close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Протокол разногласий к коллективному договору Краевого

код для вставкиСкачать
Протокол разногласий
к коллективному договору Краевого государственного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Красноярский краевой Дворец пионеров и школьников»
(вход. от 23.11.2012 №422)
Работодатель
Краевого
государственного
бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Красноярский краевой Дворец пионеров и школьников» (далее КГБОУ ДОД
ККДПиШ) в лице директора Герцик Юлии Витальевны, действующий на
основании приказа министерства образования и науки Красноярского края от
23.08.2011 №359-к и Устава КГБОУ ДОД ККДПиШ, с одной стороны, и
работники КГБОУ ДОД ККДПиШ в лице Суриковой Натальи Ивановны,
действующей на основании протокола общего собрания коллектива
от 08.06.2012 №126 и Положения о Красноярской краевой территориальной
(краевой) организации Профсоюза, с другой стороны, подписали настоящий
протокол разногласий о нижеследующем:
№ п/п Редакция договора,
представленная работниками
1.
1.12. В течение срока действия
коллективного договора ни одна
из сторон не вправе прекратить
его действие в одностороннем
порядке.
2.
1.13. Пересмотр обязательств не
может приводить к снижению
уровня
социальноэкономического
положения
работников учреждения.
3.
1.14. Все спорные вопросы по
толкованию
и
реализации
положений
коллективного
договора
разрешаются
сторонами.
4.
1.16.
Перечень
локальных
нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, при
принятии которых работодатель
учитывает мнение профкома:
1)
правила
внутреннего
трудового
распорядка
(Приложение №1);
Редакция договора,
представленная работодателем
Исключить пункт 1.12. –
полностью.
Изменение условий и
прекращение действия настоящего
договора возможно по
соглашению сторон.
Неурегулированные разногласия
могут быть предметом
дальнейших коллективных
переговоров или разрешаться в
соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными
законами.
1.16.
Перечень
локальных
нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, при
принятии которых работодатель
учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового
распорядка (Приложение №1);
2) положение о комиссии по
5.
2) положение о комиссии по
охране труда (Приложение №2);
3) соглашение по охране труда
(Приложение №3);
4) положение о комиссии по
трудовым спорам (Приложение
№4);
5)
перечень
профессий
и
должностей
работников,
имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и
другими
средствами
индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими
средствами (Приложение №5);
6) положение о комиссии по
социальному
страхованию
(Приложение №6);
7)
положение
о
порядке
установления стимулирующих
выплат
и
единовременной
материальной
помощи
работникам
краевого
государственного
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного
образования
детей «Красноярский краевой
Дворец пионеров и школьников»
(Приложение №7);
8)
перечень
профессий
и
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем
для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
(Приложение №8);
9) другие локальные акты,
влияющие на изменения условий
труда
и
оплаты
труда
работников.
2.4. В трудовом договоре
оговариваются
обязательные
условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
т.ч. объем учебной нагрузки,
охране труда (Приложение №2);
3) соглашение по охране труда
(Приложение №3);
4) положение о комиссии по
трудовым спорам (Приложение
№4);
5)
перечень
профессий
и
должностей
работников,
имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и
другими
средствами
индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими
средствами (Приложение №5);
6) положение о комиссии по
социальному
страхованию
(Приложение №6);
7)
положение
о
порядке
установления
стимулирующих
выплат
и
единовременной
материальной
помощи
работникам
краевого
государственного
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного
образования
детей «Красноярский краевой
Дворец пионеров и школьников»
(Приложение №7);
8)
перечень
профессий
и
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем
для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
(Приложение №8).
В
трудовом
договоре
оговариваются
обязательные
условия
трудового
договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
т.ч. объем учебной нагрузки,
6.
7.
8.
режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора
могут быть изменены только по
соглашению
сторон
и
в
письменной форме (ст. 72 ТК
РФ).
2.6. Учебная нагрузка
педагогического работника,
находящегося в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, сохраняется за
ним в объеме, определенном на
момент до ухода его в декретный
отпуск и передается на этот
период для выполнения другим
педагогическим работникам.
3.3.2. Повышать квалификацию
педагогических работников не
реже, чем один раз в пять лет (ст.
196 ТК РФ).
4.3.1. Преимущественное право
на оставление на работе при
сокращении численности или
штата при равной
производительности труда и
квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ,
имеют также:
- одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие
детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные
государственными наградами в
связи с педагогической
деятельностью;
- лица предпенсионного возраста
(за 2 года до пенсии),
проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
- неосвобожденный председатель
первичной профсоюзной
организации (в редакции ФЗ от
режим
и
продолжительность
рабочего времени, льготы и
компенсации.
Исключить пункт 2.6. –
полностью.
Исключить пункт 3.3.2. –
полностью.
Преимущественное право на
оставление на работе при
сокращении численности или
штата при равной
производительности труда и
квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют
также:
- одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие
детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные
государственными наградами в
связи с педагогической
деятельностью.
9.
10.
11.
30.06.2006г. за №90-ФЗ).
5.9.1. Предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый
отпуск:
- работникам с
ненормированным рабочим днем
- 3 календарных дня:
заместителям директора
учреждения;
руководителям структурных
подразделений;
режиссеру;
осветителю сцены
звукорежиссеру;
водителям;
ведущим инженерам здания;
машинисту сцены.
Председателю первичной
профсоюзной организации – 2
календарных дней;
членам профкома – 1
календарный день.
5.9.3. Предоставлять работникам
кратковременный отпуск без
сохранения заработной платы:
- по семейным обстоятельствам
(при
рождении
ребенка,
регистрации брака работника,
при
смерти
близкого
родственника,
в
связи
с
переездом на новое место
жительства, для сопровождения
детей
младшего
школьного
возраста в школу и др.)
продолжительностью
до
20
календарных дней:
- работающим пенсионерам по
старости до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам до 60
календарных дней в году;
- в случае смерти близких
родственников до 5 календарных
дней.
5.10. Общим выходным днем
5.10.1. Предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем 3 календарных дня:
заместителям директора
учреждения;
руководителям структурных
подразделений;
режиссеру;
осветителю сцены;
звукорежиссеру;
водителям;
ведущим инженерам здания;
машинисту сцены.
Предоставлять работникам
кратковременный отпуск без
сохранения заработной платы по
обоснованным семейным и
личным обстоятельствам
продолжительностью до 30
календарных дней.
Общим выходным днем является
12.
13.
14.
является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной
рабочей
неделе
может
определяться
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка (Приложение №1)
или трудовым договором с
работником (ст. 111 ТК РФ).
8.1. Выделять средства на
выполнение мероприятий по
охране труда, в размере не менее
0,2 процента суммы затрат на
производство услуг.
8.18. Один раз в полгода
информировать
коллектив
учреждения о расходовании
средств социального страхования
на оплату пособий, больничных
листов и санаторно-курортного
лечения.
Работодатель
обязан
предоставить
профкому
безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний,
хранения
документации,
проведения
оздоровительной,
культурно-массовой
работы,
возможность
размещения
информации в доступном для
всех работников месте, право
пользоваться средствами связи,
оргтехникой, транспортом.
воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей
неделе
может
определяться
Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение №1),
трудовым
договором
с
работником
или
заявлением
работника.
Выделять средства на выполнение
мероприятий по охране труда, в
размере достаточном для
соблюдения всех норм и
требований охраны труда.
Исключить пункт 8.18 –
полностью.
Работодатель обязан предоставить
профкому
безвозмездно
помещение
для
проведения
собраний, заседаний, хранения
документации,
проведения
оздоровительной,
культурномассовой работы, возможность
размещения
информации
в
доступном для всех работников
месте,
право
пользоваться
средствами связи, оргтехникой.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
128
Размер файла
201 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа