close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тверской государственный университет»
УТВЕРЖДАЮ
Декан юридического факультета
Л.В.Туманова
2012 г.
Учебно-методический комплекс
по дисциплине
ТРУДОВОЕ ПРАВО
для студентов 3 курса
030501.65
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Форма обучения: очная
Обсуждено на заседании кафедры
теории права
«26» сентября 2012 г.
Протокол № 1
Зав. кафедрой
Составитель:
к.ю.н., профессор
Мелешенко Н.Т.
д.ю.н., профессор
В.И. Крусс
Тверь 2012
2. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Трудовое право входит в федеральный компонент государственного образовательного стандарта, который содержит следующие требования к подготовке студентов. В соответствии с этими требованиями студент должен
знать содержание следующих основных вопросов программы, содержащихся
в государственном образовательном стандарте высшего профессионального
образования по трудовому праву.
Федеральный компонент Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по трудовому праву
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль
профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Юрист должен уметь:
- толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты
в сфере трудового права;
- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
- разрабатывать документы правового характера;
- осуществлять правовую экспертизу нормативных актов;
- давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
- обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц;
- вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры
ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к
восстановлению нарушенных прав;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию,
изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в
специальной литературе.
Формы контроля
Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагается в течение 2х
семестров. 1 семестр делится на 2 модуля, 2 семестр также разделен на 2 модуля. По окончании каждого модуля производится оценка качества усвоения
2
студентом изученного материала. В первом семестре – зачет, во втором семестре – экзамен.
3. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация
труда. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения работников
с работодателями и иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Цели и задачи законодательства о труде.
Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с
трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).
Система трудового права и система трудового законодательства. Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2. Источники трудового права
Понятие источников трудового права. Законодательство о труде и иные
акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Конституция РФ и конституции республик в составе
РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК
РФ), федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и
связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников.
Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития
Российской Федерации и др. Акты-соглашения: генеральное, отраслевое тарифное, региональное и территориальное соглашение. Акты о труде органов
местного самоуправления.
Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Акты о
труде, принимаемые работодателем. Особенности источников трудового
права. Действие нормативных правовых актов о труде.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.
Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.
Тема 3. Принципы трудового права
Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Общая характеристика прин3
ципов трудового права: их структура, содержание и закрепление в нормах
трудового права.
Тема 4. Правоотношения в сфере наемного труда
Понятие и виды правоотношений в сфере наемного труда. Трудовое
правоотношение. Работник как субъект трудового права. Основные права и
обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя. Правоотношения, связанные с трудовым правоотношением.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Коллективные переговоры.
Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора,
трудового договора (контракта). Стороны коллективного договора и их представители. Порядок заключения и изменения коллективного договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров,
их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров.
Структура и содержание коллективного договора. Нормативные условия
коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора.
Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений
и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на
всех уровнях. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в
регулировании социально-трудовых отношений.
Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости. Права и гарантии граждан в сфере занятости. Правовой статус безработных. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц,
признанных безработными. Гарантии материальной и социальной поддержки
граждан, потерявших работу. Общественные работы. Пособие по безработице.
Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная
служба занятости и ее полномочия. Общие и специальные организационноправовые формы трудоустройства. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.) Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Тема 7. Трудовой договор
4
Понятие трудового договора и его значение. Отграничение трудового
договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора.
Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора.
Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Порядок использования персональных данных работника работодателем.
Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения
от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового
договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав
работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора. Порядок
оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
Особенности правового регулирования отдельных видов трудовых договоров: срочных, по совместительству, о временной и сезонной работе и др.
Тема 8. Рабочее время
Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и
порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
Ненормированный рабочий день.
Тема 9. Время отдыха
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска целевого назначения: учебные, по уходу за детьми и др.
Тема 10. Оплата и нормирование труда
Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Соотношение
государственного (централизованного) регулирования заработной платы и
коллективно-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и
прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных
окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты в
структуре заработной платы.
Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численно5
сти. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).
Стимулирующие выплаты.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
Тема 11. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и
компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.
Тема 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Дисциплина труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.
Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения). Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищнобытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги.
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные признаки и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Тема 13. Охрана труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Гарантии прав работников на охрану труда. Организационноправовые формы обеспечения охраны труда. Нормы и правила по охране
труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые,
отраслевые, локальные). Служба охраны труда в организации.
Обязанности работодателей и работников по охране труда. Компенсации
и льготы работникам за тяжелые условия работы и работу с вредными условиями. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних,
лиц с пониженной трудоспособностью. Расследование и учет несчастных
случаев на производстве.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране
труда и ответственность за его нарушение. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная
инспекция труда Российской Федерации (Гострудинспекция) и структура ее
органов. Специализированные органы государственного надзора и контроля.
6
Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и
судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный
(профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране
труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, комиссии по охране
труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда
(дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение.
Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Размеры и порядок возмещения ущерба. Возмещение морального вреда.
Понятие и условия материальной ответственности работника за прямой
действительный ущерб, причиненный имуществу работодателя, ее отличие
от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная
(бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС).
Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его
особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых
споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения
забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи проведением забастовок. Правовые последствия
признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Общая характеристика оснований дифференциации правового регулиро7
вания труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности
регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности
регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до
двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в
правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации
МОТ.
8
4. РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
Наименование тем
Всего Аудиторные
Сам.
занятияСемина- работа
Лек(часж.э)ры
ции
1. Предмет, метод и система трудового права 12
4
2
2. Источники трудового права
10
2
2
3. Принципы трудового права
10
2
2
4. Правоотношения в сфере наемного труда
10
2
2
5. Социальное партнерство в сфере труда
12
4
2
6.Правовое регулирование занятости и трудо- 14
6
4
устройства
7. Трудовой договор
19
10
5
8. Рабочее время
13
2
2
9. Время отдыха
12
2
4
10. Оплата и нормирование труда
13
4
2
11. Гарантии и компенсации
11
2
2
12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
10
2
2
13.Охрана труда
13
4
4
14. Материальная ответственность сторон тру- 17
4
4
дового договора
15.Защита
трудовых
прав
работников. 18
8
4
Разрешение трудовых споров. Ответственность
за нарушение трудового законодательства.
16.Особенности регулирования труда отдель- 13
2
4
ных категорий работников
17.Международно-правовое
регулирование 9
2
2
труда
Форма контроля – зачет (5 семестр), экзамен (6 семестр)
ИТОГО
216
62
49
6
6
6
6
6
4
4
7
6
7
7
6
7
9
6
7
5
105
5. ПЛАНЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ
К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ
Методические указания
Планы семинарских занятий включают в себя содержание темы, по которой проводится семинарское занятие, контрольные вопросы по каждой теме и задачи. К каждой теме дается список рекомендуемой дополнительной
литературы. Но следует учитывать, что постоянно публикуются новые работы по трудовому праву, и использовать их, особенно статьи в центральных
юридических изданиях. Процесс подготовки к семинарским занятиям должен
9
включать в себя хорошее усвоение теоретических вопросов темы путем изучения учебной и дополнительной литературы и нормативно правовых актов.
Только после этого можно приступить к решению задач, предусмотренных для семинарских занятий. Ни в коем случае нельзя пытаться решать задачи, не усвоив предварительно теоретические вопросы темы. Самостоятельная работа по подготовке к семинарским занятиям предполагает, прежде всего, основательное, детальное изучение теоретических вопросов темы, существа и содержания правовых норм. Поэтому сначала надо дать четкие, определенные ответы на вопросы плана семинарских занятий. Только после этого
можно приступить к решению задач (казусов). Их решение должно основываться на анализе конкретной ситуации и выборе правовых норм, которыми
она должна регулироваться. Задачи (казусы), многие из которых взяты из судебной практики, составлены таким образом, что позволяют дать однозначное определенное решение. Оно должно подкрепляться ссылкой на конкретные правовые нормы и быть обоснованным.
Планы семинарских занятий
Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового
права. Виды этих отношений. Трудовые отношения как центральные в этом
круге.
3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
4. Понятие системы трудового права, ее структура.
5. Предмет, метод и система науки трудового права.
6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных
с трудом (гражданского, административного, аграрного, права социального
обеспечения).
7. Цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Контрольные вопросы
1. Что такое труд и какова его роль в обществе?
2. Что понимается под наемным трудом и каковы его признаки?
3. Дайте понятие трудового права и отношений, им регулируемых. Укажите цели и задачи законодательства о труде.
4. Какие особенности имеет регулирование труда членов кооперативов?
5. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
6. Укажите особенности метода трудового права.
7. В чем отличие трудового права от гражданского и некоторых других
отраслей права?
8. Какова система трудового права?
Задачи
Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы
10
взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы
был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий
в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок
нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.
Задача 2. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.
Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?
Задача 3. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться
ежегодный отпуск?
Какой ответ следует дать заявителям?
Задача 4. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена
ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Задача 5. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного
завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его
действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом?
Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?
Задача 6. Группа строительных рабочих заключила с государственной
строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом
виде. После окончания срока договора и получения соответствующей по договору оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование
рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Литература
Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по ТК РФ // Хозяйство и право. 2003. №7.
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Андреев В. С., Пашков А. С., Смирнов О. В., Смолярчук В. И. Проблемы
Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.
Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.,1972.
Безина А. К. Бикеев А. А, Сафина А. Д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.
Глазырин В. Регулирование труда в производственных кооперативах//
11
Право и экономика. М. 1999. № 6.
Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография.
Екатеринбург, Изд-во ГЮА. 1997.
Курс российского трудового права в 3-х томах. Том 1. Общая часть / Под
ред. Е. Б. Хохлова. СПб. 1996.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т. 1,
2002; Т. 2, 2004.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. №5.
Мелешенко Н.Т. О производных отношениях в Трудовом кодексе России // Закон и право. 2006. № 1.
Миронов В.И. Трудовое право России //Трудовое право. 2003. №9; 2004.
№3.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.1999.
Семенюта Н.Н. Современные проблемы трудового права России // Государство и право. 2002. №4.
Тема 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие источников трудового права и их виды.
2. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально трудовых отношений.
3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых
отношений.
4. Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых
отношений.
5. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
6. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые
отношения; сфера их действия и значение.
7. Подзаконные акты, регулирующие социально - трудовые и тесно связанные с ними отношения.
8. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и
индивидуально-договорного регулирования условий труда.
9. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
10. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
применении норм трудового законодательства.
Контрольные вопросы
1. Определите понятие источников трудового права и особенности их
системы.
2. Какие статьи Конституции РФ содержат основные положения в сфере
регулирования труда?
12
3. Дайте характеристику Трудового кодекса РФ и других федеральных
законов и их соотношения с законодательством субъектов РФ в сфере
регулирования труда.
4. Укажите виды подзаконных нормативных актов и раскройте их значение в регулировании труда.
5. Дайте понятие локальных правовых актов и укажите их особенности.
6. Какое значение имеют постановления высших судебных органов ?
Литература
Иванов С. А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8 - 9.
Иванов С. А. Судебные постановления как источник права. В кн.: Судебная практика как источник права. М., 1997. С. 24 - 33.
Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда (учебное
пособие). М., Академия труда и социальных отношений. 1995.
Мелешенко Н.Т. О двух проектах трудового кодекса России // Закон и
право. 2001. № 7.
Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. № 10.
Мелешенко Н.Т. Каким быть новому трудовому кодексу Российской
Федерации? // Материалы научно-методической конференции "Юристы в
ХХI веке". Тверь, 2001. С.74 - 85.
Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. № 3, № 4-5.
Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Концепция трудового Кодекса //
Журнал российского права. 1998. № 6.
Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке//
Право и экономика. М.2000. № 1.
Практика применения Трудового кодекса РФ (А.Ф. Нуртдинова, Б.А.
Шеломов, Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма и др.). М.: МЦФЭР, 2003. С. 206.
Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М., 1968.
Тема 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие правовых принципов и их виды (общеправовые, межотраслевые, отраслевые).
2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.
3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
4. Принципы отдельных правовых институтов.
Контрольные вопросы
1. Сформулируйте понятие принципов трудового права и раскройте их
значение.
2. В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены
принципы трудового права?
3. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми и
13
межотраслевыми принципами?
4. Перечислите отраслевые принципы трудового права, указанные в
Трудовом кодексе РФ и раскройте содержание каждого из них.
5. Приведите примеры принципов отдельных институтов трудового права.
6. Укажите нормы, в которых содержатся юридические гарантии, обеспечивающие соблюдение принципов трудового права.
Литература
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.
Пермь,1992.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 1999.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права
// Советское государство и право. 1974. № 8.
Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и
публичных начал в правовом регулировании трудовых, социальнообеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т. 1,
2002; Т. 2, 2004.
Мелешенко Н.Т. О легализации права на труд в Трудовом кодексе и в
Конституции Российской Федерации // Закон и право. 2004. №7.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.1977.
Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. № 3, № 4-5.
Тема 4. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ НАЕМНОГО ТРУДА
1. Понятие и виды правоотношений в сфере наемного труда.
2. Трудовое правоотношение.
3. Работник как субъект трудового права.
4. Работодатель как субъект трудового права.
5. Правоотношения, связанные с трудовыми.
6. Профсоюзы и трудовой коллектив как субъекты трудового права.
Контрольные вопросы
1. Определите понятие и виды субъектов трудового права.
2. Дайте понятие трудовой правосубъектности граждан.
3. Укажите основания ограничения трудовой правосубъектности граждан.
4. Назовите основные (статутные) права и обязанности работника.
5. Какие организации имеют правовой статус работодателя?
6. Какие физические лица могут быть работодателями?
7. Назовите основные права и обязанности работодателя.
8. Дайте характеристику прав профсоюзов в сфере наемного труда.
9. Укажите в каких случаях управленческие решения работодателя
принимаются с учетом мнения представительных органов работников?
10. Укажите гарантии прав профсоюзов.
14
Литература
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.1972.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2004 г. С.61.
Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2002. № 3.
Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах.
М.,1996.
Коршунова Т. Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Российское право. 1998. № 2.
К вопросу о содержании трудового правоотношения как системы //
Вестник МГУ. М. 2001.
Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина М.М. Единство частных и
публичных начал в правовом регулировании трудовых, социальнообеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.
Тема 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
1. Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства.
2. Система и формы социального партнерства.
3. Представители работников и работодателей.
4. Коллективные переговоры.
5. Понятие и значение коллективного договора в современный период.
6. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного
договора, трудового договора.
7. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
8. Структура и содержание коллективного договора.
9. Нормативные условия коллективного договора.
10. Контроль за соблюдением коллективного договора.
11. Понятие, виды и роль соглашений в регулировании социальнотрудовых отношений.
12. Основные формы участия работников в управлении организацией.
13. Ответственность сторон социального партнерства.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие социального партнерства, укажите его принципы и
стороны.
2. Охарактеризуйте систему и формы социального партнерства.
3. Изложите порядок ведения коллективных переговоров.
4. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих актов в регулировании социально-трудовых отношений.
5. Определите стороны коллективного договора и различных соглаше15
ний.
6. Раскройте содержание коллективного договора и соглашений.
7. Для каких целей предусмотрена процедура регистрации коллективных
договоров и соглашений.
8. Расскажите о контроле за выполнением условий коллективных до говоров и соглашений.
9. Охарактеризуйте ответственность сторон социального партнерства.
10. Укажите правовые формы участия работников в управлении организацией.
Задачи
Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах,
но с профсоюзным комитетом предприятия.
Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному законом? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Задача 2. Представители работников и руководитель обособленного
структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект
коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта
на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его
заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия
коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных
структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Задача 3. В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др. Законны ли предлагаемые меры?
Задача 4. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие,
что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его
превращения в бессрочный.
Дайте юридическую оценку названного условия.
Задача 5. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел
сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт.
16
Задача 6. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе
переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать
единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска,
предоставляемого за счет средств организации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали
представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не
более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 7. До начала коллективных переговоров по поводу заключения
тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета
(ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.
Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель
ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?
Задача 8. В одном из разделов коллективного договора организации по
бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные
меры поощрения, в том числе почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые руки", а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на
срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска
на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в
зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
Задача 9. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного
договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений),
был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе
обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством
голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его
одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный до17
говор? Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?
Задача 10. При проверке выполнения обязательств по коллективному
договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного
механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим
профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий
коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий
коллективного договора?
Литература
Булыгина В.В. Порядок заключения коллективных договоров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. № 32.
Богомолов А.М. Коллективный договор: порядок заключения, контроль
за выполнением, ответственность сторон // Современный бухучет. 2002. №
33.
Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики //
Хозяйство и право. 1992. № 2.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль,
1997.
Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и
публичных начал в правовом регулировании трудовых, социальнообеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.
Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. №7.
Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика, обучение // Трудовое право. 2003. № 39.
Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.
Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в
системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. №10.
Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в
учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 33.
Рыбин А.В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового ТК РФ // Трудовое право. 2002. №1.
Соловьев А.В. Можно ли признать коллективный договор ничтожным?
\\ Кадры предприятия. 2004. № 1.
Цитульский В. Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
18
Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь,
1999.
Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 5.
Тема 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Основные направления государственной политики в сфере занятости
населения.
2. Понятие занятости и ее виды.
3. Правовой статус безработного.
4. Правовая организация трудоустройства.
5. Права и обязанности органов службы занятости.
6. Общественные работы, порядок их организации.
7. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью
службы занятости.
8. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан
(инвалидов, молодежи и др.).
Контрольные вопросы
1.Что такое занятость и какие граждане считаются занятыми?
2.Какие граждане и в каком порядке признаются безработными?
3.Укажите права и обязанности безработных, работодателей и службы
занятости в сфере обеспечения занятости населения?
4.Что такое трудоустройство и как оно осуществляется?
5. Кому и в каких размерах выплачивается пособие по безработице?
6. Каков срок выплаты пособия по безработице?
7. В каких случаях допускается прекращение или приостановка выплаты
пособия по безработице и сокращение его размера?
Задачи
Задача 1. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по
безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр
занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть
признаны безработными?
Задача 2. В связи с ликвидацией ТОО "Вектор" в юридическую фирму
за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов
и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить
им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по
данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении име19
ют работники, избранные в профсоюзный комитет и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?
Задача 3. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на
общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.
Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право
граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей
информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?
Задача 4. В прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости
об отказе в выплате пособия по безработице обратился токарь Михайлов,
уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины. В своей жалобе он
указал, что по его заявлению центр занятости признал его безработным, но в
выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину.
Правомерно ли решение службы занятости? Имеют ли право на получение пособия по безработице лица, уволенные за виновное неисполнение своих трудовых обязанностей? Какой ответ на жалобу Михайлова должна дать
прокуратура района?
Задача 5. В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с
заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице
районной службой занятости. По мнению Киселева, получаемое им в течение
трех месяцев пособие в размере 75 % среднего заработка было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в
увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении.
Законно ли требование гражданина Киселева? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течение какого периода? Какой орган
осуществляет контроль за назначением и выплатой этого пособия?
Литература
Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Государство и право. 2004. № 8.
Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы // Трудовое право. 2003. № 6.
Кучма М. И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 8.
Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения.
Тверь, 1994.
Минкина Н.И. Проблемы действующего российского законодательства о
привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Трудовое право.
2002. № 10.
Сойфер В.Г. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра //
20
Трудовое право. 2003. № 12.
Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права
свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения,
авторского и т.д.).
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Юридические гарантии при приеме на работу.
6. Порядок заключения трудового договора.
7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых
договоров.
8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг
аттестуемых, правовые последствия аттестации.
9. Перевод на другую работу. Понятие перевода и его отличие от простого перемещения.
10. Классификация переводов на другую работу.
11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора,
их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения
от работы.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии
при увольнении для некоторых категорий работников.
16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Контрольные вопросы
1. Как определяется трудовой договор и каковы его основные признаки?
2. Кто может быть стороной трудового договора?
3. Каково содержание трудового договора?
4. Какие имеются виды трудовых договоров по срокам и в чем их отличие друг от друга?
5. В чем значение испытательного срока и как он устанавливается?
6. Каков порядок заключения трудового договора?
7. Что понимается под переводом на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения и изменения существенных условий труда?
8. Какие есть виды переводов на другую работу и как они регламентируются законом?
9. Каковы общие основания прекращения трудового договора?
21
10. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
11. Каков порядок увольнения работников по инициативе работодателя
по каждому пункту ст.81 ТК РФ?
12. Укажите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
13. Каков порядок оформления увольнения работников и производства
расчетов с ними?
14. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?
15. Что такое отстранение от работы? Кем и в каких случаях оно
применяется?
16. Укажите особенности отдельных видов трудовых договоров.
Задачи Прием на работу
Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил
РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного
заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных
лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на
впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она
должна храниться?
Задача 2. Какие документы представляют лица при заключении с ними
трудового договора о работе в должности: а) врача городской больницы; б)
слесаря-инструментальщика предприятия; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора совместного предприятия?
Задача 3. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу
инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или
среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места
работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Задача 4. В отсутствие директора по предложению главного инженера
завода Фомин дал согласие перейти на работу на это предприятие на должность инженера производственного отдела с 12 января. В указанный срок он
приступил к исполнению обязанностей инженера, хотя приказ о назначении
его на эту должность издан не был. 15 января директор завода издал приказ о
приеме на работу Фомина с месячным испытательным сроком. Против этого
Фомин возражал, т. к. в предложении главного инженера не содержалось условие о предварительном испытании.
Основательны ли возражения Фомина? Как следует решить вопрос об
оформлении Фомина на работу?
Задача 5. Казаков был принят на работу с месячным испытательным
22
сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в
приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая
с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок
расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Задача 6. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на
другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на
работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности
штата. Алешкин обратился в суд.
Права ли администрация НИИ? Какое решение, по Вашему мнению,
примет суд?
Задача 7. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе
в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие
условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об
обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?
Задача 8. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного
трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в
акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7. ст. 77 ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь
на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о
найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный
директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия
произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п.7
ст.77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного
общества открытого типа? Какое решение вынесет суд?
Задача 9. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера- строителя, был заключен трудовой договор о
его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным
23
сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом
о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания
при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?
Задача 10. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на
работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по
закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных
случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?
Задача 11. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации
муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу.
Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на
один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
Задача 12. В распоряжении "О порядке приема на работу в аппарат администрации области", подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы: 1) характеристику с последнего места работы; 2)
декларацию о доходах; 3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра. Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение?
Задача 13. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника
смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что
понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного
испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного
испытательного срока?
Задача 14. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с
согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей
испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в
народный суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем
она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный
24
срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение должен вынести суд по иску Никоновой?
Перевод на другую работу
Задача 15. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной
необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца
после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для
выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила
вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая
его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он
справлялся.
Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода
Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
Задача 16. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую
№ 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова
от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от
ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской. Подлежит ли удовлетворению эта просьба?
Задача 17. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе
карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был
переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу
слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем,
что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к
работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из
одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
Задача 18. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда
Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе
машиниста крана - трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.
Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая
осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя
считать проявлением производственной необходимости (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 10). Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?
Задача 19. Приказом директора муниципального предприятия технолог
25
Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной
необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был
уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.
Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?
Задача 20. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не
устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев
обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о переводе
его на прежнюю работу. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 21. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом
отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели
из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение.
Администрация больницы объяснила ей, что в данном случае речь идет не о
переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не
требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была
уволена за прогул. Правильно ли поступила администрация больницы?
Задача 22. Бражников был принят на работу на участок № 4 ПМК 5 треста "Спецгазремстрой" в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем
с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого
Бражников без его согласия был переведен на участок № 3. Считая, что допущено нарушение трудовых прав, Бражников обратился в комиссию по трудовым спорам и, не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском
признать незаконным его перевод на другую работу.
Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет
место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также
указал, что такое перемещение не требует согласия работника.
Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы.
Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с
его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок
№ 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же он не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.
Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому
спору?
Задача 23. Глаголева работала старшей, медсестрой в стоматологиче26
ской поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии.
Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом,
указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она
не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она
обратилась в комиссию по трудовым спорам.
На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и
квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры.
Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия
Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте
работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение
вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 24. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе
предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на
должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на
то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а
оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление
в комиссию по трудовым спорам. Каков порядок перевода работников, в чем
отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 25. Романова была принята на должность экономиста по труду.
Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру
при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти
задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 26. Техник-нормировщик механического цеха Климов был переведен на ту же должность в отдел главного механика. Против перевода он
возражал, считая, что в отделе главного механика у него совершенно другая
работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все
предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что
работа в отделе главного механика требует более высокой квалификации,
нежели та, что получена им по окончании среднего специального учебного
заведения и требуется для замещения должности техника-нормировщика.
Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются
инженеры-нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техниканормировщика. Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым
27
спорам?
Задача 27. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела,
приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца.
Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не
приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в
суд.
Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд?
Задача 28. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера
отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 29. Митин был принят на работу слесарем-инструментальщиком
в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными
условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по
новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца
он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?
Увольнение с работы
Задача 30. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода
Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с
переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе
замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи
заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность
устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков
порядок увольнения работников по их желанию?
Задача 31. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен
по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об
увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета
28
мнения профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Задача 32. Инженер Ерофеев, имеющий высшее образование, был уволен по сокращению штатов, а на работе была оставлена инженер Смолина,
студентка второго курса заочного отделения технического университета, воспитывающая одна двоих несовершеннолетних детей. Кто и при каких
условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Законно ли данное увольнение?
Задача 33. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени
будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который
еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является
коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.
Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова?
Задача 34. Лаборант физического института Захаров был уволен в связи
с некачественным и несвоевременным проведением опытов. К тому же он не
имел высшего образования физика. Не соглашаясь со своим увольнением,
Захаров подал заявление о восстановлении на работе, считая, что опыты,
проведенные им, оказались некачественными из-за плохих химикатов. Что
касается образования, то он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического института и скоро получит диплом. Какое решение следует принять суду?
Задача 35. 18 декабря 2001г. приказом директора завода заведующему
складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских
документов. 3 февраля 2002г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля на складе была произведена инвентаризация, в результате
которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он
получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания,
директор завода уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых
обязанностей.
Правомерно ли увольнение Ильина? Что понимается под неоднократным неисполнением без уважительных причин своих обязанностей? Каков
порядок увольнения работников по этому основанию?
Задача 36. Техник государственного предприятия Зуйков был уволен за
прогул. Считая увольнение неправильным, Зуйков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В
своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился под арестом за мелкое хулиганство.
29
Какое решение вынесет суд?
Задача 37. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход
на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным,
Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка
он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?
Задача 38. Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за
нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут
до окончания смены. Считая увольнение неправильным, Новиков обратился
в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он
указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен
администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?
Задача 39. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с
тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла
такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда
выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела.
Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили
между собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?
Задача 40. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении
Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение государственного имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на
работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому
администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое
решение должен вынести суд?
Задача 41. За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову
в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено в связи с амнистией. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на
прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой?
Задача 42. Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен по
требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением. Буянов обратился в суд, настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул. Какое решение должен вынести суд?
30
Задача 43. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с
просьбой об увольнении. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие
квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал
приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора.
Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь
на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению
сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения
трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение
вынесет суд?
Задача 44. Кузнецов был принят на работу в организацию в качестве
мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ
о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая
Кузнецов был принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год был
также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового
договора. Правильно ли увольнение Кузнецова?
Задача 45. Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом
директора товарищества о расторжении с ней трудового договора в связи с
истечением его срока. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на
работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный
срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки
о сроке. Кроме того, она указала, что для деятельности товарищества работа
инженера-экономиста требуется постоянно и эта работа не может быть приурочена к какому-либо конкретному времени (сезону, событию и т. д.).
Ответчик иск не признал и пояснил: Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что согласно уставу товарищества
деятельность товарищества основана на личном участии в труде его членов.
Поскольку член товарищества Семенова, имеющая подготовку экономиста,
изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению.
В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок
или на время выполнения определенной работы? Какое решение, по Вашему
мнению, вынесет суд?
Задача 46 Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее
собственной инициативе. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала
просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заяв31
ления она не подавала.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание
уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова
назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению,
примет суд?
Задача 47. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении
по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором
просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок
увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен
вынести суд?
Задача 48. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному
обществу "Балашиха-Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием "Автовазтехобслуживание" и была уволена в
связи с его ликвидацией. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество "Балашиха-Лада" с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном
акционерном обществе.
Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался на то обстоятельство, что деятельность предприятия была прекращена в связи с его реорганизацией - преобразованием в иную организационно-правовую форму, - и
что это - достаточное основание для увольнения работника. Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд?
Задача 49. Инженер по организации и нормированию труда Любимова,
уволенная в связи с ликвидацией опытно-металлургического завода, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Любимова пояснила, что завод был не
ликвидирован, а преобразован в акционерное общество открытого типа, то
есть осуществлена смена собственника предприятия. Поскольку сокращение
штата работников не проводилось, не было оснований для ее увольнения.
Ответчик с иском не согласился. Он аргументировал свою позицию тем,
что ликвидация государственного предприятия подтверждается актом регистрации, как и возникновение нового юридического лица - акционерного общества - у руководства которого было основание расторгнуть трудовой договор с Любимовой. Каково Ваше мнение по данному вопросу?
Задача 50. Королев работал инженером-технологом предприятия "Волокно". В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ и об32
ратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Королев пояснил, что у предприятия "Волокно" имелась в другом цехе вакантная должность инженератехнолога, которую ему не предложили. Он считал, что администрацией
предприятия не была выполнена возложенная на нее обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета специальности.
Ответчик иск не признал. В подтверждение своей позиции он сослался
на то, что истцу в порядке трудоустройства предлагались другие должности,
от которых он отказался. Какое решение примет суд по данному трудовому
спору?
Задача 51. Мамонтова работала секретарем кооператива "Луч". В связи с
изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и
введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамонтова не
умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была
уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу "Луч" о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила
администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых
за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться
печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретарямашинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании
курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по
трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки
он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он
имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива?
Какое решение вынесет суд?
Задача 52. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего
отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда
характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на
работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном
предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером - 2 года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 53. Сторож Стариков был уволен по сокращению штата согласно
п. 2 ст. 81 ТК РФ. Стариков обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал на данном предприятии длительное время, неоднократно поощрялся и премировался; кроме того, он - единственный кормилец в семье, а оставленная на работе Абашева 33
одинокая и еще не старая женщина. Он также указал, что подлинная причина
оставления на работе Абашевой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 12 по 16 часов без дополнительной оплаты.
Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предпочтение было
отдано Абашевой. Правомерны ли действия администрации? Какое решение
вынесет суд?
Задача 54. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Крымов обратился в суд с
иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет,
освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя
для ознакомления с характеристиками этих приборов.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Крымова, которому
предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от чего он
отказался. Какое решение должен вынести суд?
Задача 55. Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на
предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему
более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен
по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно п. 3 а) ст.81 ТК РФ. Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями
справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе
на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь
на то, что инвалидность Авалова III группы является препятствием для его
работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним
трудовой договор. Как Вы считаете, какое решение вынесет суд?
Задача 56. Уборщица литейного цеха завода Николаева приказом директора была уволена по п. 3 ст. 81 ТК как не соответствующая выполняемой
работе по состоянию здоровья. Ей была установлена третья группа инвалидности вследствие общего заболевания. В трудовой рекомендации МСЭК было записано, что Николаева может выполнять работу уборщицы с неполным
рабочим днем в цехе с обычными условиями труда. Но администрация завода
мотивировала свое решение об увольнении Николаевой тем, что свободных
вакансий уборщиц в других цехах нет и установление неполного рабочего
дня для уборщицы ей неудобно.
Задача 57. Серегин, работавший прорабом в управлении специализиро34
ванных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для
увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам,
охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем
уволили. Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском
о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит
данный спор?
Задача 58. Инженер предприятия Чельцов в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев подряд (тяжелый перелом ноги), был уволен. Чельцов не согласился с увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих
требований Чельцов указывал, что его должность никем не замещена, а обязанности были временно распределены между коллегами по отделу. По заключению ВКК он может приступить к работе. Обоснованно ли увольнение
Чельцова?
Задача 59. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова
недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В
июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное
неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее
трудовым договором.
Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском
о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее
увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет неоднократных нарушений, и отсутствует основание для увольнения.
Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п.5 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Задача 60. Бухгалтер предприятия Кононова была уволена за прогул без
уважительных причин, совершенный ею 20 июня. Кононова обратилась в суд
с иском о восстановлении на работе. Она пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом непосредственного начальника, но на другой день представила справку скорой помощи и больницы с указанием времени, которое
приходилось на рабочие часы. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что
20 июня Кононова отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня, никого не предупредив. Представленные же ею справки не внушают доверия.
Как должен решить это дело суд?
Задача 61. Грузчик сырьевого цеха завода Шаповалов приказом администрации от 20 апреля 2004г. был уволен за прогул с 1 февраля по день уволь35
нения. Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 1 февраля он явился на работу после болезни, предъявил
справку о необходимости перевода на более легкую работу, которой его не
обеспечили по день увольнения. Поэтому он считал, что в его действиях нет
прогула. Ответчик иск не признал, считая, что справка не является основанием для перевода, а других доказательств о трудоустройстве истец не представил. Какое решение должен вынести суд?
Задача 62. Кладовщик предприятия Чудин был уволен за появление на
работе 16 февраля в нетрезвом состоянии. Чудин обратился в суд с иском о
восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то,
что 15 февраля он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с занятостью на работе не смог обратиться к
врачу. В обоснование этого он указал, что весь рабочий день и даже в 17 часов к нему обращались сотрудники различных отделов, с которыми он был
занят по работе. Два сотрудника данного предприятия в качестве свидетелей
подтвердили это в суде.
Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается специально составленным актом от 16 февраля. Из этого акта следует, что Чудин после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем
рабочем месте, положив голову на письменный стол, очевидцами чего явились зав. складом и представитель выборного профсоюзного органа, подписавшие указанный акт. На предложение зав. складом обратиться в медсанчасть предприятия и подтвердить, что он не пьян, Чудин ответил отказом.
Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Чудин категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других и потому зав. хозяйством и представитель профкома ограничились составлением названного акта, с которым и ознакомили Чудина, но
подписать его Чудин отказался.
Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Какое решение вынесет суд по данному трудовому спору?
Задача 63. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело
в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном
снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали
отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но
он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в
увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала
приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев
потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.
Подлежат ли удовлетворению эти требования?
Задача 64. Кузнецова работала старшим кладовщиком склада ресторана.
36
При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750
руб. и передача на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью
уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности, и
предупредил о предстоящем увольнении. Не соглашаясь с этим, Кузнецова в
своем объяснении указала, что излишки продуктов на складе были созданы
искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продукции
при инвентаризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки. Какое решение, по Вашему мнению,
должен принять директор, ознакомившись с объяснением Кузнецовой?
Задача 65. Учительница общеобразовательной школы Семенова была
уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а
также в связи с использованием на уроках методов физического насилия
(указкой била учеников по рукам, называла их болванами и т. п.). В ее трудовой книжке была сделана ссылка на п. 1 и 2 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. (с изменениями и дополнениями от 12 июля 1995 г.).
Семенова обратилась в суд с требованием изменить формулировку причины
увольнения на формулировку "по собственному желанию". Возможна ли запись причины увольнения в трудовой книжке со ссылкой на Закон "Об образовании"?
Задача 66. В связи с нахождением бухгалтера в отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет на ее место была принята другая работница на срок отпуска. Однако через 5 месяцев бухгалтер вышла из отпуска, а работницу, принятую на ее место, уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли действия администрации?
Задача 67. Рабочий Николаев поступил на работу по совместительству
на 0,5 ставки дворника Спустя 2 месяца, он был уволен, т. к. администрация
приняла на эту работу на полную ставку другого работника, который нигде
не работал. Николаев не согласен с таким решением администрации. Кто
прав в данной ситуации?
Задача 68. Кочегар котельной Егоров, принятый в райбыткомбинат на
отопительный сезон, при увольнении обратился к администрации с просьбой
выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация
отказалась выплатить компенсацию, объяснив это тем, что Егоров являлся
сезонным работником. Права ли администрация?
Задача 69. Ревизор ОРСа Сидорова при производстве ревизии в магазине умышленно скрыла выявленную крупную недостачу. Узнав об этом случае, администрация уволила Сидорову в связи с утратой доверия. Законны ли
действия администрации?
Задача 70. 11 апреля наладчик Кудрявцев явился на работу в нетрезвом
состоянии и не был допущен администрацией к работе. 12 мая администрация уволила Кудрявцева. Законно ли увольнение Кудрявцева?
37
Задача 71. После окончания рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен протокол
работниками охраны и его уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Рабочий не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым
заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение он уже был
привлечен к административному штрафу. Какое решение должен вынести
суд?
Задача 72. Администрация уволила наладчика Леонова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В приказе об увольнении было указано, что на протяжении года Леонов имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и квартал, перенос отпуска на зимнее время. Правильно ли поступила администрация?
Литература
Архипов В.В. Трудовой договор: понятие и история возникновения //
Бюллетень Министерства юстиции РФ. № 1. 2003.
Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудового договора //
Трудовое право. 2004. № 4.
Бугров А. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
Вельский И. Перевод по необходимости // Кадровое дело. 2004. № 8.
Гудимов В. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение
условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.
Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия "Право". 1995. № 3.
Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт). М.,1995.
Забрамная Е. Перевод на другую работу // Эж-ЮРИСТ. 2003. № 18.
Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных
условиях // Государство и право. 1994. № 2.
Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация// Журнал российского права.1998. № 6.
Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы правового регулирования трудового договора. Тверь, 2000.
Мелешенко Н.Т. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса // Рос.
юстиция. 1999. № 10.
Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора //
Закон и право. 2000. № 6.
Мелешенко Н.Т. Об основаниях прекращения трудового договора// Закон и право. 2000. № 9.
Мелешенко Н.Т. О перспективах правового регулирования трудового
договора// Закон и право. 2000. № 10.
Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. № 10.
Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2003. № 4.
38
Паршина Т. Если сотрудник не согласен на перемещения // Кадровое дело. 2003. № 6.
Покровская М.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходства
и различия // Покровская М.М., Строгович Ю.Н. // Кадры предприятия. 2004.
№ 4.
Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.
Ситникова. Оформляем перевод // Кадровое дело. 2003. № 4.
Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной
трудовой сделки // Современное право. 2003. № 10.
Хныкин Г.В. Трудовой договор. Известия вузов. Правоведение. 2003. №
6.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика.
2002. № 4.
Тема 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.
2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и
времени отдыха.
3. Нормы труда и виды рабочего времени.
4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
5. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях по обслуживанию населения и
др.).
6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и
порядок привлечения).
Контрольные вопросы
1. Что такое рабочее время и каковы его правовые признаки?
2. Что такое норма рабочего времени и какие виды норм рабочего времени предусмотрены законом?
3. Назовите виды рабочего времени и дайте их характеристику.
4. Что такое режим рабочего времени и как он устанавливается?
5. Какие существуют виды учета рабочего времени?
6. Что такое сверхурочные работы? Каковы условия и порядок их проведения?
7. Что такое ненормированный рабочий день и как осуществляется его
правовая регламентация?
Задачи
Задача 1. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолет39
ним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на закон.
Задача 2. Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет
работать половину рабочего времени. Главный инженер предприятия возражал, ссылаясь на большой объем работы. Какое решение должен принять директор? Какова оплата труда при неполном рабочем времени, сохраняется ли
право на отпуск, как исчисляется общий трудовой стаж?
Задача 3. Через час после начала работы произошла авария в системе
электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и
простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая
продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник
спор. Разрешите спор по существу.
Задача 4. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает
их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после
работы на пятиминутки, которые длятся 20-40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли действия руководителя?
Задача 5. Экономист Яковлева по согласованию с руководителем предприятия выполняла работу на условиях неполной рабочей недели. При уходе
в ежегодный отпуск администрация уменьшила ей продолжительность отпуска. Оцените законность действий администрации.
Задача 6. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова
отказалась, ссылаясь на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского
сада. За невыполнение распоряжения начальника цеха Петрова была наказана
в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации?
Задача 7. В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем
подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить
переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет
предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам,
занятым на работе с вредными условиями труда, - 3 выходных дней. Обнаружили Вы какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с ут40
верждением данного графика сменности?
Задача 8. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в
праздничные дни. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и
видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени?
Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует
ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего
времени для водителей автохозяйства?
Задача 9. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства
срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору
предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате,
обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной?
Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных
работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Задача 10. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к
директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет.
Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен
быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
Задача 11. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженерпроектировщик I категории Караева в ноябре - декабре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Караевой 28
часов. Она обратилась к заведующему проектной мастерской с просьбой
компенсировать указанную переработку. Заведующий счел невозможным
произвести оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала
дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе. Кто из них прав?
Задача 12. При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Права ли администрация?
Литература
41
Коршунов Ю. Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. М., 1997.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право, 2005.
№ 12.
Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв.
3. Выходные дни; еженедельный непрерывный отдых; праздничные дни.
4. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
5. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
6. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
7. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Учебные отпуска.
Контрольные вопросы
1. Что такое время отдыха и какие виды времени отдыха предусмотрены
законом?
2. Назовите нерабочие праздничные дни.
3. Что представляет собой ежегодный основной отпуск и каков порядок
его предоставления?
4. Какие виды дополнительных отпусков предусмотрены законодательством?
5. Каков порядок перенесения и разделения ежегодного отпуска?
6. Каким работникам должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы?
Задачи
Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа)
работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе?
Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
Задача 2. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 1998 г. В конце мая он обратился к администрации с
просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация
отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете,
права ли администрация?
Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок
временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7
42
дней. Подлежит ли продлению отпуск?
Задача 4. Начальник автоколонны издал приказ о предоставлении всем
работникам отпусков с 1-го числа каждого месяца для того, чтобы облегчить
работу бухгалтерии при начислении отпускных. Многие работники с этим не
согласились. Соответствует ли изданный приказ действующему законодательству?
Задача 5. В связи с тем, что на одном из участков предприятия не выполнялось производственное задание, администрация с согласия профкома
отозвала из очередного отпуска 6 работников. Трое из них на работу не вышли. За невыход на работу администрация уволила рабочих с работы. При
рассмотрении исков о восстановлении на работе в суде выяснилось, что приказ об увольнении был издан по истечении 35 дней со дня обнаружения проступка.
Какие нарушения законодательства о труде допущены при отзыве из отпуска и увольнении работников?
Задача 6. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том
числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень -зиму текущего года. В каком
порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться
работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков?
Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?
Задача 7. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По
истечении двух месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного
месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения
права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается
на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор?
Задача 8. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8
месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему
ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову?
Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
Литература
Коршунов Ю. Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М., 1998.
Лазарев В. О. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд.
1996. № 7.
43
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.
Цыпкина И. К вопросу о правовом регулировании отпусков // Трудовое
право. М.,1999. № 4.
Тема 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и
компенсационных выплат.
2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда руководителей,
специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право
организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять
формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как
важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная
форма оплаты труда и ее особенности.
4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы
организации и стимулирования труда. Премиальная система как
дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
6. Формы материального стимулирования труда работников: премии и
вознаграждение по итогам годовой работы.
7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное
мастерство, порядок их установления.
8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.
Контрольные вопросы
1. Дайте правовое понятие заработной платы и методов ее регулирования?
2. Что такое тарифная форма оплаты труда и каковы ее элементы?
3. Какие существуют системы заработной платы и в чем их содержание?
4. Как производится оплата труда при отклонении от нормальных условий работы?
5. Как регулируется оплата труда работников бюджетной сферы?
6. Какие ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены
законом?
Задачи
Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отка44
зали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена
коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить
эту жалобу?
Задача 2. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он
был лишен производственной премии за прошедший месяц.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 3. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администрация увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, предложив им использовать изобретение Серова начиная со следующего месяца. Законны ли действия администрации?
Задача 4. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного инструмента. Начальник конторы
отказал, ссылаясь на то, что никакой договоренности об этом с ним ранее не
было. Прав ли начальник ЖЭК?
Задача 5. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств,
так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?
Задача 6. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.
Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?
Задачи 7. Проверив теоретические и практические навыки Сергеева,
квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что ему можно
присвоить III разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд, так
как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку "хорошо".
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
предусматривает для некоторых рабочих данной профессии II, III, IV разряды. Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет
присвоение рабочим тарифного разряда?
Задача 8. Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила
квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое из45
готовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не
предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд. Имеет
ли право администрация снизить квалификационный разряд? Какое решение
должна вынести КТС?
Задача 9. На обувной фабрике действует Положение о премировании
рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции
первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного
заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих
норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?
Задача 10. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременнопремиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по
наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита
простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на
15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
Задача 11. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с
работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что
лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение
трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст.
192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему
этого вознаграждения полностью.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 12. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с
работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация произвела удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли
просьба Зарубина удовлетворению?
Литература
Гейц И.В. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда //
Заработная плата. 2004. № 4.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002.
№ 8.
46
Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и
заработной платы. М., 1999.
Сторожук С. Положение об оплате и нормировании труда работников //
Справочник кадровика. 2003. № 6.
Хныкин Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их
применения // Трудовое право. М., 1999. № 4.
Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный //
Человек и труд. 1998. № 10, 11.
Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. № 10.
Тема 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и
компенсаций.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и
переезде на работу в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
6. Другие гарантии и компенсации.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие гарантий и компенсаций и назовите их виды.
2. Какие гарантии предоставляются работнику при направлении его в
служебную командировку?
3. Укажите гарантии при переезде на работу в другую местность.
4. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей.
5. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам,
совмещающим работу с обучением?
6. Укажите гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением
трудового договора.
7. Укажите другие гарантии и компенсации.
Литература
Дудченко О.М. Льготы, гарантии и компенсации для работников. М.,
2005.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2005.
Лукин Е.Е. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. М., 2005.
Гейц И.В. Гарантийные и компенсационные выплаты для работающих.
М., 2006.
47
Тема 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1. Понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный
проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Контрольные вопросы
1. Что такое трудовая дисциплина и какими методами она обеспечивается?
2. Как регламентируется внутренний трудовой распорядок в организации?
3. Какие меры поощрения работников могут применяться в организациях?
4. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым
законодательством и каков порядок их применения?
5. Дайте характеристику специальных мер дисциплинарной ответственности.
Задачи
Задача1. В правила внутреннего трудового распорядка предприятия был
включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 25
предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического
контроля.
Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка?
Задача 2. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка
на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф
за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
Задача 3. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник
пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии.
Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисцип48
лины. Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?
Задача 4. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна
была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания,
медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об
отмене дисциплинарного взыскания?
Задача 5. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о
чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же
года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое
он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел
на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой
дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на
то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?
Задача 6. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и
вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании.
Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор?
Задача 7. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен
выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова
отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен еще один выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам
нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить
этот спор комиссия по трудовым спорам?
Задача 8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на
работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попко. Поскольку
Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не
согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища,
а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Задача 9. Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение
мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден
49
от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик
Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение трех
часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250
кг. кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву выговор, принял
решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе
отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 10. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору.
Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые
допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой
изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники
безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто
может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок
предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
Задача 11. Старшему лаборанту Семенову, инвалиду II группы, был
предоставлен ежегодный отпуск и отпуск без сохранения денежного содержания с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. 16
сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск
без сохранения содержания до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без
сохранения содержания ему продлен. Администрация объявила Семенову
выговор за прогул с 21 сентября по 5 октября.
Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение
на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании Комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохранения содержания
после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на
собственной машине. Как должен быть решен спор в КТС?
Задача 12. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры
физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за
уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля - на один
час, а также за отказ выполнить устное распоряжение начальника кафедры о
поездке в воскресный день во Внуково для оборудования лыжной станции на
время соревнований. Приказ до сведения Жеглова довели 24 апреля. При
этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении
спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе. Как должен быть решен спор?
50
Задача 13. За брак в работе токарю Громову объявили выговор и лишили ежемесячной премии на 50 %, поскольку Положением о премировании
руководителю организации предоставлено право лишать работников премии
полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация распорядилась удержать из зарплаты Громова среднемесячный
заработок в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС, считая слишком высоким процент лишения его премии, а также неправильным удержание из зарплаты за
брак, поскольку согласно Правилам внутреннего трудового распорядка за
каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС?
Задача 14. Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода,
самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил
ему выговор. Через два месяца Синев пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение
трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК. В поданном в районный суд заявлении
Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как по его мнению неоднократно трудовую дисциплину он не нарушал. Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд
изменить основание увольнения (с п. 5 ст. 81 на п. 6 б) ст. 81 КТ РФ)?
Задача 15. Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий
сигнал лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком
на один год. Правомерно ли наложенное дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на
прежней работе?
Задача 16. В связи с поступлением жалоб от пассажиров на грубое обращение и провоз безбилетников проводник вагона Митина была привлечена
к дисциплинарной ответственности. Можно ли рассматривать действия Митиной как дисциплинарный проступок? Какие меры взыскания могут быть к
ней применены и кто из лиц администрации имеет на это право? Куда Митина может обжаловать взыскание?
Задача 17. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины.
Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50
руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?
Задача 18. Администрация уволила наладчика Леонова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В приказе об увольнении было указано, что на протяжении года Леонов имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и квартал, перенос отпуска на зимнее время. Правильно ли поступила администрация?
Задача 19. Администрация предприятия подготовила проект приказа о
51
привлечении к дисциплинарной ответственности за производственные упущения работника, который избран членом обкома профсоюза. Надо ли данный приказ согласовать с профкомом и вышестоящим профсоюзным органом?
Задача 20. За невыполнение без уважительных причин производственного задания администрация объявила рабочему выговор и перенесла очередной отпуск на зимнее время. Правомерны ли действия администрации?
Задача 21. Конструктор Сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех, где в течение 3,5 часов вытачивал детали для личных нужд.
Администрация предприятия уволила Сидорова за прогул. Законно ли такое
увольнение?
Задача 22. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову
был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация
лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября. Законны ли действия администрации?
Задача 23. Администрация предприятия электромонтеру Громову за
прогул объявила выговор, лишила месячной премии, уменьшила отпуск на
число дней прогула. Громов счел наказание слишком строгим, так как ранее
до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.
Соответствует ли закону приказ администрации?
Литература
Гогин А.А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое
право. 2005. № 9.
Катян И.В. Трудовой кодекс: дисциплинарная ответственность // Социальная защита. 2002. № 10.
Крикунов С.А. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое
право. 2004. № 3.
Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной
ответственности // Трудовое право. 2003. № 4.
Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий //
Справочник кадровика. 2002. № 12.
Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания
в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4.
Сорокин Ю.В. Государство устанавливает правила и спрашивает за их
нарушения // Вопросы законодательства. 2003. № 8.
Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,1990.
Тема 13. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА
1. Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и
безопасных условий труда. Организация охраны труда на предприятиях.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предпри52
ятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.
3. Государственная политика в области охраны труда.
4. Содержание правового института охраны труда:
а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности
и производственной санитарии;
б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;
в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;
г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;
д) охрана труда женщин;
е) охрана труда молодежи;
ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
5. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением
законодательства об охране труда.
6. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Контрольные вопросы
1. Что такое охрана труда и какие группы норм включает в себя правовое регулирование охраны труда?
2. Каковы принципы государственной политики в области охраны труда?
3. Каковы основные гарантии прав работников в области охраны тру да?
4. Что такое правила по технике безопасности и производственной санитарии, как они устанавливаются и в чем их содержание?
5. Каковы обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на
предприятии?
6. Как производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?
7. Какие меры по охране труда женщин предусмотрены трудовым законодательством?
8. Какие меры по охране труда молодежи предусмотрены трудовым законодательством?
9. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда?
10. Каковы полномочия Федеральной инспекции труда и ее органов? 11.
Каковы полномочия специализированных государственных органов по надзору за соблюдением охраны труда?
12. Какова роль профсоюзов в осуществлении общественного контроля
за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?
53
13. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда?
Задачи
Задача 1. Государственный инспектор труда и санитарный врач санитарно-эпидемиологической службы РФ, участвуя в комиссии по приемке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию, отказались подписать приемо-сдаточный акт мотивируя тем, что при строительстве
завода имели место нарушения ССБТ (система стандартов безопасности труда). В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышенную
загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и в конечном счете приведет к профессиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, отсутствовали необходимые предохранительные ограждения механизмов
и не были соблюдены нормы размещения производственного оборудования
(станков, штампов и т. д.), что могло привести к несчастным случаям.
Представитель ведомства, участвовавший в работе комиссии, и директор
завода (без участия представителей профкома и без его согласия), ссылаясь
на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод
в эксплуатацию.
Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию?
Каковы полномочия Государственного инспектора труда РФ и санитарного
врача госкомсанэпиднадзора РФ и какие меры они обязаны принять к должностным лицам, пустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?
Задача 2. Государственный инспектор по охране труда при проверке одного из предприятий нефтяной и газовой промышленности обнаружил ряд
нарушений. В частности, работники привлекались к сверхурочным работам
по распоряжению начальника цеха. За это нарушение инспектор наложил
штраф на главного инженера завода в сумме тридцати минимальных размеров оплаты труда. Одновременно инспектор приостановил работу в литейном
цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на которых угрожала жизни и
здоровью работников. Директор завода согласился с фактами, изложенными
в постановлении государственного инспектора по охране труда, и обещал их
устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу главному государственному инспектору труда на превышение инспектором своих прав.
Превысил ли инспектор свои правомочия и каким актом они установлены?
Какие органы должны рассматривать жалобу директора?
Задача 3. Государственный правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывов для приема
54
пищи и отдыха нет, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от
установленного для данной профессии; время работы с неполным рабочим
днем не включается в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем отсутствуют некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государственному социальному страхованию и т. д.).
Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было
ли нарушено трудовое законодательство? Каковы полномочия государственного правового инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он
может применять исходя из фактов данной проверки?
Задача 4. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металло-бетонных
конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по
креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного
пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой
партии переносимого груза составлял 20 - 25 кг, а за смену каждой из них
приходилось переносить груз общим весом более 10 т.
Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об
охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?
Задача 5. При комплексной проверке соблюдения законодательства об
охране труда, проводимой прокуратурой в управлении погрузочноразгрузочных работ, было выявлено значительное количество несчастных
случаев, связанных с производством. Основные причины травматизма отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих и инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе
трудовой деятельности. Свои действия работодатель объяснил тем, что принимал на работу только высококвалифицированных рабочих с большим стажем по специальности, а потому не было необходимости обучать их безопасным приемам работы и проводить различные виды инструктажа. Кроме того,
в их системе ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором проведение таких мероприятий не предусмотрено.
Какие меры может предпринять прокуратура по выявленным фактам?
Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению
работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа?
Какие виды инструктажа предусмотрены законом и в каких случаях они
проводятся?
Задача 6. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного
медицинского обследования;
2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учит55
ся, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять
часов);
3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.
Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем?
Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены законодательством?
Задача 7. Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на
заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц,
в котором предусмотрены подобные командировки, предложил им либо
ехать, либо увольняться с работы. Законны ли действия руководителя монтажного управления?
Задача 8. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей
пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к
начальнику цеха с заявлениями: Крушина - об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко - об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении
продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в
просьбе обеим работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ.
В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко с администрацией?
Задача 9. Миронова была принята на должность страхового агента временно на период отпуска по беременности и родам Зориной (об этом говорилось в приказе о ее зачислении на работу, с которым Миронова была своевременно ознакомлена). С выходом на работу Зориной Миронова была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о
восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она сослалась
на то, что в момент издания приказа об увольнении была беременна.
Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Задача 10. Уполномоченный профкома по охране труда установил, что администрация сборочного цеха нарушает предельные нормы переноски тяжестей рабочими (в том
числе и подростками), допускает к ночной работе лиц от 16 до 18 лет. В этой
связи уполномоченный дал предписание начальнику сборочного цеха устранить нарушения законодательства об охране труда и наложил на него штраф
в сумме двух минимальных размеров оплаты труда.
Каким нормативным актом установлены права уполномоченного по охране труда и не превышены ли они в данном случае? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для взрослых рабочих,
56
женщин и подростков?
Задача 11. Экспедитор Николаева в связи с рождением ребенка попросила администрацию перевести ее на другую работу, не связанную с разъездами, на период кормления ребенка. Перевели ее на нижеоплачиваемую
должность кладовщика с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако узнав, что 11-месячный ребенок Николаевой находится на искусственном вскармливании. директор предложил ей вернуться к исполнению
обязанностей экспедитора. Женщина попросила оставить ее на должности
кладовщика до исполнения ребенку возраста полутора лет. Директор дал согласие оставить на этой работе Николаеву только до исполнения ребенку
возраста одного года без сохранения среднего заработка по прежней работе.
Прав ли директор?
Задача 12. Ткачиха Еремина, нуждающаяся по врачебному заключению
в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, подала об этом
заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Ереминой отпуск без сохранения заработной платы. Как должна поступить Еремина?
Литература
Абрамова О. В., Коршунова Т. Ю. Правовые проблемы организации
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в сб.: Правовое
регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труды
№ 60. М., 1995.
Алексеева Д.Н., Швецов А.Д. Охрана труда – обязанность работодателя
// Вопросы законодательства. 2003. № 11.
Викторов И.С, Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами
государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2004. № 2.
Воробьев И.А. Охрана труда – забота государственная // Вопросы законодательства. 2003. № 11.
Иванов С. А. Контроль за применением международных норм о труде и
его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.
Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003г.
Макашева А.Г. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда // Вопросы законодательства. 2003. № 1.
Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушения трудового законодательства. М.,1990.
Шептулина Н.Н. Российское законодательство об охране труда. М.,
2001.
Тема 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Понятие и значение материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от
гражданско - правовой ответственности.
57
2. Условия привлечения к материальной ответственности работников.
3.
Виды материальной ответственности работников. Ограниченная
материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная
ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее
виды. 8. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие и назовите условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.
2. Что такое материальная ответственность работодателя перед работником и в каких случаях она наступает?
3. Какую и в каком порядке материальную ответственность несет работодатель за нарушение трудовых прав работника?
4. Каковы условия материальной ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю?
5. Что такое ограниченная материальная ответственность работника и
когда она применяется?
6. Что такое полная материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю и в каких случаях она применяется?
7. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником
работодателю?
8. Что такое моральный вред и как он возмещается?
Задачи
Задача 1. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной
фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация
удержала из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой
швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.
Допустимы ли такие удержания?
Задача 2. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию.
Поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную ему машину, администрация издала приказ об удержании
ущерба в полном объеме (3500 рублей). Среднемесячный заработок водителя
составляет 3200 рублей. Соответствует ли закону приказ администрации?
Задача 3. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для
себя изготовил из металла шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токарным станком последний оказался неисправным. Стоимость
ремонта токарного станка составила 3500 рублей. Среднемесячный заработок
Мотыгина - 3200 рублей. В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусель58
ного цеха, в результате неумелого обращения с электроприборами произвел
короткое замыкание и сжег два синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 6000 рублей.
По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим
же распоряжением указанным работникам объявлен выговор.
Оцените законность привлечения работников к материальной ответственности.
Задача 4. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную
трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил
факел из тряпок, смочил его бензином и зажженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную трубу, утепленную стружкой. От загорания
стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца,
чем причинен ущерб птицефабрике на 7000 рублей. В судебном заседании
Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц.
В каком порядке и к какому виду материальной ответственности может
быть привлечен Теплов?
Задача 5. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры
возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на
сумму 6000 рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный
включенным электрочайник, которым постоянно пользовались секретарь,
зав. постановочной частью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была
назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии
выходили зав. постановочной частью Дедова и руководитель танцевального
кружка Нечай, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от
канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал
приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Нечая полного материального
ущерба - по 2000 руб. с каждой. Законны ли действия администрации?
Задача 6. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина - фактурщиками на базе горторга. С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада базы была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была
обнаружена недостача шести костюмов на сумму 6362 рубля.
Администрация магазина предъявила иск к членам бригады. Возражая
против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова
также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с
болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков - членов бригады.
Соответствует ли закону решение суда?
59
Задача 7. По небрежности прораба стройуправления Мишина был допущен простой автомашины. СУ уплатило в связи с этим транспортной организации 1442 рубля. Администрация СУ своим приказом взыскала эту сумму
с Мишина, средний заработок которого составляет 2250 рублей в месяц.
Мишин в установленном порядке обжаловал действия администрации. Правомерны ли действия администрации?
Задача 8. Тракторист птицефабрики Лукьянов но неосторожности задавил теленка. Лукьянов согласен передать птицефабрике бычка из личного хозяйства, однако главный зоотехник, к которому обратился Лукьянов с этим
предложением, разъяснил ему, что ущерб можно возместить только деньгами. Кто прав в данной ситуации?
Задача 9. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве
сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно
оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 1500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск
о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1500 руб., а также недополученные
доходы в сумме 1280 руб. Краснова подала жалобу в областной суд, указав,
что районный суд не установил, какую материальную ответственность она
должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также
против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 10. Промкомбинат предъявил в суде иск к Гоголеву о взыскании
1350 руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Гоголев,
работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического
режима и произвольного изменения рецептуры, допустил перерасход мяса, из
которого можно было изготовить колбасных изделий на 1100 руб., и, кроме
того, допустил порчу товаров на 250 руб. Суд взыскал с Гоголева 1100 руб., а
в остальной части иска отказал. Средний месячный заработок Гоголева - 3500
руб.
Гоголев, считая неправильным решение районного суда, подал кассационную жалобу. По его мнению, суд нарушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с
него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки,
при которой были причинены убытки (ст.250 ТК РФ). Из материалов дела
видно, что ущерб причинен по вине не только Гоголева, но и технолога Петрова, не обеспечившего необходимых условий для нормальной работы. Как
должен быть решен спор?
Задача 11. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор,
а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.
Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и
60
тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли
применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь
Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
Задача 12. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа
привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с
этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии
предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было
прекращено, а его материалы переданы в суд. Может ли суд вынести решение о взыскании с Миронова причиненного ущерба в полном размере?
Задача 13. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 850 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты, Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: вопервых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 400 руб. Месячный оклад Петровой 550 руб. Петрова обратилась в суд.
К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?
Задача 14. Шофер Салагаян в порядке централизованной доставки грузов с базы "Севкавметаллснабсбыт" привез на завод металл. Согласно накладной Салагаян сдал, а Матицин, работавший заведующим складом завода,
расписался в приеме 7850 кг. металла и поставил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 4150 кг. Завод
обратился с иском в суд к Матицину, Салагаяну и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла
в количестве 4150 кг. Ростовский областной суд взыскал указанную сумму с
Матицина. В жалобе Матицин указал, что, принимая металл по накладной, он
не сверил количество мест и вес. Недостача металла по. складу, где он работал заведующим, явилась следствием, недогруза с базы "Севкавметаллснабсбыт". Государственный арбитраж в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал.
Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший
ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки
их количества и веса?
61
Задача15. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал
компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим
лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания.
Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту
компьютера -1960 руб.
Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок
взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил Зотова от работы?
Задача 16. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был
привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в
связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за
время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в
полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной
ответственности и принятии машины на сохранность.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача 17. Рапанович, экспедитор Холмского рыбкооператива, 25 февраля, получив на станции железной дороги телевизоры, погрузила их на автомашину Холмской автобазы. В сопровождении грузчиков Жукова и Логунова автомашина была направлена на склад магазина. В нескольких метрах
от склада при подаче автомашины назад колесо попало в выбоину, машину
тряхнуло. Поскольку телевизоры не были увязаны, а верхний ряд выступал
над бортом, один телевизор упал на землю и разбился, чем рыбкооперативу
причинен ущерб на сумму 4500 руб. Холмский рыбкооператив обратился в
суд с иском к Рапанович о взыскании 4500 руб.
В суде было установлено, что с Рапанович был заключен договор о полной материальной ответственности. 25 февраля ответчица халатно отнеслась
к исполнению своих служебных обязанностей, не обеспечила сохранность
полученных под отчет телевизоров. Доверив сопровождение груза Жукову и
Логунову, она не проконтролировала погрузку телевизоров на автомашину.
При таких обстоятельствах, руководствуясь п.2 ст.243 ТК, суд взыскал с Рапанович в пользу Холмского рыбкооператива всю сумму причиненного
ущерба. В кассационной жалобе ответчица просила отменить решение суда и
освободить ее от ответственности, поскольку виновной себя не считала. Правильно ли решено дело?
Задача 18. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 руб. Пере62
делка костюма обошлась ателье в 400 руб., после чего его продали другому
лицу за 1100 руб. Среднемесячный заработок Ипполитова - 3000 руб. Как определить размер его материальной ответственности? В каком порядке будет
взыскан ущерб, если он откажется его возместить?
Задача 19. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не
выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор и потребовала возместить ущерб в
полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
Литература
Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в
результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания //Трудовое право. 2004 г. № 7.
Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4.
Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7.
Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое
право. 2003. № 7.
Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2004 г. № 5.
Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,1990.
Шеломов Б. А. Материальная ответственность рабочих и служащих.
М.,1992.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2004 г. № 1.
Тема 15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
1. Способы защиты трудовых прав работников.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства.
3. Полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
5. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
6. Самозащита работниками трудовых прав. 7.Понятие и виды трудовых
споров.
8. Классификация трудовых споров.
9. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
10. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
11. Подведомственность трудовых споров.
63
12. Принципы рассмотрения трудовых споров.
13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;
б) в суде; в) вышестоящим органом.
14. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
15. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: а) примирительной комиссией; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.
16. Забастовка. Реализация права на забастовку.
17. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым
спорам.
Контрольные вопросы
1. Что такое трудовой спор, какие существуют виды трудовых споров
и органы их рассматривающие?
2. Что такое индивидуальный трудовой спор и в каких органах он
рассматривается?
3. Какие споры и в каком порядке рассматриваются Комиссией по трудовым спорам (КТС) и как формируется эта Комиссия?
4. Какие трудовые споры рассматриваются в судебном порядке?
5. Что такое коллективные трудовые споры и как они разрешаются?
6. Что такое забастовка?
7. Какова процедура объявления забастовки?
8. Каковы права и обязанности участников забастовки и работодателей?
Задачи
Задача 1. В КТС, куда обратился 21 июня 2001г. техник Барсуков, у него
не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного
ему директором организации 2 марта 2001г. Барсукову объяснили, что до его
обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания.
Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в
подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли поступил председатель
КТС? Куда может обратиться Барсуков?
Задача 2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление
Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то,
что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые
могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как,
по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?
Задача 3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой 9 разряд по единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11 разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении
разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специ64
альности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление нового размера оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению
трудовых споров. Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое
решение примет КТС?
Задача 4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний
рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС
с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что
их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое
должна принять КТС.
Задача 5. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с
иском к организации о взыскании заработной платы за работу в 1 и 2 кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за
выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке
выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, администрация незаконно перевела в общий фонд оплаты труда и использует для
выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал. Ответчик иск
не признал и пояснил, что администрация имела право средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, использовать
для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.
Правильны ли действия администрации? Какое решение, по Вашему
мнению, примет суд?
Задача 6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о
восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал администрации заявление об
увольнении по собственному желанию, но уже 1О сентября обратился вновь
к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении.
Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был
издан приказ об его увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет
суд?
Задача 7. Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена
с 25 августа по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования норм о преимущественном праве оставления на работе. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было
утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не
признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штат65
ного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может
быть решен данный трудовой спор в суде?
Задача 8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1 квалификационного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале ему был присвоен 1 класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и. о. начальника почтамта
издал приказ о присвоении ему 3 класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, - направил иск в суд. Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться администрацией по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде.
Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3
класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам
почтамта. Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения
администрацией уже установленных ранее трудовым договором условий
труда, а именно - понижением класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале.
Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?
Задача 9. Электромонтер Соболев был уволен с работы на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда,
который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако
администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он и не справлялся. Какое решение должен вынести суд?
Задача 10. Истец обратился в суд с иском к организации о признании
увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за
неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая
книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.
Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он
выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан
приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни.
Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании граж66
данско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без
указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд?
Задача 11. Лазарева обратилась в суд с требованием к заводу и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обещано трудоустройство на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее
специальности и квалификации. Но затем ей отказали в приеме на работу изза неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с
тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве ее на заводе.
Какое, по Вашему мнению, следует принять решение?
Задача 12. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и о компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами
он был приглашен в порядке перевода в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить договор на один год,
хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не
желая оставаться без работы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный договор, который закончился, и
Шувалов был уволен согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Однако истец ссылался на
то, что не учтены требования закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст.59 ТК РФ.
Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому
спору? Какое решение вынесет суд?
Задача 13. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10
ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов
и служащих главный инженер организации - юридического лица - является
первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции. Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни
в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.
Каков порядок увольнения по п.10 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 14. В ходе проведения коллективных переговоров для заключе67
ния коллективного договора на машиностроительном предприятии между
представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.
В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при
проведении коллективных переговоров?
Задача 15. Директор организации обратился в областной суд с иском
признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной
организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не
использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации,
уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено
заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет областной суд?
Задача 16. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на
конференции 10 марта 2000 г. требования об увеличении в связи с инфляцией
заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и
второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 30 марта 2000 года трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2000 г. и предупредил об этом
администрацию 14 мая 2000 г.
Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к
стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о
признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с
грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой.
Какое решение должен вынести суд? Как, по Вашему мнению, должен
разрешаться подобный конфликт?
Литература
Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.
68
Варов В.О. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 7.
Викторов И. Надзор за исполнением законов об охране труда // Законность. 2003. № 2.
Гаврилина А. К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой
дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 4. М.,1998.
Забастовки, зарубежный и отечественный опыт. М., Академия труда и
социальных отношений. 1998.
Киселев И. Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.
Комментарий судебной практики. Вып. 1. М., 1994; Вып. 2. М., 1995.
Куренной А. М.Трудовые споры: практический комментарий. М. 2001.
Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2004.
Ромашев О.В. Кризис труда и задачи профсоюзов // Труд и социальные
отношения. 2003. № 2.
Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров. М., 2002.
Ставцева А. И. Споры по отдельным категориям судебных дел // Комментарий судебной практики. Вып. 4. 1998.
Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.
Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996.
Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых
споров" с комментариями. М., Научный центр профсоюзов. 1996.
Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор // Кадровое дело. 2003. №6.
Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002.
№ 11.
Тема
16.
ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
1. Общая характеристика оснований дифференциации правового
регулирования труда отдельных категорий работников.
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах.
69
8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
10. Особенности регулирования труда надомников.
11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях.
12. Особенности регулирования труда педагогических работников.
13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Литература
Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций
по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.
Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. 2003. № 5.
Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г. № 2.
Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право.
2003. № 3.
Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работника в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.
Королькова Т., Рыбаков С. Особенности правового регулирования труда
работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. 2003. № 9.
Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Куренной А.М. Правовой статус руководителя организации // Закон.
2004. № 1.
Макашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2.
Москвичева Т.М. особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г. №
6.
Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые
работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. 2004. № 9.
Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения// Журнал российского права. 2003. № 8.
Сойфер В.Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства?
Трудовое право. 2005. № 9.
Тодэ Н.О. Правовые гарантии работающим женщинам // Справочник
кадровика. 2005. № 8.
Шептулина Н.Н. О социальной защите подростков, исключенных из об70
разовательного учреждения до получения основного общего образования //
Трудовое право. 2003. № 10.
Шептулина Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Тема 17. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДА
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
2. Субъекты, источники и принципы международно-правового
регулирования труда.
3.Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
4.Взаимодействие международных и национальных норм о труде: а)
соотношение международно-правового и национального регулирования
труда; б) влияние норм МОТ на национальное законодательство и
социальную политику государств - членов.
5. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
6.Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о
труде.
Литература
Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005.
6. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Литература, обязательная для изучения
1. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А.Ф.
Нуртдинова ; Ин-т законодательства и сравн. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. - Изд. 2-е. - Москва : ИНФРА-М : КОНТРАКТ, 2008. –
598 с.
Количество экземпляров – всего 55.
2. Трудовое право России : учебник для студентов вузов, обучающихся по
направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / под
общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва
: Юрайт, 2010. – 670 с. + Прил. (1 CD-ROM).
Количество экземпляров – всего 67.
3. Трудовое право России : учебник для студентов вузов, обучающихся по
направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / под
общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва
: Юрайт, 2012. – 670 с. + Прил. (1 CD-ROM).
Количество экземпляров – всего 50.
71
4.
Трудовое право России: Учебник / Институт законодат. и сравнит. правовед. при Правительстве РФ; Отв. ред. А.Ф.Нуртдинова и др. - 3 изд. - М.:
ИНФРА-М: КОНТРАКТ, 2010. - 648 с. [Электронный ресурс на сайте научной электронной библиотеки ТвГУ http://library.tversu.ru] Эл. Адрес:
http://www.znanium.com/bookread.php?book=222192
5.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной,
М.В. Молодцова. - М.: НОРМА, 2008. - 704 с. [Электронный ресурс на сайте научной электронной библиотеки ТвГУ http://library.tversu.ru] Эл.
Адрес: http://www.znanium.com/bookread.php?book=156568
Дополнительная литература
1. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций
по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.
2. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации //
Справочник кадровика. 2003. № 5.
3. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г. № 2.
4. Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2003. № 3.
5. Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работника в сфере
здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.
6. Королькова Т., Рыбаков С. Особенности правового регулирования
труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. 2003. № 9.
7. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
8. Куренной А.М. Правовой статус руководителя организации // Закон.
2004. № 1.
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т.
1, 2002; Т. 2, 2004.
10.Макашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2.
10. Москвичева Т.М. особенности правового регулирования приема на
работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г.
№ 6.
11. Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые
работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. 2004. № 9.
12. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения// Журнал российского права. 2003. № 8.
13. Сойфер В.Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства? Трудовое право. 2005. № 9.
14. Тодэ Н.О. Правовые гарантии работающим женщинам // Справочник
72
кадровика. 2005. № 8.
15. Трудовое право России : учеб. для студентов вузов / под ред. А. М.
Куренного. Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - Москва : Юристъ, 2004
16.Шептулина Н.Н. О социальной защите подростков, исключенных из
образовательного учреждения до получения основного общего образования //
Трудовое право. 2003. № 10.
7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Использование материалов УМК
Успешное изучение трудового права возможно только при правильной
организации самостоятельной работы студента по изучению курса. В этом
необходимую помощь может оказать данный учебно-методический комплекс. Следует, прежде всего внимательно ознакомиться с его структурой и
содержанием. На протяжении всего периода изучения дисциплины «Трудовое право» надо постоянно пользоваться соответствующими разделами данного УМК, стараясь в точности выполнять требования и рекомендации, содержащиеся в нем.
Работа с учебной и научной литературой
При изучении трудового права нельзя ограничиваться только прослушиванием и конспектированием лекции. Лекция должна ознакомить студента с
сутью и основным содержанием той или иной темы. Она очерчивает круг вопросов, проблем, по которым студент с помощью учебников, учебных пособий получает прочные, конкретные знания. Обязательно также знакомиться с
рекомендованной в программе курса литературой, поскольку учебники и
учебные пособия, как правило, излагают фактический материал, мало касаясь
спорных, дискуссионных положений в науке трудового права. Поэтому же
необходимо систематически наряду с отдельными монографическими работами, рекомендованными к каждой теме, изучать научные статьи в юридических журналах, а также регулярно знакомиться с опубликованной судебной
практикой.
В частности, при изучении конкретных тем курса надо использовать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При этом необходимо использовать систему «Гарант» и «Консультант
плюс» для знакомства с изменениями трудового законодательства. Наряду с
этим необходимо самым тщательным образом изучить содержание соответствующих норм в Трудовом кодексе, в других законах и в иных нормативноправовых актах. С целью закрепления полученных знаний и проверки уровня
подготовки студента по конкретной теме учебного курса необходимо ответить на контрольные вопросы, сформулированные в рабочей программе
по каждой теме и при необходимости вновь вернуться к дополнительному
73
изучению отдельных вопросов темы.
Подготовка к зачету и экзамену
При подготовке к зачету и экзамену нельзя пытаться заучивать отрывочно ответы на отдельные вопросы для зачета или экзамена. Следует изучать
каждую тему последовательно, комплексно, чтобы иметь цельное представление о ее содержании. И только после надлежащего усвоения содержания
всех тем курса целесообразно обратить еще раз внимание на отдельные вопросы, изучение которых требует дополнительных усилий.
Студент должен понимать, что только он сам, самостоятельно, путем
добросовестного усвоения содержания лекций, изучения учебной и дополнительной литературы, смысла и содержания самих правовых норм и практики
их применения, путем вдумчивой и добросовестной подготовки к семинарским занятиям может приобрести прочные и глубокие знания по трудовому
праву, необходимые для юриста высшей квалификации.
Глоссарий
В процессе самостоятельной подготовки целесообразно пользоваться
следующим перечнем основных понятий, предусмотренных учебной дисциплиной - «Трудовое право».
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономиче74
ских отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы
за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
75
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно на76
ходится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а
также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации
работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных
видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне
места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов,
выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Перевод на другую работу в той же организации – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную
плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием по77
средника и (или) в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его
представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с
их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Банк контрольных вопросов и заданий
Задача 1. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на закон.
Задача 2. Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет
работать половину рабочего времени. Главный инженер предприятия возражал, ссылаясь на большой объем работы. Какое решение должен принять директор? Какова оплата труда при неполном рабочем времени, сохраняется ли
право на отпуск, как исчисляется общий трудовой стаж?
Задача 3. Через час после начала работы произошла авария в системе
электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и
простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая
продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник
спор. Разрешите спор по существу.
Задача 4. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает
их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после
работы на пятиминутки, которые длятся 20-40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли действия руководителя?
Задача 5. Экономист Яковлева по согласованию с руководителем пред78
приятия выполняла работу на условиях неполной рабочей недели. При уходе
в ежегодный отпуск администрация уменьшила ей продолжительность отпуска. Оцените законность действий администрации.
Задача 6. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова
отказалась, ссылаясь на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского
сада. За невыполнение распоряжения начальника цеха Петрова была наказана
в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации?
Задача 7. В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем
подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить
переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет
предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам,
занятым на работе с вредными условиями труда, - 3 выходных дней. Обнаружили Вы какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности?
Задача 8. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в
праздничные дни. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и
видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени?
Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует
ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего
времени для водителей автохозяйства?
Задача 9. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства
срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору
предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате,
обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной?
Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных
работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Задача 10. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к
директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет.
Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего вре79
мени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен
быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
Задача 11. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженерпроектировщик I категории Караева в ноябре - декабре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Караевой 28
часов. Она обратилась к заведующему проектной мастерской с просьбой
компенсировать указанную переработку. Заведующий счел невозможным
произвести оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала
дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе. Кто из них прав?
Задача 12. При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Права ли администрация?
Типовые тесты
Тест 1
Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
4) суточные;
5) полевое довольствие;
6) расходы на медицинское обслуживание.
Тест 2
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются:
1) Федеральным законом;
2) постановлением Правительства РФ;
3) коллективным договором;
4) правилами внутреннего трудового распорядка;
5) локальным нормативным актом;
6) трудовым договором.
Тест 3
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер
устанавливается:
1) трудовым договором;
80
2) коллективным договором;
3) соглашениями;
4) постановлением Правительства РФ;
5) постановлением Минздравсоцразвития России.
Тест 4
При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;
2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте;
4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
Тест 5
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О
размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу
в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего
пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.
Тест 6
Направление в служебные командировки допускается
с письменного согласия работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) инвалидов;
3) совмещающих работу с обучением;
4) осуществляющих уход за больными членами семьи.
только
Тест 7
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очнозаочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка:
1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по ….
календарных дней;
2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;
81
3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .
Тест 8
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной
платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без
сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.
Тест 9
Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
5) призывом работника на военную службу.
8. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЙТИНГ-КОНТРОЛЮ
Содержание модулей
Рейтинговая система оценки качества учебной работы студентов распространяется на студентов очной формы обучения.
Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагается в течение 5-го
и 6-го семестров. Каждый семестр делится на 2 модуля. По окончании каждого модуля производится оценка качества усвоения студентом изученного
материала.
Мероприятия рубежного контроля проводятся преподавателем в часы
учебных занятий по данной дисциплине, предусмотренные в учебном расписании. Содержание каждого модуля определяется преподавателем.
Рубежный контроль по всем модулям проводится в форме тестирования,
при этом возможен как письменный вариант тестов, так и электронный - в
82
компьютерном классе юридического факультета ТвГУ.
Комплект контрольно-измерительных материалов по модулям для
проведения текущих контрольных испытаний.
Качество усвоения студентом в 5 семестре дисциплины «Трудовое право» оценивается по 100-бальной шкале.
Когда дисциплина заканчивается зачетом из них 50 рейтинговых баллов
(в каждом модуле) составляет максимальная оценка учебной работы студента
(в том числе, 25 баллов – текущая работа и 25 баллов – контрольная точка).
Когда дисциплина заканчивается экзаменом из них 30 рейтинговых баллов (в каждом модуле) составляет максимальная оценка учебной работы студента (в том числе, 15 баллов – текущая работа и 15 баллов – контрольная
точка), + 40 баллов на экзамене.
В 1 семестре интегральная оценка (балл) складывается из 25 баллов - текущей работы:
1) Ответ студента на семинаре – от 1 до 3 баллов.
2) Выступление с докладом или написание реферата – от 3 до 5 баллов.
3) Решение задач – от 1 до 3 баллов.
4) Творческое задание – от 1 до 5 баллов.
5) Обзор судебной практики – от 1 до 5 баллов
6) Коллоквиум – от 1 до 4 баллов.
25 баллов на контрольной точке:
1) тестирование – 10 вопросов по 2,5 балла за правильный ответ.
Во 6-м семестре 60 баллов наспределяются на 2 модуля и 40 баллов на
экзамен. В каждом модуле на текущую работу по 15 баллов и на контрольную точку по 15 баллов.
В 6-м семестре интегральная оценка (балл) складывается из 15 баллов
текущей работы:
1) ответ студента на семинаре – от 1 до 3 баллов.
2) Выступление с докладом или написание реферата – максимально 2
балла.
3) Решение задач – от 1 до 3 баллов.
4) Творческое задание – максимально 2 балла
5) Обзор судебной практики – 3 балла
15 баллов на контрольной точке
2) тестирование – 15 вопросов по 1 баллу за правильный ответ.
Для сдачи экзамена необходимо набрать в общей сложности следующее
количество баллов:
от 50 до 69 – «удовлетворительно» от 70 до 84 – «хорошо» от 85 до 100 –
«отлично»
9. ПРОГРАММА ИТОГОВОГО ЗАЧЕТА И ЭКЗАМЕНА
83
Вопросы для зачета: с 1 по 42 включительно.
Вопросы для экзамена: с 1 по 81 включительно.
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
4. Система трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
7. Конституция РФ и другие законы как источники трудового права.
8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
9. Локальные источники трудового права.
10. Единство и дифференциация в трудовом праве.
11. Виды субъектов трудового права.
12. Работник как субъект трудового права.
13. Работодатель как субъект трудового права.
14. Профсоюзы как субъекты трудового права.
15. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
16. Содержание коллективного договора.
17. Коллективные соглашения.
18. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
19. Правовой статус безработного.
20. Правовая организация трудоустройства.
21. Пособие по безработице.
22. Понятие, значение и содержание трудового договора.
23. Гарантии при приеме на работу.
24. Порядок заключения трудового договора.
25. Испытательный срок.
26. Понятие и виды переводов на другую работу.
27. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
28. Изменение существенных условий труда.
29. Основания прекращения трудового договора.
30. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
31. Увольнение с работы по п.п.1 и 2 ст.81 ТК
32. Увольнение по п.3 ст.81 ТК
33. Увольнение по п.5 ст.81 ТК
34. Увольнение по п.6 а) ст.81 ТК
35. Увольнение по п.6 б) ст.81 ТК
36. Увольнение по п.6 в) ст.81 ТК
37. Увольнение по п.6 г) ст.81 ТК
38. Увольнение по п.6 д) ст.81 ТК
39. Увольнение по п.7 ст.81 ТК
84
40. Увольнение по п.п.8-13 ст.81 ТК
41. Оформление увольнения. Выходное пособие.
42. Трудовой договор по совместительству.
43. Понятие и виды рабочего времени.
44. Режим и учет рабочего времени.
45. Ненормированный рабочий день.
46. Понятие и виды времени отдыха.
47. Ежегодный отпуск.
48. Дополнительные отпуска.
49. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
50. Формы и системы заработной платы.
51. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
52. Заработная плата работников бюджетной сферы.
53. Ограничение удержаний из заработной платы.
54. Гарантийные и компенсационные выплаты.
55. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
56. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
57. Меры поощрения за успехи в работе.
58. Дисциплинарная ответственность.
59. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю.
6О.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
61.Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и
производственной санитарии.
62. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
63. Охрана труда женщин.
64. Охрана труда молодежи.
65. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
66. Понятие трудовых споров и их классификация.
67. Подведомственность трудовых споров.
68. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
69. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
70. Порядок исполнения решений и постановлений органов по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
71. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
73. Порядок проведения забастовки.
74. Права и обязанности участников забастовки.
75. Международно-правовое регулирование труда.
76. Особенности регулирования труда руководителя.
77. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудо85
вой договор на срок до двух месяцев.
78. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей - физических лиц.
79. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
80. Срочный трудовой договор.
81. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
10. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Учебным планом не предусмотрена
11. ТЕМАТИКА И УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ
РАБОТ
Курсовая работа, являясь обязательной формой учебной работы, должна
включать в себя элементы научно-исследовательского характера.
Наряду с изложением материала, отраженного в учебниках и учебных
пособиях, эта работа обязательно должна включать элементы анализа специальной литературы по данной теме (монографии, статьи в журналах) и анализ
правоприменительной практики.
Анализ материала учебной и научной литературы не должен сводиться к
изложению содержания использованных источников, а обязательно включать
в себя обоснованную оценку и сопровождаться собственными аргументированными выводами по отношению к тем или иным положениям, анализируемых источников на основе хорошего усвоения рассматриваемой темы.
При использовании специальной литературы или иных источников студент обязан делать ссылки на них в соответствии с установленными правилами. Заимствование текста из указанных источников без ссылки на них в
тексте работы не допускается.
Тема курсовой работы определяется студентом самостоятельно в соответствии с тематикой курсовых работ, утвержденной кафедрой, либо по согласованию с научным руководителем, если указанной тематикой не охватывается интересующее студента направление исследования или требуется его
сужение или расширение.
По своей структуре курсовая работа должна состоять в соответствии с
планом, который обязателен, из введения, основной части, заключения, библиографии.
Во введении показывается значение и актуальность избранной темы,
личные мотивы ее избрания, степень разработанности темы в науке, дается
характеристика нормативной базы исследования, кратко указывается структура работы.
В основной части работы логически последовательно раскрываются вопросы плана работы, который должен предусматривать в структуре курсовой
86
и дипломной работы главы и параграфы.
В заключении подводится итог проделанной работы, выделяются проблемные вопросы и предлагаются их решения.
Текст работы должен демонстрировать:
- знакомство автора с основной литературой по теме;
- умение выделить проблему и определить методы ее решения4
- умение последовательно изложить существо рассматриваемых
вопросов;
- владение существующим понятийным
и терминологическим
аппаратом;
- приемлемый уровень языковой грамотности, включая владение
функциональным стилем научного изложения. Курсовая работа должна быть
выполнена в машинописном варианте.
Объем курсовой работы должен составлять 24 страницы машинописного
текста через 2 интервала (компьютерный вариант выполняется через 1,5 интервала) с установленными полями.
Курсовая работа имеет титульный лист, на котором указывается название учебного заведения, шифр и название специальности, название кафедры,
полное название темы курсовой работы, фамилия и инициалы автора, данные
о научном руководителе (ученая степень, ученое звание, фамилия и инициалы), а также место и год выполнения работы. В ходе изложения не допускается сокращение слов, выражений, кроме общепринятых.
Работа должна быть сброшюрована, пронумерована сквозной нумерацией, начиная с титульного листа (на нем номер страницы не ставится). Каждая
глава (параграф) начинается с новой страницы.
В конце работы дается список использованных источников в следующей
последовательности: 1) законодательные акты; 2) иные нормативные акты; 3)
учебная, научная и иная специальная литература; 4) практические материалы.
На последней странице работы ставится дата ее выполнения и личная подпись автора.
Примерная тематика курсовых работ
1. Предмет трудового права.
2. Особенности метода российского трудового права.
3. Сфера действия трудового права в РФ.
4. Общая характеристика источников трудового права РФ.
5. Система правоотношений в трудовом праве.
6. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание.
7. Основания возникновения трудовых правоотношений.
8. Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ.
9. Основные принципы трудового права.
10.Коллективный договор, его значение и содержание.
11.Роль коллективных переговоров и коллективного договора в странах
87
с развитой рыночной экономикой (либо на примере отдельно взятой страны).
12.Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в
регулировании социально- трудовых отношений.
13.Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.
14.Правовое регулирование трудовой миграции беженцев и вынужденных переселенцев в РФ.
15.Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.
16.Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
17.Общая характеристика трудового договора (контракта).
18.Срочный трудовой договор (контракт) и сфера его применения.
19.Изменение условий трудового договора (контракта).
20.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
21.Правовое регулирование рабочего времени.
22.Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству.
23.Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
24.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
25.Гарантийные и компенсационные выплаты.
26.Право работника на охрану труда и его гарантии.
27.Охрана труда женщин.
28.Охрана труда молодежи.
29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
30.Дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ и ее виды.
31.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу организации (работодателя), и ее виды.
32.Полная материальная ответственность работников.
33.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
работнику.
34.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
35.Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
36.Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и
его особенности.
37.Организация оплаты труда работников государственной бюджетной сферы.
38.Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
39.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.
40.Право на забастовку и порядок ее организации и проведения.
41.Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
88
42.Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
Примерная тематика дипломных работ
1. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе функционирования рынка труда.
2. Сфера действия трудового права в период рыночной организации
экономики.
3. Метод российского трудового права и его особенности.
4. Сочетание централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда в современных условиях.
5. Общая характеристика источников трудового права.
6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников). Единство и дифференциация трудового права.
7. Локальное правовое регулирование труда.
8. Тенденции развития и реформирования трудового законодательства.
9. Основные принципы трудового права.
10.Трудовое правоотношение: субъекты и содержание.
11.Основания возникновения трудовых правоотношений.
12.Коллективный договор – основа «социально-партнерских» отношений в организации.
13.Акты-соглашения и сфера их действия.
14.Общая характеристика трудового договора (контракта).
15.Срочный трудовой договор (контракт) и сфера его применения.
16.Изменение условий трудового договора (контракта)
17.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации).
18.Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.
19.Социально-правовые гарантии при потере работы и безработице.
20.Право на отдых и его гарантии. Ежегодные и дополнительные отпуска.
21.Рабочее время, правовые нормативы рабочего времени, режим и учет.
22.Право работника на охрану труда и его гарантии.
23.Правовое регулирование труда женщин.
24.Методы регулирования оплаты труда.
25.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
26.Организация оплаты труда работников госбюджетной сферы.
27.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
28.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
29.Дисциплинарная ответственность и ее виды.
30.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
89
имуществу организации (работодателя), и ее виды.
31.Материальная ответственность работодателя (организации) за вред,
причиненный работнику.
32.Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
33.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров и его особенности.
34.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.
35.Право на забастовку, процедура ее организации и проведения в РФ.
36.Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.
37.Правовое положение трудящихся-мигрантов и беженцев в РФ.
38.Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
39.Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
40.Судебная практика и ее значение в регулировании трудовых отношений.
41.Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
12. РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ И НАГЛЯДНЫЕ ПОСОБИЯ
В качестве наглядных пособий используются схемы по трудовому праву, размещенные на стендах в кабинете кафедры теории права и не включенные непосредственно в печатное издание УМК.
13. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭВМ
а) В процессе обучения студенты наряду с печатным изданием УМК
могут использовать материал УМК, помещенный в базу данных в
компьютере в компьютерном классе.
При необходимости каждый студент может получить материалы УМК в
целом или отдельных его частей, например, текстов задач, заданий для рейтинг-контроля и др., обратившись на кафедру.
б) В компьютере также размещены задания в виде тестов для рейтингконтроля знаний студентов с разбивкой на отдельные модули. Эти тесты
будут использоваться для рубежного контроля знаний студентов по каждому
модулю. Эти модули и соответственно тесты охватывают все содержание
учебной дисциплины.
90
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
1 355
Размер файла
664 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа