат в коллективе; соблюдает этические нормы поведения
в ОУ, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению
педагога (п.3.48).
8. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником за
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК
РФ, СТ.56 ФЗ "Об образовании").
9. Работники образовательного учреждения имеют право на участие в управлении
образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в
осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.52, 53, 380, 381 ТК РФ, СТ.55 ФЗ "Об
образовании").
10. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют
право на свободу выбора и использовании методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся и воспитанников
(ст.55 ФЗ "Об образовании").
11. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий (в т.ч. совещаний, заседаний и т.п.) и
поручений;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в исключительных
случаях пользуются только руководитель ОУ и его заместители; посещение уроков
осуществляется согласно графика внутри школьного контроля, с которым работники
предварительно ознакомлены ( в случаях жалобы - с предварительным ознакомлением с
жалобой и принятым решением администрацией о посещении уроков или занятий);
• .делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников) и их родителей;
при обсуждении педагогической деятельности, трудовой деятельности коллектива
(ознакомлении с приказами, планами, программами и др.) обращаться к членам
коллектива со словами "Не нравится, увольняйтесь!", что котируется как моральное
давление на членов трудового коллектива, нарушением норм данного локального акта.
12. За нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, нормативно-правовых актов ОУ (в т.ч. данного локального акта)
работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
13. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
14. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней (данное время
правомочно дается работнику для предварительных юридических и других
консультаций, морально-психологического настроя) указанное объяснение работником
не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного наказания
(CT.193
РФ).
15. Объяснительная составляется работником в произвольной . форме. Для того, чтобы
объяснения были стройными и логичными рекомендуется в объяснительной отразить
следующие пункты (вопросы):
каковы причины (мотивы) совершения дисциплинарного проступка;
кратко описать сам факт со своей точки зрения;
считает ли работник себя виновным в совершении проступка;
если нет, то кто, по мнению работника, должен быть при влечен к дисциплинарной
ответственности.
16. Причины неисполнения своих должностных обязанностей, перечисленные в
объяснительной записке, должны анализироваться вместе с непосредственным
руководителем подразделения ОУ. Кроме того, потребуется изучение условий трудового
договора, описывающего трудовую функцию и трудовые обязанности работника,
тк
положений должностной инструкции и иных документов, касающихся трудовой функции
работника.
17. Если у работодателя есть сомнения в правдивости сведений, полученных от работника в
результате его объяснений, то РУ.I5Pводитель (возможно комиссионно) проводит
проверку.
18. Работодатель самостоятельно определяет форму и содержание приказа о
дисциплинарном взыскании. При этом в таком приказе следует отразить:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснение работника.
19. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих· к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников (ст.55 ФЗ "Об образовании").
20. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника:
по собственной инициативе;
по просьбе самого работника;
по
ходатайству
непосредственного
руководителя ~ работника
(руководителя
подразделения);
по ходатайству профсоюзного комитета.
21. Профсоюзный комитет имеет право обратиться в вышестоящую организацию к
работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя
организации, руководителя структурного подразделении, их заместителей о нарушении
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( в т.ч.
данного локального акта), условий коллективного договора, соглашения. При
подтверждении фактов выносится дисциплинарное взыскание согласно СТ.195 ТК РФ.
22. Работодатель поощряет работников О'У, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, завышает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды
поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (ст.191 тк РФ).
23. Выполнение вышеперечисленных разделов и пунктов данного локального акта
направлено . на организацию учебно-воспитательного процесса, трудовых
правоотношений в О'У в соответствие с законодательными нормами, на улучшение
социально-психологического и морально-психологического климата в коллективе,
соблюдение педагогической и профессиональной этики в образовательном учреждении.
№
п/п
Профессия
Количество
работников
в учреждении
Стоимость спецодежды
на 1 год (руб.) на 1
работника
1
Рабочий по стирке
белья
Уборщик помещений
Сторож
Дворник
Медицинская сестра
Повар
Подсобный рабочий
Помощник воспитателя
Кастелянша
Кладовщик
2
527,70
1
3
2
1
3
2
13
1
1
29
435,42
2817,03
622,43
357,54
1343,65
675,55
675,55
522,70
675,55
8648,12
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Всего:
№
п/п
Категория
работников
1
Администрация,
Воспитатели,
узкие
специалисты
Помощники
воспитателей
Кухонные
работники,
уборщики
помещений,
вахтёры,
сторожа,
кастелянша,
машинист по
стирке белья.
Всего:
2
3
Количество
работников
26
Стоимость
Периодического
медосмотра (руб) Всего:
на 1
работника
271
7046
3523
13
271
21
271
5691
60
271
16260
№
п/п
Профессия
Количество
работников
1
2
3
4
5
6
7
8
Повар
Подсобный рабочий на кухне
Помощник воспитателя
Рабочий по стирке белья
Уборщик помещений
Кастелянша
Кладовщик
Рабочий по обслуживанию
зданий
Дворник
Медсестра
Завхоз
Всего:
3
2
13
2
1
1
1
2
Общее количество
мыла,
смывающих и
обезвреживающих
средств
на 1 работника на 1
месяц
18
12
78
12
6
6
6
12
2
1
1
29
12
6
6
174
9
10
11
Норма выдачи мыла на одного работника в месяц - 0, 4 кг; в год - 4, 8 кг или 240 руб. в год
(туалетное мыло)
№
п/п
Профессия
Рабочий по стирке
и ремонту одежды
Уборщик
помещений
Сторож, вахтер
Дворник
Наименование
средств
индивидуальной
защиты
Костюм х\б
Фартук х/б
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Рукавицы
комбинированные
Нормы
выдачи
на 1 год
Цена за Цена
единицу
набора
руб.
руб.
3
6
3 пары
686,92
49,50
569,98
18,88
дежурные
12 пар
38,94
Халат х\б
Рукавицы
комбинированные
При мытье полов и
мест общего
пользования
дополнительно:
сапоги резиновые
Перчатки резиновые
1
6пар
129,80
12,98
1568,10
1пара
189,98
2пары
При работе вне
помещения
Костюм вискознолавсановый
Плащ х\б с
водоотталкивающей
пропиткой
Куртка на
утепляющей
прокладке
Брюки на
утепляющей
прокладке
Полушубок
Валенки
4
18,88
915,68
Дежурные
299,72
2
1156,40
2
837,80
Костюм х\б
Фартук х\б
Рукавицы
Комбинированные
2
2
457,84
33
12пар
25,95
435,42
Дежурный 1750,02
Дежурный 289,10
5248,72
Зимой
дополнительно:
Куртка на
утепляющей
прокладке
Валенки
Галоши на валенки
Медицинская
сестра
Повар,шеф
повар
Подсобный
Рабочий,
Уборщик
помещения
1
1
1
578,20
578,20
155,6
Халат х/б
Колпак или косынка
х/б
Полотенце
2
2
129,80
29,50
2
19,47
Колпак или косынка
х/б
Куртка х/б
Нарукавники
Брики или юбка х/б
Фартук х/б
Тапочки
Полотенце для рук
Полотенце для лица
6
177,00
6
6
6
6
6
Дежурные
6
444,00
126
523,92
177,00
477,90
19,47
58,41
Халат х/б
Колпак или косынка
х/б
Фартук х/б
Тапочки
3
3
259,60
59,00
4
4пары
118
318,6
Типовые нормы бесплатной выдачи спец.Одежды, спец. Обуви и других
Средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
Должностей всех отраслей экономики (утверждены постановлением
Минтруда РФ от 30.12.97г.№69)
Цены на август 2011года.
1828,79
357,54
4030,95
1351,10
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование
Мыло хозяйственное (кус.)
Мыло туалетное (кус.)
Сода кальцинированная
Хлорная известь, хлорамин
Метла
Эл. лампы
Стиральный порошок
Сода питьевая
Моющие средства
Щетки
Веники
количество групп
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Общее количество
материалов на 1месяц
40
50
10
10
10
10
10
10
10
3
10
Примерные нормы расходов материалов рассчитаны на 1 месяц из расчета:
в детских дошкольных учреждениях на 1 группу. При наличии стиральных машин для
стирки белья дополнительно выдаётся в прачечную на 1 группу:
мыло хозяйственное - 2 куска;
сода кальцинированная - 2 кг;
стиральный порошок - 2 кг.
1. Общие положения.
1.1. Комиссия по рассмотрению выплат стимулирующего характера (далее комиссия) из
фонда стимулирующих выплат и фонда экономии заработной платы является
общественным органом.
1.2. Комиссия создается в количестве 5-7 (9) человек из представителей администрации
учреждения, представителя выборного профсоюзного органа и наиболее компетентных и
опытных членов педагогического и непедагогического состава работников учреждения
образования.
1.3. Состав комиссии, сроки ее действия утверждаются приказом руководителя
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.4. Комиссия руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом РФ,
действующими нормативными документами Правительства РФ, РБ, Министерства
образования РФ, РБ, администрации городского округа город Стерлитамак РБ, МКУ
«Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак РБ».
2. Основные задачи.
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями имеет право решать
следующие задачи:
2.1. Изучение информации, предоставленной руководителем учреждения о нагрузке
работника;
2.2. Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности, о
выполнении должностных обязанностей, участие в общественной жизни МАДОУ
работников учреждения, предоставленной администрацией учреждения, руководителями
структурных подразделений МАДОУ;
2.3. Изучение аналитического материала о качестве работы, выполняемой работниками
учреждения;
2.4. Определение размера доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы,
премирования и материальной помощи на основании изученных информационных
материалов;
3. Порядок работы.
3.1. На основании решения комиссии заведующим МАДОУ издается соответствующий
приказ об утверждении размера выплат персонально каждому работнику учреждения.
3.2. Деятельность комиссии протоколируется в установленном порядке.
3.3. В случае возникновения трудового спора по установлению стимулирующих выплат
сотрудник
имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры; комиссию по
трудовым спорам в МАДОУ (КТС).
3.4. Комиссии проводятся в текущем месяце, не позднее 15 дней до его окончания.
Решения комиссии оформляются протокольно.
3.5. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого члена
трудового коллектива.
3.6. Член комиссии может быть отстранен от работы в комиссии по требованию
профсоюзного выборного органа или не менее, чем 1/3 голосов трудового коллектива.
Решение по каждому конкретному случаю принимается на собрании трудового
коллектива.
Составил председатель ППО - Фахрисламова А.Н..
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
53
Размер файла
1 611 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа