close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - Кузбасский государственный

код для вставкиСкачать
М И Н И С Т Е Р С Т В О ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
« К У З Б А С С К И Й Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й Т Е Х Н И Ч Е С К И Й У Н И В Е Р С И Т Е Т И М Е Н И Т.Ф.
ГОРБАЧЕВА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период с 12 апреля 2012 г. по 13 апреля 2015 г.
Рассмотрен и утвержден на
конференции научно-педагогических
работников, представителей других
категорий работников и обучающихся
Кемерово 2012
12 апреля 2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
Общие положения
Стороны Коллективного договора
Предмет Коллективного договора
Сроки действия Коллективного договора
Ответственность сторон
Трудовые отношения
Прием и увольнение Работника
Рабочее время и время отдыха
Нормирование и оплата труда
Обучение и повышение квалификации
Условия и охрана труда
Обязанности Работодателя в области охраны труда
Обязанности Работников в области охраны труда
Аттестация рабочего места
Соглашение по охране труда
Социальные программы и гарантии
Финансирование социальных программ
Оздоровление и отдых
Организация и контроль питания
Улучшение жилищно-бытовых условий
Другие обязательства сторон
Развитие социального партнерства
Обеспечение деятельности профсоюзной организации
Контроль выполнения Коллективного договора
Порядок внесения изменений и дополнений
2
3
3
3
4
4
5
5
6
8
9
9
9
11
11
12
12
12
13
14
14
14
14
15
16
17
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны Коллективного договора
1.1.1. Коллективный
договор
заключен
между
федеральным
государственным бюджетным образовательным учреждением высшего
профессионального образования «Кузбасский государственный технический
университет имени Т.Ф. Горбачева» (КузГТУ) (далее «Работодатель»),
интересы которого представляет его руководитель - ректор В.А. Ковалев, с
одной стороны, и работниками университета (далее «Работники»), интересы
которых представляет Первичная организация Кузбасского государственного
технического университета Профсоюза работников народного образования
и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации
В.А. Плотникова (далее «Профком»), с другой стороны.
1.1.2. Работодатель признает Профком единственным полномочным
представителем Работников университета при решении вопросов, связанных
с разработкой, заключением, изменением и исполнением пунктов
Коллективного договора.
1.1.3. Условия и требования Коллективного договора являются
обязательными для исполнения Сторонами и распространяются на всех
Работников университета, в т.ч. на Работников филиалов, независимо от их
членства в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ.
1.1.4. Коллективный договор не ограничивает права руководителей
филиалов
(на
основании
специально
выданной
доверенности)
и
представителей Работников филиалов университета на расширение прав и
гарантий Работников за счет собственных средств филиала.
1.2. Предмет Коллективного договора
1.2.1. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств
по
договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений
между
Работодателем
и
Работниками,
установления
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий и создания более благоприятных условий труда по сравнению с
действующим законодательством и иными правовыми актами.
1.2.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем по
вопросам, не имеющим решения в законодательстве или имеющим решения,
но в условиях университета требующим их уточнения, а также в тех случаях,
когда Работникам могут быть предоставлены более благоприятные условия
труда и гарантии.
1.2.3. Структура разделов Коллективного договора определена по
взаимному соглашению Сторон.
1.2.4. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями
Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федеральных законов РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об
3
образовании»,
«О
высшем
и
послевузовском
профессиональном
образовании» и иными нормативными правовыми актами.
1.2.5. В случае пересмотра в течение срока действия Коллективного
договора законодательных и нормативных
актов
федерального
и
регионального уровня в сторону улучшения положения Работников и их
социальной защищенности по сравнению с настоящим Коллективным
договором будут применяться новые нормы и положения законодательных
актов.
1.2.6. При решении вопросов,
которые не урегулированы в
Коллективном
договоре,
Стороны
руководствуются
действующим
законодательством, Отраслевым соглашением и Уставом КузГТУ.
1.3. Сроки действия Коллективного договора
1.3.1. Коллективный договор,
принятый
конференцией
научнопедагогических работников, представителей других категорий работников и
обучающихся, вступает в силу с момента подписания и действует в течение
трех лет.
1.3.2. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного
договора на срок не более трех лет.
1.3.3. Подписанный Сторонами Коллективный договор направляется
для регистрации в соответствии с действующим законодательством.
1.3.4. Переговоры по разработке и заключению нового Коллективного
договора должны быть начаты Сторонами не позднее трех месяцев до
окончания действия предыдущего Коллективного договора.
1.4. Ответственность сторон
1.4.1. Коллективный договор обязателен для выполнения всеми
должностными лицами и Работниками университета. При невыполнении
обязательств по Коллективному договору к виновным применяются меры
взыскания в соответствии с ТК РФ и Кодексом РФ об административных
правонарушениях.
1.4.2. В течение срока действия Коллективного договора Стороны не
вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.4.3. В течение срока действия Коллективного договора Работники не
выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам
при условии отсутствия нарушений со стороны Работодателя.
2.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Прием и увольнение Работника
2.1.1. Трудовой договор
между Работником
и Работодателем
заключается в письменном виде в двух экземплярах (один из которых
4
остается у Работника) по установленной форме согласно ТК РФ, Уставу
КузГТУ и настоящему Коллективному договору.
2.1.2. В трудовом договоре Работника обязательно указываются степень
опасности, компенсационные выплаты и льготы за работу во вредных,
опасных и неблагоприятных условиях труда.
2.1.3. Условия, содержащиеся в трудовом договоре, не должны
ухудшать
положение
Работника
по
сравнению
с
условиями,
предоставляемыми ему действующим законодательством и настоящим
Коллективным договором. Подписанный трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.
2.1.4. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения
работы, не оговоренной трудовым договором. Перевод на другую работу без
согласия Работника допускается лишь в случаях, определенных трудовым
законодательством РФ.
2.1.5. До подписания трудового договора Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись с Уставом КузГТУ, Правилами
внутреннего распорядка, с настоящим Коллективным договором.
2.1.6. Работник
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.1.7. При массовом сокращении Работников Работодатель не позднее
чем за 3 месяца уведомляет Профком о принятом решении. При проведении
мероприятий по сокращению численности или штата Работодатель обязан
предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с ТК РФ. При наличии вакантных мест перевод Работника
осуществляется по соглашению Сторон без процедуры увольнения.
2.1.8. Работодатель обязан предоставлять Работнику, получившему
уведомление о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штатов,
четыре часа в неделю с сохранением среднего заработка для поиска новой
работы.
2.1.9. Не
допускается
увольнение
Работника
по
инициативе
Работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.1.10. При
сокращении численности
или
штата Работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе,
дополнительно
к
категориям
Работников,
предусмотренным трудовым законодательством, отдается матери-одиночке,
воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет.
2.1.11. При увольнении Работника по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию по старости, в случае если не имеется дисциплинарных
5
взысканий, Работодатель выплачивает Работнику по его заявлению
единовременное выходное пособие в размере 10 % от должностного оклада, с
учетом районного коэффициента, за каждый отработанный в КузГТУ полный
календарный год, при непрерывном стаже работы в КузГТУ не менее 10 лет.
2.2. Рабочее время и время отдыха
2.2.1. Рабочее время и время отдыха Работника определяются ТК РФ и
Правилами внутреннего распорядка, утвержденными Работодателем с учетом
мнения Профкома.
2.2.2. Продолжительность рабочего времени в нормальных условиях
труда не может превышать законодательной нормы - 40 часов в неделю.
2.2.3. Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
у станав лив ается:
• Преподавателям - не более 36 часов в неделю;
• медицинским Работникам санатория-профилактория «Молодежный» не более 39 часов в неделю;
• Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, - не более
35 часов в неделю;
• Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ.
2.2.4. При заключении трудового договора и в процессе трудовой
деятельности Работнику с согласия Работодателя может устанавливаться
неполный
рабочий
день,
неполная
рабочая
неделя
с
оплатой
пропорционально отработанному времени, режим гибкого рабочего времени
или иной режим ежедневной работы. При этом работа с неполным рабочим
днем не накладывает каких-либо ограничений на продолжительность
ежегодного отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права.
2.2.5. Принципы формирования штатного расписания профессорскопреподавательского состава кафедр университета определяются Ученым
советом. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава
кафедр на текущий учебный год утверждается Работодателем.
2.2.6. Виды и объем работы первой и второй половины рабочего дня
преподавателя устанавливаются на основе норм времени, утвержденных
Ученым советом университета, и фиксируются в индивидуальном плане
преподавателя. При этом объем учебной работы на ставку не может быть
выше 900 часов в год. Годовая норма рабочего времени преподавателя не
может превышать 1500 часов.
2.2.7. Учебная и иные виды работ, выполняемые преподавателем сверх
индивидуального плана, оформляются дополнительным соглашением к
трудовому договору и подлежат дополнительной оплате согласно нормам
почасовой оплаты.
2.2.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в исключительных случаях, в соответствии с трудовым
6
законодательством РФ, с учетом мнения Профкома. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом Работодателя.
2.2.9. График
ежегодных
отпусков
Работников
утверждается
Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. При составлении графика ежегодных
отпусков принимаются во внимание следующие моменты:
• Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется в
летнее или, по их просьбе, в любое другое время;
• женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет,
предоставляется право получения отпуска в летнее или любое другое удобное
для нее время;
• участнику Великой Отечественной войны и приравненным к ним по
льготам лицам отпуск предоставляются в удобное для них время.
2.2.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.2.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14
дней с учетом занятости предоставляется Работникам:
• входящим в Перечень профессий и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда;
• входящим в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
2.2.12. Работник имеет право на краткосрочный дополнительный отпуск
(продолжительностью не более трех календарных дней в течение
календарного года) с сохранением заработной платы по следующим
основаниям:
• уход за больным членом семьи (родители, супруги, дети) в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством);
• смерть близких родственников (родители, супруги, дети);
• переезд на новое место жительства;
• регистрация брака Работника или его детей;
• рождение (усыновление) ребенка.
2.2.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
7
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников (родители, супруги, дети) - до пяти календарных
дней.
2.2.14. В период с 1 мая по 1 октября в целях создания благоприятных
условий садово-огородной деятельности для Работников, работающих в
режиме пятидневной рабочей недели, по представлению Профкома вводится
особый режим работы, определенный Правилами внутреннего распорядка
КузГТУ.
2.3. Нормирование и оплата труда
2.3.1. При составлении расписания учебных занятий не планировать без
согласия преподавателя:
• более 6 часов аудиторной нагрузки (лекции, практические,
семинарские занятия) в день;
• длительные перерывы («окна») между занятиями продолжительностью
более 4 академических часов.
2.3.2. При составлении расписания учебных занятий по возможности не
планировать для преподавателей - женщин вечерних занятий после 20 часов.
2.3.3. Размер
должностного
оклада
Работника,
выплаты
компенсационного,
стимулирующего
и
социального
характера
устанавливаются действующим законодательством, трудовым договором,
Положением об оплате труда работников КузГТУ, утвержденным ректором с
учетом мнения Профкома.
2.3.4. Заработная плата Работника университета, при работе на полную
ставку, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного на данный момент Правительством РФ.
2.3.5. Заработная плата перечисляется на указанный Работником
расчетный счет в банке, открытый по заявлению Работника, в следующие
сроки: 21 числа текущего месяца - аванс в размере 50 % от должностного
оклада, 7 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за
отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
2.3.6. Работнику выдается расчетный лист, в котором имеются сведения
о
составных частях заработной платы,
причитающейся
ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
8
2.4. Обучение и повышение квалификации
2.4.1. Научно-педагогические Работники университета имеют право
один раз в пять лет проходить профессиональную переподготовку или
повышение квалификации с отрывом или без отрыва от трудовой
деятельности, на платной основе, в том числе за счет средств Работодателя.
2.4.2. Работодатель
обеспечивает
необходимые
условия
для
профессионального роста Работников по специальности, повышения
квалификации
и
профессиональной
переподготовки
Работников
в
соответствии с перспективными планами развития вуза. При направлении
Работника на стажировку, курсы повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность), средняя заработная
плата по основному месту работы, выплачиваются командировочные
расходы.
3.
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
3.1. Обязанности Работодателя в области охраны труда
3.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в университете возлагаются на Работодателя.
3.1.2. Работодатель обеспечивает:
• безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования,
осуществлении технологических процессов,
а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование
соответствия
в
установленном
законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты Работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
• режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами согласно Соглашению по охране
труда;
• выдачу Работникам сверх установленных норм специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно
Соглашению по охране труда;
• выдачу смывающих и обезвреживающих средств, прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
9
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами, согласно
Соглашению по охране труда;
• проведение обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и Работников прочего обслуживающего персонала в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда;
• проведение инструктажей по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда, организацию обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
• организацию
контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения Работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда;
• проведение
за
счет
собственных
средств
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
Работников,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
Работников согласно Соглашению по охране труда;
• недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
• информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих
местах;
• предоставление Работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, дополнительного оплачиваемого отпуска и
сокращенного
рабочего
дня
(не
менее
нормы,
определенной
законодательством РФ) в соответствии с Соглашением об охране труда;
• предоставление Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест),
доплаты к должностному окладу согласно Соглашению по охране труда;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном нормативными правовыми
актами порядке несчастных случаев на производстве;
• соблюдение температурного режима в служебных помещениях и в
учебных аудиториях в течение года в соответствии
с действующими
санитарными нормами и правилами. В случае если температура в
10
помещениях ниже нормативных значений,
отделом охраны
составляется акт и передается Работодателю для принятия мер.
труда
3.2. Обязанности Работников в области охраны труда
Работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
3.3. Аттестация рабочего места
3.3.1. В целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления
вредных и (или) опасных производственных факторов Работодатель не реже
чем один раз в пять лет проводит аттестацию каждого рабочего места.
3.3.2. Для организации и проведения аттестации Работодателем в
порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011
№ 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда», создается аттестационная комиссия, а также определяется
график проведения работ по аттестации.
3.3.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители
Работодателя, специалист по охране труда, представители Профкома,
представители
аттестующей
организации.
Аттестующая
организация
привлекается Работодателем для выполнения работ по аттестации.
Возглавляет аттестационную комиссию представитель Работодателя.
Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по
аттестации утверждаются приказом Работодателя.
3.3.4. Результаты аттестации используются в целях:
• установления Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
сокращенной
продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
11
• подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих
обязательным
предварительным
(при
поступлении
на
работу)
и
периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам
(обследованиям) Работников;
• приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с
наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
• обоснования планирования и финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда у Работодателя, в том числе за счет
средств на обязательное социальное страхование от несчастного случая на
производстве и профзаболеваний.
3.4. Соглашение по охране труда
3.4.1. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых
необходимо для обеспечения безопасных условий труда, предусматривается
Соглашением по охране труда, которое заключается ежегодно.
3.4.2. Ежегодно Работодатель согласно Соглашению по охране труда
выделяет на выполнение мероприятий по охране труда денежные средства в
размере не менее 2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы
эксплуатационных расходов на содержание университета.
3.4.3. Ежегодно до 15 октября Работодатель обязуется завершить
работы по подготовке помещений и служб университета к зиме.
3.4.4. Контроль исполнения Соглашения по охране труда возлагается на
комиссию по охране труда, в которую входят представители Работодателя,
Профкома, отдела охраны труда и трудового коллектива.
3.4.5. Исполнение мероприятий Соглашения оформляется актом
выполненных работ, который составляется один раз в шесть месяцев.
4.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ И ГАРАНТИИ
4.1.
Финансирование социальных программ
4.1.1. Финансирование
культурно-оздоровительных
и
социальнобытовых программ Работников университета осуществляется за счет средств
субсидий на выполнение государственного задания и средств от приносящей
доход деятельности. Источники финансирования, порядок расходования
средств определены Сметой на социальные программы и Соглашением о
размерах социальных выплат Работникам КузГТУ на текущий год.
4.1.2. Профком
обязуется
создать
базу
данных
Работников,
относящихся к социальным категориям: семья с ребенком-инвалидом,
малообеспеченная семья, многодетная семья, мать-одиночка, Работникинвалид, одинокий пенсионер - для эффективного расходования выделяемых
средств.
4.1.3. Ежегодно в начале февраля планово-экономический отдел
совместно с Профкомом направляет Работодателю на утверждение проект
12
Сметы на социальные программы и услуги, финансируемые за счет средств от
приносящей доход деятельности.
4.1.4. По заявке Профкома Работодатель при наличии возможности
обязуется выделять автотранспорт для проведения культурно-массовых и
спортивно-оздоровительных мероприятий, решения вопросов социальнобытового обслуживания Работников.
4.1.5. Каждый Работник имеет право на получение материальной
помощи из средств Работодателя в соответствии с Положением о
материальной помощи, а члены Профсоюза также из средств профсоюзного
бюджета.
4.1.6. Каждый Работник имеет право один раз в четыре года на
частичную компенсацию затрат по приобретению путевки санаторнокурортного лечения и спортивно-оздоровительного отдыха из средств
Работодателя в соответствии с Положением о льготных путевках, а члены
Профсоюза также из средств профсоюзного бюджета.
4.1.7. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет,
Работодатель по ее заявлению может установить неполное рабочее время, с
оплатой пропорционально отработанному времени.
4.1.8. Профком и Работодатель ежегодно выделяют денежные средства для
Работников - юбиляров согласно Положению об оплате труда.
4.1.9. Работодатель и Профком выделяют средства для проведения
Новогоднего и других праздников для детей и Работников университета.
Работники, имеющие детей до 14 лет, обеспечиваются бесплатными
новогодними подарками, а по соглашению сторон - до 16 лет.
4.1.10. Стороны договорились о сохранении всех объектов социальнокультурного
назначения,
включая
спортивно-оздоровительный лагерь
«Писаные скалы», учебно-практический комплекс «Шерегеш», санаторийпрофилакторий «Молодежный», Студенческий комбинат питания.
4.2. Оздоровление и отдых
4.2.1. Профком ведет учет и рассмотрение заявлений Работников на
частичную компенсацию затрат по приобретению путевки на санаторнокурортное лечение Работников и спортивно-оздоровительного отдыха их
детей.
4.2.2. Профком ведет учет и распределение летних детских путевок в
санаторно-оздоровительные и спортивные лагеря, оплачиваемых в порядке,
установленном законодательством.
4.2.3. Работодатель разрешает занятия физической культурой и спортом
Работникам университета и членам их семей на базе существующих
спортивных сооружений в выходные дни:
• зал главного корпуса - не менее 2-х часов;
• спортивный зал на базе учебного корпуса № 9 - не менее 2-х часов;
• зал настольного тенниса - не менее 2-х часов.
13
4.2.4. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивают организацию
и проведение внутривузовских спортивных мероприятий и первенств. Порядок
и сроки проведения ежегодной спартакиады Работников университета по
различным видам спорта определяются Общим положением о спартакиаде.
4.2.5. В пределах средств, предусмотренных Сметой на социальные
программы, Работодатель приобретает спортивную форму сборным командам
университета, спортивный инвентарь и тренажеры для групп здоровья,
спортивных клубов и секций, а также оплачивает взносы за выступления на
городских, областных и иных соревнованиях.
4.2.6. Работодатель и Профком поощряют активных участников и
организаторов спортивных соревнований за выдающиеся спортивные заслуги
и популяризацию здорового образа жизни.
4.3. Организация и контроль питания
4.3.1. Профкому предоставляется право проводить опрос Работников с
целью определения общественного мнения по качеству приготовления и
стоимости питания в столовых и буфетах университета, а также совместно с
руководителем Студенческого комбината питания рассматривать претензии и
предложения Работников по вопросам обслуживания, минимального
ассортимента и санитарного состояния.
4.3.2. Работодатель при возможности предоставляет Работникам залы
Студенческого
комбината
питания
для
проведения
коллективных
мероприятий, семейных торжеств и прочих услуг. Условия оплаты
устанавливаются по согласованию с заказчиком.
4.4. Улучшение жилищно-бытовых условий
4.4.1. Профком ведет учет Работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий и периодически (один раз в год) готовит Работодателю
аналитический отчет о состоянии жилищного вопроса в университете.
5.
ДРУГИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
5.1. Развитие социального партнерства
5.1.1. Стороны
строят
свои
взаимоотношения
на
принципах
социального партнерства в соответствии со ст. 24 ТК РФ.
5.1.2. Работодатель не допускает вмешательства в практическую
деятельность профсоюзной организации и не принимает решений,
затрудняющих выполнение Профкомом и профбюро уставных задач.
5.1.3. Стороны
подтверждают,
что
недопустимы
ограничение
гарантированных законом и настоящим Коллективным договором социальнотрудовых и иных прав, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия на Работника в связи с его членством в Профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
14
5.1.4. Председателю
Профкома
и
председателям
профбюро
подразделений предоставляется право участвовать в работе Ученых советов
соответствующего уровня, совещаний, на которых рассматриваются вопросы
социально-экономического положения Работников, условий труда, развития
социальной
сферы.
Администрация
своевременно
информирует
соответствующие профорганы о проведении указанных заседаний.
5.1.5. Профком может ходатайствовать перед Работодателем о
поощрении и награждении Работников университета. Представитель
Профкома принимает участие в обсуждении кандидатур Работников,
представляемых к награждению государственными наградами.
5.1.6. Установление (изменение) систем оплаты труда, социальноэкономических условий в университете в случаях, предусмотренных
законодательством,
осуществляется
с
учетом
мнения
Профкома.
Работодатель и Профком оперативно обеспечивают друг друга получаемой
нормативной документацией по этим вопросам.
5.1.7. Работодатель
принимает
локальные
нормативные
акты,
связанные с реализацией коллективных прав Работников, в порядке,
определяемом трудовым законодательством РФ.
5.1.8. Работодатель издает с учетом мнения Профкома приказы,
касающиеся следующих вопросов:
• привлечения Работников к сверхурочным работам в случаях,
предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ);
• разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• привлечения Работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);
• определения повышенного размера оплаты труда за работу в ночное
время (ст. 154 ТК РФ);
• массовых увольнений Работников (ст. 180 ТК РФ);
• определения размеров доплат за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• порядка использования средств на мероприятия по охране труда;
• изменения размеров ставок почасовой оплаты труда профессорскопреподавательского состава, в том числе в филиалах.
5.1.9. Работодатель
предоставляет
Профкому
по
его
запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной
платы, жилищно-бытового обслуживания, работы Студенческого комбината
питания, другим социально-экономическим вопросам.
5.2.
Обеспечение деятельности профсоюзной организации
5.2.1. Профсоюзная организация является юридическим лицом, имеет
печать и расчетный счет, самостоятельно формирует штат сотрудников для
решения уставных задач профсоюзной организации.
5.2.2. Работодатель предоставляет Профкому в бесплатное пользование:
15
• отдельное охраняемое помещение (а. 1142), отвечающее санитарногигиеническим требованиям по отоплению и освещению, оборудованное
мебелью, оргтехникой (многофункциональное устройство, 2 компьютера),
телефонной связью;
• конференц-зал (а. 1242) или иную аудиторию для проведения
заседаний Профкома не реже одного раза в месяц, по согласованию;
• автотранспорт по заявке Профкома;
• доступ к информационным ресурсам сети Интернет, в том числе к
справочно-правовой системе;
• техническое сопровождение и размещение в рамках информационного
пространства университета отдельного раздела (сайта) профсоюзной
организации Работников.
5.2.3. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений
Работников, являющихся членами профсоюза, а также других Работников не членов профсоюза ежемесячное бесплатное удержание и перечисление с
расчетного счета университета на расчетный счет профсоюзной организации
взносов в размере, указанном в заявлении (не менее 1 % от заработной
платы).
5.2.4. Ежемесячно Профком передает список и заявления Работников,
вступивших в Профсоюз и вышедших из Профсоюза, в бухгалтерию.
Бухгалтерия ежемесячно по запросу Профкома передает сведения по
удержанным взносам, включающие список Работников и общую сумму
удержанных профсоюзных взносов. Перечисление денежных средств
Профкому производится в полном объеме не позднее срока выдачи
заработной платы Работникам.
5.2.5. В январе по запросу Профкома отдел кадров представляет
сведения о юбилярах (ФИО, подразделение, должность) на текущий год.
5.2.6. Членам
профактива,
не
освобожденным
от
своей
производственной деятельности, предоставляется право на выполнение
профсоюзных поручений и обязанностей в рабочее время, без ущерба для
основной работы, с сохранением заработной платы.
5.2.7. Работа на выборной должности председателя Профкома
организации и в составе выборного органа признается значимой для
деятельности университета и принимается во внимание при поощрении
Работников.
5.3. Контроль выполнения Коллективного договора
5.3.1.Контроль
за
выполнением
Коллективного
договора
осуществляется Работниками и Работодателем, их представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
16
5.3.2. Результаты выполнения Коллективного договора докладываются
один раз в год на Ученом Совете и размещаются на сайте университета.
5.3.3. Профком
обязуется
разъяснять
Работникам
положения
Коллективного
договора,
содействовать
их реализации в
рамках
действующего законодательства и Устава.
5.3.4. Работодатель обязуется издать Коллективный договор в виде
брошюры, а также разместить его на сайте Университета.
5.4. Порядок внесения изменений и дополнений
5.4.1. Внесение дополнений или изменений в Коллективный договор в
течение его срока действия осуществляется в том же порядке, в каком он
заключался, либо на основе взаимной коллективной договоренности
представителей Работников и Работодателя с оформлением протокола,
который становится неотъемлемой частью Коллективного договора.
5.4.2. Изменения и дополнения, внесенные в Коллективный договор,
подлежат регистрации в соответствии с действующим законодательством.
17
31.05.2012 г.
Представители со стороны Работников:
1. Плотников В.А. - председатель профсоюзной организации КузГТУ;
2. Андреева Н.А. - доцент кафедры эксплуатации автомобилей, председатель
профсоюзной организации ММФ;
3. Петухова Н.Ю. - старший преподаватель кафедры отраслевой экономики.
Председатель профсоюзной организации ФИТиМ;
4. Неупокоева Г.В. - доцент кафедры психологии и педагогики;
5. Покатилов А.В. - и.о. заведующего кафедры строительных консрукций.
В соответствии с п. 5.4.1. Коллективного договора на период с 12 апреля 2012 г. по 13
апреля 2015 г. представители Работников и Работодателя на основе взаимной коллективной
договоренности и в соответствии с рекомендацией Управления экономического развития
администрации г.Кемерово договорились о внесении следующих изменений и дополнений в
Коллективный договор:
1. Раздел 4 Коллективного договора дополнить пунктом в следующей редакции:
«4.5. В целях развития системы негосударственного пенсионного страхования
населения
Работодатель
обязуется
содействовать
Работникам
в
заключении
с
негосударственными пенсионными фондами договоров дополнительного пенсионного
обеспечения».
2. Раздел 3 Коллективного договора дополнить пунктом в следующей редакции:
« 3.5. Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа.
3.5.1.
В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с
ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, Работодатель проводит следующие
профилактические мероприятия:
• Назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике ВИЧ/СПИДа;
• Разработка и издание информационных материалов по профилактике ВИЧ/СПИДа для
распространения среди Работников;
1
•
•
•
•
Создание тематических программ, аудио-видеороликов, в том числе по формированию
толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным людям;
Организация и проведение мероприятий, по возможности с привлечением
квалифицированных специалистов, направленных на информирование
и обучение
Работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформление
информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа, издание и распространение
брошюр профилактической направленности);
Организация социологических исследований (проведение анкетирования) среди
Работников с целью изучения информированности по проблеме ВИЧ-инфекции и
определения уровня рискованного поведения;
информирование Работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.
3. Изложить пункт 2.3.4. раздела 2 Коллективного договора в новой редакции:
«2.3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда».
ПОДПИСИ СТОРОН:
Представители со стороны Работодателя:
Проректор по административной работе
- руководитель аппарата
Проректор по капитальному ремонту
и хозяйственным вопросам
Заместитель ректора по финансам,
налоговому и бухгалтерскому учету
Начальник юридического отдела
Заместитель начальника отдела кадров
Представители со стороны Работников:
Председатель профсоюзной организации КузГТУ
Доцент кафедры эксплуатации автомобилей,
председатель профсоюзной организации ММФ
Старший преподаватель кафедры отраслевой экономики,
председатель профсоюзной организации ФИТиМ
Доцент кафедры психологии и педагогики
И.о. заведующего кафедры строительных
конструкций
А.В. Покатилов
2
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
22
Размер файла
546 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа