close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН по учебной

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки РФ
Региональный
финансово-экономический институт
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
по учебной дисциплине
«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
Выполнил(а):
студент(ка)
курса
специальность
Ф.И.О.
проживающий(ая) по адресу:
Экзамен выполнен
«
Подпись студента(ки)
Курск
»
200
г.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
КАДРОВОЕ Д Е Л О П Р О И З В О Д С Т В О
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
Уважаемые студенты!
Согласно
учебному
следовательно,
института
после
изучения
данного
курса
плану
необходимо
сдать
итоговый
экзамен,
оценка
за
будет
который
выставлена в диплом.
Чтобы сдать экзамен, необходимо письменно
Внимание! Каждый вопрос имеет только один
правильный вариант ответа.
К тестовым вопросам прилагается бланк для
Кроме
выбранного
в
будьте
быть
никаких
должен
быть
заполнен
Выполнение
буквенное
варианта.
при
помарок. Титульный лист
разборчивым
почерком,
Ответы
необходимо
11 2 - 101 верных ответов - «хорошо»;
зысылаете заполненный титульный лист, задания и
бланк с ответами.
верных
ответов
«удовлетворительно»;
менее
88
верных
ответов
-
«неудовлетворительно».
Срок выполнения работы -
1
месяц со дня
получения учебного материала.
Ответы
Обращаем ваше внимание, что на проверку вы
по
1 2 6 - 1 1 3 верных ответов - «отлично»;
ответа,
обозначение
оценивается
следующим критериям:
•
правильности
бланк
внимательны
экзамена
100-89
запис&вать заглавными буквами (А, Б, В и т.п.).
НИКАКИХ
этого,
должно
вы действуете
какой вариант ответа является верным;
записываете
общей
оформлении титульного листа: на нем тоже не
1) прочитав вопрос и ответы к нему, решаете,
в
снижению
оценки.
следующим образом:
2) убедившись
к
чтобы легко читались ваши данные.
ответить на 1 26 тестовых вопросов.
ответов. При заполнении бланка
приведет
на
итоговый
экзамен
отправьте
по
адресу, указанному во вкладном листе.
На конверте, в котором вы будете отправлять
выполненное задание в институт, в строке «Кому»
исправлений
при
выполнении
после
указания
адресата
не
забудьте
сделать
экзамена НЕ допускается. Каждое исправление,
пометку: «Кадровое делопроизводство - Итоговый
сделанное простым зачеркиванием или с помощью
экзамен».
корректора,
будет
считаться
ошибкой,
а
Желаем удачи!
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
РЕГИОНАЛЬНЫЙ Ф И Н А Н С О В О - Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ИНСТИТУТ
ВОПРОСЫ
1. Каким
законодательным
регулируются
документом
трудовые
правоотношения
работодателя и работника?
исключением
лиц,
не
б) Трудовым кодексом Р Ф .
9. Каких
в) Жилищным кодексом Р Ф .
существует?
персональные
-
физических
индивидуальными
предпринимателями).
а) Уголовным кодексом Р Ф .
2. Какие
работодателей
являющихся
данные
работника
руководитель не имеет права получать?
условий
в
трудовом
договоре
не
а) Обязательных.
б) Дополнительных.
в) Частных.
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные
о
политических,
1 0. Когда работник должен приступить к работе,
религиозных
и
иных убеждениях и частной жизни работника.
если
в
трудовом
договоре
по
каким-либо
причинам не определен день начала работы?
а) С р а з у же, как только выйдет из кабинета
3. Когда
начала
действовать
новая
редакция
Трудового кодекса Российской Федерации?
руководителя.
б) Как только начнется новая р а б о ч а я неделя.
а) 6 октября 2 0 0 5 года.
в) На
б) 6 октября 2 0 0 6 года.
трудового договора в силу. Если в договоре не
следующий
день
после
вступления
в) 6 октября 2 0 0 7 года.
обозначена дата его вступления в силу, то ею
считается дата составления договора.
4. Какие
документы
не
требуются
при
заключении трудового договора?
а) Паспорт.
не
при
заключение
8
срок
срочного
1 3 . Что не является основанием для заключения
срочного трудового договора?
а) С 1 3 лет.
а) Характер предстоящей работы или условия
б) С 16 лет.
ее выполнения.
в) С 18 лет.
б) Соглашение
является
стороной
трудового
договора?
сторон
трудового
договоре
без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
в) Небрежность в одежде работника.
а) Работник.
б) Работодатель.
1 4 . Каков
в) Профсоюз.
сведения
в
трудовом
работника
договоре
не
и
наименование
работодателя.
срок
срочного
в) Идентификационный
(для
а) Не ограничен.
б) 1 месяц.
в) 1 год.
1 5 . Какова
б) Ф . И . О . родителей работника.
налогоплательщика
минимальный
трудового договора?
указываются?
а) Ф . И . О .
максимальный
в) 5 лет.
какого возраста допускается
8. Какие
их
б) 3 года.
в) Документ об образовании.
не
сроку
а) 1 год.
б) Трудовая книжка.
7. Кто
1 2 . Каков
трудового договора?
а) Паспорт.
6. С
по
в) Прерывистых.
предъявляются
приеме на работу по совместительству?
трудового договора
договоров
б) Срочных.
в) Сберегательная книжка.
документы
трудовых
а) Бессрочных.
б) Трудовая книжка.
5. Какие
1 1. Каких
действия не существует?
номер
работодателей,
за
нормальная
рабочего времени в неделю?
продолжительность
а ) 3 0 часов.
ЭКСТЕРНАТ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
б) 40 часов.
2 3 . Какие
в) 50 часов.
сверхурочным работам?
работники
не
допускаются
к
а) Молодожены.
1 6. Какова продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте от 1 6 до 1 8 лет?
а) 24 часа в неделю.
в) Работники в возрасте до 1 8 лет.
2 4 . Какой
б) 35 часов в неделю.
максимальный
срок
установлен
законодательством для сверхурочных работ?
в) 40 часов в неделю.
1 7.
б) Надомники.
Кому работодатель не обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по личной просьбе работника?
а) Беременной женщине.
а) 1 00 часов в год.
б) 1 10 часов в год.
в) 1 2 0 часов в год.
2 5 . Какое время работы считается ночным?
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до
18
лет).
а) С 22 часов до 6 часов.
б) С 23 часов до 7 часов.
в) С 24 часов до 8 часов.
в) Работнику, имеющему дачу.
1 8 . Когда,
сокращается
согласно
на
один
Трудовому
час
кодексу
РФ,
продолжительность
рабочего времени для всех работников?
б) Накануне нерабочего праздничного дня.
2 7 . Какое
в) В день рождения.
не
должен
рабочего времени?
предусматривать
режим
работы.
в) Чередование рабочих и нерабочих дней.
с которым работник может привлекаться к работе
установленной
для
него
продолжительности рабочего времени?
в) Режим разделения рабочего дня на части.
2 1. Кем устанавливается режим гибкого рабочего
времени?
а) По соглашению работника и работодателя.
б) По решению губернатора области.
в) По просьбе жены или мужа работника.
за
пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б) Сверхурочная работа.
в) Подработка.
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия?
а) В пятницу.
б) Никогда.
случаи, уничтожение или порчу имущества.
б) Режим гибкого рабочего времени.
работа
в выходные и праздничные дни для выполнения
заранее непредвиденных работ?
в) Когда необходимо предотвратить несчастные
а) Ненормированный рабочий день.
называется
обязательно
2 8 . Когда допускается привлечение работников к
2 0 . Как называется режим работы, в соответствии
2 2 . Как
необходимо
а) Предупреждение за неделю.
б) Время, затраченное на дорогу на работу и с
пределами
условие
соблюдать при привлечении сотрудников к работе
а) Время перерывов в работе.
за
а) Беременные женщины.
б) Работники моложе восемнадцати лет.
в) Водители.
а) S пятницу.
1 9 . Что
2 6 . Кто допускается к работе в ночное время?
2 9 . Какой минимальный перерыв для отдыха и
питания, согласно Трудовому кодексу Р Ф , должен
быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут.
б) 30 минут.
в) 1 час.
3 0 . Какой максимальный перерыв для отдыха и
питания, согласно Трудовому кодексу Р Ф , должен
быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 2 часа.
б) 3 часа.
в) 4 часа.
1
РЕГИОНАЛЬНЫЙ Ф И Н А Н С О В О - Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ИНСТИТУТ
3 1 . Включается ли в рабочее время перерыв для
отдыха и питания?
а) Да.
срок
при
относится
к
б) 1 месяц.
дополнительным
условиям
трудового договора?
испытание
3 3 . Какое условие трудового договора относится
к дополнительным?
а) Трудовая функция.
охраняемой
(государственной,
законом
служебной,
а) Да.
б) Нет.
в) Только по желанию руководителя.
4 0 . Для какой категории работников запрещено
устанавливать испытание при приеме на работу?
а) Для лиц, не достигших 1 8 лет.
коммерческой и иной).
б) Для лиц, достигших 40 лет.
в) Компенсация за тяжелую работу и работу с
в) Для лиц, достигших 50 лет.
вредными и (или) опасными условиями труда.
3 4 . По решению кого устанавливается испытание
работнику?
а) Руководителя организации.
4 1 . Что следует предпринять, если вы случайно
забыли включить в трудовой договор какие-либо
обязательные условия?
а) Считать трудовой договор недействительным.
б) Начальника отдела кадров.
б) Недостающие
в) Только по соглашению между работодателем
и работником.
включить
3 5 . Какова цель испытания работника при приеме
на работу?
соответствия
работника
поручаемой ему работе.
3 6 . Какой
максимальный
кроме
при
срок
заключении
руководителей
главных бухгалтеров?
обязательные
дополнительное
условия
соглашение
к
трудовому договору.
в) Оставить все без изменений.
4 2 . В скольких экземплярах составляется трудовой
испытания
трудового
организаций
а) В одном.
б) В двух.
в) В трех.
в) Знакомство работника с организаций.
устанавливается
в
договор?
а) Проверка характера работника.
б) Проверка
для
перевода?
в) Режим рабочего времени и времени отдыха.
тайны
ли
работников, приглашенных на работу в порядке
б) Условие оплаты труда.
неразглашении
в) 2 месяца.
3 9 . Устанавливается
а) Условие об испытании.
договора,
испытания
а) 2 недели.
Б) По желанию работодателя.
б) О
максимальный
месяцев?
б) Нет.
3 2 . Что
3 8 . Каков
заключении трудового договора на срок от 2 до 6
и
43. В
какой
форме
составляется
трудовой
договор?
а) В устной.
б) По решению руководителя.
а) 1 месяц.
в) В письменной.
б) 3 месяца.
в) 9 месяцев.
4 4 . Когда трудовой договор вступает в силу?
а) В
3 7 . Какой
максимальный
устанавливается
договора
для
при
а) 3 месяц.
в) 9 месяцев.
заключении
руководителей
главных бухгалтеров?
б) 6 месяцев.
срок
испытания
трудового
организаций
и
день
знакомства
работника
и
работником
и
работодателя.
б) Со
дня
его
подписания
работодателем,
если
федеральными
законами
договором,
либо
допущения
к
иное
со
работе
не
установлено
или
дня
трудовым
фактического
по
поручению
работодателя или его представителя.
в) После завершения испытательного срока.
ЭКСТЕРНАТ
КАДРОВОЕ Д Е Л О П Р О И З В О Д С Т В О
4 5 . Б какой срок при фактическом допущении
а) На основании заявления о приеме на работу.
оформить с ним письменный трудовой договор?
договора.
в) На основании трудовой книжки.
работника
к
работе
работодатель
а) Не
позднее
1
дня
б) Не
позднее
3
в) Не
позднее
5
б) На
основании
заключенного
трудового
дня
фактического
дней
со дня
фактического
5 2 . Какая унифицированная форма, утвержденная
дней
со дня
фактического
заполнении приказа о приеме на работу?
допущения к работе.
со
обязан
допущения к работе.
допущения к работе.
постановлением
Госкомстата,
используется
при
а) Унифицированная форма Т - 1.
б) Унифицированная форма Т - 5.
4 6 . Устанавливается ли испытание для работника,
если
он
фактически
допущен
к
работе
без
письменного оформления трудового договора?
5 3 . Код
а) Никогда.
классификатора
информации
технико-
указывается
при
заполнении «шапки» приказа о приеме на работу?
в) Только если стороны оформили его в виде
отдельного письменного соглашения до начала
работы.
а) О К А Т О .
б) ОКПДТР.
в) О К П О .
4 7 . Какая
дополнительная
указывается
работником
в
информация
конце
трудового
договора, остающегося у работодателя?
в) Работник.
в) Не буду выходить замуж (или жениться).
4 8 . Что следует предпринять, если вы случайно
забыли включить в трудовой договор какие-либо
сведения?
сведения
внести
непосредственно в текст трудового договора.
б) Расторгнуть трудовой договор и заключить
новый.
предпринять
работодатель,
прежде чем работник подпишет трудовой договор?
а) Представить нового работника коллективу.
б) Ознакомить
работника
под
роспись
с
правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными
нормативными
непосредственно связанными
5 5 . В какой срок объявляется работнику приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу?
а) В однодневный срок со дня фактического
начала работы.
б) В двухдневный
срок со дня
фактического
срок
фактического
начала работы.
в) В
трехдневный
со дня
начала работы.
в) Оставить все без изменений.
должен
приеме на работу?
б) Секретарь.
б) Обязуюсь не опаздывать на работу.
а) Недостающие
5 4 . Кто не должен расписываться в приказе о
а) Руководитель организации.
а) Экземпляр трудового договора получен.
иными
какого
экономической
б) Всегда.
4 9 . Что
в) Унифицированная форма Т - 6.
с
актами,
его трудовой
деятельностью.
в) Выдать работнику аванс.
5 0 . Каким документом окончательно оформляется
прием нового сотрудника на работу?
а) Тоудовым договором.
б) Заявлением о приеме на работу.
в) Приказом.
5 6 . Кто
должен
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
личную
карточку
а) Работник.
б) Специалист отдела кадров.
в) Директор.
5 7 . Каким
способом
пишется
дата
заполнения
личной карточки работника?
а) Цифровым.
б) Буквенным.
в) Буквенно-цифровым.
5 8 . Какой номер не указывается в личной карточке
работника (унифицированная форма N Т-2)?
а) Идентификационный номер
налогоплательщика
б) Номер
5 1 . На основании какого документа оформляется
приказ о приеме на работу?
заполнять
работника?
страхового
свидетельства
государственного пенсионного страхования.
в) Номер медицинского полиса.
7
РЕГИОНАЛЬНЫЙ Ф И Н А Н С О В О - Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ИНСТИТУТ
5 9 . В каком разделе личной карточки работник
обязательно должен расписываться после каждой
новой
кадров?
записи,
внесенной
сотрудником
отдела
6 5 . Что должен сделать с трудовым договором
сотрудник отдела кадров при переводе работника
на другую работу?
а) Оставить в прежнем виде.
а) I. Общие сведения.
б) III. Прием на работу и переводы на другую
работу.
б) Оформить
дополнительное
трудовому договору.
66. В
6 0 . Постоянное
или
временное
изменение
трудовой функции работника - это:
скольких
дополнительное
экземплярах
а) В одном экземпляре.
б) В двух экземплярах.
форме
работодатель
работника
сторонами
обязан
об
изменении
условий
трудового
договора?
действия
должен
предпринять
работодатель, если по его инициативе предстоит
с
обязательных
условий
работником,
например,
рабочего времени?
а) Объявить
собрании
за
трудового
режима
этом
неделю
работнику
до
на
общем
введения
нового
изменений
через
режима рабочего времени.
б) Сообщить
секретаря.
используется при заполнении приказа о переводе
на другую работу?
6 8 . Кем
накануне
принимается
о
временном
а) Руководителем организации.
б) Работником.
соглашению
сторон,
заключаемому
в
письменной форме.
6 9 . Как
исчисляется
продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) В календарных днях.
в) Письменно известить работника не позднее
чем за два месяца до введения нового режима
рабочего времени.
б) В рабочих днях.
в) В зависимости от отработанного времени.
7 0 . Какова
6 3 . Какое условие является обязательным
переводе
решение
переводе работника?
в) По
об
форма,
Госкомстата,
в) Унифицированная форма Т - 6.
в) В письменной форме (дать уведомление).
изменение
унифицированная
постановлением
б) Унифицированная форма Т - 5.
б) По телефону.
договора
6 7 . Какая
утвержденная
а) Унифицированная форма Т - 1.
а) В устной форме.
6 2 . Какие
трудовому
в) В трех экземплярах.
в) совмещение.
определенных
к
договору?
б) перемещение;
какой
составляется
соглашение
а) перевод на другую работу;
61. В
к
в) Зачеркнуть старые данные.
в) VIII. Отпуск.
предупредить
соглашение
работника
на
другую
при
постоянную
работу?
продолжительность
ежегодного
основного оплачиваемого отпуска?
а) 24 календарных дня.
б) 28 календарных дней.
а) Желание руководителя организации.
в) 30 календарных дней.
6} Письменное согласие работника,
в) Желание коллектива.
7 1 . Когда
6 4 . Что должен предпринять работодатель, если
работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях?
работника
наступает
право
работы в данной организации.
истечении
шести
месяцев
непрерывной работы в данной организации.
б) Оставить на прежней работе.
в) По
в) В письменной форме предложить ему другую
непрерывной работы в данной организации.
имеющуюся
в
организации
соответствующую
его
состоянию здоровья.
8
на
а) По истечении трех месяцев его непрерывной
б) По
а) Уволить.
у
использование отпуска за первый год работы?
истечении
одиннадцати
месяцев
его
его
работу,
квалификации
и
7 2 . Как
определяется
очередность
оплачиваемых отпусков?
ЭКСТЕРНАТ
ежегодных
КАДРОВОЕ Д Е Л О П Р О И З В О Д С Т В О
а) В соответствии с графиком отпусков.
8 0 . Кого можно отзывать из отпуска?
а) Главных бухгалтеров.
б) По желанию главного бухгалтера.
в) По желанию коллеги.
7 3 . Когда
б) Работников, занятых на работах с вредными
предоставляется
оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?
с
отпуском
по
в) Работников моложе 1 8 лет.
81. В
а) Когда удобно работодателю.
б) Одновременно
и (или) опасными условиями труда.
ежегодный
основной
работе.
приходящиеся
на период ежегодного основного
а) Включаются
в
число
календарных
число
календарных
дней
отпуска
не
включаются.
8 2 . Кому запрещена замена
8 3 . За
календарного года.
отпусков
наступления
о
извещен
времени
нового
работник под
начала
ежегодного
б) Не позднее чем за неделю до его начала.
в) Не позднее чем за две недели до его начала.
оплачиваемый
отпуск должен быть продлен?
случае
временной
нетрудоспособности
работника.
собственному
в) В случае отсутствия билетов на самолет или
поезд.
следующий
работодателем
увольнении.
б) В
условии
за
14 дней,
день
день
заявления
подачи
после
когда
получения
работника
заявления
работника
об
об
в) По желанию руководителя.
8 5 . Когда работник не имеет права отозвать свое
заявление об увольнении?
а) Когда с момента
написания заявления об
увольнении прошло 10 дней.
б) Когда
в) Когда
работодатель
настаивает
на
допускается
отзыв
работника из отпуска?
а) По инициативе работодателя.
б) По инициативе начальника отдела.
в) Только с письменного согласия работника.
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
на его место в письменной форме
приглашен другой работник, которому не может
быть
каком
желанию
увольнении.
б) В случае дня рождения.
7 9 . При
8 4 . Если работник подал заявление об увольнении
по
увольнении.
ежегодный
работы
в) За 30 дней.
а) На
а) Не позднее чем за три дня до его начала.
случаях
с
начинается течение указанного срока?
оплачиваемого отпуска?
каких
увольнения
б) За 14 дней.
на
в) В первый рабочий день нового года.
7 7 . Когда должен быть
до
а) За 3 дня.
график
до
сколько дней
(максимально) работником подается заявление?
а) 1 декабря.
недели
отпуска денежной
в) Женщинам.
в) Руководитель организации.
две
календарных
б) Работникам в возрасте до 1 8 лет.
б) Секретарь.
очередной год?
28
а) Пенсионерам.
а) Руководитель кадровой службы.
утверждается
превышает
компенсацией?
7 5 . Кто составляет график отпусков?
7 6 . Когда
отпуск
в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в
в) По усмотрению руководителя организации.
а) В
замена
денежной
связи с производственной необходимостью.
дней
отпуска.
78. В
отпуска
дней.
оплачиваемого отпуска?
роспись
допускается
а) Когда этого хочет работник.
б) Когда
7 4 . Как учитываются нерабочие праздничные дни,
б) За
случсе
оплачиваемого
компенсацией?
в) Когда нет работы.
б) В
каком
ежегодного
отказано
в
заключении
трудового
договора.
8 6 . Когда работодатель не имеет права по своей
инициативе
расторгнуть
трудовой
договор
(за
исключением случая ликвидации организации)?
а) При
неудовлетворительном
испытания.
результате
РЕГИОНАЛЬНЫЙ Ф И Н А Н С О В О - Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ИНСТИТУТ
б) Если работник не соответствует занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации.
в) Если
работник
-
одинокая
мать,
воспитывающая ребенка в возрасте до 1 4 лет.
8 7 . Что является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника?
свидетельство
государственного
пенсионного страхования.
профессии,
а) Со слов работника.
б) На основании трудового договора.
в) На основании документов об образовании,
квалификации.
листе трудовой книжки?
а) Руководитель предприятия.
в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых
8 8 . С какой даты оформление трудовой книжки
начинающим трудовую деятельность
впервые, производится только на новых бланках?
а) С 1 февраля 2 0 0 2 г.
книжек.
9 6 . При отсутствии какого реквизита на титульном
листе трудовая книжка является недействительной?
а) Подписи владельца трудовой книжки.
б) С 16 апреля 2 0 0 3 г.
б) Даты заполнения трудовой книжки.
в) С 1 января 2 0 0 4 г.
в) Печати организации или отдела кадров.
8 9 . Какими цифрами производятся записи дат в
трудовой книжке?
9 7 . Что при изменении сведений о работнике на
титульном
а) Римскими.
листе
трудовой
зачеркивается, а лишь дополняется?
б) Арабскими.
книжки
не
а) Фамилия.
в) Римскими и арабскими.
б) Имя.
9 0 . Что служит основанием для внесения записей
в трудовую книжку?
в) Образование.
9 8 . Из скольких граф состоит раздел «Сведения о
а) Заявление работника.
работе»?
б) Устное указание руководителя.
а) Из трех.
в) Приказ (распоряжение).
б) Из четырех.
9 1 . Пастой какого цвета нельзя делать записи в
трудовой книжке?
в) Из пяти.
9 9 . Какие
а) Черной.
записи
в трудовой
книжке
в
графе
«Сведения о работе» не нумеруются?
б) Синей.
а) Название организации.
в) Красной.
б) Перевод на другую работу.
9 2 . На основании каких документов записываются
Ф . И . О . работника на титульном листе трудовой
книжки?
а) На основании заявления о приеме на работу.
б) На основании приказа.
в) На
о
б) Работник.
в) Трудовой договор.
гражданам,
книжки сведения
специальности?
9 5 . Кто не должен расписываться на титульном
а) Трудовая книжка.
б) Страховое
9 4 . На основании чего записываются на титульном
листе трудовой
основании
паспорта
или
другого
документа, удостоверяющего личность.
9 3 . Каким способом записывается дата рождения
работника на титульном листе?
а) Цифровым.
в) Установление нового разряда.
1 0 0 . Какая запись в трудовой книжке в графе
«Сведения
о
работе»
вносится
по
желанию
работника?
а) О службе в рядах Вооруженных сил.
б) О получении второй профессии.
в) О работе по совместительству.
1 0 1 . В какой день вносится в трудовую книжку
запись об увольнении работника?
а) В день написания заявления об увольнении.
б) Буквенным.
в) Буквенно-цифровым.
б) В день издания приказа об увольнении.
в) В день увольнения,
т.
е.
последний
работы.
10
ЭКСТЕРНАТ
день
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
отправление ее по почте. Сохранить квитанцию
1 0 2 . Какие записи в трудовой книжке заверяются
об отправлении письма.
печатью организации или отдела кадров?
а) Запись о приеме на работу.
1 0 8 . Что должен предпринять работодатель, если
б) Запись о переводе на друг/ю работу.
в) Запись об увольнении.
присутствующий
на
работе
увольняющийся
сотрудник отказывается получить трудовую книжку
1 0 3 . Сколько
подписей
ставится
в
трудовой
в день увольнения?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по
книжке после записи об увольнении работника?
а) Одна
(руководителя
организации
работе.
или
б) Выслать трудовую книжку по почте.
сотрудника, отвечающего за ведение трудовых
книжек).
в) Составить акт об отказе получения трудовой
б) Две
(руководителя
организации
или
книжки, с которым работника ознакомить под
сотрудника, отвечающего за ведение трудовых
роспись.
книжек, и работника).
в) Три (руководителя организации, сотрудника,
1 0 9 . Какие
отвечающего
(поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
за
ведение
трудовых
книжек,
работника).
работника?
книжке
о
причине
1 10. Что необходимо сделать сотруднику отдела
страницы хотя бы одного раздела?
в) Формулировкам Трудового кодекса Р Ф .
причина
увольнения
а) Выписать новую трудовую книжку.
а) По инициативе работодателя.
желание).
б) Вклеить дополнительные листы.
работников
является самой распространенной?
инициативе
в) Регулярно выплачиваемые премии.
кадров, если в трудовой книжке заполнены все
б) Коллективному договору.
б) По
работника
(собственное
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.
1 1 1 . Действителен
книжки?
по истечении четырнадцати дней увольняющийся
работник - материально-ответственное лицо - не
успел сдать все материальные ценности?
конце
вкладыше?
а) С первого номера.
б) Продолжается.
113. В
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.
отдела
вначале
кадров
в
должен
случае
в) По желанию работодателя.
последнего
рабочего дня трудовую книжку.
1 0 7 . Что
трудовой
1 1 2 . Как ведется нумерация сведений о работе во
сданы все материальные ценности.
в
без
в) Иногда.
а) Не увольнять работника, пока не будут им
выдать
вкладыш
б) Нет.
1 0 6 . Что должен предпринять работодатель, если
и
ли
а) Да.
в) По соглашению сторон.
б) Уволить
награждениях
б) Награждение почетными грамотами.
увольнения
а) Желанию руководителя организации.
1 0 5 . Какая
о
а) Присвоение почетных званий.
1 0 4 . Чему должна точно соответствовать запись в
трудовой
сведения
сделать
специалист
невозможности
каком
необходимо
выдать
трудовую книжку работнику в день его увольнения
(отсутствуе на работе)?
N
месте
сделать
в
запись:
трудовой
«Выдан
книжке
вкладыш
»?
а) На обложке трудовой книжки.
б) На титульном листе трудовой книжки.
в) В разделе «Сведения о работе».
-
а) Передать трудовую книжку через коллегу по
работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Направить
уведомлением
трудовой
работнику
о
книжкой
заказное
необходимости
или
дать
письмо
с
явиться
за
согласие
на
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
1 14. Что следует предпринять сотруднику отдела
кадров, если трудовая книжка пришла в негодность
или утеряна?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Выдать вкладыш.
в) Выдать дубликат.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ Ф И Н А Н С О В О - Э К О Н О М И Ч Е С К И Й ИНСТИТУТ
115. Какия
особая
итмёгка
титульном листе дубликата?
доижни
поить
на
а) ЛИСТЫ
Книги
пронумерованы
и
прошнурованы.
а) Дубликат.
б) Книга
б) Повтор.
заверена
подписью
руководителя
и
скреплена сургучной печатью.
в) Копия.
в) На всех листах книги стоит подпись главного
1 1 6 . В течение какого срока следует оформить
дубликат трудовой книжки?
бухгалтера.
1 2 2 . Где регистрируются все трудовые книжки,
принятые
а) В течение 1 0 дней.
от
работников
при
поступлении
на
работу?
б) В течение 15 дней.
а) В книге учета движения трудовых книжек.
в) В течение 30 дней.
б) В книге поступлений.
1 1 7 . На
кого
возлагается
ответственность
за
в) В книге регистрации входящих документов.
организацию работы по ведению, учету, хранению
и выдаче трудовых книжек?
1 2 3 . Кем ведется книга учета движения трудовых
книжек и вкладышей в нее?
а) На работодателя.
б) На начальника отдела кадров.
а) Кассиром бухгалтерии.
в) На главного бухгалтера.
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и
хранение трудовых книжек.
1 1 8 . На
ведение,
книжек?
кого
учет,
возлагается
хранение
и
ответственность
выдачу
за
трудовых
специально
уполномоченное
назначенное приказом работодателя.
лицо,
в) Когда
1 1 9 . Какие книги не ведутся в организациях с
целью учета трудовых книжек?
а) Приходно-расходная книга по учету бланков
трудовой книжки и вкладыша в нее.
учета движения трудовых
книжек
и
1 2 0 . Кем ведется приходно-расходная книга по
а) Начальником отдела кадров.
личной
карточке
1 2 5 . Что
следует делать
с
испорченными
при
заполнении бланками трудовых книжек?
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии
членов комиссии.
а) Работодатель - юридическое лицо.
-
являющийся
в) Кассиром бухгалтерии.
является
1 2 6 . Кто не имеет права вести трудовые книжки?
б) Работодатель
б) Главным бухгалтером.
элемент
в
в) Передать на хранение в архив.
учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
1 2 1 . Какой
расписывается
работника.
а) Оставить в отделе кадров.
б) Книга поступления.
вкладышей в них.
а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) На главного бухгалтера.
в) Книга
1 2 4 . Когда работник расписывается в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
а) На работодателя.
б) На
в) Руководителем организации.
физическое
лицо,
индивидуальным
предпринимателем.
лишним
при
оформлении приходно-расходной книги по учету
бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
в) Работодатель
-
являющийся
физическое
лицо,
не
индивидуальным
предпринимателем.
ЭКСТЕРНАТ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ
1.
22.
43.
64.
85.
106.
2.
23.
44.
65.
86.
107.
3.
24.
45.
66.
87.
108.
4.
25.
46.
67.
88.
109.
5.
26.
47.
68.
89.
110.
6.
27.
48.
69.
90.
111.
7.
28.
49.
70.
91.
112.
8.
29.
50.
71.
92.
113.
9.
30.
51.
72.
93.
114.
10.
31.
52.
73.
94.
115.
11.
32.
53.
74.
95.
116.
12.
33.
54.
75.
96.
117.
13.
34.
55.
76.
97.
118.
14.
35.
56.
77.
98.
119.
15.
36.
57.
78.
99.
120.
16.
37.
58.
79.
100.
121.
17.
38.
59.
80.
101.
122.
18.
39.
60.
81.
102.
123.
19.
40.
61.
82.
103.
124.
20.
41.
62.
83.
104.
125.
21.
42.
63.
84.
105.
126.
ИТОГОВЫЙ Э К З А М Е Н
ЛИСТ О Ц Е Н К И КАЧЕСТВА КУРСА
Уважаемые студенты!
Поздравляем вас с завершением работы над курсом «Кадровое делопроизводство»!
Преподаватели нашего института стремятся к постоянному повышению качества учебных материалов.
А для того, чтобы мы могли совершенствоваться, нужна ваша помощь. Н а м важно знать ваши впечатления
от курса, который вы изучили: понравился он вам или нет?
Выскажите ваше мнение, заполнив таблицу.
Ниже приведены критерии, по которым мы просим вас оценить курс. Оценку выставляйте по пятибалльной
шкале с использованием десятых долей. Например, вы можете поставить оценку 4 , 8 .
Критерии оценки
Оценка
(0-5)
Простота восприятия
Стиль
Информативность
Практическая ценность
Увлекательность
Оформление
Прочие замечания и предложения по курсу:
Комментарии
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
58
Размер файла
133 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа