close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

РАЗДЕЛ 3: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

код для вставкиСкачать
РАЗДЕЛ 3: «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ЗАНЯТИЕ 4.1 «Трудовой договор. Порядок оформления и расторжения»
1. Понятие трудового договора.
2. Порядок заключения трудовых договоров.
3. Содержание трудового договора.
4. Виды трудового договора.
5. Прекращение трудового договора.
1. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется:
• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
законами и иными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату;
а работник обязуется:
• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор следует отличать от других договоров о труде
(например, договоров подряда, поручения, авторского договора и т.п.),
которые регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
По трудовому договору работник:
• должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
соблюдать режим рабочего времени;
• обязан выполнять любые задания администрации в соответствии со
своей квалификацией, специальностью или должностью;
• обязан либо выполнять дневную норму выработки, либо отработать
установленное количество часов. По гражданско-правовому договору
гражданин:
• выполняет трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь
трудовому распорядку предприятия;
• выполняет конкретную работу, порученную заказчиком;
• связан только конечным сроком выполнения заказа.
На практике также применяются трудовые соглашения. Такая форма
отношений указывается только на то, что работник не зачисляется в штат.
Правовая же сущность этих отношений зависит от конкретных
обстоятельств.
Если договор касается только результатов труда, то это договор
подряда; если же в соглашении речь идет о процессе труда, то это –
трудовой договор.
Заключив трудовой договор, работник приобретает право:
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на вознаграждение за труд не ниже установленного законом
минимального размера оплаты труда;
• на отдых, который обеспечивается ограниченной продолжительностью
рабочего времени, выходными и праздничными днями, ежегодным
оплачиваемым отпуском;
• на участие в коллективных переговорах, на индивидуальные и
коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
Гражданин, заключивший гражданско-правовой договор, подобными
правами не наделяется.
2. Порядок заключения трудовых договоров.
Запрещается необоснованный отказ в заключение договора. Закон
запрещает ограничение прав или установление преимуществ при приеме на
работу в зависимости от пола, национальности, языка, места жительства и
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Следует особо обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым
кодексом (ст. 64) место жительства не может служить основанием для отказа
от заключения трудового договора.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. В то же время нельзя
считать дискриминационными ограничения или предпочтения, которые
определяются самим видом труда или заботой о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной или правовой защите.
Ограничения в заключение трудовых договоров могут устанавливаться
только в законодательном порядке.
Так,
государственным
гражданским
служащим
запрещено
заниматься предпринимательской деятельностью, а также участвовать на
платной основе в деятельности органа управления коммерческой
организацией, за исключением случаев, установленных федеральным
законом. Женщины и несовершеннолетние не могут выполнять некоторые
виды работ.
Некоторые должности запрещено занимать лицам, не имеющим
специального образования.
К отдельным видам работ (например, к педагогической деятельности) не
допускаются лица по медицинским показаниям или лица, имеющие
судимость за определенные преступления.
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а
гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в
случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским
служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати
лет.
Допускается заключение трудового договора с обучающимися в
общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях
профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время по достижении
ими 14-летнего возраста. Для этого требуется согласие одного из родителей
или заменяющих их лиц.
Поступающий на работу должен предъявить:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании или профессиональной подготовке (врач,
водитель и т.п.).
Работодателями могут быть предприятия, учреждения, организации всех
форм собственности, а также физические лица. Работодателя представляет
руководитель предприятия, который заключает трудовые договоры.
Руководитель вправе частично или полностью передать эти полномочия
другим должностным лицам. Передача полномочий оформляется приказом
руководителя. Полномочия по заключению трудовых договоров могут
передаваться лицам, руководящая деятельность которых распространяется на
все предприятие в целом, например, заместителю генерального директора по
кадрам, главному инженеру.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения оформляются приказом или распоряжением, которые
объявляются работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
договора.
Письменный трудовой договор заключается не только с постоянными,
но и временными работниками (совместителями, надомниками и др.).
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на
работу, производится только с их согласия.
3. Содержание трудового договора.
Права и обязанности работника и работодателя отражаются в трудовом
договоре в форме определенных условий.
Следует различать два вида условий:
- установленные законом;
- и принятые по соглашению сторон.
Условия, установленные законом, в трудовой договор не
включаются.
Так, нет смысла указывать, что работник обязуется соблюдать
дисциплину, а администрация обязуется создать безопасные условия труда.
Все эти обязанности наряду с целым рядом других предусмотрены Трудовым
кодексом и другими нормативными актами.
Сам факт заключения трудового договора приводит к тому, что его
стороны подпадают под действие соответствующих законодательных норм.
Условия, принятые по соглашению сторон, подразделяются на:
- обязательные (необходимые);
- и дополнительные (факультативные).
В качестве обязательных рекомендуется указывать следующие условия:
- место работы;
- трудовую функцию;
- дату начало работы и дату окончания, если заключается срочный
трудовой договор;
- обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
Ст. 56 Трудового кодекса определено, что в соответствии с трудовым
договором работодатель обязан обеспечить работнику работу условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если работник по
должности наделяется правом приема на работу и увольнения, это условие
рекомендуется отражать в трудовом договоре.
К дополнительным относятся такие условия, как:
- установление испытательного срока;
- обязательства работника по повышению квалификации.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и
надбавки стимулирующего характера.
УСЛОВИЯ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ТРУДЕ,
ЯВЛЯЮТСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ.
Даже по согласованию сторон в трудовой договор не могут включаться
наложения
не
предусмотренных
основания
для
увольнения,
законодательством дисциплинарных взысканий (например, штрафов).
Основным документом о трудовой деятельности работника является
трудовая книжка. Трудовые книжки ведутся на всех работников,
проработавших свыше 5 дней (ст.66 Трудового кодекса РФ).
Трудовая книжка – официальный документ, подтверждающий трудовой
стаж работника.
С целью проверки соответствия работника поручаемой работе по
соглашению с ним может быть установлен испытательный срок. Этот срок
не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести месяцев.
Условие об испытании должно указываться в приказе (распоряжении) о
приеме на работу.
Нельзя, например, на период испытания устанавливать
работнику пониженную заработную плату и тем более
оговаривать, что работник получит заработную плату лишь
после окончания срока испытания, а ее размер за работу в
этот период будет зависеть от результатов испытания.
Освобождение работника, не выдержавшего испытание, производится
администрацией по согласованию с профсоюзным органом и без выплаты
выходного пособия.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечень
которых указан в ст. 70 Трудового кодекса РФ (поступающих на работу по
конкурсу, избранных на выборную должность и приглашенных на работу в
порядке перевода от другого работодателя).
Если после окончания испытательного срока работник продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание.
В некоторых случаях установлен обязательный медицинский осмотр
перед приемом на работу и периодические медосмотры. Это относится к
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет и тем, кто занят тяжелыми
работами, работами с вредными или опасными условиями труда, а также
работами, связанными с движением транспорта.
Медицинские осмотры проходят также работники предприятий пищевой
промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных
сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, и другие
работники ряда других профессий.
Для всех поступающих на работу работодатель обязан проводить
инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам
выполнения работы и по оказанию первой помощи пострадавшим.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда,
запрещается.
В ряде случаев применяется конкурсная система подбора кадров. Так,
обязательный конкурс на замещение должностей установлен при приеме на
работу в центральные органы исполнительной власти, для профессорскопреподавательского состава вузов и ряда других категорий работников.
Решение об избрании по конкурсу принимается коллегиальным органом.
4. Виды трудового договора.
Трудовые договоры заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
Естественно, что для работодателя наиболее привлекательным является
срочный трудовой договор.
С одной стороны, работник, заключивший такой договор, теряет право
на увольнение по собственному желанию, с другой – по окончании срока
договора работника можно уволить без объяснения причин.
Именно договоры такого типа получили наиболее широкое
распространение в странах с рыночной экономикой.
Учитывая, что срочный характер договора снижает уровень
защищенности граждан, Международная организация труда (МОТ) еще в
1982 году приняла Рекомендацию № 166, ограничивающую возможность
заключения срочных трудовых договоров. Эта рекомендация включена в
ст. 58 Трудового Кодекса в качестве правовой нормы:
«Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения».
Срочный трудовой договор заключается:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
профессиональными
спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Срочные трудовые договоры могут заключаться, например, для
замещения временно отсутствующих работников. Трудовой договор на время
выполнения определенной работы заключается тогда, когда время
завершения работы не может быть точно определенно – например, окончание
строительства какого-либо объекта.
Лишь для очень немногих категорий работников законом прямо
предусмотрено заключение срочных трудовых договоров.
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,
установленный учредительными документами организации или соглашением
сторон.
Законами,
иными
нормативными
правовыми
актами
или
учредительными документами организации могут быть установлены
процедуры, предшествующие заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение
на должность и другое).
Трудовой договор с временными работниками.
Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух
месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы, - до четырех месяцев.
Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно
предупреждены об этом при заключении трудового договора.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и
климатических условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев. Лица, принимаемые на сезонные
работы, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении
трудового договора.
Трудовой договор при работе по совместительству.
Под совместительством понимается выполнение помимо своей
основной работы другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от
работы время. Работа по совместительству на этом же предприятии (в
учреждении) – внутреннее совместительство, на другом предприятии (в
учреждении) – внешнее совместительство.
Разрешения на внешнее совместительство не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
4 часов в день и 16 часов в неделю.
Оплачиваемый
отпуск
на
работе
по
совместительству
предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Запись в
трудовой книжке о работе по совместительству производится по
письменному заявлению работника администрацией по месту основной
работы. Основание для записи – копии приказов о приеме и увольнении
работника с места работы по совместительству.
Ограничения в работе по совместительству предусмотрены для лиц, не
достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями.
Трудовой договор с надомниками.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов
и
механизмов,
выделяемых
работодателем,
либо
приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а
также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому,
производится работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
5. Прекращение трудового договора.
В трудовом законодательстве используются понятия “прекращение
трудового договора”, “расторжение трудового договора”, “увольнение”.
Самое широкое из этих понятий – “прекращение”. Им охватываются все
случаи окончания действия трудового договора, включая смерть работника.
“Расторжение” – волевое прекращение трудовых отношений по
инициативе работника, инициативе администрации, а также по решению
органов, имеющих право требовать расторжения договора. Во всех случаях,
кроме смерти работника, прекращение трудовых отношений оформляется как
“увольнение”.
В ст. 77 Трудового кодекса РФ перечислены общие основания для
прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращения трудового
следующие статьи Трудового кодекса РФ:
договора
являются
- соглашение сторон (ст.78);
- истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются (ст.ст. 58, 79);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), по
инициативе работодателя (ст. 81);
- перевод работника, с его согласия, на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы, в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением существенных условий
трудового договора, от перехода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (ст. 72, 73, 75);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Соглашение сторон - при заключении данного соглашения инициатива
может исходить как со стороны работодателя, так и работника.
Соглашение необходимо, если предполагается расторгнуть срочный
трудовой договор. Возможно также соглашение о расторжении трудовых
отношений, рассчитанных на неопределенный срок.
Если соглашение достигнуто, то работник в заявлении просит уволить
его по соглашению сторон, т.е. по ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Истечение срока договора - следует обратить внимание на то, что
заключение срочного трудового договора допустимо лишь в случаях,
предусмотренных законом. При обращении уволенного работника в суд, если
суд сочтет, что срочный договор был заключен без достаточных оснований,
работник может быть восстановлен на работе.
Расторжение трудового договора по инициативе работника работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может
расторгнуть его, предупредив об этом работодателя письменно за две
недели.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы, а также нарушения работодателем
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут
работодателем в следующих случаях:
1. ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение
численности или штата;
2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3. систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего распорядка, если ранее к работнику применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
4. прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня без уважительных причин);
5. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
6. разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
7. появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8. совершение по месту работы хищения государственного или
общественного имущества;
9. совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему;
10. совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11. другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными
федеральными законами. Полный перечень оснований для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81
Трудового кодекса РФ.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
16
Размер файла
231 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа