close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Как возложить материальную

код для вставкиСкачать
Как возложить материальную ответственность
на нерадивого работника?
Крылов А.Ю., юрист
Если вернуться к вопросу «почему предприниматель должен расплачиваться за
просчеты своих наемных работников?», который поднимался на последнем заседании прессклуба, хочу напомнить уважаемым предпринимателям, что, к сожалению, наниматель несет
ответственность за вред, причиненный его работником третьим лицам (в том числе, и
государству) при выполнении работником трудовых обязанностей (Ст. 937 Гражданского
кодекса РБ). И все, кто занимается бизнесом, конечно, осознает, какой груз забот и
ответственности взваливает на себя, решив заняться собственным делом. Не хочешь отвечать
за это – не занимайся предпринимательством. К сожалению, это так.
Не будем обсуждать, справедливо это или нет, ответственности от этого меньше не
станет. Но необходимо поразмышлять о том, как уменьшить негативные последствия для
своего дела от деятельности нерадивых сотрудников. На сто процентов защититься вряд ли
удастся, но увеличить вероятность возврата финансовых потерь можно. Возможность
возложения ответственности на работника, в первую очередь, сводится к оформлению
различных документов (приказов, инструкций, инструктажей и т.д.), но многие
предприниматели, мягко говоря, не уделяют должного внимания бумажной работе, а если
говорить положа руку на сердце, просто игнорируют эту работу.
В связи с этим давайте обсудим вопрос: как возложить на работника материальную
ответственность за вред, причиненный нанимателю.
Необходимо помнить, что законодательством возлагается на работника материальная
ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей (гл. 37 Трудового кодекса РБ)
Начнем с теории.
Материальная ответственность работника наступает независимо от того, привлекался
ли работник за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности.
Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности
определяются, прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями
и иными локальными нормативными актами, заключенными и принятыми в соответствии с
законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 400 ТК для привлечения работника к материальной
ответственности требуется одновременно наличие следующих условий:
1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и
возникшим у нанимателя ущербом;
4. вины работника в причинении ущерба.
При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к
материальной ответственности. Причем к материальной ответственности, согласно
законодательству о труде, может быть привлечен не только работник, состоящий в трудовых
отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб, но и уволившийся работник.
Определение понятия «прямой действительный ущерб» дано в ч. 2 ст. 400 ТК,
включающего в себя утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие
www. RespublikaBelarus.com
1
необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение
имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Исходя из сложившейся судебной практики, к излишним выплатам можно отнести
следующее: заработную плату, выплаченную незаконно уволенному работнику, штрафы,
взысканные по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых
требований по причине пропуска срока давности, расходы, связанные с перевозкой,
экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции, сверхнормативный
расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. штрафы за невыполнение
определенных обязательств по хозяйственным договорам, за таможенные правонарушения,
за несоблюдение мер по технике безопасности и др.
Согласно ч. 3 ст. 400 ТК противоправным признается такое поведение (действие или
бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет)
трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым
договором, должностной инструкцией.
Вопросы правомерности поведения работника определяются также на основе
следующего: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, графика
работ (сменности), графика отпусков, положения и инструкции по охране труда и технике
безопасности.
Не являются противоправными действия, совершенные в состоянии крайней
необходимости, то есть совершенные для предотвращения существующей опасности. В этой
ситуации возложить на работника вину за нанесение материального ущерба нанимателю
нельзя. Причинение материального ущерба нанимателю при устранении опасности
признается правомерным только в том случае, если эту опасность нельзя было предотвратить
другим способом. При этом необходимо, чтобы нанесенный вред был меньше
предотвращаемого вреда.
Материальная ответственность на работника возлагается при условии, что ущерб
причинен по его вине. Работник признается виновным, независимо от того, противоправное
деяние совершено им умышленно или по неосторожности.
При решении вопроса о возложении на работника материальной ответственности форма
вины (умысел или неосторожность) имеет значение при определении размера возмещения.
Умысел означает то, что работник осознает неправомерность своих действий и желает
причинения материального ущерба нанимателю. Неосторожность или небрежность
означают, что работник не предвидел наступления вредных последствий своих действий,
хотя обязан был их предвидеть в силу возложенных на него обязанностей, изложенных,
например, в должностной инструкции, инструкции по охране труда или договоре о полной
материальной ответственности и т.д. Или работник предвидел наступления вредных
последствий, но легкомысленно думал, что их удастся избежать.
Сложным является вопрос о доказывании вины работника в причинении ущерба
нанимателю.
В соответствии с ч. 4 ст. 400 ТК обязанность доказать факт причинения вреда, также
наличия других условий материальной ответственности работника возлагается на
нанимателя, однако при заключении с работником договора о полной материальной
ответственности в соответствии со ст. 404 Трудового кодекса, бремя доказывания своей
невиновности лежит непосредственно на работнике.
Если ущерб причинен нанимателю преступлением, то противоправность (вину)
работника должны устанавливать следственные или судебные органы. В том случае, когда
вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному
делу, то при взыскании с работника материального ущерба, причиненного нанимателю,
противоправность действий работника считается доказанной.
Говоря о противоправности действий работника, наниматель должен четко определить,
какую норму права нарушил работник, какой пункт должностной инструкции, инструкции
по охране труда, пункт коллективного договора, внутреннего распорядка и т.д. В связи с
этим перед нанимателем встает вопрос тщательности и неформальности разработки на
предприятии этих документов. Например, если при приеме на работу наниматель устно
www. RespublikaBelarus.com
2
определит круг обязанностей работника, а должностную инструкцию не разработает или
отнесется к ее составлению формально, в случае нарушения, устно оговоренных с
работником обязанностей, повлекших нанесение материального ущерба нанимателю, но не
внесенных в инструкцию, будет считаться, что работник нарушений не совершал и
материальный ущерб взыскать с него будет невозможно.
Необходимо отметить, что наниматель должен ознакомить работника с локальными
нормативными актами, издаваемыми на предприятии (приказами, распоряжениями,
внутренним распорядком, графиками и.т.). Делать это необходимо письменно. Ознакомление
с инструкциями фиксируется в журнале инструктажа, ознакомление с графиками можно
фиксировать проставлением росписи работника на графике или в специально составленной
ведомости, ознакомление с приказом фиксируется росписью работника на приказе. При
ознакомлении с документами работник должен поставить подпись, расшифровать ее и
поставить дату ознакомления с документом. Например: « С приказом ознакомлен. Подпись
/Иванов И.И./ 12.03.2005 г.» Установив такой порядок ознакомления работников с
документами, наниматель значительно облегчает процесс доказывания совершения
работником противоправных действий, повлекших нанесение материального ущерба
нанимателю.
Факт любого нарушения со стороны удостоверяется взятием письменного объяснения с
самого работника, письменным опросом свидетелей, докладной запиской непосредственного
начальника работника на имя вышестоящего руководства.
При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на
работе наниматель дополнительно к вышеизложенному должен зафиксировать этот факт,
произведя медицинское освидетельствование работника в медицинском учреждении.
Если работник отказывается дать письменные объяснения, нанимателю необходимо
составить акт об отказе работника от дачи письменных объяснений. Акт составляется
начальником работника и подписывается всеми присутствующими. Если работник
отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, доказательством его
нахождения в состоянии алкогольного опьянения может служить акт, составленный и
подписанный очевидцами(не менее трех человек). Акт должен быть составлен в день
появления работника в пьяном виде на работе.
Необходимо отметить, что актами наниматель может зафиксировать любой отказ
работника совершить установленные законом действия.
Следует разобраться какой бывает ответственность работника, определить ее пределы.
Ответственность бывает ограниченная или полная.
Условия несения работником ограниченной материальной ответственности
предусмотрены ст. 403 ТК. Ограниченную материальную ответственность несут:
- работники в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного
заработка в случае порчи или уничтожении ими по небрежности материалов,
полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе, при их изготовлении, а также за порчу
или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для
осуществления трудового процесса;
- руководители
организаций,
их
заместители,
руководители
структурных
подразделений и их заместители в размере причиненного ущерба, но не свыше трехкратного
среднего месячного заработка если ущерб причинен неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к
предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Необходимо отметить, что ограниченная материальная ответственность работника
имеет место только тогда, когда ущерб нанесен неосторожными действиями работника. При
умышленных действиях работника наступает полная материальная ответственность.
Особенностью является и то, что в случае ограниченной материальной ответственности
наниматель может своим распоряжением взыскать из заработной платы работника
www. RespublikaBelarus.com
3
материальный ущерб. Однако это не касается руководителей организаций, их заместителей.
Взыскание производится только в судебном порядке по заявлению собственника или
уполномоченного им органа или прокурора.
Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника
полностью возместить материальный ущерб без ограничения каким-либо пределом.
Работники в соответствии со ст. 402 ТК несут полную материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. В ст. 404 ТК оговорены случаи возложения
на работника полной материальной ответственности в случаях когда:
1. между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на
себя работником полной материальной ответственности за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для
других целей;
2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой
доверенности или по другим разовым документам;
3. ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной
ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от
материальной ответственности;
4. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
5. ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе, при их
изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для
осуществления трудового процесса;
6. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых
обязанностей.
Указанный перечень случаев не является исчерпывающим.
Так к полной материальной ответственности могут быть привлечены также
должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное
увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от
работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на
прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение
морального вреда, несут в порядке регресса полную материальную ответственность, если
иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.
Так наниматель, выплатив вышеуказанные суммы, имеет право взыскать их в судебном
порядке с должностного лица, по вине которого наниматель был вынужден произвести эти
платежи.
За ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (штрафы, пеня и др.),
руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их
заместители при наличии их вины несут полную материальную ответственность, если иное
не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями
Аналогичную ответственность несут работники, с которыми заключены контракты, за
ущерб, причиненный нанимателю в результате излишних денежных выплат (за исключением
случаев счетной ошибки), неправильного учета и хранения материальных или денежных
ценностей, их хищения, уничтожения. Это касается и штрафов, наложенных на нанимателя
контролирующими органами из-за невыполнения работником своих обязанностей
Говоря о материальной ответственности работников, необходимо выделить и такой вид
ответственности, как коллективная материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при
совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность
каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
www. RespublikaBelarus.com
4
Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной
ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу
(бригаде) на общем собрании.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими
восемнадцати лет.
Договор о полной материальной ответственности может заключаться как при приеме на
работу, так и в процессе последующей работы.
В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности наниматель вправе предложить работнику другую работу,
соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с
заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от
предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном
законодательством, т.е. в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК, предусмотревшей отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При коллективной материальной ответственности материальный ущерб, причиненный
нанимателю, возмещается в полном объеме и распределяется между членами коллектива
(бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней
инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю,
если:
1. будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
2. будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов
данного коллектива (бригады);
3. ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска
(экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Необходимо отметить, что не со всеми работниками можно заключить договор о
полной
индивидуальной
или
коллективной)
материальной
ответственности,
законодательством определен примерный перечень должностей и работ, при выполнении
которых заключаются подобные договоры. Это перечень достаточно широк. Однако
наниматель на основе этого перечня, коллективного договора, а при его отсутствии –
самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых
работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Рассмотрим порядок определения размера нанесенного ущерба.
В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, регулирующие порядок определения
нанимателем размеров причиненного ущерба.
Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым
действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности
имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
При определении размера ущерба, причиненного нанимателю, следует исходить из цен
на отдельные виды материальных ценностей, учитывая остаточную стоимость товарноматериальных ценностей с учетом их износа и других показателей, позволяющих правильно
определить ущерб.
Подходить к оценке размеров ущерба, таким образом, следует для того, что если дело о
возмещении материального ущерба нанимателю будет рассматриваться в суде, суды будут
руководствоваться вышеизложенными критериями.
Так как законодательством не оговорен общий порядок определения размеров ущерба
суды для определения размеров ущерба нанимателям негосударственной формы
www. RespublikaBelarus.com
5
собственности, как правило, руководствуются критериями, которые определены для оценки
причиненного ущерба государственному имуществу.
Поэтому нанимателю негосударственной формы собственности оценивая ущерб,
причиненный ему работником необходимо руководствоваться аналогичными нормами
законодательства.
В соответствии с законодательством вред, причиненный государственному имуществу,
выражается в фактической стоимости похищенного, поврежденного (испорченного),
недостающего, уничтоженного имущества, либо в сумме, составляющей разницу между
стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости
восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в
пределах возмещения реального вреда.
В случае незаконного пользования денежными средствами вследствие их
неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо
неосновательного получения или сбережения вред подлежит возмещению в размере
указанных денежных средств и процентов, начисленных на сумму этих средств.
Размер процентов определяется исходя из учетной ставки Национального банка
Республики Беларусь и применяется с даты совершения вреда и по дату его обнаружения.
Датой обнаружения вреда считается дата составления акта проверки.
Определение
размера
причиненного
государственному
имуществу
вреда
осуществляется следующим образом:
1. Если утраченное государственное имущество относится по установленной
законодательством классификации к основным средствам:
– по первоначальной (восстановительной) стоимости в соответствии с правилами
переоценки стоимости основных средств на дату составления акта проверки
(ревизии) о взыскании вреда за вычетом фактически произведенных
амортизационных отчислений по данному имуществу;
– в размере 10% от первоначальной стоимости с учетом проведенных переоценок
и корректировки на коэффициент изменения стоимости на дату составления акта
проверки (ревизии), но не ниже ликвидационной стоимости в случае 100%-го
начисления амортизационных отчислений;
2. Если утраченное государственное имущество относится к сырью, материалам и
другому аналогичному имуществу (товарно-материальным ценностям):
– по стоимости приобретенного организацией имущества, идентичного
утраченному, на дату составления акта проверки (ревизии);
– при отсутствии у организации приобретенного имущества, идентичного
утраченному или если стоимость утраченного имущества меньше цен,
сложившихся на товарном рынке Республики Беларусь, - исходя из
сформированных иными продавцами цен на имущество, идентичное
утраченному организацией, на дату составления акта проверки (ревизии). В
данном случае имеются в виду цены на товары, имеющиеся в наличии на
внутреннем рынке республики.
– при отсутствии имущества идентичного утраченному - исходя из
сформированных иными продавцами цен на имущество, аналогичное
утраченному организацией. В данном случае имеется в виду отсутствие
аналогичного имущества на внутреннем рынке Республики Беларусь и цены по
которым можно приобрести это имущество за границей.
3. Если утраченное государственное имущество относится к отдельным предметам - в
составе средств в обороте за вычетом потери стоимости в период эксплуатации в
соответствии с законодательством на дату составления акта проверки (ревизии);
4. Если утраченное государственное имущество относится к готовой продукции или
товарам для продажи
– по ценам, установленным организацией для продажи идентичного или
аналогичного имущества, которое было утрачено (но не ниже себестоимости),
товарам для продажи на дату составления акта проверки (ревизии);
www. RespublikaBelarus.com
6
Определение размера вреда в виде ухудшения характеристики государственного
имущества, в том числе в случае его разукомплектования, расходования с нарушением
законодательства или повреждения, порчи, при которых по решению организации возможно
восстановление характеристик имущества, осуществляется исходя из стоимости указанного
восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.);
Необходимо учитывать, что при хищении, недостаче, расходовании с нарушением
законодательства или излишней выплате иностранной валюты сумма вреда рассчитывается в
белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату
составления акта проверки (ревизии);
При хищении или иной недостаче ценных бумаг подлежит возмещению вред, размер
которого определяется на дату составления акта проверки (ревизии) в соответствии с
законодательством, определяющим порядок оценки стоимости акций и облигаций.
Вред (за исключением денежных средств) подлежит возмещению в размере,
определяемом на день вынесения решения о его возмещении, с увеличением (при
возмещении в последующие периоды) указанного размера на коэффициент инфляции
последнего индекса потребительских цен.
Коэффициент инфляции рассчитывается за период (исчисляемый в месяцах), в течение
которого лицо, причинившее вред, обязано было его возместить.
Днем вынесения решения о возмещении вреда следует считать день месяца, в котором
был составлен акт проверки (ревизии).
Прежде чем приступить к оценке нанесенного работником ущерба нанимателю
рекомендуется создать инвентаризационную комиссию (не менее 3 человек). В связи с этим
на предприятии издается приказ в котором назначается председатель комиссии и ее члены.
Комиссия в своей деятельности руководствуется вышеизложенными правилами.
В случае, когда наниматель вынужден самостоятельно устранять возникший по вине
работника ущерб, инвентаризационная комиссия учитывает затраты нанимателя по
устранению последствий противоправных действий работника, повлекших нанесение
материального ущерба нанимателю. Документами подтверждающими эти затраты являются
платежные поручения нанимателя по оплате стоимости нового оборудования, запасных
частей, услуг сторонних организаций по наладке вышедшего из строя оборудования,
трудовые договора с физическими лицами, нанятыми для проведения работ по устранению
возникшего вреда и платежные ведомости подтверждающие оплату этих работ и т.д.
По окончании работы комиссия оформляет акт проверки, в котором указывает размер
нанесенного работником ущерба. Акт комиссии является основанием для возложения на
работника обязанности по возмещению ущерба или обращения в суд с исковым заявлением
по возмещению ущерба.
Порядок возмещения вреда нанимателю.
Наниматель имеет право удержать своим приказом нанесенный работником
материальный ущерб только за порчу или уничтожение по небрежности материалов,
полуфабрикатов, изделий в том числе при их изготовлении, за порчу или уничтожение по
небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и обуви, других
предметов, выданных работнику нанимателем в пользование для осуществления трудовой
деятельности.
Хочу напомнить, что ограниченная материальная ответственность (в размере
среднемесячного среднего заработка) имеет место только при небрежных действиях
работника. При умышленном уничтожении или порче вышеперечисленных вещей, работник
несет полную материальную ответственность, но взыскать стоимость испорченного или
уничтоженного, если она выше среднемесячного заработка работника наниматель может
только по решению суда.
Условия удержания материального ущерба из заработной платы работника:
1. Ущерб нанесен по вине работника (его действиями или бездействием)
2. Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.
www. RespublikaBelarus.com
7
Материальный ущерб может быть возмещен работником добровольно или
принудительно.
Добровольное удержание из заработной платы работника производится в соответствии
с его заявлением.
Для удержания из заработной платы работника наниматель должен издать
распоряжение или приказ.
Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель (14 дней) со дня
обнаружения причиненного работником ущерба, опоздание даже на один день лишает
нанимателя права на удержание из заработной платы работника своей властью.
Датой обнаружения причинения ущерба считается дата подписания акта проверки
(ревизии) в результате которой был обнаружен материальный ущерб, дата на докладной
записке непосредственного руководителя работника, и т.д.
До издания распоряжения наниматель обязан затребовать с работника письменное
объяснение. Если работник отказывается дать письменное объяснение – наниматель
фиксирует факт отказа в присутствии двух свидетелей и составляет акт об отказе работника
дать объяснение. Акт подписывают наниматель и свидетели. Время, необходимое для
затребования объяснения, входит в двухнедельный срок.
Наниматель должен ознакомить работника с распоряжением об удержании.
Рекомендуется ознакомить работника письменно. Работник делает на распоряжении надпись
«С распоряжением ознакомлен» ставит дату и свою подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением. То наниматель должен
составить акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник отказался от ознакомления
с распоряжением. Акт подписывает наниматель и свидетели.
Если работник отсутствует на работе наниматель может выслать копию распоряжения
работнику по почте, сохранив почтовую квитанцию.
Бухгалтерия может исполнить принятое решение об удержании не ранее 10 дней со дня
сообщения работнику о нем. Десять дней исчисляются от даты указанной работником при
ознакомлении с распоряжением, даты на акте, почтовой квитанции.
Десять дней дается работнику, не согласному с удержанием, для обращения в комиссию
по трудовым спорам, а комиссии, для того, что бы оценить правомерность решения
нанимателя. Если решение будет признано Комиссией по трудовым спорам правомерным,
наниматель производит удержание. За работником остается право на обращение в суд для
обжалования решения нанимателя. Если комиссия по трудовым спорам не согласится с
нанимателем, то удержание не производится, а наниматель имеет право на взыскание ущерба
с работника в судебном порядке.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должно
превышать 20 % от причитающейся к выплате работнику денежной суммы.
Удержание следует производить не из аванса, а при выплате заработной платы за
фактически отработанное время.
Необходимо отметить, что указанный в настоящей главе порядок удержания не
касается руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных
подразделений и их заместителей. С этой категории лиц причиненный ими материальный
ущерб взыскивается в судебном порядке по иску собственника имущества организации или
уполномоченного им лица, или прокуратуры (ч. 7 ст. 408 ТК). Следовательно, в отношении
названных должностных лиц наниматель не может своим распоряжением произвести
удержание материального ущерба.
Если размер ущерба превышает среднего месячного заработка работника наниматель
должен обратиться в суд.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба,
причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, т.е.
со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Срок, пропущенный нанимателем по уважительной причине, может быть восстановлен
судом. Уважительная причина пропуска срока обращения в суд должна быть подтверждена
документально.
www. RespublikaBelarus.com
8
В случае когда работник предприятия при совершении трудовой деятельности нанес
материальный ущерб третьему лицу, которое заявило иск о возмещении этого материального
ущерба, или материальный ущерб третьему лицу был компенсирован за работника
предприятием, то предприятие имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о
возложении на работника обязанности возместить этот материальный ущерб предприятию.
Право такого требования к работнику возникает с момента выплаты третьему лицу
денежных сумм по возмещению материального ущерба. С этого же времени исчисляется
срок на предъявление иска предприятия к работнику по компенсации сумм, выплаченных
третьему лицу.
После того, как у нанимателя появляется судебное решение о взыскании с работника
материального ущерба, работнику дается время на добровольное исполнение этого решения.
Если материальный ущерб добровольно не возмещен, в отношении работника возбуждается
исполнительное производство. В этом случае материальный ущерб возмещается нанимателю
за счет денежных средств полученных от реализации имущества, принадлежащего
работнику, за счет вычетов из заработной платы работника и т.д.
Не буду спорить со скептиками, которые скажут, что «хоть 100 бумажек оформи, а у
работника взять нечего». Да такое бывает. Но что вы выберете: возможность (пусть не 100%)
вернуть кровно заработанные деньги или выбросить деньги из-за нерадивости своего
рабочего. Думаю все-таки возможность вернуть их.
Какой напрашивается вывод из всего вышесказанного?
Взыскать потери нанимателя с нерадивого работника можно, и это необходимо делать.
Но для этого наниматель должен вести постоянную «бумажную» работу. Разрабатывать
инструкции для работников, своевременно вносить в них изменения, издавать письменные
приказы, распоряжения, заключать с работниками контракты и договоры и т.д. и, самое
главное, знакомить со всеми этими документами своих работников под роспись.
www. RespublikaBelarus.com
9
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
53
Размер файла
194 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа