close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МИНОРНУКИ РОССИИ УТВЕРЖДЕНО

код для вставкиСкачать
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Кумертауский филиал
федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
(Кумертауский филиал ОГУ)
УТВЕРЖДЕНО
Решением Учёного совета филиала
от «31» __10___ 2012 г.
протокол № 18
Председатель Учёного совета,
директор __________ В.А.Анищенко
ПОЛОЖЕНИЕ
______________ №____147-юр______
г. Кумертау
О выборах деканов факультетов и
заведующих кафедрами
1. Общие положения
1.1. Положение о выборах деканов и заведующих кафедрами Кумертауского
филиала
федерального
государственного
бюджетного образовательного
учреждения
высшего
профессионального
образования
«Оренбургский
государственный университет» (далее – Положение) составлено в соответствии с
Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ, Трудовым кодексом РФ, Типовым
Положением об образовательном учреждении высшего профессионального
образования.
1.2. Положение определяет порядок проведения выборов на замещение
должностей деканов факультетов и заведующих кафедрами.
1.3.
Выборы на замещение должностей объявляются в следующих
случаях:
при наличии вакантных должностей деканов факультетов и заведующих
кафедрами;
− в случае истечения срока договора с действующими работниками из числа
деканов факультетов и заведующих кафедрами.
1.4. Декан факультета избирается Учёным советом филиала путем тайного
голосования сроком до пяти лет из числа наиболее квалифицированных и
авторитетных специалистов, имеющих, как правило, ученую степень или звание.
1.5. Заведующий кафедрой избирается Ученым советом филиала путем
тайного голосования сроком до пяти лет из числа наиболее квалифицированных и
авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило,
ученую степень или звание.
1
2. Порядок и сроки проведения выборов
2.1. Выборы на замещение должностей выборов на замещение должностей
деканов факультетов и заведующих кафедрами проводятся на заседании Учёного
совета филиала, которому предшествует обсуждение выборных дел претендентов
на заседании Президиума Учёного совета филиала.
2.2. Начальник отдела кадров в срок, не позднее, чем месяц до окончания
текущего учебного года готовит проект приказа об окончании в следующем
учебном году сроков трудовых договоров с сотрудниками из числа деканов
факультетов и заведующих кафедрами.
2.3. По должностям, указанным в п. 3.2. настоящего Положения, секретарь
Учёного совета готовит проект приказа об объявлении выборов не позднее, чем за
2 месяца до окончания сроков трудовых договоров.
2.4. В связи с имеющимися вакансиями по представлениям заместителя
директора по учебно-методической работе, деканов факультетов на имя директора
филиала, согласованных с начальником отдела кадров, секретарь Учёного совета
готовит проект приказа об объявлении выборов на замещение должностей
профессорско-преподавательского состава
2.5. Выборы на замещение должностей деканов факультетов объявляются
приказом директора не позднее, чем за 2 месяца до их проведения. Срок приема
заявлений для участия в выборах – один месяц со дня издания приказа об
объявлении выборов.
2.6. Выборы на замещение должностей заведующих кафедрами
объявляются в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 месяца до их
проведения. Срок приема заявлений для участия в выборах – один месяц со дня
опубликования объявления о проведении выборов в средствах массовой
информации.
2.7. Заявление для участия в выборах подается претендентом секретарю
Учёного совета на имя директора филиала. Отказ в приёме заявления может иметь
место только в случае несоответствия претендента квалификационным
требованиям по соответствующей должности, при нарушении установленных
сроков подачи заявления, при наличии препятствия для занятия педагогической
деятельностью. В случае отказа заявление с отметкой ответственного лица о
причинах отказа возвращается заявителю под его роспись на копии заявления.
Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в
делах Учёного совета.
3. Квалификационные требования по должностям
3.1. Лица, претендующие на должности деканов и заведующих кафедрами
состава, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное
документом государственного образца, и соответствовать следующим
квалификационным требованиям:
3.1.1. Декан. Высшее профессиональное образование, стаж научной или
научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или
ученого звания.
2
3.1.2. Заведующий кафедрой. Высшее профессиональное образование,
наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или
работы в организациях по направлению профессиональной деятельности,
соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
4. Порядок рассмотрения Президиумом Учёного совета выборных дел
4.1. Публичное обсуждение отчетов о работе деканов факультетов и
заведующих кафедрами, а также перспективных планов развития факультетов и
кафедр проходит на открытом заседании Учёного совета филиала,
предшествующем заседанию Президиума Учёного совета по обсуждению
претендентов на должности деканов факультетов и заведующих кафедрами.
4.2. С целью объективной оценки деятельности декана факультета и
заведующего кафедрой создается комиссия по комплексной проверке факультетов
и кафедр. Комиссия готовит справку и представляет ее на Президиума Учёного
совета по обсуждению претендентов на должности деканов факультетов и
заведующих кафедрами.
4.3. Претендент на должность декана факультета и заведующего кафедрой
не менее чем за неделю до заседания Учёного совета филиала, передает секретарю
Учёного совета следующий пакет документов:
4.3.1. Претенденты на должность декана факультета представляют
следующие материалы:
полный список научных и учебно-методических трудов;
регистрационная карточка лица, участвующего в выборах;
отчет о работе факультета;
таблица
показателей
соответствия
факультета
критериям
государственной аккредитации вузов;
перспективный план развития факультета на пять лет;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
4.3.2. Претенденты на должность заведующего кафедрой представляют
следующие материалы:
полный список научных и учебно-методических трудов;
регистрационная карточка лица, участвующего в выборах;
отчет о работе кафедры;
таблица показателей соответствия кафедры критериям государственной
аккредитации вузов;
перспективный план развития кафедры на пять лет;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
4.3.3. Лица, участвующие в выборах на должность заведующего кафедрой,
не являющиеся работниками филиала, представляют следующие материалы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
список научных и учебно-методических работ;
3
копии диплома о высшем образовании, диплома о присуждении ученой
степени, аттестата об ученом звании, заверенные в установленном порядке;
перспективный план развития кафедры на пять лет;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
информацию о предыдущих местах работы и аспектах деятельности,
позволяющих охарактеризовать уровень претендента на должность профессорскопреподавательского состава (не обязательно).
4.4. Председатели комиссий по комплексной проверке представляют на
заседание Президиума Учёного совета справки по результатам проверки
факультетов и кафедр.
4.5. Решение Президиума Учёного совета о рекомендации претендента на
должность декана факультета и заведующего кафедрой принимается открытым
голосованием простым большинством голосов членов Президиума и оформляется
по каждому выборному делу в виде мотивированного заключения, которое
содержит рекомендацию (или не рекомендацию) на должность декана факультета и
заведующего кафедрой, результаты голосования по кандидатуре, рекомендуемый
срок трудового договора. Мотивированное заключение по кандидатурам
претендентов носит рекомендательный характер.
4.6. Претендент имеет право ознакомиться с настоящим Положением,
коллективным
договором,
с
квалификационными
требованиями
по
соответствующей должности, условиями трудового договора в части прав и
обязанностей сторон, должностной инструкцией. Претендент имеет право
присутствовать на всех этапах обсуждения его выборного дела.
5. Порядок проведения выборов Учёным советом
5.1. Выборы на должности деканов и заведующих кафедрами проводятся на
Учёном совете филиала. Решение по выборам принимается по результатам тайного
голосования.
5.2. Для обеспечения гласности рассмотрения выборных дел на Учёном
совете секретарь Учёного совета не менее чем за неделю до проведения заседания
Учёного совета вывешивает объявление о дате заседания Учёного совета по
рассмотрению выборных дел. В объявлении помещается список кандидатов на
должности деканов и заведующих кафедрами с указанием их ученой степени,
ученого звания, занимаемой должности, стажа научно-педагогической,
административной работы.
5.3. Перед началом голосования секретарь Учёного совета знакомит членов
Учёного совета с материалами выборных дел, поступившими в Учёный совет.
5.4. При решении вопросов, связанных с выборами деканов и заведующих
кафедрами, кворум Учёного совета должен составлять не менее 2/3 от общего
числа его членов. Решение, считается принятым, если за него проголосовало более
половины членов Учёного совета, присутствующих на заседании.
5.5. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не
получил более пятидесяти процентов голосов членов Учёного совета, выборы
считаются не состоявшимся.
4
5.6. Решение Учёного совета по каждой кандидатуре претендента на
должность декана факультета и заведующего кафедрой оформляется выпиской из
протокола заседания Учёного совета с указанием рекомендуемого срока трудового
договора. Результаты рассмотрения выборных дел Учёным советом вывешиваются
на информационном стенде Учёного совета.
5.7. Материалы выборного дела претендента, успешно прошедшего выборы,
в течение десяти дней после заседания передаются секретарем Учёного совета в
отдел кадров: для заключения трудового договора при приеме на работу, для
изменения трудового договора, для прекращения трудового договора по
результатам выборов.
5.8. Материалы выборного дела претендента:
успешно прошедшего выборы, хранятся в личном деле работника;
не прошедшего выборы, хранятся в делах Учёного совета.
5.9. Прием-передача материалов выборных дел фиксируется в Реестре учета
лиц, участвующих в выборах на замещение вакантной должности декана и
заведующего кафедрой.
6. Заключение и изменение трудового договора по результатам
выборам
6.1. На основании решения Учёного совета и заключенного трудового
договора издается приказ о приеме на работу (изменении условий трудового
договора).
6.2. Трудовые договоры на замещение должностей деканов факультетов и
заведующих кафедрами могут заключаться как на неопределенный срок, так и на
срок, определенный сторонами трудового договора.
6.3. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению
сторон с учетом коллективного договора и мнения Учёного совета филиала.
6.4. С претендентом, не состоящим в трудовых отношениях с филиалом и
избранным, заключается трудовой договор. Срок трудового договора определяется
по соглашению сторон.
6.5. При переводе на должность декана факультета и заведующего кафедрой
в результате избрания по выборам на соответствующую должность срок действия
трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
6.6. При избрании работника на замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности декана факультета и заведующего
кафедрой новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
5
7. Прекращение трудового договора по результатам выборов
7.1. Истечение срока трудового договора с работником из числа деканов и
заведующих кафедрами является основанием прекращения трудовых отношений в
случаях:
непредставления работником заявления для участия в выборах с целью
последующего заключения трудового договора на очередной срок;
если работник не прошел выборы на Учёном совете филиала.
7.2. Если работник, занимающий должность декана факультета и
заведующего кафедрой по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам выборов не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанных выборах, то трудовой договор с ним прекращается.
7.3.
Во всех случаях прекращения трудового договора в связи с
истечением срока действия трудового договора или срока избрания по выборам
отдел кадров предупреждает работника об этом в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения.
Секретарь Учёного совета
Д.Ф. Барсукова
Согласовано:
Зам. директора по УМР
Зам. директора по БиОПВ
Начальник отдела кадров
И.А. Сапрыко
Л.А. Московкина
Р.Ф. Рафикова
6
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
31
Размер файла
185 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа