close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Нюансы заключения договора о полной материальной

код для вставкиСкачать
70
Нюансы заключения договора о полной
материальной ответственности
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Порядок возмещения ущерба работником зависит от ряда
факторов. В том числе от того, был ли заключен со специалистом договор о полной материальной ответственности*.
Поговорим об особенностях заключения такого договора.
Нюансы заключения договора
о полной материальной
ответственности
Н.В. Смолина, методолог Intercomp
Границы ответственности
работника
В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ с работником может
быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества. По такому договору сотрудник
обязан возместить причиненный ущерб
в полном размере.
Для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности необходимо соблюдать
следующие условия:
– договоры могут заключаться только
с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет;
– трудовая деятельность работника
должна быть связана с непосредствен*
ным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей
или иного имущества.
Отметим, что заключить договор
о полной индивидуальной материальной
ответственности с работником можно независимо от характера его работы – основной или по совместительству. В данном
случае главное – соблюсти условия, указанные в статье 244 Трудового кодекса РФ.
Если такой договор не заключен с работником, то он не должен нести полную
материальную ответственность.
Заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности
можно только с теми сотрудниками, чьи
должности или выполняемые работы указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря
2002 г. № 85 (далее – постановление № 85).
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 4 декабря 2013 г. № 2-1137-33-2015.
Учет в бюджетных учреждениях № 2, 2014
UBU02_70-73(otvetst).indd 70
1/17/14 2:32 PM
71
Учет в бюджетных учреждениях № 2, 2014
Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах
Работодатель вправе вносить изменения в типовую форму договора
Договор о полной материальной ответственности действует с даты подписания
Трудовое законодательство предусматривает ограничение на заключение договора о полной материальной ответственности.
Данный перечень состоит из двух разделов. В первом разделе перечислены должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими (например,
кассиры, контролеры (в том числе старшие), а также другие сотрудники, выполняющие их обязанности).
Во втором разделе указаны виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с сотрудниками такие договоры (например, работы
по обслуживанию торговых и денежных
автоматов, приему и выплате всех видов
платежей).
Условия привлечения
к ответственности
Материальная ответственность в полном
размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях
в соответствии со статьей 243 Трудового
кодекса РФ. А именно:
– когда обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении
им своих трудовых обязанностей, возложена на него законом;
– за недостачу ценностей, вверенных сотруднику на основании специального
UBU02_70-73(otvetst).indd 71
–
–
–
–
–
–
письменного договора или полученных
им по разовому документу;
за умышленное причинение ущерба;
если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
если ущерб причинен в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
если ущерб возник в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну – государственную, служебную, коммерческую или иную;
если ущерб причинен работником
не при исполнении своих трудовых
обязанностей.
Форма договора
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена постановлением № 85.
Значит, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.
Однако он может включить в такую
форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника, а также использовать собственную.
1/17/14 2:32 PM
72
Нюансы заключения договора о полной
материальной ответственности
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
› | С актом нужно ознакомить работника под
подпись. Если он отказывается поставить подпись, в документе нужно сделать соответствующую отметку.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо
оформить в двух экземплярах.
При этом один из них находится у работодателя, а другой – у работника. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Отметим, что такой договор вступает
в силу с момента его подписания.
Определяем размер ущерба
Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ,
размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям.
Такие потери исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
его износа.
Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, следует провести проверку. Она проводится для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию
с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
К тому же для установления причины возникновения ущерба работодателю
обязательно нужно получить от сотрудника письменное объяснение. Отказ или
уклонение работника от представления
такого объяснения оформляется соответствующим актом (ч. 2 ст. 247 Трудового
кодекса РФ). › |
Трудовым кодексом РФ не установлен
срок, в течение которого с сотрудника нужно истребовать письменное объяснение.
Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.
Также следует помнить, что работник
и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки
и обжаловать их в случае несогласия с ее
результатами (ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Порядок возмещения работником
ущерба
В соответствии с частью 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного
сотрудника суммы причиненного ущерба
производится по распоряжению работодателя. При этом сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Однако
Учет в бюджетных учреждениях № 2, 2014
UBU02_70-73(otvetst).indd 72
1/17/14 2:32 PM
73
Учет в бюджетных учреждениях № 2, 2014
Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах
Работодатель вправе вносить изменения в типовую форму договора
Договор о полной материальной ответственности действует с даты подписания
Смотрите видеозаписи
вебинаров по бюджетной
тематике на сайте
www.budgetnik.ru
он может добровольно возместить ущерб
полностью или частично (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Издать такой документ необходимо
в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем
размера причиненного сотрудником
ущерба. Месячный срок следует исчислять с момента окончания мероприятий
по определению размера причиненного
вреда и причин его возникновения. При
несоблюдении срока издания распоряжения работодатель может взыскать причиненный сотрудником ущерб только
в судебном порядке.
Кроме того, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.
Однако может возникнуть ситуация,
что при увольнении виновный сотрудник,
давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, может отказаться от такого возмещения. В данном
случае непогашенная задолженность виновного взыскивается в судебном порядке.
Напомним, что работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня
обнаружения причиненного ущерба (ч. 2
ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, с согласия работодателя
сотрудник может передать ему имущество, равноценное поврежденному, или
исправить его за свой счет (ч. 5 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Когда сумма ущерба может быть
уменьшена
В заключение отметим, что в соответствии
со статьей 250 Трудового кодекса РФ органом по рассмотрению трудовых споров
может быть снижен размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Но при
этом обязательно должны учитываться
степень, форма вины, материальное положение сотрудника и другие обстоятельства. Однако, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных
целях, уменьшать размер возмещения недопустимо.
Важно запомнить
Работодатель не сможет привлечь сотрудника к полной материальной ответственности
при отсутствии соответствующего договора.
UBU02_70-73(otvetst).indd 73
1/17/14 2:32 PM
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
55
Размер файла
195 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа