close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Государственное

код для вставкиСкачать
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФИЛИАЛ
Федерального государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
в г. Вологде
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
Специальность «Управление персоналом»
Вологда
2007 г.
Учебно-методические материалы подготовлены старшим преподавателем
Азаровым Г.П.
Раздел I. ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
СТАНДАРТА
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет
трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового
права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового
права, понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль
профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование
трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; рабочее
время; время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная
система оплаты труда; система заработной платы; правила внутреннего трудового
распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового
правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и
порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и
контроль за соблюдением законодательства о труде.
Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность
должностного лица; государственные должности и их категории; понятие и сущность
прохождения государственной службы; формы прохождения государственной службы;
поступление на государственную службу; испытание при замещении государственной
должности государственной службы; присяга государственного служащего; повышение
по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; квалификационный разряд,
классный чин, специальное звание, предельный возраст по службе; прекращение
государственной службы; резерв на выдвижение; замещение государственных
должностей государственной службы; денежное содержание государственного
служащего; аттестация государственного служащего; совместительство на
государственной службе; поощрение государственных служащих; дисциплинарное
производство.
Понятие муниципального служащего; правовой статус муниципального служащего;
правосубъектность муниципального служащего; муниципальная
должность: понятие и виды,; прохождение муниципальной службы; прекращение
муниципальной службы; поощрение и ответственность муниципальных служащих.
ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
Специальность «Управление персоналом»
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет
трудового права; метод и системы трудового права; основные принципы трудового
права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового
правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного
договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового
договора; виды трудовых договоров; контракт; рабочее время и время отдыха; методы
правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и
служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая
дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана
труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения;
трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде.
Раздел II. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСА
Дисциплина “Трудовое право” изучается студентами, обучающимися по
специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Управление
персоналом», а также проходящими переподготовку.
Предмет курса - изучение ключевых понятий, принципов, источников и норм
российского трудового права, а также правоотношений, входящих в сферу
его действия.
Главная цель изучения дисциплины заключается в освоении студентами
закономерностей и особенностей правового регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними общественных отношений, в изучении важнейших
положений действующего законодательства о труде.
Основными задачами учебной дисциплины являются: дать студентам
знания по основополагающим вопросам теории российского трудового права;
ознакомить с нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые и иные
непосредственно с ними связанные отношения; научить будущих специалистов
использовать теоретические знания при разрешении конкретных правовых ситуаций,
возникающих в процессе функционирования организаций различных форм
собственности.
При окончании изучения дисциплины “Трудовое право” студент должен:
ЗНАТЬ:
- общественные отношения, входящие в сферу регулирования и их
субъектов;
- принципы и источники российского трудового права;
- ключевые положения основных институтов трудового права.
УМЕТЬ:
- свободно ориентироваться в действующих нормативно-правовых актах о труде и
анализировать их ;
- применять нормы трудового законодательства в конкретных практических
ситуациях.
ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ:
- о роли и месте трудового права в системе российского права.
Изучение дисциплины базируется на знании Конституции РФ, конвенций и
рекомендаций Международной организации труда, Трудового кодекса РФ, законов и
иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно
связанные с ними отношения.
Программа разработана на основе требований государственного образовательного
стандарта высшего профессионального образования.
Программа отражает взаимосвязь трудового права с другими учебными
дисциплинами: административным правом, гражданским правом.
Материал дисциплины изучается на лекциях, семинарах, практических занятиях, а
также в процессе самостоятельной подготовки студентов.
Изучение дисциплины завершается сдачей экзамена (зачета).
Раздел III. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
для студентов, обучающихся по специальности 080504 «Государственное и
муниципальное управление» на базе среднего и среднего профессионального
непрофильного образования (срок обучения соответственно 6 лет и 4 г. 6 мес.)
№
п/п
Наименование разделов и тем
1.
Понятие, предмет, метод,
система, источники и принципы
трудового права.
Субъекты трудового права.
Социальное партнерство.
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Трудовой распорядок.
Дисциплина труда.
Охрана труда.
Материальная ответственность
сторон трудового договора.
Особенности регулирования
труда государственных и
муниципальных служащих
Защита трудовых прав
работников
Разрешение трудовых споров.
Международно-правовое
регулирование труда.
Итого
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Количест
во часов
по
учебному
плану
Количе
ство
аудитор
ных
часов
из них
лекции
1
1
1
1
5
1
1
1
1
1
0.5
Самостоя
практичес тельная
работа
кие и
семинарск
ие занятия
5
4
4
4
4
0,.5
5
5
4
5
4
5
7
5
0.5
0.5
10
4
4
6
4
65
для студентов, обучающихся по специальности 080504 «Государственное и
муниципальное управление» на базе среднего профессионального профильного
образования (срок обучения 3,5 года)
№
п/п
1.
Наименование разделов и тем Количест Количе
во часов
ство
по
аудитор
учебному
ных
плану
часов
Понятие, предмет, метод,
система, источники и принципы
трудового права.
1
из них
Самостоя
лекции практичес тельная
работа
кие и
семинарск
ие занятия
0.5
5
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Субъекты трудового права.
Социальное партнерство.
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Трудовой распорядок.
Дисциплина труда.
Охрана труда.
Материальная ответственность
сторон трудового договора.
Особенности регулирования
труда государственных и
муниципальных служащих
Защита трудовых прав
работников
Разрешение трудовых споров.
Международно-правовое
регулирование труда.
Итого
1
5
1
1
0.5
0.5
4
4
4
1
4
0.5
0.5
7
5
4
0,.5
5
4
5
7
5
0.5
0.5
8
4
4
4
4
67
для студентов, обучающихся по специальности 080504 «Государственное и
муниципальное управление»на базе высшего профессионального образования (срок
обучения 3 года)
№
п/п
Наименование разделов и тем
Понятие, предмет, метод,
система, источники и принципы
трудового права.
2. Субъекты трудового права.
3. Социальное партнерство.
4. Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
5. Трудовой договор.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
8. Трудовой распорядок.
Дисциплина труда.
9. Охрана труда.
10. Материальная ответственность
сторон трудового договора.
Количест
во часов
по
учебному
плану
Количе
ство
аудитор
ных
часов
1.
1
из них
лекции
2
2
2
2
8
1
1
2
1
1
1
Самостоя
практичес тельная
работа
кие и
семинарск
ие занятия
5
4
4
4
6
5
4
4
5
4
5
11. Особенности регулирования
труда государственных и
муниципальных служащих
12. Защита трудовых прав
работников
13. Разрешение трудовых споров.
14. Международно-правовое
регулирование труда.
Итого
6
5
1
1
16
2
2
10
6
59
для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом» на базе
среднего профессионального и высшего профессионального образования (срок обучения
соответственно 3 г. 6 мес. и 3 года)
№
п/п
Наименование разделов и тем
1.
Понятие, предмет, метод,
система, источники и принципы
трудового права.
Субъекты трудового права.
Социальное партнерство.
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Трудовой договор. Дисциплина
труда.
Охрана труда.
Материальная ответственность
сторон трудового договора.
Особенности регулирования
труда государственных и
муниципальных служащих
Защита трудовых прав
работников
Разрешение трудовых споров.
Международно-правовое
регулирование труда.
Итого
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Количест
во часов
по
учебному
плану
Количе
ство
аудитор
ных
часов
из них
лекции
1
1
1
1
4
1
1
2
1
1
2
2
Самостоя
практичес тельная
работа
кие и
семинарск
ие занятия
7
6
6
6
2
7
6
7
6
6
7
6
7
7
6
12
8
4
90
Раздел IV. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, источники и принципы трудового
права.
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Понятие и
предмет трудового права. Цели и задачи законодательства о труде. Метод трудового
права и его особенности. Соотношение централизованного и договорного регулирования
трудовых отношений. Отграничение трудового права от отраслей права, связанных с
трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Система трудового
права и система трудового законодательства. Понятие и виды источников трудового
права. Нормы международных правовых актов и порядок их применения. Общая
характеристика принципов трудового права.
Тема 2. Субъекты трудового права.
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. Правовой статус
субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права. Основные права и
обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и
обязанности работодателя. Профсоюзные и иные представительные органы работников, их
права и гарантии деятельности.
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда 1 .
Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства. Система и формы
социального партнерства. Представители работников и работодателей.
Коллективные переговоры. Коллективный договор. Порядок заключения и изменения
коллективного договора. Контроль за его выполнением. Понятие, виды соглашений.
Порядок заключения соглашений. Контроль за их выполнением. Основные формы участия
работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства *.
Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости. Понятие и
правовой статус безработного. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
Правовая организация трудоустройства. Право граждан на трудоустройство через
посредничество органов службы занятости. Дополнительные гарантии трудоустройства для
отдельных категорий граждан.
Тема 5. Трудовой договор.
Понятие и стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды
трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового
договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Порядок
использования персональных данных работника работодателем.
Понятие и виды изменений трудового договора. Переводы на другую работу, их
отличие от перемещения. Изменение условий трудового договора. Отстранение от
работы.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового
договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
правил при заключении трудового договора. Порядок оформления увольнения
работников и производства расчетов с ними. Выходное пособие. Особенности
заключения и расторжения отдельных видов трудовых договоров: по совместительству, о
временной и сезонной работе и др.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим рабочего
времени и порядок его установления. Учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность перерывов в работе. Дни
еженедельного отдыха. Праздничные дни. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок
предоставления ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Целевые
отпуска.
Тема 7. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Соотношение государственного и
договорного регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по
оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы. Установление
заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда в условиях
отклоняющихся от нормальных. Порядок и сроки выплаты и заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Нормирование труда. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и
компенсаций.
Тема 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации. Уставы и положения о
дисциплине. Меры поощрения за труд. Поощрение за особые трудовые заслуги.
Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие
дисциплинарных взысканий. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа
работников.
Тема 9. Охрана труда *.
Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области
охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав
работников на охрану труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на
производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление
материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. Рассмотрение
разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на
производстве.
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора *.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее значение.
Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав
работника. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы. Размеры и порядок возмещения ущерба. Возмещение
морального вреда. Понятие и условия материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный имуществу работодателя. Виды материальной ответственности
работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) ответственности работников. Определение размера причиненного ущерба.
Порядок взыскания ущерба.
Тема 11. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных
служащих *.
Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность должностного лица;
государственные должности и их группы и категории; понятие и сущность
прохождения государственной службы; поступление на государственную службу;
испытание при замещении государственной должности государственной службы;
повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; классный чин,
специальное звание, предельный возраст пребывания на государственной службе;
прекращение государственной службы; кадровый резерв ; замещение государственных
должностей государственной службы; денежное содержание государственного
служащего; аттестация государственного служащего; совместительство
на
государственной службе; поощрение государственных служащих; дисциплинарная
ответственность государственных служащих.
Понятие муниципального служащего; правовой статус муниципального служащего;
правосубъектность муниципального служащего; муниципальная
должность: понятие и виды,; прохождение муниципальной службы; прекращение
муниципальной службы; поощрение и ответственность муниципальных служащих.
Тема 12. Защита трудовых прав работников *.
Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Взаимодействие органов федеральной инспекции
труда с другими органами и организациями.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Право
профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Обязанность
работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
Тема 13. Разрешение трудовых споров *.
Понятие и виды трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений
по индивидуальным трудовым спорам.
Понятие коллективного трудового спора. Примирительные процедуры. Забастовка
как способ разрешения коллективного трудового спора. незаконные забастовки.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Тема 14. Международно-правовое регулирование труда *.
Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового
регулирования труда. Уровни международно-правового регулирования труда.
международная организация (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых
отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.
Раздел V. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ЛИТЕРАТУРА
Номер
Библиографические данные учебной литературы
темы
1
2
Ко всем Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. //РГ. –
темам 1993. – 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. //РГ. – 2001. – 31
декабря (с последующими изменениями и дополнениями).
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Тк Велби,
Изд-во Проспект, 2003.
Трудовое право России. Учебник /Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.:
Юристъ, 2002.
Трудовое право России. Учебник. /Отв. редакторы: Ю.П.Орловский,
А.Ф.Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИФРА-М», 2003.
Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В.Смирнова. – М.: ООО «Тк Велби», 2003.
Тема 1.
Основные
Закон РФ от 14 июня 1994 г. с изм. и доп. «О порядке опубликования и
вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов,
актов палат Федерального собрания //СЗ РФ, 1994. № 8. Ст. 801.
Дополнительные
Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий. //
«Юрист», 2003. № 9. С. 48.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 1999.
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право. //Государство и право.
1996. № 7.
Тема 2.
Основные
Тема 3.
Федеральный Закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности". //РГ. 1996, 20 января.
Дополнительные
1. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: теория и практика
правового механизма социального партнерства сравнительно - правовое
исследование, Ярославль. 1997.
2. Нестерова Т.А. Судебные приставы как субъекты трудового права. //Трудов
право. 2003. № 6. С. 54.
Основные
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии п
регулированию социально-трудовых отношений". //СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 221
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» //РГ.
2002. 30 ноября.
Тема 4.
Дополнительные
Анисимов Л.Н. Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальна
защита населения. // Трудовое право, 2002. №5. С. 51 №6. С.64. Цитульский В.Ф
Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь, 1999.
Основные
Закон РФ в редакции от 20 апреля 1996 г. с изм. и доп. "О занятости населения в
РФ” // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден постановлением
Правительства РФ от 28 апреля 1997 г. //СЗ РФ. 1997. № 17.
Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением
Правительства РФ от 14 июля 1997 г. //СЗ РФ. 1997. № 31.
Российское трудовое право. Учебник. М., 2002.
Дополнительные
А.Гавришина Законодательство о занятости населения совершенствуется.
//Трудовое право. 2000. № 1.
Тема 5.
Основные
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовы
книжках» //РГ. 2003. 22 апреля.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек». //РГ. 23. 19 ноября.
Дополнительные
Азаров Г.П., Фахрашуи Т.И. Трудовой договор. – Тверь, 2003.
Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. //
Трудовое право, 2002. №6, С.7
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров
// Трудовое право, 2002, №4, С. 35.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право, 2002, №3, С. 10.
Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в области
физической культуры и спорта // Трудовое право, 2002, №5 С. 65.
Тема 6.
Основные
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
//РГ. 2002. 5 октября.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости
занимаемой ими должности и (или) специальности. // РГ. 2003. 2 феврал
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительност
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников образовательных учреждений. //РГ. 2003. 8 апреля.
Дополнительные
Кузнецова Т.В. Документирование предоставления отпусков // Трудовое право,
2002, №6, С. 34.
Тема 7.
Основные
Федеральный закон от 15 марта 1999 “О дополнении Уголовного кодекса РФ
статьей 145.1 “//РГ 1999, 17 марта.
Федеральный закон от 19 июня 2002 г. “О минимальном размере оплаты труда” //
СЗ РФ, 2000, №26.
Тема 8.
Основные
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ.
Утверждено постановлением Правительства РФ от 25 сентября 1992 г. № 621 с
Тема 9.
изм. и доп. //САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608.
Дополнительные
Кузнецова Т.В. Документирование взысканий, поощрений и переводов //
Трудовое право, 2002, №5, С.24.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за е
нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002, №3 С. 64,
№4, С.14.
Основные
Дополнительные
Коршунов Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда. – М., 2002.
Тема 10.
Основные
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении
перечней должностей и работ, защищаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а
также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. //РГ. –
2003. – 8 февралы.
Дополнительные
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право,
2002, №3, С. 57, №4. С.8.
Тема 11.
Основные
Федеральный закон от 27.05. 2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной служб
Российской Федерации» //Российская газета. 2003. 31 мая.
Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации».
Федеральный закон от02.03. 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации».
Дополнительные
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М.:
Проспект, 2001.
Тема12.
Основные
Приказ Минтруда РФ от 13 сентября 2002 г. № 184 «Об утверждении Перечня
должностных лиц федеральной инспекции труда Министерства труда РФ,
уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
//РГ. – 2002. – 26 ноября.
Дополнительные
Ванштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса Российской
Федерации // Трудовое право, 2002, №5, С.5.
Тема13.
Основные
Тема14.
Дополнительные
1. Лютов Н.П. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешени
коллективных трудовых споров // Трудовое право, 2002, №1, С. 26.
Основные
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О
применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм
международного права и международных договоров РФ. //РГ. – 2003. – 2 декабря.
Дополнительные
Азаров Г.П., Голубев А.А. Международно-правовое регулирование труда.
Тверь, 2002.
Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ //Трудовое право.
– 2003. - № 10. – С. 43.
Раздел VI. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 5. Трудовой договор
План:
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного
оказания услуг и т.д.).
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Изменение трудового договора.
4. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
5. расторжение трудового договора по инициативе работника.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
7. Порядок увольнения и производство расчета, выходное пособие.
Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо изучить раздел третий трудового кодекса.
Необходимо знать понятие и стороны трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник. Понятие работодателя и работника дано в ст. 20
Трудового кодекса РФ. Необходимо обратить внимание на содержание трудового
договора регламентированного ст. 57. В этой статье установлены условия договора
которые относятся к обязательным для включения в трудовой договор, а также иные,
которые могут предусматриваться по соглашению сторон.
Трудовые договоры по времени их заключения делятся на два вида:
1) заключаемые на неопределенный срок;
2) заключаемые на определенный срок не более пяти (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом иными федеральными
законами.
Необходимо четко представлять случаи, когда трудовой договор заключается на
неопределенный срок и когда может заключаться срочный трудовой договор. С этой
целью необходимо внимательно изучить и знать ст. 58,59 Трудового кодекса.
Важное значение имеет ст. 61 конкретно регламентирующая порядок вступления
трудового договора в силу и тем самым устраняющая пробелы правового регулирования
по данному вопросу.
Специальная глава посвящена заключению трудового договора.
Следует внимательно изучить эти правовые нормы, так как они более подробно
регулируют данную проблему.
В статье 60 Трудового кодекса содержится правило, запрещающее требовать от
работника работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев
предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает случаи изменения
трудового договора.
Поэтому необходимо внимательно изучить правовые нормы,
регламентирующие условия и порядок изменения трудового договора.
В Трудовом кодексе употребляются три термина: прекращение трудового договора;
расторжение трудового договора; увольнение. Все они означают прекращение трудового
правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому
договору, термин же “увольнение” употребляется, когда речь идет о работнике.
Расторжение трудового договора, означает прекращения трудового правоотношения по
инициативе сторон, а прекращение - по основаниям, установленным законом, в том числе и
по инициативе сторон. Следовательно, термин “прекращение трудового договора” более
широкое понятие, включающее в себя и “расторжение трудового договора”.
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77
Трудового кодекса. Следует учесть, что в Трудовом кодексе есть специальная статья
83, содержащая основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.
Отдельная статья 84 содержит основания прекращения трудового договора
вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора, если их
нарушение исключает возможность продолжения данной работы. Необходимо обратить
внимание на расторжение трудового договора по инициативе сторон - работника и
работодателя, для этого изучить и знать ст. 80,81 Трудового кодекса.
Следует уделить самое пристальное внимание особенностям правового
регулирования отдельных видов трудовых договоров, в частности: трудового
договора с руководителем организации: с лицами, работающими по
совместительству; с лицами, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, а
также с лицами, занятыми на сезонных работах; с работниками, работающими у
работодателей - физических лиц; с лицами, работающими вахтовым методом; с
надомниками, с лицами работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, и с другими категориями работников. Для этого надо тщательно изучить
соответствующие статьи Трудового кодекса (273-251).
Необходимо также изучить и знать случаи и размеры выплаты выходного пособия.
Нормативные правовые акты и литература:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Российское трудовое право. Учебник. М., 2002.
3. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право.
2002. №6, С.7.
4. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002, №4 С.35.
5. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право, 2002. № 3. С.10.
6. Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в области физической
культуры и спорта // Трудовое право. 2002. №5, С.65.
Раздел VII. ТЕСТЫ
Тест 1
1. Каждое из трудовых отношений отличается от других своими элементами:
1) субъектом; 2)объектом; 3) содержанием; 4) задачами.
А. 2, 3, 4;
Б. 1, 2, 3;
В. 1, 3, 4;
Г. 1, 2, 4.
2. Отношения по надзору и контролю по вопросу соблюдения трудового
законодательства и охраны труда призваны обеспечить: 1) соблюдение трудового
законодательства; 2) защиту прав работников; 3) соблюдение законов
об охране труда; 4) снижение риска для жизни и здоровья работника во время трудовой
деятельности.
А. 1, 3, 4;
Б. 1, 2, 4;
В. 1, 2, 3;
Г. 3, 4.
3. Правоотношения по содействию занятости и трудоустройству возникают в трех
взаимосвязанных видах: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2)
между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим
органом; 4) между работодателем и трудоустраивающим органом.
А. 1, 2, 4;
Б. 1, 2, 3;
В. 2, 3, 4;
Г. 1, 3, 4.
4. Трудовые отношения всех работников независимо от формы собственности
регулирует:
А. Указ Президента;
Б. Трудовой кодекс РФ;
В. Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности»;
Г. Закон «О собственности».
5. Содержание трудового правоотношения составляют:
А. Трудовой кодекс;
Б. права и обязанности субъектов;
В. нормы труда;
Г. трудовой договор.
6. В особенную часть отрасли трудового права входят:
1) трудовой договор; 2) рабочее время; 3) материальная ответственность; 4) трудовые права
и обязанности.
А. 1, 3, 4;
Б. 1, 2, 3;
В. 2, 3, 4;
Г. 1, 3, 4.
7. Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного действия,
относятся к отношениям:
А. по разрешению трудовых споров;
Б. по надзору и контролю за трудовым законодательством;
В. социально-партнерским;
Г. по материальной ответственности.
8. Отношения трудового коллектива с работодателем организационноуправленческого характера возникают по поводу:
1) улучшения условий труда; 2) установления условий труда; 3) установления условий
оплаты; 4) защиты прав работников; 5) улучшения социально-бытового и культурного
обслуживания работников.
А. 1, 4, 5;
Б. 2, 3, 5;
В. 1, 2, 4;
Г. 1, 2, 5.
9. Какими чертами характеризуются трудовые отношения:
A. осуществляются в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением
работника регламентированным условиям совместной деятельности;
Б. содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником работы,
обусловленной трудовой функцией;
B. выполнение работником за плату трудовой функции с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных законодательством.
10. Основания возникновения трудовых отношений:
А. волеизъявление работника;
Б. трудовой договор;
B. договор подряда.
Тест 2
1. Что такое трудовая правосубъектность:
А. это способность лица быть субъектом трудового права;
Б. это способность иметь трудовые права и обязанности;
B. это достижение гражданином трудового совершеннолетия.
2. Обязанности работодателя:
A. создать трудовой коллектив;
Б. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
B. обладать «работодательской правоспособностью».
3. Субъектами трудовых отношений могут быть:
А. лица, достигшие возраста 14 лет;
Б. лица достигшие возраста 15 лет;
В. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
4. Прием на работу допускается с возраста:
А. 16 лет;
Б. 15 лет;
В. 18 лет; Г. 14 лет.
5. Деятельность профсоюзных органов регулируется:
А. Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Б. Конституцией РФ;
В. законом «О занятости в РФ»;
Г. Указом Президента РФ.
6. Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними
отношений, обладающие:
А. трудовой правоспособностью;
Б. трудовой дееспособностью;
В. трудовой деликтоспособностью;
Г. трудовой правосубъектностью.
7. Статутные трудовые права работников закреплены в:
А. Конституции РФ;
Б. Трудовом кодексе РФ;
В. коллективном договоре;
Г. законе «О занятости».
8. Юридическая ответственность субъектов трудового права может быть: 1)
дисциплинарной; 2) материальной; 3) уголовной; 4) административной.
А. 1, 2, 3;
Б. 2, 3, 4;
В. 1, 3, 4;
Г. 1, 2, 4.
9. Трудовая правоспособность граждан характеризуется: 1) наличием фактической
возможности к регулярному труду; 2) достижением определенного возраста; 3) наличием
нормальной здоровой психики; 4) осуществлением трудовых прав и обязанностей через
представителей.
А. 1, 2, 3;
Б. 1, 2, 4;
В. 1, 3, 4;
Г. 2, 3, 4.
10. Пределы трудовой правосубъектности организации как работодателя
определяется: 1) штатным расписанием; 2) фондом оплаты труда; 3) действующим
законодательством и учредительными документами; 4) наличием трудового коллектива.
А. 1, 3, 4;
Б. 2, 3, 4;
В. 1, 2, 4;
Г. 1, 2, 3.
Тест 3
1. Коллективный договор заключается на срок:
А. не более трех лет;
Б. не более пяти лет;
В. на один год.
2 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок:
А. не более пяти лет;
Б. не более одного года;
В. не более трех лет;
3. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие со дня перехода прав собственности в течение:
А. одного месяца;
Б. трех месяцев;
В. не сохраняет своего действия.
4. Соглашение вступает в силу:
А. со дня подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением;
Б. в течение трех дней;
В. в течение одной недели.
5. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
А. одного года;
Б. трех лет;
В. не имеет определенного срока.
6. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок:
А. не более одного года;
Б. не имеет определенного срока;
В. не более трех лет.
7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
А. до трех лет;
Б. до одного года;
В. до пяти лет.
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
А. не сохраняет своего действия;
Б. в течение одного месяца;
В. в течение всего срока проведения ликвидации.
9. Данное определение: система взаимоотношений между работниками
и работодателями, органами власти и органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых.
А. коллективный договор;
Б. социальное партнерство;
В. внутренний распорядок организации.
10. Какие органы обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений:
А. трехсторонние комиссии;
Б. профсоюзные организации;
В. органы государственной власти, наделенные необходимыми полномочиями.
Тест 4
1. Кто может быть стороной трудового договора:
А. любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет;
Б. физическое либо юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью;
B. только юридическое лицо.
2. Трудовой договор с лицом, поступающим на государственную службу, заключается:
А. по достижение возраста 16 лет;
Б. по достижении возраста 18 лет;
В. по достижении возраста 20 лет.
3. Возможна ли служба близких родственников на одном предприятии,
в организации, учреждении:
A. да, возможна;
Б. запрещается с государственными служащими, если их служба связана с
непосредственной подконтрольностью или подчиненностью;
В. запрещается с медицинскими работниками, если их служба связана с
непосредственной подконтрольностью или подчиненностью.
4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:
А. с локальными актами организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
условиями по охране труда;
Б. с трудовой функцией работника, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором иными локальными нормативными
актами;
В. с правилами внутреннего трудового распорядка, с договором о возмездном оказании
услуг, локальными актами организации.
5. Содержание трудового договора:
А. условия, определяющие права и обязанности работника;
Б. условия, определяющие права и обязанности работодателя;
B. совокупность условий о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате
труда и др.
6. Можно ли отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному
от другого работодателя в порядке перевода по согласованию между
руководителями:
A. можно, если он приглашен лицом, временно исполняющим обязанности
руководителя;
Б. такому работнику нельзя отказать в приеме на работу, если он приглашен в
письменной форме в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы;
B. можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об
увольнении обратно.
7. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в
установленный срок без уважительной причины в течение:
А. трёх дней;
Б. недели;
В. двух недель.
8. Трудовой договор – это:
А. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей;
Б. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
представителями работников и работодателей;
В. соглашение между работодателем и работником, в соответствии, с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а
работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
9. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: а)
место работы; б) права и обязанности работника; в) права и обязанности работодателя; г)
условия оплаты труда; д) соблюдение интересов работника при приватизации организации,
ведомственного жилья; е) режим труда и отдыха.
А. а, б, д, е;
Б. а, г, е;
В. все перечисленные.
10. С лицами, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу
заключается трудовой договор:
А. на неопределённый срок;
Б. срочный трудовой договор;
В. вид договора определяется уставом организации.
11. Под трудовой функцией понимается:
А. обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку в организации;
Б. определённый режим труда, обеспечивающий выполнение установленной меры
труда;
В. работа по определённой профессии, специальности, должности и квалификации.
12. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
А. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об
образовании;
Б. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
документ об образовании, санитарную книжку;
В. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об
образовании, документы воинского учёта.
13. Лица, поступающие на государственную службу, должны предъявлять следующие
документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую
книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4)
документ об образовании; 5) документы воинского учёта; 6) медицинское заключение о
состоянии здоровья; 7) сведения о доходах; 8) сведения об имущественном положении.
А. 1, 2, 3, 4, 5;
Б. 1, 2, 3, 4, 7, 8;
В. все перечисленные.
14. Если работник приступил к работе по поручению представителя руководителя
организации, но трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, то
трудовой договор:
А. считается заключенным;
Б. не считается заключенным;
В. считается бессрочным.
15. Имеет ли право работник, в период испытания расторгнуть трудовой договор:
А. имеет, предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме;
Б. не имеет;
В. имеет, но только с разрешения профсоюза.
Тест 5
1. Можно ли перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую
работу:
A. можно перевести за прогул;
Б. можно перевести за появление на работе в нетрезвом состоянии;
B. такой перевод ТК РФ не предусмотрен.
2. Временный перевод на другую работу допускается без согласия работника, по
инициативе работодателя при:
А. проведении плановых работ;
Б. производственной необходимости;
B. изменении существенных условий труда.
3. Перевод работника на более легкую работу, нуждающемуся в этом,
согласно медицинскому заключению, для работодателя
А. обязателен, если есть согласие работника;
Б. не обязателен;
B. обязателен, если имеется мотивированное мнение профсоюза.
4. Можно ли при простое переводить квалифицированных работников
на неквалифицированные работы:
A. можно, если имеется согласие работника;
Б. да, если это предусмотрено коллективным договором;
B. нет, такой перевод не допускается.
5. На какой срок можно перевести работника на другую работу в случае
производственной необходимости:
А. на срок до одного месяца в календарном году;
Б. такой перевод ТК РФ не предусмотрен;
B. на срок не более двух недель.
6. Перемещение – это работа:
А. в той же организации на другом рабочем месте, другом структурное подразделении,
требующее письменного согласия работника;
Б. в другой организации, с сохранением прежней трудовой функции;
В. в той же организации на другом рабочем месте, на другом механизме без
изменения существенных условий труда, не требующее согласия работника.
7. Предусмотрены ли случаи временного перевода на другую работу без согласия
работника:
А. предусмотрены в случаях перевода в той же местности;
Б. такой перевод возможен;
B. такой перевод возможен только в случае производственной необходимости.
8. Допускается ли перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу в
соответствии с медицинским заключением:
A. не допускается;
Б. допускается с письменного согласия работника и с сохранением заработной платы в
течение двух недель;
B. допускается с письменного согласия работника с сохранением заработной платы в
течение месяца.
9. Какова продолжительность перевода работника на другую работу для замещения
временно отсутствующего?
A. на срок до одного месяца;
Б. на срок до двух месяцев;
B. на срок до четырех месяцев.
10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) з/п работнику:
А. не начисляется;
Б. начисляется, но не в полном объеме;
В. по усмотрению работодателя.
11. Перевод на другую постоянную работу допускается:
А. с письменного согласия работника;
Б. без письменного согласия работника в той же организации;
В. допускается по производственной необходимости.
12. Вправе ли работодатель вводить неполный режим рабочего времени, если
изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь
массовое увольнение:
А. вправе, только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
Б. не вправе;
В. вправе, с согласия работника и с учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа.
13. Что понимается под производственной необходимостью:
А. срыв производственного плана;
Б. неисправность оборудования, машин, отсутствие сырья;
В. предотвращение или ликвидация производственной аварии, стихийного бедствия.
14. О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодатель
обязан информировать работника сроком за:
А. год;
Б. 4 месяца;
В. 2 месяца.
15. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
продолжать работу в новых условиях, что должен делать работодатель:
А. расторгнуть трудовой договор;
Б. устно предложить работнику работу;
В. в письменном виде предложить другую имеющуюся работу в организации.
16. В случае если изменение организационных и технологических условий труда
могут повлечь массовое увольнение, работодатель вправе вводить режим неполного
рабочего времени до:
А. года;
Б. полугода;
В. 3 месяцев.
17. Нужно ли для отмены режима неполного рабочего времени мнение представителей
органа работников организации:
А. да;
Б. нет;
В. по усмотрению работодателя.
18. Могут ли быть изменены условия трудового договора:
А. могут только по соглашению сторон;
Б. нет;
В. могут только по соглашению сторон и в письменной форме.
Тест 6
1. Какие работники могут быть уволены в связи с утратой доверия к ним работодателя:
А. работники, выполняющие воспитательные функции, педагоги;
Б. работники, обслуживающие материальные и денежные ценности;
В. работники сферы здравоохранения.
2. Может ли работник, находящийся в отпуске, быть уволен в связи с сокращением
штата работников:
А. нет;
Б. да;
В. да, если этот работник не является членом профсоюза.
3. По причине сокращения штатов, был расторгнут трудовой договор с работником –
членом профсоюза. Работник был предупрежден за 2 месяца
до расторжения договора. Мог ли он быть уволен?
А. да;
Б. да, если мнение профсоюза не препятствует увольнению;
В. нет.
4. Какое обстоятельство может быть основанием для расторжения трудового договора
по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:
А. призыв работника на военную службу;
Б. желание работодателя;
В. отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов подряд без уважительной
причины.
5. Может ли быть уволен по инициативе работодателя работник,
являющийся членом профсоюза, за невыполнение трудовых обязанностей:
А. да;
Б. нет;
В. да, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6. В какой срок после получения мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа работодатель вправе расторгнуть договор с работником – членом профсоюза:
А. не позднее 1 месяца;
Б. в течение 2 недель;
В. в течение 10 рабочих дней.
7. Является ли нарушение правил заключения трудового договора, закрепленных в
Трудовом Кодексе, основанием для прекращения трудового договора:
А. да;
Б. нет;
В. да, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8. В каких случаях днем увольнения работника является последний день его работы:
А. в случае прекращения трудового договора по инициативе работника;
Б. в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
В. во всех случаях.
9. Обязаны ли стороны договора прекратить трудовой договор, если его срок истек:
А. обязаны всегда;
Б. не обязаны, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового
договора;
В. обязаны, если по истечении срока договора прошло менее двух недель.
10. Желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
работник должен предупредить работодателя:
А. в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора;
Б. в любой форме за неделю до расторжения;
В. за 2 недели в письменной форме.
11. Если работник увольняется по собственной инициативе в связи с выходом на
пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор:
А. через неделю после подачи работником заявления об увольнении;
Б. в любое время в течение 2 недель;
В. в срок, указанный в заявлении работника.
12. Может ли работник, заявивший об увольнении, отозвать свое заявление, если на его
место уже приглашен новый работник:
А. да, в течение 3 дней после подачи заявления;
Б. нет, если новый работник приглашен в письменной форме;
В. да, в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
13. Работник написал заявление об увольнении, но по истечении срока
предупреждения трудовой договор не был расторгнут. Может ли работник
продолжать работать:
А. не может ни в коем случае;
Б. может, если не настаивает на расторжении трудового договора;
В. может, если отзовет заявление об уходе.
14. Является ли временная нетрудоспособность работника основанием для расторжения
с ним трудового договора:
А. да, если период нетрудоспособности превышает 1.5 месяца;
Б. да, если работник до своего отсутствия получал дисциплинарные взыскания;
В. нет.
15. Директор предприятия узнал, что работник одного из отделов при заключении
трудового договора предоставил ложные сведения об образовании и месте прежней
работы. Может ли этот работник быть уволен:
А. да;
Б. да, если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные
ценности;
В. нет.
16. Директор школы, проходя мимо одного из кабинетов, заметил, что учитель
черчения, ругая бестолкового ученика, несколько раз употребил нецензурные
выражения. Может ли директор расторгнуть трудовой договор с учителем черчения:
А. нет, если брань является неотъемлемым элементом методики преподавания;
Б. да;
В. директор в данном случае может только лишить учителя премии.
17. У садовника городского сада обнаружилась аллергия на некоторые виды цветов.
Это сделало невозможным, по мнению его начальника, дальнейшую работу
садовника, и садовник был уволен. Правомерны ли действия работодателя:
А. да;
Б. да, если в медицинском заключении будут отмечены противопоказания работы в
указанных условиях;
В. нет.
Тест 7
1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16
лет:
А. 10 часов в неделю;
Б. 16 часов в неделю;
В. 4 часа в неделю.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством РФ:
А. 4 часа в неделю и более;
Б. 4 часа в неделю;
В. 10 часов в неделю.
3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе:
А. беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
Б. работников с вредными условиями труда, беременной женщины;
В. беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
33
4. Работа на условиях неполного рабочего времени влечет для работников ограничения:
А. по оплате за время отпуска;
Б. не влечет каких-либо ограничений;
В. в исчисление трудового стажа.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может
превышать:
А. 6 часов;
Б. 3,5 часов;
В. в соответствии с медицинским заключением.
6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
А. 1 час;
Б. 2 часа;
В. 3 часа.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А. 40 часов в неделю;
Б. 36 часов в неделю;
В. 48 часов в неделю.
8. Точный учёт сверхурочных работ, выполняемых каждым работником, работодатель:
А. может обеспечить, по усмотрению сторон;
Б. обязан обеспечить;
В. не обязан обеспечивать.
9. В течение рабочего дня работнику должен
продолжительностью:
А. не более трёх часов;
Б. не более двух часов и не менее 40 минут;
В. не менее 30 минут и не более двух часов.
быть
предоставлен
перерыв
10. Ночное время:
А. с 21 часа до 7 часов;
Б. с 22 часов до 6 часов;
В. с 23 часов до 8 часов.
11. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может
превышать:
А. 10 часов в неделю;
Б. 12 часов в неделю;
В. 16 часов в неделю.
12. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
А. четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год;
Б. 6 часов в течение трех дней и 100 часов в год;
В. 4 часов в течение двух дней и 100 часов вдень.
13. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за:
А. одну неделю до введения их в действие;
Б. два месяца до введения их в действие;
В. один месяц до введения их в действие
Тест 8
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
включаются:
А. время отсутствия работника без уважительных причин;
Б. время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом
возраста;
В. административный отпуск до 7 ней
2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
А. 42 часов;
Б. 35 часов;
В. 48 часов.
3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день:
А. не переносится;
Б. переносится на следующий после праздничного рабочий день;
В. переносится на усмотрение работодателя.
4. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А. 28 дней;
Б. 30 дней;
В. 40 дней.
5. При увольнении работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
А. выплачивается;
Б. не выплачивается;
В. по усмотрению работодателя.
6.-. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего
инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком:
А. до30 дней в году; Б. до 60
дней в году; В. до 45 дней в
году.
7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении:
А. 6 месяцев;
Б. одного года;
В. 10 месяцев.
8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем:
А. за месяц;
Б. за две недели;
В. за два месяца.
9. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части?
А. может;
Б. не может;
В. может по соглашению между работником и работодателем.
10. Выплачивается ли работнику при увольнении денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска?
А. выплачивается;
Б. не выплачивается;
В. по усмотрению работодателя.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск
муниципального служащего суммируются и могут предоставляться
по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска
А. не меньше 7 дней;
Б. не меньше 14 дней;
В. не меньше 30 дней;
Тест 9
1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме:
А. не может превышать 20% от общей суммы зарплаты;
Б. может превышать 20% от общей суммы зарплаты;
В. не может превышать 30% от общей суммы зарплаты.
2. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков:
А. допускается в ограниченных количествах;
Б. допускается, только в случаях предусмотренных трудовым законодательством;
В. не допускается.
3. Удержания из зарплаты производятся:
А. только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
Б. только в случаях предусмотренных локальными нормативными актами;
В. только в случаях предусмотренных Конституцией РФ.
4. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать:
А. 25%;
Б. 15%;
В. 20%.
5. Максимальный размер удержаний из заработной платы:
А. 20%;
Б. 50%;
В. 70%.
6. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на период до выплаты задержанной суммы, если заработная плата задержана:
А. на срок более 15 дней;
Б. на срок более 5 дней;
В. с первого дня задержки.
7. Заработная плата выплачивается:
А. не реже чем каждый месяц;
Б. не реже чем каждую неделю;
В. не реже чем каждые полмесяца.
8. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником, во всяком случае, должно быть сохранено:
А. 70% заработной платы;
Б. 50% заработной платы;
В. 80% заработной платы.
9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
А. не менее трети средней заработной платы работника;
Б. не менее двух третей средней заработной платы работника;
В. не менее половины средней заработной платы работника.
10. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
А. не менее трети тарифной ставки (оклада);
Б. не менее половины тарифной ставки (оклада);
В. не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Тест 10
1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
А. сохранение места работы и дополнительных выплат;
Б. сохранение среднего заработка, но без возмещения расходов,
связанных со служебной командировкой;
В. сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещения расходов,
связанных со служебной командировкой.
2. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику:
А. расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные и иные расходы с
разрешения работодателя;
Б. расходы только по проезду и суточные;
В. суточные, расходы по проезду и найму жилого помещения.
3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
А. только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору
работника;
Б. только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору
работодателя;
В. по двум образовательным учреждениям.
4. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников
организации за увольняемыми работниками сохраняется:
А. средняя месячная заработная плата на весь период трудоустройства;
Б. средняя месячная заработная плата на весь период трудоустройства, но
не свыше 2-х месяцев со дня увольнения;
В. не сохраняются никакие выплаты.
5. Выплачивается ли работнику компенсация за использование его личного имущества
в интересах работодателя?
А. по требованию работника;
Б. нет;
В. да, если использование производилось с согласия и ведома работодателя.
6. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых обязанностей – это:
А. компенсации;
Б. пособия;
В. гарантии.
Тест 11
1. Можно ли перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую
работу?
А. возможно;
Б. возможно только за прогул без уважительной причины;
В. такой перевод Трудовым Кодексом не предусмотрен.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
А. позднее 7-ми дней со дня совершения проступка;
Б. позднее 1-го месяца со дня совершения проступка;
В. позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.
3. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку?
А. не записываются;
Б. записываются особо важные;
В. записываются все.
4. Может ли быть досрочно снято дисциплинарное взыскание с работника?
А. такая процедура Трудовым Кодексом не предусмотрена;
Б. может, по инициативе органа, обладающего таким правом;
В. может, по истечению 1 года, если за это время работник не получит новые
дисциплинарные взыскания.
5. Возможно ли лишить машиниста свидетельства на право управления локомотивом,
в качестве наказания за дисциплинарный проступок?
А. нет, этого сделать нельзя;
Б. можно, в соответствии с уставом, положением;
В. в Трудовом Кодексе такая процедура не предусмотрена.
6. Какие виды поощрений может применить работодатель к работнику:
1) перевод на более высокооплачиваемую должность; 2) предоставление
государственной награде; 3) объявление благодарности; 4) предоставление
к званию лучшего по профессии.
А. 1, 2, 3;
Б. 1, 3, 4;
В. 2, 3, 4.
к
7. За совершение дисциплинарного проступка работником по его вине,
работодатель не имеет права применить:
А. замечание;
Б. лишение зарплаты на срок не более одного месяца;
В. увольнение по соответствующим основаниям.
8. Может ли к государственному служащему применяться такая мера дисциплинарного
взыскания как отстранение от службы?
А. нет, не может;
Б. может, срок отстранения не определен;
В. может, но на срок не более чем на один месяц.
9. Возможно ли применение к работодателю, в качестве дисциплинарного взыскания,
увольнение?
А. возможно, если факты нарушений доказаны;
Б. нельзя, если работники не согласны с таким решением;
В. к работодателю такой вид взыскания не может быть применен.
10. За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
А. выговор, замечание;
Б. выговор, строгий выговор;
В. выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям.
11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А. одного месяца со дня обнаружения поступка;
Б. двух месяцев со дня обнаружения поступка;
В. недели со дня обнаружения поступка.
12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
А. позднее двенадцати месяцев со дня совершения поступка;
Б. позднее шести месяцев со дня совершения поступка;
В. позднее трех месяцев со дня совершения поступка.
13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
А. два дисциплинарных взысканий;
Б. одно дисциплинарное взыскание;
В. три дисциплинарных взысканий
14 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение:
А. трех рабочих дней со дня его издания;
Б. недели со дня его издания;
В. пяти рабочих дней со дня его издания.
15 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
А. шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
Б. двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания;
В. года со дня применения дисциплинарного взыскания.
16 Дисциплинарное взыскание не может быть применено по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
позднее:
А. трех лет со дня его совершения;
Б. двух лет со дня его совершения;
В. одного года со дня его совершения.
17. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника до истечения:
А. года со дня применения;
Б. шести месяцев со дня применения;
В. двух лет со дня применения.
18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
А. в государственные инспекции труда;
Б. не может быть обжаловано;
В. в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
19. Относится ли награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе?
А. не относится;
Б. относится;
В. относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ;
Г. относится только на государственных предприятиях.
20. Требуется ли от работника до применения дисциплинарного взыскания письменное
объяснение?
А. требуется;
Б. не требуется;
В. по усмотрению работодателя.
21. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию:
А. если дисциплинарное взыскание оказало положительное воздействие и
в течение трёх месяцев работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
Б. если дисциплинарное взыскание оказало положительное воздействие и
в течение шести месяцев работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
В. если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
22. Виды дисциплинарных взысканий: 1)замечание, 2)выговор,
3)удержание части заработной платы, 4)увольнение.
А. 1, 2, 3;
Б. 2, 3, 4;
В. 1, 2, 4.
Тест 12
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении:
А. в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо
выдаче ему трудовой книжки;
Б. в течение одной недели со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо
выдаче ему трудовой книжки;
В. в течение двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо выдаче ему трудовой книжки.
2. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в
срок:
А. до трех рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
Б. до двух рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
В. до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
3. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже
с участием представителей сторон этого спора в срок:
А. до трех рабочих дней со дня его создания;
Б. до пяти рабочих дней со дня его создания;
В. до одной недели со дня его создания.
4. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть
однократно объявлена часовая предупредительная забастовка,
о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме:
А. не позднее, чем за три рабочих дня;
Б. не позднее, чем за два рабочих дня;
В. не позднее, чем за неделю.
5. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников, на котором
должно присутствовать не менее:
А. 20% от общего числа работников;
Б. 1/2 от общего числа работников;
В. 2/3 от общего числа работников.
6. Примирительная комиссия создается в срок:
А. до 3-х рабочих дней, с момента начала коллективного трудового спора;
Б. до 7 рабочих дней, с момента начала коллективного трудового спора;
В. до 5 рабочих дней, с момента начала коллективного трудового спора.
7. На время забастовки за участвующими в ней работниками место работы и
должность:
А. не сохраняются;
Б. сохраняются;
В. по усмотрению работодателя.
8. Обязаны ли стороны коллективного трудового спора в период забастовки
продолжить решение этого спора путем проведения примирительных процедур:
А. обязаны;
Б. не обязаны;
В. по усмотрению примирительной комиссии.
9. Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального спора в суд, если он не
будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение:
А. 5 дней;
Б. 3 дней;
В. 10 дней.
10. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу
изменений условий труда это – :
А. забастовка;
Б. индивидуальный трудовой спор;
В. коллективный трудовой спор.
11. Временно действующий орган по рассмотрению коллективного спора:
А. примирительная комиссия;
Б. трудовой арбитраж;
В. комиссия по трудовым спорам.
Тест 13
1. Орган профсоюзной организации, выявив нарушения трудового законодательства,
предъявил работодателю требование об устранении этого нарушения. В какой срок
работодатель обязуется сообщить органу профсоюзной организации о рассмотрении
дела и принятых мерах?
А. в течение 1-го месяца;
Б. в течение 2-х недель;
В. в течение 1-й недели.
2. Является ли самозащита работника трудовых прав одним из основных способов
защиты трудовых прав?
А. да, только в случаях, закреплённых трудовым законодательством;
Б. да;
В. нет.
3. Защита трудовых прав работников – это:
А. способы защиты органами местного самоуправления;
Б. совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных
способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства;
В. способы защиты работодателем.
4. Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики
трудовых нарушений является:
А. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
Б. государственный надзор и контроль за безопасным ведением работ в
промышленности;
В. государственные трудовые инспекции;
Г. все вышеперечисленные.
5. В какой срок орган Гострудинспекции обязан ответить по жалобе работника:
А. в семидневный срок;
Б. в десятидневный срок;
В. в месячный срок.
6. В целях самозащиты трудовых прав работник может:
А. отказаться от выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором;
Б. отказаться от перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью;
В. отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью.
7. Право на обжалование в общем виде закреплено в:
А. Трудовом Кодексе РФ;
Б. Конституции РФ;
В. постановлении Правительства.
8. Право на самозащиту реализуется работником:
А. через представителя;
Б. самостоятельно;
В. с участием работодателя.
9. Установлена оплата как за простой в случае:
А. прекращение работником работы в связи с невыплатой заработной платы;
Б. прекращение работником работы в связи с проведением забастовки;
В. прекращение работником работы по вине работодателя.
10. При восстановлении незаконно уволенного работника на работе:
А. оплачивается время вынужденного прогула без учета работы по совместительству;
Б. оплачивается только в течении месяца;
В. оплачивается учетом работ по совместительству.
11. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав:
А. временно прекращает трудовое правоотношение;
Б не прекращает трудовые правоотношения;
В. строго ограничена.
Тест 14
1. Данное определение: «Система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные
и иные мероприятия» -относится к понятию:
А. порядок разрешения трудовых споров;
Б. охрана труда;
В. порядок техники безопасности;
Г. внутренний трудовой распорядок.
2. Можно ли выдавать рабочим и служащим на работах с вредными условиями труда
вместо молока другие продукты?
А. нельзя, кроме равноценных пищевых продуктов;
Б. можно;
В. с разрешения профсоюзного органа;
Г. по распоряжению администрации предприятия.
3. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на:
А. технический надзор;
Б. техническую инспекцию профсоюзов;
В. работодателя;
Г. профорган.
4. Государственное управление охраной труда осуществляется:
А. работниками данного предприятия;
Б. Правительством РФ;
В. представителем работодателя;
Г. федеральной инспекцией труда.
5. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работником:
А. обязательно, независимо от образования и стажа работы;
Б. только с не имеющими стаж работы;
В. только с не имеющими соответствующего образования;
Г. по усмотрению работодателя.
6. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев
рассматриваются:
А. органами государственной инспекции труда, судом;
Б. комиссией;
В. работодателем.
7. Кто оплачивает обязательное медицинское обследование работников,
занятых на работах с вредными и опасными условиями труда?
А. работодатель;
Б. представительный орган работника;
В. органы местного самоуправления.
8. Служба охраны труда должна быть создана в каждой организации с численностью:
А. более 50 работников;
Б. более 100 работников;
В. более 150 работников.
9. Какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда?
А. работники, непосредственно занятые на вредном производстве;
Б. все работники организации;
В. все работники организации, в том числе и руководитель.
10. Кем определяется структура службы охраны труда в организациях?
А. работодателем;
Б. работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти
по труду;
В. инспекцией по охране труда.
11. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны
труда в организации?
А. на руководителя;
Б. на администрацию;
В. на представительный орган работников.
12. Если работник отказывается от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни, то его:
А. привлекают к дисциплинарной ответственности;
Б. не привлекают к дисциплинарной ответственности;
В. увольняют.
13. Является ли расследование и учёт несчастных случаев на производстве одним из
направлений государственной политики в области охраны труда?
А. да, только на государственных предприятиях;
Б. нет;
В. да.
14. Работники в возрасте до 21 года, занятые на тяжелых работах с вредными и (или)
опасными условиями труда проходят за счет средств работодателя периодические
медицинские осмотры:
А. ежегодно;
Б. два раза в год;
В каждые два года.
Раздел VIII. РЕШИТЬ ЗАДАЧИ
Задача
Стекольщик Стеклов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за
8 тыс. руб. Работал он после занятий в классах в течение трех месяцев. По окончании работы
Стеклов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить
листок нетрудоспособности за 20 дней.
Законно ли его требование?
В каких правоотношениях состоял Стеклов со школой?
Задача
Директор автотранспортного предприятия и председатель профсоюзного органа
составили и подписали коллективный договор, после чего администрация объявила в приказе
о вступлении договора в законную силу.
Законны ли ее действия?
Каков порядок заключения коллективного договора и какими
нормативными актами он регулируется?
Задача
При заключении коллективного договора на заводе возникло разногласие между
профсоюзом и работодателем по поводу предложения профсоюзным органом приложении к
коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям
работников, условий премирования работников, перечня должностей инженерно-технических
работников и служащих, для которых установлен ненормированный рабочий день и
дополнительный отпуск.
Где будет рассматриваться данное разногласие?
Какое должно быть решение по существу разногласия?
Задача
С Некрасовым был заключен трудовой договор о работе в организации на должности
инженера экономиста. В приказе о приеме на работу была установлена дата начала работы 20
марта, указана должность – инженер-экономист, должностной оклад. 15 апреля Некрасова
ознакомили с приказом о расторжении трудового договора как не выдержавшего
испытательного срока при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли
Некрасов обратиться в суд?
Задача
Ревизор Баранникова переходила в порядке перевода на более высоко оплачиваемую
работу в системе Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении
на новую работу ей было отказано, так как она являлась студенткой 5 курса. Баранникова
безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в
суд.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику,
приглашенному на работу в порядке перевода? Какое решение примет суд?
Задача
Государственное предприятие преобразовано в Акционерное общество.
С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок,
администрация перезаключает трудовой договор сроком на один год.
Правомерны ли действия администрации?
Задача
С инженером-технологом экскаваторного завода Морозовым 10 ноября заключили
трудовой договор в порядке перевода из научно-исследовательского института, а 10 декабря
его уволили как не выдержавшего результатов испытания.
Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу в
связи переводом из другой организации?
Задача
ОСОКИН был принят на работу в качестве оператора отопительных систем 15
октября 2002 года . 10 апреля 2003 года он был уволен в связи с окончанием
отопительного сезона. Осокин против увольнения не возражал, но потребовал выплаты
выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Является ли Осокин сезонным работником?
Решите дело по существу.
Задача
Госпожа Смирнова в период беременности написала заявление с просьбой продлить
ей срочный трудовой договор, в чем ей было отказано, и она была уволена. Госпожа Смирнова
подала иск в суд.
Каково будет решение суда?
Задача
Петухова, работающая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора
предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью, на
должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению
новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом
директора, Петухова была уволена за прогул без уважительных причин в течение 5 рабочих
дней. Согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора предприятия?
Какое решение вынесет суд?
Задача
Басов работал технологом предприятия. Приказом директора, без его согласия, он был
переведен на должность главного технолога, при этом директор сослался на то, что после
перемещения Басова условия работы не изменились, а заработная плата значительно
возросла, поэтому его согласия не требуется.
Каков порядок перевода на другую работу, в чем отличие перевода от
перемещения.
Правомерно ли поступил директор?
Задача
Трифонов был принят в автоколонну 5-ым водителем легковой автомашины.
Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Трифонов
отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Трифонова?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача
Инженер Соловьев 20 апреля подал заявление об увольнении по собственному
желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать
недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же
день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая
увольнение неправильным, Соловьев подал заявление о восстановлении на работе в суд.
Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть
строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи
с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении
Егорова за хищение государственного имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о
восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и
поэтому администрация не имела права его уволить.
Кто прав в этом споре?
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Грузчик сырьевого цеха завода Шаповалов приказом администрации от 20 апреля
2002 года был уволен по п.6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с 1
февраля по день увольнения. Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе,
ссылаясь на то, что 1 февраля он явился на работу после болезни, предъявил справку о
необходимости перевода на более легкую работу, которой не обеспечили его по день
увольнения.
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в
нетрезвом состоянии, что было замечено за 20 минут до окончания смены. Считая увольнение
несправедливым, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом
заявлении он указал, что в этот день выработал норму выработки и не был отстранен
администрацией от работы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Приказом генерального директора производственного объединения "Антрацит" для
успешного выполнения заказа с 25 сентября 2002 года для всех работников объединения
установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе.
Профком объединения потребовал отмены этого приказа.
Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по
законодательству? (Сошлитесь на норму Конституции РФ, на статью ТК РФ).
Вправе ли дирекция объединения (предприятия) временно установить более
длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?
Задача
Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и. училась на вечернем
отделении института. Она попросила работодателя установить ей неполный рабочий день,
чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?
Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?
Задача
Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 11-м выпускном
классе школы рабочей молодежи. Администрация не предоставила ему сокращенного
рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже
установлен сокращенный рабочий день.
Права ли администрация?
Кому устанавливается сокращенное рабочее время?
Задача
Столяр Любченко, не использовавший отпуск в течение двух лет, обратился к
администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный
отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.
Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?
В каких случаях по закону допускается денежная компенсация
неиспользованного отпуска?
Задача
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о
работе в день отдыха – ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу
не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Правильны ли действия директора?
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной
день? Как компенсируется работа в выходной день?
Задача
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий
было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид;
замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков;
штраф до 4500 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на
низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового
распорядка?
Каким требованиям они должны удовлетворять?
Задача
Водителя трамвая Каспарова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня
в парке отдыха, народный суд приговорил к аресту на 15 суток. После отбытия наказания
Каспаров узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 6 подп. а ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли был уволен Каспаров?
Куда он может обратиться с заявлением о восстановлении на работе?
Задача
За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили
частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания,
Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.
Каким должно быть решение КТС?
Задача
Приказом от 27 сентябрям 2002 года токарям Исакову и Цыпкину начальник цеха
объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом
оконное стекло в механической мастерской.
Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок?
Правомочен ли начальник цеха, издавать приказы о дисциплинарном
взыскании?
Задача
Мастера домостроительного комбината Алиев и Быстров обратились в суд с исками.
Алиев требовал возвратить ему 1980 руб., взысканных администрацией в порядке возмещения
причиненного ущерба без его согласия. Быстров ставил вопрос о снятии с него взыскания,
наложенного администрацией с нарушением правил.
Какое решение должен вынести суд?
Где и как должны быть рассмотрены указанные споры?
Задача
Прошедший по конкурсу артист филармонии Фортепьянов в первый же месяц работы
допустил прогул без уважительной причины. Директор филармонии за нарушение трудовой
дисциплины перевел Фортепьянова на два месяца контролером. Считая действия директора
слишком жесткими, а взыскание тяжелым, Фортепьянов подал заявление в КТС об отмене
приказа о дисциплинарном взыскании.
Определите подведомственность трудового спора и разрешите его по
существу.
Задача
Кузнецова 10 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Это заявление поступило от директора в отдел кадров с резолюцией об увольнении с 12
сентября. Кузнецова с данным увольнением не согласилась, пояснив при этом, что срок, с
которого она хотела уволиться, в заявлении не указан и ее могли уволить лишь через две
недели после подачи заявления.
Каким образом, можно защитить права Кузнецовой. Посоветуйте, в какие
органы следует ей обратиться.
Задача
Монтажник Урусов неоднократно нарушал требование инструкции по охране труда.
10 марта начальник стройуправления, увидев, что Урусов при разборке лесов на третьем
этаже строящегося дома не пользуется монтажным поясом, объявил ему выговор. Тем же
приказом на два месяца был переведен в прорабы начальник участка, где работал Урусов,
как не обеспечивающий выполнение правил по охране труда.
Правомерно ли наложение на указанных работников данных взысканий?
Задача
При получении заработной платы за июль 2002 года электромонтер Верубеев по
записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных
часов ему выплачено: за 28 часов - в полуторном размере, а за 10 - в двойном. Считая, что
все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются
отгулом в двойном же размере, Верубеев подал жалобу в профорган.
Каковы правила оплаты сверхурочных работ?
Какое решение следует принять по заявлению Верубеева?
Задача
Инженер Васильев, воспитывающий дочь 12-ти лет без матери, был уволен в
числе 4-х из десяти своих коллег в связи с сокращением штата работников НИИ.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача
Слесарь Алексеев был уволен с работы по сокращению штата. При окончательном
расчете из его заработной платы удержана денежная сумма за неотработанные дни
отпуска, который он использовал до увольнения.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача
Паспортистка Симонова по окончании отпуска по беременности и родам
обратилась к руководителю организации с просьбой предоставить ей ежегодный
оплачиваемый отпуск. Симоновой было отказано на основании того, что она проработала
в паспортной службе всего лишь 5 месяцев.
Правильны ли действия руководителя организации?
Задача
Одинокой матери Павловой было отказано в заключении трудового договора.
Считая, что основанием для такого отказа послужило то, что у нее маленький
ребенок, она обратилась в КТС данной организации. Комиссия отказалась принять
заявление Павловой.
Правомерен ли отказ в рассмотрении спора в КТС?
Раздел IX. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)
1. Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
2. Источники трудового права: понятие источников, виды источников.
3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты.
5. Особенности трудовых правоотношений.
6. Правовое положение профсоюзов.
7. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
8. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
9. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. (*)
10.Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением. (*)
11.Структура и содержание коллективных договоров.
12.Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
13.Содержание трудового договора.
14.Срок трудового договора.
15.Случаи заключения срочного трудового договора.
16.Испытательный срок.
17.Изменение трудового договора.
18.Перевод на другую постоянную работу и перемещение. (*)
19.Изменение условий трудового договора.
20.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
21.Общие основания прекращения трудового договора. (*)
22.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
23.Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем – физическим лицом.
24.Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации.
25.Увольнение по инициативе работодателя без вины работника: основания,
порядок, гарантии для работника. (*)
26.Увольнение за виновные действия действия работника: основания,
порядок. (*)
27.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе.
28.Увольнение в случае представления работником работодателю
подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора.
29.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
30.Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей.
31.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя с некоторыми категориями работников.
32.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
33.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при
заключении трудового договора.
34.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми
категориями работников.
35.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты.
36.Понятие рабочего времени. (*)
37.Нормы рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. (*)
38.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
работодателя. Ненормированный рабочий день.
39.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
работника.
40.Режим рабочего времени.
41.Понятие и виды времени отдыха. (*)
42.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
43.Основные и дополнительные отпуска.
44.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
45.Заработная плата и ее состав.
46.Тарифная система оплаты труда.
47.Заработная плата работников бюджетной сферы.
48.Оплата труда в особых условиях.
49.Гарантийные выплаты по трудовому праву.
50.Компенсационные выплаты.
51.Исчисление средней заработной платы. Охрана заработной платы.
52.Дисциплина труда.
53.Понятие охраны труда. (*)
54.Организация охраны труда.
55.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
56.Охрана труда женщин. (*)
57.Охрана труда несовершеннолетних работников. (*)
58.Материальная ответственность работодателя перед работником.
59.Материальная ответственность работника.
60.Способы защиты трудовых прав работников.
61.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
62.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
63.Самозащита работниками трудовых прав.
64.Понятие трудового спора. (*)
65.Виды трудовых споров. (*)
66.Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам.
67.Рассмотрение трудовых споров в судах. (*)
68.Понятие коллективного трудового спора. (*)
69.Примирительные процедуры.
70.Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.
71.Незаконные забастовки.
72.Трудовая правосубъектность государственных служащих.
73.Служебный контракт с государственными служащими.
74.Испытание при замещении государственной должности государственной службы.
75.Особенности прекращения государственной и муниципальной службы.
76.Поощрения государственного служащего.
77.Дисциплинарные взыскания, применяемые к государственным служащим.
78.Правовой статус муниципального служащего.
79.Прохождение муниципальной службы.
80.Прекращение муниципальной службы.
Примечание:
1) знаком * выделены вопросы, которые могут войти в билеты государственного экзамена;
2) перечень включает наиболее важные вопросы предмета.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
108
Размер файла
594 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа