close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правовое обеспечение

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации
ГОУВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П.Огарёва»
Факультет довузовской подготовки и среднего профессионального образования
«УТВЕРЖДАЮ»
_____________________
_____________________
«______»__________201_ г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Направление подготовки
080114-«Экономика и бухгалтерский учет»
Квалификация (степень) выпускника Бухгалтер
Форма обучения
очная
г. Саранск
2011 г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П.Огарёва»
Факультет довузовской подготовки и среднего профессионального образования
«УТВЕРЖДАЮ»
_____________________
_____________________
«____»__________201__ г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Направление подготовки
080114-«Экономика и бухгалтерский учет»
Квалификация (степень) выпускника - бухгалтер
Бакалавр
Форма обучения
очная
г. Саранск
2011 г.
1. Цели и задачи учебной дисциплины:
Целями
освоения
учебной дисциплины
профессиональной деятельности»
(модуля)
«Правовое обеспечение
является научить студентов работать с конкретными
нормативно-правовыми актами, пользоваться юридической терминологией, применять
полученные правовые знания на практике.
2. Место учебной дисциплины в структуре ООП:
__________________________________________________________________________
(указывается цикл (раздел) ООП, к которому относится дисциплина (модуль);
формулируются требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента,
необходимым для ее изучения; определяются дисциплины, для которых данная дисциплина
является предшествующей, а также дисциплины, которые необходимо изучить, прежде
чем приступить к освоению настоящей дисциплины))
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Компетенции
обучающегося,
формируемые
дисциплины(модуля):
в
результате
освоения
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
− законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения
в процессе профессиональной деятельности;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
Уметь:
− защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско–
процессуальным и трудовым законодательством.
Владеть:
− юридической терминологией;
− знаниями, позволяющими в дальнейшем при необходимости отстаивать
свои права в сфере трудовых правоотношений.
4. Образовательные технологии
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки реализация
компетентностного подхода предусматривается широкое использование в учебном процессе
следующих методов и технологий:
Лекционные занятия
Самостоятельная работа: освоение теоретического материала; написание
реферата.
Контроль знаний: устный опрос по пройденным темам; тематические
тесты; защита реферата.
5. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1 Содержание учебной дисциплины (модуля). Объем дисциплины и виды учебных
занятий
Вид* учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
Всего
часов
Семестры
1
2
3
4
5
6
56
*
Лекции
46
*
Практические занятия (ПЗ)
10
*
17
*
Подготовка к контр. работе
4
*
Подготовка к практич. занятию
4
*
Подготовка к зачету
9
*
зачет
*
73
*
В том числе:
Семинары (С)
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа (всего)
В том числе:
Курсовой проект (работа)
Расчетно-графические работы
Реферат
Вид текущего контроля успеваемости
Вид промежуточной аттестации (зачет,
экзамен)
Общая трудоемкость
час
зач. ед.
5.2. Содержание разделов учебной дисциплины
РАЗДЕЛ I. ПРАВО И ЭКОНОМИКА
1.1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
1. Понятия экономических отношений
2. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Наемный труд.
3. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения.
Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпринимательской
деятельности, ее признаки (самостоятельность, направленность на систематическое получение
прибыли, рисковый характер). Предпринимательское правовое.
Цель
занятий
по
данной
теме:
познакомить
студентов
с
признаками
предпринимательской деятельности, выдали источников права, регулирующих экономические
отношения в РФ.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.
1. Что такое экономические отношения и каковы их виды?
2. Дайте определение предпринимательской деятельности и наемного труда.
3. Перечислите признаки предпринимательской деятельности, покажите связь между
нею и наемным трудом.
4. Что такое прибыль?
5. Дайте общую характеристику правового регулирования экономических отношений и
предпринимательской деятельности.
6. Каково
социально-экономическое
значение
предпринимательства?
Почему
государство его стимулирует?
1.2 ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СУБЪЕКТОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
1. Понятие субъектов предпринимательской деятельности.
2. Право собственности. Формы собственности по российскому законодательству.
3. Понятие юридического лица, его признаки, виды, функции.
Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов
предпринимательского права.
Право собственности. Правомочие собственника. Право хозяйственного ведения и право
оперативного управления.
Организационно-правовые
формы
юридических
лиц.
Создание,
реорганизация,
ликвидация юридических лиц.
Несостоятельность
(банкротство)
субъектов
предпринимательской
деятельности:
понятие, признаки, порядок.
Цель занятий по данной теме: дать студентам представление о видах субъектов
предпринимательской деятельности, о признаках юридического лица, о признаках банкротства.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1.
Дайте характеристику субъектам предпринимательской деятельности. Что такое
простое товарищество?
2.
Сформулируйте понятия права и собственности и перечислите признаки этого
права.
3.
Что входит в содержание права собственности?
4.
Какие формы собственности предусматривает российское законодательство?
5.
Какие причины обусловили появления юридического лица?
6.
Опишите признаки юридического лица.
7.
Что такое общая и специальная правоспособность юридического лица?
8.
Охарактеризуйте функции юридического лица?
1.3 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СПОРЫ
1. Понятие, способы и порядок защиты гражданских прав.
2. Понятие и виды экономических споров.
3. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом. Исковая
давность.
Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры;
споры, связанные с нарушением прав собственника; споры, связанные с причинением убытков;
споры с государственными органами; споры о деловой репутации и товарных знаках.
Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров, его значение. Сроки
исковой давности.
Цель занятий по данной теме: познакомить студентов с видами экономических споров,
с порядком рассмотрения споров и сроками исковой давности; научит составлять заявление в
арбитражный суд.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1.
Какими нормами регулируется осуществления правосудия по экономическим
2.
Раскройте содержание принципа состязательности и равноправия сторон при
спорам?
осуществлении правосудия.
3.
Что такое иск? Каков порядок его заявления?
4.
Дайте понятие судебных доказательств и назовите их источники.
5.
Что такое исковая давность и для чего она установлена?
6.
Расскажите о начале течения исковой давности, ее сроках.
7.
Как исковая давность применяется судом?
РАЗДЕЛ II. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА.
2.1 ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Труд и трудовые отношения.
2. Предмет и метод трудового права.
3. Система трудового права и источники трудового права.
4. Трудовые правоотношения.
5. Основания
правоотношений.
возникновения,
изменения
и
прекращения
трудовых
Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.
Цель занятий по данной теме: познакомить студентов с основными видами источников
трудового права; раскрыть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что такое труд? Какие отношения складываются в процессе труда и каково их
взаимодействие?
2. Охарактеризуйте предмет трудового права.
3. Каковы особенности метода трудового права?
4. Опишите систему трудового права.
5. Раскройте
содержание
принципа
единства
и
дифференциации
трудового
и
трудовых
законодательства.
6. Дайте понятие трудового правоотношения.
7. Каковы
основания
возникновения,
изменения
прекращения
правоотношений?
2.2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТУДОУСТРОЙСТВА.
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
1. Понятие и формы занятости.
2. Органы занятости населения и их функции.
3. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.
Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные
организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным.
Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Повышение квалификации и
переподготовка безработных граждан.
Цель занятий по данной теме: выработать у студентов представление о занятости,
раскрыть понятия подходящей и неподходящей работы; познакомить с правилами и
обязанностями безработного и трудоустраиваемого гражданина.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1.
Какими причинами вызвана необходимость правового регулирования занятости и
трудоустройства населения?
2.
Дайте общую характеристику законодательства о занятости и трудоустройстве.
3.
Какие формы занятости вам известны?
4.
Назовите основные права граждан в области занятости.
5.
Какие граждане по закону считаются безработными?
6.
Назовите признаки подходящей работы.
7.
Что
такое
пособие
по
безработице?
Каковы
его
размер,
порядок
и
продолжительность выплаты?
2.3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Понятие, содержание трудового договора.
2. Виды трудового договора.
3. Заключение трудового договора.
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание
трудового договора. Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при поступлении
на работу. Оформление на работу.
Понятие и виды переводов по трудовому праву.
Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
Основания прекращения трудового договора.
Оформления увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Цель занятий по данной теме: дать студентам понятие трудового договора;
познакомить с перечнем документов, предъявляемых при поступлении на работу.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что такое трудовой договор и каково его социальное и юридическое значение?
2. Каковы основные признаки трудового договора и его отличия от договоров
гражданско-правового характера?
3. Дайте определение трудовой функции, профессии, специальности, квалификации.
4. Назовите виды трудовых договоров.
5. Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора и в какой момент
трудовой договор считается заключенным?
6. Что такое испытание при приеме на работу, каковы его цель и юридическое значение?
2.4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Понятие рабочего времени.
2. Виды рабочего времени, его виды.
3. Понятие времени отдыха.
Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и
виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих
работу с обучением.
Цель занятий по данной теме: познакомить студентов с понятием рабочего времени и
его видами, раскрыть порядок установления отпусков.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1.
Сформулируйте понятие рабочего времени.
2.
Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их
3.
Расскажите о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
4.
Дайте понятие режима рабочего времени и общую характеристику его видов.
5.
Что понимается под временем отдыха?
6.
Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды.
7.
Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
2.5 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1. Понятие и значение заработной платы.
2. Тарифная система.
3. Порядок выплаты и защита заработной платы.
Понятие
заработной
платы.
Социально-экономическое
и
правовое
содержание
заработной платы.
Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная
заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и
повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы.
Единая тарифная сетка.
Порядок и условия выплаты заработной платы.
Ограничения удержаний из заработной платы.
Цель занятий по данной теме: познакомить с порядком определения размера
вознаграждения работника за работу в зависимости от условий его труда.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1.
Что такое заработная плата и каково ее значение?
2.
Назовите принципы оплаты труда.
3.
Какие существуют методы правового регулирования оплаты труда?
4.
Расскажите о тарифной системе и ее элементах. Что такое тарифная сетка?
5.
Как производится оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных?
6.
Каков порядок выплаты заработной платы?
2.6 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1. Понятие дисциплины труда.
2. Способы обеспечения дисциплины труда.
3. Дисциплинарная ответственность.
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной
ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок
привлечения
работника
к
дисциплинарной
обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
ответственности.
Порядок
Цель занятий по данной теме: дать понятие трудовой дисциплины, познакомить с
порядком привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок организации?
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы
его виды?
3. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный поступок?
4. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
5. Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий?
2.7 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.Понятие материальной ответственности.
2.Условия материальной ответственности.
3.Виды материальной ответственности.
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к
материальной
ответственности.
Полная
и
ограниченная
материальная
ответственность.
Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником
работодателю.
Материальная ответственность работодателя за причиненный ущерб, причиненный
работнику.
Цель занятий по данной теме: познакомить с понятием материальной ответственности
и ее вилами, с порядком привлечения работников к материальной ответственности.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Дайте понятие материальной ответственности.
2. Каковы особенности материальной ответственности работника?
3. Назовите виды материальной ответственности.
4. Расскажите об ответственности работников на основании договоров о полной
материальной ответственности.
5. Опишите порядок возмещения причиненного работником ущерба.
6. Дайте общую характеристику материальной ответственности работодателя перед
работником. Назовите ее виды.
2.8 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1.Понятие трудовых споров.
2.Виды трудовых споров.
3.Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
4.Порядок проведения забастовки.
Порядок трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.
Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок
разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой
арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки.
Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки
разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
Цель занятий по данной теме: раскрыть понятие трудового спора, познакомить с
видами трудовых споров и порядком их разрешения.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что понимается под трудовыми спорами?
2. Перечислите признаки трудовых споров и их субъектов.
3. Перечислите виды трудовых споров.
4. Что такое забастовка? Чем она отличается от примирительных процедур?
2.9 СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН
1.
Социальная защита и социальное обеспечение.
2.
Система права социального обеспечения.
3.
Понятие и виды трудового стажа.
4.
Основания пенсионного обеспечения.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному
страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка). Пенсия и ее виды. Условия и
порядок назначения пенсии.
Цель занятий по данной теме: познакомить студентов с видами социальной помощи,
видами пенсий и условиями их назначения.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что такое право социального обеспечения? Каковы его принципы и задачи?
2. Что такое трудовой стаж и каково его значение?
3. Дайте понятие пенсии и назовите основные виды пенсионного обеспечения в нашей
стране.
4. Расскажите о пенсиях по возрасту.
5. Что такое пенсия за выслугу лет?
6. Назовите основания и опишите порядок назначения пенсий по случаю потери
кормильца.
РАЗДЕЛ III. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО.
3.1 АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕСТВЕННОСТЬ
1. Понятие административного права.
2. Понятие административной ответственности.
3. Административное правонарушение.
Понятие
административного
Административные
правонарушения.
права.
Понятие
Субъекты
административного
административной
ответственности.
права.
Виды
административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
Цель занятий по данной теме: познакомить студентов с видами административных
взысканий, научить определять законность привлечения гражданина к административной
ответственности.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Охарактеризуйте предмет и метод административного права, дайте его определение.
2. Что
такое
административная
юрисдикция,
административное
присуждение,
административная ответственность.
3. Сформулируйте понятие административного правонарушения и его состава.
4. Перечислите виды административных наказаний и расскажите о них.
5. Кто уполномочен применять административные наказания?
6. Как назначаются административные наказания?
5.4 Разделы дисциплин и виды занятий
Лекц.
№
п/п
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
Наименование разделов и тем
РАЗДЕЛ I. Право и экономика
10
Правовое регулирование
экономических отношений
Правовое положение
субъектов предпринимательской
деятельности
Экономические споры
РАЗДЕЛ II. Труд и социальная
защита
Трудовое право как отрасль
права
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
4
Практ. Лаб.
зан.
зан.
2
СРС
Всего
2
14
4
4
4
2
31
6
3
4
Семин
8
2
6
4
43
3
2
6
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.1
Трудовой договор (контракт)
Рабочее время и время отдыха
Заработная плата
Трудовая дисциплина
Материальная
ответственность сторон трудового
договора
Трудовые споры
Социальное обеспечение
граждан
РАЗДЕЛ III. Административное
право
Административные
правонарушения и административная
ответственность
Итоговое занятие по дисциплине
4
4
ИТОГО
46
4
2
4
2
4
4
2
4
2
4
4
4
12
4
2
2
2
2
3
10
9
12
17
73
6. Практические занятия (семинары)
№
п/п
№ раздела
дисциплины
1.
1.2
2.
2.2
3.
2.8
Тематика практических занятий (семинаров)
Семинар по теме «Правовое положение субъектов
предпринимательской деятельности»
Составление резюме при устройстве на работу
Проблемная дискуссия по теме «Разрешение
индивидуального трудового спора»
Трудоемкость
(час.)
4
2
4
7.
Оценочные
средства
для
текущего
контроля
успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебнометодическое
обеспечение
самостоятельной
работы
студентов
Вопросы для контрольной работы
Вариант 1.
1. Что такое рынок труда? Какие задачи он выполняет?
2. Каков порядок высвобождения работника?
3. Пособие по безработице.
Вариант 2.
1. Что такое высвобождение работника?
2. Какие социальные гарантии имеет работник увольняемый по сокращению?
3. Правовой статус безработного. Порядок регистрации и перерегистрации безработных.
Тестовые задания
по теме: «Трудовой договор».
1. Какие условия не входят в трудовой договор:
А) необходимые;
Б) дополнительные;
В) факультативные.
2. Договор вступает в силу и считается заключенным с момента:
А) достижения соглашения по всем необходимым условиям;
Б) наступления срока начала работы;
В) надлежащего оформления приема на работу.
3. Что не указывается в трудовом договоре:
А) место работы;
Б) компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и
вредных условиях;
В) семейное положение.
4. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:
А) 12 лет;
Б) 13 лет;
В) 16 лет.
5. Переводом на другую работу не является:
А) изменение трудовой функции;
Б) перемещение в другое структурное подразделение;
В) изменение режима труда.
6. К случаям производственной необходимости не относится:
А) срочное увеличение производительности труда;
Б) производственная авария;
В) простой.
7. Днем увольнения работника считается:
А) день выдачи трудовой книжки;
Б) последний день работы;
В) день расторжения трудового договора.
8. Об истечении срока действия срочного трудового договора и об его расторжении
работник предупреждается:
А) за 3 дня до увольнения;
Б) за 2 недели до увольнения;
В) может не предупреждаться.
9. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан:
А) выплатить неоспариваемую сумму;
Б) дождаться решения суда прежде чем производить любые
выплаты;
В) полностью рассчитаться с работником.
10. Перечислите не менее 4-х оснований прекращения трудового договора.
Контрольные вопросы
по теме: «Трудовое право как отрасль права» (Субъекты трудовых
правоотношений).
1. Раскройте понятие субъектов трудового права.
2. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?
3. Дайте классификацию субъектов трудового права.
4. Дайте характеристику гражданина как субъекта трудового права.
5. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.
6. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
7. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
Вопросы для самостоятельной работы
по теме: «Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности»
(Юридические лица).
Вариант 1.
1. Определение и признаки юридического лица.
2. Характеристика коммерческих организаций.
3. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества: понятия и отличия.
4. Религиозные организации.
Вариант 2.
1. Определение и признаки юридического лица.
2. Характеристика некоммерческих организаций.
3. Потребительские кооперативы и товарищества собственников жилья.
4. Акционерные общества.
Практическое занятие по теме:
«Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
(Составление резюме).
Примерные варианты резюме:
Вопросы для проблемной дискуссии
по теме: «Разрешение индивидуального
трудового спора».
1. Что такое индивидуальный трудовой спор, и каковы причины его возникновения?
2.
Какие существуют способы разрешения и.т.с.?
3.
Каковы стадии разрешения и.т.с.?
4.
На какой стадии чаще всего удается разрешить и.т.с.?
5.
Роль КТС в разрешении и.т.с.?
6.
Когда следует обращаться в суд для разрешения и.т.с.?
7.
Условия подачи заявления в суд.
8.
Роль профсоюзов в рассмотрении и.т.с.?
Перечень вопросов к зачету
1. Экономические (производственные) отношения и их виды.
2. Признаки предпринимательской деятельности; связь между нею и наемным трудом.
3. Лицензирование. Общая характеристика антимонопольного регулирования.
4. Предпринимательская правоспособность гражданина, моменты ее возникновения.
5. Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя.
6. Понятие и признаки юридического лица.
7. Виды юридических лиц.
8. Порядок и способы создания юридического лица, его государственная регистрация.
9. Реорганизация юридического лица: понятие и формы.
10. Основания ликвидации юридического лица.
11. Признаки банкротства (несостоятельности).
12. Конкурсное производство. Мировое соглашение.
13. Способы защиты гражданских прав.
14. Понятие и виды экономических споров.
15. Судебная система РФ.
16. Подведомственность и подсудность споров.
17. Лица, участвующие в судебном процессе.
18. Судебное решение.
19. Исковая давность.
20. Предмет, метод и система трудового права.
21. Трудовая правосубъектность работника и работодателя.
22. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
23. Понятие и формы занятости.
24. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
25. Условия и порядок признания граждан безработными.
26. Правовой статус безработного.
27. Пособие по безработице, порядок ее выплаты приостановления.
28. Понятие и содержание трудового договора.
29. Виды трудового договора.
30. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.
31. Изменение условий трудового договора. Испытательный срок.
32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
34. Рабочее время. Понятие и виды.
35. Работа в ночное время. Совместительство.
36. Время отдыха. Виды отпусков.
37. Заработная плата.
38. Понятие дисциплины труда.
39. Дисциплинарная ответственность.
40. Понятие и виды материальной ответственности.
41. Причины возникновения трудовых споров.
42. Индивидуальные споры.
43. Коллективные трудовые споры.
44. Понятие и порядок проведения забастовки.
45. Трудовой стаж и его виды.
46. Понятие и виды пенсий.
47. Пенсии по случаю потери кормильца.
48. Понятие и признаки административной ответственности.
49. Административные наказания.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины:
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации. По состоянию на 15 сентября 2000 года.
Официальный текст. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2000.
2. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР. – 5-е изд. – М.: «Ось-89», 2002.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальный текст, действующая
редакция. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
4. Кодекс РФ об административных правонарешениях
5. ФКЗ «О судебной системе РФ»
6. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»
7. ФЗ «О занятости населения в РФ»
8. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
9. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»
Литература основная
1. Алехин А.П., Кармолицкий, А.А. Административное право Российской Федерации:
Учебник. – М.: НКД «Зеркало М», 2003.
2. Галаванов В.П. Право социального обеспечения: Учебник для студ. сред. проф. учеб.
заведений. – М.: Изд. центр «Академия», 2004.
3. Лебедева Е.И. Предпринимательское право: Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.
4. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / под ред Д.О.
Тузова, В.С. Аракчеева – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2004
5. Предпринимательское право: Учебник / под ред. Е.П. Рубина, П.Г. Лахно. – М.:
Юристъ, 2004
6. Савинов А.Н. Организация работы органов социального обеспечния: Учебник. – М.:
ФОРУМ: ИНФРА – М, 2003
7. Правовое регулирования профессиональной деятельности: учебник/ под ред.
Л.С.Аракчеева и Д.С.Тузова. М., 2002
Литература дополнительная
1. Абашин Э.А. Арбитраж: долги юридических лиц. М., 2002
2. Анисимов В.П., Васенков В.А., Дмитриева И.В., Коленова С.Д. и др. Правоведение:
практикум. М., 2001
3. Коленко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: схемы и комментарии/ под ред. к.ю.н.
проф. В.Е. Шаркова. М., 2000
4. Корбачева Ж.А. Предпринимательское право: учебник. М., 1999
5. Основы правовых знаний: учебное пособие/ под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2001.
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
При освоении учебной дисциплины рекомендуются: компьютерный класс; компьютерные
обучающие программы, демонстрационный материал, учебная литература.
10. Авторы (разработчики): Тишкина А.Н.
5. Структура учебной дисциплины (модуля)
Неделя
семестра
Семестр
Курс
Раздел учебной дисциплины
№
п/п
Виды* учебной работы, в т.ч. СРС и
трудоёмкость (в часах)
Формы текущего Форма
контроля
промежуточной
успеваемости
аттестации
(по неделям
семестра)
1.
2.
3.
*(В соответствии с Типовым положением о вузе к видам учебной работы отнесены: лекции, консультации, семинары, практические занятия,
лабораторные работы, контрольные работы, коллоквиумы, самостоятельные работы, научно-исследовательская работа, практики курсовое
проектирование ( курсовая работа). Вуз может устанавливать другие виды учебных занятий).
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
23
Размер файла
218 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа