close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Региональный финансово

код для вставкиСкачать
Министерство образования и н а у к и РФ
Региональный
финансово-экономический институт
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
по у ч е б к о й дисциплине
«Деловое администрирование»
Выполнил(а):
Студент(ка)
курса
Специальность
Ф.И.О.
Проживающий(ая) по адресу:
Обучающий(ая)ся в
п редста вите л ьстве
Экзамен выполнен «
Подпись студента (ки)
Курск
»
200
г,
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
И т а к , для з а п о л н е н и я б л а н к а о т в е т о в Вы
У в а ж а е м ы е студенты!
действуете с л е д у ю щ и м о б р а з о м :
Мы н а д е е м с я , что Вы в н и м а т е л ь н о изу­
чили лекции по д и с ц и п л и н е « Д е л о в о е а д м и ­
нистрирование».
после
изучения
Согласно
данного
учебному
курса
1) п р о ч и т а в - в о п р о с
плану
решаете,
необходиА/.о
ному разделу,
тить
на
205
тестовыми
итоговый
которой
экзамен
по дан­
вопросов.
вопросами
Вам
Вместе
высылаются
на
с
три
первый
3)
Именно
их
после
в
высылаете
лично
в
учебный
отдел
или
заочного
отделения.
На
записана
под
ответ.
во
первый
убедившись
черновике,
Обращаем
адресу:
сдать
букву,
В
всех
трех
вопрос
и
в
правильности
заполняете
чистовые
б л а н к и и высылаете их на п р о в е р к у .
проверку
а/я 304
вопрос
только
ответов
з а п о л н е н и я , в м е с т е с титульным л и с т о м Вы
Курск-29,
черновик
правильный
(прочитайте
д о л ж н ы о т о с л а т ь на п р о в е р к у в институт по
305029,
нему,
проверьте правильность ответа);
П е р в ы й б л а н к для о т в е т о в н а п е ч а т а н на
3-4.
в
напечатан
бланках
чистых б л а н к а для о т в е т о в .
страницах
к
является
качестве примера буква правильного ответа
необходимо письменно отве­
тестовых
ответы
ответа
2) з а п и с ы в а е т е
будет в ы с т а в л е н а в д и п л о м .
сдать
и
вариант
верным;
сдать и т о г о в ы й э к з а м е н , о ц е н к а з а к о т о р ы й
Чтобы
кокой
Ваше
в
внимание,
Центральный
четыре
страницы:
бланк
для
что
на
офис
Вы
пронумерованные
ответов
с
титульным
листом.
конверте,
в
котором
Вы
будете
Выполнение
отправлять в ы п о л н е н н о е з а д а н и е в институт,
следующим
в строке
ответов
—
ответов
-
"Кому"
п о с л е слов
финансово-экономический
забудьте
сделать
"Региональный
институт"
пометку
не
"Деловое
ответов -
администрирование. Экзамен".
экзамена
критериям:
«отлично»,
«хорошо»,
оценивается
по
100-90%
верных
90-80%
верных
80-70%
верных
«удовлетворительно», менее
70%
верных ответов ~ «неудовлетворительно».
В т о р о й и т р е т и й б л а н к и н а п е ч а т а н ы на
В
случае
получения
н е н у м е р о в а н н ы х с т р а н и ц а х . О д и н из них Вы
«Неудовлетворительно»
используете
повторная сдача экзамена по тем же самым
в
качестве
черновика
(см.
п о м е т к у на б л а н к е ) и о с т а в л я е т е у с е б я , а
другой
-
сдаете
в
представительство
(см.
пометку на бланке)
Курск,
то
третий
он
бланк
может
П о э т о м у все в о п р о с ы
должны
сохранить
у
себя
получения результата.
НИКАКИХ
исправление,
зачеркиванием
будьте
внимательны
при
о ф о р м л е н и и т и т у л ь н о г о листа: н а нем т о ж е
н е д о л ж н о быть н и к а к и х п о м а р о к . Титульный
при
выполнении
сделанное
с
этого
(бланк
допускается.
или
Кроме
лист
исправлений
НЕ
Вы
до
использовать
по своему усмотрению.
экзамена
предстоит
вопросам
Если студент о б у ч а е т с я н а п р я м у ю ч е р е з
представительства)
Вам
оценки
Каждое
почерком,
быть
чтобы
заполнен
легко
разборчивым
читались
Ваши
данные.
простым
помощью
должен
штриха,
С р о к в ы п о л н е н и я р а б о т ы - 1 месяц.
Ж е л а е м удачи!
будет считаться о ш и б к о й , и, с л е д о в а т е л ь н о ,
повлияет н а с н и ж е н и е о б щ е й о ц е н к и .
2
Ф^Ир
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Б Л А Н К Д Л Я ОТВЕТОВ
В
21.
41.
61.
81.
2.
22.
42.
62.
82.
3.
23.
43.
63.
83.
4.
24.
44,
64.
84.
5.
25.
45.
65.
85.
6.
26.
46.
66.
86.
7.
27.
47.
67.
87.
8.
28.
48.
68.
S8.
9.
29.
49.
69.
89.
10.
30.
50.
70.
90.
11.
31.
51.
71.
91.
12.
32.
52.
72.
92.
13.
33.
53.
73.
93.
14.
34.
54.
74.
94.
15.
35.
55.
75.
95.
16.
36.
56.
76.
96.
17.
37.
57.
77.
97.
18.
38.
58.
78.
98.
19.
39.
59.
79.
99.
20.
40.
60.
80.
100.
1.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Б Л А Н К Д Л Я ОТВЕТОВ ( п р о д о ж е н и е )
101.
122.
143.
164.
185.
102.
123.
144.
165.
186.
103.
124.
145.
166.
187.
104.
125.
146.
167.
188.
105.
126.
147.
168.
189.
106.
127.
148.
169.
190.
107.
128.
149.
170.
191.
108.
129.
150.
171.
192.
109.
130.
151.
172.
193.
1 10.
13!.
152.
173.
194.
111.
132.
153.
174.
195.
112.
133.
154.
175.
196.
113.
134.
155.
176,
197.
114.
135.
156.
177.
198.
115.
136.
157.
178.
199.
116.
137.
158.
179.
200.
117.
138.
159.
180.
201.
118.
139.
160.
181.
202.
119.
140.
161.
182.
203.
120.
141.
162.
183.
204.
121.
142.
163.
184.
205.
4
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
ДЕЛОВОЕ
АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
ВОПРОСЫ ДДЯ ИТОГОВОГО ЭКЗАМЕНА
1.
Когда был
введен в действие
Трудовой кодекс Российской Федерации?
а) 1 февраля 2001 года
1 февраля 2002 года,
в) 1 февраля 2003 года.
новый
2.
Какой договор заключается с работником
при приеме на работу?
а) Гражданско-правовой договор.
б) Ученический договор.
в) Трудовой договор.
3.
Каких трудовых
действия не существует?
а) Бессрочных.
б) Срочных.
в) Прерывистых.
договоров
4.
Каков
максимальный
трудового договора?
а) 1 год.
б) 3 года.
' 5 лет.
5.
В
скольких
трудовой договор?
а) В одном.
б) В двух.
в) В трех.
по
срок
экземплярах
сроку
срочного
составляет ся
6. В какой срок при фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить
с ним письменный трудовой договор?
а) Не позднее 1 дня со дня фактического
^-•допущения к работе.
Г б р Не позднее 3 дней со дня фактического
допущения к работе,
в) Не позднее 5 дней со дня фактического
допущения к работе.
7.
В каком случае можно изменить трудовой
договор?
а) По соглашению только обеих сторон.
б) По решению руководителя.
в) По решению работника.
8.
Какие
действия
должен
предпринять
работодатель, если по его инициативе предстоит
изменение
существенных
условий
трудового
договора
с
работником,
например,
режима
рабочего времени?
а) Объявить об этом работнику на общем
собрании за неделю до введения нового режима
рабочего времени.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
б)
Сообщить
накануне
изменений
через
секретаря
(в]) Письменно известить работника не позднее,
чем за два месяца до введения нового режима
рабочего времени.
9.
По инициативе кого нельзя
трудовой договор?
а) По инициативе работника.
б) По инициативе работодателя.
в) По инициативе жены или мужа
прекратить
10. Каков минимальный возраст, с которого
допускается заключение трудового договора?
а) 13 лет.
б) 16 лет.
в) 18 лет.
1 1 . Какое условие трудового договора является
несущественным?
а) Наименование должности.
1э) Испытательный срок,
в) Дата начала работы.
12. Какой
максимальный
срок
испытания
устанавливается
при
заключении
трудового
договора, кроме руководителей организаций и
главных бухгалтеров?
а) 1 месяц.
б) 3 месяца.
в) 9 месяцев.
13. Какой
максимальный
срок
испытания
устанавливается
при
заключении
трудового
договора для
руководителей организаций и
главных бухгалтеров?
а) 3 Алесяц.
/ о ] 6 месяца.
в) 9 месяцев.
1 4 . Для какой категории работников запрещено
устанавливать испытание при приеме на работу?
(аРДля лиц, не достигших 18 лет.
б) Для лиц, достигших 40 лет.
в) Для лиц, достигших 55 лет.
15. Какие
документы
не
заключении трудового договора?
а) Паспорт.
6у Трудовая книжка,
в) Сберегательная книжка.
требуются
при
16. Какой локальный нормативный документ
организации фиксирует порядок приема на работу?
Ы Коллективный договор.
[6^Правила внутреннего трудового распорядка.
1
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
в) Должностная инструкция.
17. Какие сведения
являются лишними
заявлении о приеме на работу?
а) Фамилия, имя, отчество работника.
б) Дата написания заявления,
в) Семейное положение.
в
18. Каким
документом
окончательно
оформляется прием нового сотрудника на работу?
а) Трудовым договором.
б) Заявлением о приеме на работу.
в) Приказом.
19. На
основании
какого
документа
оформляется приказ о приеме на работу?
а) На основании заявления о приеме на работу.
б) На основании трудового договора.
в) На основании трудовой книжки.
2 0 . Какая
унифицированная
форма,
утвержденная
постановлением
Госкомстата,
используется при заполнении приказа о приеме на
работу?
а) Унифицированная форма Т - 1.
6} Унифицированная форма Т - 5.
в) Унифицированная форма Т - 6.
2 1 . Код
какого
классификатора
техникоэкономической
информации
указывается
при
заполнении «шапки» приказа о приеме на работу?
а) ОКАТО.
б) ОКПДТР.
в) ОКНО.
2 2 . Какая информация в приказе о приеме на
работу является лишней?
а) Название структурного подразделения, в
которое принимается работник.
б) Ф.И.О. непосредственного начальника.
в) Информация об окладе.
2 3 . Кто не должен расписываться в приказе о
приеме на работу?
а) Руководитель организации.
б) Секретарь.
в) Работник.
2 4 . Какой
документ
не
оформляется
специалистом
отдела
кадров,
если
работник
поступает на работу впервые?
а) Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
; б) Свидетельство о постановке на учет в
налоговом органе
в) Медицинский полис.
2 5 . В каком документе фиксируются все личные
сведения о работнике?
а) В трудовой книжке.
б)
В
личной
карточке
(унифицированная форма NT-2).
в) В приказе о приеме на работу.
работника
2 6 . Какой номер не указывается в личной
карточке работника (унифицированная форма N Т2)?
а) Идентификационный номер налогоплательщика
б)
Номер
страхового
свидетельства
государственного пенсионного страхования.
в) Номер медицинского полиса.
2 7 . В каком разделе личной карточки работник
обязательно должен расписываться после каждой
новой записи,
внесенной сотрудником отдела
кадров?
,g| I. Общие сведения.
, б) ill. Прием на работу и переводы на другую
работу.
в) VIII. Отпуск.
2 8 . Какие сведения о составе семьи работника в
его личную карточку не вносятся?
а) Степень родства.
б) Год рождения членов семьи.
в) Место работы или учебы членов семьи.
2 9 . Какие сведения об отпуске, вносимые
личную карточку работника, являются лишними?
а) Вид отпуска.
б) Дата начала и окончания отпуска.
в) Место проведения отпуска
в
3 0 . Какие сведения о работнике не вносятся в
его личную карточку в период работы?
а) Отпуск.
б) Новая должность.
в) Временный перевод.
3 1 . Где находиться личная карточка работника
а) У руководителя организации.
б) 'В личном деле работника.
в) У секретаря.
3 2 . В скольких экземплярах составляется табель
учета рабочего времени?
{арВ одном.
б) В двух.
в) В трех.
3 3 . Когда, согласно Трудовому кодексу РФ,
сокращается
на
один
час
продолжительность
рабочего времени для всех работников?
а) В пятницу.
б) В предпраздничный день.
в) В день рождения.
3 4 . Какое условие
необходимо обязательно
соблюдать при привлечении сотрудников к работе в
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
!
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
выходные и праздничные дни для выполнения
заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю.
Гш Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.
3 5 . Какова
нормальная
рабочего времени в неделю?
а) 30 часов.
Щ 40 часов,
в] 50 часов.
продолжительность
3 6 . Какова
продолжительность
ежедневной
роботы (смены) при пятидневной рабочей неделе?
а) 6 часов.
617 часов,
в) 8 часов.
3 7 . Как
называется
работа
за
пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работника?
а) Совместительство.
б) Сверхурочная работа.
в) Подработка
3 8 . Как
называется
работа
за
пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б^Сверхурочная работа,
в) Подработка.
3 9 . Сколько
часов
в
неделю,
согласно
Трудовому
кодексу
РФ,
максимально
может
работать совместитель?
/ш/16 часов,
о) 18 часов,
в) 20 часов.
4 0 . Максимально сколько часов в день, согласно
Трудовому
кодексу
РФ,
может
работать
совместитель?
часа
4 часа
а) 5 часов
4 1 . Для
какой
категории
работников
не
сокращается
нормальная
продолжительность
рабочего времени?
а) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
б) Для молодых специалистов - выпускников
вузов.
в) Для работников, являющихся инвалидами I или
II группы.
4 2 . На сколько часов сокращается нормальная
продолжительность
рабочего
времени
для
работников в возрасте от 16 до 18 лет?
а) На 3 часа.
Й>На 4 часа,
в) На 5 часов.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
4 3 . Какие
работники
не
допускаются
сверхурочным работам?
а) Работники в возрасте до 18 лет.
б) Молодожены.
в) Сантехники.
к
4 4 . Какое время работы считается ночным?
/ а п С 22 часов до 6 часов.
о) С 23 часов до 7 часов,
в) С 24 часов до 8 часов.
45.
ночное
d 6
^б| 7
в) 8
!
Какова продолжительность работы (смены) в
время?
часов.
часов,
часов.
4 6 . Каков минимальный перерыв для отдыха и
питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен
быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут.
б) '30 минут.
^~в) 1 час.
4 7 . Включается ли в рабочее время перерыв для
отдыха и питания?
а]Да.
/б)Лет.
в) По желанию работодателя.
4 8 . Сколько выходных дней у работников при
шестидневной рабочей неделе?
а) Один.
б) Два.
в) Три.
4 9 . Изменение существенных условий трудового
договора является:
^^Перемещением.!/
S
•Щ Переводом.
-г.
в) Передвижением.
5 0 . Какое условие является обязательным при
переводе работника на другую постоянную работу?
а) Желание руководителя организации.
б) Письменное согласие работника,
з) Желание коллектива.
5 1 . Что не является переводом на другую
работу и не требует согласия работника?
pi Перемещение работника в той же организа­
ции на другое рабочее место.
б) Режим рабочего времени.
в) Изменение должности.
5 2 . Не позднее какого срока работодатель
обязан предупредить работника о его переводе?
d Не позднее чем за один месяц до перевода.
б) Не позднее чем за два месяца до перевода.
в) Не позднее чем за три месяца до перевода.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
53. В
какой
форме
работодатель
обязан
предупредить
работника
об
изменении
существенных условий трудового договора?
а) В устной форме
б) По телефону.
•••"в). В письменной форме (дать уведомление).
6 1 . Какова продолжительность ежегодного
новного оплачиваемого отпуска?
CJ|24
ос­
дня.
ф 2 8 дней.
"в) 30 дней.
1
5 4 . Что должен предпринять работодатель, если
работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях?
а) Уволить.
б) Оставить на прежней работе.
в) В письменной форме предложить ему другую
имеющуюся в организации работу, соответствую­
щую его квалификации и состоянию здоровья
5 5 . Что должен предпринять работодатель, если
в организации
отсутствует работа, соответствую­
щая квалификации работника, который отказывается
от перевода?
хз) Перевести работника без его согласия.
V6J В письменной форме предложить вакантную
нижестоящую или нижеоплачиваемую должность,
в) Уволить.
5 6 . Что должен сделать с трудовым договором
сотрудник отдела кадров при переводе работника
на другую работу?
а) Оставить в прежнем виде.
/ 6 р Составить дополнительное соглашение к
трудовому договору.
в) Зачеркнуть старые данные.
57. В
скольких
экземплярах
составляется
дополнительное соглашение к трудовому договору?
а) В одном экземпляре. /
б) В двух экземплярах. «Л
в) В трех экземплярах.
5 8 . Какая унифицированная форма, утвержден­
ная постановлением Госкомстата, используется при
заполнении приказа о переводе на другую работу?
ja) Унифицированная форма Т - 1.
б) Унифицированная форма Т - 5.
в) Унифицированная форма Т - 6.
5 9 . Каков
максимальный
срок
временного
перевода работника в случае производственной
необходимости (для замещения
отсутствующего
работника)?
:б\ 1 месяц в течение календарного года.
б) 3 месяца в течение календарного года.
в) 6 месяцев в течение календарного года.
6 0 . Как
исчисляется
продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) В рабочих днях.
о")' В календарных днях.
в) В зависимости от проработанного времени.
6 2 . Как определяется
оплачиваемых отпусков?
очередность
ежегодных
/В соответствии с графиком отпусков.
По желанию главного бухгалтера,
в) По желанию коллеги.
6 3 . Какая унифицированная форма, утвержден­
ная постановлением Госкомстата, используется при
составлении графика отпусков?
а) Унифицированная форма 1 ~ 6-а.
б) Унифицированная форма Т - 6.
(^Унифицированная форма Т - 7.
6 4 . Кто составляет график отпусков?
а) Руководитель кадровой службы.
а) Секретарь.
в) Руководитель организации.
6 5 . Когда утверждается график отпусков на
очередной год?
а) 1 декабря.
ар За две недели до наступления нового
календарного года.
в) В первый рабочий день нового года.
6 6 . Кто утверждает график отпусков?
(^} Начальник отдела кадров.
б) Главный бухгалтер.
в) Руководитель организации.
6 7 . Когда должен быть извещен работник о
времени начала отпуска?
а) Не позднее чем за три дня до его начала.
б) Не позднее чем за неделю до его начала.
1в[;Не позднее чем за две недели до его начала.
6 8 . Когда у работника наступает право на
использование отпуска за первый год работы?
а) По истечении трех месяцев его непрерывной
рабрты в данной организации.
| / т ) П о истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации.
в) По истечении одиннадцати месяцев его
непрерывной работы в данной организации.
-I 6 9 . В каких случаях ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен?
а) В случае временной нетрудоспособности
работника.
б) В случае дня рождения.
в) В случае отсутствия билетов на самолет или
поезд.
7 0 . Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск
делиться на части?
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
а) Да.
б) Нет.
в) Иногда.
7 1 . Каково обязательное
отпуска на части?
а) Одна из частей отпуска
10 календарных дней.
; б)" Одна из частей отпуска
14 календарных дней.
в) Одна из частей отпуска
20 календарных дней
в) Лицам моложе 18 лет.
условие при делении
должна быть не менее
должна быть не менее
должна быть не менее
7 2 . При
каком условии допускается
работника из отпуска?
а) По инициативе работодателя.
б) По инициативе начальника отдела,
/ в ) Т о л ь к о с согласия работника.
отзыв
73. В
каком
случае
допускается
замена
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
денежной
компенсацией?
а) Когда этого хочет работник.
б)
Когда
часть
отпуска
превышает
28
календарных дней.
в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в
связи с производственной необходимостью.
7 4 . Что
необходимо
для
замены
части
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
денежной
компенсацией?
а) Желание работодателя.
б) Желание начальника структурного подразде­
ления.
в) Письменное заявление работника.
7 5 . Кому запрещена замена отпуска денежной
компенсацией?
а) Пенсионерам.
б) ^Работникам в возрасте до 18 лет.
в) Женщинам.
7 6 . Как называется отпуск женщины по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет?
а) Ежегодный оплачиваемый отпуск.
б) Дополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной платы.
в) Учебный отпуск.
7 7 . Кому
не
предоставляются
ежегодные
дополнительные оплачиваедиые отпуска.
а) Молодым специалистам
б) Работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
в) Работникам с ненормированным рабочим
днем.
7 8 . Кому
не
предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска.
а) Педагогическим работникам.
б) М олодоженам.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
удлиненные
7 9 . Имеют
ли
право
на
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
временные
и
сезонные
работники?
а) По желанию работодателя.
оТДа.
в) Нет.
8 0 . Что является основанием для учебного
отпуска?
а) Устное заявление работника.
6J Предоставление зачетной книжки.
правка - вызов из учебного заведения.
8 1 . Когда
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?
а) Когда удобно работодателю.
б) Одновременно с отпуском по основной
работе.
в) Когда нет работы.
8 2 . Как учитываются нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска?
арВключаются в число календарных дней отпуска.
б) В число календарных дней отпуска
не
включаются.
в) По усмотрению руководителя организации.
8 3 . Какая унифицированная форма, утвержден­
ная постановлением Госкомстата, используется при
заполнении приказа о предоставлении отпусков ра­
ботникам?
а) Унифицированная форма Т - 6-а.
б) Унифицированная форма Т - 6.
в) Унифицированная форма Т - 5.
8 4 . На какой вид отпуска не составляется
приказ?
а) Ежегодный основной.
б; Без сохранения заработной платы.
в). По уходу за ребенком до достижения
полутора лет.
8 5 . Какое
действие
является
лишним
оформлении отпуска?
а)
Письменное
заявление
работника
предоставление отпуска.
б) Отметка в личной карточке работника.
в) Запись в трудовой книжке.
при
на
8 6 . Какая
унифицированная
форма,
утвержденная
постановлением
Госкомстата,
используется
при
заполнении
приказа
о
направлении работника в командировку?
а) Унифицированная форма Т - 8.
б) Унифицированная форма Т - 9.
в) Унифицированная форма Т - 10.
8 7 . Какой
документ
является
лишним
оформлении командировки (не унифицирован)?
при
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
1 0 3 . Но основании чего записываются на
титульном листе трудовой книжки сведения о
профессии, специальности?
а) Со слов работника.
б) На основании трудового договора.
в) На основании документов об образовании,
квалификации.
1 0 4 . Кто не должен расписываться на титульном
листе трудовой книжки?
а) Руководитель предприятия.
б) Работник.
в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых
книжек.
1 0 5 . Что при изменении сведений о работнике
на титульном листе трудовой книжки не зачеркива­
ется, а лишь дополняется?
а) Фамилия.
б) Имя.
в) Образование.
1 0 6 . При отсутствии какого реквизита на титуль­
ном листе трудовая книжка является недействитель­
ной?
а) Подписи владельца трудовой книжки.
б) Даты заполнения трудовой книжки.
в) Печати организации или отдела кадров.
1 0 7 . В какой срок должны вноситься в трудовую
книжку записи о новой выполняемой работе,
переводе, квалификации, награждении?
а) Не позднее 1 дня со дня издания приказа.
б) Не позднее 3 дней со дня издания приказа.
в) Не позднее 7 дней со дня издания приказа.
1 0 8 . Какими цифрами производятся записи дат
в трудовой книжке?
а) Римскими.
б) Арабскими.
в) Старославянскими.
1 0 9 . Из скольких граф состоит раздел «Сведения
о работнике»?
а) Из трех.
QM, j\l^C
б) Из четырех.
в) Из пяти.
1 1 0 . Какие сведения не вносятся в трудовую
книжку?
а) О работнике.
б) О выполняемой работе.
в) О взысканиях.
1 1 1 . В соответствии с каким классификатором
определяют
правильное
название
должностей
работников?
аГОКПДТР.
б) О К И Н .
в] ОКАТО.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
1 1 2 . Какие записи в трудовой книжке в графе
«Сведения о работе» не нумеруются?
а) Название организации.
б) Перевод на другую работу.
в) Установление нового разряда.
113. Пастой какого цвета нельзя делать записи в
трудовой книжке?
а) Черной.
б) Синей.
в) Сиреневой.
1 1 4 . Какие документы служат основанием для
внесения записей в трудовую книжку?
а) Заявление работника.
6j Аттестация работника,
в) Приказ (распоряжение).
1 1 5 . Какая запись в трудовой книжке в графе
«Сведения
о
работе»
вносится
по
желанию
работника?
а) О службе в рядах Вооруженных Сил.
б) Об установлении второй профессии.
в) О работе по совместительству.
1 1 6 . Что должен предпринять работник, чтобы
сделать запись в трудовой книжке о работе по
совместительству?
а) Попросить устно сотрудника отдела кадров
сделать такую запись в его трудовой книжке.
б) Написать заявление в отдел кадров о том,
чтобы ему сделали такую запись в его трудовой
книжке.
в) В организации, где работает совместителем,
взять справку, заверенную печатью и подписью
руководителя,
и отнести по основному месту
работы.
1 1 7 . Что должен предпринять работник, чтобы
сделать запись в трудовой книжке об увольнении с
работы по совместительству?
а) Попросить устно сотрудника отдела кадров
сделать такую запись в его трудовой книжке.
б) Написать заявление в отдел кадров о том,
чтобы ему сделали такую запись в его трудовой
книжке.
(Ц В организации, где работал совместителем,
взять справку, заверенную печатью и подписью ру­
ководителя, и отнести по основному месту работы.
1 1 8 . Какие сведения о награждениях (поощрени­
ях) не вносятся в трудовую книжку?
а) Присвоение почетных званий.
б) Награждение почетными грамотами.
в) Регулярно выплачиваемые премии.
1 1 9 . Где должен расписаться работник после
ознакомления с новой записью в его трудовой
книжке?
а) В трудовой книжке.
б) В личной карточке работника.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
а) Служебное задание.
б) Письменное заявление о направлении в ко­
мандировку.
в) Командировочное удостоверение.
8 8 . Какая
унифицированная
форма,
утвержденная
постановлением
Госкомстата,
используется при оформлении командировочного
удостоверения?
а) Унифицированная форма Т - 8
б) Унифицированная форма Т - 9.
в) Унифицированная форма Т - 10.
8 9 . Какая унифицированная форма, утвержден­
ная постановлением Госкомстата, используется при
оформлении служебного задания для направления в
командировку и отчет о его выполнении?
а) Унифицированная форма Т - 8-а.
б) Унифицированная форма Т - 9-а.
в) Унифицированная форма Т - 10-а.
9 0 . За сколько дней до увольнения с работы
(максимально) работником подается заявление?
•а]'За 3 дня.
(ЩЗо 14 дней.
О
в) За 30 дней.
9 1 . Какая
унифицированная
форма,
утвержденная
постановлением
Госкомстата,
используется при заполнении приказ прекращении
(расторжении) трудового договора с работником
(увольнении)?
а) Унифицированная форма Т - 6.
б) Унифицированная форма Т - 7.
/'"^Унифицированная форма Т - 8.
92. В
какой
статье
трудового
кодекса
перечислены все общие основания прекращения
трудового договора?
d B статье 76.
! б) В статье 77.
в) В статье 78.
9 3 . Когда работодатель не имеет права по
своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за
исключением случая ликвидации организации)?
а) Если работник появился на работе в состоянии
алкогольного опьянения.
/о) Если работник - одинокая мать, воспитываю­
щая ребенка в возрасте до 14 лет
в) Если работник отсутствовал на рабочем месте
более четырех часов подряд (прогул).
9 4 . Когда работник не имеет права отозвать
свое заявление об увольнении?
а) Когда настаивает жена.
б) Когда настаивает работодатель.
в) Когда на его место в письменной форме
приглашен другой работник, которому не может
быть отказано в заключении трудового договора.
9 5 . В каком случае не выплачивается выходное
пособие при увольнении?
а) Расторжение трудового договора по инициати­
ве работника.
б) Расторжение трудового договора по состоя­
нию здоровья.
в) Расторжение трудового договора при неудов­
летворительном результате испытания.
9 6 . Что
является
основным документом
о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
а) Трудовая книжка.
б) Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
в) Трудовой договор.
9 7 . Сколько трудовых книжек, согласно Трудо­
вому кодексу РФ, может иметь работник?
а) Одну.
б) Две.
в) Несколько.
9 8 . С какой дать: оформление трудовой книжки
гражданам, начинающим трудовую деятельность
впервые, производится только на новых бланках?
а) С 1 февраля 2002 г.
б) С 16 апреля 2003 г.
в) С 1 января 2004 г.
9 9 . Не позднее какого срока должна вноситься
запись в трудовую книжку вновь поступившему
работнику?
а) Не позднее 1 дня со дня поступления на рабо­
ту.
б) Не позднее 3 дней со дня поступления на ра­
боту.
в) Не позднее 5 дней со дня поступления на ра­
боту.
100. В какой срок оформляется трудовая книжка
работнику, принятому на работу впервые?
а) Не позднее 1 дня со дня приема на работу.
б) Не позднее 3 дней со дня приема на работу.
в) Не позднее 7 дней со дня приема на работу.
1 0 1 . На основании каких документов записыва­
ются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой
книжки?
а) На основании заявления о приеме на работу.
б) На основании приказа.
в) На
основании
паспорта
или
другого
документа, удостоверяющего личность.
102.
Каким
способом
записывается
рождения работника на титульном листе?
а) Цифровым.
б) Буквенным.
в) Буквенно-цифровым.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
дата
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
в) В журнале учета движения трудовых книжек.
1 2 0 . В какой срок работодатель обязан по
письменному заявлению работника выдать ему
копию трудовой книжки?
а) Не позднее 1 дня со дня подачи заявления.
б) Не позднее 2 дней со дня подачи заявления.
в) Не позднее 3 дней со дня подачи заявления.
1 2 1 . На каких работников в организациях не
ведутся трудовые книжки?
а) На основных.
б) На совместителей.
в) На временных.
б) Коллективному договору.
в) Ссылкам на статьи и пункты Трудового кодекса
РФ.
129.
является
а) По
/ о ) По
ниеТ
в) По
Какая причина увольнения работников
самой распространенной?
инициативе работодателя.
иницис
нициативе работника (собственное желаиници
соглашению сторон.
1 2 2 . Что необходимо сделать сотруднику отдела
кадров, если в трудовой книжке заполнены все
страницы хотя бы одного раздела?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Вклеить дополнительные листы
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.
130. Сколько подписей ставится в трудовой
книжке после записи об увольнении работника?
а) Одна (руководителя организации или сотруд­
ника, отвечающего за ведение трудовых книжек).
б) Две (руководителя организации или сотрудни­
ка, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ра­
ботника).
в) Три
(руководителя организации, сотрудника,
отвечающего
за
ведение
трудовых
книжек,
работника).
1 2 3 . Как ведется нумерация сведений о работе
во вкладыше?
а) С первого номера
.6) Продолжается.
в) По желанию работодателя.
1 3 1 . Какие записи в трудовой книжке заверяются
печатью организации или отдела кадров?
а) Запись о приеме на работу.
б) Запись о переводе на другую работу.
в) Запись об увольнении.
1 2 4 . Действителен ли
книжки?
о) Да.
В) Нет.
в) Иногда.
1 3 2 . Отсутствие какого реквизита в трудовой
книжке лишает юридической силы всю систему
записей
о
работе
гражданина
в
данной
организации?
а) Отсутствие номера записи.
б) Отсутствие печати организации или отдела
кадров.
в)
Неправильно указанное число приема на
работу.
вкладыш без трудовой
125.
В каком месте в трудовой книжке
необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш N
»?
а] На обложке трудовой книжки.
(б) На титульном листе трудовой книжки,
в) В разделе «Сведения о работе».
1 2 6 . Что должен предпринять работодатель, если
по истечении четырнадцати дней увольняющийся
работник - материально ответственное лицо - не
успел сдать все материальные ценности?
а) Не увольнять работника, пока не будут им
сданы все материальные ценности.
б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего
дня трудовую книжку.
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать
1 2 7 . В какой день вносится в трудовую книжку
запись об увольнении работника?
а) В день написания заявления об увольнении.
б) В день издания приказа об увольнении.
'в) В день увольнения, т. е. последний день
работы.
1 2 8 . Чему должна точно соответствовать запись
в трудовой
книжке
о
причине увольнения
работника?
а) Желанию руководителя организации.
8
1 3 3 . Что вначале должен сделать специалист
отдела кадров в случае невозможности выдать
трудовую книжку работнику в день его увольнения
(отсутствует на работе)?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по
работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Направить работнику заказное письмо с
уведомлением о необходимости явиться за трудовой
книжкой или дать согласие на отправление ее по
почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.
1 3 4 . Что должен предпринять работодатель, если
присутствующий
на
работе
увольняющийся
сотрудник отказывается получить трудовую книжку в
день увольнения?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по
работе.
б) Выспать трудовую книжку по почте.
в) Составить акт об отказе получения трудовой
книжки, с которым работника ознакомить под
расписку.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
1 5 2 . Какой элемент является лишним при
оформлении приходно-расходной книги по учету
бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.
б) Книга заверена подписью руководителя и
скреплена сургучной печатью.
в) На всех листах книги стоит роспись главного
бухгалтера
1 5 3 . Кем ведется книга учета движения трудовых
книжек и вкладышей в нее?
а) Кассиром бухгалтерии.
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и
хранение трудовых книжек.
в) Руководителем организации.
154.
Кем утверждены
формы приходнорасходной книги по учету бланков трудовой книжки
и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых
книжек и вкладышей в них?
а) Руководителем организации.
б) Правительством РФ.
в) Министерством труда и социального развития
1 5 5 . Где в организации хранятся трудовые
книжки?
а) В кабинете руководителя организации.
б) В бухгалтерии.
в) В отделе кадров в сейфе.
1 5 6 . Что следует делать с испорченными при
заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии
членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.
б) Постоянный.
в) Переменный.
1 6 1 . Какие документы разрабатываются на базе
положений об отделах?
а) Правила внутреннего трудового распорядка.
б) Должностные инструкции.
в) План работы.
1 6 2 . Со структурой какого документа совпадает
структура должностных инструкций?
а) Со структурой штатного расписания.
б) Со структурой положений об отделах.
в) Со структурой трудового договора.
163.
Когда
работник
расписывается
должностной инструкции?
а) При поступлении на работу.
б) При получении заработной платы.
в) При увольнении.
в
1 6 4 . Когда составляется номенклатура дел?
а) В течение года.
б) В конце года.
в) В начале года.
1 6 5 . Когда вводится в действие номенклатура
дел?
а) В конце календарного года.
б) С 1 января очередного года.
в) Когда удобно руководителю организации.
1 6 6 . Какое условие является обязательныА/ при
объединении нескольких дел в одно?
а) Дата составления документа.
б) Совпадение сроков хранения документов.
в) Содержание документа.
1 5 7 . Какая унифицированная форма, утвержден­
ная постановлением Госкомстата, используется при
составлении штатного расписания?
а) Унифицированная форма Т - 1.
б) Унифицированная форма Т - 2.
в) Унифицированная форма Т - 3.
167. Как идет поиск необходимого документа в
номенклатуре дел?
а) По заголовку.
б) По сроку хранения.
в) По дате выхода документа.
1 5 8 . Кто не подписывает штатное расписание?
а) Руководитель кадровой службы.
б) Главный бухгалтер.
в) Кассир.
1 6 8 . Что не является требованием к заголовку
дела?
а) Краткость.
б) Предельная точность.
в) Общий заголовок, не раскрывающий содержа­
ния документа.
1 5 9 . На основании чего вносятся коррективы в
штатное расписание?
а) На основании приказа руководителя.
б) На основании распоряжения главного бухгал­
тера.
в) На основании коллективного договора.
1 6 0 . Какой срок хранения имеет положение о
бухгалтерии (как и другие положения об отделах)?
169.
Как
устанавливается
срок
хранения
документов?
а)
По
усмотрению
руководителя
кадровой
службы.
б) При помощи «Перечня типовых управленческих
документов,
образующихся
в
деятельности
организации, с указанием сроков хранения».
в) По приказу руководителя.
а) Временный.
10
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
ДЕЛОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
170.
Как
называется
составления заголовков и
хранения каждого дела?
а) Нумерация.
б) Систематизация.
в) Раскладка.
этап
работы
после
установления сроков
1 7 1 . Где в номенклатуре дел
располагается переписка?
а) В начале номенклатуры дел.
б) В середине номенклатуры дел.
в) В конце номенклатуры дел.
организации
1 7 2 . Какая графа номенклатуры дел заполняется
после окончания календарного года?
а) Первая (индекс дела).
б) Вторая (заголовок дела).
в) Третья (количество дел).
1 7 3 . Когда дела делят на тома (части)?
а) Когда количество документов с постоянным и
долговременным сроком хранения превышает 100
страниц.
б) Когда количество документов с постоянным и
долговременным сроком хранения превышает 250
страниц.
в) Когда количество документов с постоянным и
долговременным сроком хранения превышает 500
страниц.
1 7 4 . Кто устанавливает сроки хранения нетипич­
ных документов?
/а})Экспертная комиссия.
б) Начальники отделов.
в) Руководитель организации.
1 7 5 . Когда в номенклатуре дел
графа «Примечание».
а) В конце календарного года.
б) В течение года.
в) В начале календарного года.
заполняется
1 7 6 . Чему соответствует последовательность
расположения папок на полках шкафов?
а) Папки располагаются бессистемно.
б) Точно соответствуют последовательности дел в
номенклатуре.
в) Датам издания документов.
1 7 7 . Из скольких
ценности документов?
а) Из одного этапа.
б) Из двух этапов
в) Из трех этапов.
этапов
1 7 8 . Когда происходит
документов во второй раз?
а) Через год.
б) Через два года.
в) Через три года.
состоит
экспертиза
экспертиза
ценности
1 7 9 . Как действует экспертная комиссия?
а) Постоянно.
б) 1 раз в полгода.
в) 1 раз в год.
180.
На
сколько
экспертная комиссия?
а) На 1 группу.
б) На 2 группы.
в) На 3 группы.
групп
делит
документы
1 8 1 . Какие документы не относятся к первой
группе «Основная документация»?
а) Должностные инструкции.
б) Планы.
в) Документы по бухгалтерскому учету и отчетно­
сти.
1 8 2 . Какие документы не относятся ко второй
группе «Оперативная документация»?
а) Документы по административно-хозяйственным
вопросам.
б) Документы по снабжению и сбыту.
в) Ведомости начисления заработной платы.
1 8 3 . Какие документы не относятся к третьей
группе «Документация по личному составу»?
а) Приказы о приеме, переводе, увольнении ра­
ботников.
б) Личные карточки работников.
в) Протоколы собраний.
1 8 4 . Какие документы относятся к документам
временного хранения?
а) Имеющие срок хранения до 10 лет.
б) Имеющие срок хранения до 15 лет.
в) Имеющие срок хранения до 20 лет.
1 8 5 . Какие документы относятся к
длительного хранения?
а) Имеющие срок хранения свыше 10
б) Имеющие срок хранения свыше 15
в) Имеющие срок хранения свыше 20
документам
лет.
лег.
лет.
1 8 6 . Что нельзя делать с делами, у которых истек
срок хранения, и они отобраны к уничтожению?
а) Составить акт и утвердить его на заседании
экспертной комиссии.
б)
Утвердить
этот
акт
у
руководителя
организации.
в) Раздать авторам документов.
1 8 7 . Когда разрешается уничтожение докумен­
тов с истекшим сроком хранения?
а) В конце года.
б) В начале года.
в) После утверждения акта руководителем орга­
низации.
1 8 8 . Когда заканчивается формирование дела?
а) Когда закончится место в папке.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
б) В конце года, когда подшиты последние
документы.
6} По решению руководителя кадровой службы.
1 8 9 . Что обязательно составляется
постоянного и длительного хранения?
а) Оглавление.
б) Опись.
в) Памятка.
на
дела
архивных документах
1 9 3 . К какому виду хранения относятся докумен­
ты об итогах деятельности организации (доклады,
аналитические таблицы, справки)?
qji К временному,
го) К длительному,
в) К постоянному.
1 9 4 . Сколько лет хранится в архиве организации
документация по личному составу?
а) 10 лет.
б) 50 лет.
в) 75 лет.
195.
Какой
вид
документа
организационным документам?
а) Приказ.
б) Устав.
в) Постановление
относится
не
относятся
197. Какие виды документов не относятся
информационно-справочным документам?
а) Акты.
12
2 0 0 . На каком формате бумаги оформляются
приказы по личному составу?
а) А-3.
с-бГА-4.
в) А-5.
1 9 2 . К какому виду хранения относятся заявле­
ния работников на отпуск?
а) К временному.
б) К длительному.
в) К постоянному.
1 9 6 . Какие виды документов
распорядительным документам?
а) Приказы,
/тэ) Справки,
в) Постановления.
1 9 8 . Какая часть протокола является лишней?
а) Слушали.
б) Допросили.
в) Решили.
1 9 9 . Какого расположения реквизитов не бывает
на бланках?
а) Углового (в левом верхнем углу).
б) Продольного (вдоль верхнего поля).
в) Вертикального.
1 9 0 . Чем нумеруются листы дела?
а) Авторучкой.
б) Черным графитным карандашом.
в) Чернилами.
1 9 1 . В каком месте в
нумеруется лист?
а) В левом верхнем углу.
б) В правом верхнем углу.
в) В правом нижнем углу.
б) Письма и телеграммы.
в) Распоряжения.
2 0 1 . Какие поля, согласно ГОСТу Р 6.30-2003,
должен иметь каждый лист документа?
а) 20 мм - левое, верхнее, нижнее, 10 мм правое.
б) 10 мм — верхнее, нижнее, правое; 30 мм левое.
в) 20 мм - верхнее, нижнее, правое; 30 мм левое.
202.
Кокой
вид
бланка
документов
существует, согласно ГОСТу Р 6.30-2003?
Общий бланк.
б Л ичный бланк.
в' Бланк письма.
не
г
к
2 0 3 . В каком месте в документах,
согласно
ГОСТу Р 6.30-2003, располагается гриф утвержде­
ния?
а) верхней правой части документа.
б) нижней правой части документа.
в) верхней левой части документа.
к
2 0 4 . Где, согласно ГОСТу Р 6.30-2003, простав­
ляются номера страниц в документах?
а) В верхней правой части документа.
б) Посередине верхнего поля.
в) Посередине нижнего поля.
к
2 0 5 . Каких стандартных форматов бланков до­
кументов, согласно ГОСТу Р 6.30-2003, не сущест­
вует?
а) A3 (297x420 мм).
б) А4 (210x297 мм).
в) А5 (148x210 мм).
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
21
Размер файла
230 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа